All UN jobs in Rabat, Morocco

Closing date: 2019-12-15

I-Pr sentation de CARE International Maroc

CARE International Maroc, ONG locale marocaine cr e en 2007, appartient au r seau international de CARE qui est l une des plus grandes organisations internationales d assistance et de d veloppement au monde. CARE cherche attaquer les causes profondes de la pauvret et habiliter les communaut s se prendre en charge. L analyse des principaux enjeux de d veloppement au Maroc oriente l action de CARE autour des probl matiques de l ducation, l acc s des opportunit s conomiques et la participation politique et citoyenne des populations les plus vuln rables, notamment les enfants, les femmes et les jeunes.

CARE Maroc est la recherche d un(e) Assistant(e) Directeur Programme (ADP).

II-Description du poste

Bas Casablanca, l ADP est un membre cl de l' quipe de direction, qui rel ve directement de la Directrice. Il/elle supervisera la coordination et l'administration de tous les aspects du programme en travaillant en troite collaboration avec les chefs de projets tout en assurant la direction op rationnelle et le leadership technique. L ADP dirige et planifie l laboration de la strat gie des programmes de CARE International Maroc et veille l application des normes et exigences aussi bien du r seau CARE International que ceux convenus avec les bailleurs de fond.

Le candidat choisi fera preuve d'une grande exp rience dans la supervision de grands projets multisectoriels, compl t e par une attention m ticuleuse port e la collecte et l'analyse de donn es afin d' clairer les ajustements de programmation et les rapports de r sultats et d'impact. L ADP disposera de comp tences av r es et diversifi es en mati re de gestion budg taire, monitoring et valuation et d quipes de programme.

III-T ches et responsabilit s sp cifiques

Responsabilit s :

• Assurer la mise en uvre op rationnelle effective de l'ensemble des programmes de CARE International Maroc,
• Contribuer la r vision et au raffinement du plan strat gique pluriannuel de CARE International Maroc,
• Contribuer l laboration des budgets annuels et des plans op rationnels,
• laborer un cadre d valuation des projets pour valuer leurs points forts et identifier les risques associ s aux activit s pour prendre les mesures appropri es afin de les ma triser,
• Avec la Directrice, contribuer assurer que les activit s des programmes fonctionnent dans le respect des politiques et proc dures du r seau CARE et sont conformes toutes les lois et normes nationales et internationales en fonction du domaine d intervention,
• laboration et mise en uvre d'une politique / approche coh rente en mati re de partenariat, cherchant renforcer les capacit s des partenaires locaux et fid liser les partenaires internationaux par un engagement fond sur des principes de durabilit s,
• Promouvoir une approche strat gique pour int grer une dimension de genre dans la programmation de CARE International Maroc,
• Fournir r guli rement au SMT (Senior Management Team) des informations sur le suivi des r alisations et travailler en troite collaboration avec les chefs de projet, consultants ainsi que les bailleurs de fond pour la planification et l valuation des programmations,
• L ADP contribue la mobilisation des ressources en collectant les renseignements n cessaires sur les donateurs potentiels ainsi que sur la concurrence, et aussi essayer d tablir des relations de collaboration,
• Travailler en troite collaboration avec le d partement des finances, lors de l'identification des donateurs potentiels et lors de la soumission des propositions,
• laborer et pr senter des expos s l intention du Conseil d Administration de CARE International Maroc et des intervenants externes au besoin ; repr senter CARE International Maroc dans le cadre d'opportunit s appropri es de mise en r seau de donateurs professionnels et potentiels,
• tre un leader et un contributeur proactif la mise en uvre de la strat gie de gestion des risques de CARE International Maroc,
• Soutenir la direction dans l ex cution de la gouvernance programmatique et du business plan avec suivi des actions qui en d coulent,
• Contribuer l valuation de la strat gie CARE Maroc en cours et contribution au d veloppement de la suite.
• R vision des rapports et produits issus des programmes et services pour validation de la direction

IV-Profil du candidat

• Profil BAC+5 minimum dans le domaine de la gestion de programmes / coop ration internationale / d veloppement,
• 5 ans minimum en qualit de responsable / coordinateur de projet, exp rience significative au sein d une organisation internationale de d veloppement au Maroc,
• Exp rience confirm e en identification et laboration de programmes (ma trise du Cycle du Programme et de son monitoring du Cadre Logique , du suivi de budgets, capacit r dactionnelle de haut niveau, etc.),
• Un bon strat ge dot d une capacit de penser de mani re cr ative avec des objectifs long termes ayant de l'exp rience dans la planification strat gique, la conceptualisation et la mise en uvre des programmes,
• Bonne aptitude la r flexion et la capitalisation des savoir-faire,
• Capacit d analyse et esprit de synth se,
• Esprit d initiative et forte capacit organisationnelle,
• Excellente ma trise du fran ais, de l arabe et de l anglais,
• Bonne connaissance des bailleurs institutionnels internationaux,

V-Conditions

Localisation: Casablanca, Maroc,

Dur e du contrat: CDD,

Type de contrat: contrat de doit marocain,

Date de prise de fonction: ASAP,

VI-Candidatures

Envoyer CV d taill avec 3 r f rences (nom, fonction, organisation, tel, email) + lettre de motivation : razkaoui@caremaroc.org

IMPORTANT: Indiquer la r f rence de l offre dans l objet du message.

Les candidatures ne correspondant pas aux crit res de profil num r s ci-dessus ne seront pas tudi es. Seuls les candidats pr s lectionn s recevront une r ponse et seront contact s pour entretien.

Etant donn l urgence du recrutement, les candidatures seront analys es au fur et mesure de leur r ception. CARE Maroc se r serve le droit de cl turer le recrutement avant la date limite de l offre.

Les femmes sont grandement encourag es postuler.

Date limite de l offre : 15 d cembre 2019

Closing date: 2019-12-15

Le Bureau des Nations Unies pour les Services d Appui aux Projets (UNOPS) au Maroc cherche recruter:

Un/Une Sp cialiste en valuation et monitoring en politiques publiques (Retainer)

Le Sp cialiste en valuation et monitoring en politiques publiques locales, mettra l accent sur la r alisation des r sultats suivants :

• Pr parer une note m thodologique et un calendrier r aliste pour la mise en uvre de la mission

• D velopper un manuel op rationnel, simplifi et illustr (en Fran ais et en Arabe) sur le suivi et l valuation des politiques publiques au niveau local. Le manuel doit se baser sur le guide de monitoring des politiques publiques, d velopp dans le cadre de la Facilit Soci t Civile, financ e par l Union europ enne (2013 2017) (en annexe) ; le manuel de monitoring des politiques publiques au niveau local doit prendre en compte le niveau h t rog ne des OSC/dynamiques accompagn es, notamment en mati re de monitoring des politiques publiques. Le manuel doit, par cons quent, tre adapt aux capacit s des OSC subventionn es, en prenant en compte, leur exp rience dans le suivi et l valuation des politiques publiques, ainsi que leurs connaissance en mati re de cadre juridique relatif aux collectivit s territoriales ;

• laborer un module de formation sur le suivi et l valuation des politiques publiques au niveau local, qui sera anim par l expert-e au profit des cadres des OSC/Dynamiques subventionn es ;

Le module de formation doit tre adapt a l exp rience et aux capacit s des OSC partenaires uvrant dans les quatre r gions cibl es par le programme ;

• laborer les rapports d valuation des formations ;

• Proposer une note m thodologique pour l accompagnement post-formation des associations/dynamiques subventionn es ;

• laborer le rapport de mission;

Dans le cadre de l laboration du module de formation, le Sp cialiste en valuation et monitoring en politiques publiques locales, aura pour objectifs de fournir aux participant-es:

• Une connaissance approfondie des principes du suivi et de l valuation des politiques publiques ;

• Les outils n cessaires la mise en place d un travail efficace de suivi et d valuation des politiques publiques locales ;

• Une connaissance pouss e des r gles de gouvernance relatives au fonctionnement des administrations publiques, des r gions et des autres collectivit s territoriales, en se basant sur les dispositions cl s, promus par la charte des services publiques (article 157 de la constitution du Royaume du Maroc) ;

• Des exemples de cadres p rennes et efficaces de concertation avec les pouvoir publics.

• Expliquer aux participant-es les conditions d un monitoring participatif des politiques publiques efficace.

Les femmes qualifi es sont fortement encourag es postuler

Seules les candidatures retenues seront contact es.

NB: Veuillez noter que seuls les candidatures sur le site de l'UNOPS seront retenues

https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=18909

Closing date: 2019-12-15

Le Bureau des Nations Unies pour les Services d Appui aux Projets (UNOPS) au Maroc cherche recruter:

Un/Une Sp cialiste en communication (Retainer)

Sous la supervision de la cheffe de projet, le/la sp cialiste, sera charg -e de l laboration d un module de formation sur la communication autour des projets associatifs financ s par l Union europ enne.

Le/la sp cialiste doit se baser sur le guide de communication destin aux OSC labor dans le cadre du Programme Facilit Soci t civile. Un travail pr alable d adaptation et d actualisation de ce guide, doit tre men , afin de servir de base pour les modules de formation.

Le/la sp cialiste mettra l accent sur la r alisation des r sultats suivants :

• Actualiser le guide de communication destin aux OSC, en y int grant une compilation des principes de base de la communication (guideline UE).

• Rencontrer les p les d excellence avant l actualisation du guide et l laboration du module de formation, afin de prendre en compte les outils d velopp s par les partenaires de l Union europ enne.

• Passer en revue et adapter les bonnes pratiques en mati re de storytelling, d velopp es par les p les d excellence et guides d j publi s, en citant les sources.

• laborer un module de formation adapt aux capacit s des OSC.

• Proposer un calendrier pour la conduite du module de formation, dans les quatres r gions cibl es par le programme.

• Conduire les sessions de formation sur les techniques de communication adapt es aux projets UE, y compris en affinant, adaptant les supports d j d velopp s dans le cadre de la facilit soci t civile et par les partenaires p les d excellence.

• Evaluer les besoins des OSC en d but et en fin de formation afin de mesurer l impact de la formation, d terminer le cas ch ant les besoins en appui/coaching personnalis (post formation) et surtout proposer des indicateurs qui permettront de mesurer l impact de la formation sur les pratiques des OSC.

• Contribuer l organisation des sessions d information sur les actions de l Union europ enne en direction des OSC.

• Contribuer l laboration des livrables et rapports relatifs la communication et capitalisation des bonnes pratiques.

• Proposer une note sur les appuis coaching potentiels aupr s d une s lection d OSC, mettant en uvre des actions novatrices dans les domaines cibl es par le programme (Environnement, galit et jeunesse).

Les femmes qualifi es sont fortement encourag es postuler.

Seules les candidatures retenues seront contact es.

NB: Veuillez noter que seuls les candidatures sur le site de l'UNOPS seront retenues

https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=18905

Closing date: 2019-12-18

UNICEF Rabat Morocco

Generic Vacancy Announcement - Planning, Monitoring and Evaluation Specialist (NO3)

UNICEF works in some of the world s toughest places, to reach the world s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, an advocate

Within the last two years, the office has transitioned from a small- to a medium-sized office (over $10m budget/year). The increased throughput has significant implications for planning, monitoring, reporting, and evaluations (one evaluation/year as per revised evaluation policy). The creation of the position NO-3 reflects the level of responsibilities and expertise needed.

The post provides overall oversight to the PM&E function and will directly manage evaluations for a minimum of 1/3 of his/her time.

How can you make a difference?

The Planning, Monitoring & Evaluation Specialist reports to the Deputy Representative for supervision. The Specialist provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the planning, monitoring, evaluating process preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative tasks in support of planning, implementation, monitoring and evaluation of the country programme.

The incumbent ensures that the UNICEF Country Office has useful, valid and reliable information on:

Key function, accountabilities and related duties/ tasks

Monitoring, Evaluation& Research Planning

Setting Standars for Programme planning

Situation Monitoring and Assessment

Programme Performance Monitoring

Evaluation

Field Monitoring

M&E Capacity Building

Coordination and Networking

Cross Cutting Support

Impact of Results: The position will contribute to all country programme results however, will contribute directly to the results of the programme effectiveness pillar. The related outcome and output are noted as follows:

Outcome statement: The country programme is efficiently managed, coordinated, monitored and evaluated to meet quality programming standards in achieving results for children.

Output statement: UNICEF staff and partners are provided with guidance, tools and resources to effectively plan and monitor programmes.

As the post is technical, supervision is limited to guidance on the overall work and organizational policy. Incumbent is expected to work independently on the design of methods for planning, monitoring and evaluation and consult with the supervisor when major policy decision and actions must be undertaken.

To qualify as a champion for every child you will have

For every child, you demonstrate

UNICEF s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with people and Drive for Results.

The functional competencies required for this post are

i. Core Values (Required)

ii. Core Competencies (Required)

iii. Functional Competencies (Required)

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Closing date: 2019-12-31

Closing date: 2020-01-05