All UN jobs in Yaoundé, Cameroon

Closing date: 2018-12-19

Employer: British Red Cross (seconded into ICRC)
Specific Location:Cameroon
Hours: Full time
Duration: 2 months

The British Red Cross (BRC) is currently looking for a Livelihoods Delegate, to support with the International Committee of the Red Cross ICRC's ambition to strengthen livelihoods activities in Extreme North Cameroon. The Delegate will be the focal point for conducting an in-depth livelihoods assessment. You will support decision-making and provide recommendations and guidance to the delegation for livelihoods support programs that will address the needs of the resettling IDPs and the vulnerable host communities. This assessment is expected to help the Economic Security Unit gather baselines and better understand and identify the most vulnerable groups i n order to better define suitable interventions for 2019. It will also have a focus on the adaptation/replication of a cash-based Social Safety Net project currently implemented by the ICRC, with the support of the British Red Cross in the Democratic Republic of Congo (DRC).

This position will be contracted by the British Red Cross in support of the ICRC. The international work of BRC is managed by an International Directorate of more than hundred and fifty people based in the organisation's UK Office in London and by staff employed overseas supporting BRC funded programmes and partnerships across the Middle East, Asia and African Continents.

Our International Directorate works in partnership with the wider Red Cross Red Crescent family: with some of the 190 National Red Cross and Red Crescent Societies around the globe, the International Federation of the Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) and the International Committee of the Red Cross (ICRC).

The ICRC, in partnership with the Cameroonian Red Cross Society (CRCS) delivers humanitarian protection and assistance. Since the beginning of 2017, ICRC and the CRCS have been providing emergency food rations and essential household items to IDPs through in-kind distributions and unconditional cash transfers in several localities as part of their wider Livelihood interventions.

We're looking for someone with :
* A degree in a relevant subject and relevant technical livelihoods knowledge
* Knowledge of the Red Cross/Red Crescent Movement and/or ICRC
* Experience in set-up and implementation of cash transfer programming (CTP)
* Extensive working experience in food security, economic security and/or livelihoods programming in conflict, post-conflict and/or disaster contexts.
* Fluent in written and spoken French & English
* Knowledge and/or experience of monitoring and evaluatio n for livelihoods, protection and/or humanitarian programmes
* Knowledge and/or experience of protection and assistance of conflict-affected populations in a humanitarian setting
* Strong communication skills

Previous experience of working for Red Cross/Red Crescent Movement is desirable.

Please click apply above to view the full job description and person specification

For further information about this role or if you are unable to apply online please contact

Closing date for receipt of completed application forms is Sunday 16th December. Interviews will take place week commencing 7th January 2019

We offer a wide range of staff benefits, these include:
* Monthly living allowance
* Accommodation
* travel costs
* full medical insurance
* pension

ICRC operational constraints
* In line with the principle of neutrality, the ICRC does not assign personnel to a country of which they are nationals
* Candidates must be in good health and will have to do a medical check-up prior to departure in the field
* Candidates must possess a driving licence (for manual transmission vehicles)
* Candidates must be prepared to accept unaccompanied postings (i.e. no spouse, partner, children or dependents)

A little bit more about us...
In the British Red Cross we will not tolerate any form of misconduct, including sexual harassment, exploitation and abuse. We have a code of conduct in place, and are committed to creating a culture of integrity in the organisation where misconduct is not tolerated, situations of abuse are quickly investigated and perpetrators are dealt with effectively.

If you are appointed to a role within BRC you will be subject to the organisation's Code of Conduct, a copy of which you can find on our website.

As part of its recruitment and selection process the British Red Cross undertakes DBS (Disclosure and Barring Service) checking of all individuals who regularly work with or have access to children and vulnerable adults.

If driving is an essential requirement of the role, appropriate driver checks will be completed in line with current policy.

The British Red Cross, incorporated by Royal Charter 1908, is a charity registered in England and Wales (220949) and Scotland (SC037738).

Connecting human kindness with human crisis

Application URL: http://www.aplitrak.com/?adid=a2ltZ29vZGFsbC40MzExOS4zODMwQHJlZGNyb3NzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Closing date: 2018-12-20

Cameroon is looking for a Head of Programme!

NRC started operations in Cameroon in April 2017 to respond to the humanitarian crisis that affects this country and has continued to expand into the worst affected and hard to reach areas . He therefore runs operations in the Extreme North and more recently in the south and North West regions of Cameroon implementing Education, Food Security, WASH, Shelter and ICLA. The Country Office has been expanding steadily the past one year and the team currently consists of around 80 national staff members.

The purpose of the Head of Programme position is to develop and ensure implementation of holistic high-quality programmes. The Head of Programme reports to the Country Director.

Job description:

• Line management for Core Competence Specialists
• Member of the Country Management Group (CMG)
• Compliance with and adherence to NRC policies, guidance and procedures
• Provide programme input to Country Strategy and Plan of Action
• Development of Core Competency strategies
• Development of holistic and needs based programmes
• Identify funding opportunities, develop funding strategies and forecasts
• Grants management, BPO allocations and reporting to donors, including compliance with donor standards
• Quality control, M&E and organizational learning
• Capacity building of all technical staff

Qualifications:

• Minimum 4 years experience from a senior management position in a humanitarian/ recovery context
• Experience from working in complex and volatile contexts
• Core competency expertise
• Documented results related to the position s responsibilities
• Knowledge about own leadership skills/profile
• Valid driver s license
• Knowledge of the context in central Africa (Cameroon is an advantage)
• Professional fluency in English, both written and verbal
• Experience in programme strategy development
• Experience in Project Cycle Management
• Experience in grants management
• Experience in M&E management
• Experience in capacity building of staff and partners
• Demonstrated knowledge of protection mainstreaming and Accountability to Affected Population
• Demonstrated experience in representation and advocacy

We offer:

• Beginning: January 2019

• Duration of the contract: 18 months

• Grade: 11

• Salary / Benefits: According to the NRC Salary Policy.

• Duty station: Yaounde with 40% travels

• Approved health certificate will be requested before contract start.

https://www.webcruiter.no/wcmain/CvJobRespond1.aspx?oppdragsnr=3992542358&link_source_id=1699698939&company_id=3390075191&culture_id=EN

Closing date: 2018-12-20

Do you want to be part of our Cameroon programme? We are looking for an ICLA Programme Development Manager to be based in Maroua!

NRC started activities in Cameroon in April 2017 to assist people displaced by the armed group Boko Haram. We currently provide emergency assistance to displaced people in the three most affected divisions in Cameroon s Far North region: Mayo Sava, Mayo Tsanaga, and Logone & Chari.

The purpose of the ICLA Programme Development Manager position is to mentor and build capacity of staff in the ICLA team as well as manage the programme portfolio in Cameroon.

The ICLA Programme Development Manager (PDM) reports to the Area Manager.

Job description

• Develop ICLA strategy, technical SOPs / guidelines and Macro LFAs
• Compliance and adherence to NRC policies, ICLA tools, handbooks and guidelines
• Responsible for development and managing funding proposal, project budgets and donor reports
• Overall management of project staff and responsible for staff recruitment
• Coordinate and manage ICLA project implementation (activities, budget and project documentation) in line with proposals, strategies and donor requirements
• Ensure capacity building of project staff and transfer key skills
• Liaison and collaborate with relevant local and national authorities and stakeholders and represent NRC in relevant forums and working groups.
• Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy

Qualifications

• Minimum 3 years of experience from a senior level project implementation position in a humanitarian/recovery context
• Experience from working in complex and volatile contexts
• Technical ICLA expertise
• Documented results related to the position s responsibilities
• Knowledge about own leadership skills/profile
• Fluency in English, both written and verbal
• Valid driver s license
• Knowledge of the context in Cameroon or Central/West Africa
• Knowledge of the legal infrastructure in Cameroon
• Experience with Start-up is an advantage

We offer

• Commencement: As soon as possible
• Duration: 18 months
• Salary/benefits: According to NRC s grade structure
• Grade: 9
• Duty station: Maroua with 40% regular travels to Kousseri, Bertoua and Yaounde
• Approved health certificate will be requested before contract start.

https://www.webcruiter.no/wcmain/CvJobRespond1.aspx?oppdragsnr=3992513942&link_source_id=1699698939&company_id=3390075708&culture_id=EN

Closing date: 2018-12-25

Objectif g n ral du poste

Le contexte:

En juin 2014, une mission exploratoire a t r alis e par ACF-France, alert e par le nombre important de r fugi s centrafricains arriv s dans l'Est du Cameroun depuis le d but de l'ann e 2014, suite au coup d Etat en RCA et aux affrontements violents entre S leka et Anti-Balaka. En juillet 2014 le processus d ouverture tait lanc . Depuis lors, ACF intervient dans la R gion de l Est avec la base de Batouri, de l Extr me Nord avec les bases de Maroua et Kousseri. Le tout appuyer par la coordination bas e Yaound (la capitale Politique).

La mission dispose l'heure actuelle de 4 Bases y compris la coordination (Batouri L'Est, Maroua et Kousseri l'Extr me Nord, et la Coordination Yaound ).

Le poste:Vous devrez assurer la gestion de la base et la mise en uvre des programmes en vue de maximiser l impact de la r ponse d'Action contre la Faim (ACF) aux besoins de b n ficiaires dans la zone de Kousseri (r gion situ e dans l'extr me nord du Cameroun).

Principales responsabilit s

• Participer la mise en uvre de la strat gie pays d ACF dans la zone d intervention
• Superviser le suivi Logistique, Financier et RH de la Base
• Coordonner la mise en uvre des programmes sur le terrain
• Manager les quipes terrain ainsi que la s curit et s ret de la base
• Faciliter les bonnes relations avec les quipes de coordination
• Repr senter ACF et assurer les relations de collaborations avec les partenaires locaux, les autorit s, les agences des Nations Unies et les ONG
• Assurer le reporting et la communication

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Vous tes titulaire d une formation en administration ou gestion et vous disposez d'une exp rience de trois ans minimum sur un poste similaire. Vous ma trisez donc les r gles basiques de gestion d'une base et de la s curit .

Vous tes reconnu par votre organisation (autonomie et gestion des priorit s), optimisation des processus administratifs et votre capacit g rer et r soudre les conflits.

Vous avez d j g rer les ressources humaines d'une base (identification des besoins, recrutement, gestion administrative, paie, etc.).

Vous avez une bonne ma trise du pilotage de l activit budg taire et excellente maitrise du cycle du projet.

Vous tes dot d un excellent relationnel, d adaptabilit et de r activit . Vos comp tences en animation d quipes sont d montr es.

La ma trise du fran ais l crit comme l oral est indispensable (l'anglais serait un atout).

Conditions sp cifiques / R mun ration

R mun ration et b n fices :

• Salaire mensuelbrut d entr e de 1 805 2 305 brut en fonction de l exp rience.
• Per diem et frais de vie: 527 (cf eurocost) nets, vers s sur le terrain.
• + 16% du salaire mensuel brutde remboursement assurance retraite pour les non fran ais.

Transport et logement :

• Prise en charge des d placements vers et sur le lieu de travail.
• Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge.

Couverture m dicale :100% de couverture des frais m dicaux + assurance rapatriement.

Cong s et RnR**:**

• 25 jours de cong s pay s par an.
• 20 RTT par an.
• 215 vers s pour la p riode de r cup ration (en moyenne tous les 12 semaines).
• Prise en charge des titres de transports vers la zone de r cup ration de r f rence (la Gabon pour la mission Cameroun).

Formation : acc s illimit et gratuit la plateforme d e-learning certifiant Crossknowledge .

Contexte de travail:

La base de KOUSSERI est une sous-base qui d pend hi rarchiquement de celle de MAROUA (R gion de l'extr me nord) et compos e de 2 expatri s et environ 35 staffs nationaux.

Nous mettons en uvre des programmes de soutien aux structures sanitaires pour am liorer l'acc s aux services de sant promotionnels ( ducation nutritionnelle-ANJE, ), pr ventifs (CPN,CpoN, vaccination) et curatifs (Pris en en charge MAS et autres pathologies de l'enfant et des FEFA) dans deux districts sanitaires avec des sites de cliniques mobiles pour atteindre le plus de b n ficiaires dans des zones isol s.

Ville situ e 1548Kms de Yaound (Coordination) Vol UNHAS arrivant souvent le soir. La base de Kousseri est vraiment agr able m me si en saison s che, c est la base la plus difficile. La temp rature peut monter jusqu 45 ou voir 50 . Nous sommes l extr me nord.

La s curit apparemment calme peut donner lieu des changements tr s inattendus du fait de la proximit avec les zones frontali res du Tchad, du Niger et du Nig ria. La s curit est relativement calme Kousseri dans un climat sah lien (temp ratures varient entre 30 -45 C).

Les expatri s logent dans une maison partag e (avec appartements) quip e d' lectricit , d'internet et de climatiseurs. Les bureaux et v hicules sont aussi climatis s. Les d placements en ville sont possibles pied en journ e et en voiture la nuit. Il y a un couvre-feu 22h.

CV + LM (4 pages max)

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3688/Un-Responsable-Terrain-HF/

Closing date: 2018-12-25

La Croix-Rouge luxembourgeoiserecrute

D l gu administration, finances et logistique Yaound (m/f)

pour les projets de l Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Cameroun en CDD de 3 mois ASAP renouvelable (AN1811-00750)

Le poste est bas Yaound avec, en fonction des besoins, des d placements aux sites d intervention des projets, notamment Baffousam et Maroua. Les projets consistent en l assistance aux populations r fugi es, d plac es et h tes principalement dans le domaine des abris, des biens non-alimentaires et de l assainissement. Le d l gu administration et finances assure la gestion administrative, financi re et logistique des diff rents projets.

Missions :

Sous la responsabilit du chef de mission au Cameroun et des responsables op rationnels, administratifs et financiers au Luxembourg :

• Assurer la responsabilit de la gestion financi re de la mission et s assurer de la bonne utilisation des fonds mis disposition
• Assurer la gestion administrative des projets
• Assurer la logistique des projets (appels d offres, commandes, gestion du stock, etc.), en veillant respecter les proc dures
• Mettre en place les proc dures et outils n cessaires au bon fonctionnement de la mission
• Assurer la formation du personnel en mati re de proc dures administratives, logistiques et comptables

Profil:

• Formation sup rieure dans le domaine de la gestion/finance Exp rience professionnelle de 3 ans, dont 1 en missions humanitaires
• Exp rience dans le domaine de la logistique humanitaire souhait e
• Connaissance du logiciel SAGA constitue un s rieux atout
• Exp rience professionnelle au sein du Mouvement Croix-Rouge constitue un atout
• Excellente ma trise l oral et l crit de la langue fran aise

Les candidatures sont envoyer via notre site internet www.croix-rouge.lu/recrutement.

En cas d embauche, un extrait de casier judiciaire vous sera demand .

Closing date: 2018-12-25

1.Termes de r f rence

Intitul du poste: Coordinateur Logistique

Code :SR-48-815

Pays :Cameroun

Lieu d affectation: Maroua, avec des missions r guli res dans la zone d impl mentation du projet (plusieurs localit s dans les D partements de Logone et Chari, Mayo Sava et Mayo Tsanaga, Region de l Extr me Nord) et missions sporadiques sur Yaound et les autres bases de la Mission au Cameroun

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Dur e du contrat: 9 mois

Sous la supervision de:Chef de Mission

Supervision directe de:6 staffs nationaux

Personnes charge:n/a

2.Contexte g n ral du projet

Au cours des trois derni res ann es, INTERSOS a mis en uvre un programme d'assistance multisectoriel financ par l'USAID/OFDA dans les d partements de Logone et Chari, Mayo Sava et Mayo Tsanaga, dans la r gion de l Extr me-Nord du Cameroun. L'intervention propos e vise r pondre aux besoins urgents des rapatri s, des personnes d plac es et des communaut s d'accueil en am liorant leurs conditions de vie et leur dignit par la distribution d'articles non alimentaires et le soutien apport la production agricole locale. En d cembre 2017, la r gion de l'Extr me-Nord a accueilli 241.030 IDPs, 31.656 r fugi s hors camp et 69.730 rapatri s (OIM DTM - D c. 2017).

Le projet cible 11 districts, faisant partie de 3 d partements susmentionn s, identifi es en fonction de la pr sence de rapatri s, IDPs et communaut locale vuln rable.

Les principaux probl mes rencontr s par les b n ficiaires de l'intervention propos e sont les suivants: difficult s red marrer les activit s agricoles et autres activit s g n ratrices de revenus, manque de services de base, faible disponibilit des fournitures non alimentaires au niveau des m nages. Compte tenu de ces contraintes majeures, l'approche INTERSOS est bas e sur trois composantes : la distribution de semences et d'outils pour soutenir la relance et le d veloppement des activit s agricoles ; le renforcement des capacit s sur les techniques agricoles et la Distributions de NFI.

3.Objectif g n ral de la position

Le/la Coordinateur Logistique est le responsable op rationnel de la s curit des bases INTERSOS et notamment il/elle supervise, en collaboration avec le Chefs de Projet et sous la direction du Chef de Mission, tout ce qui concerne la s curit , celle des expatri s, du staff, des b n ficiaires, des structures et des biens INTERSOS.

Par ailleurs il assure la supervision du d partement logistique et notamment le contr le des proc dures logistiques, la gestion des approvisionnements et des stocks, la gestion du parc auto et moto ainsi que la gestion de la logistique des bases INTERSOS de Maroua et les sous bases l Extr me Nord. Il/elle participe activement aux discussions sur la conduite du projet, la d finition des objectifs et r value les moyens pour les atteindre selon les changements et les imp ratifs. Il/elle pourra tre amen (e) effectuer des valuations et participer la r daction de nouvelles propositions d intervention.

4.Principales responsabilit s et t ches

Assurer la mise en place des proc dures logistiques INTERSOS ;

Assurer la gestion, la maintenance et le suivi des quipements : parc auto-moto et g n rateurs, parc informatique, parc des moyens de communication et autres

Veiller au bon fonctionnement et l affectation pertinente de tous les moyens de communication : radio VHF, t l phones, Thuraya

Effectuer des rapports logistiques mensuels : quipement, suivi et tat des stocks, inventaires, suivi du parc auto-moto, etc ;

Superviser la r ception des livraisons (par cargo ou par route)

Superviser tous les achats locaux de biens (appel d offre) et services

Assurer la gestion et le suivi des stocks : stock base, stock s curit alimentaire, stock m canique, stock nourriture, stock NFI, stock carburant, stock biens consumables bureau, etc.

Assurer le respect des bonnes pratiques de stockage et effectuer des contr les qualit r guliers et efficaces (entretien, nettoyage, s curit , fumigation, sampling, etc) ;

Garantir la mise en place des proc dures de gestion des approvisionnements et des stocks et l utilisation des formats standards INTERSOS ;

Coordonner et les approvisionnements et l acheminent sur site de tout autre mat riel et quipement n cessaire au bon fonctionnement des activit s programmes.

Superviser l quipe m canique et assurer le suivi, la maintenance et les r parations du parc auto, moto, g n rateur ;

Effectuer la mise en place d un planning de maintenance et respect des proc dures d entretien et de gestion du parc auto ; log book, fuel book, services, quipement, etc.

Assurer le contr le et le suivi des consommations des biens consommables ;

Effectuer la r daction des rapports de consommation et le calcul des co ts du parc auto-moto

Assurer la gestion et affectation des moyens de transport de la base,

Assurer la gestion des chauffeurs ; sensibilisation permanente la conduite de 4x4, s curit des passagers et des biens, utilisation des radios, kits v hicules ;

Assurer la gestion quotidienne de tous les aspects logistiques des bases

Garantir la mise en place et la supervision de l entretien du bureau et de toutes les autres structures ainsi que la maintenance de toutes les installations.

Assurer la supervision des activit s des chauffeurs, gardiens et personnel de maison (planning, briefing, consignes, quipement, etc.)

Assurer la participation active lorsque n cessaire aux Groupes de travail S curit Alimentaire et Abris / NFI / WASH afin d' tablir des relations strat giques avec les membres des groupes de travail, les autorit s locales et les agences / organisations travaillant sur les zones d'intervention d'INTERSOS;

Participer activement la r alisation d valuations et la conception de nouveaux projets afin de r pondre aux besoins de la population touch e par la crise;

Effectuer d'autres t ches connexes tel que requis par le directeur r gional ou le chef de mission;

Assurer la mise jour du guide de s curit et annexes en collaboration avec les Chefs de projet, le Coordinateur des Finances et le Chef de Mission. Il/elle sera le point focal de la s curit l Extr me Nord. Il/elle veillera ce que les r gles de s curit soient connue (briefing) et appliqu es par les membres de l quipe. Il/elle sera en charge de la diffusion au sein de l quipe des informations relatives au contexte et la s curit .

Il/elle pourra repr senter INTERSOS aupr s de certains interlocuteurs sur d l gation du Chef de projet et/ou Chef de Mission.

5.Profil requis

Education

Dipl me universitaire dans le domaine concern (Logistique, approvisionnement).

Exp rience Professionnelle

Exp rience d'au moins 4 ans en tant que responsable de logistique dans les programmes d Assistance multisectorielle humanitaire

Exp rience en coordination serait un avantage

Exp rience dans l impl mentation de mesures de s curit

Exigences professionnelles

Exp rience d'au moins 4 ans en tant que responsable de logistique dans les programmes d Assistance multisectorielle humanitaire

Exp rience en coordination serait un avantage

Exp rience dans l impl mentation de mesures de s curit

Langues

Fran ais courants (parl , lu, crit) et Anglais (moyen).

Qualit s requises

Excellentes comp tences de gestion;

Solides comp tences interpersonnelles et aptitude d montr e tablir des relations de travail efficaces avec le personnel, les b n ficiaires et les autres parties prenantes;

Aptitude travailler dans un contexte de s curit instable et difficile, y compris des contextes hostiles;

Connaissances en informatique (Microsoft office, en particulier Access).

Pour en savoir plus et pour postuler cette offre d emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c0125a7630bb70dd3ad783a/

En cas de probl mes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifi s sont pri s d envoyer leur CV ainsi quune lettre de motivation: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer **SR-48-815 Coordinateur Logistique - Cameroun** .

Veuillez galement mentionner le nom, le poste et les coordonn es d'au moins deux r f rences, y compris le responsable hi rarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont exclure.

Seulement les candidats s lectionn s pour le premier entretien seront contact s.

Closing date: 2018-12-27

The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) is a global health organization committed to saving lives and reducing the burden of disease in low-and middle-income countries, while strengthening the capabilities of governments and the private sector in those countries to create and sustain high-quality health systems that can succeed without our assistance. For more information, please visit: http://www.clintonhealthaccess.org.

Program Overview

Vaccination is widely acknowledged as one of the most cost-effective and focused disease interventions. In addition, the unprecedented wave of new vaccines expected over the next decade has the potential to dramatically reduce the global burden of disease. Although Cameroon has made significant progress in the last decade in improving vaccine coverage and introducing new vaccines, many challenges remain, particularly in the area of new vaccine introductions and vaccine delivery systems.

CHAI started supporting Cameroon's Ministry of Health (MOH) in 2007 to scale up pediatric and adult second-line anti-retroviral therapy, through donation of lifesaving ARVs and diagnostics; as well as technical assistance for improving the quality of ART and laboratory systems to support HIV care and treatment. In recent years, CHAI has expanded its support to the MOH in other areas including malaria diagnosis and helping to introduce more effective new treatment for severe malaria, improving access to family planning, point of care diagnostics, maternal and child health, and technical support for the MOH's drive to sustainably fund healthcare.

In early 2015, CHAI launched its vaccines program to apply the techniques it has used to successfully improve access to HIV/AIDS and malaria treatment in Cameroon to vaccines, one of the most cost-effective public health interventions. The focus of the program is to support the Expanded Program on Immunization (EPI) in new vaccine introductions, improving vaccine delivery systems, strategic planning and execution, and capability development for immunization.

The CHAI Vaccines Program, therefore, aims to increase access to immunization services through five focus areas:

• Accelerate the introduction and sustain high coverage of new vaccines;
• Transform in-country delivery systems to efficiently deliver both current and future vaccines;
• Achieve affordable yet sustainable vaccine and cold chain equipment prices by shaping vaccine markets and negotiating price reductions for major antigens and cold chain equipment;
• Capability strengthening by assisting the Government of Cameroon to reach its goal of routine immunization coverage for all children;
• Immunization strategic planning and execution by supporting the MOH to develop quality strategic planning for vaccines and its execution.

CHAI is looking for a dynamic, energetic individual with exceptional people skills, highly qualified with experience in vaccines or related field, and experienced in working in challenging environments to support the Expanded Program on Immunization (EPI). This is a very demanding post, which will prove to be very rewarding for the right candidate.

• Support the MoH to accurately forecast vaccine needs to maximum efficiency and eliminate and prevent stock-outs
• Support the MoH to put in place systems that can provide full central and peripheral stock visibility
• Support the MoH to prepare and feasible realistic distribution plans, which will ensure that vaccines, diluents, injection materials, safety boxes, and reporting and stock management tools are distributed adequately and used appropriately
• Support the EPI to measured and managed the vaccine supply chain for continuous quality improvement, including an accurate assessment of system costs and performance, and benchmarking against other, high performing supply systems
• Develop influential presentation materials that work for varying audiences
• Build and manage relationships with key individuals in the Ministry of Health, in CHAI and relevant partner organization
• Lead CHAI stock management work in two focal regions and identify potential areas of additional support in these regions and other regions
• Support the Program Manager to identify and define CHAI's overall strategy within the program area, develop clear operational plans for execution, and continually identify opportunities for CHAI to add value and maximize impact
• Collaborate with government to ensure skills transfer and government ownership, identify the most critical hurdles to scale-up, and develop innovative strategies to address them.
• Liaise closely with technical partners in government to monitor and evaluate interventions against objectives and targets, bringing in technical expertise when needed to ensure rapid implementation
• Develop strong working relationships with key stakeholders in government, international partners, donors and NGOs, and ensure maximum coordination of resources and effort for successful implementation and scale-up
• Support the Program Manager to develop and manage work plans, budgets, schedules and logistics plans for key activities

• Perform other tasks as necessary

• Degree in relevant field plus 4 years work relevant experience. Advanced degree desirable

• Demonstrated strong analytical, leadership, and problem solving skills

• Ability to work independently and effectively in high-pressure, fast-paced environment and handle multiple tasks simultaneously

• Proven ability to build relationships with a range of stakeholders and drive immediate results

• Excellent oral and written communication skills

• High levels of proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and internet applications

• Ability to work independently and effectively in high-pressure, fast-paced environment and handle multiple tasks simultaneously

• Strong interpersonal and written and verbal communication skills, and an ability to build professional relationships with key stakeholders

• Ability to learn on the job quickly and absorb/synthesize a broad range of information

• Ability to react quickly to ad-hoc requests while managing an existing workload

• Experience in a healthcare preferably a background in vaccines or related field

• Experience with and knowledge of supply chain concepts

• Strong quantitative and problem-solving skills; including advanced proficiency using Microsoft Excel

• Experience in the planning and execution of large scale projects; including budgeting and activity planning

• The ability to build relationships and influence stakeholders

• Experience structuring and leading evidence-based decision making processes

• Fluency in written and spoken French and English

PI105837378

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Closing date: 2018-12-27

The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) is a global health organization committed to saving lives and reducing the burden of disease in low-and middle-income countries, while strengthening the capabilities of governments and the private sector in those countries to create and sustain high-quality health systems that can succeed without our assistance. For more information, please visit: http://www.clintonhealthaccess.org.

Program Overview

Vaccination is widely acknowledged as one of the most cost-effective and focused disease interventions. In addition, the unprecedented wave of new vaccines expected over the next decade has the potential to dramatically reduce the global burden of disease. Although Cameroon has made significant progress in the last decade in improving vaccine coverage and introducing new vaccines, many challenges remain, particularly in the area of new vaccine introductions and vaccine delivery systems.

CHAI started supporting Cameroon's Ministry of Health (MOH) in 2007 to scale up pediatric and adult second-line anti-retroviral therapy, through donation of lifesaving ARVs and diagnostics; as well as technical assistance for improving the quality of ART and laboratory systems to support HIV care and treatment. In recent years, CHAI has expanded its support to the MOH in other areas including malaria diagnosis and helping to introduce more effective new treatment for severe malaria, improving access to family planning, point of care diagnostics, maternal and child health, and technical support for the MOH's drive to sustainably fund healthcare.

In early 2015, CHAI launched its vaccines program to apply the techniques it has used to successfully improve access to HIV/AIDS and malaria treatment in Cameroon to vaccines, one of the most cost-effective public health interventions. The focus of the program is to support the Expanded Program on Immunization (EPI) in new vaccine introductions, improving vaccine delivery systems, strategic planning and execution, and capability development for immunization.

The CHAI Vaccines Program, therefore, aims to increase access to immunization services through five focus areas:

• Accelerate the introduction and sustain high coverage of new vaccines;
• Transform in-country delivery systems to efficiently deliver both current and future vaccines;
• Achieve affordable yet sustainable vaccine and cold chain equipment prices by shaping vaccine markets and negotiating price reductions for major antigens and cold chain equipment;
• Capability strengthening by assisting the Government of Cameroon to reach its goal of routine immunization coverage for all children;
• Immunization strategic planning and execution by supporting the MOH to develop quality strategic planning for vaccines and its execution.

Position Overview

CHAI is looking for a dynamic, energetic individual with exceptional people skills, highly qualified with experience in vaccines or related field, and experienced in working in challenging environments to support its Cameroon vaccine program. This is a very demanding post, which will prove to be very rewarding for the right candidate.

• Advanced degree in a relevant field, plus 4 years of significant vaccines experience in a field requiring advanced analytics and exceptional presentation skills. Candidates with experience from a reputable international consulting firm will have an advantage;
• Ability to work independently and effectively in high-pressure, fast-paced environment and handle multiple tasks simultaneously
• Experience in driving planning and execution of projects including budgeting, activity planning, and monitoring
• Experience in leading and structuring evidence based decision making processes
• Strong process management skills, high level of organization and exceptional attention to detail
• Ability to build relationships with senior stakeholders and quickly demonstrate credibility with a proven track record of working in challenging multi-stakeholder environments
• Exceptional oral and written communication skills for conveying key points succinctly, persuasively and clearly in both French and English

PI105837407

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Closing date: 2018-12-31

Date de prise de fonction souhait e :ASAP
Dur e de la mission :8 mois
Localisation :Yaound

QUE FAISONS NOUS AU CAMEROUN ?

Solidarit s International (SI) intervient au Cameroun depuis juin 2014, suite l clatement de la crise centrafricaine qui a entrain de nombreux mouvements de populations. A ce jour, plus de 230 000 r fugi s centrafricains sont encore pr sents dans le pays. La majorit de ces populations est install e dans des sites d accueil le long de la fronti re dans les r gions de l Est, de l Adamaoua et du Nord. Si la situation pour ces populations est aujourd hui moins dramatique qu elle ne l tait au d but de la crise, elle reste toutefois extr mement pr occupante, avec notamment une couverture des besoins de base partiellement assur e et un acc s l eau et l'assainissement limit , engendrant des risques sanitaires forts et accrus en raison de la forte concentration de la population. L autre partie des r fugi s est install e dans des villages d accueil, pour lesquels les besoins non couverts restent encore nombreux, l aide humanitaire se concentrant principalement sur les sites de r fugi s. En effet, l arriv e de nouveaux r fugi s dans ces villages a consid rablement accru la pression sur les ressources existantes, augmentant ainsi le risque de tensions entre les communaut s h te et r fugi e.

SI intervient dans la r gion de l Est en r ponse aux besoins des populations r fugi es et h tes. SI est l acteur principal en Eau, Hygi ne et Assainissement (EHA) dans le camp de Gado, le plus gros camp de r fugi s centrafricains, qui rassemble plus de 24 000 personnes.

Outre la crise centrafricaine, le Cameroun est touch par une autre crise l Extr me-Nord, crise qui frappe l ensemble du bassin du Lac Tchad. La r gion de l Extr me-Nord, d j la r gion la plus pauvre du pays, est fragilis e depuis 2013 par une d t rioration de la situation s curitaire li e aux exactions perp tr es par l Etat Islamique de l Afrique de l Ouest (ISWA, ex Boko Haram).

SI a ouvert une premi re base Makary, dans le d partement du Logone et Chari, en janvier 2017, afin de mettre en uvre une r ponse int gr e aux besoins des populations en EHA, sant et nutrition. Ainsi, en partenariat avec ALIMA, SI met en uvre des activit s EHA au niveau des centres de sant et des sites spontan s de d plac s, ainsi qu un volet coupons alimentaires aupr s des m nages avec enfant MAS.

En octobre 2017, SI a ouvert une nouvelle base op rationnelle dans l Extr me-Nord, Mokolo, d partement du Mayo Tsanaga. SI y met en uvre un projet de 36 mois (RESILIANT). Le RESILIANT, projet de Redressement Economique et Social Inclusif et de Lutte contre l Ins curit Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun, vise renforcer la r silience des populations vuln rables l ins curit nutritionnelle dans le septentrion camerounais tout en contribuant la coh sion sociale.

ORGANISATION DE LA MISSION

Un bureau de coordination situ Yaound , la capitale du pays avec 5 expatri s (chef de mission, coordinateur logistique, coordinateur administratif et financier, coordinatrice des programmes et Responsable Communication et Reporting).

3 bases op rationnelles Garoua Boulai, Mokolo et Makary

DESCRIPTIF DU POSTE

Le coordinateur administratif dirige et coordonne les services administratifs, comptables et financiers de la mission.

• Il participe la d finition de la politique Ressources Humaines Solidarit s International et garantit sa bonne application.
• En tant que coordinateur, il est le garant de l quilibre financier de la mission.
• Il s assure du respect des proc dures administratives Solidarit s, proc dures bailleurs ainsi que des lois du pays d intervention.

Il est le r f rent sur la mission et le lien entre le si ge et la mission pour toute question en rapport avec l administration.

Enjeux sp cifique au poste

Admin

• Gestion de consortium gros volume;
• Important renforcement des capacit s des bases mettre en place ;
• Equipe admin assez r cente en coordination (gestionnaire depuis quelques mois et assistante admin qui vient d arriver) ;
• Cycle SB maitriser enti rement par l ensemble des parties prenantes ;

RH

Chantiers:

• R vision du ROI en cours
• R vision de la politique m dicale
• Suivre de pr s et bien anticiper les restructurations
• Mise en place d un syst me de provisions pour les indemnit s de fin de contrat
• Suivi des journaliers mettre en place
• Suivi du co t de la vie mettre en place

Contexte de r duction des set-up et de nationalisation:

• Formation / sensibilisation des admin base sur les outils
• Formation en management
• Soutien dans la mise en place de plans d accompagnement individuels
• Plan d int gration d velopper
• Plan de formation
  

VOTRE PROFIL

Formation :

• Formation sup rieure en finance, gestion, commerce ou quivalent

Exp rience :

• Exp rience pr alable d au moins 2 ans en coordination administrative et financi re ainsi qu en RH au sein d une organisation humanitaire, de pr f rence dans des contextes d urgence
• Exp rience pr alable avec SOLIDARITES INTERNATIONAL serait un plus

Comp tences et connaissances techniques :

• Bonne connaissance des consortiums et des bailleurs et de leur mode de fonctionnement, en particulier DG ECHO, CIAA, Europeaid, DFID, OFDA ;
• Capacit s d anticipation et de prise de d cision ;
• Qualit s manag riales, et en particulier comp tences en gestion d quipes et soutien technique distance ;
• Go t pour le travail en quipe et attrait pour le renforcement des capacit s des personnes ;
• Comp tences en mati re d organisation et de priorisation, et capacit g rer plusieurs choses en m me temps ;
• Grosse capacit de travail et r sistance au stress ;
• Disponibilit , flexibilit , autonomie ;
• Fortes capacit s d adaptation ;
• Connaissances des th matiques et des outils sp cifiques SI fortement appr ci es.

Informatique :Excel, logiciel SAGA et HOMERE

Comp tences g n rales :

• Excellent travail en quipe notamment inter d partement (avec la Finance / Administration et les Programmes)
• Force de proposition
• Forte autonomie
• Capacit de r activit
• Leadership ; bonnes capacit de coordination et d coute

Savoir tre :

• Innovant et souple, cherche trouver des solutions
• Proactif, force de proposition et agile avec les chiffres
• Diplomate et patient(e)
• Bonnes capacit s de management et communication
• Bonne gestion du stress
• Bon sens de l organisation et bonne gestion des priorit s
  

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

• Poste salari : A partir de 2640 euros (2400 euros brut par mois +10% pour cong s pay s vers s mensuellement) + valorisation d exp rience pr c dente + Per Diem mensuel de 450 Euro

• Couverture sociale : L expatri b n ficie d une couverture sociale de qualit permettant de couvrir tous les frais de sant et d une pr voyance accident incluant les risques de guerre.

• Break : En cours de mission, une alternance travail repos est assur e par des breaks pr vus tous les trois mois. Sur la base d une mission de 1 an, l expatri prendra un break d une semaine 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros vers e par Solidarit s) ainsi qu un break de 15 jours 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d avion aller et retour entre la mission et le lieu de r sidence).

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en fran ais via ce lien :

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=28809

Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas consid r es.

Solidarit s International se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce. Merci de votre compr hension.

Closing date: 2018-12-31

Premi re Urgence Internationaleest une organisation non gouvernementale de solidarit internationale, but non lucratif, apolitique et la que. L ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en p ril, marginalis es ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d effondrement conomique. L objectif est d aider les populations d racin es dans l urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignit . L association m ne environ 200 projets par an, dans les domaines de la s curit alimentaire, la sant , la nutrition, la r habilitation d infrastructures, l eau et l assainissement et la relance conomique.

Premi re Urgence Internationale intervient en appui pr s de 7 millions de personnes dans 21 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l Est, et en France.

D couvrez nos valeurs et notre histoire.

Situation et besoins humanitaires:

Plus de quatre ans apr s le d marrage de la crise, la R publique Centrafricaine pr sente aujourd hui des signes positifs de stabilisation et semble initier un d but de sortie de crise. Cependant, malgr la signature des accords de paix Brazzaville en 2014, l organisation du Forum de Bangui en mai 2015 (qui a r unit les diff rentes parties prenantes du conflit et de la soci t centrafricaine) et la tenue des lections pr sidentielles dans un calme relatif, la situation reste extr mement volatile. Les groupes et milices arm s sont encore extr mement pr sents dans le pays et continuent les exactions et pillages.

Depuis que la crise a clat en RCA en d cembre 2013, plus de 140 000 r fugi s, majoritairement musulmans, ont travers la fronti re camerounaise au niveau des r gions de l Est et de l Adamaoua. Apr s une phase de stabilisation durant le second semestre 2014 et quelques retours spontan s, le HCR estime, dans son aper u des besoins humanitaires pour le Cameroun, que 253 000 r fugi s centrafricains sont encore pr sents dans le pays. Si la situation est moins dramatique pour ces populations qu elle ne l a t en phase d urgence durant l ann e 2014, elle reste toutefois extr mement pr occupante avec notamment une couverture des besoins de base partiellement assur e et des conditions en termes de logement ou d acc s l eau et assainissement restant pr occupantes et engendrant des risques sanitaires li s la forte concentration de la population.

En outre, cette vague de r fugi s s est addition e au pr c dent afflux de r fugi s centrafricains entre 2004 et 2011, soit environ 99 000 personnes, install s dans les villages camerounais. Ces r fugi s, dits anciens r fugi s, ont t les premiers accueillir les nouveaux r fugi s de 2014. Une partie de ceux-ci a t install e dans les sites de r fugi s mis en place dans le cadre de la r ponse humanitaire coordonn e par l UNHCR afin de d sengorger les sites frontaliers et assurer une prise en charge efficace des besoins imm diats. A ce jour, 7 sites (Timangolo, Lolo, Mbile, N Garissingo et Gado l Est, NGam, Borgop dans l Adamaoua) accueillent des r fugi s dans les r gions de l Est et de l Adamaoua, regroupant 55% des nouveaux r fugi s.

L autre partie des r fugi s (45%) s est install e sur les points d entr e et dans les villages d accueil. N anmoins, ce jour, l aide humanitaire se concentre essentiellement sur les sites de r fugi s, et les besoins constat s dans les points d entr e et dans les villages h tes restent nombreux, urgents et non couverts. L installation des nouveaux r fugi s a consid rablement accru la pression sur les ressources existantes, et plus particuli rement sur les infrastructures d approvisionnement en eau, les ressources en bois, les infrastructures publiques ( coles, centres de sant ), ce qui a augment le risque de tensions entre les communaut s h te et r fugi e.

Au-del de la situation des r fugi s, la situation structurelle des quipements de base et des pratiques, notamment en terme d hygi ne et d assainissement, dans les r gions de l Est et de l Adamaoua est historiquement mauvaise. La pression suppl mentaire des r fugi s dans la zone aggrave encore un peu plus cette situation et a aussi exacerb les besoins pour les populations locales. L UNHCR estime ainsi que pour l Est et l Adamaoua, ce serait au total (population h te et r fugi s centrafricains) plus de 740 000 personnes qui seraient en besoin d une assistance humanitaire (Aper u des Besoins Humanitaires 2016).

Crise nig riane:

Depuis 2013, les attaques et exactions du groupe islamiste Boko Haram au Nig ria, en particulier dans l Etat du Borno, ont forc plus de 70 000 nig rians fuir vers le Cameroun. Suite la d claration de guerre, par Paul Biya, Pr sident de la R publique du Cameroun, les incursions de cette secte en territoire camerounais s intensifient d s mai 2014 et le d veloppement d actes terroristes sur le territoire camerounais partir de 2015 dans la zone frontali re avec le Nig ria ont provoqu d importants mouvements de population camerounaise en particulier dans les d partements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga, et Logone-et-Chari. En octobre 2016, on compte plus de 180 000 personnes d plac es internes dans la R gion de l Extr me Nord et de nouveaux d placements et entr es continuent d tre enregistr s. Ces mouvements de la population posent un s rieux probl me d acc s aux ressources et aux besoins de premi re n cessit . La r gion de l Extr me-Nord est en outre touch e par une crise alimentaire, nutritionnelle et sanitaire structurelle.

Nos actions sur le terrain:

Pr sente depuis avril 2008 au Cameroun, PUI s est consacr e la r solution des difficult s dans les secteurs de la s curit alimentaire et de l acc s l eau potable, l hygi ne et l assainissement. Les actions ciblent les r fugi s centrafricains install s l est du pays depuis 2006 (R gions de l Est et de l Adamaoua) et les populations d accueil. Les programmes ont volu afin d accompagner la progressive autonomie en s curit alimentaire de ces populations r fugi es centrafricaines, la plupart souhaitant rester d finitivement au Cameroun. Le volet WaSH progresse galement vers une strat gie de responsabilisation diff rents niveaux (des usagers aux responsables communaux), notamment dans un contexte de d centralisation de la gestion de l eau de l Etat vers les communes. Sur le volet acc s l eau, en parall le des constructions et r habilitations de forages une grande part des activit s est consacr e la formation (des usagers, des comit s de gestion de l eau, des responsables locaux techniques et administratifs). Des sensibilisations sur l hygi ne et l assainissement sont galement men es.

L arriv e de nouveaux r fugi s en 2014 am ne PUI vers une r ponse d urgence qui s oriente vers les points d entr e frontaliers et les sites d accueil (camps en retrait de la fronti re), travers des activit s de gestion de camps, WaSH, Abris et Moyens d Existence. En outre, compte tenu du fait que les r fugi s s installent galement dans de nombreux villages de la zone, PUI m ne une r ponse adapt e cette configuration. PUI est aujourd hui gestionnaire des 7 sites de r fugi s centrafricains l Est et dans l Adamaoua et m ne de nombreuses activit s dans les villages d accueil de la zone.

En 2015-2016, PUI a largi son positionnement en ouvrant une base dans l Extr me-Nord, Maroua, en r ponse la crise nig riane pour intervenir aupr s des d plac s camerounais via des activit s SAME et WaSH et des r fugi s nig rians en reprenant la gestion du site de r fugi s de Minawao et une partie des activit s WaSH sur le site. L organisation a galement tendu ses activit s WaSH aupr s des communes accueillant des r fugi s centrafricains dans la r gion du Nord.

En 2017, PUI ouvre une nouvelle base Kousseri dans le Logone-et-Chari, d partement de l Extr me-Nord du Cameroun le plus affect par la crise humanitaire en terme de nombre de populations d plac es et de s v rit des besoins, pour d velopper des actions en WaSH, en SANME et transferts de cash inconditionnels visant les d plac s internes et communaut s h tes vuln rables.

D couvrez notre r ponse la crise.

Dans le cadre de nos actions au Cameroun, nous recherchons un(e) Che(fe) de Mission.

Le/la Chef de Mission est responsable du bon fonctionnement et du d veloppement de la mission.

S curit : Il/Elle est responsable de la s curit sur la mission.

Programmes: Il/Elle coordonne les quipes et s assure de la bonne mise en uvre des programmes sur la mission, il/elle suit les besoins et propose de nouvelles interventions et pistes de d veloppement pour la mission.

Ressources Humaines: Il/Elle s assure du bon dimensionnement humain de la mission et encadre les quipes (d finition d objectifs, suivi).

Suivi logistique, administratif et financier: Il/Elle s assure que les pratiques logistiques et administratives en place respectent les proc dures et formats PUI et sont en ad quation avec les r gles Bailleurs.

Structuration et optimisation de la mission: Il/Elle accompagnement le d veloppement de la mission

Repr sentation: Il/Elle repr sente l association aupr s des partenaires, bailleurs, m dias et des diff rentes autorit s.

Relation avec le si ge: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre le si ge et le terrain et s assure du respect des ch ances.

Formation et exp rience:

Formationen Gestion de projets

Exp riences:

3 ans d exp rience humanitaire dans la coordination de projets.

Exp rience r ussie de gestion d quipe expatri e et de programmes multisectoriels.

Informatique:Ma trise du Pack Office

Connaissances et aptitudes:

Excellentes qualit s r dactionnelles

Gestion d quipe

Gestion de projets

Connaissances approfondies des bailleurs (OFDA, ECHO, agences UN, EuropAid, AAP, BPRM )

Caract ristiques personnelles attendues:

• Leadership et capacit prendre des d cisions
• Fiabilit et sens des responsabilit s
• Charisme et capacit faire vivre l engagement
• Capacit faire preuve d autorit , au besoin
• Capacit s d analyse (discernement, pragmatisme) et de synth se
• Capacit d adaptation
• Organisation, rigueur et respect des ch ances
• Grande capacit d coute et de n gociation
• Bon relationnel et bonne communication
• Calme et sang froid
• R sistance au stress en g n ral et en situation d ins curit en particulier

Langues parl es:

Fran ais et Anglais indispensables

Conditions propos es:

Contrat Dur e D termin e12 mois

Date de prise de poste: Octobre 2018

Salaire brut mensuel: de 3 190 3 520 Euros selon parcours en Solidarit Internationale + majoration de 50 par semestre d anciennet avec PUI

Statut Famille Possible

Frais pris en chargenotamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins

Assurancecomprenant couverture m dicale et compl mentaire sant , assistance 24/24h, rapatriement et pr voyance

H bergementen maison collective

Frais de vie( Per diem )

R gime de Break: 5 jours ouvr s 3 et 9 mois de mission + prime de break

R gime de Cong s Pay s: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Pour plus d'information, merci de consulter la fiche de poste sur notre site!

Merci d'envoyer CV et Lettre de motivation Margaux Monneraud, Charg e de Ressources Humaines Expatri es, sur recrutement@premiere-urgence.org.