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Morocco: Assistant.e Directeur Programmes - CARE Maroc
Closing date: 2019-12-15
Application : Apply for the jobOrganization: CARE
Country: Morocco
Closing date: 15 Dec 2019
I-Pr sentation de CARE International Maroc
CARE International Maroc, ONG locale marocaine cr e en 2007, appartient au r seau international de CARE qui est l une des plus grandes organisations internationales d assistance et de d veloppement au monde. CARE cherche attaquer les causes profondes de la pauvret et habiliter les communaut s se prendre en charge. L analyse des principaux enjeux de d veloppement au Maroc oriente l action de CARE autour des probl matiques de l ducation, l acc s des opportunit s conomiques et la participation politique et citoyenne des populations les plus vuln rables, notamment les enfants, les femmes et les jeunes.
CARE Maroc est la recherche d un(e) Assistant(e) Directeur Programme (ADP).
II-Description du poste
Bas Casablanca, l ADP est un membre cl de l' quipe de direction, qui rel ve directement de la Directrice. Il/elle supervisera la coordination et l'administration de tous les aspects du programme en travaillant en troite collaboration avec les chefs de projets tout en assurant la direction op rationnelle et le leadership technique. L ADP dirige et planifie l laboration de la strat gie des programmes de CARE International Maroc et veille l application des normes et exigences aussi bien du r seau CARE International que ceux convenus avec les bailleurs de fond.
Le candidat choisi fera preuve d'une grande exp rience dans la supervision de grands projets multisectoriels, compl t e par une attention m ticuleuse port e la collecte et l'analyse de donn es afin d' clairer les ajustements de programmation et les rapports de r sultats et d'impact. L ADP disposera de comp tences av r es et diversifi es en mati re de gestion budg taire, monitoring et valuation et d quipes de programme.
III-T ches et responsabilit s sp cifiques
Responsabilit s :
- Assurer la mise en uvre op rationnelle effective de l'ensemble des programmes de CARE International Maroc,
- Contribuer la r vision et au raffinement du plan strat gique pluriannuel de CARE International Maroc,
- Contribuer l laboration des budgets annuels et des plans op rationnels,
- laborer un cadre d valuation des projets pour valuer leurs points forts et identifier les risques associ s aux activit s pour prendre les mesures appropri es afin de les ma triser,
- Avec la Directrice, contribuer assurer que les activit s des programmes fonctionnent dans le respect des politiques et proc dures du r seau CARE et sont conformes toutes les lois et normes nationales et internationales en fonction du domaine d intervention,
- laboration et mise en uvre d'une politique / approche coh rente en mati re de partenariat, cherchant renforcer les capacit s des partenaires locaux et fid liser les partenaires internationaux par un engagement fond sur des principes de durabilit s,
- Promouvoir une approche strat gique pour int grer une dimension de genre dans la programmation de CARE International Maroc,
- Fournir r guli rement au SMT (Senior Management Team) des informations sur le suivi des r alisations et travailler en troite collaboration avec les chefs de projet, consultants ainsi que les bailleurs de fond pour la planification et l valuation des programmations,
- L ADP contribue la mobilisation des ressources en collectant les renseignements n cessaires sur les donateurs potentiels ainsi que sur la concurrence, et aussi essayer d tablir des relations de collaboration,
- Travailler en troite collaboration avec le d partement des finances, lors de l'identification des donateurs potentiels et lors de la soumission des propositions,
- laborer et pr senter des expos s l intention du Conseil d Administration de CARE International Maroc et des intervenants externes au besoin ; repr senter CARE International Maroc dans le cadre d'opportunit s appropri es de mise en r seau de donateurs professionnels et potentiels,
- tre un leader et un contributeur proactif la mise en uvre de la strat gie de gestion des risques de CARE International Maroc,
- Soutenir la direction dans l ex cution de la gouvernance programmatique et du business plan avec suivi des actions qui en d coulent,
- Contribuer l valuation de la strat gie CARE Maroc en cours et contribution au d veloppement de la suite.
- R vision des rapports et produits issus des programmes et services pour validation de la direction
IV-Profil du candidat
- Profil BAC+5 minimum dans le domaine de la gestion de programmes / coop ration internationale / d veloppement,
- 5 ans minimum en qualit de responsable / coordinateur de projet, exp rience significative au sein d une organisation internationale de d veloppement au Maroc,
- Exp rience confirm e en identification et laboration de programmes (ma trise du Cycle du Programme et de son monitoring du Cadre Logique , du suivi de budgets, capacit r dactionnelle de haut niveau, etc.),
- Un bon strat ge dot d une capacit de penser de mani re cr ative avec des objectifs long termes ayant de l'exp rience dans la planification strat gique, la conceptualisation et la mise en uvre des programmes,
- Bonne aptitude la r flexion et la capitalisation des savoir-faire,
- Capacit d analyse et esprit de synth se,
- Esprit d initiative et forte capacit organisationnelle,
- Excellente ma trise du fran ais, de l arabe et de l anglais,
- Bonne connaissance des bailleurs institutionnels internationaux,
V-Conditions
Localisation: Casablanca, Maroc,
Dur e du contrat: CDD,
Type de contrat: contrat de doit marocain,
Date de prise de fonction: ASAP,
How to apply:
VI-Candidatures
Envoyer CV d taill avec 3 r f rences (nom, fonction, organisation, tel, email) + lettre de motivation : razkaoui@caremaroc.org
IMPORTANT: Indiquer la r f rence de l offre dans l objet du message.
Les candidatures ne correspondant pas aux crit res de profil num r s ci-dessus ne seront pas tudi es. Seuls les candidats pr s lectionn s recevront une r ponse et seront contact s pour entretien.
Etant donn l urgence du recrutement, les candidatures seront analys es au fur et mesure de leur r ception. CARE Maroc se r serve le droit de cl turer le recrutement avant la date limite de l offre.
Les femmes sont grandement encourag es postuler.
Date limite de l offre : 15 d cembre 2019
Morocco: Spécialiste en évaluation et monitoring en politiques publiques (Retainer)
Closing date: 2019-12-15
Application : Apply for the jobOrganization: UNOPS
Country: Morocco
Closing date: 15 Dec 2019
Le Bureau des Nations Unies pour les Services d Appui aux Projets (UNOPS) au Maroc cherche recruter:
Un/Une Sp cialiste en valuation et monitoring en politiques publiques (Retainer)
Le Sp cialiste en valuation et monitoring en politiques publiques locales, mettra l accent sur la r alisation des r sultats suivants :
Pr parer une note m thodologique et un calendrier r aliste pour la mise en uvre de la mission
D velopper un manuel op rationnel, simplifi et illustr (en Fran ais et en Arabe) sur le suivi et l valuation des politiques publiques au niveau local. Le manuel doit se baser sur le guide de monitoring des politiques publiques, d velopp dans le cadre de la Facilit Soci t Civile, financ e par l Union europ enne (2013 2017) (en annexe) ; le manuel de monitoring des politiques publiques au niveau local doit prendre en compte le niveau h t rog ne des OSC/dynamiques accompagn es, notamment en mati re de monitoring des politiques publiques. Le manuel doit, par cons quent, tre adapt aux capacit s des OSC subventionn es, en prenant en compte, leur exp rience dans le suivi et l valuation des politiques publiques, ainsi que leurs connaissance en mati re de cadre juridique relatif aux collectivit s territoriales ;
laborer un module de formation sur le suivi et l valuation des politiques publiques au niveau local, qui sera anim par l expert-e au profit des cadres des OSC/Dynamiques subventionn es ;
Le module de formation doit tre adapt a l exp rience et aux capacit s des OSC partenaires uvrant dans les quatre r gions cibl es par le programme ;
laborer les rapports d valuation des formations ;
Proposer une note m thodologique pour l accompagnement post-formation des associations/dynamiques subventionn es ;
laborer le rapport de mission;
Dans le cadre de l laboration du module de formation, le Sp cialiste en valuation et monitoring en politiques publiques locales, aura pour objectifs de fournir aux participant-es:
Une connaissance approfondie des principes du suivi et de l valuation des politiques publiques ;
Les outils n cessaires la mise en place d un travail efficace de suivi et d valuation des politiques publiques locales ;
Une connaissance pouss e des r gles de gouvernance relatives au fonctionnement des administrations publiques, des r gions et des autres collectivit s territoriales, en se basant sur les dispositions cl s, promus par la charte des services publiques (article 157 de la constitution du Royaume du Maroc) ;
Des exemples de cadres p rennes et efficaces de concertation avec les pouvoir publics.
Expliquer aux participant-es les conditions d un monitoring participatif des politiques publiques efficace.
Les femmes qualifi es sont fortement encourag es postuler
How to apply:
Seules les candidatures retenues seront contact es.
NB: Veuillez noter que seuls les candidatures sur le site de l'UNOPS seront retenues
https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=18909
Morocco: Spécialiste en communication (Retainer)
Closing date: 2019-12-15
Application : Apply for the jobOrganization: UNOPS
Country: Morocco
Closing date: 15 Dec 2019
Le Bureau des Nations Unies pour les Services d Appui aux Projets (UNOPS) au Maroc cherche recruter:
Un/Une Sp cialiste en communication (Retainer)
Sous la supervision de la cheffe de projet, le/la sp cialiste, sera charg -e de l laboration d un module de formation sur la communication autour des projets associatifs financ s par l Union europ enne.
Le/la sp cialiste doit se baser sur le guide de communication destin aux OSC labor dans le cadre du Programme Facilit Soci t civile. Un travail pr alable d adaptation et d actualisation de ce guide, doit tre men , afin de servir de base pour les modules de formation.
Le/la sp cialiste mettra l accent sur la r alisation des r sultats suivants :
Actualiser le guide de communication destin aux OSC, en y int grant une compilation des principes de base de la communication (guideline UE).
Rencontrer les p les d excellence avant l actualisation du guide et l laboration du module de formation, afin de prendre en compte les outils d velopp s par les partenaires de l Union europ enne.
Passer en revue et adapter les bonnes pratiques en mati re de storytelling, d velopp es par les p les d excellence et guides d j publi s, en citant les sources.
laborer un module de formation adapt aux capacit s des OSC.
Proposer un calendrier pour la conduite du module de formation, dans les quatres r gions cibl es par le programme.
Conduire les sessions de formation sur les techniques de communication adapt es aux projets UE, y compris en affinant, adaptant les supports d j d velopp s dans le cadre de la facilit soci t civile et par les partenaires p les d excellence.
Evaluer les besoins des OSC en d but et en fin de formation afin de mesurer l impact de la formation, d terminer le cas ch ant les besoins en appui/coaching personnalis (post formation) et surtout proposer des indicateurs qui permettront de mesurer l impact de la formation sur les pratiques des OSC.
Contribuer l organisation des sessions d information sur les actions de l Union europ enne en direction des OSC.
Contribuer l laboration des livrables et rapports relatifs la communication et capitalisation des bonnes pratiques.
Proposer une note sur les appuis coaching potentiels aupr s d une s lection d OSC, mettant en uvre des actions novatrices dans les domaines cibl es par le programme (Environnement, galit et jeunesse).
Les femmes qualifi es sont fortement encourag es postuler.
How to apply:
Seules les candidatures retenues seront contact es.
NB: Veuillez noter que seuls les candidatures sur le site de l'UNOPS seront retenues
https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=18905
Morocco: GVA Planning, Monitoring & Evaluation Specialist, (NO3), Rabat, Morocco
Closing date: 2019-12-18
Application : Apply for the jobOrganization: UN Children's Fund
Country: Morocco
Closing date: 18 Dec 2019
UNICEF Rabat Morocco
Generic Vacancy Announcement - Planning, Monitoring and Evaluation Specialist (NO3)
UNICEF works in some of the world s toughest places, to reach the world s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, an advocate
Within the last two years, the office has transitioned from a small- to a medium-sized office (over $10m budget/year). The increased throughput has significant implications for planning, monitoring, reporting, and evaluations (one evaluation/year as per revised evaluation policy). The creation of the position NO-3 reflects the level of responsibilities and expertise needed.
The post provides overall oversight to the PM&E function and will directly manage evaluations for a minimum of 1/3 of his/her time.
How can you make a difference?
The Planning, Monitoring & Evaluation Specialist reports to the Deputy Representative for supervision. The Specialist provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the planning, monitoring, evaluating process preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative tasks in support of planning, implementation, monitoring and evaluation of the country programme.
The incumbent ensures that the UNICEF Country Office has useful, valid and reliable information on:
The performance of UNICEF-supported programmes including their relevance, efficiency, effectiveness, and sustainability, and in emergency contexts, their coverage, coordination and coherence.
S/he supports the preparation of the standard UNICEF planning documents and assists in strengthening national planning processes including those at decentralized level to ensure that the concerns of children and women are reflected.
Key function, accountabilities and related duties/ tasks
Monitoring, Evaluation& Research Planning
Setting Standars for Programme planning
Situation Monitoring and Assessment
Programme Performance Monitoring
Evaluation
Field Monitoring
M&E Capacity Building
Coordination and Networking
Cross Cutting Support
Impact of Results: The position will contribute to all country programme results however, will contribute directly to the results of the programme effectiveness pillar. The related outcome and output are noted as follows:
Outcome statement: The country programme is efficiently managed, coordinated, monitored and evaluated to meet quality programming standards in achieving results for children.
Output statement: UNICEF staff and partners are provided with guidance, tools and resources to effectively plan and monitor programmes.
As the post is technical, supervision is limited to guidance on the overall work and organizational policy. Incumbent is expected to work independently on the design of methods for planning, monitoring and evaluation and consult with the supervisor when major policy decision and actions must be undertaken.
To qualify as a champion for every child you will have
For every child, you demonstrate
UNICEF s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with people and Drive for Results.
The functional competencies required for this post are
i. Core Values (Required)
ii. Core Competencies (Required)
iii. Functional Competencies (Required)
View our competency framework at
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
Remarks:
Candidate can apply online throughhttps://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/gateway/Default.aspx?c=app...
The closing date of this position is 18 December 2019
This VA is open to internal UN staff only
How to apply:
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=528396
Morocco: Stagiaire polyvalent - Kane Ya Makane (Casablanca)
Closing date: 2019-12-31
Application : Apply for the jobOrganization: Kane Ya Makane
Country: Morocco
Closing date: 31 Dec 2019
L association Kane Ya Makane recrute un(e) stagiaire polyvalent(e).
L association Kane Ya Makane , a t cr e en ao t 2009 pour concr tiser la conviction de ses fondatrices que l art et la culture peuvent contribuer de mani re significative au d veloppement humain, ducatif, social et conomique des populations d favoris es.
L association Kane Ya Makane oeuvre en faveur des enfants, des jeunes et des femmes vivant au Maroc dans des conditions de pr carit au travers de programmes artistiques et culturels visant largir leurs perspectives de d veloppement. Parmi ces derniers, le projet phare de l association est le projet Tanouir :
- Lanc en octobre 2010 dans la r gion de Souss-Massa, le projet Tanouir a pour objectif de lutter contre l abandon scolaire dans les coles primaires publiques et rurales travers la mise en place d activit s artistiques et d panouissement au profit des l ves.
- En septembre 2013, il a t enrichi pour devenir le projet Tanouir +. Aux activit s initiales se sont ajout es la mise en place du Projet Personnel de l El ve et celle du programme de renforcement en langue fran aise.
- Aujourd hui on le retrouve sous le nom de Tanouir + dans la r gion de Souss-Massa et de Tanouiri Wa Mostakbali dans la r gion de Marrakech-Safi. Depuis septembre 2016, il s est galement vu enrichi d un renforcement de la collaboration avec les diff rents partenaires du projet, un programme de renforcement de capacit s des associations partenaires, etc.
MISSION
Le/a stagiaire polyvalent(e) r alisera sa mission sous la responsabilit d une des cheffes de projet suivant un plan d encadrement fix d s son arriv e et suivi tout au long de son affectation.
Kane Ya Makane propose au/ la stagiaire une mission aux t ches diversifi es :
- L appui aux chefs de projet dans la mise en oeuvre des activit s pr vues et le suivi de leur bon d roulement sur le terrain
- Collecte, suivi et analyse des indicateurs op rationnels du projet
- Pr paration du reporting mensuel, semestriel et ponctuel
- Collecte des l ments de communication
- Appui la conception, la pr paration et l organisation des diff rents rassemblements ayant lieu tout au long de l ann e (formation, programme d change, r union, bilans, etc.)
- Toute autre t che pouvant survenir ou tre identifi e en cours d ann e
- Le soutien au p le p dagogique de l association sur diff rents aspects
- Collecte, suivi et analyse des indicateurs p dagogiques du projet
- Soutien dans le suivi et l valuation du projet dans son ensemble
- Appui dans l laboration d outils p dagogiques, manuels et cadres de r f rence
- Appui dans la conception d ateliers ax s sur des activit s culturelles et artistiques, en fonction des besoins identifi s
- Toute autre t che pouvant survenir ou tre identifi e en cours d ann e
- Eventuellement, un appui la Direction Communication, D veloppement et Partenariats et au service logistique en fonction des besoins identifi sCette mission offrira au/ la stagiaire l opportunit d voluer au sein d une structure associative disposant d une organisation professionnelle.
De par le contenu du poste, le/a stagiaire aura l occasion d appr hender sous tous ses aspects les diff rents services / d partements de la structure si ge d une organisation non gouvernementale marocaine tout en ayant une vision concr te des projets gr ce aux visites terrain inclues dans la mission. Cette exp rience lui permettra galement de d couvrir le milieu ducatif au Maroc.
Ce stage donne la possibilit d voluer vers un poste au sein de l association Kane Ya Makane.
PROFIL REQUIS
Formation et exp rience :
Etudiants en Master (Gestion de Projet, Coop ration Internationale, Science de l ducation, P dagogie ou quivalent)
Fibre associative
Une exp rience dans le domaine de l animation et/ou de l ducation serait un plus
Qualit s requises :
R activit , capacit d adaptation et d assimilation
Capacit d observation et d analyse
Rigueur et sens de l organisation
Grande capacit de travail
Sens des responsabilit s
Bonne communication
Parfaite maitrise orale et crite de la langue fran aise, la ma trise de l arabe serait un plus
Maitrise des outils informatiques (pack Office notamment)
CONDITIONS
Mission bas e Casablanca au si ge de l association avec des d placements possibles de quelques jours sur le terrain (Marrakech et/ou Agadir).
Dur e du stage : 4 6 mois.
Date de prise de fonction : d but d cembre 2019 au plus tard.
Stage gratifi (selon le profil du candidat).
How to apply:
Les personnes int ress es pourront postuler en envoyant un dossier complet de candidature (CV et lettre de motivation) par mail l adresse kaneyamakane@yahoo.comen pr cisant dans le titre du mail candidature pour le poste Stagiaire Polyvalent .
Morocco: Chef.fe de projet Efficacité Energétique Bâtiments - VSI 24 mois - Rabat, MAROC
Closing date: 2020-01-05
Application : Apply for the jobOrganization: Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarit s
Country: Morocco
Closing date: 05 Jan 2020
Contexte
Cr en 1976, le Geres est une ONG de d veloppement internationale qui uvre l am lioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu acteur de terrain, la transition nerg tique est un levier majeur de son action. Pour un changement soci tal ambitieux, le Geres encourage le d veloppement et la diffusion de solutions innovantes et de proximit , il accompagne les politiques territoriales climat- nergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarit climatique en les incitant agir et soutenir les plus vuln rables.
Au Maroc, le Geres agit depuis les ann es 1980, dans les domaines suivants :
-Accompagnement des territoires dans la d finition et la mise en uvre de politiques territoriales nergie-climat ;
-Am lioration de l efficacit nerg tique, notamment des b timents publics ;
-D veloppement d une fili re de fours gaz haute performance nerg tique (HPE) pour les usages domestiques et productifs ;
-Modernisation nerg tique et environnementale du secteur des hammams ;
-Promotion d quipements lectriques basse consommation ( clairage, appareils lectrom nagers ) ;
-Promotion du bois- nergie de qualit .
Dans le cadre de la mise en uvre du projet CEMAATERR 2 au Maroc, le bureau de repr sentation local cherche renforcer son quipe avec un(e) Chef de projet sp cialis en efficacit nerg tique des b timents sous contrat VSI.
Programme CEMAATERR 2:
Le programme CEMAATERR Climat-Energie : Mesures d Adaptation et d Att nuation sur les TERritoires Ruraux et villes secondaires relais , initi en f vrier 2017, entre dans une seconde phase. Financ par l AFD (Agence Fran aise de D veloppement) dans le cadre d une Convention programme multi-pays, il permet d apporter un appui institutionnel et de promouvoir des actions d adaptation et d att nuation visant augmenter la r silience de territoires ruraux et villes secondaires relais face aux impacts des changements climatiques au B nin, au Cambodge, en Mongolie et au Maroc.
Au Maroc, il s agira de f d rer les acteurs institutionnels et de la soci t civile autour d un projet participatif de r novation et/ou de construction d coles selon des crit res d efficacit nerg tique et de confort thermique, visant contribuer la transition nerg tique du territoire, tout en d montrant les b n fices pour les usagers et la population locale (notamment les coliers). Ce projet apportera de nouvelles m thodologies d intervention et permettra de tester des solutions techniques pilotes qui permettront de valoriser les approches territoriales nergie-climat et de renforcer les capacit s d action des acteurs locaux.
Mission et ACTIVITES du poste
Sous la supervision de la Repr sentante Pays Maroc, le/la Chef.fe de projet efficacit nerg tique b timents CEMAATERR2 a pour mission principale de mener bien les activit s permettant l atteinte des objectifs du projet CEMAATERR 2 au Maroc.
Int gr (e) au sein de l quipe GEM (Geres Europe-M diterran e), il/elle travaillera principalement en bin me avec l ing nieure thermicienne/ nerg ticienne de l quipe locale Rabat et sera galement paul (e) par la Responsable programme Energie et Habitat et le Charg de projets Energie et Habitat bas s au si ge de l association Aubagne, qui viendront effectuer des missions de terrain ponctuelles. Il/Elle collaborera galement de fa on troite avec la Charg e de communication et de la comptabilit Rabat, ainsi qu avec la contr leuse de gestion situ e au si ge (pour les questions administratives et financi res et le suivi budg taire). Enfin, le/la VSI sera l interlocuteur privil gi de la Responsable du programme CEMAATERR, galement bas e Aubagne.
principales activit s du poste
1/ Piloter et coordonner les activit s du projet :
Planifier, coordonner et mettre en uvre les activit s du projet, en concertation avec les diff rentes parties prenantes, et selon les objectifs atteindre, et plus sp cifiquement :
Superviser les tudes techniques : volet EE des coles
Coordonner et/ou r aliser les tudes techniques n cessaires la r alisation des objectifs du projet (diagnostics nerg tiques, simulations thermiques...)
Veiller la r alisation des tudes compl mentaires (type diagnostic de structure du b timent) : identifier, s lectionner et encadrer les prestataires (bureau d tudes, architectes...) selon les proc dures en vigueur
Participer la proposition de solutions techniques et financi res viables et durables selon les contraintes locales (disponibilit des mat riaux, logistique d acheminement, r glementation locale etc.)
Coordonner la r alisation de chantiers pilotes (aide la r daction de cahier des charges, aide au choix du ma tre d oeuvre et au suivi des travaux etc.).
Mobiliser les acteurs du territoire :
Echanger r guli rement avec les interlocuteurs/partenaires du terrain et animer des temps sp cifiques (comit de pilotage, ateliers etc.)
Mettre en place un processus d identification et de s lection des coles b n ficiaires du projet, en concertation avec les partenaires terrain
Identifier et cartographier les acteurs du territoire qui pourraient interagir avec le projet (associations locales, artisans du b timent, f d rations de professionnels ) et leurs pouvoirs d influence/rapports de force
Participer la construction d une dynamique participative sur le territoire
Renforcer les capacit s et sensibiliser sur les enjeux climat- nergie :
Renforcer les capacit s des acteurs sur l efficacit nerg tique des b timents et les enjeux climat- nergie, par des actions visant l information, la sensibilisation et/ou la formation des acteurs
Encadrer et valoriser des chantiers- coles
Apporter un appui technique et m thodologique l quipe locale
Mettre en uvre le suivi- valuation et contr ler la qualit :
Documenter et archiver les interventions du Geres, afin de permettre une gestion rationnelle des connaissances et de capitaliser sur nos exp riences de terrain
Elaborer et/ou appliquer les outils de suivi et d valuation du projet
Valider la qualit technique des r sultats produits et leur conformit aux engagements contractuels
S assurer du respect des d lais/ ch ances notamment concernant le reporting
Faire remonter les difficult s rencontr es sur le terrain, afin de pouvoir mettre en place des actions correctives/modifier la strat gie d intervention en concertation avec les diff rentes parties prenantes et le Repr sentant pays
2/ Superviser la gestion administrative et financi re du projet :
Etre garant de l application des proc dures administratives et financi res en vigueur au sein du projet (proc dures internes Geres et proc dures bailleurs)
Superviser la gestion comptable et financi re du projet : validation mensuelle de la comptabilit du projet, laboration des appels de fonds et demandes de paiements
Faire un reporting conjoint la Repr sentante Pays et la Responsable programme approche territoriale en charge de la coordination de la convention programme CEMAATERR 2
Valider les rapports financiers en lien avec le contr leur de gestion au si ge
R diger les rapports narratifs du projet dans les d lais impartis par les bailleurs
3/Assurer la communication et la repr sentation externe au niveau du projet :
Jouer le r le de point focal aupr s des acteurs et partenaires du terrain, dans le d roulement quotidien du projet
Veiller au bon d roulement des partenariats et au respect des engagements de chaque partie
Remonter les ventuelles difficult s rencontr es avec les partenaires sur le terrain la Repr sentante pays
Appuyer la Repr sentante Pays, de fa on plus ponctuelle, dans la repr sentation aupr s des institutionnels et des bailleurs, selon les besoins
Assurer la visibilit des activit s mises en uvre en accord avec les r gles de communication des partenaires financiers et en coh rence avec les recommandations du service communication si ge
Mettre en uvre toute action de communication visant donner plus de visibilit et de lisibilit au projet et susciter l adh sion
4/Participer au d veloppement des activit s du Geres dans son domaine d intervention :
Assister la Repr sentante Pays dans la recherche de cofinancements pour le projet
Se montrer proactif et l coute des besoins/opportunit s du terrain pour monter de nouveaux projets
candidature
profil recherch
Formation et exp rience
Dipl me d ing nieur avec une sp cialisation en efficacit nerg tique/thermique des b timents exig
Premi re exp rience souhait e (2 ans) dans le domaine de la r novation thermique ou de la construction
Avoir d j particip un chantier participatif de r novation ou d coconstruction serait un plus
Une premi re exp rience l international (notamment dans un pays en voie de d veloppement) serait un plus
Aptitudes et comp tences
Aptitudes et comp tences exig es :
Ma trise de l utilisation d appareils de mesure (luxm tre, hygrom tre, cam ra thermique .) et de logiciels de traitement des donn es recueillies sur le terrain (pl iade, comfie .)
Capacit travailler en quipe et en autonomie
Bonnes capacit s relationnelles et d adaptation, habilet communiquer dans un environnement interculturel
Bonne capacit s r dactionnelles en fran ais
Aptitudes et comp tences souhait es :
Capacit mobiliser et f d rer diff rents acteurs autour d un projet
Connaissance des m thodes et des outils de gestion de projets
Aptitudes et comp tences qui seraient un plus :
- Connaissance de l arabe
Conditions
Contrat de Volontariat de la Solidarit Internationale (VSI) de 24 mois
Poste temps plein
D but souhait : mars 2020 (formation au d part dispens e par La Guilde du 02 au 05 mars 2020)
Poste bas Rabat (Maroc) avec des d placements r guliers (environ 1 semaine par mois) dans la Province de Midelt
Indemnit de volontariat : 850 /mois
Indemnit d expatriation : 330 /mois
Cong s annuels : 26 jours/an
S curit sociale et compl mentaire sant , retraite, assurance rapatriement, prime de r installation en fin de mission
Un voyage A/R par an
Permis de conduire en cours de validit exig (d placements pr vus sur le terrain en voiture)
How to apply:
Merci de postuler en ligne via le lienhttp://job.geres.eu/?action=ref&id=88en joignant votre CV (de 3 pages maximum) et votre lettre de motivation.
Les candidatures seront trait es au fur et mesure. Le GERES se r serve le droit de cl turer le recrutement avant la date limite de r ception des candidatures.
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