All UN jobs in Yaoundé, Cameroon

Closing date: 2017-10-19

At CARE, we seek a world of hope, tolerance and social justice, where poverty has been overcome and people live with dignity and security.

This has been our vision since 1945, when we were founded to send lifesaving CARE Packages to survivors of World War II. Today, CARE is a global leader in the movement to eradicate poverty. In 2015, CARE worked in 95 countries and reached 65 million people with an incredible range of life-saving programs. We also put women and girls at the center of our work because we know that we cannot overcome poverty until all people have equal rights and opportunities. We seek dynamic, innovative thinkers to further our mission. If you share our core beliefs: poverty is an injustice; poverty is solvable; and together, we have the power to end it, join us.

CARE is seeking a Chief of Party (COP) who will serve as the senior member of the CHAMP consortium and provides technical and management leadership for the project in Cameroon. The primary responsibility of the COP is to ensure successful implementation of the CHAMP work plan and achievement of the project s targets and objectives at international best practice standards.

The Continuum of prevention, care and treatment (CoPCT) of HIV/AIDS with Most-at-risk Populations in Cameroon (CHAMP) project, funded by the U.S. Agency for International Development (USAID) under Cooperative Agreement No. AID-624-A-14-00003, began on April 15, 2014. The program is implemented by CARE International in Cameroon in collaboration with Johns Hopkins University (JHU), Metabiota, (MB), Moto Action, and seven local community-based organizations. In collaboration with PEPFAR agencies, the Government of Cameroon, the Global Fund, and other key stakeholders, CHAMP works in tandem with community-based partners to strengthen and expand human rights-affirming, evidence-based, client-friendly HIV prevention, care, and treatment services for men who have sex with men (MSM), female sex workers (FSW) and their children, and sex worker clients in Cameroon.

The program aims to increase demand for, and access to, quality community and clinical services by reinforcing and expanding the creation of safe, friendly, competent community-led platforms, and integrating interventions within the larger services network. CHAMP also contributes to the evidence base as a learning program that helps drive strategic decision-making and resource planning.

The Chief Of Party coordinates the development and oversight of detailed work plans, facilitates communication, coordination, and learning across CHAMP technical and administrative staff and partners, and ensures the provision of high-quality technical support by local and international staff and consultants. S/he serves as the primary point of contact for the USAID Agreement Officer Representative in Cameroon. The COP is also the primary point of contact for information on the progress of all activities under the agreement and establishes/maintains effective mechanisms to ensure that progress and implementation concerns are regularly and promptly addressed and reported. Finally, the COP manages the preparation and presentation of all implementation plans and reports.

Responsibilities:

• Manages and supervises project staff and partners (Johns Hopkins, Metabiota, Moto Action and Dimagi) to implement the work plan, identify technical assistance needs, respond to gaps and challenges in implementation, and develop innovations to ensure the program remains strategic and effective and to achieve program objectives and targets
• Lead program monitoring, impact evaluation, learning, and communication initiatives
• Oversee reporting and communication of best practices
• Build and/or maintain strong networks and relationships with key partners

Qualifications:

• At least a masters level degree in public health, sexual, reproductive, maternal health, behavioral/social science, nursing, international development or other related/relevant fields, or equivalent combination of education and work experience, with training and experience in project management
• Experience working on HIV programming with key populations including men who have sex with men, sex workers, and transgender individuals
• At least 10 years of experience successfully managing and leading complex international public health programs (implementation, logistics, budget, staffing) funded by USAID or international projects in Africa, ideally in francophone West or Central Africa
• Demonstrated ability in concepts, principles, methods, and techniques of delivering public health programs for HIV/AIDS
• Demonstrated skills in effectively negotiating with host governments, donors, UN agencies and other USAID projects, local organizations and partners
• Fluency in French and English required

To apply for this position, please visit our website at https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=CAREUSA&cws=1&rid=3946

Our diversity is our strength; we encourage people from all backgrounds and experiences, particularly women, to apply.

CARE USA is an equal opportunity employer and gives consideration for employment to qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status. If you d like more information about your EEOrights as an applicant under the law, please click here.

The closing date for this posting, if listed, is approximate. Job postings may be removed from CARE's career website at any time.

Closing date: 2017-10-31

QUE FAISONS-NOUS AU CAMEROUN?

Date de r daction :19/07/2017
Date de prise de fonction souhait e :Septembre 2017
Dur e de la mission :6 mois renouvelables
Localisation :Mokolo , Nord Cameroun

Solidarit s International est pr sente au Cameroun depuis Juin 2014, tout d abord pour r pondre la crise des r fugi s en provenance de RCA, puis partir de 2017, pour r pondre aux besoins d urgence des populations frapp es par les exactions continues de la secte islamique Boko Haram rebaptis e EIAO (Etat Islamique en Afrique de l Ouest) bas e au Nig ria.

C est ainsi qu une base a t ouverte l Extr me Nord du Cameroun Makary et qu aujourd hui une seconde base en zone Boko Haram va s ouvrir Mokolo, afin d apporter une r ponse int gr e la probl matique des mouvements de populations dans le cadre du Consortium PROACT.

C est pour mettre en oeuvre le programme RESILI(A)NT : programme de Redressement Economique et Social Inclusif et de Lutte contre l Ins curit Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun que doit se mettre en place la base de Mokolo.

L quipe de coordination est bas e Yaound et se compose d un chef de mission, d un coordinateur logistique, d un coordinateur administratif et financier, d une coordinatrice des programmes et d un responsable communication et reporting.

DESCRIPTIF DU POSTE

L quipe de Mokolo se composera d un coordinateur terrain, d un administrateur, d un RP EHA et d un logisticien expatri , d une quipe EHA et d une quipe SAME nationales recruter.

Puisqu il s agit d une ouverture de base, cela n cessitera donc un Coordinateur Terrain capable non seulement de s adapter rapidement, mais aussi d tre rapidement op rationnel.

RESPONSABILIT S ET ACTIVIT S PRINCIPALES DU POSTE

Le Coordinateur Terrain a un r le de Chef de Mission par d l gation sur une r gion d un pays dans lequel intervient SOLIDARIT S INTERNATIONAL. Il lui revient de proposer la strat gie r gionale en fonction du contexte g opolitique et humanitaire et d'assurer sa mise en uvre une fois valid e.

En tant que Coordinateur Terrain, il faut mobiliser les moyens mat riels et financiers n cessaires la bonne conduite des programmes et en superviserez la gestion / coordonner les quipes en place en tant garant de leur s curit .

Les 6 axes cl s du poste de CT sont :

• Savoir analyser le contexte de sa zone d intervention
• Garantir la pertinence et qualit op rationnelle
• Assurer les relations avec les partenaires de SI et d velopper de nouveaux partenariats.
• Savoir g rer la s curit
• Savoir assurer le management des Ressources Humaines (RH)
• Savoir superviser les fonctions supports : logistique et finance.

Les enjeux du poste :

• Mener l ouverture de la base dans les tempset conform ment aux r gles de s curit et de Solidarit s International
• Puisque la mission se situe en zone Boko Haram, l analyse continue de la s curit et cr ation des liens troits avec les autres acteurs dans la zone est cruciale.
• Travailler dans un contexte s curitaire volatil et une nouvelle zone d intervention pour SI
• Cr er et encadrer une quipe nouvelle et assurer la compr hension et adh sion aux principes de SI
• Appuyer la coordination dans la recherche de financements et la r daction de proposition d intervention en fonction des orientations strat giques pr vues par la mission
• Suivre en coordination avec le Coordinateur des Programmes l tat d avancement des projets

VOTRE PROFIL

Etudes :la formation n est pas d terminante, m me si une connaissance sur de la WaSh ou de la s curit alimentaire est un plus.

Exp rience :

Ce poste ne peut tre accessible qu aux personnes ayant d j PLUSIEURS exp riences sur le terrain et qui poss dent des comp tences en gestion et management, ainsi qu une bonne vision et compr hension des enjeux Support comme Programmes .

Qualit s :

Le Savoir Etre est celui requis pour tout poste terrain :

Il requiert de l adaptabilit et de la souplesse, de la fiabilit et de la solidit , du discernement et de l initiative.

Le bon sens n est pas loin d tre votre outil cl , avec l empathie, l coute et la persuasion

Langue :

• Maitrise du fran ais l crit et l oral.
• Une bonne maitrise du fran ais est obligatoire ; une bonne maitrise de l anglais est souhaitable (l anglais et le fran ais sont les deux langues officielles du Cameroun)

Informatique :

• Excellente ma trise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel ).
• Connaissance des logiciels de gestion comptable et RH (SAGA et Hom re)
• Maintenance d ordinateurs (formatage, contr le antivirus check up, gestion des r seaux locaux, etc.)

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salari : partir de 2000 euros bruts par mois, avec valorisation de l exp rience ant rieure en ONG, plus 10% de prime de cong s pay s vers s mensuellement et Per Diem mensuel.
SI prend galement en charge les frais d'h bergement ainsi que les frais de d placements entre le pays d'origine de l expatri et le lieu de mission.

Couverture sociale : L expatri (e) b n ficie d une couverture sociale de qualit permettant de couvrir tous les frais de sant et d une pr voyance accident incluant les risques de guerre.

Break : Comme la base est situ e dans une zone difficile, un repos de 4 jours est organis toutes les 6 semaines, en alternance avec les breaks 3/6 et 9 mois.

En cours de mission, une alternance travail - repos est assur e par des breaks pr vus tous les trois mois. Sur la base d une mission d'un an, l'expatri prendra un break d une semaine 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros vers e par SI) ainsi qu'un break de 15 jours 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d avion aller et retour entre la mission et le lieu de r sidence).

Maintenant que vous avez d montr votre int r t en tant courageusement all au bout de cette annonce vous pouvez aller en d couvrir plus sur Solidarit s International (www.solidarites.org)!

COMMENT POSTULER ?

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en fran ais. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas consid r es.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=20528

Solidarit s International se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce. Merci de votre compr hension.

Closing date: 2017-10-31

QUE FAISONS-NOUS AU CAMEROUN?

Date de r daction :19/07/2017
Date de prise de fonction souhait e :Septembre 2017
Dur e de la mission :6 mois renouvelables
Localisation :Mokolo , Nord Cameroun

Solidarit s International est pr sente au Cameroun depuis Juin 2014, tout d abord pour r pondre la crise des r fugi s en provenance de RCA, puis partir de 2017, pour r pondre aux besoins d urgence des populations frapp es par les exactions continues de la secte islamique Boko Haram rebaptis e EIAO (Etat Islamique en Afrique de l Ouest) bas e au Nig ria.

C est ainsi qu une base a t ouverte l Extr me Nord du Cameroun Makary et qu aujourd hui une seconde base en zone Boko Haram va s ouvrir Mokolo, afin d apporter une r ponse int gr e la probl matique des mouvements de populations dans le cadre du Consortium PROACT.

C est pour mettre en oeuvre le programme RESILI(A)NT : programme de Redressement Economique et Social Inclusif et de Lutte contre l Ins curit Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun que doit se mettre en place la base de Mokolo.

L quipe de coordination est bas e Yaound et se compose d un chef de mission, d un coordinateur logistique, d un coordinateur administratif et financier, d une coordinatrice des programmes et d un responsable communication et reporting.

DESCRIPTIF DU POSTE

L quipe de Mokolo se composera d un coordinateur terrain, d un administrateur, d un RP EHA et d un logisticien expatri , d une quipe EHA et d une quipe SAME nationales recruter.

Puisqu il s agit d une ouverture de base, cela n cessitera donc un Coordinateur Terrain capable non seulement de s adapter rapidement, mais aussi d tre rapidement op rationnel.

RESPONSABILIT S ET ACTIVIT S PRINCIPALES DU POSTE

Le Coordinateur Terrain a un r le de Chef de Mission par d l gation sur une r gion d un pays dans lequel intervient SOLIDARIT S INTERNATIONAL. Il lui revient de proposer la strat gie r gionale en fonction du contexte g opolitique et humanitaire et d'assurer sa mise en uvre une fois valid e.

En tant que Coordinateur Terrain, il faut mobiliser les moyens mat riels et financiers n cessaires la bonne conduite des programmes et en superviserez la gestion / coordonner les quipes en place en tant garant de leur s curit .

Les 6 axes cl s du poste de CT sont :

• Savoir analyser le contexte de sa zone d intervention
• Garantir la pertinence et qualit op rationnelle
• Assurer les relations avec les partenaires de SI et d velopper de nouveaux partenariats.
• Savoir g rer la s curit
• Savoir assurer le management des Ressources Humaines (RH)
• Savoir superviser les fonctions supports : logistique et finance.

Les enjeux du poste :

• Mener l ouverture de la base dans les tempset conform ment aux r gles de s curit et de Solidarit s International
• Puisque la mission se situe en zone Boko Haram, l analyse continue de la s curit et cr ation des liens troits avec les autres acteurs dans la zone est cruciale.
• Travailler dans un contexte s curitaire volatil et une nouvelle zone d intervention pour SI
• Cr er et encadrer une quipe nouvelle et assurer la compr hension et adh sion aux principes de SI
• Appuyer la coordination dans la recherche de financements et la r daction de proposition d intervention en fonction des orientations strat giques pr vues par la mission
• Suivre en coordination avec le Coordinateur des Programmes l tat d avancement des projets

VOTRE PROFIL

Etudes :la formation n est pas d terminante, m me si une connaissance sur de la WaSh ou de la s curit alimentaire est un plus.

Exp rience :

Ce poste ne peut tre accessible qu aux personnes ayant d j PLUSIEURS exp riences sur le terrain et qui poss dent des comp tences en gestion et management, ainsi qu une bonne vision et compr hension des enjeux Support comme Programmes .

Qualit s :

Le Savoir Etre est celui requis pour tout poste terrain :

Il requiert de l adaptabilit et de la souplesse, de la fiabilit et de la solidit , du discernement et de l initiative.

Le bon sens n est pas loin d tre votre outil cl , avec l empathie, l coute et la persuasion

Langue :

• Maitrise du fran ais l crit et l oral.
• Une bonne maitrise du fran ais est obligatoire ; une bonne maitrise de l anglais est souhaitable (l anglais et le fran ais sont les deux langues officielles du Cameroun)

Informatique :

• Excellente ma trise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel ).
• Connaissance des logiciels de gestion comptable et RH (SAGA et Hom re)
• Maintenance d ordinateurs (formatage, contr le antivirus check up, gestion des r seaux locaux, etc.)

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salari : partir de 2000 euros bruts par mois, avec valorisation de l exp rience ant rieure en ONG, plus 10% de prime de cong s pay s vers s mensuellement et Per Diem mensuel.
SI prend galement en charge les frais d'h bergement ainsi que les frais de d placements entre le pays d'origine de l expatri et le lieu de mission.

Couverture sociale : L expatri (e) b n ficie d une couverture sociale de qualit permettant de couvrir tous les frais de sant et d une pr voyance accident incluant les risques de guerre.

Break : Comme la base est situ e dans une zone difficile, un repos de 4 jours est organis toutes les 6 semaines, en alternance avec les breaks 3/6 et 9 mois.

En cours de mission, une alternance travail - repos est assur e par des breaks pr vus tous les trois mois. Sur la base d une mission d'un an, l'expatri prendra un break d une semaine 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros vers e par SI) ainsi qu'un break de 15 jours 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d avion aller et retour entre la mission et le lieu de r sidence).

Maintenant que vous avez d montr votre int r t en tant courageusement all au bout de cette annonce vous pouvez aller en d couvrir plus sur Solidarit s International (www.solidarites.org)!

COMMENT POSTULER ?

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en fran ais. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas consid r es.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=20528

Solidarit s International se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce. Merci de votre compr hension.

Closing date: 2017-11-05

Job Title: Economic Recovery and Development Coordinator

Sector: Economic Recovery & Livelihood

Employment Category: Fixed Term

Location: Cameroon-Maroua

Job Description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC is implementing life-changing humanitarian programs and assistance to refugees forced to flee war or disaster. The IRC works in more than 40 countries and 22 US cities to bring security, dignity and hope to millions of uprooted people fighting for their survival. The IRC leads people 'from harm to home. IRC's mission is to help people whose lives and livelihoods are undermined by conflict and disasters to survive, stand up and take charge of their future. Faced with a growing humanitarian crisis in the far north of Cameroon, the IRC has launched an Economic Recovery and Development program (ERD) that seeks to respond to basic emergency needs of affected people.

Country Programme Overview IRC has been present in Cameroon since January 2016 when the organization launched an assessment in response to increasing concerns for people affected by violence linked to Boko Haram. In March 2016, IRC opened his first field office in Maroua followed in February 2017 by a second field office in Kousseri, all in the Far North region, delivering lifesaving programming to increase access to water and improving hygiene practices in vulnerable displaced and host communities, cash programming to enable poor families to meet basic needs and improve food security, and protection programming, including meeting specific needs of women and girls. With funds from European and American donors, the IRC has an ambition to deliver quality humanitarian and recovery programs to meet the needs of vulnerable displaced and host families.

Scope of Work The Economic Recovery and Development (ERD) Coordinator provides direct technical supervision to the ERD managers in all field sites of IRC Cameroon, specifically in Maroua and Kousseri. S/he ensures quality and technical soundness of ERD program implementation, represents IRC's ERD sector internally and externally and is responsible for seeking new funds and writing new project proposals. All work must be in line with best practices in the field of ERD and IRC's Program Framework. The ERD Coordinator provides technical inputs for economic programming being implemented by other sectors. This position is based in Maroua with regular travel to other field sites. The ERD Coordinator reports to the Deputy Director of Programs. The ERD Coordinator will liaise regularly with other Technical Coordinators and Program Managers, the Field Coordinators and the Operations Team.

The ERD Coordinator is expected to provide technical support to coordination groups in country (e.g. food security & livelihoods, cash working group) and regional coordination such as the Lake Chad Basin IRC cash forum. The ERD coordinator will have a leading role in the strategy implementation for Economic Well-being & Cash Programming, under the IRC2020 strategy.

Main Responsibilities Program quality- Effective program design and coordination that contributes to enhanced quality and strategic interventions at the community-level

• Ensure that all ERD Cash interventions within the Cameroon Country Program are in accordance with the Country Program strategy and other IRC specific frameworks, and meet or exceed international standards.
• Ensure that new programming follows the IRC Cameroon program design guidelines; is informed by input from the clients and includes field staff participation.
• In coordination with the grants department, actively seek new funding for continued ERD programming in the current regions, as per the ERD sector strategy developed. Lead ERD program staff in the development of new projects including budgets.
• As applicable, supervise emergency responses including designing and conducting assessments, analyzing data in a timely fashion and producing reports and implementing and coordinating the ERD response.
• Conduct and/or support trainings for the ERD sector to ensure quality and appropriateness,
• Take the lead in designing tools and conducting baselines and project evaluations. Ensure that M&E plans are developed and monitored for all ERD program projects.
• Liaise with relevant Technical Coordinators to support the design, provide training and ensure cross-sectoral integration

Program implementation- All aspects of programs are implemented and managed effectively.

• Track overall progress on projects and support ERD Managers to guide program implementation ensuring technical soundness, value for money and fulfillment of program objectives.
• Ensure that program tracking, monitoring and evaluation tools are developed and in place and work with field managers/coordinators, program managers, and grants unit to oversee their maintenance and use in compiling donor reports.
• Draft budgets and ensure that expenditures against the ERD-related component of all budgets are on track in relation to work plans and support ERD Managers in budget management through budget projections, tracking and regular reviews.
• Draft innovative proposals and concept notes, in collaboration with other sectors, designed to meet IRC's strategy and the beneficiaries' needs.
• Support ERD Managers in the development of project reports and conduct technical review of donor and other reports prior to Technical Unit review. Serve as focal point for incorporation and dissemination of feedback from TU.
• Ensure compliance with donor regulations/agreement terms and timely submission of reports for internal review before official submission.
• Participate in all grant/sector review meetings and ensure that all action items related to grants management are follow-up on in a timely fashion.

Human Resources- Excellent human resources management that promotes enhanced levels of professionalism and leadership within the program

• Develop and update ERD staff job descriptions and ensure staff understand their tasks and responsibilities.
• Develop performance objectives and conduct regular performance evaluation for ERD managers, as well as informal feedback.
• In coordination with ERD Managers and field managers/coordinators, provide regular informal and formal feedback for all ERD program staff.
• Ensure ERD team is adequately staffed and competent to achieve program objectives. Identify staffing and/or skills gaps and liaise with human resource department to fill these gaps/needs.
• Act as the IRC Cameroon's focal point for technical and training support on the latest best practices in the ERD field. Conduct formal and on-the-job training for ERD staff on ERD methodologies and approaches to build capacity of ERD program staff and other staff within the country program as appropriate.
• Identify key ERD program staff to be mentored and developed.

Coordination and representation- High quality representation of organization and sector through internal and external coordination opportunities

• Ensure smooth and productive coordination with government, donor, non-government, and private sector stakeholders.
• Participate and maintain an active presence in the appropriate sector / cluster and working group meetings and other relevant government/ministerial coordination meetings as often as possible and ensure that same coordination is happening at the field-level.
• Represent ERD program to donors and other funding partners to leverage opportunities for expanded support.
• Represent ERD program internally in coordination with the IRC Cameroon programs and support departments to ensure quality, integrated programming with other sectors as well as timely support to the ERD program.
• Liaise with relevant Technical Coordinators to support the design and ensure quality of integrating economic activities within their respective sectors.
• Ensure clear communication with field sites regarding program planning, procurement, travel schedules, and staffing issues.
• Promote coordination and communication with neighboring IRC country programs, for example through the IRC Lake Chad Basin cash forum.

Minimum Qualifications Essential:

• At least 5 years of working in a management role in African, humanitarian or recovery contexts
• Ability to work in multi-cultural, insecure environments
• Excellent comprehension of Food Security and Livelihoods programs in emergency and post conflict settings, including experience in needs and context analysis, program design, participatory beneficiary identification, registration and selection
• Experience in Cash Transfer Programming in emergency settings including feasibility and implementation
• Proven abilities in multi-sectoral programming including the ability to design & coordinate inventions and build capacity across teams
• Proven abilities in developing work plans, data collection and analysis and performance monitoring
• Strong program/technical and budget management skills, planning, reporting, monitoring and evaluation skills,
• Strong written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties
• Fluency in French required and English strongly preferred

Desired:

• Knowledge of issues relating to youth and women programming
• Experience leading multi-agency coordination forums

Working Environment: Security in the Far Nord Cameroun; Maroua & Kousseri is level III (orange) and the IRC has a curfew in place. Lodging is in a shared IRC guesthouse.

The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

This is an unaccompanied position.

IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability. IRC is an equal opportunity employer.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYS5taWxsZXIuMTE3MjQuMzgzMEBpcmNjZC5hcGxpdHJhay5jb20

Closing date: 2017-11-24

Background:

The United States Agency for International Development (USAID) awarded Catholic Relief Services (CRS) cooperative agreement grant (AID-624-A-14-00004) to implement the Key Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children (KIDSS) project funded under the President's Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR). Over a five-year period (2014-2019), CRS, in partnership with the Archdioceses of Bamenda, Douala and Yaound , is addressing the challenges of sustainable care and support to OVC. Through the KIDSS project, CRS is strengthening the capacities of the Government of the Republic of Cameroon (GRC), civil society, communities and households to care and support Orphans and Vulnerable Children (OVC).

In response to the PEPFAR 3.0 strategic alignment to achieve the UNAIDS 90-90-90 global targets, KIDSS geographic and programmatic scope was amended in the Country Operational Plan (COP) FY 2015. To align with the global PEPFAR 3.0 targets, KIDSS was directed to focus on priority HIV services for OVC in the PEPFAR priority health districts of Djoungolo in Yaound and Deido in Douala and two sustained health districts of Nkolndongo in Yaound and Bamenda, with an overall goal of increasing the rate of "new on antiretroviral therapy (ART)".

Through the revised KIDSS project, CRS will improve capacities of GRC, community networks, and OVC families/caregivers to achieve PEPFAR 3.0 strategic objectives, in partnership with the Archdioceses of Yaound , Douala and Bamenda. CRS as the prime is responsible for overall technical quality of the project, financial management, including sub-granting, and providing leadership on GRC capacity strengthening. Archdioceses will ensure supervision and support for community-level (health district) interventions, supporting the GRC, civil society organizations (CSOs), and OVC caregivers to improve the continuum of care and support for OVC.

Specific Responsibilities:

Program Quality:

• Ensure project's strategic results and objectives are accomplished fully and meet high quality technical quality standards.
• Liaise regularly with key GRC national and regional officials responsible for OVC care and support and develop a high level of collaboration and partnership for KIDSS interventions.
• Oversee the project's monitoring and evaluation, accountability and learning system, supporting use of data as the basis for measuring performance and adapting project interventions.
• Leads routine technical reviews and directs changes in project strategies and approaches as required.
• Ensures the delivery of quality training and technical assistance to all partners and collaborators, including the selection and coordination of consultants. In particular, ensures that capacity strengthening is incorporated into all areas of the project.
• Coordinates and assist the USAID Agreement Officer Representative to develop the Annual Country Operating Plan (COP)
• Ensures the preparation and timely submission of quarterly, semi-annual and annual project reports.
• Ensure that sub-recipients meet USG, USAID, PEPFAR and CRS financial and project management requirements.
• In collaboration with project staff, provide guidance and technical oversight to GRC, civil society partners and other collaborating agencies to ensure that lessons of sound practice are documented and disseminated.
• Ensure that KIDSS is gender-responsive and inclusive of vulnerable/hidden at-risk groups
• Conduct regular field visits to monitor the effectiveness and efficiency of project interventions.
• Develop and monitor beneficiary accountability mechanisms.
• Coordinate and update local church partners on progress of the project.
• Ensure CRS' Protection Policy and Guidelines are adhered to during project implementation.

B. Management and Administration:

• Lead, manage and supervise the CRS KIDSS team members and consortium staff to meet project objectives.
• Oversee project budget and develops request for supplemental funding in collaboration with Finance Manager.
• Ensure accurate and timely reporting of project finances and progress status; review actual financial performance against the budget, and explain variances on a regular basis.
• Ensure staff compliance with all USAID and CRS procedures and policies.
• Lead development of annual work plan and budget submission to the donor.

C. Representation and Advocacy:

• Serve as primary project representative to donor and other local and international stakeholders, responsible for addressing all project matters.
• Represent CRS in all relevant technical meetings and coordination bodies; ensure that meetings are documented and results circulated to appropriate staff, Country Representative and other relevant actors on a timely basis;
• Ensure visibility of project results, achievements and lessons learned through presentations at conferences and workshops and/or publishing articles through professional journals (in coordination with CRS' technical staff)
• Oversee development and roll-out of project communication strategies, including compliance with donor's branding and marking requirements as well as CRS marketing and communication procedures.
• Assists with the coordination of visits of CRS, donor, and/or partners related to the project

Minimum Qualifications:

• At least 10 years of experience in successful management (project, partnership, administrative, logistical) of international health and/or OVC projects;
• Master's degree in social sciences, public health or related field required;
• Knowledge of and experience implementing USG rules and regulations related to USAID grant management, sub-contracting and reporting requirements;
• Demonstrated skills in technical and administrative management of OVC projects preferred;
• Demonstrated capacity to build and maintain productive working relationships with a wide network of partners and stakeholder;
• At least 3 years' experience managing large donor-funded awards;
• Prior experience as a USAID Chief of Party or Deputy Chief of Party is highly desirable;
• Experience managing teams and building partnerships;
• Fluency in speaking, reading and writing in English and French required.

COP Competencies:The chief of party is expected to use the following competencies to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results:

• Communicates effectively and strategically under pressure
• Manages stress and complexity
• Builds and leads effective teams
• Supervises and develops project staff; Focuses on quality management and improvement

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff):These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results:

• Serves with Integrity
• Models Stewardship
• Builds Constructive Relationships
• Promotes Learning.

Supervisory Relationships:Deputy Chiefs of Party, Finance Manager, HIV Specialist, M&E Specialist,

Key Working Relationships: *Internal:* Country Representative, Deputy Regional Director for Program Quality, Technical Advisors for Early Child Development and OVC, KIDSS project staff, CRS Head of Programs, CRS Head of Operations

External:Church partner staff, GRC leadership and staff in related ministries, civil society partners

This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

EOE

Apply online: https://recruiting.adp.com/srccar/nghome.guid?c=1161051&d=External&r=5000267490806

Closing date: 2017-11-30

CAP at Columbia University is an international non-profit organization that aims to ensure the wellness of families and communities by strengthening health systems around the world. Based at Columbia University s Mailman School of Public Health, ICAP-Columbia University is one of the world s largest implementation and technical assistance providers for HIV and related health programs and a global leader in HIV prevention, care, and treatment system strengthening, including the areas of strategic information, clinical services, and program management. With its roots in comprehensive, family focused HIV services, ICAP is widely respected for its success in both technical assistance and capacity building of innovative, effective, and ethical programs in the most challenging of resource-limited settings.

Location: Remote and Yaound , Cameroon

POSITION SUMMARY:

Reporting to the Monitoring and Evaluation Advisor for ICAP in Cameroon, the EMR/OpenMRS Developer is responsible for creating modules, forms, skip logic, standard reports, linkage with DHIS and deployment of Open MRS. This position is grant funded.

MAJOR ACCOUNTABILITIES:

• Install and deploy OpenMRS in central server as well as in computers at selected health facilities

• Set up of Health Program management (HIV) including:

  • Set up of HIV entry points (Inpatient, Outpatient, Admission, Laboratory, Pharmacy, Maternity, )
  • Data security (database encryption, user roles management and data access right)
  • Automatic backup system, data export in Excel, CSV, XPS format
  • Patient management, including clinical and drug pick up appointments
  • Laboratory management
  • Standard reports (Monthly reports for Adults, Infants, Babies, PMTCT, quality check, counting, completeness, timeliness, accuracy of data, data entry performance)
  • Integrate interoperability with DHIS2 for HIV related monthly reportingAutomatic System reminders

• Provide training, technical support and assistance to sub-recipients' partners

• Other duties as appropriate

EXPERIENCE, SKILLS & MINIMUM REQUIRED QUALIFICATIONS :

• Senior Java (J2EE) Developer (Servlets/JSP on Oracle App Server, Apache/Tomcat) Jasper Reports, Spring, REST API (for Web Services), Hibernate, JavaScript/JQuery)
• Familiar with (JDBC with Oracle, MySQL, AJAX, XML, XSLT, CSS Layout)
• Health Information System knowledge, HL7, ISO, CNIL Standards implementations
• Deployment application on Linux and Windows Client/Server
• Proof of Java software developed by the applicant
• Strong knowledge of OpenMRS
• Being a Community OpenMRS Senior Developer will be a strong asset
• The applicant should be able to develop and integrate OpenMRS modules

EXPERIENCE, SKILLS & PREFERRED QUALIFICATIONS:

• Education: Bachelor s degree in Computer Science, Engineering or a related subject
• Proven hands-on Software Development experience
• Excellent communication & language skills
• Ability to work on a multicultural environment
• Experience working with an international organization
• Ability to meet tight deadlines and successfully manage multiple assignments concurrently
• Ability to function independently; results-oriented; detail oriented
• Strong organizational and analytical skills
• Ability to problem solve and work as part of a team
• Fluent English & French language skills

DELIVERABLES

1. OpenMRS Bahmni Distribution installed and functional for HIV services in pilot sites according to agreed upon specifications
2. Automated reporting from OpenMRS to National DHIS2 functional
3. Technical documentation and full source code provided
4. Standard Operating Procedures (SOP) for EMR deployment developed
5. Technical training materials developed

DURATION

• Proposed dates are 15 September-15 December 2017

To apply, please send your CV and cover letter to icap-jobs-cameroon@columbia.eduwith EMR/OpenMRS Developer in the subject line.

Closing date: 2017-11-30

Premi re Urgence Internationale (PUI)est une Organisation Non Gouvernementale de solidarit internationale, but non lucratif, apolitique et la que. L ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en p ril, marginalis es ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d effondrement conomique. L objectif est d aider les populations d racin es dans l urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignit . L association m ne environ 190 projets par an, dans les domaines de la s curit alimentaire, la sant , la nutrition, la r habilitation d infrastructures, l eau et l assainissement et la relance conomique. PUI intervient en appui pr s de 5 millions de personnes dans 20 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l Est et en France.

D couvrez notre histoire et nos valeurs

Situation et besoins humanitaires :

Crise centrafricaine

Plus de trois ans apr s le d marrage de la crise, la R publique Centrafricaine pr sente aujourd hui des signes positifs de stabilisation et semble initier un d but de sortie de crise. Cependant, malgr la signature des accords de paix Brazzaville en 2014, l organisation du Forum de Bangui en mai 2015 (qui a r unit les diff rentes parties prenantes du conflit et de la soci t centrafricaine) et la tenue des lections pr sidentielles dans un calme relatif, la situation reste extr mement volatile. Les groupes et milices arm s sont encore extr mement pr sents dans le pays et continuent les exactions et pillages.

Depuis que la crise a clat en RCA en d cembre 2012, plus de 140 000 r fugi s, majoritairement musulmans, ont travers la fronti re camerounaise au niveau des r gions de l Est et de l Adamaoua. Apr s une phase de stabilisation durant le second semestre 2014 et quelques retours spontan s, le HCR estime, dans son aper u des besoins humanitaires pour le Cameroun, que 253 000 r fugi s centrafricains sont encore pr sents dans le pays. Si la situation est moins dramatique pour ces populations qu elle ne l a t en phase d urgence durant l ann e 2014, elle reste toutefois extr mement pr occupante avec notamment une couverture des besoins de base partiellement assur e et des conditions en termes de logement ou d acc s l eau et assainissement restant pr occupantes et engendrant des risques sanitaires li s la forte concentration de la population.

En outre, cette vague de r fugi s s est addition e au pr c dent afflux de r fugi s centrafricains entre 2004 et 2011, soit environ 99 000 personnes, install s dans les villages camerounais. Ces r fugi s, dits anciens r fugi s, ont t les premiers accueillir les nouveaux r fugi s de 2014. Une partie de ceux-ci a t install e dans les sites de r fugi s mis en place dans le cadre de la r ponse humanitaire coordonn e par l UNHCR afin de d sengorger les sites frontaliers et assurer une prise en charge efficace des besoins imm diats. A ce jour, 7 sites (Timangolo, Lolo, Mbile, N Garissingo et Gado l Est, NGam, Borgop dans l Adamaoua) accueillent des r fugi s dans les r gions de l Est et de l Adamaoua, regroupant 55% des nouveaux r fugi s.

L autre partie des r fugi s (45%) s est install e sur les points d entr e et dans les villages d accueil. N anmoins, ce jour, l aide humanitaire se concentre essentiellement sur les sites de r fugi s, et les besoins constat s dans les points d entr e et dans les villages h tes restent nombreux, urgents et non couverts. L installation des nouveaux r fugi s a consid rablement accru la pression sur les ressources existantes, et plus particuli rement sur les infrastructures d approvisionnement en eau, les ressources en bois, les infrastructures publiques ( coles, centres de sant ), ce qui a augment le risque de tensions entre les communaut s h te et r fugi e.

Au-del de la situation des r fugi s, la situation structurelle des quipements de base et des pratiques, notamment en terme d hygi ne et d assainissement, dans les r gions de l Est et de l Adamaoua est historiquement mauvaise. La pression suppl mentaire des r fugi s dans la zone aggrave encore un peu plus cette situation et a aussi exacerb les besoins pour les populations locales. L UNHCR estime ainsi que pour l Est et l Adamaoua, ce serait au total (population h te et r fugi s centrafricains) plus de 740 000 personnes qui seraient en besoin d une assistance humanitaire (Aper u des Besoins Humanitaires 2016).

Crise nig riane

La r gion de l Extr me-Nord du Cameroun, tout comme le reste du bassin du lac Tchad, fait face depuis quelques ann es une crise humanitaire sans pr c dent. Pr sent e comme l une des r gions les plus dens ment peupl es, elle est aussi la plus pauvre du pays. Si cette derni re est confront e depuis longtemps de nombreuses probl matiques structurelles, elle est galement fragilis e depuis 2013 par une d t rioration de la situation s curitaire li e aux exactions et actes de terreur perp tr s par l Etat Islamique de l Afrique de l Ouest (ex Boko Haram). Cette instabilit , qui vient amplifier les probl mes pr existants de malnutrition chronique et d ins curit alimentaire, entraine des mouvements de populations croissants. L augmentation du nombre d incidents s curitaires (incursions, pillages, attentats) a pour cons quence directe l afflux de r fugi s nig rians et la fuite des populations camerounaises de la zone frontali re avec le Nig ria vers l int rieur de la r gion. Ainsi, en mai 2017, on observe dans l Extr me-Nord 228 443 d plac s internes, 32 459 r fugi s non enregistr s et 58 027 retourn s. Les d partements du Mayo-Sava, du Mayo-Tsanaga et du Logone-et-Chari sont les plus particuli rement impact s par cette crise et ces d placements. Ainsi, on observe 56 685 d plac s internes, 204 r fugi s non enregistr s et 12 265 retourn s dans le Mayo-Sava, 37 327 d plac s internes, 3 162 r fugi s non enregistr s et 13 802 retourn s dans le Mayo-Tsanaga et 118 336 d plac s internes, 28 773 r fugi s non enregistr s et 25 990 retourn s dans le Logone-et-Chari (sources OIM Juin 2017). Parmi ces d placements, 97% sont le r sultat de la situation s curitaire et 3% le r sultat d inondations et autres catastrophes naturelles. La r gion de l Extr me-Nord est en outre touch e par une crise alimentaire, nutritionnelle et sanitaire structurelle.

Notre action sur le terrain :

Pr sente depuis avril 2008 au Cameroun, PUI s est consacr e la r solution des difficult s dans les secteurs de la s curit alimentaire et de l acc s l eau potable, l hygi ne et l assainissement. Les actions ciblent les r fugi s centrafricains install s l est du pays depuis 2006 (R gions de l Est et de l Adamaoua) et les populations d accueil.

Les programmes ont volu afin d accompagner la progressive autonomie en s curit alimentaire de ces populations r fugi es centrafricaines, la plupart souhaitant rester d finitivement au Cameroun.

Le volet WaSH progresse galement vers une strat gie de responsabilisation diff rents niveaux (des usagers aux responsables communaux), notamment dans un contexte de d centralisation de la gestion de l eau de l Etat vers les communes. Sur le volet acc s l eau, en parall le des constructions et r habilitations de forages une grande part des activit s est consacr e la formation (des usagers, des comit s de gestion de l eau, des responsables locaux techniques et administratifs). Des sensibilisations sur l hygi ne et l assainissement sont galement men es.

L arriv e de nouveaux r fugi s en 2014 am ne PUI vers une r ponse d urgence qui s oriente vers les points d entr e frontaliers et les sites d accueil (camps en retrait de la fronti re), travers des activit s de gestion de camps, WaSH, Abris et Moyens d Existence. En outre, compte tenu du fait que les r fugi s s installent galement dans de nombreux villages de la zone, PUI m ne une r ponse adapt e cette configuration. PUI est aujourd hui gestionnaire des 7 sites de r fugi s centrafricains l Est et dans l Adamaoua et m ne de nombreuses activit s dans les villages d accueil de la zone.

En 2015-2016, PUI a largi son positionnement en ouvrant une base dans l Extr me-Nord, Maroua, en r ponse la crise nig riane pour intervenir aupr s des d plac s camerounais via des activit s SAME et WaSH et des r fugi s nig rians en reprenant la gestion du site de r fugi s de Minawao et une partie des activit s WaSH sur le site. L organisation a galement tendu ses activit s WaSH aupr s des communes accueillant des r fugi s centrafricains dans la r gion du Nord.

En 2017, PUI ouvre une nouvelle base Kousseri dans le Logone-et-Chari, d partement de l Extr me-Nord du Cameroun le plus affect par la crise humanitaire en terme de nombre de populations d plac es et de s v rit des besoins, pour d velopper des actions en WaSH, et en SANME visant les d plac s internes et communaut s h tes vuln rables.

D couvrez notre r ponse la crise

Dans le cadre de nos activit s au Cameroun, nous recherchons un(e) Responsable Projet CMC/Shelter (Camp Management & Coordination + abris).

Le/La Responsable Projet CMC/Shelter est en charge de la mise en uvre de 2 projets : le projet HCR li la l autonomisation et am lioration des conditions de vies des r fugi s Centrafricains et des populations h tes vuln rables et le projet ECHO sur l am lioration des conditions de logement des r fugi s et des facteurs de r silience des populations camerounaises et r fugi es centrafricaines vuln rables impact es par la crise en RCA, dans la r gion de l Est du Cameroun.

• Programmes: Il/Elle s assure de la bonne mise en uvre du projet dans les aspects op rationnels et qualitatifs (suivi des objectifs, planification, respect des ch ances et des lignes budg taires, contr le de la qualit ).
• Ressources Humaines: Il/Elle encadre les quipes op rant sur le projet dont il/elle a la charge (d finition d objectifs, suivi).
• Suivi logistique, administratif et financier: Il/Elle veille la mise en place des proc dures logistiques et administratives et alerte / relaie l quipe de coordination logistique et administrative d ventuels besoins d intervention de leur part.
• S curit : Il/Elle participe, avec l quipe de coordination, l analyse et la gestion de la s curit sur la zone dont il/elle la charge.
• Repr sentation: Il/Elle assure la repr sentation sectorielle de PUI sur la zone dont il/elle la charge aupr s des partenaires, bailleurs et des diff rentes autorit s.
• Coordination: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre la zone dont il/elle a la charge et l quipe PUI de coordination, et participe l orientation strat gique de la mission dans la r ponse post-urgence.

Pour rester inform des nouvelles offres en continu, rejoignez le groupe Facebook My Job On The Field.

Formation et Exp riences :

Formation :

Gestion de projets

Exp riences :

Exp rience humanitaire

Exp rience internationale

Connaissances et aptitudes :

Bonne qualit organisationnelle

Capacit s manag riales

Connaissances en gestion de projets

Informatique :

Pack office indispensable

Qualit s Personnelles Requises :

• Autonomie, prise d initiative et sens des responsabilit s
• Prise de parole en public
• Excellentes capacit s d organisation
• Excellentes capacit s manag riales
• Excellentes capacit s de coordination
• Excellente diplomatie et sens de la n gociation
• Capacit faire preuve d autorit
• Bonne r sistance au stress et la pression
• Bonne r sistance aux fortes charges de travail
• Adaptabilit
• Pragmatisme, objectivit et prise de recul
• Sens de l engagement
• Fiabilit et rigueur
• Go t pour le travail de terrain
• Sociabilit et esprit d quipe

Langues :

Fran ais indispensable

Anglais appr ci

Conditions Propos es :

Salari en Contrat Dur e D termin e 4,5 mois

Date de d marrage: 27 Novembre 2017

Salaire brut mensuel: de 1 815 2 145 Euros selon parcours en Solidarit Internationale + majoration de 50 par semestre d anciennet avec PUI

Frais pris en chargenotamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins

Assurancecomprenant couverture m dicale et compl mentaire sant , assistance 24/24h, rapatriement et pr voyance

H bergementen maison collective

Frais de vie( Per diem )

R gime de Break: 5 jours ouvr s 3 et 9 mois de mission + prime de break

R gime de Cong s Pay s: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Pour en savoir plus sur notre offre, merci de consulter le profil de poste sur notre site !

Merci d envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) Pauline Gallay, Charg e de Ressources Humaines Expatri s, sur recrutement@premiere-urgence.orgen pr cisant l objet suivant : RP CMC/ Shelter CMR

Closing date: 2017-11-30

Premi re Urgence Internationale (PUI)est une Organisation Non Gouvernementale de solidarit internationale, but non lucratif, apolitique et la que. L ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en p ril, marginalis es ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d effondrement conomique. L objectif est d aider les populations d racin es dans l urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignit . L association m ne environ 190 projets par an, dans les domaines de la s curit alimentaire, la sant , la nutrition, la r habilitation d infrastructures, l eau et l assainissement et la relance conomique. PUI intervient en appui pr s de 5 millions de personnes dans 20 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l Est et en France.

D couvrez notre histoire et nos valeurs

Situation et besoins humanitaires :

Crise centrafricaine

Plus de trois ans apr s le d marrage de la crise, la R publique Centrafricaine pr sente aujourd hui des signes positifs de stabilisation et semble initier un d but de sortie de crise. Cependant, malgr la signature des accords de paix Brazzaville en 2014, l organisation du Forum de Bangui en mai 2015 (qui a r unit les diff rentes parties prenantes du conflit et de la soci t centrafricaine) et la tenue des lections pr sidentielles dans un calme relatif, la situation reste extr mement volatile. Les groupes et milices arm s sont encore extr mement pr sents dans le pays et continuent les exactions et pillages.

Depuis que la crise a clat en RCA en d cembre 2012, plus de 140 000 r fugi s, majoritairement musulmans, ont travers la fronti re camerounaise au niveau des r gions de l Est et de l Adamaoua. Apr s une phase de stabilisation durant le second semestre 2014 et quelques retours spontan s, le HCR estime, dans son aper u des besoins humanitaires pour le Cameroun, que 253 000 r fugi s centrafricains sont encore pr sents dans le pays. Si la situation est moins dramatique pour ces populations qu elle ne l a t en phase d urgence durant l ann e 2014, elle reste toutefois extr mement pr occupante avec notamment une couverture des besoins de base partiellement assur e et des conditions en termes de logement ou d acc s l eau et assainissement restant pr occupantes et engendrant des risques sanitaires li s la forte concentration de la population.

En outre, cette vague de r fugi s s est addition e au pr c dent afflux de r fugi s centrafricains entre 2004 et 2011, soit environ 99 000 personnes, install s dans les villages camerounais. Ces r fugi s, dits anciens r fugi s, ont t les premiers accueillir les nouveaux r fugi s de 2014. Une partie de ceux-ci a t install e dans les sites de r fugi s mis en place dans le cadre de la r ponse humanitaire coordonn e par l UNHCR afin de d sengorger les sites frontaliers et assurer une prise en charge efficace des besoins imm diats. A ce jour, 7 sites (Timangolo, Lolo, Mbile, N Garissingo et Gado l Est, NGam, Borgop dans l Adamaoua) accueillent des r fugi s dans les r gions de l Est et de l Adamaoua, regroupant 55% des nouveaux r fugi s.

L autre partie des r fugi s (45%) s est install e sur les points d entr e et dans les villages d accueil. N anmoins, ce jour, l aide humanitaire se concentre essentiellement sur les sites de r fugi s, et les besoins constat s dans les points d entr e et dans les villages h tes restent nombreux, urgents et non couverts. L installation des nouveaux r fugi s a consid rablement accru la pression sur les ressources existantes, et plus particuli rement sur les infrastructures d approvisionnement en eau, les ressources en bois, les infrastructures publiques ( coles, centres de sant ), ce qui a augment le risque de tensions entre les communaut s h te et r fugi e.

Au-del de la situation des r fugi s, la situation structurelle des quipements de base et des pratiques, notamment en terme d hygi ne et d assainissement, dans les r gions de l Est et de l Adamaoua est historiquement mauvaise. La pression suppl mentaire des r fugi s dans la zone aggrave encore un peu plus cette situation et a aussi exacerb les besoins pour les populations locales. L UNHCR estime ainsi que pour l Est et l Adamaoua, ce serait au total (population h te et r fugi s centrafricains) plus de 740 000 personnes qui seraient en besoin d une assistance humanitaire (Aper u des Besoins Humanitaires 2016).

Crise nig riane

Depuis 2013, les attaques et exactions du groupe islamiste Boko Haram au Nig ria, en particulier dans l Etat du Borno, ont forc plus de 70 000 nig rians fuir vers le Cameroun. Suite la d claration de guerre, par Paul Biya, Pr sident de la R publique du Cameroun, les incursions de cette secte en territoire camerounais s intensifient d s mai 2014 et le d veloppement d actes terroristes sur le territoire camerounais partir de 2015 dans la zone frontali re avec le Nig ria ont provoqu d importants mouvements de population camerounaise en particulier dans les d partements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone et Chari. En octobre 2016, on compte plus de 180 000 personnes d plac es internes dans la R gion de l Extr me Nord et de nouveaux d placements et entr es continuent d tre enregistr s. Ces mouvements de la population posent un s rieux probl me d acc s aux ressources et aux besoins de premi re n cessit . La r gion de l Extr me-Nord est en outre touch e par une crise alimentaire, nutritionnelle et sanitaire structurelle.

Notre action sur le terrain :

Pr sente depuis avril 2008 au Cameroun, PUI s est consacr e la r solution des difficult s dans les secteurs de la s curit alimentaire et de l acc s l eau potable, l hygi ne et l assainissement. Les actions ciblent les r fugi s centrafricains install s l est du pays depuis 2006 (R gions de l Est et de l Adamaoua) et les populations d accueil.

Les programmes ont volu afin d accompagner la progressive autonomie en s curit alimentaire de ces populations r fugi es centrafricaines, la plupart souhaitant rester d finitivement au Cameroun.

Le volet WASH progresse galement vers une strat gie de responsabilisation diff rents niveaux (des usagers aux responsables communaux), notamment dans un contexte de d centralisation de la gestion de l eau de l Etat vers les communes. Sur le volet acc s l eau, en parall le des constructions et r habilitations de forages une grande part des activit s est consacr e la formation (des usagers, des comit s de gestion de l eau, des responsables locaux techniques et administratifs). Des sensibilisations sur l hygi ne et l assainissement sont galement men es.

L arriv e de nouveaux r fugi s en 2014 am ne PUI vers une r ponse d urgence qui s oriente vers les points d entr e frontaliers et les sites d accueil (camps en retrait de la fronti re), travers des activit s de gestion de camps, WASH, Abris et Moyens d Existence. En outre, compte tenu du fait que les r fugi s s installent galement dans de nombreux villages de la zone, PUI m ne une r ponse adapt e cette configuration. PUI est aujourd hui gestionnaire des 7 sites de r fugi s centrafricains l Est et dans l Adamaoua et m ne de nombreuses activit s dans les villages d accueil de la zone.

En 2015-2016, PUI a largi son positionnement en ouvrant une base dans l Extr me-Nord, Maroua, en r ponse la crise nig riane pour intervenir aupr s des d plac s camerounais via des activit s SAME et WASH et des r fugi s nig rians en reprenant la gestion du site de r fugi s de Minawao et une partie des activit s WASH sur le site. L organisation a galement tendu ses activit s WASH aupr s des communes accueillant des r fugi s centrafricains dans la r gion du Nord.

En 2017, PUI ouvre une nouvelle base Kousseri dans le Logone et Chari, d partement de l Extr me Nord du Cameroun le plus affect par la crise humanitaire en terme de nombre de populations d plac es et de s v rit des besoins, pour d velopper des actions en WaSH, en SANME et transferts de cash inconditionnels visant les d plac s internes et communaut s h tes vuln rables.

D couvrez notre r ponse la crise

Dans le cadre de nos activit s au Cameroun, nous recherchons un(e) Coordinateur/trice Terrain Batouri.

Sous la responsabilit du/de la Chef/fe de Mission, le (la) Responsable de base est en charge du bon fonctionnement de la base de Batouri et de la bonne mise en uvre des projets d velopp s sur cette base.

• S curit :Il/Elle est responsable de la s curit sur sa base.
• Programmes: Il/Elle coordonne les quipes et s assure de la bonne mise en uvre du et/ou des projet(s) sur sa base.
• Ressources Humaines: Il/Elle supervise l ensemble des quipes de la base, personnel expatri et national.
• Suivi logistique, administratif et financier: Il/elle suit les volets logistiques, administratifs et financiers sur sa base pour la mise en uvre des programmes, et s assure du respect des proc dures
• Repr sentation: Il/Elle assure la repr sentation de PUI sur la zone dont il/elle la charge aupr s des partenaires, bailleurs et des diff rentes autorit s.
• Coordination: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre la zone dont il/elle a la charge et l quipe PUI de coordination, et participe l orientation strat gique de la mission.
• Evaluation / Strat gie :Il/Elle participe l identification des besoins dans sa zone d intervention. Il/Elle participe l laboration de la strat gie et propose de nouvelles interventions en fonction des besoins identifi s dans sa zone d intervention.

Pour rester inform des nouvelles offres en continu, rejoignez le groupe Facebook My Job On The Field.

Formation et Exp riences :

Formation :

Gestion de projets

Exp riences :

Exp rience humanitaire

Exp rience internationale

Exp rience en logistique et administration

Connaissances et aptitudes :

Bonne qualit organisationnelle

Capacit s manag riales

Connaissances en gestion de projets

Informatique :

Pack Office

Qualit s Personnelles Requises :

• Autonomie, prise d initiative et sens des responsabilit s
• Aisance relationnelle, sens du contact
• Excellentes capacit s d organisation
• Excellentes capacit s manag riales
• Excellente diplomatie et sens de la n gociation
• Capacit faire preuve d autorit
• Bonne r sistance au stress et la pression
• Adaptabilit
• Pragmatisme, objectivit et prise de recul
• Sens de l engagement
• Fiabilit et rigueur
• Go t pour le travail de terrain

Langues :

Fran ais indispensable

Anglais appr ci

Conditions Propos es :

Salari en Contrat Dur e D termin e 3 mois

Date de d marrage: 15 Novembre 2017

Salaire brut mensuel: de 2 200 2 530 Euros selon parcours en Solidarit Internationale + majoration de 50 par semestre d anciennet avec PUI

Frais pris en chargenotamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins

Assurancecomprenant couverture m dicale et compl mentaire sant , assistance 24/24h, rapatriement et pr voyance

H bergementen maison collective

Frais de vie( Per diem )

R gime de Break: 5 jours ouvr s 3 et 9 mois de mission + prime de break

R gime de Cong s Pay s: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Pour en savoir plus sur notre offre, merci de consulter le profil de poste sur notre site !

Merci d envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) Pauline Gallay, Charg e de Ressources Humaines Expatri s, sur recrutement@premiere-urgence.orgen pr cisant l objet suivant : CT CMR

Closing date: 2018-01-01

PRP Internship

As an intern with GCI in the Prisoners Rights Project (PRP) you will be working with local barristers to improve the conditions for the detainees in the Kumba Principal Prison. As the project was reinstated in February 2012 after a two-year dormancy, the current project is still in the initial phases. Your task will be to carry on the process of establishing the PRP in Kumba by networking with lawyers and other Human Rights activists, meeting with officials who have the power to improve the situation in the prisons, organizing and performing human and legal rights workshops to prisoners and prison officials, collaborating for prisoners legal aid and of course, you will have the opportunity to build on the structure of the project, making it more effective. Interns are expected to engage in all aspects of the organization including development, administrative duties, fundraising, event planning, and innovative growth. The vast majority of your work will be developing the PRP with the goal of fostering change and justice in Human Rights violations.

Mandatory Qualifications and Qualities:

• Knowledge of Criminal Law and ability to become acquainted with the Cameroonian Law System
• Strong ability in written communication
• Fluency in English
• Strong leadership skills
• Ability to work independently
• Self-confidence and assertion in persuasive speaking
• Previous cross-cultural experience and sensitivity
• Creative problem solving
• Ability to self-direct and take initiative
• Experience working with project development and implementation
• Willingness to learn Cameroonian Pidgin
• Working towards B.A. or higher in Law, Political Science or related field.

Desired Qualifications and Qualities:

• Previous experience in the developing world
• Fundraising/Grant-Writing experience

Please send the following to internship@gci-cameroon.orgwith the subject line PRP Internship.

A Letter of Motivation

Please respond to the following questions:

• Why do you want to intern with GCI?
• Which project do you wish to join? Why?
• What specific skills and experience will you bring to this project and to GCI?
• What previous experience have you had working in developing nations?
• Do you plan to conduct your own research in fulfillment of university requirements in addition to the internship? If so, please explain what your project will be and how you forsee GCI staff being of assistance in this respect.
• When do you wish to arrive and how long do you wish to stay?

A CV/Resum :

• Education
• Work history
• Volunteer experience
• Skills and expertise

If you have any questions about the internship or the project, please email us at this address: info@gci-cameroon.org

Closing date: 2018-01-01

CAM s Internship

As an intern with GCI- you will have the opportunity to work as a vital member of a small team to implement the CAMs Model of locally-focused, grassroots peacebuilding in villages in the Mbonge subregion of Southwestern Cameroon. You will work intimately with issues of Judicial Transparency, Mediation, Gender Equality, and Mob Justice with the possibility of developing and leading your own initiative! Interns are involved in all aspects of the organization, including development, administrative duties, fundraising, and fieldwork in the villages. Administrative duties are generally less than 20% of an interns work-load the vast majority of your work will be developing the CAMs project and implementing it in the field.

Mandatory Qualifications and Qualities:

Strong Written Communication
Fluency in English
Willingness to learn Cameroonian Pidgin
Strong leadership skills
Cross-cultural experience and sensitivity
Creative problem solving
Ability to self-direct and take initiative
Experience working with project development and implementation
Working towards B.A. or higher in PoliSci, Development, Law, International Relations, Anthropology, Conflict Resolution, or related field.

Desired Qualifications and Qualities:

Developing World Experience
Fundraising/ Grant-Writing experience

How to Apply

Please send the following to e.ntebo@gci-cameroon.orgwith the subject line CAM s Internship.

1. A Letter of Motivation

Please repond to the following questions:

Why do you want to intern with GCI?
Which project do you wish to join? Why?
What specific skills and experience will you bring to this project and to GCI?
What previous experience have you had working in developing nations?
Do you plan to conduct your own research in fulfillment of university requirements in addition to the internship? If so, please explain what your project will be and how you forsee GCI staff being of assistance in this respect.
When do you wish to arrive and how long do you wish to stay?

2. A CV/Resum :

Education
Work history
Volunteer experience
Skills and expertise

If you have any questions about the internship please email us at this address: info@gci-cameroon.org