All UN jobs in Abuja, Nigeria

Closing date: 2019-10-25

ROLE PROFILE

Title:Director of SAHEL West Africa

Functional Area: Senior Leadership

Reports to:Director of West and Central Africa Region

Location:SAHEL Cluster countries - Togo, Burkina Faso, Mali, Niger or Benin

Travel required:Extensive

Remuneration:Competitive

ROLE PURPOSE

Plan International is a rights-based development and humanitarian organisation working for equality for girls and better lives for all children. We are independent of government and have no political or religious affiliation.
Our purpose is to strive for a just world that advances children s rights and equality for girls.We have been building powerful partnerships for children for 80 years and are now active in more than 70 countries.

Plan International engages people and partners to:
Empower children, young people and communities to make vital changes that tackle the root causes of discrimination against girls, exclusion and vulnerability;
Drive change in practice and policy at local, national and global levels through our reach, experience and knowledge of the realities children face;
Work with children and communities to prepare for and respond to crises and to overcome adversity;
Support the safe and successful progression of children from birth to adulthood.

Plan International has recently developed a new regional structure, with two key objectives:
i) introducing a smaller regional hub with a focus on strategic contribution, influencing and advocating;
ii) dedicating more resource to strengthening country office performance, with a focus on driving change that will create greater efficiency and advance children s rights and equality for girls.

The new regional hub structure creates the role of Sub-regional Director who is accountable for overall performance and results for a cluster of countries based on the regional needs and context.

DIMENSIONS OF THE ROLE

The Director of SAHEL Cluster is responsible for leading and managing the Country Directors within the portfolio (Mali, Niger, Togo, Benin and Burkina Faso) - ensuring that each Country Office has a quality strategic plan in place to deliver Plan International s strategic ambitions, and enabling high performing teams to work together to deliver strong performance against agreed key result areas.The role requires courageous and inspirational leadership skills, a drive that delivers results and the ability to build strong and constructive relationships with both internal and external stakeholders.

TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE

Demonstrable knowledge and understanding of:
International conventions on child rights and gender equality as well as the Sustainable Development Goals;
Plan International, the brand, what we do and what we don t;
Gender equality and gender-transformative programming and influencing;
Community-based development and long-term social change;
The social-economic issues in the region that are affecting the rights and wellbeing
of children and young people, especially girls and the most vulnerable.
Transparent and accountable financial, asset and resource management
Donor compliance requirements.

Desirable
Fluency in written and spoken English and French
Cultural sensitivity;
Well-developed political acumen;
Able to lead, inspire and motivate people;
Dealing with ambiguity;
Managing vision & purpose;
Innovation management;
Strong business acumen with an understanding of performance reporting tools and methodologies;
Delivers results by regularly monitoring performance, anticipating problems/obstacles and implementing effective contingency plans;
Methodical and organised self-starter who is able to deliver results with minimal supervision and direction;
Communicates effectively and persuasively with all staff and stakeholders (both verbal and written);
Considers commercial implications of decisions;
Negotiates to deliver key results for the cluster;
Strong problem solving capabilities;
Can effectively manage conflict.

Please visit https://oxfordhr.co.uk/jobs/director-of-sahel-west-africa/to download the candidate pack and apply.

Closing date: 2019-10-25

I.DESCRIPTION G N RAL :

Winrock International est une organisation non-gouvermentale but non-lucratif qui travaille avec des personnes aux tats-Unis et travers le monde pour autonomiser les personnes d favoris es, augmenter les opportunit s conomiques et soutenir les ressources naturelles. En reliant les individus et les communaut s locales aux nouvelles id es et technologies, Winrock augmente la productivit long terme, l' quit et la gestion responsable des ressources au profit des pauvres et des d favoris s du monde.

Winrock International recherche pour recrutement imm diat, un sp cialiste R silience dans les domaines de la pr vention et gestion des risques, la r ponse aux chocs et catastrophes naturelles, les syst mes d alerte, et l adaptation au changement climatique. Les responsabilit s, fonctions et qualifications sont d taill es ci-dessous.

II.RESPONSIBILITES ESSENTIELLES :

Assurer la coordination technique de la composante par la conception, mise en uvre et suivi des activit s pour l atteinte des r sultats escompt s.

Assurer que toutes les interventions satisfont les standards du qualit , performance, et int grit conformes aux objectifs du projet, des r gles de USAID et de la politique de Winrock.

Participer et s int resser aux r unions d quipe projet, d velopper et maintenir de bonnes relations avec USAID, les partenaires institutionnels gouvernementaux, de mises en uvre, contractuels et locaux.

Concevoir et faciliter des activit s et interventions pour renforcer des capacit s ainsi que des solutions innovatives pour augmenter la r silience contre les chocs court et long terme.

Collaborer avec les autres membres de l quipe projet pour assurer que les efforts de suivi, valuation et apprentissage sont appropri s et effectifs.

Veiller ce que les femmes et les groupes marginalis s soient les b n ficiaires du projet.

Contribuer aux planifications op rationnelles ainsi qu au rapportage du projet selon les ch ances convenues.

Effectuer des visites r guli res sur le terrain dans les zones d intervention pour assurer les progr s vers les objectifs et buts attendus.

III.QUALIFICATIONS ET CONTEXTE :

Education : Dipl me requis en agronomie, agriculture, d veloppement international, ou dans d'autres domaines pertinents (gestion de l'eau, agriculture, gestion de sol, gestion des ressources naturelles, adaptation au changement climatique, etc.).

A.Exp riences :

Minimum 10 ans d exp rience professionnelle mettant en uvre des programmes de d veloppement internationaux complexes.

Minimum 5 ans d exp rience dans le d veloppement et la mise en uvre de plans de gestion des risques, plans de r ponse aux catastrophes, syst mes d alerte, syst mes d information climatiques, l adaptation au changement climatique, etc.

Capacit s d montr es de renforcement des capacit s institutionnelles, et de travail efficace avec la soci t civile, les autorit s locales, r gionales et centrales et avec l'USAID ou d'autres partenaires de d veloppement.

Exp rience technique au Niger est requise.

B.CAPACIT S :

Compr hension technique de la r silience et/ou de l adaptation au changement climatique.

Approche nergique et dynamique de monter partenariats et promouvoir initiatives des programmes innovatives.

Comp tences d montr es en leadership, gestion, organisation et prise de d cision, maturit professionnelle, polyvalence, discr tion, service et int grit .

Capacit d encadrer le personnel et coordonner le programme avec les partenaires.

Capacit en r seautage pour une synergie et solutions durables pour la r silience et l adaptation au changement climatique.

Capacit d engager les communaut s locales avec succ s, ainsi que des officiels gouvernementaux diff rents niveaux.

De solides comp tences en communication et une ma trise professionnelle de l'anglais et du fran ais l'oral et l' crit sont requises.

Comp tences informatiques avec une bonne connaissance des applications de MS Office.

IV.DOSSIER DE CANDIDATURE:

Les candidat (e)s int ress (e)s sont pri (e)s de d poser leur dossier compos comme suit :

• Une lettre de Motivation

• Un Curriculum vitae comportant trois r f rences professionnelles

https://grnh.se/f1c763882

Closing date: 2019-10-25

CONTEXTE ET JUSTIFICATION :Depuis quelques ann es, l UNICEF a d velopp une plateforme modulaire avec un nombre d'outils lectroniques pour une meilleure gestion des r sultats du programme dans des contextes humanitaire et de d veloppement en rapport avec le partenariat. En effet, cet outil permet de pallier les d fis de manques de saisie des donn es, au risque accru en mati re de gestion de partenariat, l incoh rence des donn es la non standardisation et la complexit de l archivage. Il s agit de l outil eTools. Cette plateforme devra servir de r f rentiel central pour les accords, mais aussi simplifiera les processus de bureau li s la mise en uvre du suivi des partenariats et des programmes pour aider le personnel de l'UNICEF se concentrer sur l'obtention de r sultats dans tous les contextes de programme avec les partenaires. Depuis l ann e derni re, le Bureau du Niger a t parmi les premiers pays impl menter eTools. Depuis, les membres du personnel ont eu se familiariser avec les modules relatifs la gestion des partenariats, la gestion de voyages, le suivi, et la planification du travail. L atelier de formation des formateurs sur la plateforme tenue en Juin 2019 Dakar et les sessions successives de travail tenues par la suite ont permis de disposer d une masse critique des personnes capables d aider le bureau avancer vers l utilisation effective de l Outil. Toutefois, il y a un volume important des documents scanner, organiser, uploader dans le syst me et d autres saisir pour compl ter le processus. Le Bureau de l UNICEF Niger lance cet appel d offre pour le recrutement d un consultant pour appuyer les op rations de saisie de donn es dans la plateforme modulaire eTools. En outre, il/elle assurera la documentation relative aux partenariats avec la soci t civile non encore num ris e sera identifi e, organis e, num ris es et t l charg s dans eTools.

OBJECTIFS :Sous la supervision du Chef de Section PME et en collaboration avec l quipe du Comit eTools, du Comit de revue de partenariat, les administrateurs de programme & les Finances, le consultant accompagnera le bureau pays dans le processus de d ploiement de la plateforme eTools par le chargement des donn es et documents dans ladite plateforme.

ACTIVITES :Il s agira d effectuer la saisie de toutes les donn es et le t l chargement les documents relatifs :

1-Aux partenariats avec les Organisations de la Soci t Civile (OSC) dans le module Partnership Management

2-Aux activit s de l assurance (suivi) ayant d j eu lieu dans les modules appropri s i.e. Trip Management et Financial Assurance, (date, montants sujet de revue, observations haute priorit et points d action), y compris le t l chargement des rapports ou documents de travail pertinents.

3-Entrer les actions de suivi not s dans les rapports d assurance dans le module Action Points.

4-Assurer le contr le des documents physique en collaboration avec l quipe HACT pour les activit s de l assurance et leur saisi dans eTools.

METHODOLOGIE :La documentation prendre en compte dans la plateforme eTools couvrira l ensemble des documents de partenariats gouvernementaux et OSC, et les rapports activit s de l assurance (suivi) ant rieurs la p riode de consultance et valid s pour l exercice en cours. Ce qui signifie que le travail exigera beaucoup de contact avec le staff impliqu dans la mise en uvre du Programme. Il y aura galement certaines sessions participatives notamment dans la phase d identification et d organisation des documents num riser et organiser. Les points focaux par Section seront invit s prendre part aux travaux. Le comit eTools suivra progressivement le processus et se r unira r guli rement pour faire le point, passer en revue le travail effectu et formuler des propositions. Avant de saisir des donn es dans eTools, il est important que tous les documents de partenariat pertinents soient disponibles, num ris s et organis s. Les documents doivent tre intitul s (une nomenclature uniforme) et ordonn s de mani re pouvoir tre facilement distingu s au moment de la saisie des donn es. Par exemple, il sera cr un dossier/r pertoire pour chaque partenaire de mise en uvre. Pour chaque document charg dans le dossier, indiquez clairement le nom du partenaire, le num ro du fournisseur (vendor code), le type de document, l'ann e et le nom court. Il est important de tenir en compte l ordre chronologique de signature des documents selon CSO Proc dure. Un guide de saisie des donn es d taille le processus selon les diff rentes phases.

CRITERES D EVALUATION TECHNIQUE (1) ET FINANCIERE (2) :

1-Exp rience, expertise professionnelles sp cifiques :

L analyse des comp tences requises sera cot e sur 70%. Il s agira d un desk revue .

2-L offre financi re la plus basse obtient le maximum de la note financi re. Les autres offres ayant pass le seuil technique requis recevront des notes inversement proportionnelles l offre la plus basse.

DUREE DE LA CONSULTANCE :

Deux mois calendrier, soit du 1er novembre au 31 d cembre 2019.

DESCRIPTION DU TRAVAIL :

Taches/Etapes :

R sultats/produits :

Calendrier ex cution

Identification des documents

Liste compl te des documents pertinents.

5 jours

Num risation des documents pertinentes

Fichiers des documents num ris s disponibles

10 jours

Organisation des documents num ris s

Fichiers des documents num ris s organis s, suivant une nomenclature claire

3 jours

Saisie des donn es (selon les modules Partnership

Management, Trip Management et Financial Assurance)

Toutes les informations identifi es sont dans le syst me

40 jours

V rification

Rapports g n r s dans eTools est de bonne qualit .

2 jours

QUALIFICATIONS :

Le consultant doit tre titulaire d un dipl me universitaire en bureautique, informatique ou tout autre domaine relatif la gestion des programmes.

Le consultant doit justifier d une exp rience pertinente d au moins 2 ans dans le domaine de traitement de donn es, et/ou bureautique, et/ou informatique et/ou utilisation des syst mes de gestion des programmes. Une exp rience de travail avec les Nations Unies serait un atout.

Le bureau mettra a la disposition du contratant individuel un espace de travail, l' quipement informatique ainsi qu'un acc s Internet usage profesionel.

NB: UNICEF est engag promouvoir la diversit et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures f minines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.

UNICEF applique la politique de tol rance z ro l gard de l abus et de l exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harc lement, y compris le harc lement sexuel et la discrimination. Tout candidat consid r pour un recrutement fera l objet d une v rification rigoureuse des r f rences et des ant c dents.

Seuls(es) les candidats(es) pr s lectionn s(es) seront contact s.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=527087

Closing date: 2019-10-25

We are looking for experts on community engagement (BCC, C4D, strategic communication planning).

Scope of Work:

Evaluation in 5 countries (Nigeria, Niger, Mali, Guinea and Ghana).

Experts needs to review the programme documents remotely and where required travel to above mentioned countries for conducting interviews and support the international team in analysis and report writing.

Assignment will be conducted through DAC and Non-Dac criterias.

Requirements

Following are the key requirements for the potential experts;

• Masters degree in Sociology, Anthropology, Psychology or relevant discipline
• 10 years of experience in planning, management and/or evaluation of communication for development (C4D) programmes experience
• Must be familiar with Community Engagement and Child Protection programming (Female Genital Mutilation (FGM)
• Fluency in both English and French
• Good knowledge of UNICEF approaches;
• Previous related evaluations in C4D-related areas will be an asset.

The interested consultants must send their short profiles and updated CVs at hr@aanassociates.comtill 25th October, 2019 by mentioning Community Engagement Expert in subject line.

Closing date: 2019-10-28

COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Projet au Niger

• COOPI est pr sent au Niger partir du 2012 ; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et DDC.
• Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

• Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures: l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Responsabilit s

• La personne retenue sera bas Diffa (d placements Niamey) avec R&R tout les 3 mois.
• Le/La Chef(fe) de projet sera sous la responsabilit hi rarchique du Chef de Mission et sous la responsabilit fonctionnelle du charg de programme.
• Elle/Il pourra utiliser les quipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de s curit . Elle/Il sera tenu suivre les r gles du r glement pays pour le staff expatri et le protocole de s curit indiqu .
• La province du Lac est actuellement en conflit et est infiltr e par des l ments de Boko-Haram. Les r gles de s curit seront donc tr s restrictives et l expatri (e) sera tenu(e) de les suivre scrupuleusement.
• Le/La Chef(fe) de Projet s occupera de la supervision du projet en sant mentale, de la r daction des rapports narratifs interm diaires et finaux, l criture des nouveaux projets ainsi que des relations avec les diff rentes parties prenantes.
• Des d placements dans le pays sont pr vus en fonction des besoins dans le cadre de l appui technique et du monitorage des activit s. Chaque base dispose de mesures de s curit sp cifiques qu il faut suivre strictement.
• Le/La Chef(fe) de projet s engage connaitre, respecter, vulgariser pour le staff local, le contrat du bailleur de fond qui r gle la d roulement du projet

Objectif g n ral du poste

• Garantir la coordination et mise en uvre des activit s du projet dans le but d atteindre les r sultats pr vus, tout en respectant le planning op rationnel d fini en lien avec la Coordination de COOPI au Niger et les mesures de s curit .

Description de l engagement

• Garantir la gestion financi re, logistique et des ressources humaines en g rant les ressources humaines, financi res et mat rielles mises disposition pour l ex cution de l action, dans le respect des proc dures du bailleur de fonds et de COOPI. L outil principal de suivi, gestion et valuation su projet c est le contrat stipul avec OFDA qui doit tre parfaitement connu par le CdP qui a la responsabilit compressif du projet

R sultats attendus

1) Bonne gestion et correcte impl mentation des activit s pr vues par le projet dans le respect des engagements pris avec les b n ficiaires et le bailleur de fonds ;

2) Bon entretien relationnel et institutionnel avec tous les partenaires et autorit s ;

3) Elaboration des rapports des activit s, narratifs et autres documents pr vus par le projet ;

4) Participation l criture des nouvelles propositions ;

5) Participation activement aux diff rents sous-clusters et groupes de travail et aux diff rentes tables de la coordination humanitaires.

Actions

Superviser et coordonner les activit s mises en place par le projet

• Assurer le respect et la bonne mise en uvre de la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec le staff du projet et avec la Coordination ;
• Superviser les taches et les activit s r alis es par l quipe projet ;
• Elaborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activit s) ;
• Collecter et/ou transmettre toutes les informations demand es par le Chef de Mission et/ou par la Coordination ;
• R alisation d autres t ches sp cifiques demand es par la Coordination de COOPI.

Repr senter COOPI dans la r gion d intervention / gestion des relations avec les partenaires

• Assurer les bonnes relations avec le partenaire de mise en uvre, les bailleurs de fonds et avec les autorit s locales, civiles, traditionnelles et la communaut pour la bonne r alisation du projet.

Assurer le reporting du programme

• Elaborer les documents op rationnels, outils, analyses, rapports et comptes rendus concernant la r alisation du projet ou n cessaires pour son bon d roulement et/ou requis par le bailleur de fonds et/ou la coordination ;
• Superviser les activit s administratives et logistiques relatives au projet en coordination avec les d partements administratif/financier et logistiques ;
• Assurer le respect des conditions contractuelles et des proc dures du bailleur et de COOPI ;
• Elaborer, actualiser les outils de suivi administratif et logistique : plan d achat, fiche de monitorage financier en collaboration avec l administrateur projet ;
• Superviser la gestion administrative du recrutement et de l embauche du staff local pour le projet en coordination avec l admin projet ;
• Superviser la correcte gestion financi re et logistique du projet en collaboration avec l administrateur et le logisticien ;
• Organiser en collaboration avec l admin projet et sous la supervision de l Admin pays les audits du projet.

G rer les ressources humaines

• Coordination avec le responsable RH pour les proc dures du recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuels ;
• Suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects ;
• D finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet ;
• Coordination avec le/la Chef(fe) de Mission et le charg de programme pour l laboration de TDR des diff rents consultants, suivi de ces ressources sur terrain et vis- -vis de leur rapportage final.

Profil du candidat

Essentiels

• Profil avec une formation sup rieure dans le secteur de la protection/appui psychosocial/sant mentale ;
• Exp rience de minimum 3 ans dans une fonction similaire de gestion de projet dans le domaine de la protection, et/ou appui psychosocial, sant mentale dont au moins 1 an l international ;
• Connaissance des Proc dures des principaux bailleurs (USAID) ;
• Tr s bonne ma trise du fran ais et de l anglais ( crit et parl ).

Comp tences transversales

• Respect des valeurs/mission COOPI ;
• Excellente capacit de reporting ;
• Bonne capacit de n gociation et habitude interagir avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux ;
• Flexibilit et capacit de travail dans un contexte tr s difficile, sous pression, dans un milieu souvent non confortable et instable sur le plan s curitaire ;
• Sens de l organisation, de la gestion et de la planification ;
• Capacit de travailler en quipe et dans un contexte multiculturel ;
• Excellente gestion du stress et de l isolement.

Souhaitables

• Connaissance du contexte du pays ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3731&ln=

Closing date: 2019-10-28

COOPI recherche un(e) Administrateur(trice) projet au Niger

• COOPI est pr sent au Niger partir du 2012; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et DDC.
• Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

• Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures: l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Responsabilit s

• L Administrateur(trice) sera bas dans la ville de Diffa, Niger.
• L Administrateur(trice) de projet est responsable de la comptabilit /finances/RH du projet.
• Assure la correcte gestion de la comptabilit du projet en conformit avec les proc dures COOPI et celles du bailleur de fond ;
• Assure la correcte gestion de la tr sorerie du projet (caisse et banque) et la r conciliation mensuelle (physique et avec notre logiciel comptable Desy) en collaboration avec le chef du projet ;
• Mise jour r guli re des donn es financi res du projet en conformit avec les donn es financi res de l administration pays ;
• V rifie avec le chef du projet et pr sente l administrateur pays le pr visionnel des d penses mensuelles consolid visant la requ te mensuelle de fonds ;
• Garantit la mise jour r guli re des instruments comptables et informatiques de comptabilit du projet (Desy, budget pr visionnel ) afin de permettre le monitorage et le contr le des d penses ;
• Garantit le financement au projet travers les fiches de financement, tout en respectant le pr visionnel des d penses labor et sollicite celles des partenaires du consortium ;
• Assure la v rification r guli re des op rations d achat et d approvisionnement en troite collaboration avec le coordonnateur logistique pays ; (conformit avec le plan de passation de march dans le respect des proc dures du bailleur et de COOPI) ;
• Garantit le contr le des pi ces justificatives, des contrats avec les fournisseurs ; v rifier la conformit et le respect de la loi fiscale ;
• Participe activement au processus de demande d exon ration de la TVA conform ment loi fiscale
• Garantit le passage des consignes administratives, comptables et financi res entre les chefs de projet et entre les assistants comptables ;
• Supervise le paiement des taxes fiscales et sociales mensuelles ;
• En collaboration avec l administrateur RH, assure la gestion administrative du personnel national des projets en conformit avec le Code du Travail Pays et le manuel RH COOPI (Contrat ; paiement des taxes )
• Supervise et forme le personnel national administratif affect au projet en collaboration avec le Chef du projet. Participe et supervise la s lection du personnel comptable et administratif national ;
• Garantit l valuation de son personnel administratif national ;
• Assure avec le responsable RH et le chef du projet la conformit des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des fiches de poste, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, les absences, les valuations, mesures disciplinaires, les requ tes individuelles ;
• Supervise la gestion administrative du personnel national du projet en conformit avec le Code du travail du pays et le manuel RH Coopi ;
• Assure la modification budg taire et avenants, en collaboration le chef de projet, les partenaires de consortium, l administrateur pays, le charg de programme, et sous la supervision du Chef de Mission ;
• Assure la r daction des rapports financiers interm diaires et finaux du projet en collaboration avec le Chef de Projet et sous la supervision de l Administrateur pays ;
• Assure la pr paration de la documentation pour les audits du projet en collaboration avec le Chef de projet et sous la supervision de l Administrateur Pays ;
• Garantit la mise jour des instruments informatiques de la coordination administrative (pr visionnel pays, Desy) ;
• Collabore la mise jour des inventaires des biens (propri t de COOPI Niger et projet) avec la logistique ;
• Assure des missions sur le terrain selon les besoins ;
• Archivage lectronique des documents administratifs et comptables li s au projet ;
• Et toute autre t che n cessaire la bonne et ponctuelle r alisation du projet demand par le chef du projet et/ou l administrateur de la base.

Profil du candidat

Essentiels

• Dipl me de licence en administration/ conomie et gestion, ou dans un domaine similaire; au minimum 3 ans d exp rience en administration au sein d une ONG dans le cadre de projets de r ponse d urgence ou bien de d veloppement ;
• Exp rience dans le domaine de l administration et gestion des ressources humaines sur le terrain dans la coop ration au d veloppement/aide humanitaire de minimum 3 ans, pr f rablement dans des pays Africains ;
• Connaissance des principes du procurement ;
• Ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Ma trise de la langue fran aise ( crite et parl e) ;
• Maitrise de la langue anglaise.

Comp tences transversales

• Rapidit d apprentissage de proc dures ;
• Sens de l organisation et du travail en quipe ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Flexibilit .

Compl ments

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3728&ln=

Closing date: 2019-10-28

COOPI recherche: Charg (e) des Programmes au Niger

• COOPI met en uvre des actions humanitaires et de d veloppement au Niger depuis 2012. Actuellement les secteurs d intervention de COOPI au Niger sont : protection, sant , ducation, s curit alimentaire et nutrition. La coordination des activit s est bas e Niamey et des bases sont ouvertes dans les pays dans les r gion de Agadez, Diffa, Dosso et Tillaberi. En termes de bailleurs de fonds, COOPI travaille principalement avec la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, la Coop ration Italienne, la Coop ration Suisse et les agences onusiennes, dont UNFPA, PAM, UNICEF.

Responsabilit s

• Le/La Charg (e) des Programmess occupera de la supervision des projets en cours, de la r daction des rapports narratifs interm diaires et finaux, l criture des nouveaux projets ainsi que des relations avec les bailleurs des fonds et les partenaires. Il/Elle sera sous la responsabilit directe du Chef de mission.
• Il/Elle g rera directement l Assistant la Coordination notamment pour les aspects monitorage et rapportage.
• Des d placements dans le pays sont pr vus en fonction des besoins dans le cadre de l appui technique et du monitorage des activit s. Chaque base dispose de mesures de s curit sp cifiques qu il faut suivre strictement.

Activit s

• Support M&E: appui au monitoring et valuation r guli re des projets en cours au Niger travers : missions r guli res d valuation sur le terrain, supervision des rapports de monitorage des activit s r alis s par les chefs de projet ;
• Supervisiondes activit s r alis es par les partenaires ;
• R dactiondes nouveaux projets, sous la coordination du chef de mission et en liaison avec le si ge de Milan, recherche de partenaires locaux et analyse initiale de faisabilit des nouvelles propositions ;
• Participation la recherche de fonds, sur orientation du Chef de Mission, et analyse de la strat gie des diff rents bailleurs pr sents au Niger ;
• Facilitation d informations et documentationde projet entre le personnel de la coordination et des bases ;
• Relations institutionelles: maintien des bonnes relations avec tous les partenaires dans leur ensemble et participation aux r unions avec les bailleurs de fond, les partenaires, les clusters, les autorit s nationales, les agences UN et autres acteurs du milieu humanitaire et de la soci t civile ;
• Planification: mise jour r guli re des outils de planification pays en lien avec le desk et/ou si ge de COOPI et en collaboration avec le Chef de Mission;
• Communication et visibilit : appui la mise en place des outils de communication et de visibilit de COOPI au Niger ;
• Support la coordinationpaysselon n cessit (administration, logistique, ressources humaines) ;
• Support au Chef de Mission: collecter et/ou transmettre toutes les informations demand es par le Chef de Mission.

Profil du Candidat

Essentiel

• Etudes en Sciences Politiques, D veloppement International ou Aide Humanitaire ou domaines connect s ;
• Exp rience professionnelle sur le terrain dans la coop ration au d veloppement/aide humanitaire et/ou dans la pr paration des propositions de projet de minimum 3 ans, pr f rablement dans des pays africains ;
• Connaissance du cycle de projet, du monde de l aide humanitaire et de la coop ration au d veloppement ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Bonne ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Excellente ma trise de la langue fran aise, crite et parl e, et bonne connaissance de la langue anglaise ;
• Excellentes capacit s r dactionnelles.

Competences transversales

• Sens de l organisation et du travail en quipe, flexibilit ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable.

Atout

• Respect des valeurs/mission COOPI.
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/en/job-position.html?id=3699&view=2

Closing date: 2019-10-28

COOPI au Niger

COOPI est pr sent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination Niamey, et de bases terrain Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ry. Actuellement, COOPI travaille dans la r gion de Diffa dans les secteurs de la protection, la sant mentale, et l ducation en situation d urgence, Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l appui psychosocial des r fugi s et migrants, dans le district de Tillab ry travers une intervention dans le domaine de la nutrition, Dogon Doutchi travers un projet dans le domaine de la s curit alimentaire. Les principaux bailleurs de fonds sont l UE, ECHO, la Coop ration Suisse, la Coop ration Italienne (AICS), OFDA et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF).

Responsabilit s

Assurer la coordination, la programmation et le suivi de la mise en uvre des activit s et l' valuation des projets dans le domaine de la protection. Le responsable des programmes de protection sera galement responsable de la r daction de nouvelles propositions et de la supervision des rapports de projet, en liaison avec le coordinateur du programme et le Chef de Mission.

Le/la coordonnateur de protection sera bas dans le bureau de coordination de COOPI Niger Niamey, et fera partie de l quipe programme (coordinateurs sectorielles, chefs de projets). Il/elle sera sous la supervision du Charg de Programme.

Protection

• Supervision technique de la gestion de projets dans le domaine de la protection, protection de l'enfance en situation d urgence (PESU) et violence bas e sur le genre (VBG);
• Supervision de la planification et de la mise en uvre des programmes de protection COOPI au Niger, par la supervision directe du personnel de protection, et en assurant un niveau lev de qualit technique des activit s;
• Appui technique pour la conception et l'am lioration des interventions de protection, protection de l enfance, lutte contre les GBV, y compris le partage et le d veloppement d'outils, de directives et de normes, et la formation du staff;
• Supervision du d veloppement et de la bonne gestion de la base de donn es des projets et transmission r guli re des documents officiels des projets au Coordonnateur de programme et la coordination humanitaire du Niger;
• Assurer la co-facilitation du Sub-Cluster Protection de l Enfance (SCPE) en coordination avec UNICEF, leader.

D veloppement de propositions de projets

• Appui fourni au Charg de Programme et l quipe programme pour assurer la pr paration de propositions de projets (nouveaux financements) de qualit en ligne avec la strat gie pays;
• T ches r dactionnelles, de recherche, de coordination et partage d information entre les diff rents staffs;
• Appui aux consultants, chefs de projet dans la pr paration de nouvelles propositions de projets: assistance technique, suivi du respect des lignes directrices;
• Appui la collecte, l'analyse et la pr sentation d'informations de base pour la pr paration d'analyses contextuelles des projets, l'application efficace d'outils de gestion ax s sur les r sultats et la conception d'objectifs de gestion;
• Supervision de l'int gration significative de la protection transversale dans d'autres domaines d'intervention de COOPI.

Rapportage

• Contribuer la pr paration et r daction des rapports de projets financ par des bailleurs divers (mensuel, trimestriel, final, etc.) de qualit et en ligne avec les r gles contractuelles;
• Maintien et partage d un plan de rapportage interne afin de garantir la soumission dans les d lais de tous les rapports.

Suivi et valuation

• Suivi mensuel des projets de protection en coop ration avec les chefs de projet, le responsable du S&E, le coordinateur administratif et le coordinateur du programme;
• En collaboration avec le coordinateur du programme, validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs de fonds conform ment aux proc dures et d lais;
• Recueillir les le ons apprises et mettre en place des tudes de cas pour clairer la programmation future et les orientations strat giques;
• Organisation et mise en uvre des missions d' valuation pr vues par les projets: participation l' laboration du TdR d' ventuels consultants, organisation des visites sur le terrain, pr paration des rapports d' valuation interne et externe, retour au personnel (chefs de projet, coordinateur de programme, coordinateur pays);
• Soutenir l quipe programme dans la collecte, mise jour et analyse r guli re des donn es sp cifiques des diff rents projets et renseigner les outils de suivi programmatique de chaque projet, appui la r daction des d tudes, valuations, et recherches de COOPI selon les besoins;
• Appui la fourniture des donn es pour les matrices/outils de gestion de l information con us niveau des clusters/groupes de travail sectoriel du syst me humanitaire d OCHA;
• Organisation ventuelle de formations ad hoc (cycle de projet, suivi/supervision, proc dures de financement, instruments internes COOPI, questions transversales de protection, etc.).

Communication

• Appui la production et diffusion des outils et produits de communication et de visibilit de COOPI au Niger (newsletter, fiches de projets, brochures, success stories, photos/vid os, etc.);
• Collecte de donn es et informations n cessaires en collaboration avec les quipes terrains pour alimenter les produits de communication.

Autres

• Participation aux r unions du Cluster Protection et Sub-cluster VBG, et aussi l Intercluster (ICCG) et autres r unions de coordination;
• Participation aux r unions de presentation de strategie et calls for proposal;
• Collecte, partage et archivage de documents de projets et autres selon les besoins;
• Soutien la mobilisation des ressources;
• Facilitation du partage des connaissances et du d veloppement des comp tences;
• R sum et diffusion interne et externe des enseignements tir s de l'exp rience et des bonnes pratiques du COOPI dans le domaine de la protection;
• Toute autre t che n cessaire au bon fonctionnement du programme demand par le Charg de programme et/ou le Chef de Mission.

Profil du candidat

• Dipl me Universitaire en Sciences Politiques/Sociales, Relations Internationales, D veloppement, International ou quivalent;
• Exp rience de terrain dans le secteur humanitaire souhaitable, si possible en Afrique de l Ouest;
• Exp rience professionnelle pertinente dans des programmes de protection, protection de l enfance ou dans un domaine apparent ;
• Forte compr hension technique de la protection et la protection de l enfance en situation d urgence;
• Exp rience en rapportage, d veloppement de projets, suivi et valuations et communications (un pu plusieurs de ces domaines) souhaitable;
• Excellent niveau de communication crit (capacit s r dactionnelles) et oral en fran ais requise;
• Capacit s et comp tences d analyse;
• Habilit travailler sous pression;
• Capacit s de travailler en quipe et ind pendant.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3577&ln=

Closing date: 2019-10-28

COOPI recherche: Charg (e) des Programmes au Niger

• COOPI met en uvre des actions humanitaires et de d veloppement au Niger depuis 2012. Actuellement les secteurs d intervention de COOPI au Niger sont : protection, sant , ducation, s curit alimentaire et nutrition. La coordination des activit s est bas e Niamey et des bases sont ouvertes dans les pays dans les r gion de Agadez, Diffa, Dosso et Tillaberi. En termes de bailleurs de fonds, COOPI travaille principalement avec la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, la Coop ration Italienne, la Coop ration Suisse et les agences onusiennes, dont UNFPA, PAM, UNICEF.

Responsabilit s

• Le/La Charg (e) des Programmess occupera de la supervision des projets en cours, de la r daction des rapports narratifs interm diaires et finaux, l criture des nouveaux projets ainsi que des relations avec les bailleurs des fonds et les partenaires. Il/Elle sera sous la responsabilit directe du Chef de mission.
• Il/Elle g rera directement l Assistant la Coordination notamment pour les aspects monitorage et rapportage.
• Des d placements dans le pays sont pr vus en fonction des besoins dans le cadre de l appui technique et du monitorage des activit s. Chaque base dispose de mesures de s curit sp cifiques qu il faut suivre strictement.

Activit s

• Support M&E: appui au monitoring et valuation r guli re des projets en cours au Niger travers : missions r guli res d valuation sur le terrain, supervision des rapports de monitorage des activit s r alis s par les chefs de projet ;
• Supervisiondes activit s r alis es par les partenaires ;
• R dactiondes nouveaux projets, sous la coordination du chef de mission et en liaison avec le si ge de Milan, recherche de partenaires locaux et analyse initiale de faisabilit des nouvelles propositions ;
• Participation la recherche de fonds, sur orientation du Chef de Mission, et analyse de la strat gie des diff rents bailleurs pr sents au Niger ;
• Facilitation d informations et documentationde projet entre le personnel de la coordination et des bases ;
• Relations institutionelles: maintien des bonnes relations avec tous les partenaires dans leur ensemble et participation aux r unions avec les bailleurs de fond, les partenaires, les clusters, les autorit s nationales, les agences UN et autres acteurs du milieu humanitaire et de la soci t civile ;
• Planification: mise jour r guli re des outils de planification pays en lien avec le desk et/ou si ge de COOPI et en collaboration avec le Chef de Mission;
• Communication et visibilit : appui la mise en place des outils de communication et de visibilit de COOPI au Niger ;
• Support la coordinationpaysselon n cessit (administration, logistique, ressources humaines) ;
• Support au Chef de Mission: collecter et/ou transmettre toutes les informations demand es par le Chef de Mission.

Profil du Candidat

Essentiel

• Etudes en Sciences Politiques, D veloppement International ou Aide Humanitaire ou domaines connect s ;
• Exp rience professionnelle sur le terrain dans la coop ration au d veloppement/aide humanitaire et/ou dans la pr paration des propositions de projet de minimum 3 ans, pr f rablement dans des pays africains ;
• Connaissance du cycle de projet, du monde de l aide humanitaire et de la coop ration au d veloppement ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Bonne ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Excellente ma trise de la langue fran aise, crite et parl e, et bonne connaissance de la langue anglaise ;
• Excellentes capacit s r dactionnelles.

Competences transversales

• Sens de l organisation et du travail en quipe, flexibilit ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable.

Atout

• Respect des valeurs/mission COOPI.
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/en/job-position.html?id=3699&view=2

Closing date: 2019-10-28

COOPI au Niger

COOPI est pr sent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination Niamey, et de bases terrain Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ry. Actuellement, COOPI travaille dans la r gion de Diffa dans les secteurs de la protection, la sant mentale, et l ducation en situation d urgence, Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l appui psychosocial des r fugi s et migrants, dans le district de Tillab ry travers une intervention dans le domaine de la nutrition, Dogon Doutchi travers un projet dans le domaine de la s curit alimentaire. Les principaux bailleurs de fonds sont l UE, ECHO, la Coop ration Suisse, la Coop ration Italienne (AICS), OFDA et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF).

Responsabilit s

Assurer la coordination, la programmation et le suivi de la mise en uvre des activit s et l' valuation des projets dans le domaine de la protection. Le responsable des programmes de protection sera galement responsable de la r daction de nouvelles propositions et de la supervision des rapports de projet, en liaison avec le coordinateur du programme et le Chef de Mission.

Le/la coordonnateur de protection sera bas dans le bureau de coordination de COOPI Niger Niamey, et fera partie de l quipe programme (coordinateurs sectorielles, chefs de projets). Il/elle sera sous la supervision du Charg de Programme.

Protection

• Supervision technique de la gestion de projets dans le domaine de la protection, protection de l'enfance en situation d urgence (PESU) et violence bas e sur le genre (VBG);
• Supervision de la planification et de la mise en uvre des programmes de protection COOPI au Niger, par la supervision directe du personnel de protection, et en assurant un niveau lev de qualit technique des activit s;
• Appui technique pour la conception et l'am lioration des interventions de protection, protection de l enfance, lutte contre les GBV, y compris le partage et le d veloppement d'outils, de directives et de normes, et la formation du staff;
• Supervision du d veloppement et de la bonne gestion de la base de donn es des projets et transmission r guli re des documents officiels des projets au Coordonnateur de programme et la coordination humanitaire du Niger;
• Assurer la co-facilitation du Sub-Cluster Protection de l Enfance (SCPE) en coordination avec UNICEF, leader.

D veloppement de propositions de projets

• Appui fourni au Charg de Programme et l quipe programme pour assurer la pr paration de propositions de projets (nouveaux financements) de qualit en ligne avec la strat gie pays;
• T ches r dactionnelles, de recherche, de coordination et partage d information entre les diff rents staffs;
• Appui aux consultants, chefs de projet dans la pr paration de nouvelles propositions de projets: assistance technique, suivi du respect des lignes directrices;
• Appui la collecte, l'analyse et la pr sentation d'informations de base pour la pr paration d'analyses contextuelles des projets, l'application efficace d'outils de gestion ax s sur les r sultats et la conception d'objectifs de gestion;
• Supervision de l'int gration significative de la protection transversale dans d'autres domaines d'intervention de COOPI.

Rapportage

• Contribuer la pr paration et r daction des rapports de projets financ par des bailleurs divers (mensuel, trimestriel, final, etc.) de qualit et en ligne avec les r gles contractuelles;
• Maintien et partage d un plan de rapportage interne afin de garantir la soumission dans les d lais de tous les rapports.

Suivi et valuation

• Suivi mensuel des projets de protection en coop ration avec les chefs de projet, le responsable du S&E, le coordinateur administratif et le coordinateur du programme;
• En collaboration avec le coordinateur du programme, validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs de fonds conform ment aux proc dures et d lais;
• Recueillir les le ons apprises et mettre en place des tudes de cas pour clairer la programmation future et les orientations strat giques;
• Organisation et mise en uvre des missions d' valuation pr vues par les projets: participation l' laboration du TdR d' ventuels consultants, organisation des visites sur le terrain, pr paration des rapports d' valuation interne et externe, retour au personnel (chefs de projet, coordinateur de programme, coordinateur pays);
• Soutenir l quipe programme dans la collecte, mise jour et analyse r guli re des donn es sp cifiques des diff rents projets et renseigner les outils de suivi programmatique de chaque projet, appui la r daction des d tudes, valuations, et recherches de COOPI selon les besoins;
• Appui la fourniture des donn es pour les matrices/outils de gestion de l information con us niveau des clusters/groupes de travail sectoriel du syst me humanitaire d OCHA;
• Organisation ventuelle de formations ad hoc (cycle de projet, suivi/supervision, proc dures de financement, instruments internes COOPI, questions transversales de protection, etc.).

Communication

• Appui la production et diffusion des outils et produits de communication et de visibilit de COOPI au Niger (newsletter, fiches de projets, brochures, success stories, photos/vid os, etc.);
• Collecte de donn es et informations n cessaires en collaboration avec les quipes terrains pour alimenter les produits de communication.

Autres

• Participation aux r unions du Cluster Protection et Sub-cluster VBG, et aussi l Intercluster (ICCG) et autres r unions de coordination;
• Participation aux r unions de presentation de strategie et calls for proposal;
• Collecte, partage et archivage de documents de projets et autres selon les besoins;
• Soutien la mobilisation des ressources;
• Facilitation du partage des connaissances et du d veloppement des comp tences;
• R sum et diffusion interne et externe des enseignements tir s de l'exp rience et des bonnes pratiques du COOPI dans le domaine de la protection;
• Toute autre t che n cessaire au bon fonctionnement du programme demand par le Charg de programme et/ou le Chef de Mission.

Profil du candidat

• Dipl me Universitaire en Sciences Politiques/Sociales, Relations Internationales, D veloppement, International ou quivalent;
• Exp rience de terrain dans le secteur humanitaire souhaitable, si possible en Afrique de l Ouest;
• Exp rience professionnelle pertinente dans des programmes de protection, protection de l enfance ou dans un domaine apparent ;
• Forte compr hension technique de la protection et la protection de l enfance en situation d urgence;
• Exp rience en rapportage, d veloppement de projets, suivi et valuations et communications (un pu plusieurs de ces domaines) souhaitable;
• Excellent niveau de communication crit (capacit s r dactionnelles) et oral en fran ais requise;
• Capacit s et comp tences d analyse;
• Habilit travailler sous pression;
• Capacit s de travailler en quipe et ind pendant.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3577&ln=