All UN jobs in Abuja, Nigeria

Closing date: 2017-09-21

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif. Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Promouvoir de nouvelles approches pour d velopper l'efficacit et l'impact de nos programmes sant nutrition

OBJECTIF SP CIFIQUES

Appui aux quipes :

• Supervision apr s formation des superviseurs Nutrition, ventuellement les CDP de Mayahi, Keita et Bouza
• Suivi du projet ECHO a Mayahi Keita et Bouza

Appui la coordination:

• Appui des projets de recherche en cours (accompagnement PRINCE )
• Appui au d marrage des projets futurs (MALINEA, projet ICCM en cours de validation .)
• Appui la recherche d informations pour l criture de nouveaux projets (Consortium en cours d criture)
• Appui la participation de ACF aux activit s nutritionnelles au niveau national (enqu tes nationales, valuations )
• Appui aux cadres de concertation nationaux sant /Nut.
• Validation technique des diff rents rapports.

PROFIL DU CANDIDAT

• Dipl me en m decine, sant publique ou similaire et exp rience dans la gestion de projet
• Connaissance en m thodes d enqu tes et d tudes (SMART, CAP SQUEAC)
• Exp rience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets
• Connaissance des proc dures des bailleurs et d approvisionnement
• Exp rience dans l criture de propositions aux bailleurs
• Vision strat gique et capacit d analyse
• Bonne ma trise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Connaissance dans l inclusion des approches dans les projets (genre, environnement )
• Exp rience minimum de 3 ans en gestion de programme humanitaire NUT sur le terrain au sein d une organisation internationale
• Connaissances du secteur humanitaire
• Exp rience pr alable avec Action contre la Faim est un avantage
• Langues: Fran ais
• Syst mes d information: SPHINX; Package Windows
• Mobilit (national/ international): Poste bas Niamey avec d placements sur les bases (Keita, Bouza, Madaoua, Mayahi, Diffa ).

R MUN RATION GLOBALE

• Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :
• Contrat de travail.
• Dur e: 3 mois
• Area/d partement: TECHNIQUE - Nutrition
• Base : Niameyavec une grande pr sence dans les bases
• Salaire entre 22.863,32 27.543,32 bruts par anen fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s Ce quantit est divis e en 12 paiements et bas e sur l'exp rience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)
• (*) En monnaie locale sous r serve de changements inattendus dans l' change de devises
• Logement pris en charge par l organisation
• Les frais de transport jusqu la mission.
• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
• Possibilit de statut de famille

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Closing date: 2017-09-22

Contrat :CDD

Pays :Niger

Dur e6 mois

Ville :Niamey

Date de d marrage :01/08/2017

Pr sentation d'ACTED

Depuis 1993, l ONG ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignit , tout en favorisant et mettant en oeuvre des opportunit s pour un d veloppement durable, en investissant dans les potentiels de l Homme. ACTED s engage r pondre aux urgences et d velopper la r silience face aux situations de crise, co-construire une gouvernance effective, et promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous oeuvrons sur le dernier kilom tre de l action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de r pondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d acc s. Chaque ann e, nous mettons en oeuvre plus de 450 projets aupr s de 11 millions de b n ficiaires dans 35 pays, gr ce une quipe de 4300 employ s nationaux et 300 employ s internationaux.

Description du pays

Nombre de projets: 11

Nombre de zones:2

Nombre de salari s nationaux: 151

Budget annuel (EUR): 4,80M

Nbr de salari s internationaux: 7

Nbr de b n ficiaires: 62 765

Contexte du poste et principaux d fis:

ACTED est pr sente au Niger depuis 2010 et intervient dans les r gions de Tillab ry et de Diffa dans des secteurs vari s tels que la s curit alimentaire et la nutrition, l eau, l hygi ne et l assainissement, l appui aux activit s agropastorales, la coh sion sociale, l appui aux moyens d existence et l assistance multisectorielle aux populations d plac es. Depuis le d but de l ann e 2016, ACTED a notamment assur un soutien mensuel en vivres d urgence 15 000 personnes, r alis plus de 25 points d eau et de plus 600 latrines familiales et appuy plus de 900 m nages vuln rable l am lioration de leurs moyens d existence.
Les interventions d ACTED sont constamment adapt es au contexte pr valant et, autant que possible, d velopp es de mani re construire la r silience des populations et de renforcer les comp tences locales.

Description du poste

Le Charg de Reporting s assure de la production r guli re de rapports pour son Responsable Reporting ainsi que pour le Directeur Pays. Pour les pays o il n existe aucun poste de Responsable Reporting, le Charg (e) de D veloppement de Projet travaille sous la supervision directe du Directeur Pays et du d partement D veloppement de Projet au si ge d ACTED.

Il assiste le Responsable D veloppement de Projet tout autant que le Directeur Pays dans le d veloppement d une strat gie de communication pays, au niveau interne et externe. Il se doit de maintenir une connaissance profonde des strat gies, activit s et opportunit s des bailleurs de fonds ainsi que des autres parties prenantes dans le pays, en conformit avec la strat gie globale d ACTED.

Ses missions principales sont :

1. Assurer la production de rapports r guliers, pr cis et analytiques pour le Responsable D veloppement de Projet.
2. D velopper la coordination interne et les m canismes de communication.
3. D velopper une strat gie de communication externe.
4. Assister le Responsable D veloppement de Projet dans le d veloppement des propositions de projets, r pondant de mani re ad quate aux requ tes des bailleurs de fonds ou en initiant des actions sur des projets ou des composants de projets sp cifiques.

Qualifications

Dipl me Sup rieur en Sciences Politiques, Relations Internationales, D veloppement International ou quivalent (anthropologie, sociologie, aide Humanitaire)
Exp rience de terrain dans le secteur humanitaire, r daction de rapports et relations bailleurs requises
Excellent niveau de communication crit et oral en Fran ais et Anglais
Capacit s et comp tences d analyse
Capacit travailler sous pression
Exp rience l tranger n cessaire

Conditions

Salaire d fini en fonction de la grille des salaires ACTED
Living allowance mensuelle
Logement et nourriture pris en charge par ACTED : Logement en guesthouse ou housing allowance (en fonction de
la dur e du contrat et du pays)
Billets d avion pris en charge par ACTED
S curit sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + r f rences) jobs@acted.orgavec pour objet Ref:
PDO/NIG

Closing date: 2017-09-24

Le Role

Travaillant sous la supervision directe du Directeur G n ral de l'ONPPC, l'Assistant(e) Technique International (SIGL) est charg (e) d'appui aux Programmes Nationaux de lutte contre la Tuberculose, le Paludisme et le VIH/SIDA dans le cadre de la gestion des achats et stocks des produits de la Tuberculose, du VIH et du Paludisme ainsi qu' l'Office National des Produits Pharmaceutiques et Chimique (ONPPC), et de soutenir techniquement le renforcement du syst me de sant du Niger travers la mise en uvre et le suivi des interventions convenues pour am liorer les performances de la cha ne d'approvisionnement de produits m dicaux au niveau national, r gional et des districts sanitaires.

L'Assistant(e) Technique International (SIGL) bas l'ONPPC pour l'appui la gestion des achats et des stocks doit veiller la bonne ex cution du volet gestion des achats et stocks des trois programmes ci-dessus cit s de fa on sp cifique et au renforcement du syst me d'information de gestion et de la logistique au niveau de la chaine d'approvisionnement de fa on g n rale. Le but vis par cette assistance technique est d'impacter efficacement sur la morbidit et la mortalit li e la Tuberculose travers le renforcement tous les niveaux de la pyramide sanitaire, de la chaine d'approvisionnement en intrants et m dicaments de lutte contre la Tuberculose notamment ceux acquis sur le financement du Fonds Mondial.

PORT E DU R LE :

Sous la direction de: Directeur G n ral de l'ONPPC.

Dimensions: collaboration avec le PSM Manager SCI, du PSM du Projet RSSTB, les pharmaciens des diff rents structures impliqu es dans le projet TB/RSS savoir: Programmes nationaux et services connexes (PNLT, PNLP ; CISLS, LNR, CNTS) ; les directions centrales et leurs d membrements (DPH/MT, DOS, DIES, DES, DEP, DRSP, DS et CDT.) et organisations partenaires (FM, Banque Mondial, Unicef, OMS, Action Damien, Union Internationale)

Qualifications et experience

Essentiel

• Etre Pharmacien/ne ou sp cialiste en gestion des achats et des stocks des produits pharmaceutiques et m dicaux des intrants de prise en charge de la Tuberculose, le VIH et le Paludisme.
• Avoir une bonne exp rience en mati re d' valuation et d'impl mentation de Syst me d'Information en Gestion Logistique (SIGL) en Afrique et id alement en Afrique de l'Ouest
• Avoir mis en place un SIGL de bout en bout.
• Avoir plus de 5 ann es d'exp rience dans la gestion des achats et des stocks des produits pharmaceutiques et m dicaux.
• Avoir une exp rience en gestion des approvisionnements, des stocks en intrants y compris de la coordination des acteurs de la chaine d'approvisionnement.
• Avoir une exp rience en mati re de mapping du financement des intrants TB, VIH et Paludisme, et dans l'analyse des gaps.
• Avoir une exp rience de gestion dans le domaine m dico-pharmaceutique ainsi qu'une connaissance des proc dures des Bailleurs de fonds internationaux (cf. la Banque mondiale et le Fonds mondial)

Additionnel

• Etre de bonne moralit .
• Avoir une tr s bonne communication et un bon sens de relations interpersonnelles.
• Avoir la capacit de travailler avec les homologues nationaux pour renforcer leurs capacit s.
• Avoir la capacit de diriger des groupes de travail.
• Avoir l'esprit d'initiative et d'organisation.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (World, Excel, etc.).
• Avoir une bonne connaissance des outils de quantification des produits TB, VIH et paludisme (CHAI, QuanTB, QuantiMeD, etc.).
• Avoir une tr s bonne ma trise du fran ais orale et crit, et une assez bonne connaissance de l'Anglais orale et crit.
• Engagement envers les valeurs, la vision et la mission de Save the Children.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILIT

1. Responsabilit s avec les programmes :

L'Assistant(e) Technique International (SIGL) fournira un soutien technique aux trois programmes nationaux et l'ONPPC en vue de la r alisation des objectifs de ces derniers pr vus dans le cadre de cette subvention RSS/TB.

• Appuyer la mise en place ad quate d'un Syst me d'Information en Gestion Logistique (SIGL).
• Faire le diagnostic de la performance du Syst me d'Information en Gestion Logistique (SIGL) relatifs la gestion des intrants Tuberculose, VIH et Paludisme.
• Sur la base des r sultats du diagnostic tablis, renforcer les diff rentes composantes du SIGL TB, VIH/SIDA et Paludisme en d veloppant les capacit s des intervenants cl s (au niveau l'Unit de Gestion Sp cifique (UGS) et centres).
• Appuyer les activit s du comit national de quantification et de suivi des stocks des produits m dicaux de lutte contre les maladies.
• D velopper dans l'urgence (avant la mise en place du SIGL), un syst me permettant la collecte des informations logistiques, pour leurs analyses en vue de la prise de d cisions.
• Faciliter les activit s de validation de la qualit des donn es transmises par les structures sanitaires charg es de la prise en charge de ces maladies.
• Former les membres du comit de quantification et de suivi des stocks des intrants m dicaux VIH, Tuberculose et Paludisme ainsi que les gestionnaires des antennes de l'ONPPC et des districts sur la quantification et la gestion des stocks.
• S'assurer que des inventaires r guliers sont tenus l'ONPPC et dans ses antennes.
• Faire le suivi des plans de distribution des intrants de l'ONPPC vers les r gions/districts et des Districts vers les centres de sant ainsi qu'un suivi des Bordereaux de Livraison.
• Soutenir l' laboration des documents et des sp cifications standards pour les acquisitions des biens et des services pr vus dans les plans GAS.
• Participer l' laboration des rapports de progr s et pr parer les diff rents documents relevant de sa comp tence.
• Travailler avec tous les autres acteurs concern s afin de mettre en place un plan de maintenance des quipements m dicaux incluant l' laboration et le suivi des contrats de maintenance et en assurer le suivi.
• Travailler avec tous les acteurs concern s (PNLT, PNLP, SCI, CISLS, CRS, ONPPC, Districts, etc.) pour am liorer la performance du m canisme de validation des commandes des formations sanitaires (validation des quantit s command es avant la pr paration des commandes au niveau de l'ONPPC et des Districts).
• Renforcer les capacit s des Responsables GAS du PNLT, PNLP et CISLS.

• Appuyer les Responsables GAS en gestion du SIGL, notamment:

  1 la quantification des besoins nationaux ; 2 la gestion (outils et syst me) des donn es de la chaine d'approvisionnement (monitoring) ; 3 le plan d'approvisionnement ; 4 le budget aff rent au plan d'approvisionnement ; 5 l'audit du plan d'approvisionnement 6 les proc dures d'appel d'offres ; 7 le syst me d'assurance qualit ; 8 le syst me de distribution (Plan de distribution de l'ONPPC) ;

• renseigner le Price and Quality report (PQR) du Fonds mondial.

• Responsabilit face l' quipe pays du Fonds Mondial.

• Analyser les rapports trimestriels pour les donn es de consommations des produits de sant et fournir les commentaires aux variances et proposer au management du Programme les recommandations n cessaires et mesures appropri es prendre ;

• Faciliter le travail pour les audits internes et externes, la visite de la LFA, de l'Equipe pays du FM, la visite du SC / US, et la Coordination SCI.

• Responsabilit face aux sous-b n ficiaires.

  • Assurer r guli rement le renforcement des capacit s des SR pour la bonne gestion de la supply chain.
  • Effectuer les Visites chez les SR conform ment au plan annuel approuv de suivi, d'encadrement et de renforcement des capacit s ;
  • Planifier des r unions de coordination avec les SRs (trimestrielle) ;
  • Accompagner les SRs dans le processus de pr paration des budgets et r vision budg taires ;
  • Toute autre t che lui confi e par son sup rieur hi rarchique.

Duree du contrat : 01 an

L'OrganisationNous employons environ 25 000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touch s par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de sant , d' ducation et de protection de l'enfance. Nous faisons galement campagne et d fendons au plus haut niveau, pour r aliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancc es dans la fa on dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

• Aucun enfant ne meurs suite des causes vitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une ducation de base de qualit et que,
• La violence l' gard des enfants n'est plus tol r e

Nous sommes conscients que des personnes formidable font une grande organisation et que nos employ s jouent un r le crucial en nous aidant atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employ s et nous proposons une carri re significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif o l'ambition, la cr ativit et l'int grit sont tr s appr ci es.

Information pour postuler:

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre movitation dans un seul document, en mentionnant egalement votre remuneration actuelle ainsi que vos pretentions salariales pour ce poste.

Nous devons garder les enfants en securite donc notre procedure de selection reflete notre engagement a la protection des enfants contre tout abus.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.63635.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Closing date: 2017-09-25

Call for Applications

Position Title : Associate Programme Officer

Duty Station : Niamey, Niger

Classification : Professional Staff, Grade UG

Type of Appointment : Special short-term ungraded, six months

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 25 September 2017

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

Internal and external candidates will be considered for this vacancy. For the purposes of this vacancy, internal candidates are defined as staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded or ungraded contract, including Junior Professional Officers (JPOs), staff on Special Leave Without Pay (SLWOP), and staff members on secondment/loan released by the Organization, unless otherwise specified in their contract. Staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded contract will not retain their contract type if appointed to an ungraded position.

Context:

Under the overall guidance of the Programme Manager/Chief of Party (PM/COP) and the Deputy Program Manager / Deputy Chief of Party (DPM/DCOP) for the Niger Community Cohesion Initiative (NCCI), and under the direct supervision of the Program Development Officer of the Program Development Unit, the Assistant Programme Officer (APO) will provide technical programmatic support to the grants-identification and approval process within the Grant Activity Cycle and strengthen internal and external reporting within NCCI. The incumbent will be expected to build professional skills and develop a functional knowledge of IOM processes, procedures and guidelines.

The NCCI is funded by the U.S. Agency for International Development (USAID) Office of Transition Initiatives (OTI). Through NCCI, IOM seeks to improve community stabilization in order to foster an enabling environment for sustainable peace and traditional development programmes. To achieve these objectives, NCCI designs and implements small-grant activities through a process-oriented, community driven approach that emphasizes project processes.

Core Functions / Responsibilities:

Support weekly and monthly grant commitment targets for program areas of operation.

Engage relevant field colleagues to support their efforts to design strong grant activities for donor approval that directly respond to objectives, outcomes and theories of change in their area of operation.

Ensure grant Yellow Light and Green Light templates for donor approval are completed properly and that activity descriptions clearly link to program objectives, sub-objectives and Theories of Change.

Liaise with Finance, Procurement and M&E Units, to ensure appropriate grant activity inputs from those teams, and that budgets and implementation timelines align with activity descriptions and timelines.

Develop a sound understanding, and provide regular monitoring, of the IOM grant-activity cycle for the Programme.

Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

Master s degree in International Development, Political Science, International relations, Diplomacy, Social Science or a related field from an accredited academic institution; or

University degree in the above fields with two years of relevant professional experience.

Experience

Excellent English writing and analytical skills.

Ability to understand, develop and implement administrative and financial control procedures.

Sound knowledge of development programme planning and implementation objectives.

Ability to use Access database and Microsoft Excel, Access, Outlook and Word.

Languages

Fluency in English and French is required. Working knowledge of local languages is an advantage.

Desirable Competencies:

Behavioral

Accountability takes responsibility for action and manages constructive criticisms

Client Orientation works effectively well with client and stakeholders

Continuous Learning promotes continuous learning for self and others

Communication listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience

Creativity and Initiative actively seeks new ways of improving programmes or services

Leadership and Negotiation develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

Performance Management identify ways and implement actions to improve performance of self and others.

Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

Professionalism - displays mastery of subject matter

Teamwork contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation.

Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 25 September 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 12.09.2017 to 25.09.2017

Requisition: CFA 2017/35 (P) - Associate Programme Officer (UG) - Niamey, Niger (55174888) Released

Posting: Posting NC55174889 (55174889) Released

Closing date: 2017-09-25

Position Title : Database Officer

Duty Station : Niamey, Niger

Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Fixed term, One year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 25 September 2017

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Bahamas, Belize, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi,Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador, Swaziland, Timor-Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the overall supervision of the Programme Manager (Migrant Resource and Response Mechanism (MRRM)) and direct supervision of the Information Management Officer, the successful candidate will be responsible for overseeing all aspects of the development and implementation of the mission s databases and application systems.

Core Functions / Responsibilities:

1. Develop, implement and administer database information systems to gather and process information required mission needs and migrant assistance systems.

2. Responsible in developing data collection tools and/or data entry tools.

3. Support in the development and implementation of the mission s IT infrastructure in coordination with Mission IT infrastructure.

4. Provide user support, guidelines, training materials, and training sessions on the deployment, use, operation, and maintenance of databases and data collection systems to programme staff, and implementing partners.

5. Prepare and develop analytical tools and reports for migrant assistance, needs assessments and programme activities using the programme s various databases.

6. Develop and implement proper backup, restore, data validation, and security procedures to ensure data integrity and availability.

7. Recruit, manage and train, as needed, database assistants and data entry clerks to ensure the quality of data entered into IOM databases.

8. Secure consistent availability of computer services. Support maintenance of and training on all technologies used for information database systems.

9. Visit field offices to provide technical support to the usage of information and database systems. Design databases and auxiliary information sub-systems for existing or new programmes and projects.

10. Support the reporting and analysis of data for donors and other stakeholders. Ensure data consistency and provide statistical information and mapping.

11. Perform such other related duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

Master s degree in Computer Science, Information Technology, Database Management,

Software Development, Business Administration, Mathematics, Statistics or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience

Experience in the administration of multi-site IT infrastructure;

Experience in the development and implementation of population database systems (e.g. migrant registration, censuses, household surveys);

Experience in the development and management of database information systems;

Experience in the development and implementation of ODK or any other mobile data collection tools;

Working experience with the following tools: Access, VB.NET, C++. NET framework, Java, ASP.NET, SQL or Oracle (MCP certification in any of these products is an advantage);

Experience working in international organizations and the humanitarian community;

Experience writing technical requirements documents, translating/planning specifications to technical briefs for data capture/analysis, and compiling diverse datasets;

Strong computer background, including experience with relational databases, Microsoft applications, spreadsheets, and word processing;

Experience in relevant issues such as migration, displacement, and humanitarian assistance would be an asset.

Languages

Fluency in English and French is required.

Desirable Competencies:

Behavioral

Accountability takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

Client Orientation works effectively well with client and stakeholders;

Continuous Learning promotes continuous learning for self and others;

Communication listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

Creativity and Initiative actively seeks new ways of improving programmes or services;

Leadership and Negotiation develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

Performance Management identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

Professionalism - displays mastery of subject matter;

Teamwork contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 25 September 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 18.09.2017 to 25.09.2017

Requisition: VN 2017/176 (P) - Database Officer (P2) - Niamey, Niger (55143824) Released

Posting: Posting NC55143829 (55143829) Released

Closing date: 2017-09-27

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif.

Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la performance logistique de la mission et coordonner sa mise en uvre pour apporter le meilleur soutien aux programmes

OBJECTIF SP CIFIQUES

• R f rent logistique au niveau national (collaboration avec le R f rent logistique si ge et sous la validation du directeur pays)

D finition et suivi de l organisation logistique de la mission

Gestion des quipements et centralisation des listes d quipements des bases et consolidation mission

Application et standardisation des proc dures logistiques telles que d finies dans le Kit Log. V 3.3. et mise jour en cas une nouvelle version est mise en place

D finition et planification des besoins logistiques

R daction des parties logistiques dans les proposal :

• Ressources Humaines
• Gestion de la S curit : Aider le Directeur Pays g rer la s curit et la mise en pratique des politiques, protocoles et r gles de s curit .
• Proposals, rapports et analyses

Rapport logistique mission

Proposals et Rapports bailleurs

• Repr sentation d ACF pour les dons en natures aupr s des agences bailleurs telle que PAM, UNICEF .

PROFIL DU CANDIDAT

• Formation sup rieur en logistique, transport ou assimil
• Maitrises des proc dures logistiques ACF
• Connaissance des r gles d achats bailleurs
• Exp rience professionnelle de 2 ans dans la gestion LOG et d au moins 3 ans dans le secteur de la coop ration ou aide humanitaire
• Habilit es demand es : Capacit d coute, Capacit s manag riales confirm es, Bonne r activit
• Langues : Fran ais et Anglais courant
• Programmes informatiques requis: Bonne ma trise de l outil informatique n cessaire (Excel) et de l outil internet

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Dur e: 1 an.
• D partement: LOGISTIQUE
• Base : Niamey
• Salaire entre 27.744 et 34.224 bruts par anen fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s Ce quantit est divis e en 12 paiements et bas e sur l'exp rience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)
• (*) En monnaie locale sous r serve de changements inattendus dans l' change de devises
• Logement pris en charge par l organisation
• Les frais de transport jusqu la mission.
• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
• Possibilit de statut de famille

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Closing date: 2017-09-27

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif. ACF a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la qualit , la pertinence et la mise l chelle de la strat gie et des interventions WASH sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales

DESCRIPTION DE POSTE

1.Contribuer la d finition de la strat gie pays et la d finition de la strat gie et des positionnements du d partement technique WASH

Le Coordonnateur WASH est garant

• Sous la direction du Directeur Pays de la mission o le Grant Writer est affect , il de la compr hension et du suivi continu, syst matique et satisfaisant par les quipes terrain de la situation humanitaire en WASH et du contexte d'intervention
• de l analyse de la situation humanitaire WASH
• de sa contribution la strat gie mission et la strat gie sectorielle ACFIN
• de la d finition et de la qualit du document de la strat gie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux, les politiques nationales et r gionales et la strat gie du cluster WASH.

2.Coordonner l identification des besoins et la formulation des propositions de projets

Le Coordonnateur WASH est responsable

• de la coordination de l identification des besoins humanitaires WASH. Ceci est fait en prenant en compte l int gration des secteurs et notamment la maximisation des impacts NUT. Aussi, ayant une optique des aspects transversaux li s aux actions (environnement, partenariat, genre, gouvernance, notamment
• de la formulation, du financement et de la mise en uvre de l tude de faisabilit des projets WASH (sant publique, technique, socio- conomique, culturel et environnemental)
• de l implication des d partements RH, Logistique et Finance dans la d finition/validation des projets WASH

3.Accompagner la mise en uvre et s assurer du reporting des programmes/projets

Le Coordonnateur WASH est responsable

• de la validation des tapes cl s et des m thodologies des projets mis en uvre (chronogramme, double enqu te CAP -baseline/final- syst matique, tudes techniques, appel d offre, cahier des charges, approche communautaire, valuations externes .)
• de l utilisation correcte, mise jour r guli re et validation mensuelle des outils de gestion du cycle de projet par les responsables programme/r f rents techniques WASH (APR, FMT)
• de l appui technique (direct et distance) aux R f rents Techniques

4.Garantir la qualit et la redevabilit des projets

Le Coordonnateur WASH est responsable

• de la conformit technique des programmes avec les r gles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d'ACF
• d encourager la qualit globale de mise en uvre des projets pour maximiser leur impact (cf. crit res du CAD de l OCDE)
• de garantir le respect des normes (SPHERE et OMS), standards nationaux et internationaux de la qualit technique des projets travers le monitoring sp cifique ACF (projet qualit , visite terrain, audit externe )

5.Assurer la participation active d ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et d velopper des partenariats sectoriels

Le Coordonnateur WASH est responsable :

• de la repr sentation d ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale (cluster, coalition WASH, cadre de concertation tat ONG, etc) et aupr s des autorit s techniques et de l interaction avec la Coordination sectorielle r gionale. Analyser, et ventuellement int grer et adapter ces informations dans nos r flexions et programmations l interne
• de la contribution d ACF aux divers plans d action du secteur WASH (Consolidated Appeal Process, Flash Appeal, Plan de Contingence Inter Agence, HFA, strat gie nationale secteur, etc)

6.Manager les quipes

Le Coordonnateur WASH est responsable :

• de sa contribution l valuation des besoins RH du d partement WASH
• de respecter les r gles de s curit sp cifiques du plan de s curit de la mission et des bases, veiller ce que le personnel sa charge respecte le plan et assurer les t ches de gestion de la s curit qui peuvent tre ajout es aux protocoles ;
• de communiquer aux responsables de s curit du lieu de travail toute information en lien avec la s curit ou avec le non-respect du plan de s curit
• Participer au briefing technique WASH des nouvelles recrues

7.Promouvoir la capitalisation, le d veloppement technique et la recherche au sein du d partement WASH

Le Coordonnateur WASH est responsable :

• de la capitalisation du secteur WASH au niveau de la mission, de sa centralisation et de la faire remonter au si ge (d veloppements techniques, projets pilotes, approches innovantes ou peu document es, modes op rationnels pouvant servir de r f rence pour le r seau ACF, succ s/ checs, analyses contextuelles, etc.)
• de la supervision du travail de capitalisation des R f rents Techniques et du d partement WASH

PROFIL DU CANDIDAT

• Exp rience dans la gestion d quipes
• Exp rience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets
• Bonne connaissance des approches soft de l EAH (ATPC ; PHAST ) et exp rience dans ce domaine
• Connaissance des proc dures des bailleurs et d approvisionnement
• Exp rience dans l criture de propositions aux bailleurs
• Bonne comp tence r dactionnelle
• Vision strat gique et capacit d analyse
• Bonne ma trise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Exp rience de la n gociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorit s publiques
• Une exp rience en renforcement des capacit s institutionnelles est un atout
• Connaissance dans l inclusion des approches dans les projets (genre, environnement )
• Capacit en mati re de formation et d encadrement d quipes terrains
• Connaissances en S curit Alimentaire et Sant Nutrition souhait es, ainsi que l approche WASH in Nut. Exp rience minimum de 7 ans en gestion de programme humanitaire WASH sur le terrain au sein d une organisation internationale
• Au moins 5 ans d exp rience confirm e en tant que coordinateur de projet ou programmes WASH dans le cadre d une organisation humanitaire ou de la coop ration au d veloppement
• Exp rience av r e sur le contexte du Sahel et activit de pr vention d pid mie de chol ra serait un atoutDisposer d une capacit d coute et d adaptation pour une bonne n gociation et communication
• Savoir analyser des situations rapidement afin d valuer la r activit pour atteindre les r sultats fix sFran ais (avec un niveau excellent), et un bon niveau de r daction en anglais
• Poste bas Niamey avec d placements sur les bases (Keita, Mayahi, ).

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail 12 moins
• Based : Niamey
• Salaire de 1700 2200 bruts par mois en fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s. Le syst me de r mun ration d ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des r sultats de l valuation de son implication professionnelle.

Le syst me de r mun ration d ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des r sultats de l valuation de son implication professionnelle.

Jusqu' un maximum de 20%additionnel en fonction du contexte et responsabilit du poste (selon bar me fix par ACF-E).

Logement et nourriture pris en charge par l organisation (incluant per diem) : package valoris , selon le lieu de destination.

Les frais de transport jusqu la mission.

Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.

25 jours ouvrables de vacances par an.

Assurance de sant , rapatriement, accident, voyage et vie.

Prime enfant (moins de 18 ans) de 100 225 en fonction des conditions ACF-E.

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne.Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Closing date: 2017-09-27

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif.

Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la performance logistique de la mission et coordonner sa mise en uvre pour apporter le meilleur soutien aux programmes

OBJECTIF SP CIFIQUES

• R f rent logistique au niveau national (collaboration avec le R f rent logistique si ge et sous la validation du directeur pays)

D finition et suivi de l organisation logistique de la mission

Gestion des quipements et centralisation des listes d quipements des bases et consolidation mission

Application et standardisation des proc dures logistiques telles que d finies dans le Kit Log. V 3.3. et mise jour en cas une nouvelle version est mise en place

D finition et planification des besoins logistiques

R daction des parties logistiques dans les proposal :

• Ressources Humaines
• Gestion de la S curit : Aider le Directeur Pays g rer la s curit et la mise en pratique des politiques, protocoles et r gles de s curit .
• Proposals, rapports et analyses

Rapport logistique mission

Proposals et Rapports bailleurs

• Repr sentation d ACF pour les dons en natures aupr s des agences bailleurs telle que PAM, UNICEF .

PROFIL DU CANDIDAT

• Formation sup rieur en logistique, transport ou assimil
• Maitrises des proc dures logistiques ACF
• Connaissance des r gles d achats bailleurs
• Exp rience professionnelle de 2 ans dans la gestion LOG et d au moins 3 ans dans le secteur de la coop ration ou aide humanitaire
• Habilit es demand es : Capacit d coute, Capacit s manag riales confirm es, Bonne r activit
• Langues : Fran ais et Anglais courant
• Programmes informatiques requis: Bonne ma trise de l outil informatique n cessaire (Excel) et de l outil internet

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Dur e: 1 an.
• D partement: LOGISTIQUE
• Base : Niamey
• Salaire entre 27.744 et 34.224 bruts par anen fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s Ce quantit est divis e en 12 paiements et bas e sur l'exp rience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)
• (*) En monnaie locale sous r serve de changements inattendus dans l' change de devises
• Logement pris en charge par l organisation
• Les frais de transport jusqu la mission.
• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
• Possibilit de statut de famille

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Closing date: 2017-09-27

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif. ACF a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la qualit , la pertinence et la mise l chelle de la strat gie et des interventions WASH sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales

DESCRIPTION DE POSTE

1.Contribuer la d finition de la strat gie pays et la d finition de la strat gie et des positionnements du d partement technique WASH

Le Coordonnateur WASH est garant

• Sous la direction du Directeur Pays de la mission o le Grant Writer est affect , il de la compr hension et du suivi continu, syst matique et satisfaisant par les quipes terrain de la situation humanitaire en WASH et du contexte d'intervention
• de l analyse de la situation humanitaire WASH
• de sa contribution la strat gie mission et la strat gie sectorielle ACFIN
• de la d finition et de la qualit du document de la strat gie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux, les politiques nationales et r gionales et la strat gie du cluster WASH.

2.Coordonner l identification des besoins et la formulation des propositions de projets

Le Coordonnateur WASH est responsable

• de la coordination de l identification des besoins humanitaires WASH. Ceci est fait en prenant en compte l int gration des secteurs et notamment la maximisation des impacts NUT. Aussi, ayant une optique des aspects transversaux li s aux actions (environnement, partenariat, genre, gouvernance, notamment
• de la formulation, du financement et de la mise en uvre de l tude de faisabilit des projets WASH (sant publique, technique, socio- conomique, culturel et environnemental)
• de l implication des d partements RH, Logistique et Finance dans la d finition/validation des projets WASH

3.Accompagner la mise en uvre et s assurer du reporting des programmes/projets

Le Coordonnateur WASH est responsable

• de la validation des tapes cl s et des m thodologies des projets mis en uvre (chronogramme, double enqu te CAP -baseline/final- syst matique, tudes techniques, appel d offre, cahier des charges, approche communautaire, valuations externes .)
• de l utilisation correcte, mise jour r guli re et validation mensuelle des outils de gestion du cycle de projet par les responsables programme/r f rents techniques WASH (APR, FMT)
• de l appui technique (direct et distance) aux R f rents Techniques

4.Garantir la qualit et la redevabilit des projets

Le Coordonnateur WASH est responsable

• de la conformit technique des programmes avec les r gles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d'ACF
• d encourager la qualit globale de mise en uvre des projets pour maximiser leur impact (cf. crit res du CAD de l OCDE)
• de garantir le respect des normes (SPHERE et OMS), standards nationaux et internationaux de la qualit technique des projets travers le monitoring sp cifique ACF (projet qualit , visite terrain, audit externe )

5.Assurer la participation active d ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et d velopper des partenariats sectoriels

Le Coordonnateur WASH est responsable :

• de la repr sentation d ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale (cluster, coalition WASH, cadre de concertation tat ONG, etc) et aupr s des autorit s techniques et de l interaction avec la Coordination sectorielle r gionale. Analyser, et ventuellement int grer et adapter ces informations dans nos r flexions et programmations l interne
• de la contribution d ACF aux divers plans d action du secteur WASH (Consolidated Appeal Process, Flash Appeal, Plan de Contingence Inter Agence, HFA, strat gie nationale secteur, etc)

6.Manager les quipes

Le Coordonnateur WASH est responsable :

• de sa contribution l valuation des besoins RH du d partement WASH
• de respecter les r gles de s curit sp cifiques du plan de s curit de la mission et des bases, veiller ce que le personnel sa charge respecte le plan et assurer les t ches de gestion de la s curit qui peuvent tre ajout es aux protocoles ;
• de communiquer aux responsables de s curit du lieu de travail toute information en lien avec la s curit ou avec le non-respect du plan de s curit
• Participer au briefing technique WASH des nouvelles recrues

7.Promouvoir la capitalisation, le d veloppement technique et la recherche au sein du d partement WASH

Le Coordonnateur WASH est responsable :

• de la capitalisation du secteur WASH au niveau de la mission, de sa centralisation et de la faire remonter au si ge (d veloppements techniques, projets pilotes, approches innovantes ou peu document es, modes op rationnels pouvant servir de r f rence pour le r seau ACF, succ s/ checs, analyses contextuelles, etc.)
• de la supervision du travail de capitalisation des R f rents Techniques et du d partement WASH

PROFIL DU CANDIDAT

• Exp rience dans la gestion d quipes
• Exp rience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets
• Bonne connaissance des approches soft de l EAH (ATPC ; PHAST ) et exp rience dans ce domaine
• Connaissance des proc dures des bailleurs et d approvisionnement
• Exp rience dans l criture de propositions aux bailleurs
• Bonne comp tence r dactionnelle
• Vision strat gique et capacit d analyse
• Bonne ma trise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Exp rience de la n gociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorit s publiques
• Une exp rience en renforcement des capacit s institutionnelles est un atout
• Connaissance dans l inclusion des approches dans les projets (genre, environnement )
• Capacit en mati re de formation et d encadrement d quipes terrains
• Connaissances en S curit Alimentaire et Sant Nutrition souhait es, ainsi que l approche WASH in Nut. Exp rience minimum de 7 ans en gestion de programme humanitaire WASH sur le terrain au sein d une organisation internationale
• Au moins 5 ans d exp rience confirm e en tant que coordinateur de projet ou programmes WASH dans le cadre d une organisation humanitaire ou de la coop ration au d veloppement
• Exp rience av r e sur le contexte du Sahel et activit de pr vention d pid mie de chol ra serait un atoutDisposer d une capacit d coute et d adaptation pour une bonne n gociation et communication
• Savoir analyser des situations rapidement afin d valuer la r activit pour atteindre les r sultats fix sFran ais (avec un niveau excellent), et un bon niveau de r daction en anglais
• Poste bas Niamey avec d placements sur les bases (Keita, Mayahi, ).

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail 12 moins
• Based : Niamey
• Salaire de 1700 2200 bruts par mois en fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s. Le syst me de r mun ration d ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des r sultats de l valuation de son implication professionnelle.

Le syst me de r mun ration d ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des r sultats de l valuation de son implication professionnelle.

Jusqu' un maximum de 20%additionnel en fonction du contexte et responsabilit du poste (selon bar me fix par ACF-E).

Logement et nourriture pris en charge par l organisation (incluant per diem) : package valoris , selon le lieu de destination.

Les frais de transport jusqu la mission.

Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.

25 jours ouvrables de vacances par an.

Assurance de sant , rapatriement, accident, voyage et vie.

Prime enfant (moins de 18 ans) de 100 225 en fonction des conditions ACF-E.

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne.Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Closing date: 2017-09-29

Pays :Niger

Dur e6 mois

Ville :Niamey

Date de d marrage :ASAP

Pr sentation d'ACTED

Depuis 1993, l ONG ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignit , tout en favorisant et mettant en uvre des opportunit s pour un d veloppement durable, en investissant dans les potentiels de l Homme. ACTED s engage r pondre aux urgences et d velopper la r silience face aux situations de crise, co-construire une gouvernance effective, et promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous uvrons sur le dernier kilom tre de l action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de r pondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d acc s. Chaque ann e, nous mettons en uvre plus de 450 projets aupr s de 11 millions de b n ficiaires dans 35 pays, gr ce une quipe de 4300 employ s nationaux et 300 employ s internationaux.

Description du pays

Profil du Pays

Nombre de projets: 11

Nombre de zones: 2

Nombre de salari s nationaux: 151

Budget annuel (EUR): 4.80M

Nbr de salari s internationaux: 7

Contexte du poste et principaux d fis

ACTED est pr sente au Niger depuis 2010 et intervient dans les r gions de Tillab ry et de Diffa dans des secteurs vari s tels que la s curit alimentaire et la nutrition, l eau, l hygi ne et l assainissement, l appui aux activit s agropastorales, la coh sion sociale, l appui aux moyens d existence et l assistance multisectorielle aux populations d plac es. Depuis le d but de l ann e 2016, ACTED a notamment assur un soutien mensuel en vivres d urgence 15 000 personnes, r alis plus de 25 points d eau et de plus 600 latrines familiales et appuy plus de 900 m nages vuln rable l am lioration de leurs moyens d existence.
Les interventions d ACTED sont constamment adapt es au contexte pr valant et, autant que possible, d velopp es de mani re construire la r silience des populations et de renforcer les comp tences locales.

Description du poste

OBJECTIFS

1. Soutenir le CFM dans la pr paration du budget et la v rification des contrats.

2. Consolider et suivre les outils de contr le financier interne et le reporting financier pour la mission.

3. Sous la responsabilit du CFM, former les quipes Finances sur les proc dures, processus et
   m thodologies d ACTED.

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

1. Pr paration du budget et v rification des contrats2. Mise en place et suivi des outils financiers**

2.1 Consolidation et r vision mensuelles des TITANIC
2.2 Pr paration et soutien du reporting financier

3. Participation au processus de cl ture comptable semestrielle et annuelle4. Formation et renforcement des comp tences**

Qualifications

• Msc en Management, business
• Exp rience en finance / compta
• Capacit prendre des responsabilit s et g rer le stress
• Excellent qualit s de communication, inclus d excellentes qualit s r dactionnelles en fran ais

Conditions

• Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
• Billets d avion pris en charge par ACTED
• S curit sociale, Mutuelle et repatriement en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) jobs@acted.orgavec pour objet Ref: CFO/NIG