All UN jobs in Yaoundé, Cameroon

Closing date: 2018-10-18

Contexte

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan, Italie, mais pour la r alisation des projets COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes.

ENJEUX DU POSTE

Le/la titulaire du poste sera bas (e) dans la ville de N Djamena au Tchad et il/elle sera appel se rendre r guli rement (pour plus du 50% du temps) dans la zone d intervention du projet au Cameroun, Kousseri, ville frontali re de N Djamena. Il/elle pourra utiliser les quipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de s curit . Il/elle sera tenu suivre les r gles du r glement pays pour le staff expatri et le protocole de s curit indiqu .

Projet: Sant mentale

Responsabilit s :

Supervision des aspects conomiques et financiers concernant les activit s du projet. Dans le d tail :

• Superviser la correcte gestion de la comptabilit du projet en conformit avec les proc dures de COOPI et du bailleur de fonds.
• Superviser la correcte gestion de la tr sorerie du projet (Caisse et Banque), et notamment r conciliation mensuelle, en collaboration avec le Chef de Projet.
• Mettre jour d une mani re r guli re des outils comptables et informatiques de comptabilit du projet afin de permettre le monitorage et le contr le des d penses.
• V rifier et contr ler le respect des proc dures d achat de COOPI.
• Superviser la gestion administrative du personnel national du projet en conformit avec le Code du Travail du pays/ l Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes ).
• Superviser et former le personnel national administratif en collaboration avec les Chefs de Projets.
• R diger des rapports financiers interm diaires et finaux du projet en collaboration avec le Chef du Projet et sous la supervision de l Administrateur Pays.
• Pr parer la documentation n cessaire pour les audits de projets en collaboration avec le Chef du Projet et sous la supervision de l Administrateur Pays.
• Collaborer la mise jour des inventaires des biens (propri t Coopi et projet) avec la logistique.
• Garantir l archivage lectronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet.

Structure de l organisation interne : relations hi rarchiques et fonctionnelles. Responsable hi rarchique est le Chef de Projet. Responsable fonctionnel est l Administrateur Pays et l Administratrice du si ge

Profil du Candidat

• Profil Administrateur Formation conomique/ comptable/ gestionnaire
• Exp rience dans la gestion administrative des projets (au moins 5 ans dont 3 ans dans le secteur humanitaire/ international);
• Faire preuve d'une tr s bonne capacit r dactionnelle, organisationnelle et d'initiative;
• Excellente capacit d entretien des relations formelles avec les membres des autorit s communautaires, tatiques et religieuses diff rents niveaux;
• Excellent sens de la confidentialit ;
• L Autonomie dans la gestion des priorit s, le candidat doit tre capable de prendre des d cisions dans l urgence et tablir une relation de confiance avec les interlocuteurs;
• Ma trise du Fran ais indispensable;
• Habilit motiver et accompagner les quipes nationales;
• Excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement s curit instable ;
• Respect des valeurs/mission COOPI.

COMPLEMENT

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones en g n ral et au Cameroun et au Tchad en particulier ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

COOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer. Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment. Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG, d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs. Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local. En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp rience, l enthousiasme et l esprit d quipe.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3357&ln=

Closing date: 2018-10-18

Contexte

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan, Italie, mais pour la r alisation des projets COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes.

ENJEUX DU POSTE

Le/la titulaire du poste sera bas (e) dans la ville de N Djamena au Tchad et il/elle sera appel se rendre r guli rement (pour plus du 50% du temps) dans la zone d intervention du projet au Cameroun, Kousseri, ville frontali re de N Djamena. Il/elle pourra utiliser les quipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de s curit . Il/elle sera tenu suivre les r gles du r glement pays pour le staff expatri et le protocole de s curit indiqu .

Projet: Sant mentale

Responsabilit s :

Supervision des aspects conomiques et financiers concernant les activit s du projet. Dans le d tail :

• Superviser la correcte gestion de la comptabilit du projet en conformit avec les proc dures de COOPI et du bailleur de fonds.
• Superviser la correcte gestion de la tr sorerie du projet (Caisse et Banque), et notamment r conciliation mensuelle, en collaboration avec le Chef de Projet.
• Mettre jour d une mani re r guli re des outils comptables et informatiques de comptabilit du projet afin de permettre le monitorage et le contr le des d penses.
• V rifier et contr ler le respect des proc dures d achat de COOPI.
• Superviser la gestion administrative du personnel national du projet en conformit avec le Code du Travail du pays/ l Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes ).
• Superviser et former le personnel national administratif en collaboration avec les Chefs de Projets.
• R diger des rapports financiers interm diaires et finaux du projet en collaboration avec le Chef du Projet et sous la supervision de l Administrateur Pays.
• Pr parer la documentation n cessaire pour les audits de projets en collaboration avec le Chef du Projet et sous la supervision de l Administrateur Pays.
• Collaborer la mise jour des inventaires des biens (propri t Coopi et projet) avec la logistique.
• Garantir l archivage lectronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet.

Structure de l organisation interne : relations hi rarchiques et fonctionnelles. Responsable hi rarchique est le Chef de Projet. Responsable fonctionnel est l Administrateur Pays et l Administratrice du si ge

Profil du Candidat

• Profil Administrateur Formation conomique/ comptable/ gestionnaire
• Exp rience dans la gestion administrative des projets (au moins 5 ans dont 3 ans dans le secteur humanitaire/ international);
• Faire preuve d'une tr s bonne capacit r dactionnelle, organisationnelle et d'initiative;
• Excellente capacit d entretien des relations formelles avec les membres des autorit s communautaires, tatiques et religieuses diff rents niveaux;
• Excellent sens de la confidentialit ;
• L Autonomie dans la gestion des priorit s, le candidat doit tre capable de prendre des d cisions dans l urgence et tablir une relation de confiance avec les interlocuteurs;
• Ma trise du Fran ais indispensable;
• Habilit motiver et accompagner les quipes nationales;
• Excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement s curit instable ;
• Respect des valeurs/mission COOPI.

COMPLEMENT

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones en g n ral et au Cameroun et au Tchad en particulier ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

COOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer. Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment. Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG, d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs. Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local. En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp rience, l enthousiasme et l esprit d quipe.

https://coopi.org/en/job-position.html?id=3357&view=2

Closing date: 2018-10-19

Pr sentation de la Croix Rouge

La Croix-Rouge fran aise (CRF) a pour vocation de pr venir et d'apaiser toutes les souffrances. En France elle anime et initie des actions de solidarit , de protection de l'enfance, de lutte contre la solitude des seniors et contre les violences. Auxiliaire des pouvoirs publics, la Croix-Rouge fran aise intervient lors de catastrophes naturelles et de situations d'exception. A l international, la CRF intervient dans 24 pays aux c t s des Soci t s Nationales, sur les th matiques suivantes : sant , eau et assainissement, distribution de biens essentiels, soutien psychosocial, acc s aux services de base, coh sion sociale, appui aux moyens d existence, r duction des risques de catastrophes naturelles, secours d urgence et appui au rel vement.

Intervention et positionnement de la CRF dans la zone :

La Croix-Rouge fran aise est op rationnelle en RCA depuis 2004, et dans la r gion de l Est du Cameroun depuis 2014, en soutien aux r fugi s centrafricains et aux populations h tes camerounaises. En partenariat avec les soci t s nationales h tes, la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA) et la Croix-Rouge camerounaise (CRC), la CRF oriente son action sur la r ponse aux urgences et le d veloppement de programmes int gr s essentiellement dans les domaines de la sant , s curit alimentaire, EHA et soutien psychosocial.

Le poste

Objectif global:

Le coordinateur.trice du consortium assure la coordination du consortium et est responsable de son bon fonctionnement. Il.Elle assume la responsabilit pour tous les aspects op rationnels et strat giques li s la mise en uvre du projet. Il.elle fournit une harmonisation strat gique et maintient la coordination externe et interne dans les deux pays pour assurer l atteinte des objectifs du projet et le respect des r gles du bailleur. Il.elle assure le lien avec le bailleur et les membres du consortium travers notamment le reporting et le maintien d une communication efficace et transparente, et ce conform ment aux principes directeurs du Mouvement de la Croix-Rouge.

Responsabilit s:

• Assurer le fonctionnement et la coordination strat gique du consortium
• S assurer de la bonne mise en uvre et suivi du projet : reporting, suivi valuation et capitalisation
• Repr sentation et communication
  

Le profil du/de la candidat.e

Dipl me/Niveau d tude :

• Dipl me professionnel/master dans le domaine de la gestion de projets, ou autre domaine li aux secteurs d intervention

Exp riences n cessaires :

• Exp rience av r e dans la gestion de consortium
• Exp rience de la gestion de projet de l AFD
• Exp rience d au moins 5 ans dans le secteur du d veloppement et plus particuli rement dans la coordination et la gestion de projet
• Exp rience confirm e dans la conduite de projets d appui aux moyens d existence et au rel vement communautaire dans un pays en sortie de crise
• Exp rience en planification strat gique, management supervision et gestion budg taire
• Exp rience en gestion d quipe
• Exp rience dans la gestion des relations bailleurs

Comp tences indispensables :

• Avoir des comp tences en repr sentation et gestion de partenariats
• Avoir une bonne qualit d expression et de r daction
• tre apte effectuer des d placements et des missions fr quentes dans les diff rents sites d'intervention du projet en RCA et au Cameroun
• Avoir un tr s bon relationnel (interne et externe)
• Savoir travailler en quipe
• Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles : capacit communiquer clairement et efficacement et tablir des relations tous les niveaux, en tenant compte des diff rences culturelles et linguistiques
• Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et de la Croix-Rouge : humanit , neutralit , unit , universalit , impartialit , volontariat, ind pendance
• Fran ais, lu, crit et parl , obligatoire

Connaissances sp cifiques :

• Connaissance de la zone d intervention appr ci e
• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d une exp rience pr alable est un avantage.

Comp tences et aptitudes attendues :

Rigueur pr cision sens relationnel organisation - patience

Engagement dans la dur e favoris .

R sum

• Localisation : Batouri - CAMEROUN
• Dur e : 12 mois
• A pourvoir : janvier 2018
• Statut : salari .e expatri .e

La Croix-Rouge fran aise se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce et de d p t des candidatures. Merci de votre compr hension.

Sans autre contact de notre part dans un d lai de 3 semaines, veuillez consid rer que nous ne donnons pas de suite favorable votre candidature.

Pr -requis :

• Passeport d une validit sup rieure 6 mois au moment du d part pr vu ;
• Carnet de vaccinations jour / aptitude voyager.
  

Formations en ligne :

Pour mieux conna tre le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles tous.

La r alisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacr e aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'embl me, la F d ration internationale, le CICR et les soci t s nationales. Elle est destin e tous : volontaires, salari s, adh rents ou aux personnes d sirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant elle, est destin e tous les personnels amen s effectuer des missions internationales au nom de la F d ration ou d une soci t nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de d velopper une culture commune de la gestion de la s curit au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compr hension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l impact.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d apprentissage e-learning ouverte tous de la F d ration Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Merci de postuler en ligne en envoyant CV + LM : http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=78339,0202542323&key=57943494&c=572365877887&pagestamp=sevepqyoggwdfxpxbp

Closing date: 2018-10-21

What we do

The International Committee of the Red Cross (ICRC) works worldwide to provide humanitarian assistance to people affected by conflict and armed violence. We take action in response to emergencies and at the same time promote respect for international humanitarian law. We are an independent and neutral organization, and our mandate stems essentially from the Geneva Conventions of 1949. We work closely with National Red Cross and Red Crescent Societies and with their International Federation in order to ensure a concerted, rational and rapid humanitarian response to the needs of the victims of armed conflict or any other situation of internal violence. We direct and coordinate the international activities conducted in these situations.

Role Description

The ICRC defines Economic Security (Ecosec) as the status of an individual, household or community that is able to cover its life and livelihoods obligatory expenditures in a viable manner, consistent with its environment, culture and customs. Within its global Economic Security approach in conflict affected countries, the ICRC implements Relief, Livelihood and Rehabilitation Programs in order to improve, restore or maintain food and economic security at household level. To achieve this objective, the Economic Security unity uses a combination of different interventions and modalities, such as cash and voucher programs, microeconomic initiatives, agricultural and livestock programs, and relief items distributions.

Under the direct supervision of Head of Sub-delegation Maroua, under the technical supervision of EcoSec Coordinator based in Yaound and in close collaboration with the EcoSec delegates based in Maroua; the EcoSec Cash and Market Specialist based in Maroua is responsible for supporting the field operations, guiding and leading the planning, design and implementation as well as monitoring and evaluation of the cash transfer programming (CTP) in Far-North Cameroon and the English-speaking regions, in line with the ICRC s operational objectives and strategy set by the Delegation to respond to the needs of the displaced and the vulnerable resident families affected by the situation of conflict.

The Cash and Market Specialist delegate will be based in Maroua with frequent travels to the field.

Main Responsibilities

• He/she is the focal point for ICRC CTP in Far-North Cameroon (FN Cameroon).
• He/she supports EcoSec field operations mainly in the FN Cameroon, particularly the implementation of Cash transfers and any other market-based interventions, in close collaboration with the EcoSec delegate in charge of the assistance programme.
• With the EcoSec Coordinator, he/she ensures that the EcoSec CTP project cycle is correctly implemented (needs assessment, feasibility, response analysis, project design, beneficiary selection, monitoring and evaluation) and reported as per the existing standard.
• He/she delivers capacity building and on spot coaching for all EcoSec teams involved in CTP.

Main Tasks

Assess the economic security needs of the affected-populations using a livelihoods and household economy approach.

Support the implementation of EcoSec operations in Far-North Cameroon, mainly targeting beneficiaries, organizing and following up the delivery of EcoSec assistance.

Organise the assessment in the South and North West regions, propose interventions in line with the delegation strategy.

Assess the feasibility and appropriateness of CTP within the range of other possible options to meet identified needs. This includes a market analysis as well as the analysis of the various criteria required to implement different CTP and a comparison with in-kind options.

Based on ICRC CTP Standard Operating Procedures (SOP), ensure that the conditions for implementing cash/voucher-based assistance programmes are met and that the necessary documents and tools are in place.

Ensure that the staff assigned for CTP activities have the necessary competencies and information, and provide coaching, technical support and guidance.

Implement the programme as per the existing SOP.

Work closely and coordinate where relevant with other departments, to ensure cohesion of activities and smooth implementation, particularly with:

• ICRC Finance-Administration department;
• ICRC Logistics department;
• The Cameroonian Red Cross Society (CRC).
• ICRC Protection department
• ICRC Communication department

Organize and supervise monitoring system for CTP. Collect and analyse data on the impact of the programme on beneficiaries, on market dynamics and on the community within the assisted area.

Ensure internal communications under the supervision and with the support of the EcoSec Coordinator

Develop and maintain the coordination with programme partners, especially with the NS and organisations involved in CTP within ICRC area of operation. Participate in the CTP coordination structure (Sub-cluster, working group) when/if established and in ad hoccoordination meeting, especially with WFP.

Desired profile and skills

Technical

• University degree, preferably in Economics, development studies, anthropology, sociology or other related fields.
• experience with using electronic survey tools for data collection and monitoring is preferable

Experience

• At least 2 years experience in designing and implementing relief and/or livelihood programmes;
• Strong practical experience in designing and implementing CTP and in conducting market assessment
• Experience in the Red Cross Red Crescent Movement is an asset

Skills / Qualities

• Responsibility and autonomy
• Teamwork, supervision and management of staff
• Coaching skills and ability to motivate colleagues both individually and as part of a larger team
• Analysis and summarising
• Planning / Organisation / Assessment

Language skills

• Fluent in French and a good command of English

Our operational & field constraints

• In line with the principle of neutrality, the ICRC d s not assign personnel to a country of which they are nationals
• Candidates must be in good health and will have to do a medical check-up prior to departure in the field
• Candidates must possess a driving license (for manual transmission vehicles)
• Candidates must be prepared to accept unaccompanied postings (i.e. no spouse, partner, children or dependents) for at least the first 24 months

What we offer

• Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment
• A two-week orientation course and other opportunities for further in-house training
• Generous social benefits
• Length of assignment: 12 months
• Starting date: December 2018
• The opportunity to join an ICRC talent pool and be considered for future assignments elsewhere

Deadline for Application : 21.10.18

To apply, please visit: http://bit.ly/2BYULeL

Closing date: 2018-10-26

Desired start date:01/10/2018**
Duration of the mission:** 1 month
Location:Bu a

ABOUT THE MISSION IN CAMEROON

As Team leader of the assessment team, the Emergency Team Leader is in charge of an exploratory mission in the South West and North West of Cameroun, known as the Anglophone region. This part of Cameroun has been marginalized since decades and the crisis itself finds its roots into long years of political isolation and frustration that reaches a pick at the end of 2016. In 2017, a circle of demonstration / military repression follows, leading to radicalization among secessionists groups and the emergence of various non-state armed groups, and since then a continuous increase in civilian population displacement and destruction of infrastructures. The mission will have for objectives to build an access strategy, to get an update of the contextual evolution, to provide an updated mapping of the humanitarian coverage, to propose security rules, implement need and security assessment, consider partnership with local and/or international partners, design a response strategy and participate to coordination and representation with humanitarian partners and authorities.

ABOUT THE JOB...

Main Activities

Setting up the activities/control and supervision

• Plan the weekly activities:
• plan human resources needs (daily workers, workers...)
• plan tool and material needs (request from stock)
• anticipate administrative issues (requests in advance)
• anticipate logistics issues (transport, communication means...)
• Supervise and monitor each stage of activity. Ensure that standards and instructions are followed.
• Respect schedules and deadlines
• Report back any problems and constraints encountered during the course of the activities and suggest operational solutions

Logistics and Administration

• When recruiting daily workers, follow procedures and directives
• Train his/her team members to use and maintain the available tools correctly
• Track usage with monitoring tools provided
• Enforce safety procedures
• Ensure that safety procedures are followed by members of his/her team
• Monitor the quality and quantity of material delivered to working sites
• Ensure the receipt and storage of material and equipment necessary for his/her work to be carried out on site

Reporting / communication

• Take part in weekly program meetings and clusters on request
• Keep his/her monitoring tools and files archived in the Solidarit s office
• Draw up and submit a weekly task report (which should include progress made by the team)
• Take part in the drafting of the monthly program pack
• Establish and maintain good relations with local participants and communities (populations) in the operational fields
• Listen to the populations and local participants in the field and report any non-technical or safety-related issues which could affect the activities or safety of Solidarit s International teams

General objective:

• External relations and representation
• Security
• Access strategy building
• Validation of global response strategy
• Validation of need assessment scope and scale
• Management of the exploration team

The main challenges:

The crisis security environment is particularly volatile with the main challenges being about building access, acceptance and keeping neutrality. Direct access to vulnerable population in needs to assess their actual situation will be challenging too, depending on the evolution of the context in the coming weeks. The area is characterized by a lack of humanitarian knowledge so emphasizing, communicating and spreading humanitarian principles to key actors would be an important stake.

YOUR PROFILE

Previous experience oriented towards access strategy and monitoring and good capacity to manage security situation as well as communication and representation in a sensitive political context will be privileged.

LIVING CONDITIONS

Living conditions in Yaounde and Bu a are satisfactory with phone and internet network working well, 24/7h electricity and good living confort.

SI WILL OFFER YOU

A salaried post: According to experience from 2860 euros gross per month, (2600 base salary+ 10% annual leave allowance paid monthly) + a monthly perdiem.

Vacation: during the assignment, a system of alternation between work and time-off is implemented at the rate of one break every three months. For a one-year assignment, the expatriate will have a 7-day break during the 3rd and the 9th month (with 750 USD allocated by Solidarit s). He or she will also be entitled to go back to his or her home country for a 14-day period after six months spent on the mission (Solidarit s will cover travel costs).

Social and medical cover: Expatriates benefit from an insurance package which reimburses all healthcare expenses (including medical and surgical expenses, dental care and ophthalmological expenses, repatriation) and a welfare system including war risks. Essential vaccination and antimalarial treatment costs are refunded.

Does this description fit you? Please send us your CV and Cover letter in English. CV only applications will not be considered.

Apply via link : https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PULFK026203F3VBQB6G8N8NX4&nPostingTargetID=31269

NB: The vacancy may close before the deadline. Thank you for your comprehension

Contact:Flore LETESSIER, Recruitment & Follow-Up Officer

For further information about Solidarit s International, please consult our website: http://www.solidarites.org/en/

Closing date: 2018-10-26

Desired start date:01/10/2018

Duration of the mission:1 month
Location:Bu a

ABOUT THE MISSION IN CAMEROON

Under the supervision of the Emergency Team Leader, the Emergency Program Manager is in charge of an exploratory mission in the South West and North West of Cameroon, known as the Anglophone region. This part of Cameroon has been marginalized since decades and the crisis itself finds its roots into long years of political isolation and frustration that reaches a pick at the end of 2016. In 2017, a circle of demonstration / military repression follows, leading to radicalization among secessionists groups and the emergence of various non-state armed groups, and since then a continuous increase in civilian population displacement and destruction of infrastructures. The mission will have for objectives to build an access strategy, to get an update of the contextual evolution, to provide an updated mapping of the humanitarian coverage, to propose security rules, implement need and security assessment, consider partnership with local and/or international partners, design a response strategy and participate to coordination and representation with humanitarian partners and authorities.

ABOUT THE JOB...

Main Activities:

Project relevance, quality and design

• Contribute to establishing assessments
• Contribute to define Solidarit s International s local strategy and contribute to the annual programming by proposing new activities
• Organize and facilitate evaluation missions
• Propose a technical approach and a financial, human and logistical scope for the programs to be implemented
• Write the technical annexes and chapters (including the logical framework) for the proposals
• Implement activities in compliance with the annual operational strategy, Solidarit s International s technical requirements and the financial donors criteria
• Evaluate the relevance of the activities carried out, as well as the effectiveness of the interventions and their appropriateness with respect to contextual developments and the populations needs
• Propose adjustments to the programs, if necessary
• Ensure that the programs under his/her supervision achieve the required results
• Ensure that program objectives meet sustainability requirements and, if required, compliance with established norms and standards
• Participate in building the emergency teams abilities with respect to techniques or new methodologies

Implementation and operational monitoring

• Plan activities and activity cycles for emergency (hiring, purchasing, etc.) in the light of established objectives
• Used the project management, monitoring and evaluation tools for emergency, particularly the planning and monitoring timeline
• Propose and implement quality criteria and monitoring indicators for emergency program
• Support and advise to the base s logistical department for the purchase of specific materials for emergency activities
• Plan and supervise the emergency program implementation he/she is in charge of, being sure to meet deadlines and adhere to predefined technical specifications
• Anticipate any issues linked to carrying out the emergency activities and help to resolve any problems related to the emergency activities

Personnel management

• Participate in validating the hiring of national technical staff for activities
• Define the prerequisites for opened emergency positions together with the administrative department; adapt existing job descriptions if required
• Identify and pass on any training needs for emergency teams
• Set up technical training depending on emergency operational needs and identified training requirements
• Manage and support the team under his/her responsibility
• Lead work groups and thematic meetings
• Evaluate and assess the performance of colleagues under his/her direct supervision
• Ensure adherence to security regulations by personnel under his/her supervision

Reporting / communication / representation

• Pass upward to the relevant persons any information on the security situation or on any event that could impact Solidarit s activities and the safety of the teams
• Draft activity reports and any annexes relating to specific activities for the financial donor reports and/or amendments
• Ensure that all reports are delivered on time and in the correct format
• Maintain a local operational communications network and good relations with local and government authorities, financial donor representatives, UN agencies and other international agencies
• In his/her assignment area, represent Solidarit s International s at meetings or forums concerning the emergency activities
• Represent the organization when asked and/or delegated to do so
• Reply to headquarter information requests regarding specific needs
• In collaboration with the emergency /program coordinator, prepare the administrative documents (MOU, handover, etc.) to be jointly signed with government authorities, communities or partners

General objective:

• External relation with technical representatives and program staff
• Need assessment
• Management of the assessment team
• First draft of response strategy and concept note

The main challenges:

The crisis security environment is particularly volatile with the main challenges being about building access, acceptance and keeping neutrality. Direct access to vulnerable population in needs to assess their actual situation will be challenging too, depending on the evolution of the context in the coming weeks. The area is characterized by a lack of humanitarian knowledge so emphasizing, communicating and spreading humanitarian principles to key actors would be an important stake.

Priorities will be the implementation of need assessment in urban and if feasible rural areas in order to be able to define a clear response strategy. In a 2^ndtime, assessing the technical capacity of potential local partners will be prioritized.

YOUR PROFILE

Previous experience in term of urban need assessment and remote need assessment through partners, including good capacity to manage security situation as well as communication and representation in a sensitive political context will be privileged. Being able to assess the technical capacity of potential local partners will be required.

SI WILL OFFER YOU

A salaried post: According to experience from 1980 euros gross per month (1800 euros base salary + 10% annual leave allowance paid monthly) + a monthly perdiem.

Vacation: during the assignment, a system of alternation between work and time-off is implemented at the rate of one break every three months. For a one-year assignment, the expatriate will have a 7-day break during the 3rd and the 9th month (with 750 USD allocated by Solidarit s). He or she will also be entitled to go back to his or her home country for a 14-day period after six months spent on the mission (Solidarit s will cover travel costs).

Social and medical cover: Expatriates benefit from an insurance package which reimburses all healthcare expenses (including medical and surgical expenses, dental care and ophthalmological expenses, repatriation) and a welfare system including war risks. Essential vaccination and antimalarial treatment costs are refunded.

Living conditions in Yaounde and Buea are satisfactory with phone and internet network working well, 24/7h electricity and good living confort.

Does this description fit you? Please send us your CV and Cover letter in English. CV only applications will not be considered.

Apply via link : https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PULFK026203F3VBQB6G8N8NX4&nPostingTargetID=31249

NB: The vacancy may close before the deadline. Thank you for your comprehension

Contact:Flore LETESSIER, Recruitment & Follow-Up Officer

For further information about Solidarit s International, please consult our website: http://www.solidarites.org/en/

Closing date: 2018-10-26

Contexte du poste

Contexte de la r gion d intervention :

La r gion d intervention des projets s' tend sur 34 246 km et est situ e entre la fronti re de la R publique du Nigeria et de la R publique du Tchad. La population de cette r gion est estim e en 2014 3 855 398 habitants avec un taux de croissance annuel moyen de 3,9%. L'Extr me-Nord du Cameroun, province la plus peupl e (18%) et la plus pauvre du pays, fait face des crises alimentaires qui frappent les populations rurales de fa on r currente. La r gion est reconnue comme ayant les taux les plus lev s de malnutrition aigu s v re depuis les 5 derni res ann es.

La Croix-Rouge fran aise (CRF) intervient avec la Croix-Rouge camerounaise (CRC) dans l Extr me-Nord du Cameroun depuis 2012. L intervention s est concentr e dans les premi res ann es sur le soutien au minist re de la sant dans la prise en charge des cas de malnutrition aigu s v re.

Depuis la crise dans le Nord-Est du Nigeria, et les cons quences s curitaires qu elle a eu sur le territoire camerounais la situation sanitaire et nutritionnelle de la population est devenue plus pr occupante. L enqu te SMART de 2017 a r v l un taux de malnutrition aig e s v re de 1,1% qui reste une situation d alerte selon la classification recommand e par l OMS (1 1,9%) mais celle de 2016 situait ce taux en dessous de 2% (1,9%), sauf dans le d partement du Logone et Chari o le taux tait de 2%. L'instabilit au Nigeria et les exactions des membres du Groupe Islamique de l Afrique de l Ouest ont eu des cons quences directes dans la zone de l'Extr me Nord. Un total de plus de 241 987 personnes d plac es internes dans la r gion, 26 454 r fugi s hors site non enregistr s (OIM, Octobre 2017, DTM Round 11) et plus de 58 514 r fugi s nig rians au camp Minawao (UNHCR, Cap sur Minawao au 29/09/2017).

L intervention de la CRF aux c t s de la CRC dans le d partement du Logone et Chari a d but en juillet 2017 avec l ouverture d un bureau Kousseri rattach la sous-d l gation de Maroua dans un premier temps avant que Kousseri devienne une sous-d l gation en tant que telle courant 2018. Une intervention d urgence financ e par la DG ECHO, la coop ration suisse, et le CDCS (France) a t mise en place dans le d partement de mani re int gr e sur les questions de sant maternelle et infantile, prise en charge de la malnutrition, s curit alimentaire et moyens d existence.

Le c ur du mandat de la Croix-Rouge fran aise (CRF) au Cameroun est le renforcement des capacit s de la Croix-Rouge camerounaise afin d assurer la p rennit des actions mais galement de permettre la Croix-Rouge Camerounaise de mettre en uvre elle-m me des projets.

Face cela et en vue d assurer la compl mentarit et la p rennit des projets de sant /nutrition et s curit alimentaire d ploy s dans cette zone, la Croix-Rouge fran aise a galement obtenu un financement de l Agence Fran aise de D veloppement pour un projet de renforcement des capacit s des comit s d partementaux et locaux de la Croix Rouge camerounaise, le personnel de sant et la communaut . Le renforcement des capacit s sera ax essentiellement sur les capacit s institutionnelles et op rationnelles de ces diff rentes entit s dans le d partement du Logone et Chari.

Le poste

Fonction

Sous l autorit du chef de sous-d l gation de Kousseri, le/la d l gu .e logisticien.ne est charg .e de :

• Coordonner la logistique de la sous-d l gation de Kousseri
• Assurer la disponibilit des moyens logistiques n cessaires la r alisation des projets
• Proc der aux op rations d achat et de r partition des moyens en conformit avec les proc dures CRF en vigueur
• Superviser la gestion des stocks et approvisionnements
• Superviser la maintenance et r habilitation des structures CRF
• Superviser les quipes logistiques de la sous-d l gation de Kousseri
• Assurer la capitalisation et le reporting
• Soutenir le Chef de Sous-D l gation dans la gestion de la s curit
• Superviser l'archivage syst matique (dossiers physique et fichier lectronique) des dossiers d achat et documents contractuels de la sous-d l gation ;

Lien hi rarchique

Travaille sous la responsabilit directe du chef de sous-d l gation. Il/elle est le/la sup rieur.e hi rarchique direct.e de l quipe logistique (1 assistant log base, 1 acheteur, 1 assistant log stock, 5 chauffeurs, 5 gardiens) bas e Kousseri.

Liens fonctionnels

Travaille sous la responsabilit fonctionnelle du Coordinateur Logistique

Collabore en interne avec :

• Les quipes programme et administration de Kousseri
• La d l gation et le coordinateur logistique en particulier bas Yaound
• La sous d l gation de Maroua et l quipe logistique de Ndjamena
• Les services r f rents au si ge (logistique) de mani re indirecte.
• Collabore en externe avec les partenaires actifs sur la zone d intervention (HCR, FICR, MSF Suisse, OMS, UNICEF, PAM, MINSANTE ).
• Collabore galement avec les structures tatiques en lien avec ses fonctions

Responsabilit s

• Assurer le management de l quipe
• Achats de biens et de services
• Gestion des stocks
• Suivi budg taire pour la logistique
• Gestion et maintenance du parc v hicules
• Logistique transport
• Gestion des quipements
• Gestion des locaux services g n raux
• S curit
• Capitalisation reporting
  

Le profil du/de la candidat.e

Formation

• Formation logistique souhait e
• Exp riences professionnelles
• Exp rience pr alable en tant que logisticien
• Exp rience manag riale indispensable
• Exp rience Technique indispensable
• Exp rience Humanitaire indispensable
• Exp rience l'international indispensable
• Exp rience dans les travaux de construction/r habilitation est un plus
• Connaissances & aptitudes
• Connaissances proc dures bailleurs institutionnels (AFD et ECHO notamment) est un plus
• Bonne connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un plus

Langues

• Fran ais courant
• Anglais lu et crit serait un plus
• Informatique
• Maitrise du Pack Office indispensable

Qualit du candidat

• Sens des responsabilit s
• Capacit d analyse, rigueur, organisation et m thode
• Grande capacit d organisation et de d l gation
• Grande capacit de travail
• Bonne gestion du stress
• R sistance aux pressions
• Grande capacit d coute, empathie
• Capacit s d adaptation, gestion des priorit s et pragmatisme
• Diplomatie et sens de la n gociation
• Bonne communication
• Honn tet , flexibilit
• Tr s bonnes facilit s de travail en quipe.
  

R sum

• Localisation : Kousseri - CAMEROUN
• Dur e: 06 mois
• A pourvoir : octobre 2018
• Statut: salari .e expatri .e

La Croix-Rouge fran aise se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce et de d p t des candidatures. Merci de votre compr hension.

Sans autre contact de notre part dans un d lai de 3 semaines, veuillez consid rer que nous ne donnons pas de suite favorable votre candidature.

Pr -requis :

Passeport d une validit sup rieure 6 mois au moment du d part pr vu ;

Carnet de vaccinations jour / aptitude voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux conna tre le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles tous.

La r alisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacr e aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'embl me, la F d ration internationale, le CICR et les soci t s nationales. Elle est destin e tous : volontaires, salari s, adh rents ou aux personnes d sirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant elle, est destin e tous les personnels amen s effectuer des missions internationales au nom de la F d ration ou d une soci t nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de d velopper une culture commune de la gestion de la s curit au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compr hension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l impact.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d apprentissage e-learning ouverte tous de la F d ration Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Merci de postuler en ligne en envoyant CV + LM : http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=78386,4548985812&key=58155218&c=879889625634&pagestamp=setwaqinlkerdhuhdb

Closing date: 2018-10-26

Contexte du poste

Contexte de la r gion d intervention

La Croix-Rouge fran aise (CRF) intervient avec la Croix-Rouge camerounaise (CRC) dans l Extr me-Nord du Cameroun depuis 2012. L intervention s est concentr e dans les premi res ann es sur le soutien au minist re de la sant dans la prise en charge des cas de malnutrition aigu s v re.

L intervention de la CRF aux c t s de la CRC dans le d partement du Logone et Chari a d but en juillet 2017 avec l ouverture d un bureau Kousseri rattach la sous-d l gation de Maroua dans un premier temps avant que Kousseri devienne une sous-d l gation en tant que telle courant 2018. Une intervention d urgence a t mise en place dans le d partement de mani re int gr e sur les questions de sant maternelle et infantile, prise en charge de la malnutrition, s curit alimentaire et moyens d existence. En juillet 2018, la premi re phase du projet AFD a d marr ses activit s Kousseri. Ce projet porte sur le renforcement des capacit s de la CRC/COGES et district sanitaire avec une approche communautaire.

Le c ur du mandat de la Croix-Rouge fran aise (CRF) au Cameroun est le renforcement des capacit s de la Croix-Rouge camerounaise afin d assurer la p rennit des actions mais galement de lui permettre de mettre en uvre elle-m me des projets.

Face cela et en vue d assurer la compl mentarit et la p rennit des projets de sant /nutrition et s curit alimentaire d ploy s dans cette zone, la Croix-Rouge fran aise a galement un projet de renforcement des capacit s des comit s d partementaux et locaux de la Croix Rouge camerounaise, le personnel de sant et la communaut . Le renforcement des capacit s sera ax essentiellement sur les capacit s institutionnelles et op rationnelles de ces diff rentes entit s dans le d partement du Logone et Chari.

Le poste

Fonction

Sous l autorit du/de la chef.fe de d l gation au Cameroun, le/la chef.fe de sous d l gation est charg .e de :

• Repr senter la CRF aupr s de la Croix-Rouge camerounaise et positionner la sous d l gation de Kousseri en soutien au comit d partemental de la CRC du Logone et Chari
• Repr senter la CRF aupr s des autorit s, des b n ficiaires, des partenaires
• Garantir la coordination des programmes, ainsi que le partage d informations avec les autres acteurs humanitaires et partenaires terrain, sp cifiquement avec les membres du mouvement CR/CR
• Assurer la bonne coordination entre les diff rents services de la sous d l gation de Kousseri
• Assurer une bonne communication avec la d l gation CRF Yaound et la sous d l gation de Maroua
• Assurer la s curit des quipes sur la sous d l gation de Kousseri en lien avec la d l gation de Yaound
• Contribuer au d veloppement des programmes

Lien hi rarchique

Travaille sous la responsabilit directe du/de la chef.fe de d l gation CRF Yaound . Est responsable de l ensemble du personnel national et expatri de sa sous-d l gation de Kousseri.

Liens fonctionnels

Collabore en interne avec :

• Les quipes de la sous d l gation de Maroua et de Garoua boulai
• La d l gation CRF Yaound
• La d l gation de la CRF au Tchad Ndjamena

Collabore en externe avec :

• Les comit s locaux et d partementaux de la Croix-Rouge camerounaise
• Les partenaires institutionnels de Kousseri (DRSP, DS Kousseri, DDADR, DDEPIA, DDPROF )
• Les partenaires op rationnels humanitaires pr sents dans la zone (ACF, MSF, PUI, Care, ADS, IEDA, IMC, IRC, NRC, ADS, AHA, LICAD, Caritas, PRESEC, SNV, CADEPI, Plan International, Intersos, Solidarit s international, Alima )
• Les partenaires techniques et financiers (ECHO, HCR, OCHA, UNICEF, OMS, PAM )
• Toutes les structures tatiques

Responsabilit s

1. Coordination et suivi des projets
2. Gestion des moyens
3. Gestion de la communication et reporting de la sous d l gation
4. Gestion de la s curit
5. Collaboration avec le Comit d partemental Kousseri et la Croix-Rouge camerounaise (Yaound )

Le profil du/de la candidat.e

Formation

Formation en gestion des projets/administration et log souhait e, Master ou tout autre dipl me quivalent

Exp riences professionnelles

• Exp rience pr alable en tant que chef.fe de sous d l gation /chef.fe de base/coordinateur.trice terrain
• Exp rience manag riale indispensable
• Exp rience humanitaire indispensable
  Exp rience l'international indispensable

Connaissances & aptitudes

• Connaissances proc dures bailleurs institutionnels (AFD et ECHO notamment) est un plus,
• Bonne connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un plus

Langues

• Fran ais courant
• Anglais lu et crit serait un plus

Informatique

Maitrise du Pack Office indispensable, Outlook

Qualit s du/de la candidat.e

• Sens des responsabilit s
• Capacit d analyse, rigueur, organisation et m thode
• Grande capacit d organisation et de d l gation
• Grande capacit de travail
• Bonne gestion du stress
• R sistance aux pressions
• Grande capacit d coute, empathie
• Capacit s d adaptation, gestion des priorit s et pragmatisme
• Diplomatie et sens de la n gociation
• Bonne communication
• Honn tet , flexibilit
• Tr s bonnes facilit s de travail en quipe

R sum

• Localisation : Kousseri - CAMEROUN
• Dur e: 12 mois
• A pourvoir : octobre 2018
• Statut: salari .e expatri .e

La Croix-Rouge fran aise se r serve la possibilit de clore un recrutement avant la date d ch ance de l annonce et de d p t des candidatures. Merci de votre compr hension.

Sans autre contact de notre part dans un d lai de 3 semaines, veuillez consid rer que nous ne donnons pas de suite favorable votre candidature.

Pr -requis :

• Passeport d une validit sup rieure 6 mois au moment du d part pr vu ;
• Carnet de vaccinations jour / aptitude voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux conna tre le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles tous.

La r alisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacr e aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'embl me, la F d ration internationale, le CICR et les soci t s nationales. Elle est destin e tous : volontaires, salari s, adh rents ou aux personnes d sirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant elle, est destin e tous les personnels amen s effectuer des missions internationales au nom de la F d ration ou d une soci t nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de d velopper une culture commune de la gestion de la s curit au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compr hension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l impact.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d apprentissage e-learning ouverte tous de la F d ration Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Merci de postuler en ligne en envoyant CV + LM : http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=78557,4952121234&key=58155218&c=879889625634&pagestamp=seikwoxqjvyxkowljd

Closing date: 2018-10-31

Background

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Unit/ Project Background:

In Cameroon, UN Women is implementing its third program for the period 2018-2020 to contribute to the Government's efforts to make Cameroon "an emerging country based on the principle of good governance where men and women enjoy the same rights and participate equitably to its development".

For its implementation, UN Women has recruited a Monitoring and Evaluation Officer whose role is to implement the monitoring and evaluation plan and ensure the implementation of the necessary tools for the monitoring, reporting and evaluation of the actions carried out as part of this program covering four themes:

• Women will participate, lead and engage in political institutions and processes
• Rural women secure access to productive resources and sustainable agriculture
• Prevention violence against women and girls and deliver essential services to survivors
• Women play a greater role in and are better served by humanitarian response and recovery efforts

In the strategic note 2018-2020, the country office planned to strengthen its monitoring, evaluation and research mechanisms in place. For instance, each programme on non-core should recruit a monitoring and evaluation specialist. But the exist resources do not allow to implement this commitment. However, the workload becomes more and more consistent for a single person (Monitoring and Evaluation Officer). Thus, the country office is recruiting 01 intern to assist the M&E Officer.

Duties and Responsibilities

Under the direct supervision of the Monitoring and Evaluation Officer, the intern will be involved in implementing of some of M&E mechanism such as:

• Develop data collection tools for monitoring activities and indicators progress of non-core projects;
• Production of quarterly and annual monitoring reports of the Office's annual work plan;
• Strengthening the capacities of implementing partners on any thematic related to M&E,
• On site verification data related to indicators progress.

Competencies

Core Values:

• Respect for Diversity
• Integrity
• Professionalism

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
• Accountability
• Creative Problem Solving
• Effective Communication
• Inclusive Collaboration
• Stakeholder Engagement
• Leading by Example

Please visit this link for more information on UN Women s Core Values and Competencies: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Functional Competencies:

• Ability to work in a multi-cultural environment and to establish harmonious working relationships
• Ability to work in groups for data collection and project development;
• Capacities of analysis and synthesis;
• Trained, involved on/in M&E and RBM activities
• Have a sense of organization and rigor

Required Skills and Experience

Education:

• The intern must have studies in Socials sciences, Gender issues, Evaluation, Demography, Project management or other similar subject at the university level.
• Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor's level or equivalent); Have graduated with a university degree and, if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation.

Language:

• Excellent communication skills (written and oral) in English and French are required; Working knowledge of another UN language a distinct advantage

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

Apply now

Closing date: 2018-10-31

The terms of reference may be obtained by request from "info@engov-institute.org".

Interested consultants should submit technical and financial tenders in line with the terms of reference
with subject of the email: "*Special call for tender Renewable Energy"* to info@engov-institute.org