All UN jobs in Abuja, Nigeria

Closing date: 2018-09-21

Job titleChief of Party

DepartmentImpact Malaria

Based in Niamey, Niger

Reports to the Country Representative

Who we are

We're Population Services International (PSI), the world's leading non-profit social marketing organization. We work to make it easier for people in the developing world to be healthy by providing access to products and services that range from mosquito nets to HIV testing.

There are over 9,000 PSI'ers around the world. It's a diverse group of entrepreneurs and professionals with an unusually wide range of backgrounds - from the medical industry to the music business - all with unique skills we bring to the job.

Join us!

PSI and its local affiliates manage malaria control programs in 32 countries and are world leaders in malaria control implementation delivering 42 million treated mosquito nets and almost 19 million quality-assured ACTs for confirmed malaria cases in 2016. PSI also supports national Ministries of Health to scale up malaria diagnosis especially in the private sector and to improve tracking of malaria patients through surveillance and health information systems, especially DHIS2.

PSI in Niger is seeking an experienced, dynamic and results-driven Chief of Party (COP)to facilitate the scale up of the USAID/PMI-funded IMPACT MALARIA project, advancing progress in malaria service delivery. This COP will be responsible for ensuring technical rigor and the timely implementation of malaria service delivery activities in Niger. We are looking for candidates with significant leadership, management and technical malaria experience.

Sound like you? Read on.

Your contribution

As the Chief of Party you willbe responsible for the overall development, management (financial, administrative, and programmatic), and representation of Impact Malaria. You will perform the following functions:

1. Technical Oversight of the Impact Malaria Project

2. Serve as the technical focal point for engaging in policy dialogue with the NMCP centrally on key issues relevant to malaria service delivery activities, which include public sector case management, Malaria in Pregnancy, SMC, etc.

3. Provide regular updates to the PSI/Washington backstopping and core technical teams on technical implementation of activities.

4. Ensure that activities are implemented according to technical guidance from USAID and global best practices.

5. Coordinate technical assistance from sub-contractors to achieve workplan deliverables.

6. Project Leadership

7. Act as the project's primary representative with the USAID Mission, international and regional partners, and host-country government officials.

8. Foster relationships with the implementing partners of the PMI-funded interventions to maximize synergy.

9. Serve as the focal point for engaging in policy dialogue with the MOH at central and local levels, in conjunction with donors on key issues relevant to increasing uptake for malaria treatment services.

10. Represent PSI/Niger and all Impact Malaria partners in interactions with donors and government, NGO and private sector partners in Niger.

11. Program Implementation, Monitoring, and Evaluation

12. Provide overall oversight of the project and maintain effective and regular communication with the core team, implementing partners, and government entities.

13. In collaboration with the project technical team, develop project workplan and ensure performance indicators and targets are met, as well as timely completion of activities against workplan deadlines.

14. Contribute to the development of quarterly/annual programmatic reports and weekly progress updates for the project.

15. Assist the core team with the production and dissemination of knowledge products.

16. Personnel, Financial, and Administrative Management

17. Supervise project technical staff, including the Deputy Chief of Party (DCOP), technical line managers, administrative and finance staff, ensuring that they are successfully managing project activities and achieving deliverables.

18. Oversee compliance with the goals set in the contract and with USAID regulations and PSI policies and systems.

19. Ensure sound financial management including programmatic, budgeting, spending, projections and monitoring of payments.

20. Ensure recruitment and performance management of all Impact Malaria staff in country

21. Assist the Country Representative with other duties as necessary

PI104005252

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Closing date: 2018-09-23

NIGER | CDD | 12 mois | Octobre 2018

ACTED

Depuis 1993, l association de solidarit internationale ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignit , tout en favorisant et mettant en uvre des opportunit s pour un d veloppement durable, en investissant dans les potentiels de l Homme.

ACTED s engage r pondre aux urgences et d velopper la r silience face aux situations de crise, co-construire une gouvernance effective, et promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous uvrons sur le dernier kilom tre de l action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de r pondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d acc s. ACTED d veloppe et met en uvre des programmes destination des populations les plus vuln rables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d une situation de pauvret end mique. L approche d ACTED d passe la r ponse d urgence, avec un engagement dans le d veloppement durable et l acc s des communaut s aux moyens de subsistance.

ACTED met en uvre plus de 500 projets par an aupr s de 11 millions de b n ficiaires dans 37 pays. Nos quipes sont compos es de 400 employ s internationaux et 4600 staff nationaux.

ACTED Niger

ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations d plac es particuli rement vuln rables pr sentes dans les r gions de Diffa et Tillab ry. Cette situation, li e au conflit dans le nord du Mali ou la crise du Lac Tchad, p se sur les services de base pr existants et sur les ressources naturelles des populations d accueil. Les quipes d ACTED se mobilisent depuis 2012 avec des programmes en eau et l assainissement, et avec des projets d appui la r silience conomique et agricole.

R le et responsabilit s principales

Sous l autorit du Directeur Pays et du Directeur Finance ACTED, le Responsable Finance Pays est responsable de la gestion comptable et financi re d ACTED dans son pays d affectation. Il assure aussi le respect du cadre l gal du pays et l application des r gles sp cifiques de la mission. Ceci, dans le souci constant de la d fense des int r ts de l association et de la bonne utilisation des ressources.

1. Gestion comptable et financi re

2. Gestion de la comptabilit

3. Gestion de la tr sorerie

4. Validation de l engagement des d penses

5. Gestion budg taire

6. Assurer le suivi budg taire de la mission

7. Elaborer les budgets des projets de la mission

8. Gestion d quipe

9. Gestion du d partement financier

10. Proc dures et flux de l information

Qualifications et comp tences requises

• Niveau Master en Finance ou tout autre sujet en lien avec la mission
• 3 ans d exp rience en gestion financi re, de pr f rence sur de grands programmes de d veloppement
• Excellentes comp tences financi res et analytiques
• Excellentes comp tences r dactionnelles et de communication pour tout la partie reporting, r daction de rapports
• Capacit manager des quipes
• Capacit valuer les comp tences en finance du staff et le former.
• Capacit travailler dans un milieu interculturel et faire preuve de flexibilit
• La connaissance de la zone d affectation est un plus
• Ma trise totale du Pack Office

Conditions

• Salaire d fini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d tudes, de l expertise, du niveau de s curit et du niveau d exp rience
• Living allowance de 300 USD
• Logement et nourriture pris en charge par ACTED : logement en guesthouse ou housing allowance (en fonction de la dur e du contrat et du pays)
• Billets d avion allez-retour et Visa pris en charge par ACTED
• S curit sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ACTED

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Rejoignez notre quipe d s aujourd hui ! Envoyez votre candidature par email jobs@acted.orgsous Ref: CFM/NIG

Closing date: 2018-09-23

NIGER | CDD | 6 mois | Septembre 2018

ACTED

Depuis 1993, l association de solidarit internationale ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignit , tout en favorisant et mettant en uvre des opportunit s pour un d veloppement durable, en investissant dans les potentiels de l Homme.

ACTED s engage r pondre aux urgences et d velopper la r silience face aux situations de crise, co-construire une gouvernance effective, et promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous uvrons sur le dernier kilom tre de l action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de r pondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d acc s. ACTED d veloppe et met en uvre des programmes destination des populations les plus vuln rables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d une situation de pauvret end mique. L approche d ACTED d passe la r ponse d urgence, avec un engagement dans le d veloppement durable et l acc s des communaut s aux moyens de subsistance.

ACTED met en uvre plus de 500 projets par an aupr s de 11 millions de b n ficiaires dans 37 pays. Nos quipes sont compos es de 400 employ s internationaux et 4600 staff nationaux.

ACTED Niger

ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations d plac es particuli rement vuln rables pr sentes dans les r gions de Diffa et Tillab ry. Cette situation, li e au conflit dans le nord du Mali ou la crise du Lac Tchad, p se sur les services de base pr existants et sur les ressources naturelles des populations d accueil. Les quipes d ACTED se mobilisent depuis 2012 avec des programmes en eau et l assainissement, et avec des projets d appui la r silience conomique et agricole.

R le et responsabilit s principales

1. Planification des projets

• D velopper une strat gie globale de mise en oeuvre du projet, syst mes, m thodes, outils et mat riels
• Organiser les r unions de lancement et de cl ture des projets
• Planifier les diff rentes tapes de mise en oeuvre du projet et donner des directives en priorisant et organisant les activit s et les ressources pour atteindre les objectifs du projet

2. Suivi de mise en oeuvre des projets

• Superviser et g rer la mise en oeuvre du projet en s assurant que la qualit et les standards techniques sont pris en compte et respect s durant la mise en oeuvre du projet
• Organiser des r unions de coordination de projet r guli res avec l quipe projet
• S assurer que la consommation du budget et l atteinte des objectifs cibl s sont revus au moins une fois par mois comme pr vu dans le plan de travail
• S assurer que la mise en oeuvre des projets est r alis e dans les d lais, en termes d objectifs et de budget, en utilisant des syst mes M&E efficaces pour atteindre les impacts souhait s
• S assurer que le projet est mis en oeuvre en accord avec les guides et standards techniques ACTED pertinents
• Anticiper et att nuer les risques et r soudre tous les d fis impr vus durant la mise en oeuvre des projets
• Mettre jour r guli rement le plan de travail, le suivi des r sultats, PMF et les autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace

3. Administration et gestion op rationnelle de mise en oeuvre du projet

Finances

• Revoir les BFU(s) et fournir des pr visions pr cises avec BOQs
• Pr voir mensuellement les besoins en cash du projet et les soumettre au AC.

Logistique

• Contribuer au d veloppement des plans d achat
• Envoyer des bons de commande pr cis et justes dans les temps
• Contribuer aux contr les de qualit et aux comit s d achat pour finaliser la s lection des fournisseurs selon le sc nario applicable
• Confirmer la qualit du mat riel choisi si et quand c est n cessaire
• Garantir une gestion et une utilisation adapt es des stocks et quipements destin s au projet
• Pr voir les d placements des quipes en se basant sur la flotte disponible et les proc dures applicables

Administration/RH

• Participer au recrutement de l quipe technique (d veloppement d organigrammes, ToRs, laboration et r vision des tests, entretiens etc )
• S assurer que l quipe projet comprend et est capable de remplir leurs r les et responsabilit s
• Suivre les plans de travail et les activit s au jour le jour de l quipe projet
• Diriger l quipe projet en collaborant avec les coordinateurs de zone
• Assurer un environnement de travail positif et de bonnes dynamiques d quipe
• R aliser des valuations r guli res de l quipe et suivre la gestion de carri re
• G rer les conflits inter-personnels
• Renforcer les comp tences de l quipe dans les secteurs pertinents

Transparence

• S assurer que les rapports des projets et les diff rents documents (dossiers FLATS, liste des b n ficiaires, Certificats de subvention, feuilles de pr sence etc) sont bien faits, compil s et archiv s en accord avec les proc dures ACTED
• S assurer que les quipes sont inform es et respectent le code de conduite et les proc dures FLATS d ACTED

S curit

• S assurer que chaque membre de l quipe du projet est conscient des probl mes s curitaires, politiques, SOPs et qu ils les suivent scrupuleusement
• En collaboration avec le charg S curit pertinent, surveiller la situation s curitaire locale et informer le Directeur pays ou le Coordinateur de zone/pays ou le charg de S curit de la zone, des volutions gr ce des rapports crits r guliers
• Contribuer la mise jour des guides s curit dans la zone d intervention du projet

4. Relations externes

• Soutenir, faciliter ou r aliser les activit s de liaison et de communication pour consulter activement et impliquer les b n ficiaires, les informants clefs, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes durant toutes les tapes de conception et mise en oeuvre du projet
• Cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clefs locaux et internationaux, incluant les autorit s gouvernementales et les acteurs non tatiques- en participant r guli rement aux r unions techniques et bilat rales
• S assurer que tous les contacts avec les b n ficiaires sont conduits de mani re respectueuse et sensible
• Si n cessaire, faire la liaison avec les bailleurs et travailler troitement avec les partenaires sur les mises jour du projet, visites de site et autres communications
• Identifier les opportunit s de collaboration et coordonner les efforts avec les autres organisations pour s assurer que nos activit s capitalisent sur les leurs sans les dupliquer

5. Contr le qualit

• valuer les activit s entreprises et s assurer d un usage efficient des ressources
• R aliser des visites terrain r guli res pour apporter supervision et conseils techniques ainsi qu une surveillance r guli re des avanc es des activit s du projet
• S assurer que les le ons apprises sont document es, partag es et prises en compte dans la planification des projets et la prise de d cision
• Conseiller et assister aux r visions de projet conduites par l AMEU
• Assurer les contr les de qualit , analyses de la valeur ajout e et de l impact, l identification et la capitalisation des meilleures pratiques et le ons apprises et faire des retours pertinents pour le d veloppement de nouveaux projets
• Identifier et analyser les lacunes, la valeur ajout e d ACTED, les synergies et les opportunit s dans les zones o les projet(s) sont mis en place et partager les informations pertinentes avec le N+1

6. Rapports

• Fournir des informations r guli res et actualis es des avanc es et d fis rencontr s aux superviseurs et aux membres des autres quipes
• R diger des rapports narratifs internes et contribuer au d veloppement des rapports financiers gr ce un suivi r gulier du budget
• Contribuer la r daction des rapports externes sur les avanc es des projets, en s assurant de la qualit et de la pr cision des informations techniques fournies.

Qualifications et comp tences requises

• Connaissance du syst me d aide et habilit s comprendre le syst me des donneurs et des gouvernements
• Excellente expression oral et crite
• Capacit coordonner et g rer une quipe et des projets
• Capacit travailler de mani re ind pendante et cr ative sur le terrain et en capital
• Travail en quipe et capacit cr er un esprit d quipe
• Forte habilit travailler dans un contexte interculturel
• Habilit travailler sous pression
• La connaissance d une langue locale et/ou r gionale est un plus

Conditions

• Salaire d fini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d tudes, de l expertise, du niveau de s curit et du niveau d exp rience
• Living allowance de 300 USD
• Logement et nourriture pris en charge par ACTED : logement en guesthouse ou housing allowance (en fonction de la dur e du contrat et du pays)
• Billets d avion allez-retour et Visa pris en charge par ACTED
• S curit sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ACTED

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Closing date: 2018-09-23

Niger | CDD | 12 mois | ASAP

ACTED

Depuis 1993, l association de solidarit internationale ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignit , tout en favorisant et mettant en uvre des opportunit s pour un d veloppement durable, en investissant dans les potentiels de l Homme.

ACTED s engage r pondre aux urgences et d velopper la r silience face aux situations de crise, co-construire une gouvernance effective, et promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous uvrons sur le dernier kilom tre de l action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de r pondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d acc s. ACTED d veloppe et met en uvre des programmes destination des populations les plus vuln rables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d une situation de pauvret end mique. L approche d ACTED d passe la r ponse d urgence, avec un engagement dans le d veloppement durable et l acc s des communaut s aux moyens de subsistance.

ACTED met en uvre plus de 500 projets par an aupr s de 11 millions de b n ficiaires dans 37 pays. Nos quipes sont compos es de 400 employ s internationaux et 4600 staff nationaux.

ACTED Niger

ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations d plac es particuli rement vuln rables pr sentes dans les r gions de Diffa et Tillab ry. Cette situation, li e au conflit dans le nord du Mali ou la crise du Lac Tchad, p se sur les services de base pr existants et sur les ressources naturelles des populations d accueil. Les quipes d ACTED se mobilisent depuis 2012 avec des programmes en eau et l assainissement, et avec des projets d appui la r silience conomique et agricole.

R le et responsabilit s principales

1.Positionnement

Analyse contextuelle : S assurer qu ACTED a une connaissance actualis e de la situation socio- conomique de la zone, des tendances, des besoins et des manques et de qui fait quoi o (3W)

Strat gie de mise en oeuvre: Assurer un r le pilote dans la mise en place de la strat gieprogramme pays d ACTED dans la zone en identifiant les opportunit s strat giques pour le d ploiement de l action d ACTED dans la zone et en particulier :

• Identifier les nouvelles opportunit s et les nouveaux secteurs d intervention
• Consolider et stabiliser la programmation
• Revoir l empreinte g ographique et th matique
• S assurer que les activit s sont pertinentes et correspondent aux besoins des b n ficiaires de la zone
• Identifier la valeur ajout e d ACTED
• S assurer de l adh sion aux principes humanitaires
• Contribuer identifier les nouveaux bailleurs, partenaires du secteur priv , ONGs nationales et internationales, think-tank, cercles de recherche etc pour un travail dans la zone, reposant sur une compl mentarit et sur de la valeur ajout e

R seau, positionnement et repr sentation g n rale

• Participer aux r unions des bailleurs au niveau de la zone et faire remonter les informations pertinentes au directeur pays et aux autres staffs concern s.
• Etablir, maintenir et d velopper des relations de travail actives et r guli res avec les autres ONG, les agences de l ONU, les groupes de travail, consortium, clusters etc au niveau de la zone en assurant une visibilit maximale d ACTED.
• Etablir, maintenir et d velopper des relations de travail actives et r guli res avec les autorit s locales et l o n cessaire avec les acteurs non gouvernementaux, obtenir les autorisations et accords pour les activit s d ACTED au niveau de la zone.
• S assurer qu ACTED est repr sent dans les clusters clefs, groupes de travail, instances de coordination des ONG au niveau de la zone

D veloppement de propositions

• Conduire des enqu tes au niveau de la zone pour s assurer que les propositions sont pertinentes
• Assister le directeur pays et le d partement de d veloppement des projets dans la conceptualisation des propositions ( nonc du probl me, cadre logique) dans le cadre de travail de la strat gie pays, r gionale et globale.
• Contribuer l laboration du budget et s assurer que les besoins financiers de la zone ont t pris en compte.

Plaidoyer : Contribuer l laboration de notes strat giques, de notes de plaidoyer, de communiqu s de presse pertinents sur les questions humanitaires et de d veloppement dans la zone d op ration

Promotion des organisations soeurs d ACTED : Se tenir inform et contribuer aux initiatives et tendances globales d ACTED, en particulier Impact (REACH, Agora) Convergences et Oxus

2. Management et coordination interne

Gestion d quipe

• S assurer que tout le staff de la zone comprend et est en capacit de remplir son r le et ses responsabilit s par rapport aux op rations dans la zone et en lien avec les d partements du bureau capitale.
• Promouvoir la coh sion, l efficacit et le bien- tre de l quipe
• Conseiller et soutenir l quipe pour accro tre ses comp tences, d velopper son efficacit et sa performance et suivre la gestion des carri res
• G rer les conflits interpersonnels dans le staff au niveau de la zone

Coordination interne

• Faciliter la communication entre les d partements et le partage d informations pour cr er un environnement de travail positif.
• Assurer la mise en oeuvre des m canismes de coordination d ACTED au niveau de la zone (WAEM, MAR, r unions FLATS, etc )

3. Suivi de la mise en oeuvre des projets

Suivi de la mise en oeuvre des projets

• Superviser les responsables de projets de la zone et leur apporter du soutien la mise en oeuvre des projets en identifiant les points de blocage et en leur apportant des solutions.
• Contr ler le point d avancement, la tr sorerie, et assurer une r alisation dans les temps des projets via l examen des PMFs, BFUs et des rapports.
• S assurer que des informations pertinentes sur le projet sont jour et disponibles pour les rapports sur les objectifs
• S assurer de la coordination et de la compl mentarit entre les projets dans la zone d intervention

Contr le qualit des projets

• S assurer de l application sur le terrain du M&E syst me/plan pour chaque projet.
• Faire de fr quentes visites de terrain sur les sites des projets pour valuer les activit s et s assurer de l utilisation efficiente des ressources.
• Conseiller les responsables de projet pour adapter les projets aux r sultats des contr les et des valuations.
• S assurer que les processus de retour vers les b n ficiaires sont en place.
  Assurer une capitalisation des bonnes pratiques et des le ons apprises pour les projets de la zone d op rations

Management des partenaires

• Identifier les partenaires potentiels dans la zone en se fondant sur une valuation de compl mentarit et de valeur ajout e.
• Apporter un soutien aux partenaires dans la mise en oeuvre du projet et s assurer que la mise en oeuvre des projets par les partenaires est de qualit , dans les d lais et en ligne avec les exigences d ACTED et des bailleurs

4. Management FLATS

Gestion Finances

• Contr ler le budget des projets au niveau de la zone pour viter les d passements et les sous-consommations
• Assurer une pr vision budg taire pr cise et une gestion efficiente de la tr sorerie.
• S assurer que les rapports financiers TITANIC de la zone sont pr cis et produits dans les d lais

Gestion logistique et IT

• Assurer les achats dans les temps en conformit avec les r gles d origine et de nationalit au niveau de la zone
• Assurer une gestion de qualit de l approvisionnement au niveau de la zone
• Assurer une gestion appropri e des biens et renforcer la politique d investissement
• Assurer une gestion appropri e des stocks au niveau de la zone
• Garantir un syst me IT appropri , avec une sauvegarde des donn es et des moyens de protection contre les logiciels malveillants
• Garantir des moyens de communication suffisants et fiables au sein de la zone
  S assurer que les rapports TITANIC logistiques sont pr cis et r alis s dans les temps.

Gestion administrative et RH

• Assurer un recrutement transparent et dans les d lais du staff national et contribuer au recrutement du staff international sur demande de la capitale.
• Adapter de fa on proactive les structures des staffs en fonction des besoins et des r sultats
• Evaluer r guli rement la performance et suivre la gestion des carri res du staff au niveau de la zone
• S assurer que les rapports TITANIC RH sont pr cis et r alis s dans les d lais
• Assurer dans les d lais les proc dures de fin d activit

Gestion transparence/conformit Minimiser les risques de fraude et de corruption en s assurant de l adh sion aux proc dures FLATS d ACTED

• S assurer que l quipe est inform e de la politique transparence et des lanceurs d alerte d ACTED

Gestion s curit

• Analyser le contexte s curitaire de la zone et en lien troit avec le responsable pays s curit , contribuer la d finition, l analyse et l valuation des risques.
• Collaborer avec les parties prenantes au niveau de la zone pour assurer l acc s et le soutien aux interventions
• Traiter les risques s ret et s curit par la mise en oeuvre des proc dures standards op rationnelles d finies pour la zone
• S assurer que les bureaux et les habitations sont en conformit avec les standards de suret , s curit et sant .
• S assurer que tout le staff adh re aux proc dures de s curit
• S assurer que les incidents en mati re de s curit sont rapidement remont s au bureau capitale

Qualifications et comp tences requises

• Niveau master en relations internationales ou d veloppement
• Exp rience en gestion de projet (management, planning, d veloppement des salari s et formation)
  2-5 ann es d exp rience sur un poste quivalent
• Comp tence manag riale et leadership
• Forte flexibilit , comp tences interpersonnelles et comp tences de n gociation.
• Forte habilit travailler dans un contexte interculturel
• Habilit travailler sous pression

Conditions

• Salaire d fini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d tudes, de l expertise, du niveau de s curit et du niveau d exp rience
• Living allowance de 300 USD
• Logement et nourriture pris en charge par ACTED : logement en
• Guesthouse ou housing allowance (en fonction de la dur e du contrat et du pays)
• Billets d avion allez-retour et Visa pris en charge par ACTED
• S curit sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ACTED

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + r f rences) jobs@acted.orgavec pour objet Ref: AC/NIG

Closing date: 2018-09-24

Overview

Management Sciences for Health (MSH) est la recherche d'un conseiller technique principal, planification familiale, pour une activit de prestation de services de sant int gr e de 5 ans financ e par l'USAID au Niger et au Burkina Faso. L objectif de l activit sera d am liorer l acc s et la qualit des services de sant maternelle, n onatale, infantile et juv nile impact lev , de planification familiale et de nutrition au niveau de la communaut , des tablissements de sant primaires et des tablissements de r f rence.

MSH sauve des vies et am liore la sant en aidant les organisations publiques et priv es du monde entier g rer efficacement les personnes, les m dicaments, l argent et l information. Travaillant partir de plus de 40 bureaux nationaux et nos si ges sociaux d'Arlington, en Virginie et de Medford, Massachusetts, notre personnel de plus de 70 pays est r put pour son expertise technique, son int grit et son engagement faire une diff rence durable en mati re de sant . Nous vivons notre mission de sauver des vies et d'am liorer la sant des populations les plus pauvres et les plus vuln rables du monde en comblant le foss entre les connaissances et les actions en mati re de sant publique.

Note: Ce poste d pend de l'attribution et du financement du projet.

Le conseiller technique principal, planification familiale, laborera et adaptera au besoin des strat gies l chelle du projet pour am liorer l acc s aux services de planification familiale et la qualit de ces services en largissant les interventions fort impact et en assurant la qualit et l am lioration. Il / elle travaillera avec des coll gues de projet et des partenaires pour assurer une int gration appropri e de la planification familiale dans les approches multisectorielles, ainsi que l'int gration d'autres domaines de sant prioritaires dans les services de planification familiale. Il / elle tablira des relations et collaborera troitement avec le minist re de la sant diff rents niveaux du syst me, ainsi qu'avec d'autres partenaires d'ex cution.

Specific Responsibilities

1. Contribuer l' laboration de strat gies de planification familiale (PF) l' chelle du projet, align es sur les politiques gouvernementales et sp cifiquement li es aux approches durables, r silientes et globales pour am liorer l'acc s aux services de planification familiale et leur qualit .
2. En collaboration avec d autres membres de l quipe, soutenir le renforcement des capacit s des prestataires de services de sant et du personnel du Minist re de la sant au niveau central, y compris l apprentissage des adultes et les approches non traditionnelles.
3. Coordonner et int grer les activit s de PF avec d'autres domaines d'intervention du projet, en identifiant les approches multisectorielles avec des partenaires d'autres secteurs, le cas ch ant.
4. Contribuer l' laboration de strat gies de suivi et d' valuation, la s lection d'indicateurs et l'analyse des donn es pour saisir efficacement les r sultats du projet dans la PF et utiliser ces donn es pour orienter les adaptations de la programmation.
5. S'engager activement et collaborer avec les homologues concern s du Minist re de la sant et d'autres partenaires d'ex cution et parties prenantes pour assurer la r activit des approches et la coordination.
6. Assurer une documentation fond e sur des preuves des approches visant am liorer l'acc s et la qualit des services de PF, y compris les rapports de routine, les notes techniques occasionnelles et d'autres publications et pr sentations.

Qualifications and Experience

1. Dipl me d' tudes sup rieures (ma trise ou doctorat) en sant publique, en soins infirmiers, en sage-femme, en m decine ou dans un domaine connexe.
2. Un minimum de 7 ans d'exp rience confirm e dans la conception et la mise en uvre d'interventions en sant de l'enfant; exp rience de la mise en uvre et de la gestion de l'assurance qualit et de l'am lioration de la qualit .
3. Comp tences av r es influencer et conseiller des approches techniques et de fortes comp tences pour obtenir des r sultats mesurables.
4. Volont de d m nager et de voyager en Afrique de l Ouest selon les besoins.
5. Ma trise du fran ais requise et comp tence professionnelle ou sup rieure en anglais pr f r .

https://jobs-msh.icims.com/jobs/10159/conseiller-technique-principal%2c-planification-familiale/job

Closing date: 2018-09-24

Overview

Management Sciences for Health (MSH) est la recherche d'un conseiller technique principal, sant juv nile, pour une activit de prestation de services de sant int gr e de 5 ans financ e par l'USAID au Niger et au Burkina Faso. L objectif de l activit sera d am liorer l acc s et la qualit des services de sant maternelle, n onatale, infantile et juv nile impact lev , de planification familiale et de nutrition au niveau de la communaut , des tablissements de sant primaires et des tablissements de r f rence.

MSH sauve des vies et am liore la sant en aidant les organisations publiques et priv es du monde entier g rer efficacement les personnes, les m dicaments, l argent et l information. Travaillant partir de plus de 40 bureaux nationaux et nos si ges sociaux d'Arlington, en Virginie et de Medford, Massachusetts, notre personnel de plus de 70 pays est r put pour son expertise technique, son int grit et son engagement faire une diff rence durable en mati re de sant . Nous vivons notre mission de sauver des vies et d'am liorer la sant des populations les plus pauvres et les plus vuln rables du monde en comblant le foss entre les connaissances et les actions en mati re de sant publique.

Note: Ce poste d pend de l'attribution et du financement du projet.

Le conseiller technique principal, sant juv nile, laborera et adaptera, en tant que de besoin, des strat gies l chelle du projet pour am liorer l acc s et la qualit des services destin s aux jeunes en largissant les interventions fort impact et en assurant la qualit et l am lioration. Il / elle travaillera avec des coll gues de projet et des partenaires pour assurer une int gration appropri e des jeunes dans des approches multisectorielles, ainsi que l'int gration d'autres domaines de sant prioritaires dans les services de jeunesse. Il / elle tablira des relations et collaborera troitement avec le minist re de la sant diff rents niveaux du syst me, ainsi qu'avec d'autres partenaires d'ex cution.

Specific Responsibilities

1. Contribuer l' laboration de strat gies pour la jeunesse l' chelle du projet, align es sur les politiques gouvernementales et sp cifiquement li es aux approches durables, r silientes et globales pour am liorer l'acc s et la qualit des services destin s aux jeunes.
2. En collaboration avec d autres membres de l quipe, soutenir le renforcement des capacit s des prestataires de services de sant et du personnel du Minist re de la sant , y compris l apprentissage des adultes et les approches non traditionnelles.
3. Coordonner et int grer les activit s des jeunes avec d'autres domaines d'intervention du projet, en identifiant les approches multisectorielles avec des partenaires d'autres secteurs, le cas ch ant.
4. Contribuer l laboration de strat gies de suivi et d valuation, la s lection d indicateurs et l analyse des donn es pour saisir efficacement les r sultats des projets chez les jeunes et utiliser ces donn es pour orienter les adaptations de la programmation.
5. S'engager activement et collaborer avec les homologues concern s du Minist re de la sant et d'autres partenaires d'ex cution et parties prenantes pour assurer la r activit des approches et la coordination.
6. Assurer une documentation fond e sur des preuves des approches visant am liorer l'acc s et la qualit des services destin s aux jeunes, y compris les rapports de routine, les notes techniques occasionnelles et d'autres publications et pr sentations.

Qualifications and Experience

1. Dipl me d' tudes sup rieures (ma trise ou doctorat) en sant publique, en soins infirmiers, en sage-femme, en m decine ou dans un domaine connexe.
2. Un minimum de 7 ans d'exp rience confirm e dans la conception et la mise en uvre d'interventions en sant de l'enfant; exp rience de la mise en uvre et de la gestion de l'assurance qualit et de l'am lioration de la qualit .
3. Comp tences av r es influencer et conseiller des approches techniques et de fortes comp tences pour obtenir des r sultats mesurables.
4. Volont de d m nager et de voyager en Afrique de l Ouest selon les besoins.
5. Ma trise du fran ais requise et comp tence professionnelle ou sup rieure en anglais pr f r .

https://jobs-msh.icims.com/jobs/10158/conseiller-technique-principal%2c-sante-juvenile/job

Closing date: 2018-09-24

Overview

Management Sciences for Health (MSH) est la recherche d'un conseiller technique principal, sant infantile, pour une activit de prestation de services de sant int gr e de 5 ans financ e par l'USAID au Niger et au Burkina Faso. L objectif de l activit sera d am liorer l acc s et la qualit des services de sant maternelle, n onatale, infantile et juv nile impact lev , de planification familiale et de nutrition au niveau de la communaut , des tablissements de sant primaires et des tablissements de r f rence.

MSH sauve des vies et am liore la sant en aidant les organisations publiques et priv es du monde entier g rer efficacement les personnes, les m dicaments, l argent et l information. Travaillant partir de plus de 40 bureaux nationaux et nos si ges sociaux d'Arlington, en Virginie et de Medford, Massachusetts, notre personnel de plus de 70 pays est r put pour son expertise technique, son int grit et son engagement faire une diff rence durable en mati re de sant . Nous vivons notre mission de sauver des vies et d'am liorer la sant des populations les plus pauvres et les plus vuln rables du monde en comblant le foss entre les connaissances et les actions en mati re de sant publique.

Note: Ce poste d pend de l'attribution et du financement du projet.

Le conseiller technique principal, sant infantile, laborera et adaptera, au besoin, des strat gies l chelle du projet pour am liorer l acc s aux services de sant infantile et leur qualit gr ce l largissement des interventions fort impact et l assurance et l am lioration de la qualit . Il / elle travaillera avec des coll gues de projet et des partenaires pour assurer une int gration appropri e de la sant des enfants dans les approches multisectorielles, ainsi que l'int gration d'autres domaines de sant prioritaires dans les services de sant infantile. Il / elle tablira des relations et collaborera troitement avec le minist re de la sant diff rents niveaux du syst me, ainsi qu'avec d'autres partenaires d'ex cution.

Specific Responsibilities

1. Contribuer l' laboration de strat gies de sant de l'enfant l' chelle du projet, align es sur la politique gouvernementale et sp cifiquement li es aux approches durables, r silientes et globales pour am liorer l'acc s aux services de sant infantile et leur qualit .
2. En collaboration avec d'autres membres de l' quipe, soutenir le renforcement des capacit s des prestataires de services de sant et du personnel du minist re de la sant au niveau central, y compris l'apprentissage des adultes et les approches non traditionnelles.
3. Coordonner et int grer les activit s de sant infantile avec d'autres domaines d'intervention du projet, en identifiant les approches multisectorielles avec des partenaires d'autres secteurs, le cas ch ant.
4. Contribuer l' laboration de strat gies de suivi et d' valuation, la s lection d'indicateurs et l'analyse de donn es pour saisir efficacement les r sultats du projet en mati re de sant des enfants et utiliser ces donn es pour orienter les adaptations de la programmation.
5. S'engager activement et collaborer avec les homologues concern s du Minist re de la sant et d'autres partenaires d'ex cution et parties prenantes pour assurer la r activit des approches et la coordination.
6. Assurer une documentation factuelle des approches visant am liorer l'acc s et la qualit des services de la sant infantile, y compris les rapports de routine, les notes techniques occasionnelles et d'autres publications et pr sentations.

Qualifications and Experience

1. Dipl me d' tudes sup rieures (ma trise ou doctorat) en sant publique, en soins infirmiers, en sage-femme, en m decine ou dans un domaine connexe.
2. Un minimum de 7 ans d'exp rience confirm e dans la conception et la mise en uvre d'interventions en sant de l'enfant; exp rience de la mise en uvre et de la gestion de l'assurance qualit et de l'am lioration de la qualit .
3. Comp tences av r es influencer et conseiller des approches techniques et de fortes comp tences pour obtenir des r sultats mesurables.
4. Volont de d m nager et de voyager en Afrique de l Ouest selon les besoins.
5. Ma trise du fran ais requise et comp tence professionnelle ou sup rieure en anglais pr f r .

https://jobs-msh.icims.com/jobs/10157/conseiller-technique-principal%2c-sante-infantile/job

Closing date: 2018-09-24

Overview

Management Sciences for Health (MSH) est la recherche d'un conseiller technique principal, sant maternelle et n onatale, pour une activit de prestation de services de sant int gr e de 5 ans financ e par l'USAID au Niger et au Burkina Faso. L objectif de l activit sera d am liorer l acc s et la qualit des services de sant maternelle, n onatale, infantile et juv nile impact lev , de planification familiale et de nutrition au niveau de la communaut , des tablissements de sant primaires et des tablissements de r f rence.

MSH sauve des vies et am liore la sant en aidant les organisations publiques et priv es du monde entier g rer efficacement les personnes, les m dicaments, l argent et l information. Travaillant partir de plus de 40 bureaux nationaux et nos si ges sociaux d'Arlington, en Virginie et de Medford, Massachusetts, notre personnel de plus de 70 pays est r put pour son expertise technique, son int grit et son engagement faire une diff rence durable en mati re de sant . Nous vivons notre mission de sauver des vies et d'am liorer la sant des populations les plus pauvres et les plus vuln rables du monde en comblant le foss entre les connaissances et les actions en mati re de sant publique.

Note: Ce poste d pend de l'attribution et du financement du projet.

Le conseiller technique principal, sant maternelle et n onatale laborera et adaptera au besoin des strat gies l chelle du projet pour am liorer l acc s aux services de sant maternelle et infantile et leur qualit , en largissant les interventions fort impact et en assurant la qualit et l am lioration. Il / elle travaillera avec des coll gues de projet et des partenaires pour assurer une int gration appropri e de la sant maternelle et n onatale dans les approches multisectorielles, ainsi que l'int gration d'autres domaines de sant prioritaires dans les services de la sant maternelle et n onatale. Il / elle tablira des relations et collaborera troitement avec le minist re de la sant diff rents niveaux du syst me, ainsi qu'avec d'autres partenaires d'ex cution.

Specific Responsibilities

1. Contribuer l' laboration de strat gies de la sant maternelle et n onatale l' chelle du projet, align es sur les politiques gouvernementales et sp cifiquement li es aux approches durables, r silientes et globales pour am liorer l'acc s et la qualit des services de la sant maternelle et n onatale.
2. En collaboration avec d autres membres de l quipe, soutenir le renforcement des capacit s des prestataires de services de sant et du personnel du Minist re de la sant au centre, y compris l apprentissage des adultes et les approches non traditionnelles.
3. Coordonner et int grer les activit s de la sant maternelle et n onatale avec d'autres domaines d'intervention du projet, en identifiant les approches multisectorielles avec des partenaires d'autres secteurs, le cas ch ant.
4. Contribuer l laboration de strat gies de suivi et d valuation, la s lection d indicateurs et l analyse des donn es pour saisir efficacement les r sultats du projet dans le domaine de la sant mentale et utiliser ces donn es pour orienter les adaptations de la programmation.
5. S'engager activement et collaborer avec les homologues concern s du Minist re de la sant et d'autres partenaires d'ex cution et parties prenantes pour assurer la r activit des approches et la coordination.
6. Assurer une documentation fond e sur des preuves des approches visant am liorer l'acc s et la qualit des services de sant maternelle et infantile, y compris les rapports de routine, les notes techniques occasionnelles et d'autres publications et pr sentations.

Qualifications and Experience

1. Dipl me d' tudes sup rieures (ma trise ou doctorat) en sant publique, en soins infirmiers, en sage-femme, en m decine ou dans un domaine connexe.
2. Un minimum de 7 ans d'exp rience confirm e dans la conception et la mise en uvre d'interventions en sant de l'enfant; exp rience de la mise en uvre et de la gestion de l'assurance qualit et de l'am lioration de la qualit .
3. Comp tences av r es influencer et conseiller des approches techniques et de fortes comp tences pour obtenir des r sultats mesurables.
4. Volont de d m nager et de voyager en Afrique de l Ouest selon les besoins.
5. Ma trise du fran ais requise et comp tence professionnelle ou sup rieure en anglais pr f r .

https://jobs-msh.icims.com/jobs/10156/conseiller-technique-principal%2c-sante-maternelle-et-neonatale/job

Closing date: 2018-09-25

Position Title : Protection Officer

Duty Station : Niamey, Niger

Classification : Professional Staff, Grade P3

Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 25 September 2018

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Bahamas, Cook Islands, Cuba, Cabo Verde, Czech

Republic, Djibouti, Fiji, Micronesia (Federated States of), Gabon, Grenada, Guyana, Iceland, Kiribati, Comoros, Saint Kitts and Nevis, Lao People's Democratic Republic, Saint Lucia, Lesotho, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Palau, Paraguay, Solomon Islands, Seychelles, Slovenia, Suriname, Sao Tome and Principe, Swaziland, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the direct supervision of the Chief of Mission and in coordination with the Programme Coordinator (Migrant Resource and Response Mechanism (MRRM) in Niamey and the Regional Thematic Specialist based in Dakar, the successful candidate will act as a Protection Officer in Niger. S/he will work with government authorities and technical partners to formulate protection policies for migrants in distress, victims of trafficking and smuggling, unaccompanied minors, and migrants and displaced persons in need of psychosocial and mental health support. Activities will be carried out in coordination with the United Nations (UN), established humanitarian strategies and government counterparts. S/he will also be responsible and accountable for developing and promoting IOM's migrants assistance strategy in Niger.

Core Functions / Responsibilities:

1. Manage the mission s portfolio of counter-trafficking, anti-smuggling and psychosocial activities. Coordinate the implementation of existing protection activities and develop new ones. Maintain coordination with appropriate IOM units, field offices, the Regional Office (RO) in Dakar and the Headquarters (HQs) on the implementation of psychosocial activities, counter-trafficking activities, programmes related to vulnerable groups.

2. Regularly participate in inter-agency protection fora (e.g. protection cluster, child-protection sub-cluster, gender-based violence sub-cluster, relevant task forces, etc.). Ensure that the protection needs of mobile populations and of communities affected by mobility are systematically reported and appropriately addressed through individual and/or joint activities.

3. Efficiently integrate protection-related variables into assessments conducted by IOM. Coordinate their analysis and treatment within the Organization and with other key protection actors.

4. Plan and implement protection strategies, including identification, referral, and assistance activities for children (special focus on unaccompanied and separated children), victims of human trafficking and exploitation, victims of gender-based violence, and/or other survivors of violence, exploitation and abuse, in coordination with other colleagues and concerned protection actors.

5. When needed and feasible, coordinate response to individual cases of concern and refer or treat them as appropriate (e.g. screening, interview, counselling, referral, or assistance, depending on programme capacities).

6. Build capacities or enhance existing ones among field-based colleagues on both IOM protection modus operandi and internal guidelines, counter-trafficking IOM standards and practices as well as international protection standards (Sphere, Child Protection Minimum Standards, International Committee of the Red Cross (ICRC) Professional Protection Standards, etc.).

7. Participate in protection-focused seminars and other meetings representing the Organization at gatherings of governmental and non-governmental entities, as requested.

8. Prepare regular reports covering protection activities; prepare briefings, statistical/narrative reports, and background information as required including specific information requested by governments and other entities.

9. Design and formulate an emergency response strategy for the Country Office in line with UN Strategic Response Plans (SRPs). Stimulate, catalyze and support project development in Niger, assessing the appropriateness and effectiveness of programme development and fundraising strategies.

10. Support the coordination of transit centres for migrants and sub-offices in Agadez, Diffa, Zinder, Tahoua, Arlit, and Dirkou in coordination with other managers and the Chief of Mission to ensure an integrated protection humanitarian development approach.

11. Draft and coordinate cooperation agreements and Memoranda of Understanding with government entities, donors, UN partner agencies, NGOs, contractors and other stakeholders, in close coordination with the Office of Legal Affairs in the Headquarters.

12. Support the expansion of IOM migrants assistance portfolio in Niger. Promote its effectiveness, coherence, and integrity with humanitarian and development activities.

13. Undertake duty travels, in line with prevailing security restrictions, relating to project assessments, liaison with counterparts, and project implementation, as required.

14. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

Master s degree in Political or Social Sciences, Law, Human Rights, International Affairs, Migration Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or

University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Experience

Experience in programme development;

Experience in liaising with government authorities, other national/international institutions and

NGOs;

Good knowledge of project formulation, administration and evaluation techniques and practices;

Good level of computer literacy, including database applications;

Demonstrated record of supervising staff and coordinating administrative activities;

Working experience in the region is an asset.

Languages

Fluency in English and French is required.

Desirable Competencies:

Values

Inclusion and respect for diversity:respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.

Integrity and transparency:maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism:demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Core Competenciesbehavioural indicators level 2

Teamwork:develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results:produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge:continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability:takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.

Communication:encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competenciesbehavioural indicators level 2

Leadership:provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization s vision; assists others to realize and develop their potential.

Empowering others & building trust:creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Strategic thinking and vision:works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 25 September 2018 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 12.09.2018 to 25.09.2018

Requisition: VN 2018/215 (P) - Protection Officer (P3) - Niamey, Niger (55646991) Released

Posting: Posting NC55646992 (55646992) Released

Closing date: 2018-09-26

This is a 24 month, replacement role with accompanied terms based in Niamey, Niger with 20% of the time scheduled and spent in the programmes areas (Tahoua, Diffa), with a salary of Grade 5 43,230 - 48,034.

You will report to the Country Director and will manage a team of five, direct report being the Finance Officer. The two Finance Assistants and Cashier are line managed by the Finance Office. You will liaise other Senior Management Team members, budget holders, HR, Logistics, Dublin and Regional Finance staff, local banks, auditors.

We would like you to start in January 2019.

Your purpose:As a member of Concern Niger s SMT, the Country Financial Controller (CFC) is responsible for the effective management of Concern Niger s finance function. This will include ensuring internal controls are in place, managing the finance team, partner finance oversight, training, treasury management, financial planning/budgeting, and reporting. The successful candidate will be responsible for ensuring proper financial management and reporting on all grants received by Concern Niger. Maintaining and managing controls & procedures to safeguard and account for all assets, funds and interests of Concern s operations is a crucial part of the role. The CFC will undertake staff training & development. The CFC is also a member of the senior management team and will participate in all key decisions relating to finance.

You will be responsible for:

Financial Controls

• Maintaining and monitoring an effective and efficient system of internal controls (i.e. ledger, cashbooks, balance sheet reconciliations, cash and bank management etc.) which comply with Concern Worldwide s financial guidelines and minimise the risk of fraud or misappropriation.

• Ensuring financial systems of the country programme are operating in line with standard Concern procedures and they meet the monitoring and reporting requirements of the Country Management Team, Donors and National Authorities;

• Ensuring there is a complete record of capital assets and that they are adequately safeguarded

• Organising and supporting financial assessments, reviews, monitoring and training of local partner organisations;

• Undertaking regular field visits to assess the financial systems in place & implement improvements wherever needed

• Accepting, advancing and pursuing any new objectives or responsibilities that may be assigned by the Country Director including transfer of existing duties and/or re-assignment to other responsibilities should the organisation so require

• Ensure that the global accounting package (Microsoft Great Plains) is maintained in a proper manner, and utilized in an appropriate and effective manner

Financial and Donor Reporting

• Ensuring that country management prepares the annual and revised Country budget and donor budgets, as accurately as possible

• Producing monthly management accounts (budget vs. actual) and working with the programme teams and department managers to understand their expenditure reports (management accounts) and budgets

• Overseeing the accurate preparation of financial reports and ensuring both organisational and donor requirements are met within agreed timeframes

• Overseeing the process of for new project/programme budgets and reviews

• Maintaining a donor financial management system in order to optimize funding and to ensure efficient and accurate reporting to donors, including donor compliance

Ensuring timely and accurate preparation of financial reports for Concern s Head Office (Financial Reporting Pack (i.e. FRP)

Reconcile all balance sheet items on a timely basis, in accordance with Concern Worldwide policies & procedures

Finalise year end accounts for the external auditors and provide any ad-hoc finance reports for Concern s Head Office

People Management and Capacity Building

• Providing leadership and direction for the in-country Finance Team

• Providing training and support to financial and non-financial staff regarding Concern s financial procedures and internal controls

• Develop a second layer of staff who can fill the gap whenever any position is vacant in the finance team.

• Ensuring Concern s values and policy commitments, including accountability and equality, are reflected in the work of the Finance Team/Department;

Other financial duties

Facilitate internal, external and donor audits and associated reviews of field systems

Ensure that all statutory deductions & taxes in respect of national staff are complied with & to liaise with relevant authorities in this respect.

Assist in the development and implementation of the Country s Strategic Plan

• Contribute to the development of the country s strategic direction and to the overall leadership of the country programme

• Any other finance-related assignments

Senior Management Team (SMT)

• Developing and managing a strong finance team, so that all finance functions provide optimal support to the country programme

• Actively participate in the SMT meetings and be proactively involved in the decision making processes

Concern Code of Conduct and Associated Policies

• Ensure adherence to the Concern Code of Conduct and Associated Policies

• Ensure finance staff understanding and adhere to the Concern Code of Conduct and Associated Policies

• Ensure the Core Humanitarian Standards (CHS) are understood by finance staff

• Contribute to and ensure that the Niger programme delivers on its accountability commitments.

• Promote an organization environment which is fair, open, protective and which fosters a learning culture.

Confidentiality

• Ensure the non-disclosure of any information whatsoever acquired in the course of duty, relating to the practices and business of Concern Worldwide, to any other person or Organization without authority, except in normal execution of the above duties
• Ensure strict guardianship and security of financial data and documents at all times, including secure storage, accurate & complete filing and limiting access to the finance office to authorised personnel only
• Ensure strict adherence to Concern Niger Financial Procedures and Fraud Policy and remaining within the boundaries of these policies at all times

Your skills and experience will include:

• Professionally Qualified Accountant ACCA, CIMA, ACA, CPA;

• At least two years experience working as an accountant at managerial level;

• Experience with computerized accounting packages, ideally Microsoft Great Plains;

• Working with major international donors and grants compliance requirements.

• Fluent French and English (written and spoken).

• Willingness to work in an insecure environment.

• Computer literate and excellent knowledge of Excel.

• Management of diverse and multi-operational teams, including the ability to lead and motivate others

• Strong training and mentoring skills.

• Delegation, time management and prioritizing skills

• Empathy with Concern s mission, vision and goals, and our target group

We would also like:

• You to be flexible, reliable and proactive

• You to be culturally sensitive and empathic to others

• You to be able to work under pressure and to strict deadlines;

• You to have some sense of humour

• A can do attitude

To apply: CVs should be submitted through our website at https://jobs.concern.netby closing date. Due to the urgency of this position we may offer this post before the closing date.

Concern is an equal opportunity employer and welcome applications from all section of the community.