All UN jobs in Mexico City, Mexico

Closing date: 2019-12-11

UNICEF works in some of the world s toughest places, to reach the world s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child,

Under the overall guidance of the Deputy Representative,the Chief is responsible for managing and supervising all stages of education programmes/projects. This includes strategic planning and formulation, as well as delivery of results on strengthening national education systems to improve learning outcomes, universal access to quality, equitable and inclusive primary/early childhood education, and renewed involvement in secondary education, especially for children who are marginalized, disadvantaged and excluded in society. S/he leads a group of professional and support staff to develop and manage the education programme in the country.

The Chief is responsible for establishing the plans of action and overseeing work progress to ensure the achievement of concrete and sustainable programme/project results, according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM), as well as UNICEF s Strategic Plans, standards of performance and accountability framework.

How can you make a difference?

1. Managerial leadership

2. Programme development and planning

3.Programme management, monitoring and quality control of results

4.Advisory services and technical support

5.Advocacy, networking and partnership building

6.Innovation, knowledge management and capacity building

To qualify as an advocate for every child you will have

Technical Competencies

Technical competencies must be demonstrated in the following areas:

For every Child, you demonstrate...

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The functional competencies required for this post are...Leading and supervising, Formulating strategies/concepts, Analyzing,Relating and networking, Deciding and initiating action, Applying Technical Expertise.

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=528143

Closing date: 2019-12-13

Conservation International (CI) is working with a corporate partner to assess the viability of blue carbon crediting projects in Mexico. The specific objective of this consultancy is to produce a feasibility report assessing the technical considerations and enabling conditions of the potential sites, including the carbon, policy, stakeholder, environmental, community, legal, and financial characteristics. As part of this feasibility assessment, CI is interested in considering the potential for both emissions reductions and removals that can be achieved by reducing deforestation and promoting restoration at the different sites. The consultant and CI staff will conduct a field visit to Mexico, to further refine assumptions and meet with key stakeholders.

Send applications to: jbrodeur@conservation.org

Closing date: 2019-12-14

Amnesty International is hiring a Project Coordinator for a conference on oversight of law enforcement officials to be held in Mexico City in March 2020.

TERMS OF REFERENCE
A group of human rights actors and experts in police oversight are organizing a regional conference for Latin America and the Caribbean (gathering approximately 55 key people and organizations) to improve independent police oversight and accountability. The conference will take place over 2.5 days bringing together key actors from across Latin America and the Caribbean working on police oversight, from government, law enforcement, existing oversight bodies, civil society, the UN system and academia.

Participants will principally focus on:
* Discussing concrete strategies to strengthen police oversight and the criteria and considerations to be taken into account when setting up or strengthening the effectiveness of existing police oversight mechanisms in a way that respects, protects and fulfils human rights.
* Identifying good practice procedures for investigating and scrutinizing excess use of force, and
* Strengthening the capacity of diverse allies (in government, NGOs, civil society) to leave the meeting able to advocate for improved independent police oversight in their respective countries.

Amnesty is looking for a project coordinator with strong coordination skills and practical experience in organising a regional and/internationals events. The overall responsibility of the Project Coordinator is to ensure that all operations for the preparation of the Conference in Mexico City are carried out smoothly within the agreed deadlines, framework and budget, that the Conference is held successfully, and that the immediate follow-up of the Summit is carried out.

Under the administrative supervision of the Deputy Campaigns Director for the Americas, and in close collaboration with other International Secretariat staff including researchers, volunteers and interns, and partner organisations the Project Coordinator will carry out the following tasks:
* Maintain and update a workplan for the Conference and wider project post-conference (with deadlines and responsibilities).
* Update and monitor the overall budget.
* Ensure coordination within the organizing group, including by organizing regular calls, ensuring information-sharing and prepare the decision-making process.
* Ensure regular reporting to the organizing group.
* Lead the hiring process of an external facilitator for the conference and ensure it s coordination with the organizing group and collaborating partners.
* Reach out to organizations identified by the organizing group to invite as collaborating partners.
* Ensure coordination between the organizing group, the task force and the collaborating partners, including by setting up regular calls and responding to emails and requests.
* Coordinate the invitation process, including the identification of organizations, experts, human rights defenders, and other participants to invite, together will the relevant partners.
* Coordinate, together with all relevant partners, the preparation of the Conference program and the consultation process to agree a draft joint vision to be adopted at the Conference.
* Support the coordination of logistics ahead and during the Conference, including: ensuring venues and accommodation are secured; interpretation and related equipment are arranged; receptions and other social events are organised as appropriate during the Conference; participants receive adequate support for their visas application; a registration system for participants is set up.
* Coordinate production of materials for the Conference.
* Act as the central point of communication and collaboration among external and internal stakeholders for all matters relating to the Conference.
* Assist with the recruitment, briefing and supporting of a team of volunteers.
* Act as the main contact person for any logistical issues during the conference
* Coordinate any follow-up and evaluation post-Conference, including the production of a summary of the event in multiple languages.

The Project Coordinator will be able to take initiative, while being a member of a team. He/she will have proven organisational, communication and interpersonal skills, and his/her focus on attention to detail will be strong, while keeping in mind deadlines and expected results.

He/she must be able to work in English and Spanish (Portuguese would be an additional advantage).

He/she will share Amnesty International s mission and values and have some experience and understanding of addressing human rights violations by law enforcement, and interest in supporting organizations to find solutions to this issue.

Location:Mexico City (International Secretariat Mexico City)
Type:Consultancy
Duration: 4-month contract (January-April 2020)
Starting: January 2020
Closing date to apply: 12/12/2019
Rate: TBC

Application Email:matthew.ireland.61611.3830@amnesty.aplitrak.com

Closing date: 2019-12-15

Miyamoto International es una empresa global de ingenier a y de administraci n de construcciones y proyectos, la cual provee servicios cr ticos que sostienen a industrias y salvaguardan a comunidades, con oficinas en diferentes partes del mundo. Miyamoto International se encuentra actualmente implementando el Programa PREPARE II en Pasto, Colombia, San Jos , Costa Rica, San Salvador, El Salvador, y Zapopan, M xico. El Programa PREPARE busca fortalecer las pol ticas y pr cticas de gesti n de riesgo de instituciones clave que trabajan en la reducci n del riesgo de desastres en el pa s.

Alcance del trabajo

Responsabilidades:**

En base al esquema desarrollado por Miyamoto International para la estrategia de gesti n de residuos post-sismo de Zapopan; los fundamentos y antecedentes legales, normativos y operativos de nivel municipal, estatal y federal, en particular el Plan Zapopan y la Norma Ambiental Estatal SEMADET 001/2016; y el estudio de riesgo s smico para el Distrito 1 de Zapopan realizado por Miyamoto International; el/la consultor(a) desarrollar una estrategia para guiar la implementaci n de actividades de gesti n de residuos post-simo durante las fases de respuesta de emergencia, recuperaci n temprana y recuperaci n a largo plazo despu s de un sismo.

Como parte de la estrategia se identificar n herramientas de gesti n de residuos de la construcci n ya existentes que ayudar an para abordar las brechas identificadas en la estrategia, por ejemplo, una metodolog a para la estimaci n y categorizaci n de residuos, criterios para la selecci n de sitios para la eliminaci n de residuos, un inventario de equipos y maquinaria, una lista de actores p blicos y privados clave, y un plan de respuesta financiera.

Como parte del programa se espera que a futuro la estrategia pueda ser adoptada por los actores responsables en un escenario de gesti n de residuos de post-sismo, y que sirva como base para el desarrollo de futuros planes formales de operaci n. Por este motivo, el desarrollo de la estrategia de gesti n de residuos post-sismo implicar obtener la participaci n pol tica y t cnica de los principales responsables para la planificaci n, la asignaci n de recursos y la toma de decisiones. El/la consultor(a) en coordinaci n con el grupo de trabajo y el Consultor Coordinador:

(i) Definir el enfoque y el alcance de una estrategia de gesti n de residuos post-sismo, con base en el borrador avanzado existente, buscando potencializar su impacto a nivel de pol ticas p blicas e incrementar su posibilidad de adopci n en el municipio de Zapopan, y fungir como gu a b sica para el desarrollo de futuros planes de operaci n y respuesta ante un sismo

(ii) Referenciar el marco legal y normativo existente para el municipio de Zapopan y el estado de Jalisco, en particular el Plan Zapopan y la Norma Ambiental Estatal SEMADET 001/2016.

(iii) Identificar las metodolog as y herramientas ya existentes, nacionales e internacionales, para la separaci n y el tratamiento de desechos peligrosos, y el reciclaje, la reutilizaci n o la reutilizaci n de desechos; mapeo y selecci n de sitios temporales y finales de disposici n; mapeo de maquinaria existente para la gesti n de residuos; mecanismos de financiamiento para la planificaci n pre-sismo y la implementaci n post-sismo de gesti n de residuos post-simo ; y medidas de seguridad y salud p blica.

(iv) Detallar los roles y responsabilidades de autoridades (legalmente responsables) y actores principales, que supervisar n el proceso de planificaci n y la implementaci n de las diferentes actividades de gesti n de residuos, as como a otras partes interesadas relevantes a nivel p blico y privado que deben ser consultadas y deben asistir al desarrollo y la implementaci n de las actividades de gesti n de residuos;

(v) Detallar los m todos de coordinaci n y comunicaci n para la gesti n de residuos post-sismo, basado el Consejo Municipal de Protecci n Civil de Zapopan y en el sistema de comando de incidentes.

A lo largo de la consultor a el/la consultor(a) asistir y participar activamente en las reuniones mensuales del grupo t cnico de trabajo para contribuir al desarrollo del Estrategia en Gesti n de Residuos Post-Sismo para Zapopan. El/la consultor(a) se presentar el avance de su consultor a en las sesiones mensuales del grupo t cnico, y mantendr contacto con el equipo PREPARE II y los miembros del grupo t cnico para solicitar y recolectar retroalimentaci n. El/la consultor(a) actuar como punto principal de contacto en todos los temas t cnicos, y responder a los posibles vac os identificados por el grupo t cnico durante las reuniones mensuales. El/la consultor(a) establecer contactos con instancias acad micas, p blicas y privadas que ayuden al desarrollo de la estrategia en gesti n de residuos post-simo. El/la consultor(a) trabajar directamente con el Consultor Coordinador, quien estar a cargo de facilitar las reuniones regulares del grupo de trabajo t cnico para revisar el progreso y proporcionar comentarios sobre la evoluci n del trabajo relevante a la estrategia en gesti n de residuos post-simo. El Consultor Coordinador se asegurar de la adecuada coordinaci n y frecuencia de las sesiones del grupo t cnico, y de mantener un constante flujo de informaci n entre los miembros del grupo y el/la Consultor(a) T cnico. El/la consultor(a) t cnico tendr reuniones semanales con el equipo de trabajo de PREPARE II, brindar apoyo directo al Consultor Coordinador y trabajar bajo la supervisi n directa del Gerente del Programa PREPARE II.

Duraci n de la Consultor a:

3 meses

Entregables:

1.Plan de Trabajo en los primeros 10 d as h biles de la consultor aincluyendo reuniones de seguimiento, presentaciones de avances, reuniones mensuales del grupo t cnico y reuniones semanales con el equipo MI Zapopan.

2.Reportes mensuales 3 d as h biles despu s de cada reuni n del grupo t cnico,incluyendo minuta de reuni n del grupo t cnico, listas de asistencia y resumen de avance de actividades.

3.Estrategia en Gesti n de Residuos Post-Sismo 15 d as h biles previo a la conclusi n de la consultor abajo la coordinaci n del Gerente de Programa, el Consultor Coordinador y con el apoyo del Grupo T cnico

4.Taller Final con el Grupo T cnico y otros actoresal finalizar la consultor a con el prop sito de socializar los productos finales y compromisos institucionales para su adopci n

Calificaciones

Las calificaciones b sicas incluyen:

Educaci n:

Se requiere una licenciatura en Pol ticas P blicas, Gesti n Ambiental, Ingenier a Geogr fica, Ingenieria Ambiental Ingenier a Civil o Arquitectura.

Se prefiere una maestr a o doctorado en reas similares.

Experiencia:

Experiencia profesional m nima de 5 a os.

Experiencia en investigaci n, redacci n de documentos t cnicos, y an lisis de pol ticas p blicas.

Conocimiento del marco normativo del Estado de Jalisco, relativo al manejo de residuos de la construcci n y post-sismo, normas ambientales, transporte y dem s relacionadas a las actividades de la presente consultor a.

Conocimientos y Habilidades:

Sensibilidad diplom tica, con la habilidad de trabajar con socios/actores de alto nivel de manera apropiada.

Habilidad para facilitar reuniones y talleres de trabajo y extraer las ideas principales en discusiones durante reuniones y sintetizar la informaci n en acciones y pr ximos pasos.

Habilidades organizacionales, log sticas y de gesti n del tiempo.

Excelentes habilidades de organizaci n y de soluci n de problemas.

Actitud de trabajo en equipo con flexibilidad y adaptabilidad para trabajar en una organizaci n din mica.

Persona con iniciativa, con un alto nivel de profesionalismo e integridad

Otras calificaciones deseadas:

Experiencia trabajando en desarrollo internacional y/o en programas financiados por la Cooperaci n Internacional como USAID u otras agencias de cooperaci n internacional

Experiencia en desarrollo de proyectos en algunas de las siguientes tem ticas: gesti n de riesgos, gesti n ambiental, proyectos sociales, infraestructura u otras similares.

Dominio del idioma ingl s t cnico escrito.

Para aplicar, por favor enviar los siguientes documentos antes del 15 de diciembre de 2019: procurement@miyamotointernational.com

Hoja de Vida/Curr culo Vitae

Carta de presentaci n

3 referencias profesionales

Ejemplos de reportes e investigaciones profesionales realizadas

Nota importante:Las aplicaciones que NO presenten dicha documentaci n NO ser n consideradas

Closing date: 2019-12-16

M dicos del Mundo (MdM) es una asociaci n de solidaridad internacional e independiente que promueve el desarrollo humano mediante el derecho fundamental de la salud y a una vida digna para todas las personas, especialmente para las poblaciones vulnerables en situaci n de pobreza, inequidad de g nero y exclusi n social o que sean v ctimas de crisis humanitarias.

MdM cuenta con m s de 25 a os de presencia en Centroam rica y en M xico, interviniendo en diferentes momentos socio-pol ticos y con proyectos que han ido evolucionando seg n las necesidades de salud y del contexto humanitario en esta regi n.

Durante su trayectoria en la regi n ha venido consolid ndose como una organizaci n de referencia por su car cter organizativo y su contribuci n al desarrollo de las pol ticas p blicas de salud, y la implementaci n del marco de acuerdos internacionales a favor de las poblaciones vulnerables, excluidas y minor as.

Actualmente MdM cuenta en la regi n mesoamericana con un documento rector que gu a sus intervenciones - la Estrategia de M dicos del Mundo Espa a y Francia en la Regi n Mesoamericana, 2017 2020. Se definen como ejes estrat gicos de trabajo a) derechos sexuales y reproductivos, prevenci n de la violencia de g nero y b) personas, migraci n y desplazamiento forzado.

En el ltimo periodo, MdM ha estado presente en M xico por medio de la Asociaci n Civil M dicos del Mundo Francia M xico , mediante los siguientes proyectos:

2011 2018, Chiapas (Jurisdicci n Sanitaria VII), programa de salud sexual y reproductiva para mujeres migrantes trabajadoras dom sticas y trabajadoras sexuales en Tapachula y Huixtla.

2017 - 2018, Puebla y Morelos, proyecto de salud mental y psicosocial para las personas afectadas por el sismo de septiembre 2017.

2016 2019, Chiapas, programa regional sobre migraci n y desplazamiento forzado Mejorando el acceso a salud y protecci n de la poblaci n afectada por la migraci n y el desplazamiento forzado en Mesoam rica , en consorcio con MdM Espa a.

En sus intervenciones, MdM trabaja en alianza con el sector de salud, con el sector de DDHH y con organizaciones sociales que comparten el mismo objetivo de protecci n y atenci n.

A partir de la Estrategia Regional Mesoamericana MdM, as como de MdM Francia en America Latina y Caribe, se est n impulsando procesos para ampliar la presencia de MdM en Mexico. Por lo tanto, este puesto de Coordinaci n Terreno responde a estas necesidades de potenciar la visibilidad e incidencia pol tica de MdM en Mexico, asi como impulsar el desarrollo de nuevos proyectos en relaci n con los ejes estrat gicos de trabajo definidos en la Estrategia de MdM Espa a y Francia en la Regi n Mesoamericana.

I.OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

El/la coordinador/a terreno de MdM Francia M xico tendr que desarrollar la estrategia de MdM en Mexico, gestionar alianzas con actores claves de nivel federal y estatal potenciando el desarrollo de las actuaciones de MdM, coordinar los proyectos y equipos de MdM Francia M xico y fortalecer las funciones de soporte (Administraci n y Finanzas, Recursos Humanos, Logistica y Seguridad) de MdM Francia M xico.

II.AMBITO GEOGRAFICO DE INTERVENCION

La base del puesto es la Ciudad de Mexico, Mexico

Est n previstos viajes a Tapachula, Chiapas y otras zonas de Mexico donde se desarrollan las actividades del MdM Francia M xico, as como desplazamientos puntuales seg n las necesidades a Guatemala, El Salvador y Honduras.

III.ORGANIGRAMA

Jer rquicamente depender de la coordinaci n general regional de MdM Francia y contar con el apoyo de servicios soportes y t cnicos de la sede de MdM Francia.

La persona contratada llevar la representaci n legal y administrativa de la asociaci n civil M dicos del Mundo Francia M xico AC. quien a su vez est ligada a la asociaci n internacional M dicos del Mundo Francia por sus estatutos y mesa directiva.

IV.OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL PUESTO

1)Desarrollo de la estrategia pa s y nuevos proyectos

Contribuir directamente en la elaboraci n y actualizaci n de la estrategia anual y trianual de MdM Francia Mexico.

Promover la alineaci n de las estrategias pa s con los ejes y enfoques de la Estrategia de MdM en la Regi n Mesoamericana, entre ellos los enfoques de g nero e interculturalidad, y el trabajo en alianza con actores locales.

Aportar al an lisis de contexto pol tico, social y sanitario desde un punto de vista nacional y local.

Planificar y desarrollar procesos de exploraci n sobre los determinantes sociales y culturales de la salud de las poblaciones viviendo en M xico, ayudando a encontrar y priorizar los sitios y tem ticas m s importantes en los cuales MdM puede tener un valor a adido por aportar.

Participar en la formulaci n de proyectos en base a los resultados de estrategias y exploratorias previas como aquellas por desarrollar.

Garantizar la buena planificaci n de los proyectos a desarrollar.

Contribuir al desarrollo de acciones de incidencia pol tica y comunicaci n, junto con las Coordinaciones de Programa/Proyecto, a partir de la gesti n del conocimiento relacionados con las actuaciones de MdM en Mexico.

2)Coordinaci n Externa

Representar a MdM ante instituciones p blicas, organizaciones internacionales y organizaciones de la sociedad civil, de acuerdo con la visi n, misi n y valores de MdM.

Desarrollar vinculaci n y gestionar alianzas con actores p blicos y privados claves, incluyendo las autoridades de nivel federal y estatal, organismos internacionales, agencias de cooperaci n y organizaciones de la sociedad civil, buscando consolidar y potenciar los proyectos de MdM en Mexico.

Participar en los espacios de coordinaciones y mesas interinstitucionales de nivel federal y estatal en relaci n con las actuaciones de MdM en Mexico.

Elaborar y actualizar una cartograf a de actores a nivel local y nacional relacionados con las tem ticas trabajadas por MdM.

Facilitar las visitas de personal MdM provenientes de otras sedes, medios y agencias financieras seg n solicitado por la coordinaci n regional.

Contribuir a la b squeda de fondos en apoyo a la Coordinaci n Regional.

3)Coordinaci n Interna, Monitoreo y Seguimiento

Coordinar y asegurar un monitoreo ptimo de las diferentes funciones y actividades de los equipos de MdM Francia en Mexico en el marco de la estrategia y los proyectos desarrollados en el pa s, as como en base al marco normativo MdM.

Garantizar el respeto a la confidencialidad y seguridad de las informaciones de las poblaciones destinatarias y otras informaciones sensibles de los proyectos de MdM.

Organizar reuniones de coordinaci n interna de manera regular y participar en reuniones y talleres MdM tanto con el equipo de M xico como a nivel regional o internacional.

Generar procesos que permitan recoger lecciones aprendidas de manera regular para ser compartidas a diferentes niveles y mejorar las acciones de MdM

Realizar informes mensuales de situaci n sobre su rea de trabajo, y los dem s informes solicitados por las agencias financieras, la coordinaci n regional y la sede central de MdM Francia.

Mantener una comunicaci n peri dica con la coordinaci n regional.

4)Gesti n de Recursos Humanos y manejo de equipo

Coordinar y monitorear el trabajo desarrollado por los miembros del equipo

Realizar las evaluaciones de desempe o correspondientes de todo el personal a su cargo.

Supervisar la contrataci n de los miembros del equipo de acuerdo con los procedimientos MdM en coordinaci n con el/la administrador(a) y la coordinaci n regional garantizando que los nuevos miembros del equipo reciban una orientaci n / inducci n adecuada sobre MdM y sus actividades en el rea de intervenci n.

Identificar las necesidades de capacitaci n del equipo y participar en el desarrollo de las mismas en coordinaci n con el/la administrador(a) y de acuerdo con los recursos disponibles.

Garantizar que el equipo tenga un conocimiento adecuado y cumpla con la normativa y valores de MdM.

Determinar actividades que mejoren la relaci n entre los miembros del equipo y fortalezcan las herramientas de autocuidado del equipo.

5)Administraci n, Log stica y Seguridad**

Fortalecer el equipo en los mbitos de Administraci n, Log stica y Seguridad en base a la normativa MdM.

Supervisar y garantizar la buena implementaci n de los procedimientos administrativos, financieros y log sticos en coordinaci n con el/la administrador(a).

Participar en el proceso de elaboraci n de los presupuestos de los proyectos, dar seguimiento mensualmente a estos presupuestos junto con las coordinaciones de proyectos, el/la administrador(a) y la coordinaci n regional; y alertar al equipo en caso de necesidades de adaptaciones t cnicas u operacionales en base a este seguimiento presupuestario.

Participar y validar en la elaboraci n de la solicitud mensual de fondos de acuerdo a los procedimientos establecidos y a la planificaci n de las actividades en coordinaci n con el/la administrador(a).

Validar los gastos relacionados con las l neas presupuestarias bajo su responsabilidad y/o seg n los procedimientos administrativo-log sticos de MdM.

Actualizar anualmente los documentos marco de MdM Francia Mexico junto con la coordinaci n regional.

Ser el personal de referencia para la gesti n de la seguridad en MdM Francia Mexico, establecer/actualizar el paquete de documentos marco de seguridad relacionado con la zona de actuaci n y garantizar la buena implementaci n de los procedimientos y reglas de seguridad y protecci n de MdM y el buen conocimiento de los mismos por parte del equipo y personas colaborando bajo la responsabilidad de MdM en el rea de intervenci n.

Monitorear y analizar la situaci n de seguridad de las zonas de intervenci n e informar a las personas apropiadas en caso de incidentes.

V.Perfil

Formaci n

Titulaci n en Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Desarrollo y afines

Se valorar formaci n en gesti n de proyectos de cooperaci n para el desarrollo y asistencia humanitaria, migraci n, g nero y/o derechos humanos.

Experiencia profesional

M nimo de 3 a os en gesti n de proyectos relacionados con las tem ticas desarrolladas por MdM (atenci n primaria en salud, salud sexual y reproductiva, g nero, migraci n, entre otros)

Experiencia en la organizaci n y desarrollo de an lisis y exploraciones de contextos sociosanitarios.

Experiencia de relaci n y coordinaci n con actores de diferentes mbitos

Experiencia de trabajo desde el enfoque de derechos humanos en relaci n con poblaciones vulnerables en los contextos de Mexico y de la regi n mesoamericana.

Experiencia en la utilizaci n del ciclo de proyectos y metodolog as de monitoreo.

Experiencia en escritura de informes peri dicos y otros materiales de comunicaci n.

Experiencia de trabajo en el manejo de las funciones de soporte (administraci n, log stica y seguridad).

Idiomas

Castellano imprescindible.

Dominio oral y escrito de un segundo idioma (ingl s o franc s).

Aptitudes y habilidades

Liderazgo participativo y Trabajo en equipo.

Trayectoria de compromiso con los derechos humanos de grupos vulnerables.

Respeto a la diversidad cultural tnica u orientaci n sexual.

Capacidad de planificaci n y organizaci n.

Autonom a en el trabajo.

Capacidad de comunicaci n y empat a.

tica y confidencialidad en el manejo de informaci n.

Manejo de programas b sicos de computaci n (paquete office e internet).

Disponibilidad horaria y flexibilidad para movilizaci n en distintos lugares del pa s.

Respeto y sujeci n a normas de seguridad establecidas por MdM.

VI.CONDICIONES DE EMPLEO

Tipo de contracto: Contrato a tiempo completo seg n la Ley Federal de Trabajo Mexicana.

Motivo: Nuevo puesto, en relaci n con la estrategia regional

Duraci n: Se establece un periodo inicial de 4 meses, a partir de octubre 2019, y la renovaci n para un periodo de 1 a o ser en funci n a la evaluaci n de desempe o.

Lugar de trabajo: basado en CDMX, con desplazamientos regulares a Tapachula, Chiapas, y otras zonas de Mexico donde se desarrollan las actividades del MdM Francia M xico.

Salario base: 39,900 MXN bruto mensual, seg n tablas salariales de M dicos del Mundo Francia M xico

Prestaciones: Aguinaldo (13 mes), 15 d as h biles de vacaciones, Prima Vacacional 25%, 2% Formaci n Individual sobre el Salario Bruto.

Condici n adicional: Esta convocatoria est abierta a candidato.as procedentes de otros pa ses de la regi n. Para esto.as candidatos, MdM cubrir el transporte de la persona seleccionada entre el lugar de residencia y CDMX al iniciar y finalizar su contrato laboral, as como un apoyo puntual en relaci n con el alojamiento para facilitar su instalaci n (max. 10 d as). Las dem s prestaciones siendo las mismas que para lo.as candidato.as mexicano.as.

Personas interesadas que re nan los requisitos favor de enviar su CV y carta de motivaci n con pretensi n salarial, con el asunto: *Coordinaci n Terreno M xico * al correo: mdm.mexico@medecinsdumonde.net

Closing date: 2019-12-31

Organizationally, HIAS is guided by its Refugee Rights Framework. This rights-based approach, based on international human rights, humanitarian and refugee law and practice, provides a programming framework for HIAS focus on refugee protection. This framework prioritizes programming impact that ensures forcibly displaced people realize their potential and become contributors to society, with this impact being achieved through the realization of legal and civil rights and social and economic rights including through 1) the right to protection from harm, violence and discrimination, 2) the right to recovery from the shock of displacement, and 3) the right to economic self-sufficiency and inclusion.

HIAS Mexico is seeking a Gender Based Violence Coordinator to lead the new GBV programming in Mexico. The GBV Coordinator will be expected to contribute towards the overall implementation of HIAS GBV Programs in Mexico. He or she will be required to provide technical oversight and supervision to GBV staff to ensure all activities are designed and conducted in accordance with HIAS Standard Operating Procedures. The GBV Coordinator will also serve as a resource and focal point for HIAS Mexico and implementing partners on technical matters related to GBV service provision for asylum seekers and refugees in Mexico.

Essential Functions:

• Lead the implementation of HIAS GBV prevention and response program by provision of strategic direction and technical advice on program design and development.
• Oversee the piloting and exploration of prevention programming focusing on social norms change and new ways to engage men in ending violence against refugee women and girls.
• Plan and oversee the establishment of community based prevention and response mechanisms, risk mitigation strategies in support of survivors of GBV.
• Strengthen GBV prevention and contribute to more integrated survivor centered responses and long-term approaches such as creating safe spaces to women and girls, build peer support networks to enhance their economic and social assets.
• Oversee the overall GBV case management aspect of the program and supervise case workers and community based GBV Prevention monitors to implement GBV case management effectively and in a survivor centered manner.
• Take lead in project planning and oversee budget expenditures to ensure effective use of resources against planned activities and outputs related to HIAS GBV work.
• Oversee and coordinate trainings on GBV to HIAS staff, partners and the refugee community on topics related to GBV, such as; Gender, Human Rights and Power; Violence Against Women and Girls; Models for GBV Prevention and Response; Protection from Sexual Exploitation and Abuse; Role of Social Norms in the Prevention of GBV; Safety Planning with Survivors among other relevant GBV trainings.
• Provide mentoring and on the job training to GBV staff to become experts in GBV prevention, response and mainstreaming in line with the accredited standards.
• Develop interventions including, but not limited to, creating awareness of HIAS activities on GBV Prevention and Response.
• Develop strategic partnerships through participation and attendance of GBV co-ordination meetings.
• Coordinate with partners and local organizations to create linkages for refugees for promotion of quality referral pathways, strengthening services for survivors of GBV and ensure their integration of GBV concerns to different sectors.
• Research and analyze trends, behavior change strategies of GBV within the urban refugee population and develop/adjust program strategies to meet the identified trends/needs.
• Produce accurate, detailed and timely reports of project s activities and progress using program monitoring and information from the GBVIMS.
• Participate and contribute to the identification of grants for funding opportunities for GBV Prevention and Response Projects.
• Performing other duties as required.

Qualifications and Requirements:

• Minimum of 5-7 years working in project management, monitoring and evaluation with a specific focus on GBV prevention and response programming; preference for candidates that have previous experience with direct service provision to survivors.
• 3 5 years of management experience.
• Bachelor s degree in Public Health, Gender Studies, Community Development and Population Studies, Social Science and/or other related fields of study. Master s Degree in any of the above fields will be added advantage
• Demonstrated experience working directly with survivors of GBV
• Demonstrated understanding of gender and patriarchy and the role both play in violence against women and girls and LGBTQ identified refugees.
• Awareness and demonstrable knowledge on how GBV manifests in urban refugee settings and ability to describe context that is specific to prevention and response actions.
• Demonstrated experience with operationalizing GBV principles, knowledge of International humanitarian standards for GBV prevention and response.
• Demonstrated ability and experience to supervise and coordinate technical work in GBV prevention and response, preferably in a humanitarian setting.
• Strong training and capacity building experience, particularly using participatory techniques for training related to different components of GBV programming.
• Experience working with GBVIMS (GBVIMS (Gender Based Violence Information Management System).
• Ability to travel throughout Mexico and internationally as required; at times to insecure operating environments.

Please submit your resume and cover letter to our website, http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities