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ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles.

Le si ge central de COOPI est Milan, Italie, mais pour la r alisation des projets COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes.

Contexte et enjeux du poste

Le/la titulaire du poste sera bas (e) Kousseri, r gion Extr me-Nord. Elle/il pourra utiliser les quipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de s curit . Elle/Il sera tenu suivre les r gles du r glement pays pour le staff expatri et le protocole de s curit indiqu .

Responsabilit s

Objectif g n ral du poste

Garantir la coordination et mise en uvre des activit s du projet dans le but d atteindre les r sultats pr vus, tout en respectant le planning op rationnel d fini en lien avec la Coordination de COOPI au Cameroun et les mesures de s curit .

Description de l engagement

Garantir la gestion financi re, logistique et des ressources humaines en g rant les ressources humaines, financi res et mat rielles mises disposition pour l ex cution de l action, dans le respect des proc dures du bailleur de fonds et de COOPI.

R sultats attendus

1. Bonne gestion et correcte impl mentation des activit s pr vues par le projet dans le respect des engagements pris avec les b n ficiaires et le bailleur de fonds
2. Bon entretien relationnel et institutionnel avec tous les partenaires et autorit s
3. Elaboration des rapports des activit s, narratifs et autres documents pr vus par le projet

Actions

Superviser et coordonner les activit s mises en place par le projet :

• Assurer le respect et la bonne mise en uvre de la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec le staff du projet et avec la Coordination;
• Superviser les taches et les activit s r alis es par l quipe projet;
• Elaborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activit s)
• Collecter et/ou transmettre toutes les informations demand es par le Chef de Mission et/ou par la Coordination;
• R alisation d autres t ches sp cifiques demand es par la Coordination de COOPI.

Repr senter COOPI dans la r gion d intervention / gestion des relations avec les partenaires :

• Assurer les bonnes relations avec le partenaire de mise en uvre, les bailleurs de fonds et avec les autorit s locales, civiles, traditionnelles et la communaut pour la bonne r alisation du projet.

Assurer le reporting du programme :

• Elaborer les documents op rationnels, outils, analyses, rapports et comptes rendus concernant la r alisation du projet ou n cessaires pour son bon d roulement et/ou requis par le bailleur de fonds et/ou la coordination;

Superviser les activit s administratives et logistiques relatives au projet en coordination avec les d partements administratif/financier et logistiques :

• Assurer le respect des conditions contractuelles et des proc dures du bailleur et de COOPI;
• Elaborer, actualiser les outils de suivi administratif et logistique : plan d achat, fiche de monitorage financier en collaboration avec l administrateur projet ;
• Superviser la gestion administrative du recrutement et de l embauche du staff local pour le projet en coordination avec l admin projet ;
• Superviser la correcte gestion financi re et logistique du projet en collaboration avec l administrateur et le logisticien;
• Organiser en collaboration avec l admin projet et sous la supervision de l Admin pays les audits du projet.

G rer les ressources humaines

• Coordination avec le responsable RH pour les proc dures du recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuels
• Suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects
• D finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet.

Profil du Candidat

ESSENTIEL

• Profil avec une formation sup rieure dans le secteur de la protection/appui psychosocial/ sant mentale
• Exp rience de minimum 3 ans dans une fonction similaire de gestion de projet dans le domaine de la protection, et/ou appui psychosocial, sant mentale dont au moins 2 ans l international ;
• Exp rience en psychologie clinique et/ou en psychopathologie (victimologie, cellule d urgences m dicales etc.) ;
• Bonne capacit de n gociation et habitude interagir avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux;
• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte tr s difficile, sous pression, dans un milieu souvent non confortable et instable sur le plan s curitaire;
• Excellente gestion du stress et de l isolement ;
• Bonne capacit de reporting;
• Connaissance des Proc dures des principaux bailleurs (ECHO, UE, UN, USAID) ;
• Tr s bonne ma trise du fran ais et anglais ( crit et parl ) ;
• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification ;
• Capacit de travailler en quipe et dans un contexte multiculturel ;
• Respect des valeurs/mission COOPI.

COMPLEMENT

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones ou au Tchad ;
• Connaissance de L arabe Tchadien et de l Italien ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://www.coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3212&ln=

Contexte

CARE International au Cameroun (CARE Cameroun) fait partie du r seau CARE International qui intervient dans 90 pays du monde pour lutter contre la pauvret et les in galit s et r pondre aux besoins humanitaires. Pr sente au Cameroun depuis 1978, CARE Cameroun, dans le cadre de son Accord de Si ge sign avec le gouvernement de la R publique du Cameroun, a men plus de 60 projets dans le pays, dans les domaines suivants :

Sant , VIH

Eau et assainissement

Nutrition/S curit alimentaire & Agriculture/Environnement

Renforcement des capacit s conomiques des femmes et des jeunes

R ponses aux Urgences

Care International au Cameroun recherche un(e) Responsable Comptable. Place(e) sous la supervision du Directeur Adjoint Support, le/la Responsable Comptable est charg (e) d assurer la gestion des op rations comptables et financi res de la mission.

Description du poste

Objectif g n ral du poste

Le/la Responsable Comptable au sein de l organisation CARE Cameroun, sous la supervision du DNA Support, est charg e d assurer la gestion des op rations comptables et financi re de la mission et la supervision et le bon fonctionnement du Service Financier et de la Tr sorerie

Principales Responsabilit s :

1.Superviser et coordonner les op rations comptables et financi res de la Mission en faisant respecter les politiques et proc dures tablies CARE Cameroun

• Veiller au respect de la politique comptable de CARE Cameroun, vis- -vis de la comptabilit des fonds et des principes comptables g n ralement admis.
• Assurer la supervision g n rale des op rations comptables
• Participer la r daction des proc dures comptables et financi res en cas de n cessit .
• Veiller l harmonisation des proc dures comptables au sein des unit s comptables des sous bureaux et assurer la formation des nouveaux staffs financiers a l utilisation du syst me de gestion financi re (SAGA). R aliser les missions de contr le dans les sous-bureaux suivant les besoins.
• S assurer de la liquidation des comptes d attente, en particulier les comptes d avances et les comptes Payer
• Assurer la gestion des comptes de liaison avec le Siege et les autres missions de CARE
• Contr ler les r conciliations bancaires mensuelles avant validation par le DNA Support
• Proc der la r conciliation trimestrielle des comptes de provisions, en particulier les provisions pour cong s pay s et les provisions pour indemnit s de licenciement.
• Assurer chaque trimestre la r conciliation des livres comptables avec le fichier d inventaire. En faire un rapport au DNA Support.
• Assurer la mise en place effective d un syst me d archivage lectronique, sa mise jour mensuelle et la centralisation des donn es
• Coordonner avec les quipes comptables la mise disposition de l information comptable dans le cadre des audits, ou contr les divers

2.Assurer une gestion efficiente des ressources financi res de la Mission ;

• Assurer la disponibilit des fonds par l approvisionnement des comptes bancaires par les diff rents bailleurs et les comptes de d p ts ;
• S assurer que le Tr sorier dispose des fonds n cessaires pour faire face aux besoins des projets et de la Mission ;
• Proc der au suivi de la tr sorerie inter projet et aux divers transferts de fonds par une facturation p riodique ;
• Proc der l analyse des pr visionnels de tr sorerie des projets, les r ajuster au besoin avant de d clencher les d caissements/virements, dans le respect des proc dures de gestion de la tr sorerie en vigueur Care ;
• Pr parer le pr visionnel de tr sorerie trimestriel du country office et sa mise jour mensuelle.
• Assurer une analyse financi re du portefeuille de la mission notamment les projets, la mission et les fonds propres sur une base trimestrielle au maximum.
• Assurer la protection, le suivi et la r gularit des liquidit s (caisses, enveloppes de s curit , carburant ) de la mission en fonction des phases de s curit .

3.Effectuer les cl tures p riodiques et la pr paration des tats financiersconform ment aux politiques et proc dures de CARE en vigueur

• Effectuer la r vision comptable mensuelle de l ensemble de la comptabilit de la mission et faire un retour chaque bureau
• Proc der la cl ture mensuelle de la comptabilit dans le respect des normes et proc dures comptables en vigueur et assurer sa transmission au si ge
• Mettre disposition de tous les utilisateurs de l information financi re la documentation souhait e par eux ;
• Recevoir du Si ge les tats mensuels des charges passer (transactions comptables, salaires des Internationaux, etc.), et faire les critures comptables cons quentes.
• Produire les analyses financi res (tableaux Emplois/Ressources, Bilan et autres) sur une base trimestrielle
• Effectuer lors des cl tures p riodiques les critures de r gularisation d coulant de l analyse des comptes de bilan
• Produire une analyse semestrielle des taux de change et leur impact
• Partager avec les utilisateurs de SAGAles param tres de mise jour apr s chaque cl ture mensuelle. Rapporter toute anomalie constat e dans le fonctionnement du logiciel
• Proc der aux r conciliations des bases de donn es financi res et celles RH, effectuer des contr les p riodiques sur le compte de t l d claration de la mission afin de d celer toutes irr gularit s/erreurs et prendre des mesures correctives.

4.Maintenir, d velopper et adapter pole finance de la mission en rapport au volume et complexe des op rations

• Garantir le resourcing, la coh rence du pole finance. D finir les fonctions vitales, .
• Assurer la coordination et la gestion RH du pole finance
• Assurer les mises jour et le renforcement de capacit s du pole finance.
• Assurer l int gration aux autres fonctions supports et programmatiques (dans les cadre d ateliers strat giques, formation/sensibilisation des responsables de projet, chef de base, logisticiens, ressources humaines )
• Coordonner l laboration du planning des cong s annuels du personnel des Finances.
• Valider les IOP annuels et proc der aux valuations annuelles du pole finance.

5.Assurer une repr sentation et un fonctionnement financiers externes

• Garantir l int gration financi re et comptable aupr s des partenaires (en tant que r cipiendaire ou sous r cipiendaire des fonds)
• Repr senter CARE ou un projet CARE aupr s de partenaires techniques et financiers dans le cadre de compl tion d exercices financiers (bailleurs, institutions, )
• Maintenir une relation troite avec les op rateurs financiers (banques, IMF, )
• S informer de toute modification/ volution de la loi des finances, des normes comptables, et toute disposition l gale pouvant avoir des r percussions sur les activit s comptables et financi res au niveau du Cameroun
• S'enqu rir de l volution des dispositions applicables en mati re sociales aupr s de la CNPS

6.Autres taches

• Faciliter, en coordination avec le Responsable Contrats et Conformit , les missions d audits et le suivi des recommandations des audits.
• Ex cuter toute autre t che en accord avec le DNA Support ou sa demande.

Profil recherch

Formation et Exp riences

• Bac + 4 en Comptabilit /Finance
• 3 ans minimum d exp rience en gestion comptable et financi re, de pr f rence dans une ONG ou sur de grands programmes de d veloppement

Comp tences et qualit s requises

• Capacit g rer et motiver des quipes
• Capacit s analytiques
• Capacit s de communication crite et orale
• Capacit valuer les comp tences en finance du staff et le former.
• Capacit travailler dans un milieu interculturel et faire preuve de flexibilit
• Parfaite maitrise de l outil informatique et au minimum d un Logiciel Comptable. La maitrise de SAGAest vivement souhait e

Langues requises

• Anglais et fran ais (maitrise de l une des langues et capacit s de travailler ou volont d apprendre l autre langue)

Conditions et modalit s de candidature

Contrat: CDD, dur e 1 an renouvelable, temps plein

Date de d but:D s que possible

Salaire: Selon profil

Lieu de travail:Yaound au Cameroun

15 % de d placements sont pr voir pour le contr le comptable et la formation des sous-bureaux.

Envoyez votre Curriculum Vitaeet lettre de motivation en fran aisl adresse recrutement2@carecameroun.orgavant le 30 Juin 2018.

Merci d indiquer la r f rence Responsable Comptable 06/18en objet de mail**.**

CARE encourage la diversit des candidatures.

*En raison d un grand nombre de candidatures, nous sommes dans l incapacit de r pondre individuellement chaque postulant. Seules les personnes s lectionn es seront contact es directement. Si vous n avez pas re u de r ponse de notre part dans le mois suivant l envoi de votre candidature, veuillez consid rer votre candidature comme non retenue.*

Pays d affectation:Cameroun Yaound

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Contexte de la mission Cameroun :** Action Contre la Faim est pr sente au Cameroun depuis 2014 et uvre dans les domaines de la S curit Alimentaire et Moyens d Existence, Nutrition et Sant et Eau Assainissement et Hygi ne.

Le Cameroun, par sa situation g ographique, sa stabilit conomique et politique, repr sente une terre d asile prosp re pour les pays voisins. Les troubles politiques que conna t la R publique centrafricaine et l essor de Boko Haram dans la r gion du lac Tchad ont entra n un exode. En 2016, l Extr me-Nord concentre plus de 500 000 r fugi s et d plac s et, plus g n ralement, en raison de cette crise r gionale, 7,1 millions de personnes connaissent une ins curit alimentaire grave.

La mission Cameroun est compos e de 118 salari s au 31/11/2017, dont 18 staff internationaux et 100 staff nationaux.

A Yaound , le contexte s curit est stable, la Guest House est confortable et agr able, et les salari s disposent d une chambre individuelle.

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Dur e du contrat**:** 11 mois d s que possible

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Finalit du poste** :Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour mission principale de garantir la qualit , la pertinence et l innovation technique de la strat gie et des interventions SAME (S curit Alimentaire & Moyens d Existence) sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. Vos principales activit s seront les suivantes :

• Contribuer la d finition de la strat gie pays, et la d finition de la strat gie et des positionnements du d partement technique SAME en passant par une bonne coordination avec les autres Responsables de d partement afin d assurer l animation technique de programmations int grant la SAME avec les autres secteurs d intervention (consortia, programme multisectoriels) ACF afin d assurer un meilleur impact des projets par le biais de l int gration.

• Coordonner l identification des besoins et la formulation des propositions de projets travers la r alisation des parties SAME des propositions de projets en accord avec les formats et les d lais des bailleurs en bonne int gration avec les autres secteurs d intervention concern s et assurer bonne gestion des quipes SAME.

• Accompagner la mise en uvre et s assurer du reporting des programmes

• Garantir la qualit et la redevabilit des programmes

• Manager les quipes SAME

• Promouvoir la capitalisation, le d veloppement technique et la recherche au sein du d partement SAME

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Le candidat** :
**De formation sup rieure en Agronomie, Agro conomie ou Socio- conomie, vous justifiez d une exp rience significative de 2 ans minimum dans la coordination de projet de s curit alimentaire sur un poste similaire. Vous avez galement de bonnes connaissances sur les probl matiques SAME et une exp rience confirm e dans le secteur d intervention et en management. Vous tes l aise avec les m canismes de coordination (approche Cluster, strat gies et financements humanitaires, partenariats) et connaissez les principaux bailleurs. Vous disposez par ailleurs d excellentes capacit s d analyse, de synth se strat gique et r dactionnelle. Vous tes galement l aise pour porter les sujets de plaidoyer. Maitrise du fran ais ( crit et oral) indispensable et anglais souhait .

Conditions :

Contrat : 11mois contrat dur e d termin e d usage de droit fran ais

R mun ration et b n fices:

• Salaire mensuel brut d entr e de 1 805 2 305 brut en fonction de l exp rience.

• Per diem et frais de vie : en moyenne 500 (cf eurocost) nets, vers s sur le terrain.

• • 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non fran ais.

• Allocation enfant, limit 5 enfants

Transport et logement:

• Prise en charge des d placements vers et sur le lieu de travail.

• Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge

Couverture m dicale :100% de couverture des frais m dicaux + assurance rapatriement.

Cong s et RnR:

• 25 jours de cong s pay s par an.

• • 20 RTT par an.
• • 215 vers s pour la p riode de r cup ration (en moyenne tous les 3 mois)

• Prise en charge des titres de transports vers la zone de r cup ration de r f rence.

Formation:

• Acc s illimit et gratuit la plateforme d e-learning certifiant Crossknowledge .

• Formations techniques r gionales ou si ge en moyenne 1 fois par an + Workshop m tiers intermission une fois par an.

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3108/Un-Responsable-de-Dpartement-Scurit-Alimentaire-et-Moyens-dExistence-HF/

Organisation Background:

The International NGO Safety Organisation (INSO) is a British charity that supports the safety of aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free servicesincluding real-time incident tracking, analytical reports, safety related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.

INSO services help NGOs with their day-to-day risk management responsibilities and improve their overall situational awareness to support evidence-based humanitarian access decisions.

Founded in 2011, the International NGO Safety Organisation has grown from innovative start-up to become a globally recognised charity and a highly valued component in the humanitarian safety coordination system. With operations in 11 countries, INSO has revolutionized the humanitarian safety coordination sector by introducing a robust and high quality field safety platform model that has been deployed in some of the world s most high-risk settings.

The strong focus on humanitarian principles and exclusive NGO-onlymembership criteria have meant that INSO is now accepted as a standard component of modern humanitarian response offering independent frontline reporting and coordination services that save lives, strengthen operational practice and enable humanitarian access.

Today the organisation provides daily support to more than 850 NGOs in eleven of the world s most insecure countries and has earned a strong reputation for performance, principles & professionalism.

Cameroon Country Office:

INSO Cameroon focusses its operations on the Far-North region.

Since becoming starting its operations in Nigeria, INSO has developed a strong country wide approach, supporting NGOs working on Lake Chad Basin Crisis from all neighbouring countries. A coordination office is opened in Abuja, as well as an operational office in Maiduguri. The opening of a sub-office in Niger is currently ongoing.

We are seeking an experienced individual to join our team as INSO Safety Advisor (SA)to be based in Maroua, Cameroon.

The Safety Advisor for Cameroon will combine a strong humanitarian and safety background with experience of a similar country risk context, a clear understanding of humanitarian safety principles, conflict analysis and with a flexible, outgoing personality he/she will be able to interpret and articulate and publish best information and principled, expert advice to a broad range of humanitarian actors.

Job Summary:

Safety Advisor positions are highly rewarding roles, offering a unique opportunity to work in a close-knit team giving security analysis and advice that is not only some of the best of its kind, but that is also vital to the efforts of the NGO community to deliver aid and assistance to the thousands of people who need it. Successful candidates will be outgoing and resilient, with the ability to analyse complex security issues and contexts, give sound practical safety and security advice, communicate to an excellent standard of English both verbally and in writing, and above all else share INSO s commitment to humanitarian principles.

Successful applicants will be able to build and maintain a diverse network of contacts, articulate complex political and socio-economic analysis from an objective, neutral perspective, and produce and disseminate written products and deliver briefings on a time-sensitive basis.

In addition, the applicant will be able to identify trends and patterns within quantitative datasets of security incidents, linking this information to broader political and socio-economic developments.

The applicant must use his or her experience as a functional practitioner within insecure/post-conflict environments and his or her knowledge of the humanitarian community to ensure that analytical products are tailored to offer practical guidance and operational support.

The applicant must also be an appropriate representative of INSO among a diverse and important audience of members and a wide network of contacts, including UN agencies, international donors and organizations, local communities and their leaders.

In addition to providing potentially life-saving advice and analysis, our Safety Advisor must consistently represent INSO's mandate of neutrality and independence, while upholding humanitarian principles and actively promoting the improvement of operating practices, to allow access to be retained and expanded, and vital services to be delivered safely and promptly.

Major Responsibilities:

• Establish and maintain an active information network, which includes NGOs, the UN, military forces, and other national and international security actors to obtain credible and relevant safety information.
• Participate to humanitarian coordination meetings and provide access and security enabling information.
• Provide NGOs with timely and credible security information and contextual analysis of the local security situation through: daily incident alerts, reports, weekly incident lists and bi-weekly analytical reports.
• Facilitate and lead regional NGO community security roundtables.
• Assist NGOs in developing their own security management capacities by reviewing policy documents, conducting site-security surveys, and assisting in crisis evacuation planning.
• Manage a small office team, including supervision national staff and oversight of local logistics and administration.
• Effectively represent, promote and protect INSO's mandate of independence, impartiality and neutrality.

Mandatory Requirements:

• Fluency in French and English (written and spoken).
• Graduate level education or equivalent work experience.
• Experience in insecure/conflict-affected environments.
• Strong writing and proven analytical abilities (proven written/published sample requested).
• Demonstrable understanding of humanitarian safety practices and principles and their application.
• Experience with humanitarian NGO security and/or project management.

Preferred Characteristics:

• Minimum 1 recent year experience in Cameroon or in other countries of the Lake Chad Basin, ideally in an NGO safety role or equivalent - and demonstrable understanding of the security dynamics and context.
• Employment history that reflects experience in both security and civilian fields.
• Local language skills.

Key Personal Competencies:

• A good listener
• An effective communicator
• Excellent analyst
• Team player
• Excellent interpersonal skills
• A people manager**Terms & Conditions:** 12-month contract with expected start of July/August 2018, 4550 per month salary, 4 days annual leave per month and 7 days of R&R every two months, global medical coverage, AD&D coverage.

Interested persons are requested to send the following to jobs@ngosafety.organd ensure to reference "INSO Safety Advisor-Maroua-Cameroun in the subject line of your email. Only shortlisted candidates will be contacted after the closing date.

• Cover letter specifying how you meet the mandatory requirements, your motivation in applying and what you hope to bring to INSO (1-page maximum).
• Up to date CV (2-page maximum).

Please note that during the course of the recruitment process, one relevant and substantive writing sample in English that demonstrates your analytical and report writing abilities (10 pages maximum) will be required.

Please do not send any additional information (certificates, other writing samples, etc.) and keep the total size of your application under 2MB if possible.

The World Wide Fund for Nature (WWF) is one of the largest independent conservation organizations in the world, active in almost 100 countries. It has been working in the Congo Basin in Central Africa for more than 20 years. Our mission is to stop the environmental degradation in the world and build a future where humans live in harmony with nature.

For our country operation in Cameroon one of the largest in the Central Africa Region - we are looking for a dynamic and committed Country Director to replace the current incumbent due to go on retirement. The retained candidate will drive high performance of our Country programme with efficient operating systems, professional and skilled staff, and strong financial resources, delivering conservation impact on issues and in places that are key for WWF s global Network Initiatives and conservation priorities.

Reports to:Deputy Regional Director Central Africa

Supervises:Senior Management Team of WWF Cameroon

Date:June 2018

Level:Country Head

I.Mission of the Role

To develop and lead a high performing WWF Cameroon Office so that it is embedded in local society, is highly influential and relevant to the Country; plays a leadership role in the WWF network; shapes the conservation agenda of Cameroon to deliver on WWF s global priorities at national, regional and global level; and is driven by a passion for biodiversity and vision for a world where people live in harmony with nature.

II.Major Functions

• Leads the vision, strategic planning and institutional development of WWF Cameroon Office as the leading conservation NGO nationally, regionally and globally;
• Accountable for the management of WWF Cameroon Office and ensures it is managed effectively and efficiently in all key programme areas: Conservation Program, Finance and Administration, Human Resources & Organization Development, Partnership Development, Communications, Fundraising and Monitoring & Evaluation;
• Provides effective leadership and line management for all members of senior management team;
• Provides thought leadership on key issues at national level and manages key partnerships including national Government, the private sector and civil society to ensure optimal communication and mutually beneficial relationships are established and maintained;

Promotes the vision and objectives of the WWF Cameroon Strategic Plan to external and WWF stakeholders, and participates in strategic partnership building / fundraising approaches to them in coordination with all stakeholders as appropriate;

Development and Leadership of the process to become a strong network office through Network support;

Provides effective leadership and guides line management to relevant trans-boundary or multi-country programs.

III.Major Duties and Responsibilities

Networking and representation

Represents WWF Cameroon at network meetings, vis- -vis government, private sector leaders, key supporters and stakeholders;

Contributes actively to the WWF Africa Leadership Team;

Ensures effective communications and partnerships with WWF Network, government, international organizations, other non-governmental organizations, private sector and public to ensure strong profile of WWF Cameroon and its activities, as well as leveraging opportunities between national, regional and global levels.

Strategy Development and Implementation

Provides overall direction and leadership in developing and executing WWF Cameroon strategic objectives and institutional vision and transformation on the path to become a robust organization, with strong foundations in local civil society;

Further strengthens WWF s profile, reputation and credibility in Cameroon and influences policies and best practices in line with WWF s global programme priorities;

Ensures that WWF Cameroon Office has a solid long-term development strategy, including a sound Financial Sustainability Plan, and is financially strong to deliver on its conservation agenda;

Initiates and leads strategic partnerships relevant for WWF Cameroon strategic plan and institutional vision as well as WWF Network s key global initiatives;

Provides leadership for diversified local and international fundraising initiatives to strengthen programme funding and sustainability as well as ensures the production of good quality funding proposals and response to call for proposals;

Provides overall direction and leadership in promoting and executing of trans-boundary and multi-country programs, ensuring good quality of leadership, coordination amongst stakeholders and implementation.

Ensuring adherence to legal and donor reporting requirements and internal policies

Ensures WWF Cameroon activities comply with relevant government MoU legal requirements and ethical standards;

Ensures the compliance of WWF Cameroon with WWF International and agreed WWF Network policies, standards and procedures, in particular the Compact Agreement, Fraud and Corruption Policy, and Respect in the Workplace Policy;

Ensures on time quality technical, financial and management reporting to donors and all relevant parts of the WWF Network, according to agreed standards.

Management of country operations

• Leads staff effectively through creation of a shared vision ensuring all staff in the WWF Cameroon office understand their contribution including establishment of appropriate organizational structures, policies, processes, and departmental responsibilities;
• Establishes implements and ensures that the Office is effectively and efficiently managed in all key areas conservation, operations, finance, HR, communication, marketing, fundraising and policy and partnerships;

Effectively leads, coordinates, manages and develops the senior management team and supports them in executing the strategy and managing talent and resources;

Builds a culture of performance, positivity, engagement, creativity and work ethics in the WWF Cameroon office;

Performs other duties as requested by her/his line manager or her/his designate.

IV.Profile

Required Qualifications

At least 10 years professional experience in a leadership role, 3-5 years of which should be in the Central Africa, with demonstrated success in managing multi-disciplinary teams;

Minimum Master s degree in an environmental/conservation field. Additional academic degree and training on Business Management, International Relations/ Development, or other related fields in would be a strong asset;

Proven track record in successfully developing, leading, and managing large-scale programmes and/or institutions in the field of conservation, natural resource management, international development, and/or other related fields;

Superior oral and written communication skills in both French and English.

Required Competencies

A proven leader with the capability of growing an organization s impact and building future leadership and talent in the organization;

High level negotiation, collaborating and influencing skills and the capacity to develop and maintain strong relationships at all levels in the business, not-for-profit, scientific and political communities;

Knowledge/understanding the work that WWF does and demonstrate a passion for conservation;

Have networks at the highest levels of Government and Business and civil society;

Excellent communication and interpersonal skills including the ability to represent an organization at a range of local and international fora, in the media and with the general public;

Very strategic and demonstrated experience in developing, implementing and evaluating strategic plans;

Track record of building organizational talent by nurturing performance culture and encouraging empowerment and delegation;

Decisive, courageous and resilient;

Passion for conservation and WWF s mandate;

Committed to equal opportunity employment policies;

Adherence to WWF s values, which are: Knowledgeable, Optimistic, Determined and Engaging.

V.Working Relationships

Internal:Interacts with the WWF Cameroon Strategic Management Team and staff on a daily basis, and as and when required coordinates and interacts with offices in the region, WWF International Secretariat and other offices in the WWF network.

External:Interacts with national governmental institutions, non-governmental organisations, academic institutions, the media, donors, specialists / consultants, and other stakeholders, in collaboration with her/his line manager as appropriate.

This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs.

Email a cover letter and CV to recruit-roaydehub@wwfafrica.org

The subject should read CCPO-CD.

Thank you in advance for your interest in this position. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for follow up. If you have not been contacted six weeks after closing, consider your application unsuccessful.

Female and African nationals applicants are encouraged.

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce