All UN jobs in Amsterdam, Netherlands

Closing date: 2017-07-25

Oxfam Novib is a world-wide development and humanitarian organization that mobilizes the power of people against poverty and injustice.

We are currently recruiting for the position of

POLICY ADVISOR

Thematic Unit Conflict & Fragility

(32 hrs)

Based in The Hague

The Thematic Unit Conflict & Fragility develops and implements multi-country and multi-regional and large scale single country projects according to Oxfam s programmatic approach, in which campaigning, lobby/influencing, development programming, capacity building of Country Offices and partners, and delivery are combined. Within the thematic unit Conflict & Fragility, we are looking for a Policy Advisor to contribute to delivering on programming and influencing.

Description of the unit

A thematic unit develops and implements a vision, mission and strategy for a specific thematic focus area of Oxfam Novib (as part of the Oxfam confederation). The unit develops and implements multi country and multi-regional and large scale single country projects according to Oxfam s programmatic approach, in which campaigning, lobby/influencing, development programming, capacity building of Country Offices and partners, private sector work and delivery are combined. The thematic cluster Conflict and Fragility within Oxfam Novib focuses on the following work streams: Migration & Displacement, Gender, Peace and Security and Inclusive Security & Justice using a Conflict Transformation approach. Each of these work streams will next to advocacy and campaigning, develop, manage and implement projects and activities, within the specific sub-theme. The Conflict and Fragility team links programming with and contributes to the Oxfam International Rights in Crisis campaign.

Objective of the position

The objective of the position is to assist the Policy Leads within the Conflict & Fragility team, in particular for Migration & Displacement; 1) to develop multi-country and multi-regional programming in close cooperation with country teams; 2) link national influencing of different countries to regional and international actors; 3) carry out advocacy and campaigning work in the Netherlands and contribute to shaping Oxfam s Rights in Crisis campaign internationally; and 4) provide support to and strengthen capacity of Oxfam country offices and Oxfam partners on these issues. The geographical focus areas will include, but not be limited to, Europe, Middle East and the Horn of Africa. Priority goes to candidates with expertise on migration/ displacement, private sector, inclusive security and justice (security sector reform), or conflict transformation/ peace building.

Main tasks

• Provide technical expertise on Migration & Displacement related issues to program and (assist) project development, including through drafting, and providing advisory support to ensure quality project proposals and implementation, helping to scale up and expand running programs;

• Execute specialized activities which contribute to the initiation, start-up, realization and closing of projects (including MEL, staff recruitment and accompaniment, gap filling) and participate in and report to the relevant project teams;

• Contribute in close cooperation with country teams to institutional fundraising for (new) (multi-country or multi-regional) projects and scale-up of existing projects and the quality of delivery of these projects;

• Carry out strategic advocacy and (policy) influencing work towards targets in the Netherlands (and where relevant in Brussels and other places) on conflict & fragility issues;

• Participate in and actively contribute to relevant Oxfam Rights in Crisis Campaign task forces and country or conflict-specific teams linking national influencing to regional and global actors;

• Contribute to the development (content and/or process) of influencing and public campaign strategies, projects and products for Oxfam Novib in the Netherlands and to Oxfam International s Rights in Crisis Campaign globally;

• Keep up to date about the latest developments in his/her relevant area of expertise and actively participate in relevant networks of academic experts and policy makers;

• Share (academic) analysis and knowledge and produce knowledge materials about his/her field of expertise to contribute to the development (fundraising) of (new) projects within Oxfam;

• Provide external representation for Oxfam Novib in relevant external fora, including towards government(s), international institutions, the (Dutch) public and the (Dutch) media.

Job requirements

• A bachelor s degree in a relevant field, preferably in international relations, political science, development studies, governance, conflict studies or humanitarian affairs;

• Excellent understanding of and experience in influencing and campaigning (and in popular mobilisation, including digital);

• Good understanding of a one program approach linking programs and campaigning/influencing, and proven experience in designing influencing programs; (and in designing campaigns and in popular mobilization);

• Experience in institutional fundraising;

• Excellent analytical skills and demonstrable ability to think strategically and innovatively regarding influencing;

• Excellent pro-active innovator and connector;

• Result oriented approach;

• Excellent written & spoken English skills (for project development, reporting) and ideally also in French and Dutch; overall good communication skills and sensitivity to diversity;

• Able and willing to travel regularly.

• Priority goes to candidates with expertise in private sector, inclusive security and justice (security sector reform), conflict transformation/ peace building or migration/ displacement.

What we offer
Oxfam Novib is committed to providing you with a competitive, fair, and comprehensive pay and benefits package that is justifiable to our donors. The salary range for this position is set in scale 9with a salary range between *2,*666 to 4,101 gross per month based on 36 hours a week.

Application procedure

Please submit your application hereand include your motivation letter and CV. Your application must be received by July 25, 2017 at the latest. For more information please contact Deborah Wright, Deborah.wright@oxfamnovib.nl.

Please note that only applications received using the link provided can be taken into consideration.

Applicants for this contractmust be Dutch nationals or a national of a European Union member State or have a valid work permit for the European Union.**

Closing date: 2017-07-30

Wij, Oxfam Novib, zijn een wereldwijde beweging van mensen die samen armoede verslaan.

Wij zijn ruim 10 miljoen vissers, boeren, leraren, donateurs, supporters, ondernemers, onderzoekers, noodhulpco rdinatoren, programmamedewerkers, campaigners en vele anderen.

Wij vinden armoede onacceptabel. En we weten dat armoede onnodig is. Armoede wordt namelijk door mensen veroorzaakt en kan dus ook door mensen worden opgelost.

De afgelopen 15 jaar is extreme armoede gehalveerd. Samen kunnen wij armoede voorgoed verslaan.

De afdeling Human Resources is op zoek naar

HR Support Officer

24 per week

Start augustus 2017

Hoofdkantoor Den Haag

Werken bij Oxfam Novib betekent werken in een ambitieuze en internationaal geori nteerde organisatie met gedreven professionals. Ben jij de ambitieuze HR Support Officer, resultaatgericht, daadkrachtig en mensgericht, en hecht je waarde aan werken in een informele en toch zakelijke bedrijfscultuur, dan zijn we op zoek naar jou.

De functie

Als HR Support Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor het personeel en management, je ondersteunt de HR afdeling op operationeel, secretarieel en administratief gebied. Je bent betrokken bij het co rdineren en/of implementeren van HR procedures. Je rapporteert aan de Manager HR.

Taken

• Eerstelijns informatiepunt voor in- en externe vragen met betrekking tot HR, waaronder bijvoorbeeld de interpretatie van de CAO;

• Actief ondersteunen van de HR afdeling, zodat HR beleid en procedures effectief uitgevoerd kunnen worden;

• Verzorgen van de (administratieve) ondersteuning bij werving en selectie, waaronder het beheer van de vacatures op de (interne en externe) websites, het uitvoeren van de eerste screening van sollicitatiebrieven en het op aanwijzing uitnodigen c.q afschrijven van sollicitanten, het maken van afspraken voor gesprekken en het bewaken van termijnen;

• Het verzamelen, controleren, verwerken en archiveren van personeelsinformatie voor verwerking in SAP en personeelsarchief (papieren en elektronisch archief);

• Het registreren en verwerken van ziekmeldingen en verzuimrapportages opleveren en verspreiden, contact onderhouden en afspraken maken met de Arbo dienst;

• Organiseren van afdelingswerkoverleggen en personeelsbijeenkomsten;

• Afhandeling van inkoopfacturen van de afdeling;

• Aanvragen opleidingen verwerken en afhandelen;

Functie-eisen

• Een afgeronde en relevante MBO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van personeel en organisatie;

• Ongeveer twee jaar werkervaring in HR administratie;

• Je hebt ervaring in het werken met een Service Desk;

• Je werkt accuraat en georganiseerd en bent discreet;

• Je hebt een proactieve houding en bent klantgericht;

• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

• Je bent handig met Word en Excel, ervaring met SAP en intranetbeheer is een pre;

• Je bent een teamspeler, maar bent ook goed in staat zelfstandig te werken;

• Je bent stressbestendig en houdt je hoofd koel in hectische tijden.

Wat bieden wij?

Je komt te werken in een inspirerend team van aanpakkers die graag hun kennis delen en samen met jou een klantgerichte service willen bieden aan het personeel van Oxfam Novib. Wij bieden een salaris van minimaal 1.635,- en maximaal 2.514,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Solliciteren?

Heb jij het gevoel dat jij de persoon bent die we zoeken en dat dit de baan is die jij zoekt, dan maken we graag kennis met je! Ge nteresseerd in deze functie? Upload dan uiterlijk op zondag 30 juli 2017 je motivatie en CV hier. Meer informatie over de vacature is te verkrijgen Gina Frensch (070-3422 220), HR Officer, humanresources@oxfamnovib.nl.

Closing date: 2017-07-31

Verschil maken voor mensen in nood, dat is wat Artsen zonder Grenzenwil bereiken. Wij verlenen medische hulp aan mensen die dit hard nodig hebben, maar niet krijgen. Onze eigen hulpverleners bieden deze hulp zelf, ter plaatse. Wij geven onze hulp overal ter wereld aan slachtoffers van oorlogen, epidemie n en rampen, los van ras, geloof of politieke overtuiging.

De afdeling Communicatie en Fondsenwervingbrengt het lot van slachtoffers in humanitaire crises en het werk van Artsen zonder Grenzen onder de aandacht, en cre ert draagvlak bij het Nederlandse publiek. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor het genereren van support binnen de Nederlandse samenleving. Meer dan 450.000 Nederlanders steunen ons werk, maar in een snel veranderende context zoeken wij naar nieuwe manieren om mensen aan ons te binden. Online speelt hierin een cruciale rol.

Voor de afdeling Communicatie en Fondsenwerving zoeken wij een:

Co rdinator Contentmarketing

De co rdinator geeft leiding aan het contentmarketingteam dat bestaat uit online specialisten en content creators. Het contentmarketingteam realiseert met de content van Artsen zonder Grenzen zoveel mogelijk impact, in termen van bereik, kwaliteit, interactie en conversie. Het team is enerzijds verantwoordelijk voor het leveren van content aan de verschillende teams op de afdeling, en is anderzijds de voortrekker bij het ontwikkelen en uitvoeren van de contentstrategie. Het is jouw taak om dit team op het gebied van (online) contentmarketing en social media naar het volgende niveau te tillen.

Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van de digitale strategie, social en content-strategie
• Samen met je 4 collega co rdinatoren ben je verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van de overallstrategie van Communicatie en Fondsenwerving
• Lijnmanagement en performancemanagement van de 7 medewerkers van het contentteam
• Leiden en co rdineren van de creatie van alle on- en offline content om onze operationele boodschappen te verspreiden, ons merk te versterken, nieuwe doelgroepen te bereiken en financi le steun te verkrijgen
• Verbinden van awareness-, engagement- en conversiedoelstellingen op basis van verschillende customer journeys en commmunicatiemiddelen
• Begeleiden van het opzetten en uitvoeren van rapportagetools en dashboards in nauwe samenwerking met databasemanagementteam
• Het monitoren van budgetten, resultaten en jaarplannen en planningen
• Aansturen van externe bureaus om alle activiteiten te realiseren

Waar ben je goed in?

Je bent een online specialist. Zowel strategisch als uitvoerend ken jij de kneepjes en geheimen van het vak. Je combineert je strategische verantwoordelijkheid vanzelfsprekend met de co rdinatie en uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden en verbindt deze aan de KPI s van de verschillende teams op de afdeling. Je bent een ware professional op het gebied van beeld en copy; als het erop aankomt cre er je zelf de juiste content en/of voer je moeiteloos de eindredactie. Je denkt vanuit de doelgroep en klantreis. Vanuit de kracht van de identiteit van Artsen zonder Grenzen weet je op basis van resultaten en data content te vertalen in verschillende boodschappen.

Plek in de organisatie

De Co rdinator Contentmarketing rapporteert aan het Hoofd Communicatie en Fondsenwerving en geeft leiding aan contentteam.

Profiel

• Je hebt een hbo of wo-opleiding met minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen (online) marketingcommunicatie
• Je hebt ruime ervaring met data-driven marketing
• Je hebt ruime ervaring in het ontwikkelen van content en online mediastrategie n en het strak neerzetten van KPI s
• Ervaring in het selecteren en inrichten van de juiste tools en dashboards
• Ervaring in de aansturing van verschillende bureaus en het cre ren van onderlinge samenhang
• Je hebt sterk ontwikkelde managementkwaliteiten
• Je bent op de hoogte van de laatste online mogelijkheden, ontwikkelingen en trends
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift is essentieel in deze functie.

Wij bieden voor deze functie

• Een salaris in schaal 7 van minimum 3.167,- en maximum 4.522,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40-urige werkweek). Inschaling zal plaatsvinden op basis van relevante professionele werkervaring.
• Premievrij pensioen en 30 vakantiedagen op jaarbasis op basis van een 40-urige werkweek.
• Een stimulerende, professionele werkomgeving in een gedreven internationale organisatie.

Informatie en sollicitatie

Voor verdere concrete informatie of gerichte vragen over deze functie kun je contact opnemen met Martje van Nes, Hoofd Communicatie en Fondsenwerving, martje.van.nes@amsterdam.msf.org, telefoon: 020-520 8796 of Francien Huizing (Hoofd Communicatie tel: 020 - 520 8021).

Als je ge nteresseerd bent in deze functie, over de kwaliteiten beschikt en denkt te voldoen aan het profiel, dan kun je online solliciteren door hierte klikken.

= De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 31 juli 2017 =

Closing date: 2017-07-31

Verschil maken voor mensen in nood, dat is wat Artsen zonder Grenzenwil bereiken. Wij verlenen medische hulp aan mensen die dit hard nodig hebben, maar niet krijgen. Onze eigen hulpverleners bieden deze hulp zelf, ter plaatse. Wij geven onze hulp overal ter wereld aan slachtoffers van oorlogen, epidemie n en rampen, los van ras, geloof of politieke overtuiging.

De afdeling Communicatie en Fondsenwervingbrengt het lot van slachtoffers in humanitaire crises en het werk van Artsen zonder Grenzen onder de aandacht, en cre ert draagvlak bij het Nederlandse publiek. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor het genereren van support binnen de Nederlandse samenleving.

Voor de afdeling Communicatie en Fondsenwerving zoeken wij een:

Co rdinator Communicatie en Pers

Wij zijn een kritische organisatie en schromen er niet voor ons scherp uit te spreken. Naast het geven van directe hulp, maken we onacceptabele situaties wereldkundig en spreken overheden, instanties of sleutelpersonen aan en roepen hen op in actie te komen. Zodat mensen die onrecht wordt aangedaan, de hulp krijgen die ze nodig hebben. Het belang van onafhankelijke noodhulp, toegang tot medicijnen en een humaan Europees vluchtelingenbeleid zijn belangrijke thema s waarover we ons uitspreken.

Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert senior management en de directie over de strategische inzet van communicatie op verschillende aandachtsgebieden en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van communicatieplannen
• Samen met je 4 collega-co rdinatoren ben je verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van de overallstrategie van Communicatie en Fondsenwerving
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor de positionering van Artsen zonder Grenzen in Nederland op verschillende thema s en vertaalt internationale positionering en boodschappen naar de Nederlandse markt in nauwe samenwerking met de persvoorlichters
• Je ondersteunt en adviseert de adjunct-directeur bij het vaststellen van de *advocacy*strategie voor Nederland en ondersteunt bij deze activiteiten
• Je signaleert en analyseert relevante in- en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen en/of acties
• Je ziet kritisch toe op de juiste inhoud, formulering en uitstraling van communicatieboodschappen
• Je monitort en evalueert de uitvoering van de communicatieplannen vanuit jouw domein
• Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van budgetten, resultaten, jaarplannen en planningen
• Je bent verantwoordelijk voor het lijnmanagement en performancemanagement van het Pers Team.
• Je draait mee in de piketdiensten en neemt mogelijk zitting in een crisisteam

Waar ben je goed in?

Je bent op en top communicatieprofessional. Je bent strategisch sterk en je weet ondanks de hectische waan van de dag de doelstellingen op de lange termijn te waarborgen. Je hebt een duidelijke visie op communicatie en advocacy en weet anderen overtuigend en enthousiasmerend daarin mee te nemen. Door een goed ontwikkelde omgevings- en organisatiesensitiviteit, weet je op het juiste moment de juiste boodschap te brengen. Het verbinden en versterken van communicatie- merk- en activatiedoelstellingen is voor jou een natuurlijk gegeven.

Plek in de organisatie

De Co rdinator Communicatie en Pers rapporteert aan het Hoofd Communicatie en Fondsenwerving en geeft leiding aan 2 Persvoorlichters. Het betreft een nieuwe functie.

Profiel

• Je hebt een hbo of wo-opleiding met minimaal 7 jaar relevante werkervaring in public affairs, communicatie en/of pers
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Ervaring met lobby- en/of advocacy-activiteiten
• Ervaring in crisiscommunicatie is een pre
• Je hebt een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn en een uitstekende organisatiesensitiviteit
• Ervaring in een internationale omgeving is een pre
• Je hebt een warm hart voor de missie van Artsen zonder Grenzen.
• Je hebt een uitmuntende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal in zowel woord als geschrift is essentieel in deze functie

Wij bieden voor deze functie

• Een bruto salaris in schaal 7 van minimum 3,167.- en maximum 4,522.- bruto per maand (bij een 40-urige werkweek). Inschaling zal plaatsvinden op basis van relevante werkervaring.
• Een premievrij pensioen en 30 vakantiedagen (op basis van 40 uur).
• Een uitdagende baan in een stimulerende, professionele werkomgeving bij een gedreven internationale organisatie.

Informatie en sollicitatie

Voor verdere concrete informatie of gerichte vragen over deze functie kun je contact opnemen met of Martje van Nes (Hoofd Fondsenwerving 020-520 9876) of Francien Huizing (Hoofd Communicatie tel: 020 - 520 8021).

Als je ge nteresseerd bent in deze functie, over de kwaliteiten beschikt en denkt te voldoen aan het profiel, dan kun je online solliciteren door hierte klikken.

= De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 31 juli 2017 =

Closing date: 2017-08-04

De Thematic Unit is op zoek naar een

Campaigner

Thematic Unit Conflict & Fragility

(32 uur)

Hoofdkantoor Den Haag

Wat je te doen staat

Je bent een campaigner in hart en nieren. Je verbindt afdelingen, internationale kantoren en teams, doelstellingen en mensen door het gezamenlijke doel voorop te stellen. Je ziet targets als een welkome uitdagingen. Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende doelgroepen en draagt bij aan campagnes voor het (Nederlandse of internationale) publiek, de media, overheden en/of de private sector.

Wat je weet te bereiken

• Samen met collega s van de Thematic Unit Conflict & Fragility en verschillende andere teams (en eventueel kantoren) bedenk je campagneconcepten, ontwikkel je campagne idee n en co rdineert deze;

• Je mobiliseert andere teams en je eigen team om de doelstellingen van de Thematische Unit en publieksdoelstellingen te behalen;

• Je deelt je expertise in verschillende Oxfam campagnes, waaronder de Global Displacement and Rights in Crisis campaign;

• Je co-cre ert campagnes en uitingen met landenkantoren, lobbyisten, fondsenwervers, pers en het onlineteam;

• Je zorgt voor relevante content op het web en in social media gedurende campagnes;

• Je verbetert de campagnecapaciteit van landenkantoren en partners;

• Je deelt je kennis om zo bij te dragen aan de ontwikkeling van en fondsenwerving voor nieuwe projecten, zowel van het Nederlandse kantoor als van landenkantoren;

• Je werkt nauw samen met verwante teams, zoals het Humanitaire team en Public Engagement;

• Je bent (mede-)verantwoordelijk voor de externe communicatie van het team en diens werkzaamheden, denk daarbij aan overheden, de private sector het (Nederlandse) publiek en de (Nederlandse) media;

• Je vertegenwoordigt Oxfam Novib vanuit je eigen vakgebied op donateur-, coalitie- of Oxfam niveau.

Dit heb je al gedaan

• Hbo of BA opleiding behaald in een relevante studierichting (politieke wetenschap, internationale betrekkingen en organisaties, ontwikkelingsstudies, etc.);

• Minimaal 5 jaar relevante (werk)ervaring opgedaan;

• Aantoonbare ervaring opgedaan in het bedenken en uitvoeren van (digitale) campagnestrategie n en politieke en publieke be nvloeding;

• Diverse on- en offline Campagne producten met een hoge communicatiewaarde bedacht, ontwikkeld en aangestuurd;

• Aantoonbaar ervaring opgedaan in het ondersteunen van partner organisaties in het bedenken van campagnestrategie n voor in de landen waar we werken;

• Aantoonbare ervaring in institutionele fondsenwerving;

• Laten zien dat je (digitale) innovatie en het werken aan een sterk merk hoog in je vaandel hebt staan;

• Zeer goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden ontwikkeld in zowel het Nederlands als Engels;

• De bereidheid om regelmatig te reizen.

Daarom bieden we je

Een concurrerend, eerlijk salaris en arbeidsvoorwaardenpakket dat te verantwoorden is naar onze donateurs. Het salaris voor deze functie is ingesteld in schaal 9 met een salaris tussen 2.666 en

4.101 bruto op basis van 36 uur per week. Je moet voor deze functie de Nederlandse nationaliteit, nationaliteit van een EU-lidstaat of een geldige werkvergunning voor de Europese Unie hebben.

Help jij ons armoede te verslaan?

Ge nteresseerd in deze functie? Stuur dan uiterlijk op vrijdag 4 augustus 2017 je motivatie en CV, klik hier. Meer informatie over de vacature is te verkrijgen bij Evelien van Roemburg, Policy Lead Migration & Rights in Crisis, Conflict and Fragility, Evelien.van.Roemburg@oxfamnovib.nl.

Closing date: 2017-08-06

The department Quality, Finance & Control (QFC) within Oxfam Novib Corporate Groups is currently recruiting a

Specialist Concern Control

36 hours a week

Based in The Hague

Purpose of the function
As a Concern Controller you deliver (innovative) services, products and support which contribute to the whole organization and Oxfam. You develop (multi-annual) budgets, financial reports, annual accounts in line with reporting standards, (Oxfam) planning and control cycle, set guidelines, procedures, and legislation. You also develop, analyze and advise management and Board of Directors on financial management information and strategic (investment) decisions.

Main tasks

The main tasks of the Specialist Concern Control will be to:

• Take a leading role in the development of (multi-annual) budgets, financial reports, annual accounts in line with (Oxfam) planning and control cycle, set guidelines, procedures, and legislation;
• develop, analyze and advise management and Board of Directors on management information, including investment decisions and forecasting. Signals deviations and advises on corrective measures;
• signal internal and external trends and relevant legislation, and translates these into policies to support strategic planning for Oxfam Novib;
• providing asked and unasked advice to management on complex projects/topics related to - for instance - external guidelines for reporting, legislation, related parties and within the Oxfam confederation;
• take a leading role in and/or participate in (multidisciplinary) projects, including those in the context of Oxfam;
• set up and maintain monitoring mechanisms for treasury management;
• write concise reports and memos in excellent English language and communicates the details in a clear and easy to understand way to key stakeholders both internally and externally.

Requirements for the job

As a Specialist Concern Control, you have:

• at least a HBO (Bachelor) degree in a for the function relevant direction, by preference in the area of accountancy, finance or business administration;
• a minimum of five years of experience in a similar position, by preference in a project oriented organization;
• working experience in the field of financial management and control (work experience in accountancy is an advantage);

an excellent command of the English and Dutch language, both in speaking and in writing (a reasonable command of French is desirable);

• the ability to multi task and to adapt pro-actively in a changing work environment.

What we offer
Oxfam Novib is committed to providing you with a competitive, fair, and comprehensive pay and benefits package that is justifiable to our donors. The salary range for this position is set in scale 9 with a salary range between 2.666,- to 4.101,-- based on 36 hours a week.

More information and application procedure
Do you want to apply for the job please click here, on or before August 6th, 2017.

For more information about the position you can contact Lorena Paz, Coordinator QFC, Lorena.Paz.Quintero@oxfamnovib.nl.

Applicants for this contract must be Dutch nationals or a European Union member State or have a valid work permit for the European Union.

Closing date: 2017-08-06

Terre des Hommes Netherlands (Earth for Mankind) is a Dutch organization founded in 1965, as a non-profit organisation. Terre des Hommes Netherlands (TdH) aims to improve the quality of life of children in difficult circumstances all over the world, regardless of race, faith and/or political orientation and to have their rights as laid down in the UN Convention of the Rights of the Child protected and assured. For the programme department in the Hague, Terre des Hommes is looking for a smart, organised, and flexible programme officer.

• Position: Programme Officer
• Location: The Hague, the Netherlands
• Hours: 36 per week

The programme department

The programme department in the Hague supports our country programmes in terms of finance, administration, and expertise. The department falls directly under the head of programmes, and further consists of Child Rights, M&E, and lobby and advocacy experts, and programme managers.

Assignment

The Program Officer (PO) supports strategic, impactful, high-quality programming for our portfolio. The PO works with the programme managers, the M&E expert, and is directly managed by the head of programmes. She/he keeps a clear overview of the portfolio, and supports the field in adhering to internal and external policies and regulations.

Tasks

• Collect and collate programme management information (progress, deliverables, finance) when requested
• Contract management (organising contract review processes, securing sign off)
• Provide ongoing monitoring of the status of programs
• Support country team's adherence to Terre des Hommes internal policies and Program Management standards.
• Keeping the online programme planning, monitoring, and evaluation system up to date. Keeping an overview of core processes of the portfolio.
• Support the programme managers in drafting reports and plans, and edit these
• Organise (large) meetings (in the Netherlands as well as abroad) for various staff members of the programme department (incl. Board of meetings of MoFa funded strategic partnerships) , and other programme activities and events.
• Support the marketing and communication department through providing information on the programmes
• Other tasks as requested

Qualifications

• MSc International development or related field
• 3 years experience in a comparable role - preferably including experience working abroad
• Interest in, and knowledge of, supporting international development programmes
• Basic knowledge of children's rights
• Result oriented - Problem solver
• Organised, reliable, pragmatic, self-starter
• Experience with proposal development
• Experience with monitoring and evaluation and other learning efforts.
• Excellent command of Dutch and English in writing and speaking
• A skilled communicator - capable of building strong relationships in cross-cultural settings
• Comfortable with cloud-based ICT systems (google environment)

Responsibility and reporting

Supervisory responsibility: None
Reports directly to: Head of Programmes

Where to find additional information?

• Call 31 (0)70-310 5000 and ask for the Head of Programmes, Liesbeth Zonneveld
• Send an email to l.zonneveld@tdh.nl
• Or have a look at our website www.tdh.nl

Send your resume and motivation letter before August 6th 2017 to vacature@tdh.nl. Interviews will take place in August.

Closing date: 2017-08-07

M decins Sans Fronti res (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. Above all, we aim to save lives and to offer medical care to victims of disasters, wars and epidemics. Working together with local staff, we give direct support to the population. MSF also appeals to those in power, including governments and international organisations, and speaks out about the abuses we encounter in the course of our work.
MSF coordinates operations through collaborations between global offices. Artsen zonder Grenzen Nederland (MSF-Holland) has a partnership with offices in the UK and Germany. This partnership, known as MSF Operational Centre Amsterdam (MSF-OCA), operates medical humanitarian interventions in about 25 countries. Annually, MSF-OCA deploys approximately 1,100 international staff and employs 7,000 national staff.
The office of MSF-Holland located in Amsterdam hosts more than 250 employees, offering direct support to MSF-OCA operations.
The Logistics Department (LogD) supports the overall purpose of MSF, providing logistics and technical support to the OCA field operations. The department is responsible for providing strategic direction, integrated advice and hands on support to logistics and technical issues in the field. The department is made up of the Field Support Unit (FSU) and the Amsterdam Procurement Unit (APU).
With immediate effect our Logistics department / FSU is looking for a

Biomed and cold chain Advisor 100%
Based in Amsterdam

PLACE IN THE ORGANIZATION:
The position reports to Coordinator of Technical Logistics of the FSU and closely collaborates with the other advisors in the Logistic department (e.g. Operational Logistics, Facilities Management Advisor, Energy advisor, Medical device specialist, Tactical Procurement Officers) and some advisors of the Public Health Department (e.g. Lab Advisors)

MAIN OBJECTIVES:
To initiate, develop, implement and evaluate organization-wide policies and procedures in the field of expertise (biomed and cold chain) on an operational and tactical level;
To give expert second line advice and support to Operations and colleagues in the department and field on the management of biomed and cold chain equipment

MAIN RESPONSIBILITIES

• Promotes a vision in the field of expertise (biomed and cold chain), and initiates, develops and maintains an integral and coherent policy in the field of expertise and develops procedures, guidelines, protocols, tools etc. to support it;
• Provides second line (expert level) support with regards to the management of biomed and cold chain equipment in the field.
• Creates and follows up on planning, evaluation and training of the 2 flying staff, which role is to support the implementation of the guidance and good practice of the management of biomed equipment in the field.
• Creates or assist, at request of the Front Office team, mission specific policies, tools, protocols etc.;
• Manages small-mid size back office projects (e.g. for 2017: guidance to maintain temperature in medical warehouses in the field, update of the spare part ordering tool for biomed and lab equipment)
• Assists HRM in the maintenance of the pool of specialised logistic staff (related to biomed and cold chain)
• Becomes available for (short) field deployment on technical and/or emergency assignments.

CANDIDATE PROFILE

• Biomedical, electrical, electronic or mechanical engineer
• Experienced in the management of biomedical equipment
• Experienced in mass vaccinations activities (in particular the cold chain management) is an asset
• Previous overseas work experience in humanitarian assistance
• Ability to work independently with minimum and/or without supervision
• Excellent communicator and stakeholder engager
• Good level of English, French is an asset
• Ready to spend more than 30% of his/her time in the field

WE OFFER

• A challenging and exciting position in an international environment
• A contract for 1 year with a renewal option (subject to satisfactory performance) based on a fulltime appointment (40 hours/week).
• A gross monthly salary between 2,709.- and 3,870.- depending on professional experience, based on a fulltime appointment
• Other benefits include 30 holidays based on a fulltime appointment and a premium-free pension plan

If you are interested in this post and would like additional information, please contact (Pako) Francis Coteur, Coordinator of Technical Logistics on tel. +31 (0)20 520 8574

If you believe that you fit the profile, you can react directly here. Please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document.

Deadline for application is 06 August 2017

Closing date: 2017-08-10

Deputy Medical Director for OCA/Head of Amsterdam PHD (100%)

Based in Amsterdam

About MSF

The overall purpose of M decins Sans Fronti res (MSF) is to preserve life and alleviate suffering, while protecting human dignity and seeking to restore the ability of people to make their own decisions. MSF accomplishes this through the provision of medical aid and a personal commitment to act as witness to events surrounding populations in danger. This work is essentially performed in periods of crisis, when a situation is no longer held in balance and the very survival of a population may be threatened. The underlying basis for realising MSF s objectives is respect for medical ethics, humanitarian principles, human rights and international humanitarian law.

Across the MSF movement, there are five Operational Centres (OCs) which are responsible for the strategic planning, support and delivery of humanitarian aid projects in the field. Operational Centre Amsterdam (OCA) is one of the hubs made up of MSF Holland, MSF Germany, MSF UK and branch offices in India and Ireland.

About the OCA Public Health Department (PHD+)

The PHD+ is responsible for all aspects of the medical strategy and delivery of care through the provision of medical leadership, the development of medical policies and norms, medical innovation and direct field support. The department acts as a counterpart to the Operations Department and in tandem, is responsible for the implementation OCA s social mission. The Department is dispersed across three different locations: Amsterdam, Berlin and London. As such it strives to set the example and demonstrate the practical implementation of the vision and philosophy of the OCA partnership each partner will bring their unique contributions and strengths and assume joint responsibility for OCA s social mission.

It is currently made up of:

• Amsterdam/Berlin = A team of staff in Amsterdam office, combined with staff in Berlin (2 health advisors, implementer position, specialist position (shared with OCG) and a medical Operational Manager. Primarily focuses on direct medical operational management and specialist medical strategic and technical support across a wide range of core topic areas.
• Manson Unit= A team based in the London Office (which includes 2 project staff members in Berlin)
• Potentially in the future, there may be contributions from other OCA offices, such as Delhi.

POSITION WITHIN THE ORGANISATION

The Deputy Medical Director:

• Reports hierarchically to the OCA Medical Director
• Is head of the Amsterdam team within the PHD+. Their direct counterpart is the 2^ndDeputy Medical Director, who is head of Manson Unit within the PHD+.
• Member of the MSF Holland extended management team (along with the other Amsterdam based Heads of Departments)
• Member of the OCA Operations Platform (Ops platform)
• Member of the senior leadership group in the OCA PHD+ (comprises the OCA Medical Director and the two Deputy Medical Directors)

MAIN RESPONSIBILITIES - AS DEPUTY MEDICAL DIRECTOR OCA

Together with the Medical Director and the London based Deputy Medical Director:

• Defines overall OCA medical strategy, policy and objectives to inform the development of each new OCA Strategic Plan and the wider departmental annual plans and priorities
• Cultivate an environment to foster medical innovation across the organisation
• Reviews, identifies and proposes resources required to deliver year on year Annual Plans for approval by section MTs
• Provides leadership and oversight for the functioning of the OCA PHD+
• Embed best practice of geographical dispersed team working
• Ensures a positive working culture and effective communication across the wider department
• Improve medical leadership and strengthen the medical line throughout OCA (from field to headquarters)

• Ensure an effective, collaborative and integrated working relationship with other functional departments (human resources, logistics, finance and information technology)

• He/she will maintain a strong tandem with the Deputy Operational Director, to strengthen the collaborative working relationship with the operational department

• He/she will provide strategic steer for the health advisor(s) and will chair the health advisor team meetings

• He/she is also responsible for leading on specified dossiers of work (to be determined depending on the profile of the successful candidate):

• Leads or provides strategic steer for transversal dossiers of work or medical thematic areas within the OCA Strategic Plan

• Leads and delivers on OCA projects for which he/she acts as sponsor

• A member of the OCA research committee group

• OCA lead for telemedicine

• On behalf of the Medical Director, represents OCA in MSF intersectional forums, working groups and platforms

• He/she will either lead/contribute to assigned inter-sectional dossiers of work

• Provide MSF senior medical representation for external engagements with global health institutions and networks

• Undertake field visits to review quality of medical programmes and progress on strategic plan objectives

MAIN RESPONSIBILITIES As Head Amsterdam PHD

Management

• He/she will line manage the coordinators in the Amsterdam office
• Along with the coordinators, ensure an effective level of holistic management for all Amsterdam staff working the OCA Public Health Department
• Coordinates and manages Amsterdam based resources for the PHD+
• Ensures adherence to established HR policies and management practices

Representation & Liaison

• Representation on the MSF Holland extended MT
• Develops and strengthens relationships with a range of key Holland based institutions (academic, government etc) to advocate for funding, research and sharing of medical expertise in order to raise the standards of our medical operations, ensuring these relationships are in line with our strategic objectives

• When needed, represents MSF towards the media, donors and other NGOs

  PROFILE

• Demonstrable medical leadership and strategic overview essential

• MSF experience (field and/or headquarters) at co-ordinator level essential

• Medical background essential, strong paramedical candidates will be considered

• Good understanding and knowledge of medical issues and challenges in MSF fields essential

• Masters Degree in Public Health/Epidemiology an advantage

• Experience in research strategy development and management

• Proven management skills and expertise in policy development, planning and monitoring of results;

• Good knowledge of recent developments in the field of humanitarian relief and public health;

• Good analytical and communication skills are essential as well as an excellent command of the English language (oral and written communication); French desirable;

• Willing to live and work in the Netherlands;

• Should be prepared to spend approximately 20% of his/her time on work related travel.

WE OFFER

• A contract for three years with a renewal option based on a fulltime appointment in salary grade 10 (with a gross monthly salary between 4.749 and 6.781 depending upon relevant professional experience and based upon a 40-hour working week)
• A premium free pension and 30 holidays
• A challenging position in an international working environment

For more information about this position, please contact Sidney Wong, Medical Director on phone 020-520 8945.

If you believe that you fit the profile, you can react directly here.

Please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document.

Closing date for application is 9 August 2017

Interviews are planned on 17^thof August

Closing date: 2017-08-14

Terre des Hommes Netherlands is a Dutch non for profit organization, with headquarters in The Hague. Terre des Hommes Netherlands prevents child exploitation in developing countries, rescues children from exploitative situations and ensures that these children can continue their development in a safe environment. Terre des Hommes Netherlands is a rights based organisation. The United Nation s Convention on the Rights of the Child (UNCRC) is the cornerstone of all our programmes. For its Down to Zero Programme, Terre des Hommes is looking for an expert on Private Sector engagement.

DtZ Learning question support - Private Sector

• Position: Technical Expert - Private Sector Engagement
• Location: The Hague, the Netherlands
• Hours: 16 hrs. per week
• Duration: asap until Febr. 2018 with possible extension

Position in the Organisation - Down to Zero Programme

The Down to Zero programme is led by Terre des Hommes and implemented in alliance with Plan Netherlands, Defence for Children - ECPAT, Free a Girl, ICCO Cooperation and the Ministry of Foreign Affairs. With funds from the Ministry, these INGOs and their partners are joining hands to put an end to commercial sexual exploitation (CSEC) in 11 countries in Asia and Latin America. The Alliance enables children and young people to defend their own rights, enables communities to become safer and protective of their children against commercial sexual exploitation and enables governments to improve and implement related policies, laws and regulations. The Alliance also collaborates with the private sector, for example in the tourist industry, to prevent and fight sexual exploitation of children.

The postholder will support the development of one of the learning questions of the Down to Zero programme. The learning question concerns effective strategies to engage the private sector to join the fight against CSEC in the countries where the DtZ programme is being implemented.

The postholder reports to the PM-Strategic Partnerships and works closely with the Desk and the Steering Committee of the DtZ Alliance.

Assignment

• The TE-Private Sector engagement, supports the Steering Committee to:
• Stimulate learning and debate about Private Sector engagement across the Alliance.
• Develop the learning question about Private Sector engagement involving interested parties through the learning platform (and other appropriate means).
• Carry out (desk-) research on learning question(s) and draft a publication about this.
• Collect Best Practices from the Alliance and draft a publication about this.

Tasks

• Use the Learning Platform to spread relevant documents to DtZ alliance partners and implementing partners
• Stimulate debate and exchange between alliance partners, using the existing programme environment o.a. the learning platform, moments in the PME cycle, etc.
• Organise webinars about questions from the alliance on the Learning Platform
• Provide answers to questions about the Private sector on the Learning Platform or refer to relevant contacts or resources
• Coordinate the private sector working group of the alliance
• Carry out (desk-) research on learning question(s) as agreed by the SC
• Coordinate the work of the Private Sector working group and the communication working group: seek synergy between their activities
• Collect Stories, Lessons Learned and Best Practices
• Analyse information gathered throughout the alliance and disseminate this to the benefit of the programme
• Organise field-trips, exchange visits, or other activities when appropriate

Qualifications

• Masters in relevant study and specialisation (International Development, MBA)
• 3 years experience in an programme development/support in an International NGO or CSR department.
• Interest in, and knowledge of, Human Rights issues, esp. Child Rights
• Pragmatic and Result oriented
• Organised and independent
• Team player
• Excellent editorial skills in English; Spanish is a plus
• Comfortable with cloud-based ICT systems (google environment)

Send your CV and application letter before 14 August 2017 to vacature@tdh.nl. First interviews will take place near the end of August.

For more information, check our website: www.tdh.nlor send an email to the project leader of DtZ-programme Judith Flick: j.flick@tdh.nl.

Terre des Hommes Netherlands is committed to keeping children safe. We therefore implement child safeguarding measures as part of our selection and recruitment process.