All UN jobs in Yaoundé, Cameroon

Closing date: 2018-04-27

Contexte du poste

La Croix-Rouge fran aise (CRF) intervient depuis 2010 aux c t s de sa soci t nationale s ur, la Croix-Rouge camerounaise (CRC), dans le domaine de la sant , de la nutrition et de la s curit alimentaire.

En 2014, au regard de l'arriv e massive de r fugi s centrafricains dans la r gion, la CRC/CRF a ouvert une sous-d l gation Garoua Boula dans laquelle le poste est bas . Aujourd hui, la CRC/CRF met en uvre des projets qui ont pour objectif de renforcer les capacit s de r silience des populations r fugi es et h tes les plus vuln rables. Deux projets dans les arrondissements de B tar -Oya et Garoua-Boula ont t mis uvre:

• Un projet d urgence sur la s curit alimentaire et les moyens d existence pour une dur e de 15 mois (1er avril 2018 30 juin 2019) ;
• Un projet de post-urgence (PROACT) pour une dur e de 27 mois (du 15 F vrier 2017 au 14 Mai 2019).

De fa on sp cifique, le projet a pour objectif d am liorer la s curit alimentaire des populations vuln rables camerounaises et r fugi es et contribuer la r duction des conflits agropastoraux. Le projet dit PROACT vise r duire l ins curit alimentaire et nutritionnelle en s attaquant aux causes profondes de la vuln rabilit et en r duisant l impact n gatif des stress et des chocs dans les r gions de l'Est et de l'Adamaoua.

La Croix-Rouge fran aise (CRF) a pour mandat le renforcement des capacit s des soci t s nationales des pays dans lesquels elle intervient afin d assurer la p rennit de ses actions mais galement de permettre aux soci t s nationales de mettre en uvre elles-m mes des projets. Le renforcement des capacit s des structures locales de la CRC est int gr aux projets d ploy s dans la r gion.

Le Poste

Sous l autorit du chef de sous-d l gation, le d l gu administrateur est charg de :

• Superviser et accompagner le responsable administratif de la base sur la bonne gestion financi re, comptable et budg taire de la base en conformit avec les proc dures CRF en vigueur
• Superviser et accompagner le responsable administratif de la base sur la mise en place de process RH sp cifiques

Lien hi rarchique

Travaille sous la responsabilit directe du chef de sous-d l gation. Il intervient en soutien technique et organisationnel au responsable administratif de la base bas Garoua Boula sur les th matiques indiqu es dans sa fiche de poste. FDP

Liens fonctionnels

Collabore en interne avec :

• Les quipes projet de Garoua Boula
• Le service logistique de Garoua Boula
• La d l gation de Yaound et plus particuli rement le coordinateur administratif/finances et ressources humaines bas Yaound ;

Responsabilit s

1. Superviser et accompagner le responsable administratif et financier de la base sur la bonne gestion financi re, et budg taire de la sous-d l gation
2. Superviser et accompagner le responsable administratif et financier de la base sur le management de l quipe travers le renforcement des capacit s du responsable administratif base national et l accompagnement dans sa prise de poste

Le profil du candidat

Formation :

Dipl me (Bac + 3 ou + 5) dans le domaine de la gestion des administrations (finances, RH)

Langues :

Fran ais : lu, crit et parl - obligatoire

Connaissances et qualit s sp cifiques :

• Connaissance du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge souhait e
• Capacit s d encadrement et de formation recherch es
• Sens des priorit s, grande capacit d organisation
• Rigueur, capacit d analyse et synth se
• Bonne autonomie
• Management, aptitude travailler en quipe
• Sens de la p dagogie, patience
• Maitrise du pack microsoft office notamment Excel
• Connaissance du logiciel de gestion comptable SAGA souhait e
  

R sum

• Localisation : Cameroun
• Dur e:03 mois
• A pourvoir :avril 2018
• Statut: salari expatri

La Croix-Rouge fran aise se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce et de d p t des candidatures. Merci de votre compr hension.

Sans autre contact de notre part dans un d lai de 3 semaines, veuillez consid rer que nous ne donnons pas de suite favorable votre candidature.

Pr -requis

• Passeport d une validit sup rieure 6 mois au moment du d part pr vu ;
• Carnet de vaccinations jour / aptitude voyager.
  

Formations en ligne

Pour mieux conna tre le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles tous.

La r alisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacr e aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'embl me, la F d ration internationale, le CICR et les soci t s nationales. Elle est destin e tous : volontaires, salari s, adh rents ou aux personnes d sirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant elle, est destin e tous les personnels amen s effectuer des missions internationales au nom de la F d ration ou d une soci t nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de d velopper une culture commune de la gestion de la s curit au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compr hension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l impact. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d apprentissage e-learning ouverte tous de la F d ration Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

CV + LM : http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=77091,2223546158&key=55628491&c=219886527823&pagestamp=sekqojftwpxptfolgv

Closing date: 2018-04-30

Objectif g n ral

Le/la Responsable Financier(e) au sein de l organisation CARE Cameroun, sous la supervision du DNA Support, est charg e d assurer la gestion des op rations financi res et comptables de la mission et la supervision et le bon fonctionnement du Service Financier et de la Tr sorerie.

Objectifs principaux du poste

I-Superviser et coordonner les op rations comptables et financi res de la Mission en faisant respecter les politiques et proc dures tablies CARE Cameroun

• Veiller au respect de la politique comptable de CARE Cameroun, vis- -vis de la comptabilit des fonds et des principes comptables g n ralement admis
• Assurer la supervision g n rale des op rations comptables
• Veiller l harmonisation des proc dures comptables au sein des unit s comptables des sous bureaux et assurer la formation des nouveaux staffs financiers a l utilisation de SAGA
• S assurer de la liquidation des comptes d attente, en particulier les comptes d avances et les comptes Payer
• Assurer la gestion des comptes de liaison avec le Siege et les autres missions de CARE
• Contr ler les r conciliations bancaires mensuelles avant validation par le Directeur National Adjoint Support.
• Assurer chaque trimestre la r conciliation des comptes de provisions et des livres comptables avec le fichier d inventaire. En faire un rapport au DNA Support

II-Assurer une gestion efficiente des ressources financi res de la Mission

• Assurer la disponibilit des fonds par l approvisionnement des comptes bancaires par les diff rents bailleurs et les comptes de d p ts
• S assurer que le Tr sorier dispose des fonds n cessaires pour faire face aux besoins des projets et de la Mission
• Proc der au suivi de la tr sorerie inter-projet et aux divers transferts de fonds par une facturation p riodique

III-Effectuer les cl tures p riodiques et la pr paration des tats financiers conform ment aux politiques et proc dures de CARE en vigueur

• Proc der ou faire proc der au contr le comptable hebdomadaire ou bimensuel des enregistrements effectu s
• Effectuer mensuellement les cl tures de la comptabilit en respect des normes et proc dures comptables en vigueur et transmettre les fichiers de cl ture CARE France dans les d lais
• Mettre disposition de tous les utilisateurs de l information financi re la documentation souhait e par eux
• Recevoir du Si ge les tats mensuels des charges passer (transactions comptables, salaires des Internationaux, etc.), et faire les critures comptables cons quentes
• Pr parer et transmettre r guli rement pour saisie en comptabilit , les documents des transactions financi res de CARE France de r gularisation mensuelle (ICR, Safety, etc )
• Partager avec les utilisateurs de SAGA les param tres de mise jour apr s chaque cl ture mensuelle. Rapporter toute anomalie constat e dans le fonctionnement de Saga

IV-Relations ext rieures, information, communication et autres responsabilit s

• Contribuer aux changes de bonnes pratiques dans le domaine financier et entretenir de bons rapports avec les responsables des Country Office du r seau CARE
• Repr senter CARE Cameroun dans toutes les r unions et situations, en particulier aupr s des autorit s bancaires nationales en ce qui concerne les finances
• Coordonner l laboration du planning des cong s annuels du personnel des Finances
• Proc der aux valuations annuelles du personnel sous sa supervision hi rarchique
• Discuter des Plans d Action Individuels (PAI) annuels de ses supervis s et les soumet l approbation du DNA Support
• Assurer des formations ou recyclage au personnel des projets et de l Administration sur les proc dures comptables et financi res
• Ex cuter toute autre t che en accord avec le DNA Support ou sa demande

Profil recherch

Formation et exp rience :

• Minimum Bac + 3 en Comptabilit ou Gestion
• 3 ans d exp rience minimum sur un poste similaire

Comp tences et qualit s requises :

• Capacit encadrer une quipe
• Esprit d analyse et esprit d initiative
• Rigueur, fermet , esprit d ouverture, et capacit travailler en quipe
• Sens de la confidentialit
• Grande capacit de travail
• Ma trise des techniques et proc dures comptables
• Ma trise des logiciels comptables et de traitement de textes
• Ma trise de l informatique, en particulier de Windows et Excel
• Grande aptitude en communication crite et orale
• Capacit assurer un contr le interne efficace
• Connaissance du fonctionnement de l organisation et des programmes de CARE serait un plus

Langues :

• La ma trise du Fran ais et de l Anglais est imp rative

Conditions et modalit s de candidature

• Contrat: CDD d usage, 1 an renouvelable temps plein
• Statut: non cadre
• Date de d but : Ao t 2018
• Salaire :Selon profil et grille salariale de CARE France + avantages (couverture sociale, assurance maladie, logement )
• Lieu de travail :Le poste est bas Yaound , avec des d placements au moins 1 fois par trimestre sur le terrain

Les candidat-e-s int ress -e-s doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation en fran ais l adresse : recrutement2@carecameroun.org

Merci d indiquer la r f rence : RF- Cameroun

Date-limite de candidature : 30/04/2018

Closing date: 2018-05-02

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, but non lucratif, qui a l objectif d assister les victimes de d sastres naturelles et de conflits arm s.

1.Terms of reference

Job Title:Coordinateur de Protection
Code:SR - 48-453
Country:Cameroun
Duty Station:Maroua avec des missions fr quentes dans la R gion du Extr me Nord et Yaound , Cameroun
Starting date:ASAP
Contract duration:jusqu' 14 juin
Reporting to:Chef de Mission
Supervision of:4 personnes (Chefs de projets de protection)
Dependents:No

2. General context of the project

La crise r gionale du bassin de Lac Tchad qui a provoqu globalement le d placement de 2.4 million de personnes, touche de mani re grave la r gion de l Extr me Nord du Cameroun qui enregistre le plus grand nombre de personnes d plac es internes (PDI).

Le d partement du Logon-et-Chari accueille actuellement 56% de la population d plac e interne contre 20% pour le Mayo-Sava et 15% pour le Mayo-Tsanaga. La r partition d mographique montre que 68% des PDIs (filles et gar ons) ont moins de 18 ans, 51% des PDIs sont des femmes dont 68% ont moins de 18 ans (filles). Les mouvements de populations et la forte pr sence des PDIs dans les communaut s h tes engendrent une forte pression conomique et sociale sur la R gion qui a historiquement les indicateurs de d veloppement les plus bas. La r gion de l Extr me-Nord ne compte pas suffisamment de services sociaux fonctionnels, ce qui rend la t che difficile pour les autorit s de r pondre rapidement aux urgences et surtout de faire face aux nouveaux d fis g n r s chaque jour par le conflit arme

Du fait de ce conflit, la r gion est fortement touch e par les incidents de mines, de restes de guerre et d engins explosifs improvis s (EEI). L intensification des combats entre les groupes et forces arm es a contribu la prolif ration des engins/restes non-explos es qui constituent des s rieuses menaces pour la vie et l int grit physique sp cialement des enfants et des femmes. Cette situation constitue galement une barri re la mobilit , et l acc s humanitaires aupr s des populations les plus vuln rables.

Dans un tel cadre de pr carit et d ins curit , la condition des couches les plus vuln rables de la population s est consid rablement aggrav e.

La crise a une incidence certaine sur l augmentation du nombre d enfants s par s et non-accompagn s dans la r gion rendant ainsi les enfants de 5 14 ans tr s vuln rables toutes formes de violations de leurs droits y compris les violences bas es sur le genre notamment les violences sexuelles. Les d placements engendr s par les conflits arm s provoquent un grand stress psychologique et social en outre, les difficult s d'acc s la nourriture, l'eau, l' ducation, les moyens de subsistance, les loisirs et autres services sur une base quotidienne aggravent encore le niveau de stress des personnes affect s. La forte pr sence militaire dans toute la zone frontali re reste un facteur de risque qui expose les enfants (filles/gar ons) et les femmes l utilisation par les forces arm es et la violence sexuelle.

Cependant l offre de service reste tr s limit ou parfois inexistant et l information sur les services disponibles tr s faible que ce soit pour les GBV ou la Protection de l enfant.

C est dans ce cadre qu INTERSOS met en uvres un programme de protection compos actuellement par 4 diff rents projets, dans les d partements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone et Chari :

1. Un projet de monitoring de protection, bailleur UNHCR, que vise am liorer la situation de protection des populations d plac es et demandeurs d asiles hors camp de Minawao et h tes affect es par les violences et le d placement, la consolidation des structures de protection mises en place pour le suivi de la situation de protection dans les zones affect es et dans les arrondissements des trois d partements, l encadrement et le renforcement des structures communautaires sur des th matiques li es la protection et la collecte des donn es sur les tendances de protection dans les zones d accueils, le r f rencement des cas de protection identifi s vers les services de prise en charge juridique, psychosocial et m dical pour la r ponse appropri e.

2. Un projet de Services Communautaires, bailleur UNHCR, que vise apporter une r ponse de qualit aux personnes besoins sp cifiques (PBS), refugi s vivant dans le camp de Minawao, en assurant la gestion directe des cas de protection, en supportant les m canismes de participation communautaire inclusive des diff rentes couches sociales de la population r fugi e et en promouvant la coexistence pacifique au sein de la communaut r fugi e ainsi qu entre la population r fugi e et la communaut h te.

3. Un projet de protection de l enfance et de pr vention et r ponse aux VBG, bailleur ECHO, que vise am liorer la protection des survivants des actes de violence travers des m canismes de pr vention, r ponse et coordination, en ce qui concerne les volets de protection VBG, ES/ENA, et droits humains via les r seaux communautaires, une hotline et la cr ation des centres d' coute. Un projet de pr vention et r ponse aux VBG, bailleur UNFPA, pour faciliter l acc s des femmes, des filles et leurs familles aux informations sur les services multisectoriels existent y compris les services m dicaux ainsi que le support psychosocial et juridique, et vise l am lioration de l acc s aux services de prise en charge de VBG et de protection de l enfant pour les populations d plac es internes et populations h tes, plus sp cifiquement les enfants (filles/ gar ons) et les femmes.

3. General purpose of the position

Le Coordinateur Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection impl ment s par INTERSOS au Cameroun, et de la coordination des services de protection fournis aux b n ficiaires, il/elle est en charge de l identification des besoins des b n ficiaires (refugi s, IDPs et communaut h te) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la r ponse auxdites besoins identifi s. Le Coordinateur Protection est responsable d assurer que la Protection est effectivement int gr e dans la prestation des services fourni par l quipe, et de la qualit g n rale des projets impl ment s, de leur conception leur mise en uvre.

4. Main responsabilities and tasks

Gestion de Programme

Guider le d veloppement et l impl mentation g n rale du programme de Protection d INTERSOS au Cameroun, et fournir orientation, conseil et coaching aux staffs de protection dans le pays afin d assurer que les objectifs et r sultats strat giques du programme et des projets sont respect s et acquis, que les projets sont monitor s et valu s de mani re appropri et les rapports crits et soumis dans le respect des ch ances internes et des bailleurs

Superviser l laboration des plans de travails des projets de protection et leur mise en uvre afin d assurer l atteinte des objectifs et produire les n cessaires lignes guides et supports techniques aux staffs des projets concern s

Assurer que les activit s des projets sont impl ment s dans le respect des lignes guides du secteur et des budgets pr vus

Analyser les probl mes de protection sp cifiques pour chaque lieu d impl mentation des projets et proposer les interventions appropri s et innovatrices, le cas ch ant d velopper des nouvelles propositions d action et de projet en coordination avec le Chef de Mission et la Direction R gionale

Coacher le staff et assurer le capacity building du staff national, internationale, et des partenaires

Collaborer activement avec les Chefs des projets, la Logistique et l Administration afin d assurer que les activit s soient impl ment s temps et dans les respects des budgets et des proc dures, y compris la participation dans les comit s de s lection des fournisseurs et prestataire des services pertinents au programme de Protection

Repr senter INTERSOS dans les forums de coordination th matiques, tels que le Cluster Protection et ses sous-groupes, au niveau national et local

Supervision du staffs

Superviser directement les chefs de projets de protection et fournir le coaching n cessaire aux quipes de protection

Promouvoir des relations professionnelles avec les coll gues, dans le cadre du travail en quipe, afin de guider tous et chacun vers le succ s de leurs performances respectives

Participer la s lection du staff de protection tant nationale que internationale

Identifier les probl mes de performance du staff et travailler avec le Chef de Mission, la Direction R gionale te les Ressources Humaines afin d adresser lesdits probl mes dans le respect des Policies INTERSOS pour les ressources humaines

Assurer le support et la motivation des quipes et participer aux valuations de performance p riodique du staff tant nationale qu internationale

Reporting

D velopper/maintenir le support et le contr le efficace des m canismes de rapportage et la qualit des rapports

Assurer le monitorage r gulier sur le terrain et supporter les Chef des Projets dans les changements n cessaires, le cas ch ant (de la mise en uvre l laboration des amendements et m0dification des projets)

Assurer le rapportage interne et aux bailleurs en respectant les ch ances tablies, et superviser la qualit des donn es collect s et partag s

5. Required profile and experience

Education

Dipl me d tudes universitaires de deuxi me cycle en d veloppement international, en droit internationale/droit humanitaire, sciences politiques, sciences sociales, en sociologie, en sant publique, tudes de genre, ou dans un domaine connexe.

Professional experience

• Minimum 5 8 ans d exp rience professionnelle av r e dans l id ation, l impl mentation le monitoring et valuation des programmes de protection humanitaire en zone de conflit ou post-conflit en ce qui concerne le monitoring de protection, la pr vention et la r ponse de cas de protection multisectorielles, interventions psychosociales, socio conomiques, sant et justice
• Exp rience de travail av r e dans des programmes/projets a support de r fugi s/IDPs, avec un focus particulier sur les activit s de protection
• Parfaite connaissances des lignes guide et instruments internationaux du secteur de la protection
• Parfaite connaissance des outils de suivi et d valuation dans le domaine de la protection
• Maitrise des secteurs VBG, protection de l enfant, tat Civile

Professional requirements

• Aptitudes au raisonnement strat gique, capacit f d rer des acteurs d horizons diff rents autour d une cause commune, exp rience de mise en r seau, en plaidoyer, animation de groupes de travail
• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales
• Faire preuve de leadership au sein d une quipe, aptitudes diriger une quipe de travail
• Aptitudes travailler dans des d lais tr s courts
• Esprit d initiative, autonomie, excellentes qualit s interpersonnelles, capacit travailler dans un environnement multiculturel, sens de l entregent

Languages

• Fran aise (Requise)
• Anglais (Atout)

Personal requirements

• Esprit d adaptation des conditions de vie simples, un climat sec chaud/tr s chaud et des contraints de s curit
• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte difficile, sous pression et danmilieu souvent non confortable
• Capacit de communication et de travail en quipe et dans un contexte multiculturelRespect des valeurs/mission

For further information and to apply, follow the linkbelow:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy...

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "**SR-48-453, Coordinateur de Protection - Cameroun**".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Closing date: 2018-05-02

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, but non lucratif, qui a l objectif d assister les victimes de d sastres naturelles et de conflits arm s.

1.Terms de reference

Intitul du poste: Case Management Expert
Code:SR-48-487
Lieu d affectation: Maroua/Kousseri, R gion Extreme Nord, avec des missions sporadiques sur Yaound . Le projet se d roule dans les d partements du Logone et Chari, Mayo Sava et Mayo Tsanaga)
Date de prise de fonction: 01/07/2018
Dur e du contrat: 12 mois
Sous la supervision de:Chef de Projet
Supervision de:25 staffs nationaux

2. Contexte g neral du projet

Depuis 2014 la crise s curitaire li e la pr sence de Boko Haram affecte les r fugi s, les IDP et la communaut h te de la R gion de l'Extr me Nord du Cameroun. L'impact conjugu de la vuln rabilit structurelle, les besoins chroniques et les d placements ont conduit une situation d'urgence complexe dans la r gion : plus de 91 000 r fugi s nig rians et 236 000 d plac s internes ont t contraints de s'installer dans les r gions de l'Adamaoua, de l'Est, du Nord et de l'Extr me Nord pour chapper l'ins curit et la violence arm e (HNO 2018 - OCHA). La r gion de l'Extr me-Nord reste la zone la plus touch e par la crise avec environ 89.000 refuges et 183.000 personnes dans le besoin (HNO 2018 - OCHA). Les donn es de UNHCR montrent que seulement 30% des r fugi s vivent dans des sites de r fugi s alors que d'autres ont install hors site dans les villages d'accueil. La situation des r fugi s hors-site demeure pr caire : pr s de 30.000 r fugi s hors camps n'ont pas garanti l'acc s la nourriture et aux moyens de subsistance (HNO 2018).

Cette action vise la r gion de l'Extr me-Nord o la pr sence de r fugi s hors des sites est plus importante : Logone et Chari (villages de Makary, Fotokol, Waza, Afade, Dabanga), Mayo-Sava (villages de Kolofata, Am Chid , Mora et Kerawa) et Mayo-Tsanaga (villages de Tourou et Mogod ). INTERSOS a d j identifi des r fugi s hors sites dans les zones cibl es. Depuis 2017, l UNHCR en collaboration avec INTERSOS m ne le processus d'enregistrement (maintenant la phase d'enregistrement biom trique est en cours) pour tous les r fugi s hors site. Jusqu' pr sent, INTERSOS n'a mis en uvre aucune activit sp cifique ciblant les r fugi s hors site, qui restent dans une situation d extr me vuln rabilit et besoin.

C'est dans cet lan qu INTERSOS propose une intervention de protection visant les r fugi s hors camps et les communaut s h tes travers la cr ation et le renforcement d une r ponse globale la question des VBG et de la Protection de l enfant (PE). La r ponse comprend des activit s de pr vention, par une approche communautaire, une quipe mobile et la cr ation d'espaces s curis s pour les femmes et les filles (WGSS) et d'espaces adapt s aux enfants (EAE) pour toute la communaut , y compris les r fugi s hors du camp. INTERSOS assurera l identification et la documentation des cas de VBG (GBVIMS) et de PE (CPIMS) et la gestion de ces cas, y compris l appui psychosociale (PSS), la prise en charge individuelle, l assistance l gale. Parmi les cas de PE, une attention particuli re sera donn l identification et prise en charge des enfants s par s et non accompagn s (ES/ENA) et leur processus de r unification familiale et d accueil temporaires (FAT).

3. Objectif g n ral de la position

Le Case Management Expert supervise le volet technique des activit s de gestion des cas de protection (VBG et PE), r alise le cadre du projet, et assure la conformit et la qualit op rationnelle.

Il/elle sera en charge de garantir la planification et la mise en uvre coh rente des activit s susmentionn es, tout en respectant le planning op rationnel d finit en lien avec le Chef de Projet.

4.Principales responsabilit s et t ches

Coordination des activit s de gestion des cas de protection :

Orienter et superviser la mise en uvre des activit s de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualit gr ce un suivi troit, une supervision et une formation pour le personnel national

Fournir un soutien technique la documentation des cas de VBG travers les formulaires/syst mes GBVIMS et des cas de PE travers les formulaires/syst me CPIMS

• Veiller au respect des plans de travail et des plans de monitoring et valuation des activit s de gestion des cas

• S'assurer que les donn es sont collect es r guli rement pour r pondre aux indicateurs convenus et que la confidentialit des donn es est toujours respect

laborer une planification objective et ponctuelle des activit s de gestion des cas de protection, en collaboration avec le Chef de Projet et l ensemble de son quipe

Assurer le respect du plan de travail et proposer les r ajustements si n cessaire

Evaluer et adapter les activit s de support psychosociales (VBG et PE)

Faire des valuations rapides (de l laboration de outils l analyse des donn es collect s) et r diger des rapports d' valuation et d'enqu te et faire les recommandations n cessaires afin d'am liorer l'approche et la gestion des cas de protection (VBG et PE)

valuer les lacunes et les besoins au sein des quipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique

S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activit s de gestion et prise en charge des cas de VBG et PE sont respect s

laborer des module de formation pour le staff du projet sur la prise en charge et la gestion de cas de VBG et PE

Assurer le suivi et valuation des activit s de gestion des cas de protection travers l laboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet

Assurer la soumission mensuelle de rapports d activit s au Chef de Projet

Contribuer la formulation des rapports narratifs et financiers soumettre BPRM

Contribuer la r daction dans les d lais du rapport mensuel d activit interne l organisation y inclus l outil de suivi PAT en ce qui concerne le volet protection du projet

Assurer une ligne de communication ad quate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet

Rapporter de mani re rapide et pr cise toute difficult rencontr e dans la mise en place des activit s de gestion des cas de protection au Chef de Projet et contribuer l identification de solutions

Participer, selon les orientations donn es par le Chef de Projet, aux r unions de coordination sectorielle au niveau terrain

Contribuer la gestion de la s curit selon les approches tabl tes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion des Ressources Humaines :

Contribuer dans la s lection et recrutement du staff national du projet affect aux activit s de gestion des cas de protection

Assurer l valuation p riodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l valuation finale

Capitalisation et gestion de connaissance :

Assurer la capitalisation des exp riences et des donn es de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d activit et fiche Programme sur IMP)

Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activit s mettre en place sur le terrain

Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vid o des activit s de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d intervention et les activit s du projet pour alimenter les besoins de visibilit , collecte des fonds et communication

5. Profil requis

Education

• Dipl me universitaire sup rieur en Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
• Un dipl me universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications acad miques et d'exp rience peut tre accept au lieu du dipl me universitaire sup rieur

Exp rience Professionnelle

Minimum 4 ans d exp rience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente comp tence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur BPRM

Exigences professionnelles

• Maitrise du GBVIMS et du CPIMS
• Comp tences en techniques de facilitation
• Connaissance techniques de gestion des cas d enfants survivants de VBG
• Comp tences av r es en Psychological First Aid
• Comp tences en gestion et leadership dans des interventions de r ponse humanitaire
• Bonne capacit de r daction des propositions de projets et des rapports en conformit avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
• Capacit travailler dans un d lai serr , avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacit de communication, crite et orale, et entretenir des relations avec une exp rience dans la gestion des quipes de travail
• Aptitude travailler en quipe et de mani re autonome
• Connaissance des proc dures et des lignes guides BPRM
• Pr c dentes exp riences en Afrique (souhaitable)

Langues

• Anglais et Fran ais courants (parl , lu, crit)
• Connaissance de l italien (souhaitable)

Qualit s requises

• Esprit d adaptation des conditions de vie simples, un climat sec chaud/tr s chaud et des contraints de s curit
• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortableCapacit de communication et de travail en quipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude travailler dans un environnement de s curit tr s volatile et dans des conditions de vie basique
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

Pour en savoir plus et pour postulercette offre d emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de probl mes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifi s sont pri s d envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer **SR-48-487 Case Management Expert - Cameroun** .

Veuillez galement mentionner le nom, le poste et les coordonn es d'au moins deux r f rences, y compris le responsable hi rarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats s lectionn s pour le premier entretien seront contact s.

Closing date: 2018-05-09

Date de prise de fonction souhait e : 15/03/2018
Dur e de la mission :12 mois
Localisation :Yaound

QUE FAISONS-NOUS AU CAMEROUN ?

Solidarit s International (SI) intervient au Cameroun depuis juin 2014, suite l clatement de la crise centrafricaine qui a entrain de nombreux mouvements de populations. A ce jour, plus de 230 000 r fugi s centrafricains sont encore pr sents dans le pays. La majorit de ces populations est install e dans des sites d accueil le long de la fronti re dans les r gions de l Est, de l Adamaoua et du Nord. Si la situation pour ces populations est aujourd hui moins dramatique qu elle ne l tait au d but de la crise, elle reste toutefois extr mement pr occupante, avec notamment une couverture des besoins de base partiellement assur e et un acc s l eau et l assainissement limit , engendrant des risques sanitaires forts et accrus en raison de la forte concentration de la population. L autre partie des r fugi s est install e dans des villages d accueil, pour lesquels les besoins non couverts restent encore nombreux, l aide humanitaire se concentrant principalement sur les sites de r fugi s. En effet, l arriv e de nouveaux r fugi s dans ces villages a consid rablement accru la pression sur les ressources existantes, augmentant ainsi le risque de tensions entre les communaut s h te et r fugi e.

SI intervient dans la r gion de l Est en r ponse aux besoins des populations r fugi es et h tes. SI est l acteur principal en Eau, Hygi ne et Assainissement (EHA) dans le camp de Gado, le plus gros camp de r fugi s centrafricains, qui rassemble plus de 24 000 personnes. Par ailleurs, SI intervient galement dans les villages situ s sur l axe Garoua Boulai Ndokayo en r ponse aux besoins en EHA et en S curit Alimentaire et Moyens d Existence (SAME), notamment dans le cadre d un consortium financ par l Union Europ enne et rassemblant 5 ONG fran aises (projet PRO ACT).

Outre la crise centrafricaine, le Cameroun est touch par une autre crise l Extr me-Nord, crise qui frappe l ensemble du bassin du Lac Tchad. La r gion de l Extr me-Nord, d j la r gion la plus pauvre du pays, est fragilis e depuis 2013 par une d t rioration de la situation s curitaire li e aux exactions perp tr es par l Etat Islamique de l Afrique de l Ouest (ISWA, ex Boko Haram). L intensification des violences dans le nord-est du Nig ria, les raids transfrontaliers et les attentats-suicides au Cameroun ont caus l arriv e de pr s de 90 000 r fugi s nig rians et forc pr s de 230 000 camerounais fuir, principalement des zones frontali res vers l int rieur du pays. Les d partements du Mayo-Sava, du Mayo-Tsanaga et du Logone-et-Chari sont les plus particuli rement impact s par cette crise et ces d placements.

SI a ouvert une premi re base Makary, dans le d partement du Logone et Chari, en janvier 2017, afin de mettre en uvre une r ponse int gr e aux besoins des populations en EHA, sant et nutrition. Ainsi, en partenariat avec ALIMA, SI met en uvre des activit s EHA au niveau des centres de sant et des sites spontan s de d plac s, ainsi qu un volet coupons alimentaires aupr s des m nages avec enfant MAS.

En octobre 2017, SI a ouvert une nouvelle base op rationnelle dans l Extr me-Nord, Mokolo, d partement du Mayo Tsanaga. SI y met en uvre un projet de 36 mois (RESILIANT) financ par l Union Europ enne dans le cadre du m me consortium qu l Est. Le RESILIANT, projet de Redressement Economique et Social Inclusif et de Lutte contre l Ins curit Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun, vise renforcer la r silience des populations vuln rables l ins curit nutritionnelle dans le septentrion camerounais tout en contribuant la coh sion sociale.

Organisation de la mission

Un bureau de coordination situ Yaound , la capitale du pays avec 5 expatri s (chef de mission, coordinateur logistique, coordinateur administratif et financier, coordinatrice des programmes et Responsable Communication et Reporting).

3 bases op rationnelles (Garoua Boulai, Mokolo et Makary)

Le Directeur Pays a un en lien hi rarchique direct avec 4 expatri s en capitale et 3 coordinateurs terrains expatri s sur les bases op rationnelles.

La mission compte au total 16 expatri s et 62 employ s nationaux.

DESCRIPTIF DU POSTE

Objectifs g n ral du poste

• Repr senter Solidarit s International au Cameroun
• Assurer le bon fonctionnement de la mission
• Assurer la d finition et la mise en uvre de la strat gie pluriannuelle de la mission
• Contr ler et garantir que les projets se d roulent en ad quation avec la charte de Solidarit s International et dans le respect des proc dures internes et contractuelles
• Identifier et mobiliser les moyens n cessaires la bonne conduite des programmes et en superviser la gestion efficiente
• Coordonner l quipe de manager expatri s
• Etre le garant de la s curit de tous les employ s de SI au Mali
• Etre l interlocuteur direct et privil gi du si ge de Solidarit s International pour la mission Mali.

Enjeux et d fis sp cifiques

• Suivi distance de certaines bases, avec un acc s restreint uniquement certains profils ;
• Structuration des nouvelles bases l Extr me-Nord
• Renforcement de capacit s et plans de nationalisations
• Diversification des financements
• Renforcement/D veloppement de projets r gionaux/transfrontaliers et/ou projets int gr s en consortium

Contexte sp cifique au poste :

A Yaound comme l Est (Garoua Boulai), il n y a pas de contraintes s curitaires fortes, m me si la vigilance reste de mise, en lien avec le niveau de criminalit Yaound , et la proximit avec la fronti re centrafricaine l Est.

A l Extr me-Nord, le contexte reste tr s volatile et comporte certains risques plus forts. Les d placements et la pr sence sur bases sont soumis des r gles strictes, et possibles pour certains profils uniquement.

VOTRE PROFIL

Formation / Exp rience:

• Exp rience d au moins 5 ans en ONG sur des fonctions de gestion et coordination de projet
• Minimum une exp rience en tant que directeur du pays
• Exp rience en Afrique.

Comp tences et connaissances :

• Bonnes capacit s d organisation, de planification et de priorisation
• Leadership, capacit de coordination, d coute, de diplomatie et d assertivit
• Comp tences en management
• Tr s bonnes capacit s de supervision organisationnelle
• Capacit s d anticipation, de projection et de prise de d cision
• Exp rience confirm e en gestion de la s curit
• Forte autonomie, prise d initiatives.

Qualit s :

• Diplomatie, ma trise de soi et sens de la communication
• Pragmatisme
• Disponibilit , flexibilit , autonomie
• Sens de l organisation
• Grosse capacit de travail et r sistance au stress
• Sens du travail en quipe
• Respect des us et coutumes locales
• Respect des r gles s curitaires

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salari : partir de 2300 euros brut par mois, selon exp rience, plus 10% de prime de cong s pay s vers s mensuellement et Per Diem mensuel de 450 Euros.

Solidarit s International prend galement en charge les frais d h bergement ainsi que les frais de d placements entre le pays d origine de l expatri et le lieu de mission.

Couverture sociale : L expatri b n ficie d une couverture sociale de qualit permettant de couvrir tous les frais de sant et d une pr voyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail repos est assur e par des breaks pr vus tous les trois mois. Sur la base d une mission de 1 an, l expatri prendra un break d une semaine 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros vers e par Solidarit s) ainsi qu un break de 15 jours 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d avion aller et retour entre la mission et le lieu de r sidence).

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en fran ais. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas consid r es.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=26089

Solidarit s International se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce. Merci de votre compr hension.

Contact : Ieva PRAPUOLENYTE, Charg de Recrutement et Suivi

Closing date: 2018-05-09

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, but non lucratif, qui a l objectif d assister les victimes de d sastres naturelles et de conflits arm s.

1.Terms de reference

Intitul du poste: Chef de projet Protection
Code:SR-48-482
Lieu d affectation: Maroua/Kousserie, R gion Extreme Nord, avec des missions sporadiques sur Yaound . Le projet se d roule dans les d partements du Logone et Chari, Mayo Sava et Mayo Tsanaga).
Date de prise de fonction: 01/07/2018
Dur e du contrat: 12 mois
Sous la supervision de:Chef de Base et, par cons quence, Chef de Mission

2. Contexte g neral du projet

Depuis 2014 la crise s curitaire li e la pr sence de Boko Haram affecte les r fugi s, les IDP et la communaut h te de la R gion de l'Extr me Nord du Cameroun. L'impact conjugu de la vuln rabilit structurelle, les besoins chroniques et les d placements ont conduit une situation d'urgence complexe dans la r gion : plus de 91 000 r fugi s nig rians et 236 000 d plac s internes ont t contraints de s'installer dans les r gions de l'Adamaoua, de l'Est, du Nord et de l'Extr me Nord pour chapper l'ins curit et la violence arm e (HNO 2018 - OCHA). La r gion de l'Extr me-Nord reste la zone la plus touch e par la crise avec environ 89.000 refuges et 183.000 personnes dans le besoin (HNO 2018 - OCHA). Les donn es de UNHCR montrent que seulement 30% des r fugi s vivent dans des sites de r fugi s alors que d'autres ont install hors site dans les villages d'accueil. La situation des r fugi s hors-site demeure pr caire : pr s de 30.000 r fugi s hors camps n'ont pas garanti l'acc s la nourriture et aux moyens de subsistance (HNO 2018).

Cette action vise la r gion de l'Extr me-Nord o la pr sence de r fugi s hors des sites est plus importante : Logone et Chari (villages de Makary, Fotokol, Waza, Afade, Dabanga), Mayo-Sava (villages de Kolofata, Am Chid , Mora et Kerawa) et Mayo-Tsanaga (villages de Tourou et Mogod ). INTERSOS a d j identifi des r fugi s hors sites dans les zones cibl es. Depuis 2017, l UNHCR en collaboration avec INTERSOS m ne le processus d'enregistrement (maintenant la phase d'enregistrement biom trique est en cours) pour tous les r fugi s hors site. Jusqu' pr sent, INTERSOS n'a mis en uvre aucune activit sp cifique ciblant les r fugi s hors site, qui restent dans une situation d extr me vuln rabilit et besoin.

C'est dans cet lan qu INTERSOS propose une intervention de protection visant les r fugi s hors camps et les communaut s h tes travers la cr ation et le renforcement d une r ponse globale la question des VBG et de la Protection de l enfant (PE). La r ponse comprend des activit s de pr vention, par une approche communautaire, une quipe mobile et la cr ation d'espaces s curis s pour les femmes et les filles (WGSS) et d'espaces adapt s aux enfants (EAE) pour toute la communaut , y compris les r fugi s hors du camp. INTERSOS assurera l identification et la

documentation des cas de VBG (GBVIMS) et de PE (CPIMS) et la gestion de ces cas, y compris l appui psychosociale (PSS), la prise en charge individuelle, l assistance l gale. Parmi les cas de PE, une attention particuli re sera donn l identification et prise en charge des enfants s par s et non accompagn s (ES/ENA) et leur processus de r unification familiale et d accueil temporaires

(FAT).

3. Objectif g n ral de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, impl mentation et le suivi des activit s dans la zone d intervention cit es ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification coh rente de la mise en uvre des activit s du projet, tout en respectant le planning op rationnel d finit en lien avec la Coordination de la mission.

4.Principales responsabilit s et t ches

Coordination du Projet :

laborer une planification objective et ponctuelle des activit s du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l ensemble de son quipe

Garantir la gestion op rationnelle, financi re et programmatique en collaboration avec les membres de l quipe

Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorit s administratives), avec les repr sentants des bailleurs et autres acteurs pr sents sur le terrain

Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l quipe travers le monitoring des activit s commun

Assurer le respect du plan de travail et proposer les r ajustements si n cessaire

Assurer le suivi et valuation des activit s travers l laboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission

Assurer la soumission mensuelle de rapports d activit s la Coordination de la mission

Formuler les rapports narratifs et financiers soumettre BPRM

Contribuer la mise jour mensuelle des 5W partager avec le cluster

Assurer la soumission dans les d lais du rapport mensuel d activit interne l organisation y compris l outil de suivi PAT

Assurer une ligne de communication ad quate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet

Rapporter de mani re rapide et pr cise toute difficult rencontr e dans la mise en place du projet la Coordination de la mission et contribuer l identification de solutions

Participer aux r unions de coordination sectorielle au niveau terrain

Contribuer la gestion de la s curit selon les approches tabl tes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

Assurer une gestion appropri e des fonds du projet (mettre jour la planification financi re du projet sur base mensuelle ; chaque mois:

Assurer le suivi des d penses du projet en collaboration avec l administration (projet et Pays)

Proposer des r ajustements budg taires l administration (projet et Pays) en cas de n cessit , etc.

Assurer la liaison avec l quipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des proc dures d achat d INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines :

Contribuer dans la s lection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

Assurer l valuation p riodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l valuation finale

Superviser et g rer l quipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

Assurer la capitalisation des exp riences et des donn es obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d activit et fiche Programme sur IMP)

Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activit s mettre en place sur le terrain

Transmettre la Coordination de la Mission toute documentation photo et vid o des activit s, ainsi que toute informations significative sur la zone d intervention et les activit s du projet pour alimenter les besoins de visibilit , collecte des fonds et communication

5. Profil requis

Education

Dipl me universitaire sup rieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un dipl me universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications acad miques et d'exp rience peut tre accept au lieu du dipl me universitaire sup rieur.

Exp rience Professionnelle

• Minimum 4 ans d exp rience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
• Excellente comp tence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur de fonds BPRM

Exigences professionnelles

• Comp tences en gestion et leadership dans des interventions de r ponse humanitaire
• Bonne capacit de r daction des propositions de projets et des rapports en conformit avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
• Capacit travailler dans un d lai serr , avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacit de communication, crite et orale, et entretenir des relations avec une exp rience dans la gestion des quipes de travail
• Aptitude travailler en quipe et de mani re autonome
• Connaissance des proc dures et des lignes guides BPRM
• Pr c dentes exp riences en Afrique (souhaitable).

Langues

Anglais et Fran ais courants (parl , lu, crit)

Qualit s requises

• Esprit d adaptation des conditions de vie simples, un climat sec chaud/tr s chaud et des contraints de s curit
• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
• Capacit de communication et de travail en quipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude travailler dans un environnement de s curit tr s volatile et dans des conditions de vie basique
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

Pour en savoir plus et pour postulercette offre d emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy...

En cas de probl mes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifi s sont pri s d envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer **SR-48-482 Chef de projet - Protection - Cameroun** .

Veuillez galement mentionner le nom, le poste et les coordonn es d'au moins deux r f rences, y compris le responsable hi rarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats s lectionn s pour le premier entretien seront contact s.

Closing date: 2018-05-10

Company Description

SNV is a not-for-profit international development organisation. Founded in the Netherlands 50 years ago, we have built a long-term, local presence in 39 of the poorest countries in Asia, Africa and Latin America. Our global team of local and international advisors works with local partners to equip communities, businesses and organisations with the tools, knowledge and connections they need to increase their incomes and gain access to basic services empowering them to break the cycle of poverty and guide their own development.

For more information on our operations in Cameroon, visit our website:www.snvworld.org

Job Description

SNV has been in Cameroon since 1965. We started as a volunteer service, then as an agency executing projects and since 2003, we are an independent advisory and support organisation. Our activities center on two impact areas: increasing production, income and employment, and increasing access to basic services (water and health).

Overview of the position

SNV seeks a talented, entrepreneurial, result-oriented and experienced professional who will lead the Cameroon country team in realizing the implementation of high quality programs in SNV s sectors. We offer you a challenging position in a very dynamic environment.

The Country Director is responsible for leading and driving the country program. It is a multi-faceted role, focused on securing adequate funding to sustain operations, upscale and strategically strengthen the country program, while ensuring high quality delivery. It will require you to be well informed about national and international development priorities and steer the sectors in response to these priorities. You will forge partnerships and alliances between SNV and important national and international actors, and stimulate collaboration for impact in SNV sectors. You will be the face of SNV in the country and ensure a positive image and visibility.

You will lead, coach and support a team of proffesionals to perform at their best to meet and exceed client, donor and SNV corporate expectations. In addition, you will be a key member of our global senior management team, making meaningful contributions to help shape the future of SNV.

Responsibilities

• Strategic leadershipof the program (including multi-country efforts and potentially managing projects in other countries) within the overall parameters of SNV s global strategy;
• Business developmentto grow the country program, ensure financial sustainability of SNV in Cameroon and ensure a high quality project design;
• Oversight and quality assuranceof project implementation (including project director roles) ensuring the delivery of impact to the satisfaction of key stakeholders and following SNV s and the donor s financial standards and monitoring protocols;
• Leadership and managementof the country team: creating and nurturing an environment that supports high performance, learning and teamwork;
• Representation and profiling: building partnerships and maintaining excellent relationships with donors, partners, local governments, businesses, policy makers and other relevant stakeholders;
• Collaboration with other SNV countriesto effectively exploit opportunities for synergy, deliver at scale (including multi-country projects), exchange knowledge and strengthen SNV s position;
• In addition, Country Directors foster innovation of SNV products and services: facilitate learning, documentation and evidence based knowledge development in collaboration with SNV s global team and partners; ensure collaboration with renowned knowledge institutes and networks.

Qualifications

Education

• Master s degree or equivalent in a relevant discipline;

Required relevant Experience

• At least 8 years of relevant experience at strategic level;
• Knowledge and understanding of the international development context and trends in SNV s three core sectors;
• Proven ability of mobilizing resources from the public and private sector; familiarity with key financiers and actors in SNV s 3 core sectors;
• Strong business and people management capabilities with a focus on results and an entrepreneurial skills;
• Has experience working in Africa in particular working in economically/politically fragile conditions and dealing with security issues;
• Excellent interpersonal and communication skills;
• Strong networking and positioning skills at multiple levels;
• Strong in implementation oversight;
• Proven track record in project management;
• Ability to relate with and manage relationships with government at federal and local levels;
• Ability to coach, lead, stimulate, and inspire professionals in a development context;
• Familiarity with EU procedures;
• Has lived or worked in Africa;
• Proficiency in written and spoken English.

Additional Information

Key Steps in the Selection Process

1. Please submit your application via SmartRecruiters on or before 29 April 2018if you wish to be considered for this position. All information will be in the strictest confidence. We will revert to you as soon as feasible when we have reviewed your application.

2. During the recruitment process, SNV will require your cooperation in completing a Competency Profile when long listed for this position.

3. We will require that you provide us with full details of three people who are willing to act as a referee. We will not contact these referees without your explicit permission. Please note that reference checks may be conducted prior to your face-to-face interviews.

4. Should SNV wish to proceed with your application two interviews with the Selection Committee will take place.

5. After your interviews with the Selection Committee, we will advise you of the Committee s decision as soon as possible. Please note that the successful candidate will be required to furnish SNV with original copies of their qualifications prior to an offer being extended.

We do not appreciate third-party mediation based on this advertisement

NB: Only shortlisted will be contacted

Please APPLY ONLINE at: https://jobs.smartrecruiters.com/SNV/743999668571117-country-director-cameroon

Closing date: 2018-05-13

Nous recherchons :

UN RESPONSABLE DE D PARTMENT NUTRITION & SANT (H/F)

Pays d affectation:CAMEROUN Yaound

Dur e du contrat: 12 mois pourvoir d s le 1^erjuin

Le R le:Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour responsabilit de d finir les strat gies et coordonner les interventions d Action contre la Faim dans le domaine de la Nutrition & Sant . Plus pr cis ment, vous serez en charge de :

Concevoir, capitaliser et valuer les interventions nutritionnelles et sanitaires ainsi que les actions de plaidoyer sur son secteur

Collecter les donn es de surveillance, de suivi et d valuation

Produire une analyse de la situation nutritionnelle de qualit

R diger des proposals nutritionnels et m dicaux

D velopper une strat gie technique ainsi que des actions de plaidoyer en nutrition et sant

Suivre et coordonner les programmes dans les domaines de la nutrition et de la sant

D velopper une approche int gr e (multisectorielle) des programmes

Produire des rapports d activit de qualit

Suivre les budgets consolid s de tous les programmes en nutrition et sant allou s du pays

Manager l quipe Nutrition - Sant en capitale et tre le manager fonctionnel des responsables programme Nutrition & Sant sur les bases

Superviser ses quipes (recrutement, animation, suivi, motivation, d veloppement des comp tences, valuations, etc)

D terminer les besoins en mati re de formation et assurer leur qualit et leur adaptation pour les quipes ACF.

D velopper et animer les programmes et le plaidoyer en partenariat avec les acteurs nationaux et locaux

Diffuser la strat gie d ACF dans son domaine aux partenaires et aux bailleurs l chelle du pays

D velopper et entretenir un r seau de relations avec les repr sentants nationaux et les partenaires des programmes (bailleurs, autres ONG, partenaires, etc)

Repr senter ACF et porter ses positions dans le domaine de la sant et de la nutrition

Repr senter ACF dans les instances nationales et internationales relatives la nutrition et la sant

tre garant de la diffusion et de la bonne compr hension des positions et protocoles d ACF aupr s des instances nationales et internationales

Le Candidat:Infirmier ou M decin de formation, vous justifiez d au moins 5 ans d exp rience dans le domaine de la solidarit internationale dont au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous avez par ailleurs d excellentes connaissances th oriques et pratiques en mati re de nutrition & sant .

Vous disposez d excellentes capacit s r dactionnelles et relationnelles avec les partenaires et les autorit s.

Vous tes par ailleurs reconnu pour vos qualit s de diplomate et de persuasion.

La maitrise de la langue fran aise (oral et crit) est indispensable.

Contrat: 12moiscontrat dur e d termin e d usage de droit fran ais

R mun ration et b n fices:

Salaire mensuelbrut d entr e de 1805 2305 brut en fonction de l exp rience.

Per diem et frais de vie: 527 (cf eurocost) nets, vers s sur le terrain.

+ 16 % du salaire mensuel brutpour les non-fran ais en r trocession des assurances retraites et ch mages.

+ 100 par moispar enfant, limit 5 enfants.

Transport et logement:

Prise en charge des d placements vers et sur le lieu de travail.

Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge.

Couverture m dicale:100% de couverture des frais m dicaux + assurance rapatriement.

Cong s et RnR:**

25 jours de cong s pay s par an.

+ 20 RTT par an.

+ 215 vers s pour la p riode de r cup ration (en moyenne toutes les 12 semaines).

Prise en charge des titres de transports vers la zone de r cup ration de r f rence.

Formation:

Acc s illimit et gratuit la plateforme d e-learning certifiant Crossknowledge .

Pour plus d informations:

La mission Cameroun plus en d tails sur notre site : https://www.actioncontrelafaim.org/missions/cameroun/

ACF est engag dans une politique d emploi en faveur des travailleurs handicap s.

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3336/Un-Responsable-de-Dpartement-Nutrition-Sant-HF/

Pour suivre nos offres d emploi, rejoignez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Closing date: 2018-05-15

Requisition ID: req1462

Job Title: Protection and Rule of Law Coordinator

Sector: Protection and rule of law

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Location: Cameroon

Job Description

Background/IRC Summary:

The International Rescue Committee responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, IRC offers life-saving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in more than 40 countries and in 22 U.S. cities, IRC restores safety, dignity and hope to millions who are uprooted by conflict or disaster. IRC leads the way from harm to home.

Country Program Overview:

IRC has been present in Cameroon since January 2016 when the organization launched an assessment in response to increasing concerns for people affected by violence linked to Boko Haram. In March 2016, IRC opened a field office in Maroua in the Far North, followed by a second field office in Kousseri in February 2017, delivering lifesaving programming to increase access to water and improving hygiene practices in vulnerable displaced and host communities, cash programming to enable poor families to meet basic needs and improve food security, and protection programming, including meeting specific needs of women and girls. IRC Cameroon's Protection and Rule of Law program has grown since its inception in May 2017, now covering all geographical areas of IRC's operations in the Far North of Cameroon. With funds from European and American donors, the IRC has an ambition to deliver quality humanitarian and recovery programs to meet the needs of vulnerable displaced and host families.

Job Overview/Summary: The Protection and Rule of Law Coordinator leads the IRC's efforts to meet conflict-affected people's safety and protection needs, reducing risk and responding to cases of violence, coercion and deprivation, as well as mainstreaming protection throughout the IRC's response in Cameroon. Protection is a signature part of the IRC's strategy in Cameroon. The Protection and Rule of Law Coordinator will define and manage a clear direction, drive forward implementation and ensure robust and effective management and oversight to best meet the needs and aspirations of local communities and accountability to stakeholders.

Major Responsibilities

Program Strategy and Business Development

• Provide strategic direction, leadership and overall technical and management support to the Protection Rule of Law (PRoL) programming, ensuring it is needs-based, context-appropriate, responsive, coherent, collaborative, and operationally feasible.
• Contribute to the delivery of IRC's Strategic Action Plan outcomes for Safety and Power.
• Proactively grow the PRoL portfolio in line with the Strategic Action Plan, through development of concept notes and proposals to existing and new donors.
• Promote joint work across the two protection streams of Women's Protection and Empowerment and PRoL as well as the Economic Recovery and Development sector and Environmental Health to enhance the quality of programming and a holistic approach to addressing the protection needs of the target populations.
• Promote and assist the other IRC's programming sectors with the integration of protection (protection mainstreaming).
• Identify, monitor and report unmet needs. Explore the potential of the IRC to address those needs within the parameters of the Strategic Action Plan, sector priorities and IRC's 'cash first' approach.
• Ensure alignment and coherence with relevant IRC country, regional and global strategies.

Program Management and Quality

• Ensure projects and activities are of high technical quality, meet humanitarian standards, mainstream protection, align with IRC's Outcomes and Evidence Framework, and respond to community and monitoring feedback.
• Recruit qualified team members, when needed, and support and supervise the teams to achieve program goals and maximize national ownership and leadership.
• Proactively identify, assess, monitor and implement measures to reduce or control risks that may impact program delivery, quality or compliance.
• In collaboration with program, finance, HR and Supply Chain departments, provide oversight on implementation, integration and donor compliance.
• Lead assessments and context-appropriate research aimed at generating a strong evidence base for IRC protection programming, as well as informing IRC advocacy.
• Liaise with Technical Advisors to ensure relevant support, tools and resources are being provided and integrated into programming.
• Liaise with the M&E Manager to support M&E activities for the PRoL program, map lessons learnt and identify opportunities for evaluations and quality improvement.

Staff Management & Development

• Coach, train, and mentor staff with the aim of strengthening their technical capacity, exchanging knowledge within the team and providing professional development guidance
• Supervise and mentor staff, including communicating clear expectations, and in partnership with the direct line supervisor, setting performance objectives, providing regular and timely performance feedback, and contribute to the annual and mid-year performance reviews.
• Provide constructive feedback and counsel on appropriate career paths and professional development.
• Promote and monitor staff care and well-being; approve and manage all leave requests to ensure adequate coverage.
• Offer leadership support for successful adherence by staff to IRC's Global HR Operating Policies and Procedures.
• Adhere to and act in accordance with the IRC Global HR Policies and Procedures, and communicates through word and example a high standard of compliance with all applicable policies and regulations.

Grant Monitoring & Reporting

• Undertake regular field monitoring visits to assess progress and identify technical quality issues and/or other implementation issues, provide solutions and implement modifications as required.
• Ensure that proper M&E systems are in place.
• Ensure that all internal and external reporting requirements are met, that reports are of a high quality and are submitted on time.

Representation, coordination and advocacy

• Engage and maintain effective working relationships with stakeholders and protection coordination structures in Cameroon, including NGO, UN, and technical and government actors.
• Identify advocacy opportunities together with the Deputy Director for Programs and based on information coming from the field.
• Together with the DDP, work closely with IRC's advocacy and media teams, and the Violence Response and Prevention Technical Unit for the launch and dissemination of research reports and findings.
• Together with the DDP, contribute to the advocacy efforts of IRC Cameroon and the West Africa Region through analysis of the policy environment and trends.
• Support the greater sharing and use of research and learning within IRC's program sectors, including by contributing to program development and design, to ensure interventions are responsive to needs and informed by a sound understanding of the environment(s) in Cameroon.

Key Working Relationships

Position Reports to: Deputy Director of Programs

Position technically supervises: PRoL Managers in Maroua and Kousseri

Indirect Technical Reporting: PRoL teams' staff

Other Internal and/or external contacts:

Internal: Other program sector coordinators, PRoL Technical Advisor, Field Coordinator, Supply Chain Coordinator, Finance Controller, Deputy Director for Operations, HR Coordinator, Grants Manager and M&E Manager.

External: Protection Working Groups, INGOs, UN agencies

Job Requirements

• Advanced degree in humanitarian assistance, social work, human rights, international law, social science or related field.
• Five years' experience implementing Protection and Rule of Law programming in an emergency or complex emergency context and demonstrable understanding of the relevance of international humanitarian law and human rights law to humanitarian action
• Professional practical experience in program implementation in the field of protection monitoring, community-based protection and/or access to justice in conflict-affected areas; applied experience in case management is an asset
• Ability to manage up and across and to influence others to mainstream protection across units
• Strong team and people leadership, management, organizational and development skills
• Strong program and budget management skills including planning and reporting across multiple grants
• Strong written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties
• Works well in and promotes teamwork, comfortable in a multi-cultural environment, flexible and able to handle pressure effectively and productively
• Fluent in spoken and written French and English

Working Environment

Security in the Far North of Cameroon (Maroua & Kousseri) is level III (orange) and the IRC has a curfew in place. Lodging is in a shared IRC guesthouse.

Professional Standards

The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Description de Poste

Contexte:

Fond e en 1933 la demande d'Albert Einstein, l'International Rescue Committee (IRC) est l'un des plus importants organismes humanitaires au monde. L'IRC vient en aide, pr voit des mesures de r adaptation et apporte un appui en mati re de reconstruction au lendemain d'un conflit aux victimes d'oppressions et de conflits violents ou de crise humanitaire. Pr sente dans plus de 40 pays, la mission d'IRC est d'aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont branl es par les conflits et les catastrophes survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Appercu du Programme Pays:

Depuis Janvier 2016, en r ponse la crise humanitaire caus e par les actes de violence de Boko Haram, l'IRC conduit partir de ses bases op rationnelles de Maroua et Kousseri dans l'Extr me nord du Cameroun, 4 grands programmes d'urgences : un programme de sant environnementale, un programme de de s curit alimentaire, un programme de protection et autonomisation des femmes et depuis mai 2017, un programme de protection et tat de droit. Grace l'appui financier de bailleurs de fonds europ ens et am ricains, l'IRC souhaite ex cuter des programmes humanitaires et de recouvrement adapt es aux besoins des personnes d plac es vuln rables et des communaut s h tes. .

Resume du poste:

Le coordinateur du programme de protection conduit la r ponse de l'IRC aux besoins de s curit et de protection, de r duction de risque, aux probl mes de violence de coercition et de privation des personnes affect es par le conflit ainsi que l'int gration de la protection dans toute la r ponse de l'IRC au Cameroun. La protection est un l ment essentiel de la strat gie de l'IRC au Cameroun. Le coordonnateur de la protection et de l' tat de droit va d finir, orienter, conduire la mise en uvre et assurer avec efficacit la gestion du programme afin de afin de r pondre aux besoins et aux aspirations des communaut s locales et de rendre des comptes aux parties prenantes.

Principales Responsabilites

Programmation strat gique et d veloppement des Activit s.

Donner au programme de Protection et tat de Droit une orientation strat gique, un leadership et un soutien technique et administratif g n ral bas s sur les besoins, adapt s au contexte, r actifs, coh rents, int gr s et r alisables sur le plan op rationnel.

Contribuer la r alisation des r sultats du plan d'action strat gique de l'IRC en mati re de s curit et s ret ;

D velopper, conform ment au Plan d'Action Strat gique, des notes conceptuelles l'attention des bailleurs de fonds dans l'optique d'accro tre pro activement le portefeuille du Programme de Protection et tat de Droit

Encourager le partenariat entre les deux volets de la protection, protection transversale et protection et autonomisation de la femme, la sante environnementale et le rel vement conomique, afin d'am liorer la qualit de la programmation et une approche holistique pour r pondre aux besoins de protection des populations cibl s

Promouvoir et assister les autres secteurs de programmation de l'IRC en int grant la protection transversale;

Identifier, surveiller et signaler les besoins non satisfaits, explorer le potentiel de l'IRC pour r pondre ces besoins dans le cadre des param tres du Plan d'Action Strat gique, des priorit s sectorielles et de l'approche cash first de l'IRC ;

Assurer l'alignement et la coh rence avec les strat gies nationales, r gionales et mondiales pertinentes de l'IRC.

Mamagement du Programme et Qualite

• S'assurer que les projets et les activit s sont de haute qualit technique, respectent les normes humanitaires, assurent une protection g n rale, alignent sur le cadre des r sultats et des preuves de l'IRC et r pondent aux exigences de recevabilit communautaire.
• Contribuer au recrutement du personnel qualifi pour le programme en cas de besoin, appuyer et superviser les quipes afin d'atteindre les objectifs du programme et de maximiser le transfert de comp tence et le leadership.
• Identifier, valuer, surveiller et mettre en uvre de mani re proactive des mesures visant r duire ou ma triser les risques susceptibles d'avoir une incidence sur la prestation, la qualit ou la conformit des programmes.
• Superviser la mise en uvre, l'int gration et la conformit aux exigences des bailleurs de fonds en collaboration avec les d partements des finances, des ressources humaines et de la cha ne d'approvisionnement
• Conduire des valuations et des recherches adapt es au contexte afin de g n rer une base solide de preuves pour le programme de protection de l'IRC, et soutenir le plaidoyer de l'IRC.
• Assurer la liaison avec les conseillers techniques afin de s'assurer que le soutien, les outils et les ressources pertinents sont fournis et int gr s la programmation.
• Assurer la liaison avec le responsable du suivi et de l' valuation pour soutenir les activit s de suivi et d' valuation du programme PRoL, mettre en correspondance les le ons apprises et identifier les opportunit s d' valuation et d'am lioration de la qualit .

Gestion d' quipe et d veloppement

• Former et encadrer le personnel dans le but de renforcer leur capacit technique, d' changer des connaissances au sein de l' quipe et de fournir des conseils de d veloppement professionnel.
• Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires et en partenariat avec le superviseur direct, en d finissant des objectifs de performance, en fournissant des feedbacks r guliers et opportuns et en contribuant aux revues de performance annuelles et mi-parcours.
• Fournir une r troaction et des conseils constructifs sur les profils de carri re appropri s et le d veloppement professionnel.
• Promouvoir et veiller la sante et le bien- tre du personnel, approuver et g rer toutes les demandes de cong pour assurer un bon niveau d'ex cution.
• Appuyer les actions la direction pour l'adh sion r ussie du personnel aux politiques et proc dures d'exploitation globales des ressources humaines de l'IRC.
• Adh rer et agir conform ment aux Politiques et Proc dures Globales de L'IRC en mati re de Ressources Humaines, et communiquer par mot et par exemple un haut niveau de conformit toutes les politiques et r glementations applicables.

Suivi des Subventions et Rapports

• Effectuer des visites de suivi r guli res sur le terrain pour valuer les progr s et identifier les probl mes de qualit technique et / ou d'autres probl mes de mise en uvre, fournir des solutions et mettre en uvre les actions correctrices n cessaires.
• Assurer la mise en place correcte et appropri e des syst mes de suivi et valuation
• S'assurer que tous les rapports internes et externes sont respect s, que les rapports sont de haute qualit et qu'ils sont soumis temps.

Representation, coordination et Plaidoyer

• Engager et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les structures de coordination de la protection au Cameroun, y compris les ONG, les Nations Unies et les acteurs techniques et gouvernementaux.
• Identifier les opportunit s de plaidoyer avec le Directeur Adjoint charg des Programmes et sur la base d'informations provenant du terrain.
• En collaboration avec le Directeur Adjoint charg des Programmes, travailler en troite collaboration avec les quipes de plaidoyer et de m dias de l'IRC, et l'unit technique de pr vention et de r ponse aux violences pour le lancement et la diffusion des rapports de recherche et des r sultats.
• Sur la base des analyses de l'environnement politique et des tendances, contribuer avec l'appui du Directeur Adjoint charg des Programmes, aux efforts de plaidoyer d'IRC Cameroun et de la R gion Afrique de l'Ouest
• Soutenir le partage et l'utilisation accrus de la recherche et de l'apprentissage au sein des secteurs de programme de l'IRC, notamment en contribuant au d veloppement et la conception des programmes, afin de garantir que les interventions r pondent aux besoins et soient bien comprises par le Cameroun.

Principales relations de travail

Supervision: Directeur Adjoint charg des Programmes

Supervis s: Gestionnaires de programmes PRoL Maroua et a Kousseri

Supervision Indirecte: Equipe du Programme PRoL

Autres contacts internes et / ou externes:

Interne: Autres coordonnateurs du secteur de programme, conseiller technique PRoL, coordonnateur de terrain, coordonnateur de la cha ne d'approvisionnement, contr leur des finances, directeur adjoint des op rations, coordonnateur des ressources humaines, gestionnaire des subventions et gestionnaire du suivi et de l' valuation.

Externe: Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies

Exigences de l'emploi

• Dipl me d' tudes sup rieures en assistance humanitaire, en travail humanitaire, doits de l'homme, en droit international, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Cinq ans d'exp rience dans la mise en uvre de programmes de protection et d' tat de droit dans un contexte d'urgence ou de situation d'urgence complexe et une compr hension prouv e de la pertinence du droit international humanitaire et des droits de l'homme pour l'action humanitaire
• Exp rience pratique professionnelle dans la mise en uvre de programmes dans le domaine du suivi de la protection, de la protection communautaire et / ou de l'acc s la justice dans les zones touch es par des conflits; exp rience appliqu e en gestion de cas est un atout
• Aptitude g rer et amener les autres int grer la protection travers les unit s
• Fortes qualit s de leadership, de gestion, d'organisation et de d veloppement des quipes et des personnes
• Solides comp tences en gestion de programme et de budget, y compris la planification et la pr sentation de rapports sur plusieurs subventions
• Solides comp tences en communication crite et orale, efficace dans la repr sentation et la collaboration avec les parties externes
• Facilite d'int gration et de travail d' quipe, l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de g rer la pression de mani re efficace et productive
• Ma trise du fran ais et de l'anglais parl et crit

Environnement de Travail

La s curit dans l'Extr me-Nord du Cameroun (Maroua & Kousseri) est de niveau III (orange) et l'IRC a mis en place un couvre-feu. L'h bergement en maison d'h tes commune IRC.

Standards professionnels

L'IRC et les employ s de l'IRC ont l'obligation d'adh rer aux valeurs et aux principes nonc s dans le code de conduite professionnelle IRC Way. C'est conform ment ces valeurs d'int grit , de service et de responsabilit , que l'IRC applique et veille au respect des des politiques sur la protection des b n ficiaires contre l'exploitation et l'abus, la protection des enfants, le harc lement sur les lieux de travail, l'int grit fiscale et l'anti-repr sailles.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=bmF0YWxpZS5hcGNhci4yMjYzMS4zODMwQGlyY2NkLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Closing date: 2018-05-31

Pays : CAMEROUN Yaound

De 1998 2001, Action Contre la Faim-UK avait une mission au Cameroun dans la r gion Extr me Nord, dont l intervention avait pour objectif de pr venir la sous-nutrition aigu , avec principalement des activit s d' ducation nutritionnelle et de surveillance.

En juin 2014, une mission exploratoire a t r alis e par ACF-France, alert e par le nombre important de r fugi s centrafricains arriv s dans l'Est du Cameroun depuis le d but de l'ann e 2014, suite au coup d Etat en RCA et aux affrontements violents entre S leka et Anti-Balaka. En juillet 2014 le processus d ouverture tait lanc . Depuis lors, ACF intervient dans la R gion de l Est avec la base de Batouri, de l Extr me Nord avec les bases de Maroua et Kousseri. Le tout appuy par la coordination bas e Yaound la capitale politique.

La mission dispose l'heure actuelle de 4 Bases y compris la coordination (Batouri L'est, Maroua et Kousseri l'extr me nord, et la coordination Yaound ).

Contexte s curitaire

Le Cameroun est un bien assez stable. Cependant, la r gion de l'extr me Nord reste une zone de tr s grande vigilance avec la pr sence de fractions de BOKO Haram dans les zones frontali res avec le Nig ria.

Yaound : Contexte s curitaire tr s stable. Yaound est une ville moderne. L on y trouve presque toutes les structures de premi res n cessit notamment les boutiques, les h pitaux (cliniques et CHU) int grants des sp cialistes, des restaurants, de pub etc... Il existe de grandes surfaces, des salles de sports assez modernes, des tablissements scolaires nationaux, internationaux et bilingues, etc Yaound dispose de plusieurs march s ou l on trouve des produits frais du terroir.

Logement

En Guest, les expatri s logent dans des chambres individuelles avec douche et WC. La maison est quip e avec l lectricit 24h/24, l eau courante et acc s internet WIFI. Les coupures d eau sont peu fr quentes Yaound . Les grandes art res de la ville sont goudronn es mais l int rieur de certains quartiers ne le sont pas. Aussi, tant connu comme la ville aux 7 collines, il y a beaucoup de mont es. Ce qui est tr s positif pour des marches et un bon fonctionnement cardiaque J

Dur e du contrat :12 mois D s que possible

Le r le :En tant que Coordinateur Logistique, et sous la supervision du Directeur Pays, vous avez pour objectif de coordonner l ensemble des activit s logistiques et la s curit de la mission pour apporter le meilleur soutien aux programmes. Plus pr cis ment, vous tes en charge de :

- Assurer la gestion de la logistique

- Mettre en uvre et garantir la performance de la cha ne d approvisionnement

- Mettre en uvre et garantir la performance des moyens g n raux

- Mettre en uvre et garantir la performance informatique, r seaux et t l communications

- Contribuer la gestion de la s curit

- Mettre en uvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires de la mission

- Encadrer et accompagner l quipe Logistique compos e comme suit : En capital: 1 log capital - 1 ICT - 1 acheteur / Base Maroua: log Admin RH Responsable moyens g n raux - Responsable Approvisionnements - (Op rateur radio - Assistant Log & magasinier recruter) / Kousseri: log Admin RH - Responsable moyens g n raux - Responsable Approvisionnements - Op rateur radio - Acheteur - gardiens / Batouri: Responsable logistique - Responsable moyens g n raux

Le candidat :Titulaire d une formation sup rieure en logistique, vous avez exp rience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans le domaine de la gestion ou coordination logistique. Vous avez une exp rience reconnue dans la mise en place et le suivi des sch mas de gestion logistiques et s curit s en ONG. Vos capacit s de formateur sont d montr es et vous avez c ur de faire monter en comp tence et de responsabiliser vos quipes.

Vous tes reconnu(e) pour votre sens de la diplomatie et vos capacit s relationnelles, d adaptation et de compr hension rapide. Tr s bonne connaissance des proc dures logistiques ONG et bailleurs imp rative.

Une premi re exp rience avec ACF serait un plus. Etre l aise avec le Pack office

Conditions :

R mun ration de 1805 2305 bruts mensuels selon exp rience

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d hygi ne, h bergement individuel ou collectif, mutuelle

5 semaines de cong s pay s et 20 JRTT par an

Pour postuler, cliquez ici :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3118/Un-Responsable-de-Dpartement-Logistique-HF/

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