All UN jobs in Yaoundé, Cameroon

Closing date: 2017-06-29

BACKGROUND

1. Contexte et justificatif

   Le troisi me objectif strat gique du Plan d Action Mondial pour les Vaccins (PAMV) 2011-2020 demande de changer l approche ACD en approche Atteindre Chaque Communaut (ACC). L approche ACC vise sp cifiquement r duire les in galit s dans la couverture de la vaccination du fait que de nombreux enfants qui sont actuellement manqu s, se trouvent dans les communaut s marginalis es et mal desservies. L'exp rience de l'Unicef en faveur des enfants vivant dans ces communaut s marginalis es dans de nombreux pays a montr que les in galit s en mati re de vaccination peuvent tre surmont es et tous les enfants touch s, quelle que soit leur situation socio- conomique. Cependant, cela exige que les programmes de vaccination ajustent leurs strat gies et (micro-)plans la connaissance des caract ristiques de ces enfants marginalis s et sur les d fis sp cifiques auxquels leurs communaut s sont confront es.

   S'appuyant sur les strat gies existantes de planification et de mise en uvre de la vaccination, y compris l'approche ACD, l'Unicef, en collaboration avec ses partenaires, promeut l analyse de l quit en immunisation comme cadre de planification et de mise en uvre r vis qui accorde la priorit une strat gie plus ax e sur l' quit . Le monitoring de l quit en immunisation b tit sur l analyse des performances mensuelles de vaccination de routine avec cat gorisation des unit s sanitaires du pays.

   Au Cameroun ce monitoring fait mensuellement pour le moment se limite la cat gorisation des r gions et des districts de sant . La Cat gorisation des aires de sant et des communaut s reste en laisse entrainant ainsi une v ritable limite dans la caract risation des zones et communaut s marginalis es pour la mise en uvre des actions correctives sp cifiques.

   Afin d accompagner le pays dans l exercice de monitoring et d analyse de l quit au niveau des aires de sant et des communaut s, Unicef Cameroun se propose de recruter un consultant data manager qui assistera le sp cialiste en immunisation dans la mise en uvre et le suivi r gulier de cette importante activit sur une p riode de 6 mois pour un d but mais renouvelable si besoin.

2. Objectifs

   L objectif global de la mission assign e au consultant data manager sera d apporter son expertise au monitoring mensuelle des donn es et des performances de vaccination avec focus sur la l quit au niveau des aires de sant et le suivi de la consommation mensuelle du vaccin travers les outils existants.

   Sp cifiquement il faut noter que la mise en place d un syst me de monitoring de l quit au niveau de l aire de sant dans le processus de gestion des informations en immunisation requi re le d veloppement de nouveaux outils de monitoring des performances pour les aires et les communaut s. Le Data Manager d appui apportera durant 11 mois un appui technique en assurant les missions suivantes:

3. Elaborer de concert avec le l immunization specialist de l Unicef un plan de travail pour la dur e de la consultation;

4. Aider au d veloppement des outils de monitoring des indicateurs de vaccination pour les aires de sant ;

5. Aider dans l laboration et l introduction dans les SMART Phone des formulaires d velopp s pour la collecte instantan e des donn es de vaccination et le suivi de la gestion des vaccins au niveau des FOSA;

6. D velopper des applications d analyse rapide des informations provenant des FOSA et les consolid s en aires de sant ;

7. Contribuer l laboration d un rapport d analyse mensuel de l quit par aire de sant ; Et suivre la mise en uvre des actions correctives nonc es

8. Identifier et mettre en uvre des strat gies novatrices de renforcement du syst me de gestion des donn es de vaccination avec valorisation de la gestion des vaccins;

9. Participer la mise en uvre du mini projet pilote sur la gestion des vaccins dans les r gions de l Est et du Sud;

10. Faire preuve de diplomatie, de tact et tre capable de travailler sous pression;

11. Ex cuter toutes les autres t ches assign es par l immunization sp cialist et la hi rarchie;

12. R sultats attendus

    Les r sultats suivants sont attendus:

13. Un plan de travail pour la dur e de la consultation disponible deux semaines apr s la signature du contrat;

14. Des outils Excel de monitoring des indicateurs de vaccination pour les aires de sant en faveur de l analyse de l quit avec cat gorisation des aires de sant et l image du DVDMT seront valid s et disponibles un mois apr s la signature du contrat;

15. Un formulaire pour la collecte instantan e des donn es de vaccination et le suivi de la gestion des vaccins au niveau des FOSA est d velopp deux mois apr s la signature du contrat;

16. Des applications d analyse rapide des informations collect es (Vaccination et gestion du vaccin) provenant des FOSA sont d velopp es deux mois apr s la signature du contrat;

17. 100% des responsables des FOSA des r gions de l Est et du Sud sont form s la collecte et au partage instantan des donn es de vaccination l aide des SMS;

18. Gestion, organisation et chronogramme

    Pendant les 11 mois de consultation, le consultant travaillera sous la supervision du point focal immunisation du bureau de l Unicef, en troite collaboration avec le Chef Section Sant de l Unicef. Le consultant travaillera principalement au bureau Unicef mais devra tre en relation troite avec les Data manager du PEV, de l OMS et les points focaux immunisations. Il effectuera des missions sur le terrain en fonction des besoins qui vont se pr senter.

    L'Unicef:

19. Organisera une premi re s ance d' change d information au bureau;

20. Facilitera l int gration du consultant au PEV et aupr s des autre partenaires OMS, CHAI;

21. Fournira tous les documents de r f rence et les outils.

22. Fournira un soutien technique continu.

23. Organisera le transport pour les visites terrain;

24. valuera et approuvera les produits finaux soumis.

25. Budget

    Le consultant sera sous contrat pour une dur e totale de 11 mois; Il sera pris en charge par l Unicef en fonction du bar me des Nations Unies.

    Le budget total de cette consultation s' l ve 27 961 USD imputer sur le Grant SC 170152 (Gavi PEF TCA) soit environ 26 961 USD pour la prise en charge et 1000 USD pour les voyages.

    Le consultant mettra en uvre les activit s et pr sentera les r sultats escompt s ci-dessous.

Livrables et d lais de disponibilit

Date limite

Plan de travail pour la dur e de la consultation;

15 Juin

Outils Excel de monitoring des indicateurs de vaccination pour les aires de sant en faveur de l analyse de l quit avec cat gorisation des aires de sant et l image du DVDMT disponibles;

30 Juin

Formulaire pour la collecte instantan e des donn es de vaccination et le suivi de la gestion des vaccins au niveau des FOSA disponible;

30 Juillet

Applications d analyse rapide des informations collect es (Vaccination et gestion du vaccin) provenant des FOSA disponibles;

30 Juillet

Rapports de formations des responsables des FOSA des r gions de l Est et du Sud la collecte et au partage instantan des donn es de vaccination l aide des SMS;

30 Ao t

Rapport mensuel de revue des donn es des aires avec analyse d quit est partag ;

Chaque mois

Rapport d activit est partag

Fin de chaque fois

Rapport de fin de mission est partag .

Fin mission

1. Qualifications et connaissances sp cialis es / exp riences requis

   A) ducation et exp rience professionnelle

2. Avoir un Dipl me d ing nieur statisticien, ing nieur en informatique;

3. Avoir des aptitudes en programmation;Etre capable de cr er et g rer des bases de donn es complexes

4. Avoir une excellente maitrise d un ou plusieurs logiciels d analyse des donn es: EPI info, SPSS, Stata;

5. Maitriser un ou plusieurs logiciels de cartographie: Map info, EpiMap, Health Mapper, Q GIS, etc.

6. Avoir une exp rience ant rieure d au moins 3 ans en gestion des donn es dans le domaine de la sante et notamment de la vaccination est un atout;

7. Conditions de travail

8. 11 mois de travail;

9. Services de soutien: service informatique. Le consultant aura disposition un ordinateur portable, t l phone.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=504990

Closing date: 2017-06-30

Date de r daction :14/03/2017
Date de prise de fonction souhait e :ASAP
Dur e de la mission :06 mois
Localisation :Garoua Boulai, Cameroun

Que faisons-nous au Cameroun?

Depuis 2014, le Cameroun est confront une grave crise de r fugi s en provenance de la R publique Centrafricaine (RCA). En d cembre 2015, plus de 250 000 r fugi s de RCA sont enregistr s au Cameroun dans les r gions de l Est, de l Adamaoua et du Nord, dont plus de 150 000 arriv s depuis janvier 2014. Parmi ces r fugi s, plus de 170,000 personnes sont arriv es dans la seule r gion de l Est, dispers es sur 5 sites et au sein de la communaut h te.

Dans la partie septentrionale, le pays fait face aux exactions de la secte islamique Boko Haram, qui caus la mort des milliers des personnes dans la r gion du bassin du lac Tchad et forc plusieurs personnes abandonner leur villages, pill s et brul s par les Boko Haram. On d nombre pr s de 198, 889 pour le Cameroun et 2 444 814 pour l ensemble des pays (Nig ria, Cameroun, Tchad et Niger).

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) a d cid d ouvrir une mission au Cameroun apr s une valuation men e en juin 2014, et a commenc des activit s financ es par le HCR en juillet 2014 l Est du pays.

A l Est du pays, SI oriente l ensemble de ses activit s dans les zones vers l autonomisation et le renforcement de la r silience des populations b n ficiaires. Ceci s explique par la diminution progressive de l int r t de bailleurs de fonds pour l Est et la volont pour SI d assurer la p rennit des activit s qu elle a jusqu ici d velopp es. C est dans ce sens que la strat gie 2017 vise le renforcement des acteurs locaux, les communes et les CGPE notamment dans le domaine de l EHA ainsi que l approche fili re et l augmentation des activit s g n ratrices de revenu dans le domaine de la SAME.

SI ouvre actuellement une base dans le Logone et Chari en janvier 2017, l issue de deux diagnostiques multisectoriels men s en juillet/ao t et novembre/d cembre 2016. Les activit s auront une approche urgentiste, dans un contexte s curitaire volatil malgr des progr s r alis s depuis plus d une ann e par les forces multilat rales contre Boko Haram nouvellement baptis EIAO.

SI prospecte avec d autres organisations pour continuer la dynamique de consortium tabli en 2015 et plusieurs bailleurs d j identifi s seront sollicit s (HCR, UNICEF, OFDA, Fonds Canadien, BPRM) pour am liorer les conditions de vie des populations de l Est et de l extr me nord du Cameroun.

Organisation de la mission

L quipe de coordination compos e d un chef de mission, d un coordinateur Administratif et financier, d un coordinateur Logistique et d un Reporting Officer est bas Yaound , dans la Capitale.

L quipe expatri e de Garoua Boulai est compos e d un coordinateur terrain / Logisticien, d un Administrateur base), d un Responsable Programme EHA, et un Responsable Programme S curit Alimentaire.

FONCTION :

Le/la responsable programme S curit Alimentaire/Moyens d Existence est en charge de la mise en uvre et de la r alisation des objectifs d finis dans les propositions d op ration.

En raison du lancement de la proc dure de nationalisation du poste de RP SAME pour le projet Proact, le responsable de programme sera en charge durant la p riode de son contrat d accompagner, former et coacher le RP Same national recrut et assurer la passation au terme de sa mission.

Il/elle est charg de la supervision des quipes op rationnelles affect es son programme.

Il/elle est le garant de la bonne ex cution et de la qualit du/des programme(s) de s curit alimentaire mis en uvre, et le cas ch ant, propose des ajustements ou des d veloppements pour en garantir la pertinence.

Liste des principales activit s :

• Diagnostic et conception des projets
• Mise en uvre et suivi op rationnel
• Capitalisation
• Gestion et management de l quipe SAME
• Formation, renforcements de capacit s et coaching
• Reporting / communication / repr sentation

Sp cificit s du poste

Le poste de RP SAME existe depuis 2015 et a r alis une suite de plusieurs projets. Le projet PROACT est un consortium avec 5 ONG internationales: CRF, PU-AMI, ACF, CARE et SI. SI interviendra dans les communes de Garoua Boulai et de Betare Oya, tandis que d autres ONG impl menteront les m mes activit s sur d autres zones. Il sera alors n cessaire de se coordonner sous l gide du Coordinateur Projet Consortium.

Les principaux challenges du poste seront les suivants :

• Identification des lacunes et besoin de formation du RP national, la mise au point d un plan de formation qui r pond aux exigences du projet Proact et le renforcement du Responsable Proact en vue qu il soit autonome et conduise le projet jusqu sa fin
• Structuration, Encadrement et renforcement de l quipe SAME
• Coordination op rationnelle avec les autres membres du consortium et particuli rement ACF qui intervient dans les m mes zones que SI

Votre profil :

Formation et exp rience

• Formation sup rieure technique ou g n raliste : 1) Master en relations internationales, d veloppement et action humanitaire, sciences politiques ou quivalent ou 2) Formation d ing nieur agronome ou quivalent : CNEARC, ISTOM, IEDES, G ographie rurale en PVD, IFAID
• Exp rience en renforcement des quipes nationale et internationales
• Au moins 2 3 ans d exp rience en mission humanitaire dans le domaine de la s curit alimentaires/moyens d existence
• Exp rience sur les projets agricoles, activit s g n ratrices de revenus, transfert mon taire, plus particuli rement dans la gestion de projet coupons
• Exp rience en management d quipe nationale et internationale
• Exp rience pr alable dans des contextes d urgence indispensable et de pr f rence dans des camps de r fugi s ou de post urgence

Comp tences et connaissances techniques :

• Capacit de leadership et de management
• Fort int r t pour la coordination des interventions en interne et en externe
• Excellente capacit d organisation, de planification et de priorisation
• Excellente capacit r dactionnelle en fran ais, l anglais serait un plus
• Flexibilit et adaptation, innovant et souple, capable de trouver des solutions rapidement
• Disponibilit , flexibilit , autonomie
• Grand sens de l organisation
• Grosse capacit de travail et r sistance au stress

Langues :

• Une bonne ma trise du fran ais est obligatoire
• Une bonne ma trise de l anglais est souhaitable (l anglais et le fran ais sont les deux langues officielles du Cameroun).

Autres :

• Connaissance du contexte camerounais est un plus
• Maitrise du pack office, surtout de word et excel
• Respect des us et coutumes locales
• Respect des r gles s curitaires

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salari : partir de 1600 euros brut par mois, selon exp rience, plus 10% de prime de cong s pay s vers s mensuellement et Per Diem mensuel de 525 euros.
SI prend galement en charge les frais d'h bergement ainsi que les frais de d placements entre le pays d'origine de l expatri et le lieu de mission.

Couverture sociale : L expatri (e) b n ficie d une couverture sociale de qualit permettant de couvrir tous les frais de sant et d une pr voyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assur e par des breaks pr vus tous les trois mois. Sur la base d une mission d'un an, l'expatri prendra un break d une semaine 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros vers e par SI) ainsi qu'un break de 15 jours 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d avion aller et retour entre la mission et le lieu de r sidence).

Maintenant que vous avez d montr votre int r t en tant courageusement all au bout de cette annonce vous pouvez aller en d couvrir plus sur Solidarit s International (www.solidarites.org)!

CONTACT :Camille De Broucker, Charg e de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en fran ais. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas consid r es.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=19227

Solidarit s International se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce. Merci de votre compr hension.

Closing date: 2017-06-30

MISSIONS :
Il/elle est responsable du bon d roulement des activit s sur le projet. En troite collaboration avec les autres membres de l quipe du projet et en lien avec l quipe de la coordination pays, il/elle planifie les activit s venir et d finit les priorit s pour une bonne impl mentation de la strat gie d finie. Il/elle analyse le contexte, les risques et les contraintes connexes en troite collaboration avec la Coordination sur le terrain et avec le support de la Coordination.

Profil de poste d taill : 2017_05_31CAMEROUN_CoordinateurProjet-Makary-versionfinale.docx

Exp riences :

• Exp rience av r e et r ussie en mise en oeuvre et coordination de projets m dicaux
• Solide exp rience en gestion s curitaire
• Exp rience en Management de projet
• Connaissance ou exp rience dans la gestion de projet de sant
• Connaissance ou exp rience du contexte de l extr me nord du Cameroun serait un atout.

Langues :

• la ma trise du fran ais (parl , lu, crit) est indispensable
• la maitrise de l anglais serait un atout.
  Dur e du contrat :CDD d usage de droit fran ais Dur e du contrat : CDD d usage de droit fran ais
  Prise de poste: Imm diate
  Salaire: selon exp rience + perdiem

ALIMA prend en charge :
les frais de d placements entre le pays d origine de l expatri et le lieu de mission ;
les frais d h bergement ;
la couverture m dicale du premier jour de contrat un mois apr s la date de d part du pays de mission pour l employ et ses ayants droits ;
l assurance rapatriement pour l employ .

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, candidature@alima.ngoavec en sujet la r f rence CP Makari + une lettre de r ponse aux 3 questions suivantes (qui fera office de Lettre de motivation).

Attention : la r ponse aux 3 questions est indispensable pour la prise en compte de la candidature.

• Comment situez-vous Alima dans le paysage des ONG M dicales d Urgences ?
• Quels sont selon vous les cl s d une bonne coordination de projet d urgences m dicales ?
• En cas de situation s curitaire n cessitant une proc dure d hIbernation, quelles sont les 5
• premi res d marches que vous mettriez en place ?

Closing date: 2017-06-30

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, but non lucratif, qui a l objectif d assister les victimes de d sastres naturelles et de conflits arm s. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarit , de la justice, de la dignit humaine, de l galit des droits et des opportunit s pour tous les peuples, du respect des diversit s, de la cohabitation, de l attention aux groups sociales les plus vuln rables.

1. Terms de reference

Intitul du poste: Coordinateur de Protection

Lieu d affectation: Maroua avec des missions fr quentes dans la R gion du Extr me Nord et Yaound , Cameroun

Date de prise de fonction: 1 Juillet 2017

Dur e du contrat: 6 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 4 personnes (Chefs des projets de protection)

Personnes charge: no

1. Contexte g n ral du projet

La crise r gionale du bassin de Lac Tchad qui a provoqu globalement le d placement de 2.4 million de personnes, touche de mani re grave la r gion de l Extr me Nord du Cameroun qui enregistre le plus grand nombre de personnes d plac es internes (PDI).

Le d partement du Logon-et-Chari accueille actuellement 56% de la population d plac e interne contre 20% pour le Mayo-Sava et 15% pour le Mayo-Tsanaga. La r partition d mographique montre que 68% des PDIs (filles et gar ons) ont moins de 18 ans, 51% des PDIs sont des femmes dont 68% ont moins de 18 ans (filles). Les mouvements de populations et la forte pr sence des PDIs dans les communaut s h tes engendrent une forte pression conomique et sociale sur la R gion qui a historiquement les indicateurs de d veloppement les plus bas. La r gion de l Extr me-Nord ne compte pas suffisamment de services sociaux fonctionnels, ce qui rend la t che difficile pour les autorit s de r pondre rapidement aux urgences et surtout de faire face aux nouveaux d fis g n r s chaque jour par le conflit arm . Du fait de ce conflit, la r gion est fortement touch e par les incidents de mines, de restes de guerre et d engins explosifs improvis s (EEI), qui constituent des s rieuses menaces pour la vie et l int grit physique sp cialement des enfants et des femmes., mais aussi une barri re la mobilit , et l acc s humanitaires aupr s des populations les plus vuln rables.

Dans un tel cadre de pr carit et d ins curit , la condition des couches les plus vuln rables de la population s est consid rablement aggrav e.

La crise a une incidence certaine sur l augmentation du nombre d enfants s par s et non-accompagn s dans la r gion rendant ainsi les enfants de 5 14 ans tr s vuln rables toutes formes de violations de leurs droits y compris les violences bas es sur le genre notamment les violences sexuelles. Les d placements provoquent un grand stress psychologique et social en outre, les difficult s d'acc s la nourriture, l'eau, l' ducation, les moyens de subsistance, les loisirs et autres services sur une base quotidienne aggravent encore le niveau de stress des personnes affect s. La forte pr sence militaire dans toute la zone frontali re reste un facteur de risque qui expose les enfants (filles/gar ons) et les femmes l utilisation par les forces arm es et la violence sexuelle. Cependant l offre de service reste tr s limit ou parfois inexistant et l information sur les services disponibles tr s faible que ce soit pour les GBV ou la Protection de l enfant.

C est dans ce cadre qu INTERSOS met en uvres un programme de protection compos actuellement par 4 diff rents projets, dans les d partements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone et Chari :

• Un projet de monitoring de protection, bailleur UNHCR, que vise am liorer la situation de protection des populations d plac es et demandeurs d asiles hors camp de Minawao et h tes affect es par les violences et le d placement, la consolidation des structures de protection mises en place pour le suivi de la situation de protection dans les zones affect es et dans les arrondissements des trois d partements, l encadrement et le renforcement des structures communautaires sur des th matiques li es la protection et la collecte des donn es sur les tendances de protection dans les zones d accueils, le r f rencement des cas de protection identifi s vers les services de prise en charge juridique, psychosocial et m dical pour la r ponse appropri e.
• Un projet de Services Communautaires, bailleur UNHCR, que vise apporter une r ponse de qualit aux personnes besoins sp cifiques (PBS), refugi s vivant dans le camp de Minawao, en assurant la gestion directe des cas de protection, en supportant les m canismes de participation communautaire inclusive des diff rentes couches sociales de la population r fugi e et en promouvant la coexistence pacifique au sein de la communaut r fugi e ainsi qu entre la population r fugi e et la communaut h te.
• Un projet de protection de l enfance et de pr vention et r ponse aux VBG, bailleur ECHO, que vise am liorer la protection des survivants des actes de violence travers des m canismes de pr vention, r ponse et coordination, en ce qui concerne les volets de protection VBG, ES/ENA, et droits humains via les r seaux communautaires, une hotline et la cr ation des centres d' coute.

• Un projet de pr vention et r ponse aux VBG, bailleur UNFPA, pour faciliter l acc s des femmes, des filles et leurs familles aux informations sur les services multisectoriels existent y compris les services m dicaux ainsi que le support psychosocial et juridique, et vise l am lioration de l acc s aux services de prise en charge de VBG et de protection de l enfant pour les populations d plac es internes et populations h tes, plus sp cifiquement les enfants (filles/ gar ons) et les femmes.

• Objectifs g n raux de la position

Le Coordinateur Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection impl ment s par INTERSOS au Cameroun. Il/elle est en charge de l identification des besoins des b n ficiaires (refugi s, IDPs et communaut h te) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la r ponse auxdites besoins identifi s. Le Coordinateur Protection est responsable d assurer que la Protection est effectivement int gr e dans la prestation des services fourni par l quipe, et de la qualit g n rale des projets impl ment s, de leur conception leur mise en uvre.

1. Principaux responsabilit s et t ches

Gestion de Programme

• Fournir orientation, conseil et coaching aux staffs de protection dans le pays afin d assurer que les objectifs et r sultats strat giques du programme et des projets sont respect s et acquis, que les projets sont monitor s et valu s de mani re appropri et les rapports crits et soumis dans le respect des ch ances internes et des bailleurs
• Superviser l laboration des plans de travails des projets de protection et leur mise en uvre afin d assurer l atteinte des objectifs et produire les n cessaires lignes guides et supports techniques aux staffs des projets concern s
• Assurer que les activit s des projets soient impl ment es dans le respect des budgets pr vus
• Analyser les probl mes de protection sp cifiques pour chaque lieu et proposer les interventions appropri s et innovatrices, le cas ch ant d velopper des nouvelles propositions d action et de projet en coordination avec le Chef de Mission et la Direction R gionale
• Collaborer activement avec les Chefs des projets, la Logistique et l Administration afin d assurer que les activit s soient impl ment s temps et dans les respects des budgets et des proc dures, y compris la participation dans les comit s de s lection des fournisseurs et prestataire des services pertinents au programme de Protection
• Repr senter INTERSOS dans les forums de coordination th matiques, tels que le Cluster Protection et ses sous-groupes, au niveau national et local.

Supervision du staff

• Superviser directement les chefs de projets de protection et fournir le coaching n cessaire aux quipes de protection
• Participer la s lection du staff de protection tant nationale qu internationale
• Coacher le staff et assurer le capacity building du staff national, internationale, et des partenaires
• Identifier les probl mes de performance du staff et travailler avec le Chef de Mission, la Direction R gionale te les Ressources Humaines
• Assurer le support et la motivation des quipes et participer aux valuations de performance p riodique du staff tant nationale qu internationale

Reporting

• D velopper/maintenir le support et le contr le efficace des m canismes de rapportage et la qualit des rapports
• Assurer le monitorage r gulier sur le terrain et supporter les Chef des Projets dans les changements n cessaires, le cas ch ant (de la mise en uvre l laboration des amendements et m0dification des projets)

• Assurer le rapportage interne et aux bailleurs en respectant les ch ances tablies, et superviser la qualit des donn es collect s et partag s

• Profil requis

• Dipl me d tudes universitaires de deuxi me cycle en d veloppement international, droit internationale/droit humanitaire, sciences politiques, sciences sociales, sociologie, sant publique, tudes de genre, ou dans un domaine connexe

• Minimum 5 8 ans d exp rience professionnelle av r e dans l id ation, l impl mentation le monitoring et valuation des programmes de protection humanitaire en zone de conflit ou post-conflit en ce qui concerne le monitoring de protection, la pr vention et la r ponse de cas de protection multisectorielles, interventions psychosociales, socio conomiques, sant et justice.

• Exp rience de travail av r e dans des programmes/projets a support de r fugi s/IDPs, avec un focus particulier sur les activit s de protection.

• Exp rience av r e dans le capacity building et coaching d quipes et des acteurs locaux (ONG locales, soci t civile, autorit s)

• Exp rience av r e dans le d veloppement de mat riels de formation dans le secteur de la protection et la tenue de formation pour le staff, les collaborateurs et les partenaires

• Exp rience dans le secteur du control qualitatif des mat riels produits dans le cadre du programme de protection, y compris rapports, plans de travail, documents de projets, analyses des donn es.

• Pr c dentes exp riences en Afrique Centrale et de l Ouest et dans des contextes humanitaires d urgence (souhaitable)

• Parfaite connaissances des lignes guide, et outils de suivi et d valuation et instruments internationaux du secteur de la protection

• Maitrise des secteurs VBG, protection de l enfant, tat Civile, protection en urgence

• Forte sensibilit dans la gestion des cas et/ou la programmation en sant mentale et VBG

• Aptitudes au raisonnement strat gique, capacit de prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales

• Aptitudes travailler dans des d lais tr s courts, aptitudes diriger une quipe de travail

• Esprit d initiative, autonomie, excellentes qualit s interpersonnelles, capacit travailler dans un environnement multiculturel, sens de l entregent.

• Fran aise (Requise). Anglais (Atout).

• Esprit d adaptation des conditions de vie simples, un climat sec chaud/tr s chaud et des contraints de s curit

• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification, diplomatie et approche partenariale

• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte difficile, sous pression, en quipe et dans un contexte multiculturel

Les candidats qualifi s sont pri s d envoyer leur CV et une lettre de motivation: recruitment@intersos.org, en pr cisant le sujet Coordinateur de Protection - Cameroun.

Seulement les candidats s lectionn s pour le premier entretien seront contact s.

Closing date: 2017-07-02

Do you want to be part of establishing a new country programme? NRC is looking for an experienced WASH Programme Development Manager for a new country programme in Cameroon.

NRC is seeking to expand our programmes in the Lake Chad Basin beyond our current presence in Nigeria. Assessments in the North and East of Cameroon are currently being conducted and we expect to start operations in the country soon.

The purpose of the WASH Programme Development Manager is to be responsible for design, development and implementation of the WASH programme in a start-up operation.

Job description Develop, manage and monitor budget(s) according to Financial Handbook and donor requirements.

Document project achievements and deliverables
Identify trends in conditions/standards and donor priorities and assess better ways to assist
Monitor technical quality of WASH projects and maintain transparency of implementation progress
Scale up and diversify WASH operational capacity (recruitment & capacity development)
Promote the rights of people affected by displacement and explore, asses and promote new and better ways to provide assistance
Contribute to the development of a shelter strategy and proposal writing

Qualifications Minimum 3 years of experience from a senior level project implementation position in a humanitarian/recovery context

Experience from working in complex and volatile contexts
Emergency & Protracted crisis Shelter and WASH assistance in rural and urban contexts;
Documented results related to the position s responsibilities
Knowledge about own leadership skills/profile;
Fluency in French and English, both written and verbal
Valid driver s license
Knowledge of Cameroon and/or Central - West Africa an advantage
Implementation of Cash and Voucher approaches;
Livelihood and Market based approaches;
Knowledge of local languages (Hausa, Karuni, Fulani) an advantage
Experience of start-up operations is an advantage

Personal qualities Managing resources to optimize results

Managing performance and development
Empowering and building trust
Handling insecure environments
A good sense of humour is an asset

All employees of the Norwegian Refugee Council should be able to adhere to our Code of Conduct and the four organizational values: Dedicated, innovative, inclusive and accountable.

We offer Salary/benefits: According to NRC s salary scale and terms and conditions

Duty station: Kousserie, Logone et Chari, Cameroon
Commencement: July 2017
Duration:12 months

Application procedures and CV registration: Please note that you are required to enter the geographical location for all your previous positions while registering your CV. There is no specific field for this information in our CV form, but you can use the "Company name" field for both company and location.

Related documentsJD WASH PDM CameroonDo you want to be part of establishing a new country programme? NRC is looking for an experienced WASH Programme Development Manager for a new country programme in Cameroon.

NRC is seeking to expand our programmes in the Lake Chad Basin beyond our current presence in Nigeria. Assessments in the North and East of Cameroon are currently being conducted and we expect to start operations in the country soon.

The purpose of the WASH Programme Development Manager is to be responsible for design, development and implementation of the WASH programme in a start-up operation.

Job description Develop, manage and monitor budget(s) according to Financial Handbook and donor requirements.

Document project achievements and deliverables
Identify trends in conditions/standards and donor priorities and assess better ways to assist
Monitor technical quality of WASH projects and maintain transparency of implementation progress
Scale up and diversify WASH operational capacity (recruitment & capacity development)
Promote the rights of people affected by displacement and explore, asses and promote new and better ways to provide assistance
Contribute to the development of a shelter strategy and proposal writing

Qualifications Minimum 3 years of experience from a senior level project implementation position in a humanitarian/recovery context

Experience from working in complex and volatile contexts
Emergency & Protracted crisis Shelter and WASH assistance in rural and urban contexts;
Documented results related to the position s responsibilities
Knowledge about own leadership skills/profile;
Fluency in French and English, both written and verbal
Valid driver s license
Knowledge of Cameroon and/or Central - West Africa an advantage
Implementation of Cash and Voucher approaches;
Livelihood and Market based approaches;
Knowledge of local languages (Hausa, Karuni, Fulani) an advantage
Experience of start-up operations is an advantage

Personal qualities Managing resources to optimize results

Managing performance and development
Empowering and building trust
Handling insecure environments
A good sense of humour is an asset

All employees of the Norwegian Refugee Council should be able to adhere to our Code of Conduct and the four organizational values: Dedicated, innovative, inclusive and accountable.

We offer Salary/benefits: According to NRC s salary scale and terms and conditions

Duty station: Kousserie, Logone et Chari, Cameroon
Commencement: July 2017
Duration:12 months

Application procedures and CV registration: Please note that you are required to enter the geographical location for all your previous positions while registering your CV. There is no specific field for this information in our CV form, but you can use the "Company name" field for both company and location.

Related documentsJD WASH PDM Cameroon

WASH PDM Cameroon

Closing date: 2017-07-04

BACKGROUND

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC is implementing life-changing humanitarian programs and assistance to refugees forced to flee war or disaster. The IRC works in more than 40 countries and 22 US cities to bring security, dignity and hope to millions of uprooted people fighting for their survival. The IRC leads people 'from harm to home. IRC's mission is to help people whose lives and livelihoods are undermined by conflict and disasters to survive, stand up and take charge of their future. Faced with a growing humanitarian crisis in the far north of Cameroon, the IRC launched since March 2016 humanitarian assistance to IDPs, refugees and host communities in the Far North of Cameroon with a base in Maroua. IRC is now expanding its operation in Logone & Chari district opening a second field office in Kousseri.

SCOPE OF WORK

The Field Coordinator will lead IRCs response in the Logone et Chari district and is responsible for overall field coordination, program support, and field office management working in collaboration with Sector Coordinators, Finance Controller, Grant Manager, Deputy Director of Operations and the Country Director. The field coordinator will report directly to the Deputy Director for Operations (DDO) and is responsible for overall program quality and the direct oversight and quality of the core support services: Administration, Human Resources, Supply Chain and Finance. As the IRC's most senior representative in the field, the Field Coordinator must bring a senior leadership profile with a proven track record in managing programs. The successful candidate will be confident, eloquent and organized, able to represent IRC to partners including beneficiaries and donors as well as handle sensitive, complex issues in a diplomatic way that puts the needs of beneficiaries first.

RESPONSIBILITIES

Primary Responsibilities:

Representation

• Actively develop and maintain effective working relationships with key stakeholders, including donors, local authorities, government actors, UN agencies, international and local NGOs, and other relevant actors.
• Ensure, in coordination with technical sector managers and coordinators that all IRC projects are designed in accordance with the IRC Program Framework, international standards and that implementation follows the core programming principles.

Security

• Assume overall responsibility for the security and safety of program staff and assets within the area of responsibility.
• Consistently and proactively monitor/assess the safety and security of the area, promptly reporting concerns or incidents to the DDO and CD and liaising with other external parties as required to maintain/enhance the security environment.
• Implement/revise and maintain written security procedures and protocols.
• Review and revise regularly the security guidelines manual and evacuation plan.
• Ensure that all staff is adequately trained in the use of all communications equipment.
• Establish and maintain a well-documented emergency response procedure that all staff can follow.
• Monitor security situation in liaison with UNDSS, international agencies communities, beneficiaries and others stakeholders.
• Ensure compliance with IRC procedures and donors requirements.
• Ensure field concerns and challenges are brought to relevant stakeholders to push for standards and procedures

Programs

• Ensure that all IRC projects are implemented in a timely and professional manner, in line with donor agreements and organizational policies and procedures.
• Implement/revise and maintain a regular system of project evaluation and progress monitoring.
• Ensure and coordinate production of regular narrative reports on project status by project managers, respecting agreed deadlines.
• Ensure that IRC projects adequately meet beneficiary needs
• Seek out new project ideas and write project proposal narratives and budgets in coordination with project managers, as necessary.
• Support development and maintenance of effective and efficient oversight, support, quality control and reporting systems and processes.

Human Resources/Administration

• Implement/maintain and document all administrative procedures for the smooth functioning of the field office (filing system, intra-office communication procedures, paper flow procedures, computer use and protocols, etc.)
• Implement/maintain the national staff personnel policy manual.
• Implement/maintain system for regular staff evaluation, and standard procedures for new position posting, interviewing, and applicant selection in line with IRC and donor requirements.
• Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions. Resolve staff conflicts and concerns in a timely manner.
• Promote continuous staff capacity building and training

Finance

• Implement and maintain verifiable internal financial controls in line with IRC policies and procedures.
• Oversee and maintain a cash management system.
• Review and ensure that financial reports are accurate, on time and meet IRC and donor reporting requirements.
• Support financial reporting, including monthly Budget vs Actual reviews.

Supply Chain

• Ensure that IRC and donor procurement procedures are fully respected.
• Implement and supervise maintenance of a system for tracking and identifying all IRC assets.
• Implement and supervise warehouse management system
• Implement, maintain, and document a procurement system that conforms to IRC and donor protocols.
• Ensure that all contracts with suppliers and vendors are legal and protect IRC to the fullest extent possible.
• Ensure accurate supply chain reports including Assets Inventory, Warehouse/stock inventory, purchase request tracking, fleet and generators management are produced on time.

All IRC staff are required to adhere to THE IRC Way Standards for Professional Conduct, the IRC country employment policies and the security management plan.

REQUIREMENTS

Minimum Qualifications

• Degree or equivalent experience in management, operations or a similar field.
• At least 5 years of international management experience, ideally in Africa, supervising program support services (administration, finance, supply chain and security).
• Ability to think strategically and solve daily problems at the same time.
• Strong organizational, interpersonal, and communication skills.
• Demonstrated systems and process analysis skills and experience in developing strong monitoring and evaluation systems.
• Fluency in spoken and written French and English is a requirement.
• Willingness to endure basic living conditions
• Ability to set goals and work independently while being a strong team player.
• Ability to work well in unstable security environments, and under intense administrative and programmatic pressures.
• Ability to adapt to changing requirements.
• Cultural sensitivity and ability and interest in working with a multi-ethnic team.
• Demonstrated experience in capacity building and mentoring of staff
• Demonstrated experience in grant management and proposal writing
• Capable of applying skills and knowledge in a range of capacities, including direct implementation, advisory functions, training and the transfer of technical knowledge and management skills to others
• Personal qualities: Team player, flexible, network-builder, able to handle pressure well

WORK ENVIRNOMENT

The position is based in Kousseri, Cameroon, with occasional travel to Maroua and/or Yaound . It is an unaccompanied post. Housing is shared. In the Far North, security is phase 3 (ORANGE) so the FC will be expected to respect the various security protocols in place in country. Phase 3 requires clear contingency planning in place with staff prepared should hibernation or evacuation be called.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci4yOTAyNC4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

Closing date: 2017-07-05

TERMES DE REFERENCE

Titre de la consultation : Consultant Nutrition SB Maroua (Base a Kousseri)

Section: Nutrition

Localisation : KOUSSERI

Dur e : 11 MOIS

Niveau de la consultance : NOB

Date : Du:01/05/2017**Au:30**/03/2018 **

CONTEXTE / JUSTIFICATION

La derni re enqu te SMART (r alis e en octobre 2016) a montr que la pr valence de la malnutrition aigu tait de 6,4% dans 5 d partements de la r gion de l Extr me-Nord tandis que la situation tait plus pr occupante dans le d partement du Logone et Chari ou la pr valence tait de 10,9% (MAS a 2%).

Depuis un an et demi, les exactions de Boko Haram ont d stabilis toute la r gion et ont aggrav une situation d j pr caire en provoquant des d placements de populations internes massifs. En Aout 2016, environ 200.000 personnes t d plac es en raison de l'ins curit . Il semble que 63% des personnes d plac es ont moins de 18 ans et 32% sont des enfants de moins de cinq ans. En outre, pr s de 65% des personnes d plac es se trouvent dans le Logone et Chari, le d partement le moins accessible pour l'aide humanitaire.

Les populations de la r gion du Grand Nord font face des crises r currentes : le climat (s cheresse, inondations), les pid mies (chol ra, paludisme, etc.), et l ins curit alimentaire (cultures, la fermeture des fronti res), dans une r gion au d veloppement d j limit . Les crises successives ont un impact direct sur la situation de la malnutrition aigu et cr ent une situation de d t rioration continue de l' tat de la croissance des enfants, la pr valence du retard de croissance est de 39,8 %, ce qui repr sente plus d'un tiers des enfants dans la r gion.

Dans le m me temps, l'enqu te MICS 2014 au Cameroun a montr que les pratiques d alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) taient inadapt es dans la r gion de l'Extr me Nord, par exemple, l'allaitement maternel exclusif n est pratiqu qu 12,7 %.

Face cette situation, le Cameroun en partenariat avec l UNICEF met en uvre depuis 2008 un programme de prise en charge int gr e de la malnutrition aigu s v re (PCIMAS) au sein des formations sanitaires avec des Centres de Nutrition en Ambulatoire pour les s v res (CNAS) et des Centres de Nutrition Th rapeutiques en Interne (CNTI) pour la prise en charge des enfants souffrant de malnutrition aig e s v re avec complications m dicales. A ce jour plus de 290 formations sanitaires proposent des services de PCIMAS dans la r gion. Chaque ann e la r gion admet plus de 35.000 enfants de moins de 5 ans. En lien avec les situations d urgence, plusieurs partenaires ONG appui la mise en uvre de la prise en charge MAS dans des DS cibl (CRF, IMC, ACF, MSF, ALIMA ).

La derni re r vision du protocole national de prise en charge date de 2013. A l issue de cette r vision, 600 personnels des formations sanitaires avaient t form . Cependant le niveau de mise en uvre et les m thodes de supervision ainsi que la forte rotation du personnel n ont pas permis d am liorer significativement la qualit du programme. En moyenne, les taux de gu rison sont r guli rement au-dessus des standards de 75%, mais ces r sultats cachent de grandes disparit s. De plus, les taux d abandon restent un probl me majeur du programme avec des taux r guli rement au-dessus des 20% et le volet communautaire du programme (d pistage/r f rencement et suivi domicile) peine se d velopper et limite d autant plus la couverture et les performances. L valuation multisectorielle (Juin 2016) r alis e dans le Logone Chari a montr galement une faible couverture des programmes mis en uvre pour le support sp cifique l alimentation du nourrisson et du jeune enfant en situation d urgence et une distribution de substitut de lait (rapporte par 20% des informateurs cl s). Suite la crise au Nigeria nous assistons un d placement massif de population dans toute la r gion de l Extr me-Nord. A ce jour 60 000 refugies ont t accueilli dans le camp de Minawao (HCR) et environ 190 000 populations d plac es internes dont 60% dans le Logone Chari (Selon le DTM 6 de l OIM).

Enfin, la coordination du programme reste compliqu e avec une chaine d approvisionnement et un m canisme de rapportage des donn es fragiles et d pendants quasi exclusivement du support de l UNICEF.

OBJECTIF

Assurer le suivi du programme PCIMAS du Cameroun dans le d partement du Logone Chari.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

Le Consultant charg de la Nutrition sera en charge:

1. D appuyer les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux dans la planification, la mise en uvre, le suivi et l' valuation des interventions de nutrition dans le d partement du Logone et Chari.
2. D agir comme expert technique sur les interventions de nutrition en urgence pour fournir une assistance technique strat gique et op rationnelle aux partenaires de mise en uvre notamment pour la collectes l'analyse et la transmission r guli re des performances du programme dans le d partement du Logone et Chari.
3. De contribuer au suivi et valuation des interventions dans le cadre de la pr paration et la r ponse nutritionnelle aux urgences travers l'analyse des bases de donn es, des requ tes, et des rapports et entreprendre des visites r guli res sur les sites d'intervention la qualit de la r ponse.

ACTIVITES, RESULTATS, ECHEANCIER ET BUDGETS PAR RESULTATS

Les op rations s taleront durant la p riode allant du 01er Mai 2017 au 30 Mars 2018 selon le d coupage pr sent dans le tableau ci-dessous

ACTIVITES

1. Supporter le d veloppement du programme et la planification

Contribuer la pr paration de l'analyse de la situation en recueillant des donn es, analyser et valuer les informations;

Participer des revues p riodiques du programme de nutrition avec la contrepartie gouvernementale et d'autres partenaires

2. Gestion du programme, suivi et gestion des r sultats

Travailler en troite collaboration avec les coll gues et les partenaires internes et externes afin de discuter des questions op rationnelles et de mise en uvre, fournir des solutions, des recommandations et / ou des alertes appropri es. R aliser des rapports et des valuations pour faciliter l analyse et la mise en vidence des le ons apprises.

Fournir des donn es pour la pr paration de rapport de situation du Programme, tel que requis par la Section, le Management, les bailleurs de fonds, la revue budg taire, l'analyse des programmes, les rapports annuels, etc.

3. Appui technique et op rationnel la mise en uvre du programme

Effectuer des visites de terrain pour faire le suivi des centres nutritionnels (CNAS, CNTI) et des interventions/activit s communautaires de nutrition

Identifier les besoins en formation et les objectifs de renforcement des capacit s

Suivre les approvisionnements, analyser et valuer les donn es des centres de nutritionnels, y compris les donn es d'inventaire des approvisionnements pour assurer la r alisation des objectifs et/ou prendre des mesures correctives, si n cessaire, pour r pondre aux objectifs du programme;

Assurer que les informations sur la prise en charge nutritionnelle sont correctes et enregistr es en temps opportun dans le syst me d information du programme et produire/diffuser des rapports mensuels de situation des fins de suivi et d' valuation ;

Fournir un appui technique et op rationnel aux homologues gouvernementaux, ONG, partenaires du syst me des Nations Unies, sur l'application et la compr hension des politiques de l'UNICEF, les strat gies, les processus et les meilleures pratiques sur la nutrition et les questions li es la mise en uvre du programme.

4. Networking et cr ation de partenariats

Faciliter une collaboration synergique sur la nutrition entre le gouvernement, les agences des Nations Unies, la soci t civile, y compris les organisations (nationale et internationale) et les donateurs ;

Maintenir un syst me de communication, de r seautage et de partage d informations effectif avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux sur les progr s dans la mise en uvre des activit s.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacit s

Identifier, capturer, synth tiser et partager les le ons apprises pour le d veloppement des connaissances et le renforcement des capacit s des parties prenantes.

Rechercher des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en uvre et l atteinte des r sultats du programme.

Les paiements mensuels seront faits apr s production des rapports de chaque mois.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET COMPETENCES

Formation de base:

Etre titulaire d un dipl me universitaire (Maitrise) en Nutrition, M decine ou Sant Publique ;

Exp rience professionnelle

1. Avoir au moins deux (02) ans d'exp rience professionnelle et de responsabilit dans la gestion de Programme Nutrition avec un accent sur la gestion de la malnutrition aig e. Une exp rience de travail dans une Organisation Internationale sera un atout. L'exp rience d'au moins un an dans les urgences est un atout galement.
2. Etre capable de travailler et de faciliter des discussions avec plusieurs partenaires;
3. Etre capable de travailler dans des contextes difficiles, notamment en termes de s curit ;
4. Justifier d'une bonne ma trise de l'outil informatique et des logiciels de traitement de texte et courriel.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le Consultant disposera d un espace de travail (bureau) en cours de n gociation avec le district sanitaire de Kousseri.

Le consultant(e) devra disposer de son propre ordinateur portable.

Ses d placements dans le cadre de ce travail seront assur s par le consultant. Ceci devra tre inscrit dans l offre financi re. Le consultant devra justifier une couverture personnelle par une assurance sant en cours de validit . L UNICEF ne lui offre pas d assurance sant .

SOUMISSION DE LA PROPOSITION

Les demandes doivent tre soumises l'UNICEF Cameroun avant la date limite contenant les documents requis suivants:

Proposition technique: Le consultant doit pr parer une proposition en r ponse au mandat, en s'assurant que le but, les objectifs, la port e, les crit res et les r sultats attendus de l' valuation sont trait s. Le projet de plan de travail et le calendrier de l' valuation devraient tre inclus. La proposition technique doit galement comporter le CV et le formulaire personnel (P11) mis jour.

1. Proposition financi re: Offre avec ventilation des co ts: Frais de consultation, frais de d placement, autres co ts. La proposition financi re doit tre pr sent e dans un dossier s par clairement nomm e proposition financi re .

CRITERES D EVALUATION

L UNICEF retiendra l offre du candidat ayant obtenu la meilleure note globale (note technique + note financi re), une note sup rieure ou gale 75/100. Ces offres seront not es selon les crit res ci-dessous :

1 / EVALUATION TECHNQUE (75/100 points)

Qualifications/ Exp riences - 15 Points

Qualifications acad miques (1)

Qualifications et les connaissances dans le domaine (2)

Exp riences des projets similaires (2)

Avantage comparative avec les autres candidats (2)

Exp riences passes avec UN/UNICEF et dur e de l exp rience (2)

Langage: Maitrise du Fran ais (2)

Maitrise de l Anglais (2)

Accepter de faire des missions terrain (2)

R ponses - 5 points

Compl tude de la r ponse (2)

Concordance entre les TDR, la proposition et l offre technique (3)

M thodologie et approche proposes - 35 points

Approche/ Techniques proposes pour la r alisation du travail (m thodologie, chronogramme, r sultats par tapes) (20)

M thodologie pour la phase d induction (10)

Innovations (5)

• Interviews techniques: (20)

2/ EVALUATION FINANCIERE (25/100 points)

Description - 20 points

Pertinence en fonction de la proposition faite par la section (4)

Pertinence des diff rentes tapes budg tis es par rapport aux livrables attendus (6)

R alisme dans l valuation des couts (5)

Toutes les tapes budg tis es (5)

R ponses - 5 points

Compl tude des r ponses (2)

Concordance entre les TDR, les livrables et l offre technique (3) **

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505284

Closing date: 2017-07-09

Que faisons-nous au Cameroun?

Date de r daction :09/06/17
Date de prise de fonction souhait e :01/07/2017
Dur e de la mission :06 mois
Localisation :Garoua Boulai, Cameroun

Depuis 2014, le Cameroun est confront une grave crise de r fugi s en provenance de la R publique Centrafricaine (RCA). En d cembre 2015, plus de 250 000 r fugi s de RCA sont enregistr s au Cameroun dans les r gions de l Est, de l Adamaoua et du Nord, dont plus de 150 000 arriv s depuis janvier 2014. Parmi ces r fugi s, plus de 170,000 personnes sont arriv es dans la seule r gion de l Est, dispers es sur 5 sites et au sein de la communaut h te.

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) a d cid d ouvrir une mission au Cameroun apr s une valuation men e en juin 2014, et a commenc des activit s financ es par le HCR en juillet 2014.

La mission s articule aujourd hui autour d activit s en Eau, Hygi ne et Assainissement (EHA) dans le camp de r fugi s de Gado (Gado 1 et 2), ainsi que sur l axe Garoua Boulai Ndokayo dans les villages h tes ainsi que d activit s S curit Alimentaire et Moyens d Existence (SAME) qui prennent une place pr pond rante dans la programmation 2017 de l organisation.

Organisation de la mission

L quipe de coordination compos e d un chef de mission, d un coordinateur Administratif et financier, d un coordinateur Logistique et d une reporting Officer est bas Yaound , dans la Capitale.

La base de Garoua Boulai est compos e d un coordinateur terrain / Logisticien, d un Administrateur base), d un Responsable Programme EHA, et un Responsable Programme S curit Alimentaire.

Descriptif du Poste

Contexte sp cifique au poste :

Les principaux challenges du poste en 2017 seront les suivants :

• Rigueur dans les processus et deadline de soumission des documents financiers de la base (suivi budg taire, pr visionnel de tr sorerie, etc).
• Structuration et encadrement de la gestion administrative du personnel : mise en place d une politique de formation et d un cadre d volution interne, organisation d lections de repr sentants du personnel permettant l ouverture d un dialogue social. Votre profil

Formation et exp rience

• Formation sup rieure en finance, gestion, et / ou logistique
• Exp rience pr alable en administration, finance et RH au sein d une organisation humanitaire

Comp tences et connaissances techniques :

• Ma trise du pack office et tr s bonne ma trise d excel en particulier
• Connaissance et ma trise de SAGA et Hom re
• Capacit g rer les conflits et mener bien des proc dures disciplinaires en cas de n cessit
• Capable de travailler sous pression et en quipe
• Capacit de communication avec la coordination et remont e d alertes si besoin

Langues :

• Une bonne maitrise du fran ais est obligatoire ; une bonne maitrise de l anglais est souhaitable (l anglais et le fran ais sont les deux langues officielles du Cameroun)

Autres :

Adh re aux principes humanitaires et au code de conduite de SOLIDARITES INTERNATIONAL

SI vous offrira les conditions suivantes

Poste salari : partir de 1600 euros brut par mois, selon exp rience, plus 10% de prime de cong s pay s vers s mensuellement et Per Diem mensuel de 525 euros.
SI prend galement en charge les frais d'h bergement ainsi que les frais de d placements entre le pays d'origine de l expatri et le lieu de mission.

Couverture sociale : L expatri (e) b n ficie d une couverture sociale de qualit permettant de couvrir tous les frais de sant et d une pr voyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assur e par des breaks pr vus tous les trois mois. Sur la base d une mission d'un an, l'expatri prendra un break d une semaine 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros vers e par SI) ainsi qu'un break de 15 jours 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d avion aller et retour entre la mission et le lieu de r sidence).

Maintenant que vous avez d montr votre int r t en tant courageusement all au bout de cette annonce vous pouvez aller en d couvrir plus sur Solidarit s International (www.solidarites.org)! Contact

Camille De Broucker, Charg e de recrutement et de suivi

Comment postuler

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en fran ais. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas consid r es.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=19291

Solidarit s International se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce. Merci de votre compr hension.

Closing date: 2017-07-31

Malteser International is the worldwide relief agency of the Sovereign Order of Malta for humanitarian aid. Its mission is not only to provide emergency relief, but also to implement rehabilitation measures and to facilitate the link between emergency relief and sustainable development. The United Nations has reported that starvation threatens more than a million children in Somalia, Nigeria, Yemen, and South Sudan. Conditions in other African countries are also worsening with growing hunger caused by months of drought leaving children amongst the most badly affected. Malteser International plans to deliver humanitarian assistance to the affected population (IDPs, host communities and refugees) in Nigeria and Cameroon in response to the current famine crisis and displacement in the region. Program activities will be partly self-implemented and partly implemented through partners.

In support of our work in Nigeria and Cameroon, Malteser International is looking for an Emergency Coordinator

As Emergency Coordinator, you will be in charge of the initial set up, management and coordination of relief activities as well as of the liaison with local partner organisations and other stakeholders. There upon you will coordinate and monitor the program in line with Malteser International s policies, procedures and guidelines and in close cooperation with partners. You will lead the program ensuring the sound implementation and further development of the program according to identified needs. Furthermore, you will be responsible to write high quality reports on program status and achievements and support the development of new proposals and concepts to develop this program.

Responsibilities:

• Set up of relief activities and local infrastructure (project office, accommodation, employment of national staff)
• Continue to assess and adapt the relief activities to relevant needs of the affected population in the sector of health, nutrition and WASH and according to international standards and humanitarian principals
• Overall coordination and supervision of the program including personnel, fixed assets, financial assets and other resources in accordance with Malteser procedures and regulations
• Monitor the evolving humanitarian situation and consider immediate strategic and responses to the same
• Liaise with relevant donors and assess funding opportunities
• Elaborate and hand in proposals for relevant donors
• Set up a proper and adequate monitoring system for the program activities
• Assure continuous exchange of information with the key information holders on most recent trends and/or developments on project or sector related issues in order to further strengthen the portfolio
• Represent the Malteser program/projects and build and maintain good relations with local communities, national authorities, international and national organisations, including the UN-coordination system, represented in the target area
• Support local partner organizations in planning and design of project activities and the relevant reporting

Qualifications:

• Preferably a Masters Degree in Social Sciences, preference given to Disaster Management, Development Studies
• Minimum 5 years of working experience in managing humanitarian projects with international NGOs and demonstrated track record of innovation and leadership
• Experience with humanitarian assistance in health, nutrition or WASH related projects desired. Proven experience with cash based interventions a strong asset
• Experience in working with German and international donors (AA, BMZ, EU, UNIHPF etc.)
• Excellent project management skills, and proven ability of working in close collaboration with multiple stakeholders
• Proven project planning skills including project proposal development, logical framework and report writing including experience with Monitoring and Evaluation tools
• Knowledge of relevant international standards such as SPHERE, Core Humanitarian Standards a.o.
• Proven communication skills including the ability to effectively motivate people and to diplomatically manage the relationship with local partners, different authorities and donors
• Proven problem solving and organizational skills, including training/capacity building
• A strong team oriented approach with excellent interpersonal and diplomatic skills
• A high level of physical and mental resilience
• Fully computer literate (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint)
• Excellent written and spoken English; knowledge of French and/or German is a strong asset.

Conditions:

• Start date: 1st of August 2017 or even before
• Duty station: Nigeria or Cameroon(exact location has to be identified, based on project intervention)
• Duration of contract: until 31.01.2018(extension possible, subject to additional donor funding approvals)
• Salary according to qualification and experience, insurance package, accomodation, return flight, paid leave days and medical check-up
• Please note that this is an unaccompanied position

If you are interested in this position, please apply online until 31.07.2017:https://goo.gl/dLT4ZW

Please note that due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer this post before the closing date.

Malteser International D-51103 Cologne / Germany www.malteser-international.org

Closing date: 2018-01-01

PRP Internship

As an intern with GCI in the Prisoners Rights Project (PRP) you will be working with local barristers to improve the conditions for the detainees in the Kumba Principal Prison. As the project was reinstated in February 2012 after a two-year dormancy, the current project is still in the initial phases. Your task will be to carry on the process of establishing the PRP in Kumba by networking with lawyers and other Human Rights activists, meeting with officials who have the power to improve the situation in the prisons, organizing and performing human and legal rights workshops to prisoners and prison officials, collaborating for prisoners legal aid and of course, you will have the opportunity to build on the structure of the project, making it more effective. Interns are expected to engage in all aspects of the organization including development, administrative duties, fundraising, event planning, and innovative growth. The vast majority of your work will be developing the PRP with the goal of fostering change and justice in Human Rights violations.

Mandatory Qualifications and Qualities:

• Knowledge of Criminal Law and ability to become acquainted with the Cameroonian Law System
• Strong ability in written communication
• Fluency in English
• Strong leadership skills
• Ability to work independently
• Self-confidence and assertion in persuasive speaking
• Previous cross-cultural experience and sensitivity
• Creative problem solving
• Ability to self-direct and take initiative
• Experience working with project development and implementation
• Willingness to learn Cameroonian Pidgin
• Working towards B.A. or higher in Law, Political Science or related field.

Desired Qualifications and Qualities:

• Previous experience in the developing world
• Fundraising/Grant-Writing experience

Please send the following to internship@gci-cameroon.orgwith the subject line PRP Internship.

A Letter of Motivation

Please respond to the following questions:

• Why do you want to intern with GCI?
• Which project do you wish to join? Why?
• What specific skills and experience will you bring to this project and to GCI?
• What previous experience have you had working in developing nations?
• Do you plan to conduct your own research in fulfillment of university requirements in addition to the internship? If so, please explain what your project will be and how you forsee GCI staff being of assistance in this respect.
• When do you wish to arrive and how long do you wish to stay?

A CV/Resum :

• Education
• Work history
• Volunteer experience
• Skills and expertise

If you have any questions about the internship or the project, please email us at this address: info@gci-cameroon.org