All UN jobs in Abuja, Nigeria

Save the Children est l'Organisation Non Gouvernementale (ONG), leader dans la protection et la d fense des droits des enfants, intervenant dans pr s de 120 pays. Afin d'atteindre des objectifs ambitieux pour les enfants, Save the Children est pr sent dans 11 pays travers l'Afrique de l'Ouest et du Centre, avec une croissance rapide et significative des activit s dans la r gion.

En 2014, gr ce des programmes dans les secteurs de la sant , de la nutrition, de l' ducation, de la protection des droits de l'enfant, et galement des actions dans les contextes de crises humanitaires, Save the Children a directement atteint 11 millions d'enfants dans la r gion (Effectif 2400 / plus de 500 millions USD).

Dur e du contrat: 45 Days

Lieu : Distance

Objectif de la consultance

Objectif global

Produire des analyses des diff rents budgets des autorit s nig riennes afin d'extraire les informations relatives la disponibilit des fonds d di s la prise en charge et la pr vention de la malnutrition.

Objectifs sp cifiques

Pour atteindre cet objectif global, quelques activit s sp cifiques sont pr vues r aliser par le (la) consultant(e) :

1 Mener une analyse comparative (2015-2016-2017) des budgets des municipalit s d'intervention de Save the Children dans les r gions de Maradi, Zinder et Diffa ; 2 Mener une analyse des budgets Minist re de la Sant Publique et autres Minist res pertinents ; ( confirmer) 3 Tirer les enseignements et bonnes pratiques et formuler des recommandations permettant d'orienter le projet en cours ou la formulation de nouveaux projets de plaidoyer budg taire au niveau local ; 4 Conduire une analyse comparative des pr visions pr vues dans les Plans d'Investissements Annuels et des d penses effectivement r alis es ; 5 Proposer un canevas de PIA r pondant mieux une approche multisectorielle de la nutrition ; 6 Avec l' quipe plaidoyer de Save the Children, d velopper sur la base de ces tudes des messages cl s convaincants et r alistes de plaidoyer afin de permettre SCI Niger d'alimenter son plaidoyer pour la nutrition ;

R sultats attendus

Les r sultats attendus sont les suivants :

• Des documents d'analyses budg taires impartiales et rigoureuses sont produits. Au total 5 documents d'analyses sont r alis s:

• Un document d'analyse comparative des Plans d'Investissements Annuels 2015-2016-2017 des communes de Diffa, Zinder et Maradi;

• Un document d'analyse comparative des pr visions incluent dans les Plans d'Investissements Annuels 2015 - 2016 et des d penses effectivement r alis es.

• Un document d'analyse comparative des budgets 2015 - 2016 et 2017 du Minist re de la Sant Publique et autres minist res pertinents ; ( confirmer)

• Des messages cl s r alistes et convaincants ont t d velopp s sur la base des analyses budg taires men es afin de garantir/favoriser l'obtention de r sultats probants dans le plaidoyer en faveur de la nutrition au Niger ;

• Un appui technique est apport Save the Children dans le cadre de la r daction des notes de plaidoyer li es ces analyses.

Environnement de travail

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision de la Conseill re en Gouvernance des Droits de l'Enfant de SCI Niger durant toute la p riode o il/elle passera au service de SCI Niger qui sera de quarante-cinq jours (45 jours calendaires). Le/la consultant(e) travaillera galement en troite collaboration avec le/la consultant(e) plaidoyer que Save the Children est en train de recruter afin de garantir la possibilit d'une exploitation des r sultats pour le plaidoyer et la coh rence des messages propos s avec la strat gie de Save the Children.

Il/Elle aura galement au besoin du soutien de l' quipe information-communication du bureau du Niger afin de permettre la publication de l' tude.

La consultance peut se r aliser distance mais une pr sence serait souhait e pour l'atelier de validation des donn es par les autorit s nig riennes.

Aspects contractuels

• Le (la) consultant(e) devra transmettre une offre financi re SCI Niger (facture pro-forma) tenant compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations au Niger au moins une semaine avant le d but de la consultance.
• Le (la) consultant(e) devra demander une approbation formelle SCI Niger avant d'embaucher tout potentiel consultant ou prestataire de services suppl mentaires ;
• Les honoraires du (de la) consultant (e) seront vers s comme suit :
• 25% la signature du contrat
• 75% apr s transmission des livrables

Le cas ch ant, ces deux versements sont soumis la pr sentation d'une facture tenant toujours compte de 16% du montant brut correspondant aux taxes applicables aux consultations internationales au Niger.

• Une fiche de pointage sera transmise par SCI au consultant pour remplissage et signature avant de proc der au paiement des honoraires.

Profil requis

Le/la consultant(e) assumera la responsabilit globale du processus jusqu' la production du rapport final. Il dirigera et coordonnera les travaux et sera le garant de la qualit des diff rents produits de l' tude. Il doit d s lors avoir une tr s bonne maitrise des m thodes d' tude et une exp rience av r e dans le domaine de la recherche notamment dans le domaine de l'analyse budg taire en mati re de sant -nutrition M thodologie SUN .

Sp cialiste en analyse budg taire avec une connaissance du secteur de la nutrition, il devra sp cifiquement :

• Justifier d'un bon niveau acad mique avec au minimum un dipl me universitaire sup rieur pertinent dans les domaines d'expertise souhait s tels que l' conomie-planification, la sant publique ;
• disposer d'un minimum de 5 ans d'exp rience en mati re de recherches et suivi-analyse budg taire de Projets de sant ;
• Justifier d'une exp rience significative dans la conduite d' tudes dans le domaine du d veloppement pour le compte d'autres organisations internationales ;
• Avoir une solide capacit d'analyse et de synth se est essentiel ;
• Avoir t impliqu dans un processus d' laboration et/ou la mise en uvre des documents strat giques des communes ou d'un minist re de la sant au niveau pays ou international ;
• Une bonne connaissance du contexte nig rien et de son processus budg taire est un plus.
• Avoir une parfaite maitrise du fran ais et une bonne capacit d'exploitation des documents en anglais.
• Avoir une excellente capacit de pr sentation avec une bonne ma trise des outils informatiques (Internet, Word, Excel et Power Point) ;

• Etre capable de travailler en quipe ;

  Documents soumettre pour postuler

• Le Curriculum Vitae du/de la consultant(e) ;

• Un exemple d'analyse budg taire produite par le/la consultant(e) et de messages de plaidoyer d coulant de cette analyse ;

• 3 r f rences ;

• Une offre financi re.

Merci de postuler en Anglais ou en Francais en envoyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant galement vos pr tentions salariales pour ce poste.

Nous devons garder les enfants en s curit donc notre proc dure de s lection refl te notre engagement la protection des enfants contre tout abus.

Seuls les candidats s lectionn s seront contact s.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.62325.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Temporary Appointment WASH in Emergency Officer, P2, Diffa, Niger

L UNICEF travaille dans 190 pays et territoires pour prot ger les droits de chaque enfant. L UNICEF a travaill 70 ans afin d am liorer la vie des enfants et leurs familles. D fendre les droits de l enfant tout au long de leur vie exige une pr sence globale, visant produire des r sultats et comprendre leurs effets. L UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, se d velopper et r aliser leur plein potentiel au profit d un monde meilleur.

Pour chaque enfant, une chance quitable **

Au Niger, la couverture en termes d acc s l eau potable et l assainissement reste relativement faible. Le taux d acc s l eau potable est de seulement 58% l chelle nationale (50% en milieu rural). Quant l acc s l assainissement, seulement 27% de la population a acc s des infrastructures sanitaires am lior es l chelle nationale (14% en milieu rural). Dans la r gion de Diffa seulement 49,74% de la population acc s l eau potable contre seulement 3% pour l acc s l assainissement.

La situation s curitaire pr caire de la r gion de Diffa s est fortement d t rior e en Juin 2016 en raison de la multiplication d attaques directes de Boko Haram entrainant d importants mouvements de populations et un accroissement significatif des besoins en eau, hygi ne et assainissement. Les populations r fugi es, d plac es et/ou retourn es taient estim es en D cembre 2016 environ 241 560 personnes, r parties sur 93 sites.

L arriv e de toutes ces populations d plac es a entrain une pression suppl mentaire importante sur les ressources d j particuli rement limit es des communaut s autochtones et a n cessit la pr paration et la mise en uvre de r ponses d urgence cons quentes (water trucking, forages la tari re, forages m caniques, latrines d urgence ) travers la mobilisation et la coordination des acteurs humanitaires intervenant dans la r gion.

Cependant, au regard des besoins importants et des gaps restants couvrir, la situation hydro-sanitaire dans la r gion m rite encore une attention cons quente. Les mauvaises pratiques d'hygi ne et d assainissement en d pit des actions de promotion l hygi ne et compte tenu de la vuln rabilit d une bonne partie des personnes d plac es entrainent une pr valence de maladies f co-orales, avec des risques de chol ra. Une flamb e de cas d h patite E ayant entrain 25 d c s sur les 164 cas enregistr s s vit actuellement dans la r gion de Diffa.

Par ailleurs, compte tenu du nombre important des populations, du contexte hydrog ologique, de la mauvaise qualit de l eau faible profondeur, plusieurs sites requi rent la r alisation d ouvrages hydrauliques plus complexes. La relative accalmie progressive due la diminution du nombre et de la virulence des attaques se pr te la d finition et la mise en uvre d une strat gie globale WASH incluant les dimensions urgence et d veloppement, avec notamment la r alisation et la gestion durable d infrastructures hydrauliques structurantes ainsi que la conjugaison d interventions incluant la fois l acc s l eau potable, l assainissement et la promotion des bonnes pratiques d hygi ne.

Les acteurs WASH dans la r gion de Diffa sont regroup s au sein d un groupe de travail WASH fonctionnel et dynamique sous le leadership de la Direction R gionale de l Hydraulique et de l Assainissement. L UNICEF est co-lead de ce groupe de travail qui b n ficie en outre d un appui technique r gulier du Cluster WASH.

L ampleur des besoins et d fis relever en termes d am lioration de l acc s durable l eau, l assainissement et l hygi ne tant en situation d urgence que dans une perspective de d veloppement dans la r gion de Diffa requiert un renforcement des capacit s d intervention.

Les pr sents termes de r f rence visent recruter un WASH in emergency Officer, P2 disposant d une solide exp rience de WASH en situation d urgence et d un background "Infrastructures hydrauliques et d assainissement" pour renforcer les capacit s d intervention WASH de l UNICEF Diffa et aider la coordination sectorielle.

Comment est-ce que vous pouvez faire une diff rence?

Sous la supervision hi rarchique du Chef de Bureau UNICEF Diffa et technique du Chief WASH, le WASH in emergency Officer apporte un appui la formulation, la mise en uvre, le suivi- valuation des projets et interventions WASH dans la r gion de Diffa en collaboration avec l Administrateur WASH UNICEF bas Diffa et avec le Coordinateur du Cluster WASH bas Niamey.

De fa on sp cifique, il est charg de:

1. Appuyer l Unit WASH et le groupe de travail WASH Diffa dans la coordination de la r ponse WASH l pid mie d h patite virale E (suivi de la mise en uvre et actualisation du plan d action, suivi de la mise en uvre des activit s de communication pour le changement de comportements, r unions p riodiques d information, r unions de coordination, collecte, analyse et partage de donn es actualis es sur l volution de l pid mie)
2. Appuyer l Unit WASH et le groupe de travail WASH Diffa dans la collecte et l actualisation r guli re, la consolidation et l analyse des donn es sur l volution de la situation de l acc s l eau, hygi ne et assainissement (besoins, actions en cours/pr vues, gaps, moyens n cessaires, principaux intervenants, strat gies d intervention, principaux r sultats ) et l' laboration de proposals tenant compte des besoins et normes techniques pour la r ponse humanitaire, des engagements en mati re de genre/vuln rabilit et d'activit s transversales;
3. Appuyer l Unit WASH et le groupe de travail WASH Diffa dans la pr paration, la tenue et la facilitation des r unions du groupe de travail et le rapportage r gulier sur l volution de la situation WASH Diffa
4. Appuyer l identification et le renforcement des capacit s de partenaires nationaux/locaux additionnels fiables pour renforcer la capacit de r ponse aux situations d urgence
5. Renforcer la coordination des interventions et des acteurs humanitaires pour plus d efficacit de la pr paration et la fourniture de la r ponse aux situations d urgence ( valuations initiales, mise en uvre des activit s, valuations finales et activit s de suivi / valuation )
6. Appuyer l laboration/actualisation du plan d'urgences r gional, y compris la mise en place/consolidation et gestion des stocks de contingence, m canismes de financement, de mise en uvre et de suivi- valuation
7. Appuyer la mise en uvre d activit s ATPC en situation d urgence pour un renforcement des bonnes pratiques hydro-sanitaires dans les sites et communaut h tes.
8. Participer au d veloppement de la strat gie globale WASH en urgences et d veloppement
9. Apporter un appui technique dans le suivi et la supervision de la r alisation des tudes et travaux relatifs aux ouvrages hydrauliques structurants (station de d ferrisation, renforcement des syst mes d approvisionnement en eau via mini-AEP et r seau de distribution )
10. Apporter un appui technique et une assurance qualit pour la r alisation et la gestion durable des ouvrages hydrauliques et d assainissement (forages m caniques et manuels, latrines communautaires )
11. Appuyer le renforcement de la synergie intersectorielle, notamment avec les sections Urgences, C4D, Nutrition, Sant et Education pour une r ponse mieux int gr e;
12. Appuyer l laboration de notes d'information ou d'autres documents de plaidoyer en vue d un financement plus accru des gaps en eau, hygi ne et assainissement
13. Contribuer au reporting des r sultats pour le Cluster WASH et l Unit WASH en fournissant des informations consolid es (rapports p riodiques, matrice 4W, Sitrep ) **

En tant que d fenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir

1. Dipl me universitaire sup rieur dans une discipline relevant de l un des domaines suivants: sant publique, g nie civil, g nie m canique, g ologie, hydrologie, ing nierie de l assainissement, ou tout autre domaine pertinent pour l aide internationale au d veloppement li e aux programmes Eau, assainissement et hygi ne.
2. Une formation suppl mentaire en ducation la sant ou en communication pour le d veloppement (communication de programme) serait un atout.
3. Cinq ans d exp rience professionnelle des niveaux de responsabilit croissante au sein de l ONU ou d une autre organisation internationale de d veloppement, d un gouvernement national ou du secteur priv .
4. Exp rience de terrain.
5. Exp rience pratique ou ma trise des situations d urgence (pr paration et r ponse) et de l approche Cluster du Comit permanent inter-organisations (IASC).
6. La ma trise du fran ais et de l anglais est exig e.
7. Langue locale de travail du lieu d affectation (pour les cadres nationaux).

Pour chaque enfant, vous d montrez**

Nos valeurs fondamentales d int grit , engagement, diversit et comp tences fondamentale en Communication, en collaboration avec les gens et de r sultats.

Comp tences fonctionnelles

1. Analyse
2. Formulation des strategies et concepts
3. L apprentissage et la Recherche
4. Plannification et Organisation
5. Application de comp tences technique

Dur e: 6 mois **

L UNICEF s engage pour la diversit et l inclusion au sein de son effectif et encourage les candidats qualifi s de tous les horizons postuler. **

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505298

Organizational description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Background

IRC's vision for Niger is that individuals, households and communities are resilient, self-reliant and able to thrive in a changing context. IRC Niger is present in the regions of Tillabery, Tahoua, Agadez and Diffa with projects in the following areas: Environmental Health (EH) and Non Food Items (NFI) including Emergency - Rapid Response Mechanism (RRM), Protection (SGBV, Child Protection, Monitoring Protection and Protection Integration), Education, Nutrition, Health and Livelihoods.

Scope of work

The Protection Coordinator (hereafter referred to as "Coordinator") will be based in Niamey. (S)he will report to the Deputy Director for programs in Niamey and will oversee at least one Protection Manager. Technical advice will be available through the Violence Prevention and Response Technical Unit.

The Coordinator will be responsible for the overall management of all Protection projects implemented in Niger and the coordination of service delivery, the overall identification of needs of the refugee and Nig rien population, and for coordination of service responses to the identified needs. In this capacity, the Coordinator is responsible for ensuring that Protection is effectively mainstreamed in service delivery (carried out by external partners). Secondly, (s)he is also responsible for supervising a 'Protection Monitoring' system. The Coordinator will be responsible for the overall quality implementation of all aspects of the project.

Responsibilities

Program Management

• Lead the overall development and implementation of IRC Niger Protection programs and provide guidance to the protection staff to ensure that stated goals and objectives are met, that the project is appropriately monitored and evaluated, and that reports are written and submitted in a timely manner;
• Prepare program work plans that meet the program objectives and prepare appropriate operational guidelines for project staff;
• Ensure that project activities are implemented within the assigned budget parameters, manage all financial aspects of the protection programs, approve relevant expenses and review expenditures, in consultation with the Finance Team;
• Analyze protection concerns in each site, propose new areas of work to IRC, and lead in proposal development;
• Build the capacity of local partners;
• Work closely and coordinates with IRC logistics, finance and grant staff to ensure timely and compliant program activities and expenditures; including active participation in grant opening/closing and review meetings;
• Effectively represents IRC at Protection coordination forums, like the Protection & CCCM Cluster.

Staff Supervision

• Protection: Directly supervises two Protection Managers and provides quality oversight to and mentoring of the protection monitoring team;
• Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions;
• Ensure timely completion and submission of monthly timesheets, probations reviews and annual performance reviews;
• Overall responsible for staff workplans, work and vacation schedules, and staff training/development activities;
• Identify staff performance issues and work with Human Resources to document and address these in accordance with the National Staff Employment Policies;
• Ensure a strong team environment where all staff are valued, supported and motivated.

Grant Monitoring & Reporting

• Development/maintenance of effective and efficient oversight, support, quality control and reporting systems and processes;
• Ensure regular field monitoring and modifications as required;
• Ensure IRC and donor reports as per set schedules (monthly, quarterly and annually) on grant activities, indicators and achievements are produced in quality.

Qualifications & experience

• Masters degree in International Law, Human Rights/International Humanitarian Law, Political Science or related, preferred;
• 3-6 years international professional experience in managing projects in complex environments, including displacement/refugee settings;
• Previous work experience of projects/programs supporting refugees/IDPs, in complex emergencies and/or post conflict situations, preferably in Africa and with a particular focus on Protection activities (SGBV and/or Child Protection and/or Rule of Law);
• Strong program/technical and budget management skills, planning, reporting, monitoring and evaluation skills;
• Strong written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties;
• Extensive knowledge and experience in the region, professional experience in Niger a plus;
• Fluency in French & English;
• Adaptability to work in difficult living and working conditions, and willing to live and work within restrictions imposed due to security issues.

Work environment

The position will be based in Niamey, Niger. Regular travel to refugee sites will be expected (50%-60%). The coordinator will live in shared housing.

This is an unaccompanied position.

IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability.

IRC leading the way from harm to home.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci43Njk0MS4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

Organizational description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Background

IRC's vision for Niger is that individuals, households and communities are resilient, self-reliant and able to thrive in a changing context. IRC Niger is present in the regions of Tillabery, Tahoua, Agadez and Diffa with projects in the following areas: Environmental Health (EH) and Non Food Items (NFI) including Emergency - Rapid Response Mechanism (RRM), Protection (SGBV, Child Protection, Monitoring Protection and Protection Integration), Education, Nutrition, Health and Livelihoods.

Scope of work

The Senior Protection Manager will manage the direct implementation of a robust protection program in the Diffa Region. The position will also be responsible for implementing a capacity-building strategy to mentor, train and provide on-the-job assignments. The Senior Protection Manager reports to the Protection Coordinator and directly supervises three Managers.

Major Responsibilities:

Program management

• Responsible for the overall management and implementation of Protection activities, ensuring it is needs-based, context-appropriate, responsive, coherent and collaborative.
• Ensure the development and management of project work and spending plans, including the tracking of expenditure across activities, ensuring delivery and expenditure is on time, to scope and within budget
• Ensure timely procurement of supplies and materials through planning, specifications development and collaborative relations with officer level protection staff, Supply Chain and Finance colleagues
• Ensure protection activities are of high technical quality, meet humanitarian standards and are flexible and responsive to contextual changes
• Ensure that protection-related internal and external reporting programmatic and donor requirements are met, and that reports are of a high quality and are submitted on time
• Work closely with the Protection Training and Mainstreaming team to mainstream protection and gender principles through IRC programs and when appropriate externally
• Build on and improve protection monitoring tools and reports allowing for actionable, informed decision-making, and context-appropriate project design
• Develop positive and strong working relationships with local organizations and with protection stakeholders to ensure a coordinated protection response, including attending protection sector meetings

Staff Management and Development

• Plan, recruit, supervise and develop protection staff to achieve program goals and maximize national ownership and leadership
• Coach, train, and mentor officer level staff with the aim of strengthening their technical and managerial capacity, exchanging knowledge within the team and providing professional development guidance
• Identify, train and develop capability and capacity of a national staff
• Supervise and mentor direct-reports, including communicating clear expectations, setting performance objectives, providing regular and timely performance feedback, and providing documented annual and mid-year performance reviews.
• Provide constructive feedback and counsel on appropriate career paths and professional development of staff
• Promote and monitor staff care and well-being; approve and manage all leave requests to ensure adequate coverage.
• Offer leadership support for successful adherence by staff to IRC's Global HR Operating Policies and Procedures.

Job requirements

• Bachelor's Degree in humanitarian assistance, social work, human rights, international law, social science or related field. Advanced degree preferred;
• Two-three years' experience implementing similar programming in an emergency or complex emergency context and demonstrable understanding of the relevance of international humanitarian law and human rights law to humanitarian action;
• Proven, successful managerial experience;
• Demonstrable knowledge of and commitment to protection (SGBV and/or Child Protection and/or Rule of Law);
• Strong acumen in case management and/or mental health programming;
• Strong team and people management and organizational skills;
• Strong program and budget management skills;
• Strong written and oral communication skills;
• Ability to work well in and promote teamwork, comfortable in a multi-cultural environment, flexible and able to handle pressure effectively and productively;
• Fluent in spoken and written French and strong knowledge of English.

Work environment

The position will be based in Diffa, Niger. The Senior Protection Manager will live in shared housing.

This is an unaccompanied position.

IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability or any other characteristic protected by applicable law.

If you need assistance in the application or hiring process to accommodate a disability, you may request an accommodation at any time. As required by law, the IRC will provide reasonable accommodations to qualified applicants and employees with a known disability.

IRC leading the way from harm to home.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci42MjkxNS4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20

Equal Access International is looking for a Chief of Party for its USAID-funded Voices for Peace (V4P) program. In September 2016, Equal Access began implementation of the five-year V4P program to counter violent extremism (VE) and promote democracy, human rights, and governance in Burkina Faso, Cameroon, Chad, and Niger. Through the project, Equal Access works with radio station partners to become centers of knowledge-sharing and dialogue, while empowering moderate civil society, religious, youth, and women leaders seeking to counter VE Organizations (VEOs) narratives in areas where they are known to terrorize, operate, and recruit. A continuation of Equal Access ongoing peace and tolerance work in these countries, the goal of the project is to amplify moderate voices of peace and tolerance as part of a broader effort to reduce vulnerability to violent extremism in the Sahel. The project encompasses four intermediate results: positive local narratives strengthened; access to information expanded; increased dialogue and exchange on CVE, governance, and peace concepts; and learning and adapting.

The Chief of Party will be based in Niamey, Niger. This individual will serve as the lead manager responsible for overall program implementation, direction, and quality control, including technical leadership, strategy development and adaptation, management of human resources and physical assets, financial oversight, and communications.

Principal Duties and Responsibilities

Leads technical design and activity implementation across four countries in line with yearly project work plans and the project s M&E plan.

Provides strategy direction to all aspects of implementation and context analysis, liaising closely and regularly with USAID at the national and regional levels.

Manages progress toward meeting project objectives, developing solutions to keep activities on track and motivate staff and partners.

Anticipates, plans for, identifies, and solves complex problems.

Provides overall financial oversight for an $18-25 million budget.

Guides the creation of relevant project deliverables, including but not limited to the M&E plan, work plans, strategy documents, compliance and financial policies, success stories, as well as research, evaluation, and other technical documents and reports.

Oversees all project staff and builds their capacity to take on more and greater responsibilities. Manages and mentors technical staff, leading them to achieve agreed upon targets and intended results.

In coordination with other senior project managers, recruits, hires and trains new employees in line with USAID rules and regulations, Equal Access internal policies, and local labor laws.

Represents Equal Access International and V4P to donors, partners, other INGOs, beneficiaries, the media and other stakeholders, ensuring enhanced collaboration and multiplying project results.

Qualifications

Experience in media development, community outreach, and large USAID-funded projects required. Experience in peace promotion, CVE, and governance in Francophone West and/or Central Africa strongly preferred.

A demonstrated track record of progressively-responsible managerial experience implementing complex, donor-funded projects with multiple activities (preferably with a budget of $10 million or more), ideally as a Chief of Party or Deputy Chief of Party.

Professional fluency and excellent written and oral communications skills in English and French required; knowledge of languages spoken in the four countries a plus.

Proven experience working effectively in an INGO or USAID Contractor with a strong reputation for developing excellent collaborative working relationships with counterparts, other INGOs and donors.

Graduate degree in a relevant social, management, or technical discipline (e.g., communications, public administration, business administration, international relations, etc.).

Strong interpersonal skills and high emotional intelligence; demonstrated pro-active, creative, and tenacious approach to problem solving.

Ability to manage multiple, simultaneous initiatives and solve complex problems in challenging environments.

Deep knowledge of USAID rules and regulations rooted in experience.

About Equal Access

Equal Access International is a dynamic communications for social change non-governmental organization that combines the power of media with community mobilization to address the most critical challenges in the developing world. Each year we reach more than 67 million people with a variety of media and direct community engagement activities. Headquartered in San Francisco, our work spans the globe, with country offices in Afghanistan, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Chad, Nepal, Niger, Nigeria, Pakistan and Yemen. Equal Access areas of expertise are Media Strengthening, Youth Life Skills & Education, CVE, Agriculture & Economic Development, Health, Peacebuilding, Women and Girls Empowerment, Civic Participation & Governance and Human Rights. Detailed information about our organization and programs is available at www.equalaccess.org.

Please submit a cover letter, resume, three professional references (including a current or recent supervisor) and contact information via email to jobs@equalaccess.orgwith COP/V4P in the subject line by June 30, 2017. Applications will be considered on a rolling basis.

NO PHONE CALLS PLEASE.

M decins du Monde (MdM) est une association m dicale de solidarit internationale active dans plus de 70 pays. A l international, les quipes de M decins du Monde soignent les populations les plus vuln rables, les victimes de conflits arm s ou de catastrophes naturelles.

M decins du Monde Belgique (MdM BE) est pr sent au Niger depuis 2014 et met deux projets en uvre dans la r gion d'Agadez :

Le premier projet, financ par la DGD (2017-2021), a deux objectifs : renforcer l acc s aux services de sant sexuelle et reproductive sur le district d Agadez en faveur de la population locale, et assurer l acc s aux soins m dicaux et psychologiques pour les populations migrantes r sidentes ou de transit.

Le deuxi me projet, financ par Europaid (2015-2018), est intitul : Appui la prise en charge m dicale des populations nomades dans la r gion sah lienne, Nord Niger et Nord Mali . Il est mis en uvre en consortium avec l ONG ALIMA qui en assure la gestion.

L objectif g n ral de ce projet est de contribuer la r duction des taux de morbidit et de mortalit des populations nomades et g ographiquement dispers es du Niger et du Mali travers un renforcement des diff rents niveaux des syst mes de sant et avec des strat gies adapt es aux modes de vie nomades.

La mission de MdM Belgique au Niger dispose de trois bureaux : deux bases op rationnelles Agadez et Ingall et un bureau de coordination g n rale bas Niamey. Elle compte une cinquantaine de membres du personnel nationaux (la majorit Agadez et Ingall).

Pour notre Mission au Niger, nous recherchons un/une Charg -e de mission renforcement des services supports qui aura pour r le d **observer** les services supports de la mission Niger, de diagnostiquerles probl mes de fonctionnement et de proposerdes pistes de d veloppement pour am liorer leur efficacit .

FONCTION

Sous la responsabilit hi rarchique du CG, le/la charg -e de mission travaille en troite collaboration avec l quipe de coordination et les responsables techniques des d partements supports (Finance, RH et Logistique). Il/elle b n ficie d un support technique de l quipe support du si ge le cas ch ant.

Le/la charg -e de mission agit en tant que manager avec des comp tences techniques ; ce titre, ses t ches quotidiennes contribuent la mise en place des moyens n cessaires au fonctionnement des activit s. Le poste se caract rise par son objectif g n ral qui, en fonction du contexte ou des besoins peut amener des t ches de nature tr s diff rentes.

Objectifs du poste :

Renforcer les capacit s de l quipe support de la mission Niger, principalement le personnel financier (80%) et dans une moindre mesure le personnel administratif et logistique (20%).

Appliquer les proc dures de contr le interne sur la mission Niger.

Permettre aux responsables de pouvoir formuler des positions et/ou de prendre des d cisions sur la base d arguments fond s, concrets et pr cis.

Assurer le contr le interne pour une gestion saine de la mission ;

Assurer le respect des r gles l gales, internes ou contractuelles ;

Animer les processus de cl ture comptable, de construction/r vision budg taire et effectuer le plan de financement.

Effectuer un suivi budg taire mensuel l chelle de la mission et un suivi de couverture financi re.

Contribuer au d veloppement d une strat gie financi re et notamment la recherche de fonds.

Assurer la partie support des propositions de projets et des rapports financiers aux bailleurs de fonds en lien avec le r f rent financier si ge.

Soutenir les responsables de projets dans le suivi administratif et financier des activit s de reporting par les structures de sant partenaires de MdM Belgique.

S assurer que les quipes support travaillent en collaboration avec les quipes programme par diff rents moyens.

Conna tre les besoins en personnel de la mission et rechercher les profils correspondant pour y r pondre.

Dynamiser les relations de travail, cr er un bon rapport entre les diff rentes quipes et anticiper les ventuels conflits.

T ches principales :

Cl ture mensuelle de la comptabilit (en appui au responsable financier de la mission).

Production de rapports financiers interm diaires et finaux (en appui au responsable financier de la mission).

D finition des profils de postes.

Recrutement.

Coaching, formation, animation d ateliers.

Elaboration des plans d action des services supports.

Clarifications des r les et responsabilit s entre les d partements.

Elaboration de budgets destination des bailleurs de fonds.

Pr parer la couverture bailleur des projets de la mission.

V rification de la bonne remont e des bilans financiers vers le si ge.

PROFIL REQUIS

Dipl me en sciences politiques, conomie, administration, d veloppement ou gestion de projet. Un dipl me en sant publique est un atout.

Exp rience professionnelle d au moins 5 ans sur une fonction similaire dans une organisation internationale reconnue.

Parfaite ma trise du Fran ais.

Parfaite ma trise du pack MS Office (surtout Excel !)

Ma trise du logiciel SAGA!

Connaissance du fonctionnement des principaux bailleurs de fonds.

Connaissance du fonctionnement des domaines administratifs, RH, financier et logistique sur le terrain.

Capacit d analyse et de proposer des strat gies ou approches innovantes pour la coordination d une mission.

Comp tences indispensables :

Maturit , sens du dialogue et de la n gociation.

Empathie

COACHING : Pouvoir transmettre du savoir et aider une/des personne(s) se d velopper.

Organisation

Rigueur, analyse et observation

Orient solutions

Travail en quipe et flexibilit

NOUS OFFRONS

Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproch depuis le si ge de MdM Bruxelles.

Une fonction de terrain au c ur des activit s de M decins du Monde.

Un contrat dur e d termin e (CDD 9 mois)

Une r mun ration en lien avec votre profil et votre exp rience.

INTERESS E ?

Merci d adresser votre candidature en utilisant le formulaire appropri de candidature sur notre site via le lien ci-dessous, avant le 30/06/2017

https://www.medecinsdumonde.be/candidature-niger-2017

Merci de sp cifier l intitul du poste dans l objet : Candidature Charg -e de mission - Niger

Seuls les candidats retenus seront contact s.
MdM vous remercie pour l int r t envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succ s dans votre
parcours.

MdM-BE se r serve la possibilit de finaliser un recrutement avant la date de cl ture de r ception des candidatures.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif. Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Sous l autorit du Chef de Base, le Logisticien est en charge du bon d roulement des activit s logistiques et d assurer le management de l quipe logistique. Il assure tous les achats de la base veille ce que les crit res Prix/Qualit et d lai de livraison d fini avec les quipes techniques soient respect s.

Il est le garant des proc dures d crites dans le kit log et s assure qu elles soient r alis es dans le respect de la charte Action Contre la Faim.

Il assiste le Chef de Base dans la mise en uvre des r gles de s curit sur la base

OBJECTIF SP CIFIQUES

• Gestion des approvisionnements et des achats
• Gestion des stocks
• Gestion du parc v hicules
• Gestion du parc quipement / t l communication / informatique
• Gestion des ressources humaines
• Consolider mensuellement le Rapport logistique et le faire remonter au coordinateur logistique avant le 5 de chaque mois
• Mettre en uvre les moyens d termin s par les documents s curitaires pour assurer la s curit des quipes

PROFIL DU CANDIDAT

• Dipl me d tude sup rieur en achat international ou quivalent
• Maitrise des techniques d achat, d analyse et de n gociation de contrats. Bonne connaissance du secteur humanitaire et de la logistique
• Exp rience de 3 ans minimum dans une fonction similaire
• Connaissances du secteur humanitaire: OUI
• Connaissances de l organisation: Ce serait un plus
• Langues: Fran ais, Anglais
• Parfaite maitrise du pack office
• Mobilit National entre base et capital

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Dur e: 12 mois.
• Base: Diffa
• Salaire de 1.375 1.700 bruts par mois en fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s. Le syst me de r mun ration d Action contre La Faim - Espagne permet une projection annuelle en fonction des r sultats de l valuation de son implication professionnelle.
• Jusqu 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilit du poste (selon bar me fix par Action contre La Faim).
• Logement et nourriture pris en charge par l organisation (incluant per diem) : package valoris , selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu la mission.
• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif. Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

G rer le d partement Administratif et Financier de la Base de Diffa et apporter un support au Chef de Base ainsi qu aux Chefs de projet dans la gestion administrative et financi re de la Base. Il pourrait tre demand l Administrateur Finance d accompagner les Administrateurs des Sous Bases de Diffa.

OBJECTIF SP CIFIQUES

• Superviser la caisse et les avances de la base et g rer les op rations bancaires,

• Assurer la pr -cl ture hebdomadaire et la cl ture mensuelle de la comptabilit de la base

• Tr sorerie

• Suivi budg taire

• Supervision de l archivage

• Assurer le suivi financier de la collaboration avec les partenaires de la base

• Encadrer et former les quipes Finance de la base

PROFIL DU CANDIDAT

• Dipl me Sup rieur en Comptabilit ou en Contr le de Gestion
• Comptabilit ; Gestion des Ressources Humaines
• Minimum 2 ans d exp rience un poste similaire dans les ONGs
• Autonomie Gestion d quipe Sens de la confidentialit Prise d initiative - Rigueur et Honn tet
• Langues: Fran ais et langues locales
• Logiciel SAGA Pack Office + Internet
• Mobilit (national/ international): Entre la base de travail et la Capitale

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Dur e: 1 an.
• Base: Diffa.
• Salaire de 1.375 1.750 bruts par mois en fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s. Le syst me de r mun ration d Action contre La Faim - Espagne permet une projection annuelle en fonction des r sultats de l valuation de son implication professionnelle.
• Jusqu 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilit du poste (selon bar me fix par Action contre La Faim).
• Logement et nourriture pris en charge par l organisation (incluant per diem) : package valoris , selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu la mission.
• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif. Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

tablir, laborer et suivre la strat gie bailleur de la mission ainsi que la coordination des propositions et gestion des contrats de financements.

OBJECTIF SP CIFIQUES

• Responsable de l laboration de la strat gie funding pays et de sa mise jour r guli re.
• Repr sentation bailleurs
• Coordination de l laboration des concepts note, des propositions de projet, et des rapports interm diaires et finaux pour les diff rents bailleurs de fonds
• Gestion des contrats
• Gestion de l information et renforcement de capacit s
• laborer des outils pour garantir le respect des formats et normes des bailleurs

PROFIL DU CANDIDAT

• Niveau Bac + 5 en Science Sociale et tous autres domaines connexes
• Bonne connaissance des instruments de financements et directives des bailleurs comme OFDA, FFP, USAID, GAC, GIZ, ECHO,
• Exp rience dans la d finition des strat gies, formulation des projets, mise en uvre, suivi, valuation et capitalisation.
• Exp rience professionnelle minimale de 3 ans dans le secteur de la coop ration ou aide humanitaire.
• Connaissances de l organisation: Un atout
• Excellent niveau de fran ais parl et crit (de pr f rence niveau bilingue). Bon niveau d'anglais parl et crit.
• Pack Office
• Mobilit (national/ international) Oui

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Dur e: 12 mois.
• Base: Niamey
• Salaire de 1.700 2.200 bruts par mois en fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s. Le syst me de r mun ration d Action contre La Faim - Espagne permet une projection annuelle en fonction des r sultats de l valuation de son implication professionnelle.
• Jusqu 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilit du poste (selon bar me fix par Action contre La Faim).
• Logement et nourriture pris en charge par l organisation (incluant per diem) : package valoris , selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu la mission.
• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.