All UN jobs in Abuja, Nigeria

Closing date: 2020-02-19

Objet du R le :
Le Conseiller Technique Protection de l enfant (PE) est d ploy comme principal conseiller technique pour appuyer la conception, la mise en uvre et l apprentissage des programmes et composantes PE de SCI au Niger selon une approche int gr e.

Le Conseiller en Protection de l Enfant contribuera la conception des programmes, au renforcement des capacit s du personnel, ainsi que des partenaires des diff rents programmes mis en uvre au Niger comportant des volets relatifs ces th matiques. Le Conseiller technique assume la responsabilit g n rale de l'orientation strat gique, de la croissance et de la coordination du travail de Save the Children sur la protection de l'enfant y compris en situation de crise humanitaire (i.e. protection de l enfant contre toutes les formes de violence, les enfants sans soins appropri s dont les enfants en mobilit et/ou en d placement forc , le renforcement des syst mes de protection de l enfant, etc). Les questions transversales des Droits, la r silience, participation de l enfant, inclusion et du genre constituent des parties int grantes du programme PE.

Il s'agit notamment de diriger et de superviser l' laboration et la mise en uvre de programmes de haute qualit et d'un bon rapport co t-efficacit dans les contextes humanitaires et de d veloppement, qui entra nent des changements imm diats et durables pour les enfants, et plus particuli rement aupr s des enfants en mobilit . Le titulaire du poste est un mentor, capable de renforcer les capacit s des acteurs impliqu s dans le domaine protection de l enfant, jouant un r le actif dans les groupes de coordination pertinents au niveau national.

Qualifications et Exp riences

Indispensable
* Exp rience ant rieure significative comme conseiller technique protection de l enfant dans un programme de pays complexe en r ponse d'urgence et/ou en situation s curitaire fragile.
* Une exp rience ant rieure de travail dans une intervention d'urgence de premi re phase grande chelle est essentielle.
* Avoir le niveau Master en travail social, droits de l enfant, droit international humanitaire et des droits de l'homme, relations internationales, tudes de d veloppement ou similaire, ou exp rience de terrain quivalente.
* Connaissance approfondie et exp rience de l'utilisation des normes minimales pour la protection de l'enfant dans l'action humanitaire, ainsi que d'autres normes et directives inter agences tablies en mati re de protection de l'enfant.
* Une exp rience confirm e en mati re de renforcement des capacit s et de renforcement de la compr hension et de la r ponse des d tenteurs de droits la protection de l enfant.
* Exp rience ant rieure de gestion d'une grande quipe de personnel national et si possible international.
* Exp rience ant rieure de la gestion de programmes sur plusieurs sites.
* Engagement, compr hension approfondie et capacit de former le personnel aux approches de la protection de l'enfant, de la participation et de la redevabilit .
* Aptitude d montr e mettre en place des syst mes de suivi et d' valuation dans le cadre de programmes complexes.
* Aptitude av r e mettre en place des processus d'apprentissage et de d veloppement pour une grande quipe.
* Aptitude av r e dans le mentorat et le coaching.
* Exp rience de repr sentation de haut niveau.
* Exp rience de la n gociation de partenariats fructueux avec des bailleurs de fonds institutionnels.
* Exp rience de collaboration avec des partenaires locaux.
* Aptitude r diger des rapports d' valuation et de projet clairs, bien articul s et argument s
* Excellentes aptitudes en communication
* Aptitude av r e influencer le changement un niveau op rationnel et strat gique.
* Politiquement et culturellement sensible avec des qualit s de patience, de tact et de diplomatie.
* Un bon niveau d'anglais crit et parl
* La capacit et la volont d' tre extr mement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles.
* L'engagement et la compr hension des droits de l'enfant, les buts et principes du SC et les normes humanitaires telles que la Charte de Sph re et le code de conduite. En particulier, une bonne compr hension du mandat de SC et de l'accent mis sur les enfants.

Souhaitable
* Comp tences linguistiques en Fran ais et en Anglais
* Bonne connaissance du syst me inter-agences de gestion de l'information sur la protection de l'enfant
* Exp rience ou connaissance du travail et de la vie dans la r gion/contexte du Sahel.
* Exp rience sp cifique de la gestion de contrats bailleurs SIDA, BPRM, DFID, OFDA, ECHO, UNICEF, IOM et d'autres grands donateurs de projets.

Une connaissance programmatique des questions transversales : programmation sensible au genre, inclusion, participation de l enfant et r silience.

Dur e du Contrat :12 mois

L Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touch s par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de sant , d' ducation et de protection de l'enfance. Nous faisons galement campagne et d fendons au plus haut niveau, pour r aliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avanc es dans la fa on dont le monde traite les enfants d'ici 2030:
* Aucun enfant ne meurt suite des causes vitables avant son 5e anniversaire
* Tous les enfants ont une ducation de base de qualit et que,
* La violence l' gard des enfants n'est plus tol r e

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employ s jouent un r le crucial en nous aidant atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employ s et nous proposons une carri re significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif o l'ambition, la cr ativit et l'int grit sont tr s appr ci es

Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant galement votre r mun ration actuelle ainsi que vos pr tentions salariales pour ce poste. Une version compl te du descriptif de poste peut tre trouv e ci-dessous

Nous devons assurer la s curit des enfants travers nos processus de s lection, lesquelles refl tent notre engagement la protection des enfants et incluent des enqu tes de r f rences rigoureuses

Les candidatures f minines sont vivement encourag es

Il est port la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit tre imm diatement signal e car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Application URL:https://www.aplitrak.com/?adid=c2RpYWduZS4yOTMwMi4zODMwQHNhdmV0aGVjaGlsZHJlbmFvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Closing date: 2020-02-20

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus d favoris s du monde. Pour sauver leur vie. Pour d fendre leurs droits. Pour les aider r aliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant de l'espoir.

La communication et le plaidoyer public sont l une des strat gies clefs utilis es par l UNICEF pour inscrire les enfants l agenda public et politique et promouvoir un dialogue ouvert sur les droits de l enfant entre les d cideurs, les partenaires, les enfants, les adolescents et les communaut s. L UNICEF utilise la communication pour sensibiliser l opinion aux droits de l enfant, soutenir les r sultats du programme, donner une visibilit l UNICEF et ses principaux partenaires et informer le public de sa propre contribution dans le pays, en utilisant divers moyens de communication, notamment l organisation d v nements publics cl s, la collaboration avec les m dias crits et audiovisuels pour des publications / programmes sur des questions relatives aux enfants, ainsi que pour des publications par le biais de m dias en ligne et sociaux. La documentation de la situation des enfants et du travail de l'UNICEF travers des vid os, des photos et des r cits d'int r t humain est n cessaire pour alimenter ces diff rents canaux de communication. L chelle croissante du programme en appui au Gouvernement, mis en uvre par le Bureau de Zone de l UNICEF Maradi, couvrant les r gions de Maradi et de Zinder n cessite un soutien suppl mentaire en mati re de communication pour r pondre ces besoins.

Comment est-ce que vous pouvez faire une diff rence

L Administrateur(trice) en Communication du Bureau de Zone de l UNICEF Maradi travaillera sous la supervision directe du Chef du Bureau de Zone et suivra les directives techniques fournies par le Chef de la Section Communication et Plaidoyer Public Niamey. Le/La titulaire du poste sera responsable de la conception et de la mise en uvre d'activit s et d'initiatives de communication et de plaidoyer public en vue de la cr ation de partenariats, du plaidoyer et de l'influence sur les politiques, la planification, la mise en uvre et le suivi des programmes de promotion des droits de l'enfant.

Il s agit essentiellement de :

Principaux r sultats attendus

Principales responsabilit s, activit s et t ches

En tant que d fenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir

Pour chaque enfant, vous d montrez

Valeurs Fondamentales

Comp tences de base

Comp tences fonctionnelles

Voir les comp tences sur le site UNICEF : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Localisation et dur eLe contrat sera d une dur e temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recrut (e) sera bas (e) Maradi.

R mun rationLe poste est class dans la cat gorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de r mun ration du Syst me des Nations Unies.

NB: UNICEF est engag promouvoir la diversit et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures f minines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.UNICEF applique la politique de tol rance z ro l gard de l abus et de l exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harc lement, y compris le harc lement sexuel et la discrimination. Tout candidat consid r pour un recrutement fera l objet d une v rification rigoureuse des r f rences et des ant c dents.Seuls(es) les candidats(es) pr s lectionn s(es) seront contact s.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=529643

Closing date: 2020-02-20

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus d favoris s du monde. Pour sauver leur vie. Pour d fendre leurs droits. Pour les aider r aliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.Et nous n'abandonnons jamais.

La mission fondamentale de l UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, travers toutes les activit s de l organisation - programmes, plaidoyers et op rations. La strat gie en faveur de l quit , qui met l accent sur les enfants, les adolescents, les jeunes, et les familles les plus d favoris s et exclus, concr tise cet engagement en faveur des droits des enfants. Pour l UNICEF, l quit signifie que tous les enfants et les adolescents ont la possibilit de vivre, de se d velopper et d atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, pr jug s ni favoritisme. Les droits d'un enfant sont bafou s lorsque ses chances dans la vie sont in gales dans les dimensions sociale, politique, conomique, civique et culturelle. De plus en plus de preuves indiquent qu investir dans la sant , l ducation et la protection des citoyens les plus d favoris s d une soci t en luttant contre les in galit s non seulement donnera tous les enfants la possibilit de s panouir, mais contribuera galement la croissance et la stabilit des pays. C est pourquoi l accent mis sur l quit et l inclusion sociale est aussi crucial pour acc l rer les progr s dans la r alisation des droits fondamentaux des enfants et des adolescents tel que d fini par la Convention relative aux droits de l enfant et assurer un d veloppement quitable, inclusif et durable des nations.

Pour chaque enfant de l'espoir.

La section Politiques sociales du Bureau de pays de l'UNICEF au Niger appuie la mise en uvre du Pilier Inclusion sociale du Plan Strat gique 2018-2021 de l'UNICEF et de la composante 6 Inclusion sociale du programme de coop ration NIGER-UNICEF 2019-2021. Elle contribue galement la composante 7 Adolescents et normes sociales du programme de coop ration Niger-UNICEF, et fournit un appui intersectoriel aux composantes sectorielles (Sant , Nutrition, Eau-Hygi ne-Assainissement, Protection de l Enfant et Education) du programme de l UNICEF au Niger.

Le programme de coop ration NIGER-UNICEF s'inscrit dans le contexte g n ral de la r forme des finances publiques et la d centralisation lanc e en 2017 dans les secteurs de l' ducation, de la sant , de l'eau et de l'environnement. Le r sultat en mati re d'inclusion sociale vise : a)Appuyer l laboration de politiques publiques visant r duire la pauvret mon taire et les privations multidimensionnelles affectant les enfants et les adolescents et accroitre leurs acc s et utilisation des services sociaux de base de qualit afin de maximiser le d veloppement de leur plein potentiel ; b)Plaider pour une allocation, une efficacit et une quit accrues des ressources publiques vers les secteurs sociaux, et renforcer les m canismes assurant la transparence, l quit et l efficacit des budgets et investissements publics en faveur des enfants, et de la gestion financi re au niveau central et d centralis ; c)Appuyer l laboration et la mise en uvre efficace et quitable de politiques de protection sociale avec une attention particuli re aux pratiques et valeurs traditionnelles de solidarit ; d)Soutenir la d centralisation durable des services sociaux gr ce des m canismes de responsabilisation renforc s, une planification et une budg tisation inclusives et participatives (notamment des jeunes et des adolescents), et des donn es de qualit des fins de responsabilisation et de transparence aux niveaux d centralis et municipal.

L ensemble de la composante Inclusion Sociale porte une attention particuli re au renforcement des capacit s de de r silience et d autonomisation des individus (adolescents et jeunes particuli rement) et des communaut s (notamment les plus vuln rables ou marginalis es) et des syst mes (au niveau communal, r gional et national) qui sont confront s des risques multiples et grandissants en lien avec l acc l ration des effets du changement climatique, des conflits transfrontaliers et r gionaux, et des tendances migratoires internationales affectant le Niger.

Comment est-ce que vous pouvez faire une diff rence

Le titulaire travaillera avec la section de la politique sociale du bureau de pays de l'UNICEF au Niger (CO), et fournit un soutien intersectoriel aux programmes sectoriels (Sant , Nutrition, Eau-Hygi ne-Assainissement, Education, Protection de l Enfant) de l'UNICEF au Niger. Cela englobe la fois un appui technique direct avec les partenaires gouvernementaux et de la soci t civile au niveau central et d centralis ainsi que l appui aux quipes sectorielles de l UNICEF dans les secteurs de l' ducation, de la sant , de la protection de l'enfance, de l'eau et de l'assainissement, et de la programmation pour adolescents au niveau central et dans les bureaux de zones de l UNICEF bas s Maradi, Tahoua et Diffa. Le programme de coop ration s est engag plus particuli rement dans l atteinte de quatre r sultats cl s pour les enfants au Niger : la vaccination de tous les enfants de moins d un an ; la pr vention du mariage des enfants, une ducation de qualit qui r pond aux aspirations de la population, et la pr vention de la malnutrition chronique.

Le poste de sp cialiste du plaidoyer politique et du dialogue social vise approfondir la collaboration avec les principales parties prenantes et les influenceurs sociaux, compte tenu du contexte de gouvernance complexe du Niger. Il / Elle fournira une interface pour l'analyse politique, sociale et environnementale, soutiendra le d veloppement et la mise en uvre de la strat gie de plaidoyer et d'influence de l'UNICEF, et tablira des r seaux et des alliances pour obtenir un soutien politique durable et un changement social positif pour la promotion et la protection des droits des enfants et femmes au Niger. Il / Elle servira galement de point focal et de ressource pour le plaidoyer strat gique et la gestion des connaissances sur des domaines sp cifiques d'importance strat gique pour le programme de pays de l'UNICEF, en particulier les r sultats cl s pour les enfants (vaccination, pr vention du mariage des enfants, ducation de qualit , pr vention du retard de croissance) et th mes intersectoriels (finances publiques pour les enfants, migration, changement climatique, etc.). Le r sultat cl est d'assurer une plus grande influence, des avanc es politiques et des dialogues sociaux soutenus sur la situation et le bien- tre des enfants en appui la mission de l'UNICEF.

Principaux r sultats attendus

Principales responsabilit s, activit s et t ches

A. Soutenir la strat gie de plaidoyer et d'influence du Bureau de pays

B. G rer le programme de l UNICEF

En tant que d fenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir

Pour chaque enfant, vous d montrez

Valeurs Fondamentales

Comp tences de base

Comp tences fonctionnelles

Autres comp tences

Voir les comp tences sur le site UNICEF : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Localisation et dur eLe contrat sera d une dur e temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recrut (e) sera bas (e) Niamey.

R mun rationLe poste est class dans la cat gorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOC de la grille de r mun ration du Syst me des Nations Unies.

NB: UNICEF est engag promouvoir la diversit et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures f minines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.UNICEF applique la politique de tol rance z ro l gard de l abus et de l exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harc lement, y compris le harc lement sexuel et la discrimination. Tout candidat consid r pour un recrutement fera l objet d une v rification rigoureuse des r f rences et des ant c dents.Seuls(es) les candidats(es) pr s lectionn s(es) seront contact s.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=529666

Closing date: 2020-02-21

I.DESCRIPTION DE LA FONCTION

Sous la supervision globale administrative et technique de l Administratrice charg e de la D termination du Statut de R fugi et sous la supervision directe de l Administratrice associ e charg e de la D termination du Statut de R fugi , le/la titulaire du poste aura assumer les t ches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adh sion avec le Code de Conduite de l'UNHCR :

• Se tenir au courant des d veloppements juridiques, politiques, de s curit et autres qui ont un impact sur l'environnement de protection, et en particulier, sur la fourniture de protection par la voie de la DSR.
• Aider au d veloppement de la strat gie de DSR de l'op ration et l'exercice annuel de planification.
• Fournir des conseils aux demandeurs d'asile et aux r fugi s, et r pondre leurs questions, y compris dans le cadre de la notification des d cisions positives et/ou n gatives de DSR.
• Fournir des conseils aux demandeurs d asile d bout s en premi re instance et les soutenir dans leur d marche d appel aupr s du HCR et de la Commission des Recours Gracieux.
• Maintenir des dossiers physiques et la base de donn es du HCR pr cis et jour et des donn es li es tous les travaux sur des cas individuels.
• Contribuer au suivi des dossiers au niveau de la Commission Nationale d Eligibilit ainsi que de la Commission des recours gracieux ; repr senter le HCR lors des instances si n cessaire.
• Contribuer la pr vention et l'identification de la fraude la DSR par la supervision, les conseils et l'orientation du personnel du HCR, des partenaires et des personnes relevant de sa comp tence.
• Appliquer syst matiquement une perspective d' ge, de genre et de diversit (AGD) dans l'ex cution des fonctions assign es.
• Mener des recherches sur les informations sur le pays d'origine et d'autres questions li es la d termination du statut de r fugi et maintenir le r pertoire local de l'Op ration contenant les informations, directives et normes pertinentes accessibles au personnel de la DSR dans l'op ration.
• Aider surveiller les tendances DSR et compiler et analyser les statistiques relatives au traitement des dossiers.
• Contribuer l' laboration et au maintien de processus garantissant que les personnes relevant de la comp tence du HCR, les autorit s gouvernementales et les partenaires disposent d'informations pr cises sur les proc dures de DSR, y compris les normes, politiques et pratiques du HCR.
• Contribuer aux initiatives visant plaider aupr s des autorit s gouvernementales et des partenaires juridiques et les soutenir afin d' tablir et de renforcer des proc dures de d termination du statut de r fugi quitables et efficaces et la prise de d cisions en mati re de d termination du statut de r fugi .
• R diger des correspondances et des rapports relatifs aux activit s de DSR de l'Op ration.
• Effectuer toutes autres t ches qui lui seront confi es.

II.QUALIFICATIONS NECESSAIRES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

• Etre de nationalit nig rienne ou avoir un permis de travail nig rien valide ;
• Minimum fin d tudes secondaires avec une formation en droit international, sciences politiques, en relations internationales, en droit humanitaire, sciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir au minimum deux (2) ann es d exp rience professionnelle pertinente la fonction du poste, notamment une bonne connaissance du droit d asile et des proc dures de d termination du statut de r fugi ;
• Avoir des comp tences de recherche et d analyse ;
• Excellentes comp tences en communication orale et crite.
• Avoir une excellente connaissance des logiciels Word/Excel, gestion de bases de donn es et une bonne connaissance de la messagerie lectronique est souhaitable ;
• Avoir une excellente ma trise du fran ais.

III.QUALIFICATIONS ET COMPETENCES SOUHAITEES:

• Exp rience de travail avec les proc dures et les principes li s la DSR.
• Connaissance du droit international des r fugi s et des droits de l'homme et aptitude appliquer les principes juridiques pertinents.
• Exp rience dans le conseil aux demandeurs d'asile ou aux r fugi s.
• Exp rience de travail avec des personnes vuln rables ou traumatis es.
• Ach vement du programme d'apprentissage de la DSR du HCR, du programme d'apprentissage COI ou du programme d'apprentissage de la protection. Etre d une bonne moralit et d une grande int grit et partager les principes et id aux des Nations-Unies ;
• Etre capable de travailler dans une quipe multiculturelle, sous pression et avec un minimum de supervision ; avoir un esprit d analyse, d autonomie, de planification et d organisation, d initiative.

VI.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Une lettre de motivation sign e et adress e la Repr sentante de l UNHCR ;

Un curriculum vitae aussi d taill que possible, portant une adresse lectronique, une notice personnelle (P.11) jour et t l charger sur le www.unhcr.org/recruit/**p11**new.doc

Les copies des dipl mes ou attestations les plus pertinents au domaine du poste.

VII.PROCEDURE DE DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE:

Envoyer le dossier de candidature en ligne l adresse suivante : NGRNIAPP@unhcr.orget inclure comme objet : Agent d Eligibilit , Agadez

Les pi ces joindre (lettre de motivation, P.11 ou CV, etc.) devront tre sur des fichiers s par s et ne pas d passer 20 MB.

Les curriculums vitae doivent fournir le maximum de d tails possible et comporter une adresse lectronique. Seuls les candidats pr s lectionn s seront contact s.

Closing date: 2020-02-23

BUT DE LA POSITION:
Assurer l int grit des comptes et la haute qualit du rapportage et de la budg tisation de Breakthrough ACTION dans le respect des proc dures de Save the Children International et du bailleur au Niger.

Etendue du poste :
* Assurer la coordination et la supervision des activit s financi res du Breakthrough ACTION ;
* Assister le responsable des budgets de SCI dans la gestion budg taire.
* Assurer des rapportages de qualit au Bureau pays, Breakthrough ATION, aux membres et donateurs.

QUALIFICATIONS, EXP RIENCES:
* Etre d tenteur d un dipl me BAC+3 en Economie et Sciences de Gestion ou en comptabilit , finance ou quivalent ;
* Etre titulaire d un baccalaur at G2 avec une exp rience professionnelle prouv e d au moins 5 ans dans le domaine de la comptabilit ;
* Une exp rience av r e des ONG anglaises ou am ricaines serait un atout ;
* Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance de logiciels de comptabilit est un atout ;
* La connaissance des r gles et proc dures des bailleurs tels que USAID serait un atout ;
* La connaissance de l Anglais est un atout majeur ;
* Savoir travailler en quipe et avoir le respect de la diversit culturelle ;
* Etre flexible et capable d tablir des priorit s de travail.

DUREE DU CONTRAT: 12 MOIS (CONTRAT NATIONAL)

L ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touch s par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de sant , d' ducation et de protection de l'enfance. Nous faisons galement campagne et d fendons au plus haut niveau, pour r aliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avanc es dans la fa on dont le monde traite les enfants d'ici 2030:
* Aucun enfant ne meurt suite des causes vitables avant son 5e anniversaire
* Tous les enfants ont une ducation de base de qualit et que,
* La violence l' gard des enfants n'est plus tol r e

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employ s jouent un r le crucial en nous aidant atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employ s et nous proposons une carri re significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif o l'ambition, la cr ativit et l'int grit sont tr s appr ci es.

Informations pour Postuler:
Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV jour en un seul document

Nous devons assurer la s curit des enfants travers nos processus de s lection, lesquelles refl tent notre engagement la protection des enfants et incluent des enqu tes de r f rences rigoureuses

Les candidatures f minines sont vivement encourag es

Il est port la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit tre imm diatement signal e car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Application URL:https://www.aplitrak.com/?adid=Zi5zeS44OTQ2Ni4zODMwQHNhdmV0aGVjaGlsZHJlbmFvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Closing date: 2020-02-23

BUT DE LA POSITION:
Assurer le contr le de la gestion conomique-financi re d un projet multi pays (Burkina Faso, Mali et Niger) du consortium SCI (chef de file), Care, Danish Refugee Council, R seau Bilital Marobe, AREN, CRUS, Karkara et Tassaght, et financ par l Union Europ enne (EUTF for Africa), en garantissant la qualit de la planification budg taire, de l administration et de la justification de s interventions selon les normes, les proc dures et les outils de gestion du bailleurs de fond et de Save the Children (SC).

FONCTIONS :
* Planifier, coordonner et surveiller le travail et la gestion administrative et financi re des quipes du projet dans les diff rents pays d intervention.
* Garantir que les proc dures administratives et financi res appliqu es dans les pay s d intervention par les membres du consortium suivent les exigences du bailleur de fonds et de SC, et sont correctement enregistr es, document es et archiv es.
* Assurer le contr le et le suivi administratif et financier de l'intervention, en mettant en place les m canismes appropri s au sein de la mission de SC et aupr s des membres du consortium et en maintenant jour les outils et registres financiers.
* laborer, contr ler et rendre compte p riodiquement des budgets et du niveau d ex cution budg taire annuel de l intervention, en concertation avec les quipes financi res de tous les membres du consortium, et en respectant les normes du bailleur de fonds et de SC
* S'assurer que les d penses sont ex cut es sel on le budget initial et que les variations sontanticip es, prises en compte et corrig es
* laborer les rapports financiers du projet et faciliter les audits dans les diff rents pays d intervention, en pr parant toute la documentation n cessaire pour la justification financi re selon les normes, les proc dures et les outils de gestion du bailleur de fonds et de SC.
* Planifier, coordonner et consolider les ventuelles r visions budg taires des quipes du projet dans les diff rents pays d intervention, selon les normes, les proc dures et les outils du bailleur de fonds
* Renforcer les capacit s et accompagner le personnel des projets de tous les membres du consortium dans la planification et la gestion financi re des projets, fin d assurer un usage responsable et efficient des ressources disponibles tout en respectant les normes du bailleur de fonds et de SC.
* Toute autre t che en concorda nce avec sa cat gorie professionnelle qui lui ait t confi par son responsable direct.

QUALIFICATIONS, EXP RIENCES:
* Dipl me universitaire en Finances et Sciences conomiques.
* Souhaitable formation et connaissances dans le domaine du suivi et de la justification conomique des projets.
* Utilisation d outils inform atiques au niveau professionnel : Agresso, Bureautique Word, Excel, PowerPoint, Access
* Indispensable la ma trise des langues suivantes : Fran ais et anglais
* Connaissance et exp rience d au moins 3 ans dans des postes similaires.
* Connaissance et exp rience dans le cadre du suivi et du contr le financier des projets, et dans un bureau pays.
* Souhaitable exp rience pr alable dans un des pays d intervention du TrustFund : Burkina Faso, Mali, Niger
* Souhaitable exp rience en gestion administrative et financi re d un projet multi-pays
* Flexibilit et adaptation au changement.
* Management et trav ail d' quipe
* Orientation sur les d lais et les r sultats
* Aptitudes optimales pour la pl anification et l'organisation
* Engagement et respect envers les valeurs, la vision, la mission, le code de conduite et les protocoles de s curit de SCI
* D placements dans la r gion du Liptako-Gourma (BF, Mali et Niger) hauteur de 50% de temps

DUREE DU CONTRAT:12 MOIS (CONTRAT NATIONAL)

L ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touch s par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de sant , d' ducation et de protection de l'enfance. Nous faisons galement campagne et d fendons au plus haut niveau, pour r aliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avanc es dans la fa on dont le monde traite les enfants d'ici 2030:
* Aucun enfant ne meurt suite des causes vitables avant son 5e anniversaire
* Tous les enfants ont une ducation de base de qualit et que,
* La violence l' gard des enfants n'est plus tol r e

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employ s jouent un r le crucial en nous aidant atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employ s et nous proposons une carri re significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif o l'ambition, la cr ativit et l'int grit sont tr s appr ci es.

Informations pour Postuler:
Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV jour en un seul document

Nous devons assurer la s curit des enfants travers nos processus de s lection, lesquelles refl tent notre engagement la protection des enfants et incluent des enqu tes de r f rences rigoureuses

Les candidatures f minines sont vivement encourag es

Il est port la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit tre imm diatement signal e car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Application URL:https://www.aplitrak.com/?adid=c2RpYWduZS4yNzMxMy4zODMwQHNhdmV0aGVjaGlsZHJlbmFvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Closing date: 2020-02-24

COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Projet au Niger

COOPI est pr sent au Niger partir du 2012 ; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes, USAID/OFDA et DDC.

Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte sp cifique

• La province du Lac est actuellement en conflit et est infiltr e par des l ments de Boko-Haram. Les r gles de s curit seront donc tr s restrictives et l expatri (e) sera tenu(e) de les suivre scrupuleusement.
• Le/La chef de projet s occupera de la supervision du projet en sant mentale, de la r daction des rapports narratifs interm diaires et finaux, l criture des nouveaux projets ainsi que des relations avec les diff rentes parties prenantes.
• Des d placements dans le pays sont pr vus en fonction des besoins dans le cadre de l appui technique et du monitorage des activit s. Chaque base dispose de mesures de s curit sp cifiques qu il faut suivre strictement.
• Le/La chef de projet s engage connaitre, respecter, vulgariser pour le staff local, le contrat du bailleur de fond qui r gle la d roulement du projet.

Objectif g n ral du poste

Garantir la coordination et mise en uvre des activit s du projet dans le but d atteindre les r sultats pr vus, tout en respectant le planning op rationnel d fini en lien avec la Coordination de COOPI au Niger et les mesures de s curit .

Description de l engagement

Garantir la gestion financi re, logistique et des ressources humaines en g rant les ressources humaines, financi res et mat rielles mises disposition pour l ex cution de l action, dans le respect des proc dures du bailleur de fonds et de COOPI. L outil principal de suivi, gestion et valuation su projet c est le contrat stipul avec OFDA qui doit tre parfaitement connu par le CdP qui a la responsabilit compressif du projet.

R sultats attendus

1) Bonne gestion et correcte impl mentation des activit s pr vues par le projet dans le respect des engagements pris avec les b n ficiaires et le bailleur de fonds ;

2) Bon entretien relationnel et institutionnel avec tous les partenaires et autorit s ;

3) Elaboration des rapports des activit s, narratifs et autres documents pr vus par le projet et par le contrat du bailleur ;

4) Participation l criture des nouvelles propositions ;

5) Participation activement aux diff rents sous-clusters et groupes de travail et aux diff rentes tables de la coordination humanitaires.

Responsabilit s

Superviser et coordonner les activit s mises en place par le projet :

• Assurer le respect et la bonne mise en uvre de la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec le staff du projet et avec la Coordination ;
• Superviser les taches et les activit s r alis es par l quipe projet ;
• Elaborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activit s) ;
• Collecter et/ou transmettre toutes les informations demand es par le Chef de Mission et/ou par la Coordination ;
• R alisation d autres t ches sp cifiques demand es par la Coordination de COOPI.

Repr senter COOPI dans la r gion d intervention / gestion des relations avec les partenaires :

• Assurer les bonnes relations avec le partenaire de mise en uvre, les bailleurs de fonds et avec les autorit s locales, civiles, traditionnelles et la communaut pour la bonne r alisation du projet.

Assurer le reporting du programme :

• Elaborer les documents op rationnels, outils, analyses, rapports et comptes rendus concernant la r alisation du projet ou n cessaires pour son bon d roulement et/ou requis par le bailleur de fonds et/ou la coordination.

Superviser les activit s administratives et logistiques relatives au projet en coordination avec les d partements administratif/financier et logistiques :

• Assurer le respect des conditions contractuelles et des proc dures du bailleur et de COOPI ;
• Elaborer, actualiser les outils de suivi administratif et logistique : plan d achat, fiche de monitorage financier en collaboration avec l administrateur projet ;
• Superviser la gestion administrative du recrutement et de l embauche du staff local pour le projet en coordination avec l admin projet ;
• Superviser la correcte gestion financi re et logistique du projet en collaboration avec l administrateur et le logisticien ;
• Organiser en collaboration avec l admin projet et sous la supervision de l Admin pays les audits du projet.

G rer les ressources humaines :

• Coordination avec le responsable RH pour les proc dures du recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuels ;
• Suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects ;
• D finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet ;
• Coordination avec le chef de mission et le charg de programme pour l laboration de TDR des diff rents consultants, suivi de ces ressources sur terrain et vis- -vis de leur rapportage final.

Profil du candidat

Essentiels

• Profil avec une formation sup rieure dans le secteur de la protection/appui psychosocial/sant mentale ;
• Exp rience de minimum 3 ans dans une fonction similaire de gestion de projet dans le domaine de la protection et/ou appui psychosocial, sant mentale dont au moins 1 an l international ;
• Excellente capacit de reporting ;
• Connaissance des Proc dures des principaux bailleurs (USAID) ;
• Tr s bonne ma trise du fran ais et de l anglais ( crit et parl ) ;
• Respect des valeurs/mission COOPI.

Comp tences transversales

• Bonne capacit de n gociation et habitude interagir avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux ;
• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte tr s difficile, sous pression, dans un milieu souvent non confortable et instable sur le plan s curitaire ;
• Excellente gestion du stress et de l isolement ;
• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification ;
• Capacit de travailler en quipe et dans un contexte multiculturel.

Souhaitables

• Connaissance du contexte du pays ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/en/job-position.html?id=3872&view=2

Closing date: 2020-02-24

COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Projet au Niger

COOPI est pr sent au Niger partir du 2012 ; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillaberi. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre la crise du lac Tchad par une approche r gionale et op rationnelle au Niger, Tchad, Nigeria et Cameroun. L'objectif de COOPI au niveau r gional est de r pondre aux besoins fondamentaux et les plus urgents des communaut s touch es par la violence de BH et d'apporter une r ponse multisectorielle avec une approche int gr e aux familles des communaut s d'accueil, aux d plac s internes et aux r fugi s. COOPI travaille dans la r gion en coordination avec les parties prenantes locales et en partenariat avec le syst me des Nations Unies et les autres ONG pr sentes. Afin d'assurer une forte coordination avec le syst me humanitaire, un bureau r gional est actif Dakar, au S n gal, pour appuyer les op rations dans les six pays d'Afrique de l'Ouest o il op re. En termes de bailleurs de fonds, COOPI travaille avec la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et la Cooperation Suisse.

Context et enjeux du poste

Le/La titulaire du poste sera bas (e) Niamey, avec des mouvements Agadez. Le/La Chef/fe de projet pourra utiliser les quipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de s curit . Il/Elle sera tenu suivre les r gles du r glement pays pour le staff expatri et le protocole de s curit indiqu . Des d placements sur le terrain devront s effectuer r guli rement pour un suivi des activit s du projet.

Titre du projet : M canisme d'Evacuation d'Urgence (ETM)** et de R cup ration Niamey et Agadez pour la gestion d accueil et appui psycho social pour demandeurs d asile et refugi s.

Le projet facilitera l accueil et l h bergement des demandeurs d'asile et des r fugi s en provenance de Lybie vers le Niger et qui seront, une fois accept comme refugi s, transf r s vers d'autres pays d accueil dans le cadre du m canisme de transit d'urgence (ETM). Cette action permettra ainsi de cr er un environnement protecteur selon des dur es de s jour variables le temps que chacun des b n ficiaires puisse reconstruire ses capacit s de choix et se projeter, r acqu rir la perception de ses propres valeurs, et potentialit s, d identifier des opportunit s et r -envisager son parcours de vie dans le cadre d une r installation dans un pays tiers. Le projet vise galement accueillir les personnes vuln rables identifi es dans le contexte de la migration mixte qualifi e pour la protection internationale Agadez.

Responsabilit s

Sous la responsabilit directe du Charg de Programme, le/la Chef/fe de Projet assure la gestion et coordination de toutes les activit s r aliser, pr vues dans le projet indiqu .

Outre les t ches qui lui seront propres, il/elle participera aux diff rentes activit s collectives du projet : r unions d quipe, r unions th matiques, organisation d ateliers, participation des s minaires, etc.

Activit s principales

• Coordination et monitorage des activit s pr vues par le projet ;
• R alisation des contacts ordinaires avec les interlocuteurs op rationnels et institutionnels impliqu s dans la r alisation du projet ;
• Supervision et monitorage du personnel du projet ;
• Formation on the job du personnel du projet ;
• Formulation des documents concernant la r alisation du projet Documents op rationnels p riodiques concernant la r alisation du projet ;
• Plans op rationnels p riodiques et leurs int grations et modifications ;
• Rapports interm diaires et finaux narratif et support la r daction des financiers ;
• Demandes d avenants soumettre aux bailleurs ;
• Participer aux r unions de coordinations sur le terrain et en fonction des priorit s tablies par la coordination de COOPI ;
• Evaluer r guli rement les activit s par des visites de terrain afin d avoir une repr sentation r elle et r ajuster aux besoins ;
• Assurer la coordination et l organisation d' ventuelles tudes de faisabilit et toute autre tude inh rente aux activit s des projets ;
• Assurer et r aliser le mat riels de divulgation si pr vu par le bailleur ;
• Collecte et transmission de toute information demand es par le Chef de Mission, Charg du Programme et le grant donor ;
• Ecriture de nouvelles propositions du projet (cadre logique, analyse des probl mes, le ons apprises, ToC).

Profil du Candidat

Essentiels

• Etudes en Sciences Politiques, Sciences psychologique, Sciences sociales, D veloppement ou Aide Humanitaire, protection ou domaines connect s ;
• Exp rience professionnelle dans projets d'accueil pour les r fugi s, les personnes d plac es, les demandeurs d'asile et/ou les sans-abri ;
• Connaissance du cycle de projet, du monde de l aide humanitaire et de la coop ration au d veloppement ;
• Capacit tablir des relations avec les institutions et pr senter les besoins du projet ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Bonne ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Excellente ma trise de la langue fran aise ( crite et parl e) et bonne connaissance de la langue anglaise ;
• Excellentes capacit s r dactionnelles ;
• Respect des valeurs/mission COOPI.

Comp tences transversales

• Sens de l organisation et du travail en quipe, flexibilit ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Capacit g rer une quipe nombreuse et multiprofessionnelle.

Compl ments

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3851&ln=

Closing date: 2020-02-24

COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Projet au Niger

COOPI est pr sent au Niger partir du 2012 ; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes, USAID/OFDA et DDC.

Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Objectif g n ral du poste

Garantir la coordination et mise en uvre des activit s du projet dans le but d atteindre les r sultats pr vus, tout en respectant le planning op rationnel d fini en lien avec la Coordination de COOPI au Niger et les mesures de s curit .

Description de l engagement

Garantir la gestion financi re, logistique et des ressources humaines mises disposition pour l ex cution de l action, dans le respect des proc dures du bailleur de fonds et de COOPI.

R sultats attendus

• Bonne gestion et correcte impl mentation des activit s pr vues par le projet dans le respect des engagements pris avec les b n ficiaires et le bailleur de fonds.
• Bon entretien relationnel et institutionnel avec tous les partenaires et autorit s.
• Elaboration des rapports des activit s, narratifs et autres documents pr vus par le projet et par le contrat du bailleur.
• Participation l criture des nouvelles propositions.
• Participation activement aux diff rents sous-clusters et groupes de travail et aux diff rentes tables de la coordination humanitaires.

Responsabilit s

Le/La Chef/fe de projet s occupera de la supervision du projet de la r daction des rapports narratifs interm diaires et finaux, l criture des nouveaux projets ainsi que des relations avec les diff rentes parties prenantes. Des d placements Niamey en fonction des besoins dans le cadre de l appui technique et du monitorage des activit s. Le/La Chef/fe de projet s engage connaitre, respecter, vulgariser pour le staff local, le contrat du bailleur de fond qui r gle la d roulement du projet.

En particulier, il/elle s'occupera des activit s suivantes :

• Supervision et coordination des activit s du projet: assurer le respect et la bonne mise en uvre de la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec le staff du projet et avec la Coordination ; superviser les taches et les activit s r alis es par l quipe projet ; laborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activit s) ; collecter et/ou transmettre toutes les informations demand es par le Chef de Mission et/ou par la Coordination ; r alisation d autres t ches sp cifiques demand es par la Coordination de COOPI.
• Repr sentation COOPI: assurer les bonnes relations avec le partenaire de mise en uvre, les bailleurs de fonds, autre IONG et avec les autorit s locales, civiles, traditionnelles et la dans la zone d intervention aussi pour pr voir des nouvelles proposition projectuelles en repose aux besoins.
• Suivi reporting du programme: laborer les documents op rationnels, outils, analyses, rapports et comptes rendus concernant la r alisation du projet ou n cessaires pour son bon d roulement et/ou requis par le bailleur de fonds et/ou la coordination.
• Administration/finance et logistiques: assurer le respect des conditions contractuelles et des proc dures du bailleur et de COOPI ; laborer, actualiser les outils de suivi administratif et logistique : plan d achat, fiche de monitorage financier en collaboration avec l administrateur projet ; superviser la gestion administrative du recrutement et de l embauche du staff local pour le projet en coordination avec l admin projet ; superviser la correcte gestion financi re et logistique du projet en collaboration avec l administrateur et le logisticien ; organiser en collaboration avec l admin projet et sous la supervision de l Admin pays les audits du projet.
• Gestion RH: coordination avec le responsable RH pour les proc dures du recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuels ; suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects ; d finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet ; coordination avec le chef de mission et le charg de programme pour l laboration de TDR des diff rents consultants, suivi de ces ressources sur terrain et vis- -vis de leur rapportage final.

Profil du candidat

Essentiels

• Profil avec une formation sup rieure dans le secteur de la protection/appui psychosocial/migration ;
• Exp rience de minimum 3 ans dans une fonction similaire de gestion de projet dans le domaine de la protection, et/ou appui psychosocial, migration dont au moins 1 an l international ;
• Excellente capacit de reporting ;
• Connaissance des Proc dures des principaux bailleurs (USAID) ;
• Tr s bonne ma trise du fran ais et de l anglais ( crit et parl ) ;
• Respect des valeurs/mission COOPI.

Comp tences transversales

• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellente gestion du stress ;
• Capacit de travailler en quipe et dans un contexte multiculturel ;
• Bonne capacit de n gociation et habitude interagir avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux ;
• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte tr s difficile, sous pression, dans un milieu souvent non confortable et instable sur le plan s curitaire ;

Souhaitables

• Connaissance du contexte du pays ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/en/job-position.html?id=3881&view=2

Closing date: 2020-03-15

Position is contingent on funding.

About Mercy Corps

Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.

Program / Department Summary

Mercy Corps has been present in Niger since 2005, focusing its interventions on improving food security, livelihoods, gender, social cohesion, governance, and emergency response outcomes. Mercy Corps has also been working in Burkina Faso since 2016 with activities in conflict research, livestock programming, and USAID learning coordination. Our work in these areas contributes to local communities' resilience to shocks and stresses and enables them to achieve long-term, inclusive and equitable development. Mercy Corps' vision for change requires the private sector, government and civil society to work together to create meaningful and sustainable change. Mercy Corps is currently implementing several development and humanitarian programs worth more than $27 million with field offices in Abala, Filingue, Maradi, Tillab ri, as well as Ouagadougou/Burkina Faso. In 2019, we were able to benefit more than 89,000 vulnerable Nigeriens.

Mercy Corps is seeking a Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Managerto lead the M&E and Learning functions of the expected five-year USAID-funded Youth Connectprogram in Niger and Burkina Faso. The goal of the program is to equip vulnerable young women and men with technical and life skills, networks, and capital for increased livelihoods and economic opportunities. This objective supports USAID's overall Bridge and Sahel Development partnership (SDP) frameworks, which address critical unmet needs that are the main drivers of violent extremist recruitment in the Sahel: poor governance, lack of economic opportunity, and perceived exclusion from the benefits and services provided and facilitated by governments in the region. The program will be implemented in a consortium with other partners.

General Position Summary

The MEL Manager will provide oversight of project-level monitoring and evaluation activities within the Youth Connect Program, ensuring the quality of the MEL activities, information management via the programs reporting system and geographic information systems (GIS), where applicable. The MEL Manager's role is to also oversee and ensure coordination of the various technical areas across the MEL staff of the program and other relevant program staff and partners. The MEL Manager is responsible for the capacity building and mentoring strategy for program staff on themes related to monitoring, evaluation, accountability, reporting and learning. In addition to managing the M&E team and M&E systems, the MEL Manager will play a critical role in operationalizing Youth Connect's collaborate, learn, adapt (CLA) approach. Working closely with the COP, the MEL manager will guide the program in operationalizing an adaptive, iterative management approach with a culture of evidence-based decision-making.

Essential Job Responsibilities

TECHNICAL LEADERSHIP

• Develop, set-up, and oversee the MEL system for Youth Connect including M&E Plans, M&E tools, survey design, methodology, data collection processes, and data analysis to assess the impact of the programs.
• Lead and/or collaborate with external evaluators on the design and roll out of the program baseline and evaluations, while setting up effective systems for learning.
• Ensures program uses the necessary M&E systems and tools, to inform and improve, as well as feed into the broader country-level M&E system and country strategy.
• Take the lead in aligning, collecting, analyzing and reporting on performance indicators to the program's M&E systems, and other external systems as relevant.
• Support teams in collecting sex and age disaggregated data and using gender sensitive data collection methods to understand and respond to program results with diverse participants.
• Lead the Youth Connect team to create a plan to operationalize its CLA approaches including creating a culture of learning and systems thinking to stimulate an adaptive, iterative management approach.
• Designs and facilitates strategic planning sessions and learning events, assisting Youth Connect in a learning journey as well as development of its annual plans.

INFORMATION MANAGEMENT

• Provides guidance, recommendations, and leadership to ensure that the M&E systems meet the needs of the program and help address shortfalls in M&E and data management that affect program implementation.
• Ensures Youth Connect adheres to Mercy Corps' M&E best practices, including the use of standardized indicators, form templates, and documentation methodologies.
• Develop program and operational reporting templates that facilitate the acquisition, aggregation and flow of information in programs.
• Maintain a comprehensive schedule and reviews program reports to ensure that reports contain accurate, clear, and high-quality data and presented in the proper format.

Management, CAPACITY BUILDING AND MENTORING

• Oversee the Youth Connect M&E team.
• Build the capacity of all relevant team members and partner staff to develop and maintain an excellent M&E system, including regular reflection and analysis of program monitoring data.
• Create and sustain a work environment of mutual respect where team members strive to achieve excellence.

INTERNAL AND EXTERNAL COORDINATION and Representation

• Active contributor and collaborator with regional and global counterparts to promote the use of M&E best practices and lessons learned.
• Strengthen linkages with other internal resources, including the Digital Library, Hub, and Connect, to enhance organizational learning where relevant to M&E.
• Present program M&E and learning to external stakeholders and the program team in a way that influences decision-makers and promotes adaptations from learning.

ORGANIZATIONAL LEARNING

• As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve - we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.

ACCOUNTABILITY TO BENEFICIARIES

• Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Supervisory Responsibility:MEL team members

Accountability

• Reports Directly To:Chief of Party
• Works Directly With:MEL Team, DCOPs, Technical Advisors, field teams, consortium partners, local government, USAID and other stakeholders.

Knowledge and Experience

• BA/S degree in development studies, research methods, statistics, economics, social sciences, monitoring and evaluation, project management or other relevant field required. Postgraduate degree preferred.
• 5-7 years of managing M&E work at a program or country level, including supervising staff. Proven use of program technology in an M&E function required.
• Experience with CLA approaches and promoting a culture of CLA including a track record in strategic, systems, and holistic thinking, managing resistance to change, and understanding of organizational culture, learning, and change management. Preferred experience using political economy analysis/thinking and working politically to achieve programming objectives.
• Experience with theoretical and practical background in M&E and skilled in participatory qualitative and quantitative M&E methodologies and techniques.
• Excellent quantitative skills and power user with Excel; Experience with Access, and statistical packages including Stata, R or SPSS and GIS tools like QGIS, ArcGIS or Google Earth Pro is preferred.
• Experience with data management including the ability to structure and collate data sets for ease of analysis.
• Demonstrated understanding of intermediate statistics and ability to summarize and make predictions from multiple data sets.
• Experience of working on USAID programs preferred.
• Previous experience living and working in challenging or insecure environments.
• Fluency in spoken and written French and English required.
• Experience in West Africa, specifically Niger and/or Burkina Faso, preferred.

Success Factors

A successful candidate will have a demonstrated ability to lead and communicate effectively with team members of varied work styles and cultures, follow procedures, and meet deadlines with flexibility and creativity in planning and problem solving. S/he will have a proven ability to learn quickly, multi-task, prioritize, take initiative, and be accountable for results, understand the larger picture while remaining focused on the details, problem solving, work within a complex and sensitive setting and to follow laws and security protocols. The most successful Mercy Corps team members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations.

Living Conditions / Environmental Conditions

The MEL Manager will be based in either Niamey, Niger or Ouagadougou, Burkina Faso. Both Burkina Faso and Niger are accompanied locations. Individual housing is available with freedom of movement beyond the house and office. There are international schools in both Niamey and Ouagadougou (French & American). Mercy Corps team members have good access to essential services, such as medical care, electricity, water, etc. International supermarkets and consumer goods are also readily available. Very hot temperatures prevail for large parts of the year and power outages are frequent.

These positions require up to 25% of travel by road to field offices in insecure environments and climatically harsh conditions. This position is eligible for R&R (in the case of expats) but not for hardship pay.

Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and Mercy Corps policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Fostering a diverse and open workplace is an important part of Mercy Corps' vision. Mercy Corps is an Equal Opportunity Employer regardless of background. We are committed to creating an inclusive environment.

PI118085550

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