All UN jobs in Abuja, Nigeria

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=520546

Consultant Roster: Graphic Designer(Niger country office)

Background

To increase funding and to maximize supporter engagement UNICEF Niger communicates with a wide range of stakeholders including Government, donors, individual supporters, key influencers, businesses and general public, including children. In this framework, UNICEF Niger seeks a professional Graphic Designer to provide creative and compelling visual communication materials for different programme sections.

Purpose

The overall objective is to set up a roster of pre-approved Graphic Designer (Consultant) with agreed, when-actually-engaged fees and terms of engagement. This will also help UNICEF to contract their services to document UNICEF's activities on an as needed basis, to share with stakeholders at the national, regional and global level, and to use as an advocacy tool.

Major Assignments/Tasks

Under the supervision of the Chief of Communication and the Communication Specialist, the consultant will undertake the following tasks in accordance with UNICEF's Global Brand Guidelines and Graphics Manual:

Deliverables

Quality designed products for various UNICEF programme sections, as requested, completed in line with UNICEF brand requirements and delivered within specified deadlines.

Payment

Payment is linked to receipt and satisfactory acceptance of deliverables.

Duration

The duration will be determined on a need basis and a contract for the consultant will be raised for the period in which he/she is needed.

Work Relationships

The consultant shall have regular interactions with the Communication Chief and other communication staff at the various stages of this consultancy to assess the situation/assignment; agree on the process and clarify the deliverables; and track the progress.

The consultant is expected to work home-based and independently: s/he will provide the equipment needed to ensure her good performance (laptop, phone, email, other supply ).

Qualifications and Experience

Note

Please note that applications should include the following information. Applications without the following information will not be entertained.

Contracts will be done on an as-needed basis.

When assessing consultants on the roster for specific assignments, the pricing, availability and technical expertise will be reviewed prior to contracting decisions.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=520547

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus d favoris s du monde. Pour sauver leur vie. Pour d fendre leurs droits. Pour les aider r aliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l espoir

La mission fondamentale de l UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l organisation - dans ses programmes, ses activit s de plaidoyer et ses op rations. La strat gie en faveur de l quit , qui met l accent sur les enfants et les familles les plus d favoris s et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits des enfants. Pour l'UNICEF, l' quit signifie que tous les enfants ont la possibilit de survivre, de se d velopper et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans parti pris ni favoritisme. Dans la mesure o un enfant a des chances in gales dans la vie - dans ses dimensions sociale, politique, conomique, civique et culturelle - ses droits sont viol s. Il est de plus en plus vident qu investir dans la sant , l ducation et la protection des citoyens les plus d favoris s d une soci t - en luttant contre les in galit s - non seulement donnera tous les enfants la possibilit de s panouir, mais contribuera galement la croissance et la stabilit des pays. C est pourquoi l accent mis sur l quit est si vital. Il acc l re les progr s en vue de la r alisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l'UNICEF, tel que d fini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant galement le d veloppement quitable des nations.

Comment est-ce que vous pouvez faire une difference

Sous la supervision directe du Logistics Specialist, le/la candidat (e) aura les t ches suivantes :

En tant que d fenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir

Pour chaque enfant, vous d montrez

Valeurs fondamentales

Les comp tences de base

Comp tences fonctionnelles

Localisation et Dur e du contratLe contrat est d une dur e temporaire de Sept (7) mois. Le/la candidat(e) recrut (e) sera bas (e) Niamey. R mun rationLe poste est class dans la cat gorie des Agents des Services G n raux (GS) au grade GS5 de la grille de r mun ration du Syst me des Nations Unies.

NB:UNICEF est engag promouvoir la diversit et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures f minines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.

UNICEF applique la politique de tol rance z ro l gard de l abus et de l exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harc lement, y compris le harc lement sexuel et la discrimination. Tout candidat consid r pour un recrutement fera l objet d une v rification rigoureuse des r f rences et des ant c dents.

Seuls(es) les candidats(es) pr s lectionn s(es) seront contact s.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=520550

Individual Consultancy for the production of the Niger new Country Programme promotional materials, advocacy and communication package

Background & Purpose

The Niger new country programme 2019-2021 was approved by the UNICEF Executive Board in February 2019. The vision for this new country programme is to support the Government towards ensuring that all children, especially the most vulnerable, enjoy their rights; adolescents and youth are empowered; communities and systems are strengthened and resilient; and humanitarian assistance and development address the structural causes of fragility and vulnerability.

In order to continue to work towards achieving the new country programme goals and objectives, it is necessary to use sound innovative and evidence informed messaging and advocacy that is visible in the public domain to make the case for children as a winning cause, thus engaging key audiences to act on behalf of children. At the same time, it is important to engage and attract donors (both locally & internationally) to raise funds for the implementation of all Government/UNICEF programme activities and to encourage joint programming on key issues with relevant development partners and private sector.

To ensure donors and key stakeholders have accurate information and ensure increased awareness about UNICEF s activities, an advocacy information package/kit is needed highlighting components and key issues addressed in the country programme. It is against this background that the Communication Section of UNICEF Niger seeks a consultant experienced in writing and having prior experience in designing and producing advocacy and promotional materials, together with the various elements of the package, to develop the Advocacy and Communication Package.

Objective(s) of the consultancy

Under the general supervision of the Chief of Communication and in close coordination and consultation with the Representative, Deputy Representative and Programme Chiefs, the consultant will be responsible for the conceptualisation, development, production, design and layout of an Advocacy & Communication Package for the Niger-UNICEF Country Programme 2019-2021 (in French and English).

Specific activities to be completed to achieve the objectives

Specific outputs/products/results (with delivery dates to be defined and % of instalments)

Qualifications and/or specialized knowledge/experience required and desirable for undertaking the assignment

Duration of the assignment

2 months

Supervision

The consultant will work under the supervision of the Chief of Communication. S/he will be in touch via email and/or phone with programme specialists if additional information is required.

Fees

Note- UNICEF will cover the printing cost for the information kits. The consultant will provide the detailed print specifications. All pictures and materials prepared/used will remain the sole property of UNICEF.

Travel: n/a

Duty Station and work arrangements

The consultant is expected to work home-based and independently: s/he will provide the equipment needed to ensure her good performance (laptop, phone, email, other supply ).

How to Apply

Qualified candidates are requested to submit cover letter, a CV and P 11 form and their financial proposal in $US. When applying, candidates are invited to submit samples of their previous work in the same areas. Please indicate your ability and availability to undertake the terms of reference above through your online application.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Org. Setting and Reporting

This position is located in the Operations and Advocacy Division, Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA), which is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA s mission is to mobilize and coordinate effective and principles humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions.
This temporary job opening is being published for the position of Senior Humanitarian Affairs Officer/Deputy Head of Office in Niamey with OCHA Niger. The Senior Humanitarian Affairs Officer/Deputy Head of Office reports to Head of Office, OCHA Niger.

Responsibilities

Within delegated authority, the Senior Humanitarian Affairs Officer will be responsible for the following duties:
Acts as Deputy Head of Office for OCHA Niger.

• Provides authoritative technical and policy advice to senior management in OCHA and other agencies in the UN system, Member State officials, international and regional organizations on programmes, projects and issues of significant impact on humanitarian, emergency relief and disaster response/management efforts.
• Monitors the performance of the institution s humanitarian mandate; influences the development and evolution of the UN approach to humanitarian affairs; designs and implements significant policy and programme changes to address country, regional, global humanitarian affairs issues, including gender considerations; conceptualizes the linkages with the political and peacekeeping functions in the Secretariat.
• Develops/ensures implementation of coherent humanitarian/disaster response strategies and procedures.
• Conceptualizes, formulates and manages major projects; leads and directs a multi-agency team in carrying out disaster assessment or other missions; initiates, mobilizes and coordinates international humanitarian/emergency assistance for exceptionally complex situations or major disasters; ensures necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); prepares situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries.
• Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA.
• Leads capacity building initiatives; identifies bottlenecks and gaps and develops proposals to improve response systems and mechanisms, to include technical assistance in the design of specific coordination and other systems/mechanisms; organizes and participates as trainer/resource person in national and international training seminars.
  Serves as primary liaison with non-UN entities, including senior host government officials, donor representatives, NGO officials, the media, etc., in emergency situations.
• Establishes overall work plan and budget.
• Leads and directs a team of staff; may oversee activities for a discrete work section or equivalent; plans and allocates work assignments; coaches, mentors and evaluates staff; participates in recruitment, selection and training of new staff and in the development of training programs.
• Organizes and/or chairs inter-agency and other international meetings, conferences, task forces; presents views and policies of the unit/institution.
• Initiates, supervises and finalizes position papers and related submissions; prepares diverse reports, papers, policy guidelines, parliamentary documents, statements, presentations, etc. for senior management.
• Performs other duties as requested by OCHA Head of Office, the UN RC/HC and / or Director of Operations and Advocacy Division.

Competencies

PROFESSIONALISM: Knowledge of full range of humanitarian and emergency relief assistance and related humanitarian issues. Ability to advise senior management and other senior officials on approaches and techniques to address highly complex/sensitive issues. Demonstrated capacity for intellectual leadership. Conceptual and strategic analytical capacity and ability to thoroughly analyze and evaluate critical matters pertaining to a broad spectrum of humanitarian and emergency relief issues/problems. Demonstrated capacity for original and creative thinking, independent judgment and discretion in advising on and handling major policy, project and other issues/problems. Ability to negotiate and ability to influence others to reach agreement on difficult issues. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery). Knowledge of institutional mandates, policies and guidelines related to humanitarian affairs and seasoned knowledge of the institutions of the UN system. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges. Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
ACCOUNTABILITY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.
LEADERSHIP: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.
JUDGEMENT/DECISION-MAKING: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based

Education

Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Work Experience

Required experience:

• A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development or other related area.
• Two (2) years of field experience in humanitarian affairs in a complex emergency or natural disaster context.
• Management experience at senior level.
  Desirable experience:
• Experience in a humanitarian context in Africa.
• Experience in a humanitarian context within the UN common system or other comparable international organization.

Languages

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in English and French is required. Knowledge of another UN official language is an advantage.

Assessment

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Special Notice

This Temporary Job Opening (TJO) is opened to internal and external candidates. The duration of the temporary appointment/assignment is for six (6) months, with the possibility of extension (subject to extension of the mandate and/or availability of funds), and the selected candidate is expected to be deployed as soon as possible.
A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 5.7 below and staff rule 4.16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions
within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General
Assembly further "stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff
members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary
occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013 " Consequently, eligible candidates in the General Service or
related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by
the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified.
Upon separation from service, including, but not limited to, expiration or termination of, or resignation from, a fixed-term, continuing or permanent appointment, a former staff member will be ineligible for re-employment on the basis of a temporary appointment for a period of 31 days following the separation. In the case of separation from service on retirement, a former staff member will be ineligible for re-employment for a period of three months following the separation. This equally applies, mutatis mutandis, with respect to a former or current staff member who has held or holds an appointment in another entity applying the United Nations Staff Regulations and Rules and who applies for a temporary position with the Secretariat.
While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions.
The expression "Internal candidates", shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 4.16 or after the advice of a central review body under staff rule 4.15.
For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1.
The Staff Regulations, Staff Rules and administrative issuances governing staff appointments can be viewed at: http://www.un.org/hr_handbook/English.
Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, Inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the At-a-Glance on "The Application Process" and the Instructional Manual for the Applicants, which can be accessed by clicking on "Manuals" hyper-link on the upper right side of Inspira account holder homepage.
Candidates found suitable and not selected for the announced duty station, may be selected for deployment to other duty stations. The selection will be for similar functions with similar requirements at the same level.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation or sexual abuse, or crimes other than minor traffic offences, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term sexual exploitation means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term sexual abuse means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions.
Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.
Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on Manuals hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.
The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.
Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.

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Le Conseil Danois pour les R fugi s (DRC) est une organisation humanitaire, non-gouvernementale, but non-lucratif fond e en 1956 qui op re dans plus de 30 pays dans le monde. Le but de DRC est de prot ger les populations r fugi es et d plac es contre les pers cutions et promouvoir des solutions durables au probl me de la migration forc e, sur la base des principes humanitaires et des droits de l homme. Le travail de DRC se fait en accord avec les conventions de Nations-Unies sur les r fugi s et le Code de conduite du CICR et des ONG d aide humanitaire.

La protection et l assistance aux populations affect es par les conflits sont apport es dans une approche r gionale, long-terme et bas e sur les droits afin de constituer une r ponse coh rente et efficace aux d fis d aujourd hui. Au-del de la r ponse imm diate d urgence, le soutien aux retourn s et au rapatriement, la promotion de solutions p rennes aux causes du d placement fait partie int grante du travail de DRC

DRC au Niger

DRC/DDG s est implant au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et s curisation des fronti res visant la r duction de la violence arm e, l am lioration de la s curit des communaut s et au renforcement de la gestion et de la s curit des fronti res. En 2016, tenant compte de la stagnation de la crise humanitaire dans la r gion de Diffa, DRC/DDG s est implant et met aujourd hui en uvre des programmes de r ponse d urgence, adressant notamment les secteurs de la Protection, de la S curit alimentaire et des Abris et Biens non alimentaires avec des financements de bailleurs tels que ECHO, OFDA, le PAM, ou encore l UNHCR, sur les zones de Diffa et de Tillab ri, pour un portefeuille pr visionnel d environ 4,5 millions d euros sur l ann e 2018.

DRC est aujourd hui la recherche d un/une Responsable de Base Tillab ri, hautement qualifi .

propos du poste

Le/La Responsable de Base est responsable du d veloppement, de la gestion et de la repr sentation des programmes et des op rations de DRC dans toute la zone de Tillab ri. Le poste exige un degr lev de responsabilit et de flexibilit ainsi qu'une bonne compr hension des environnements de s curit complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur pays de DRC Niger.

Les responsabilit s list es ne sont pas exhaustives et pourraient tre r ajust es en fonction des besoins op rationnels identifi s sur le moment dans la mesure o ils restent coh rents avec les responsabilit s g n rales du poste.

1. Gestion de ressources financi res, mat rielles et humaines :

• Prendre part des d cisions strat giques tout en assurant des flux d'information r guliers avec la Coordination ;
• G rer, avec les Chefs de projet, les budgets des projets mis en uvre dans la zone ;
• Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur d veloppement, planification et performance) ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des quipes de programmes et veiller ce qu'ils ach vent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller ce qu'ils ach vent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• tre le principal responsable de la mise en place d une gestion des risques adapt e et efficace pour l ensemble des activit s (programme et support) sur la zone de Tillab ri ;
• Assurer que les quipes ont acc s , comprennent et respectent les politiques, proc dures, directives, syst mes et pratiques de DRC ;

2. D veloppement de programme :

• Coordonner et guider l'adaptation de la strat gie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation humanitaire et participer proactivement dans l' laboration des propositions de projets, en pleine coop ration avec le Chef d Unit Programme

3. Repr sentation, coordination et rapportage :

• Repr senter DRC et assister tous les forums r unions pertinents Tillab ri ;
• Maintenir des relations avec les autorit s administratives et autres parties prenantes sur la zone de Tillab ri ;
• Maintenir des relations de travail troites et b n fiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
• Respecter et appliquer les exigences internes en mati re de rapportage, et contribuer des rapports externes, ainsi qu assurer un contr le de qualit ;
• Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hi rarchie et le bureau capitale.

4. Gestion de la S curit :

• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation s curitaire dans la zone pour l' laboration des consignes de s curit , en pleine coop ration avec le Charg S curit et le Conseiller en S curit et S ret ;
• Assurer un environnement s r et s curis pour les b n ficiaires, le personnel et les quipements de DRC en veillant ce que les proc dures de s curit locales soient jour et que les Proc dures d op rations standards soient connues, comprises et respect es par tous.

propos du postulant

La r ussite de cette mission, exige que vous soyez un manager, l coute de vos quipes, et qui sache faire preuve de leadership pour mener bien les objectifs des d partements concern s. De plus devez tre (ou avoir) :

Comp tences essentielles

Dipl me BAC +5 (Science politique, D veloppement international, Economie/Gestion ou autre domaine reli ) ;

Minimum 5 ans d'exp rience en coordination, gestion, en supervision de programmes humanitaires et de d veloppement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;

Comp tences solides en leadership et en gestion des employ es dans un environnement sous pression ;

Exp rience significative et comp tences importantes en logistique, gestion financi re, gestion des ressources humaines et de l'administration ;

Comp tences prouv es en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorit s et des acteurs locaux) et excellentes comp tences en communication ;

Connaissances approfondies et exp rience d application et de suivi des directives des bailleurs ;

Exp rience en gestion de la s curit dans une zone volatile ;

Excellente aptitude en communication verbale et crite et parfaite maitrise de la r daction de rapports ;

Parfaite ma trise du fran ais (oral et crit) et bonne ma trise de l anglais (oral et crit) ;

Pr t(e) travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.

Comp tences souhait es

Exp rience pr alable en contexte sah lien

ce poste, vous devez d montrer les cinq comp tences fondamentales du DRC :

Viser l excellence : Focaliser sur l'atteinte des r sultats tout en assurant un processus efficace.

La collaboration : Impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.

Prendre des initiatives : Prendre des responsabilit s et des initiatives tout en visant l innovation.

Communiquer : couter et parler efficacement et honn tement ;

Faire preuve d int grit : Agir conform ment la vision et aux valeurs DRC.

Notre offre

Dur e du contrat : 12 mois

Cat gorie professionnelle : M.F

D signation du lieu d affectation : Position non-accompagn e

Date d entr e en vigueur :Au plus rapide

Le salaire et les conditions seront fonction des modalit s d emploi des fonctionnaires expatri s du Conseil Danois pour les R fugi s. Se r f rer au site Web drc.ngo under Vacancies. Pour toute question relative aux postes vacants, veuillez contacter Nena Lafuente, l adresse ci-apr s : cd-niger@drc.ngo

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV jour (pas plus de quatre pages) d ment traduit en langue anglaise via notre portail de recrutement.

Les candidatures transmises par courrier lectronique ne seront pas prises en compte.

Date de cl ture des candidatures : 29/03/2019

Si vous avez des questions ou des pr occupations concernant le processus de candidature en ligne, veuillez contacter le job@drc.dk

Pour plus d informations sur le Conseil Danois pour les R fugi s, veuillez visiter notre Site Web : drc.ngo.

Le Conseil Danois pour les R fugi s (DRC) est une organisation humanitaire, non-gouvernementale, but non-lucratif fond e en 1956 qui op re dans plus de 30 pays dans le monde. Le but de DRC est de prot ger les populations r fugi es et d plac es contre les pers cutions et promouvoir des solutions durables au probl me de la migration forc e, sur la base des principes humanitaires et des droits de l homme. Le travail de DRC se fait en accord avec les conventions de Nations-Unies sur les r fugi s et le Code de conduite du CICR et des ONG d aide humanitaire.

La protection et l assistance aux populations affect es par les conflits sont apport es dans une approche r gionale, long-terme et bas e sur les droits afin de constituer une r ponse coh rente et efficace aux d fis d aujourd hui. Au-del de la r ponse imm diate d urgence, le soutien aux retourn s et au rapatriement, la promotion de solutions p rennes aux causes du d placement fait partie int grante du travail de DRC

DRC au Niger

DRC/DDG s est implant au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et s curisation des fronti res visant la r duction de la violence arm e, l am lioration de la s curit des communaut s et au renforcement de la gestion et de la s curit des fronti res. En 2016, tenant compte de la stagnation de la crise humanitaire dans la r gion de Diffa, DRC/DDG s est implant et met aujourd hui en uvre des programmes de r ponse d urgence, adressant notamment les secteurs de la Protection, de la S curit alimentaire et des Abris et Biens non alimentaires avec des financements de bailleurs tels que ECHO, OFDA, le PAM, ou encore l UNHCR, sur les zones de Diffa et de Tillab ri, pour un portefeuille pr visionnel d environ 4,5 millions d euros sur l ann e 2018.

DRC est aujourd hui la recherche d un/une Responsable de Base Tillab ri, hautement qualifi .

propos du poste

Le/La Responsable de Base est responsable du d veloppement, de la gestion et de la repr sentation des programmes et des op rations de DRC dans toute la zone de Tillab ri. Le poste exige un degr lev de responsabilit et de flexibilit ainsi qu'une bonne compr hension des environnements de s curit complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur pays de DRC Niger.

Les responsabilit s list es ne sont pas exhaustives et pourraient tre r ajust es en fonction des besoins op rationnels identifi s sur le moment dans la mesure o ils restent coh rents avec les responsabilit s g n rales du poste.

1. Gestion de ressources financi res, mat rielles et humaines :

• Prendre part des d cisions strat giques tout en assurant des flux d'information r guliers avec la Coordination ;
• G rer, avec les Chefs de projet, les budgets des projets mis en uvre dans la zone ;
• Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur d veloppement, planification et performance) ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des quipes de programmes et veiller ce qu'ils ach vent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller ce qu'ils ach vent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• tre le principal responsable de la mise en place d une gestion des risques adapt e et efficace pour l ensemble des activit s (programme et support) sur la zone de Tillab ri ;
• Assurer que les quipes ont acc s , comprennent et respectent les politiques, proc dures, directives, syst mes et pratiques de DRC ;

2. D veloppement de programme :

• Coordonner et guider l'adaptation de la strat gie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation humanitaire et participer proactivement dans l' laboration des propositions de projets, en pleine coop ration avec le Chef d Unit Programme

3. Repr sentation, coordination et rapportage :

• Repr senter DRC et assister tous les forums r unions pertinents Tillab ri ;
• Maintenir des relations avec les autorit s administratives et autres parties prenantes sur la zone de Tillab ri ;
• Maintenir des relations de travail troites et b n fiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
• Respecter et appliquer les exigences internes en mati re de rapportage, et contribuer des rapports externes, ainsi qu assurer un contr le de qualit ;
• Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hi rarchie et le bureau capitale.

4. Gestion de la S curit :

• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation s curitaire dans la zone pour l' laboration des consignes de s curit , en pleine coop ration avec le Charg S curit et le Conseiller en S curit et S ret ;
• Assurer un environnement s r et s curis pour les b n ficiaires, le personnel et les quipements de DRC en veillant ce que les proc dures de s curit locales soient jour et que les Proc dures d op rations standards soient connues, comprises et respect es par tous.

propos du postulant

La r ussite de cette mission, exige que vous soyez un manager, l coute de vos quipes, et qui sache faire preuve de leadership pour mener bien les objectifs des d partements concern s. De plus devez tre (ou avoir) :

Comp tences essentielles

Dipl me BAC +5 (Science politique, D veloppement international, Economie/Gestion ou autre domaine reli ) ;

Minimum 5 ans d'exp rience en coordination, gestion, en supervision de programmes humanitaires et de d veloppement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;

Comp tences solides en leadership et en gestion des employ es dans un environnement sous pression ;

Exp rience significative et comp tences importantes en logistique, gestion financi re, gestion des ressources humaines et de l'administration ;

Comp tences prouv es en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorit s et des acteurs locaux) et excellentes comp tences en communication ;

Connaissances approfondies et exp rience d application et de suivi des directives des bailleurs ;

Exp rience en gestion de la s curit dans une zone volatile ;

Excellente aptitude en communication verbale et crite et parfaite maitrise de la r daction de rapports ;

Parfaite ma trise du fran ais (oral et crit) et bonne ma trise de l anglais (oral et crit) ;

Pr t(e) travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.

Comp tences souhait es

Exp rience pr alable en contexte sah lien

ce poste, vous devez d montrer les cinq comp tences fondamentales du DRC :

Viser l excellence : Focaliser sur l'atteinte des r sultats tout en assurant un processus efficace.

La collaboration : Impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.

Prendre des initiatives : Prendre des responsabilit s et des initiatives tout en visant l innovation.

Communiquer : couter et parler efficacement et honn tement ;

Faire preuve d int grit : Agir conform ment la vision et aux valeurs DRC.

Notre offre

Dur e du contrat : 12 mois

Cat gorie professionnelle : M.F

D signation du lieu d affectation : Position non-accompagn e

Date d entr e en vigueur :Au plus rapide

Le salaire et les conditions seront fonction des modalit s d emploi des fonctionnaires expatri s du Conseil Danois pour les R fugi s. Se r f rer au site Web drc.ngo under Vacancies. Pour toute question relative aux postes vacants, veuillez contacter Nena Lafuente, l adresse ci-apr s : cd-niger@drc.ngo

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV jour (pas plus de quatre pages) d ment traduit en langue anglaise via notre portail de recrutement.

Les candidatures transmises par courrier lectronique ne seront pas prises en compte.

Date de cl ture des candidatures : 29/03/2019

Si vous avez des questions ou des pr occupations concernant le processus de candidature en ligne, veuillez contacter le job@drc.dk

Pour plus d informations sur le Conseil Danois pour les R fugi s, veuillez visiter notre Site Web : drc.ngo.

Le Conseil Danois pour les R fugi s (DRC) est une organisation humanitaire, non-gouvernementale, but non-lucratif fond e en 1956 qui op re dans plus de 30 pays dans le monde. Le but de DRC est de prot ger les populations r fugi es et d plac es contre les pers cutions et promouvoir des solutions durables au probl me de la migration forc e, sur la base des principes humanitaires et des droits de l homme. Le travail de DRC se fait en accord avec les conventions de Nations-Unies sur les r fugi s et le Code de conduite du CICR et des ONG d aide humanitaire.

La protection et l assistance aux populations affect es par les conflits sont apport es dans une approche r gionale, long-terme et bas e sur les droits afin de constituer une r ponse coh rente et efficace aux d fis d aujourd hui. Au-del de la r ponse imm diate d urgence, le soutien aux retourn s et au rapatriement, la promotion de solutions p rennes aux causes du d placement fait partie int grante du travail de DRC

DRC au Niger

DRC/DDG s est implant au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et s curisation des fronti res visant la r duction de la violence arm e, l am lioration de la s curit des communaut s et au renforcement de la gestion et de la s curit des fronti res. En 2016, tenant compte de la stagnation de la crise humanitaire dans la r gion de Diffa, DRC/DDG s est implant et met aujourd hui en uvre des programmes de r ponse d urgence, adressant notamment les secteurs de la Protection, de la S curit alimentaire et des Abris et Biens non alimentaires avec des financements de bailleurs tels que ECHO, OFDA, le PAM, ou encore l UNHCR, sur les zones de Diffa et de Tillab ri, pour un portefeuille pr visionnel d environ 4,5 millions d euros sur l ann e 2018.

DRC est aujourd hui la recherche d un/une Responsable de Base Tillab ri, hautement qualifi .

propos du poste

Le/La Responsable de Base est responsable du d veloppement, de la gestion et de la repr sentation des programmes et des op rations de DRC dans toute la zone de Tillab ri. Le poste exige un degr lev de responsabilit et de flexibilit ainsi qu'une bonne compr hension des environnements de s curit complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur pays de DRC Niger.

Les responsabilit s list es ne sont pas exhaustives et pourraient tre r ajust es en fonction des besoins op rationnels identifi s sur le moment dans la mesure o ils restent coh rents avec les responsabilit s g n rales du poste.

1. Gestion de ressources financi res, mat rielles et humaines :

• Prendre part des d cisions strat giques tout en assurant des flux d'information r guliers avec la Coordination ;
• G rer, avec les Chefs de projet, les budgets des projets mis en uvre dans la zone ;
• Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur d veloppement, planification et performance) ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des quipes de programmes et veiller ce qu'ils ach vent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller ce qu'ils ach vent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• tre le principal responsable de la mise en place d une gestion des risques adapt e et efficace pour l ensemble des activit s (programme et support) sur la zone de Tillab ri ;
• Assurer que les quipes ont acc s , comprennent et respectent les politiques, proc dures, directives, syst mes et pratiques de DRC ;

2. D veloppement de programme :

• Coordonner et guider l'adaptation de la strat gie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation humanitaire et participer proactivement dans l' laboration des propositions de projets, en pleine coop ration avec le Chef d Unit Programme

3. Repr sentation, coordination et rapportage :

• Repr senter DRC et assister tous les forums r unions pertinents Tillab ri ;
• Maintenir des relations avec les autorit s administratives et autres parties prenantes sur la zone de Tillab ri ;
• Maintenir des relations de travail troites et b n fiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
• Respecter et appliquer les exigences internes en mati re de rapportage, et contribuer des rapports externes, ainsi qu assurer un contr le de qualit ;
• Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hi rarchie et le bureau capitale.

4. Gestion de la S curit :

• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation s curitaire dans la zone pour l' laboration des consignes de s curit , en pleine coop ration avec le Charg S curit et le Conseiller en S curit et S ret ;
• Assurer un environnement s r et s curis pour les b n ficiaires, le personnel et les quipements de DRC en veillant ce que les proc dures de s curit locales soient jour et que les Proc dures d op rations standards soient connues, comprises et respect es par tous.

propos du postulant

La r ussite de cette mission, exige que vous soyez un manager, l coute de vos quipes, et qui sache faire preuve de leadership pour mener bien les objectifs des d partements concern s. De plus devez tre (ou avoir) :

Comp tences essentielles

Dipl me BAC +5 (Science politique, D veloppement international, Economie/Gestion ou autre domaine reli ) ;

Minimum 5 ans d'exp rience en coordination, gestion, en supervision de programmes humanitaires et de d veloppement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;

Comp tences solides en leadership et en gestion des employ es dans un environnement sous pression ;

Exp rience significative et comp tences importantes en logistique, gestion financi re, gestion des ressources humaines et de l'administration ;

Comp tences prouv es en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorit s et des acteurs locaux) et excellentes comp tences en communication ;

Connaissances approfondies et exp rience d application et de suivi des directives des bailleurs ;

Exp rience en gestion de la s curit dans une zone volatile ;

Excellente aptitude en communication verbale et crite et parfaite maitrise de la r daction de rapports ;

Parfaite ma trise du fran ais (oral et crit) et bonne ma trise de l anglais (oral et crit) ;

Pr t(e) travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.

Comp tences souhait es

Exp rience pr alable en contexte sah lien

ce poste, vous devez d montrer les cinq comp tences fondamentales du DRC :

Viser l excellence : Focaliser sur l'atteinte des r sultats tout en assurant un processus efficace.

La collaboration : Impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.

Prendre des initiatives : Prendre des responsabilit s et des initiatives tout en visant l innovation.

Communiquer : couter et parler efficacement et honn tement ;

Faire preuve d int grit : Agir conform ment la vision et aux valeurs DRC.

Notre offre

Dur e du contrat : 12 mois

Cat gorie professionnelle : M.F

D signation du lieu d affectation : Position non-accompagn e

Date d entr e en vigueur :Au plus rapide

Le salaire et les conditions seront fonction des modalit s d emploi des fonctionnaires expatri s du Conseil Danois pour les R fugi s. Se r f rer au site Web drc.ngo under Vacancies. Pour toute question relative aux postes vacants, veuillez contacter Nena Lafuente, l adresse ci-apr s : cd-niger@drc.ngo

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV jour (pas plus de quatre pages) d ment traduit en langue anglaise via notre portail de recrutement.

Les candidatures transmises par courrier lectronique ne seront pas prises en compte.

Date de cl ture des candidatures : 29/03/2019

Si vous avez des questions ou des pr occupations concernant le processus de candidature en ligne, veuillez contacter le job@drc.dk

Pour plus d informations sur le Conseil Danois pour les R fugi s, veuillez visiter notre Site Web : drc.ngo.

Le Conseil Danois pour les R fugi s (DRC) est une organisation humanitaire, non-gouvernementale, but non-lucratif fond e en 1956 qui op re dans plus de 30 pays dans le monde. Le but de DRC est de prot ger les populations r fugi es et d plac es contre les pers cutions et promouvoir des solutions durables au probl me de la migration forc e, sur la base des principes humanitaires et des droits de l homme. Le travail de DRC se fait en accord avec les conventions de Nations-Unies sur les r fugi s et le Code de conduite du CICR et des ONG d aide humanitaire.

La protection et l assistance aux populations affect es par les conflits sont apport es dans une approche r gionale, long-terme et bas e sur les droits afin de constituer une r ponse coh rente et efficace aux d fis d aujourd hui. Au-del de la r ponse imm diate d urgence, le soutien aux retourn s et au rapatriement, la promotion de solutions p rennes aux causes du d placement fait partie int grante du travail de DRC

DRC au Niger

DRC/DDG s est implant au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et s curisation des fronti res visant la r duction de la violence arm e, l am lioration de la s curit des communaut s et au renforcement de la gestion et de la s curit des fronti res. En 2016, tenant compte de la stagnation de la crise humanitaire dans la r gion de Diffa, DRC/DDG s est implant et met aujourd hui en uvre des programmes de r ponse d urgence, adressant notamment les secteurs de la Protection, de la S curit alimentaire et des Abris et Biens non alimentaires avec des financements de bailleurs tels que ECHO, OFDA, le PAM, ou encore l UNHCR, sur les zones de Diffa et de Tillab ri, pour un portefeuille pr visionnel d environ 4,5 millions d euros sur l ann e 2018.

DRC est aujourd hui la recherche d un/une Responsable de Base Tillab ri, hautement qualifi .

propos du poste

Le/La Responsable de Base est responsable du d veloppement, de la gestion et de la repr sentation des programmes et des op rations de DRC dans toute la zone de Tillab ri. Le poste exige un degr lev de responsabilit et de flexibilit ainsi qu'une bonne compr hension des environnements de s curit complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur pays de DRC Niger.

Les responsabilit s list es ne sont pas exhaustives et pourraient tre r ajust es en fonction des besoins op rationnels identifi s sur le moment dans la mesure o ils restent coh rents avec les responsabilit s g n rales du poste.

1. Gestion de ressources financi res, mat rielles et humaines :

• Prendre part des d cisions strat giques tout en assurant des flux d'information r guliers avec la Coordination ;
• G rer, avec les Chefs de projet, les budgets des projets mis en uvre dans la zone ;
• Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur d veloppement, planification et performance) ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des quipes de programmes et veiller ce qu'ils ach vent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• Assurer la supervision globale ( travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller ce qu'ils ach vent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualit n cessaire ;
• tre le principal responsable de la mise en place d une gestion des risques adapt e et efficace pour l ensemble des activit s (programme et support) sur la zone de Tillab ri ;
• Assurer que les quipes ont acc s , comprennent et respectent les politiques, proc dures, directives, syst mes et pratiques de DRC ;

2. D veloppement de programme :

• Coordonner et guider l'adaptation de la strat gie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation humanitaire et participer proactivement dans l' laboration des propositions de projets, en pleine coop ration avec le Chef d Unit Programme

3. Repr sentation, coordination et rapportage :

• Repr senter DRC et assister tous les forums r unions pertinents Tillab ri ;
• Maintenir des relations avec les autorit s administratives et autres parties prenantes sur la zone de Tillab ri ;
• Maintenir des relations de travail troites et b n fiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
• Respecter et appliquer les exigences internes en mati re de rapportage, et contribuer des rapports externes, ainsi qu assurer un contr le de qualit ;
• Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hi rarchie et le bureau capitale.

4. Gestion de la S curit :

• Fournir une analyse r guli re du contexte et de la situation s curitaire dans la zone pour l' laboration des consignes de s curit , en pleine coop ration avec le Charg S curit et le Conseiller en S curit et S ret ;
• Assurer un environnement s r et s curis pour les b n ficiaires, le personnel et les quipements de DRC en veillant ce que les proc dures de s curit locales soient jour et que les Proc dures d op rations standards soient connues, comprises et respect es par tous.

propos du postulant

La r ussite de cette mission, exige que vous soyez un manager, l coute de vos quipes, et qui sache faire preuve de leadership pour mener bien les objectifs des d partements concern s. De plus devez tre (ou avoir) :

Comp tences essentielles

Dipl me BAC +5 (Science politique, D veloppement international, Economie/Gestion ou autre domaine reli ) ;

Minimum 5 ans d'exp rience en coordination, gestion, en supervision de programmes humanitaires et de d veloppement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;

Comp tences solides en leadership et en gestion des employ es dans un environnement sous pression ;

Exp rience significative et comp tences importantes en logistique, gestion financi re, gestion des ressources humaines et de l'administration ;

Comp tences prouv es en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorit s et des acteurs locaux) et excellentes comp tences en communication ;

Connaissances approfondies et exp rience d application et de suivi des directives des bailleurs ;

Exp rience en gestion de la s curit dans une zone volatile ;

Excellente aptitude en communication verbale et crite et parfaite maitrise de la r daction de rapports ;

Parfaite ma trise du fran ais (oral et crit) et bonne ma trise de l anglais (oral et crit) ;

Pr t(e) travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.

Comp tences souhait es

Exp rience pr alable en contexte sah lien

ce poste, vous devez d montrer les cinq comp tences fondamentales du DRC :

Viser l excellence : Focaliser sur l'atteinte des r sultats tout en assurant un processus efficace.

La collaboration : Impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.

Prendre des initiatives : Prendre des responsabilit s et des initiatives tout en visant l innovation.

Communiquer : couter et parler efficacement et honn tement ;

Faire preuve d int grit : Agir conform ment la vision et aux valeurs DRC.

Notre offre

Dur e du contrat : 12 mois

Cat gorie professionnelle : M.F

D signation du lieu d affectation : Position non-accompagn e

Date d entr e en vigueur :Au plus rapide

Le salaire et les conditions seront fonction des modalit s d emploi des fonctionnaires expatri s du Conseil Danois pour les R fugi s. Se r f rer au site Web drc.ngo under Vacancies. Pour toute question relative aux postes vacants, veuillez contacter Nena Lafuente, l adresse ci-apr s : cd-niger@drc.ngo

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV jour (pas plus de quatre pages) d ment traduit en langue anglaise via notre portail de recrutement.

Les candidatures transmises par courrier lectronique ne seront pas prises en compte.

Date de cl ture des candidatures : 29/03/2019

Si vous avez des questions ou des pr occupations concernant le processus de candidature en ligne, veuillez contacter le job@drc.dk

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Organisation Background

The International NGO Safety Organisation (INSO) is a British charity that supports the safety of aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free servicesincluding real-time incident tracking, analytical reports, safety related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.

INSO services help NGOs with their day-to-day risk management responsibilities and improve their overall situational awareness to support evidence-based humanitarian access decisions.

Founded in 2011, the International NGO Safety Organisation has grown from innovative start-up to become a globally recognised charity and a highly valued component in the humanitarian safety coordination system. With operations in 11 countries, INSO has revolutionized the humanitarian safety coordination sector by introducing a robust and high quality field safety platform model that has been deployed in some of the world s most high-risk settings.

The strong focus on humanitarian principles and exclusive NGO-onlymembership criteria have meant that INSO is now accepted as a standard component of modern humanitarian response offering independent frontline reporting and coordination services that save lives, strengthen operational practice and enable humanitarian access

Today the organisation provides daily support to more than 1000 NGOs in eleven of the world s most insecure countries and has earned a strong reputation for performance, principles & professionalism.

Niger Country Office

INSO Niger is now in its opening phase, with a new office to be opened in Diffa.

Since becoming registered in Nigeria in 2016, INSO has developed a strong regional approach, supporting NGOs working on the Lake Chad Basin Crisis from all neighbouring countries. The coordination office, which is based in Abuja, oversees two operational offices in Maiduguri, Nigeria and in Maroua, Cameroon.

We are seeking an experienced individual to join our team as INSO Safety Advisor (SA)to be based in Diffa, Niger.

The Safety Advisor for Niger will combine a strong humanitarian and safety background with experience of a similar country risk context, a clear understanding of humanitarian safety principles, conflict analysis and with a flexible, outgoing personality he/she will be able to interpret and articulate and publish best information and principled, expert advice to a broad range of humanitarian actors.

Job Summary:

Safety Advisor positions are highly rewarding roles, offering a unique opportunity to work in a close-knit team giving security analysis and advice that is not only some of the best of its kind, but that is also vital to the efforts of the NGO community to deliver aid and assistance to the thousands of people who need it. Successful candidates will be outgoing and resilient, with the ability to analyse complex security issues and contexts, give sound practical safety and security advice, communicate to an excellent standard of English both verbally and in writing, and above all else share INSO s commitment to humanitarian principles.

Successful applicants will be able to build and maintain a diverse network of contacts, articulate complex political and socio-economic analysis from an objective, neutral perspective, and produce and disseminate written products and deliver briefings on a time-sensitive basis.

In addition, the applicant will be able to identify trends and patterns within quantitative datasets of security incidents, linking this information to broader political and socio-economic developments.

The applicant must use his or her experience as a functional practitioner within insecure/post-conflict environments and his or her knowledge of the humanitarian community to ensure that analytical products are tailored to offer practical guidance and operational support.

The applicant must also be an appropriate representative of INSO among a diverse and important audience of members and a wide network of contacts, including UN agencies, international donors and organizations, local communities and their leaders.

In addition to providing potentially life-saving advice and analysis, our Safety Advisor must consistently represent INSO's mandate of neutrality and independence, while upholding humanitarian principles and actively promoting the improvement of operating practices, to allow access to be retained and expanded, and vital services to be delivered safely and promptly.

Major Responsibilities:

Establish and maintain an active information network, which includes NGOs, the UN, military forces, and other national and international security actors to obtain credible and relevant safety information.

Participate to humanitarian coordination meetings and provide access and security enabling information

Provide NGOs with timely and credible security information and contextual analysis of the local security situation through: daily incident alerts, reports, weekly incident lists and bi-weekly analytical reports.

Facilitate and lead regional NGO community security roundtables.

Assist NGOs in developing their own security management capacities by reviewing policy documents, conducting site-security surveys, and assisting in crisis evacuation planning.

Manage a small office team, including supervision national staff and oversight of local logistics and administration.

Effectively represent, promote and protect INSO's mandate of independence, impartiality and neutrality.

Mandatory Requirements:

Fluency in French and English (written and spoken).

Graduate level education or equivalent work experience.

Experience in insecure/conflict-affected environments.

Strong writing and proven analytical abilities (proven written/published sample requested).

Demonstrable understanding of humanitarian safety practices and principles and their application.

Experience with humanitarian NGO security and/or project management.

Preferred Characteristics:

Minimum 1 recent year experience in Niger or other countries of the Lake Chad Basin, ideally in an NGO safety role or equivalent - and demonstrable understanding of the security dynamics and context.

Employment history that reflects experience in both security and civilian fields.

Local language skills.

Key Personal Competencies:

A good listener

An effective communicator

Excellent analyst

Team player

Excellent interpersonal skills

A people manager

For the full terms and conditions go to: https://www.ngosafety.org/sa_ner

Interested persons are requested to send the following to jobs@nga.ngosafety.organd ensure to reference INSO Safety Advisor Diffa Region, Niger (based in Diffa)in the subject line of your email. Reviews and interviews will be conducted on a rolling basis. Only shortlisted candidates will be contacted.

Cover letter specifying how you meet the mandatory requirements, your motivation in applying and what you hope to bring to INSO (1-page maximum).

Up to date CV (2-page maximum).

One relevant and substantive writing sample in English that demonstrates your analytical and reporting ability (10-page maximum).