All UN jobs in Abuja, Nigeria

Closing date: 2017-08-18

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif.

Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la qualit , la pertinence et la mise l chelle de la strat gie et des interventions Sant Nutrition sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.

OBJECTIF SP CIFIQUES

• Contribuer la d finition de la strat gie pays et la d finition de la strat gie et des positionnements du d partement technique Sant Nutrition
• Coordonner l identification des besoins et la formulation des propositions de projets
• Accompagner la mise en uvre et s assurer du reporting des programmes/projets
• Garantir la qualit et la redevabilit des projets
• Assurer la participation active d ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et d velopper des partenariats sectoriels
• Manager les quipes
• Promouvoir la capitalisation, le d veloppement technique et la recherche au sein du d partement Sant Nutrition

PROFIL DU CANDIDAT

• BAC + 5, dipl me en m decine, sant publique ou similaire et exp rience dans la gestion de projet
• Connaissance en m thodes d enqu tes et d tudes (SMART, CAP SQUEAC) ;
• Exp rience dans la gestion d quipes ;
• Exp rience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets ;
• Connaissance des proc dures des bailleurs et d approvisionnement ;
• Exp rience dans l criture de propositions aux bailleurs ;
• Bonne comp tence r dactionnelle ;
• Vision strat gique et capacit d analyse ;
• Bonne ma trise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
• Exp rience de la n gociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorit s publiques ;
• Une exp rience en renforcement des capacit s institutionnelles est un atout ;
• Connaissance dans l inclusion des approches dans les projets (genre, environnement ) ;
• Capacit en mati re de formation et d encadrement d quipes terrains ;
• Connaissances en S curit Alimentaire et Sant Nutrition souhait es, ainsi que l approche WASH in Nut.
• Exp rience minimum de 7 ans en gestion de programme humanitaire NUT sur le terrain au sein d une organisation internationale ;
• Au moins 5 ans d exp rience confirm e en tant que coordinateur de projet ou programmes NUT dans le cadre d une organisation humanitaire ou de la coop ration au d veloppement
• Connaissances du secteur humanitaire: INDISPENSABLE
• Exp rience pr alable avec Action contre la Faim est un avantage.
• Langues: Fran ais (avec un niveau excellent), et un bon niveau de r daction en anglais serait un plus.
• Syst mes d information: SPHINX ; Package Windows
• Mobilit (national/ international) : Poste bas Niamey avec d placements sur les bases (Keita, Bouza, Madaoua, Mayahi, Diffa ).

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Dur e: 1 an renouvelable
• Area/d partement: TECHNIQUE
• Base : Niamey

• Salaire entre 27.744 et 34.224 bruts par anen fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s Ce quantit est divis e en 12 paiements et bas e sur l'exp rience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

• (*) En monnaie locale sous r serve de changements inattendus dans l' change de devises

• Logement pris en charge par l organisation

• Les frais de transport jusqu la mission.

• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.

• 25 jours ouvrables de vacances par an.

• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

• Possibilit de statut de famille

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Closing date: 2017-08-18

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, priv e, non-politique, non-confessionnelle et but non lucratif.

Action contre La Faim a t fond e en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la mis re et contre les situations dangereuses mena ant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employ s travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la sant / nutrition, la s curit alimentaire et moyens d existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Garantir la performance logistique de la mission et coordonner sa mise en uvre pour apporter le meilleur soutien aux programmes

OBJECTIF SP CIFIQUES

• R f rent logistique au niveau national (collaboration avec le R f rent logistique si ge et sous la validation du directeur pays)

D finition et suivi de l organisation logistique de la mission

Gestion des quipements et centralisation des listes d quipements des bases et consolidation mission

Application et standardisation des proc dures logistiques telles que d finies dans le Kit Log. V 3.3. et mise jour en cas une nouvelle version est mise en place

D finition et planification des besoins logistiques

R daction des parties logistiques dans les proposal :

• Ressources Humaines
• Gestion de la S curit : Aider le Directeur Pays g rer la s curit et la mise en pratique des politiques, protocoles et r gles de s curit .
• Proposals, rapports et analyses

Rapport logistique mission

Proposals et Rapports bailleurs

• Repr sentation d ACF pour les dons en natures aupr s des agences bailleurs telle que PAM, UNICEF .

PROFIL DU CANDIDAT

• Formation sup rieur en logistique, transport ou assimil
• Maitrises des proc dures logistiques ACF
• Connaissance des r gles d achats bailleurs
• Exp rience professionnelle de 2 ans dans la gestion LOG et d au moins 3 ans dans le secteur de la coop ration ou aide humanitaire
• Habilit es demand es : Capacit d coute, Capacit s manag riales confirm es, Bonne r activit
• Langues : Fran ais et Anglais courant
• Programmes informatiques requis: Bonne ma trise de l outil informatique n cessaire (Excel) et de l outil internet

R MUN RATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation imm diate un Organisme dynamique d envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Dur e: 1 an.
• D partement: LOGISTIQUE
• Base : Niamey
• Salaire entre 27.744 et 34.224 bruts par anen fonction de l exp rience professionnelle et des responsabilit s Ce quantit est divis e en 12 paiements et bas e sur l'exp rience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)
• (*) En monnaie locale sous r serve de changements inattendus dans l' change de devises
• Logement pris en charge par l organisation
• Les frais de transport jusqu la mission.
• Breaks d une semaine avec frais de transport vers la zone de r f rence et un extra de 215 pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
• Possibilit de statut de famille

Nous consid rerons uniquement les candidatures re ues sur notre syst me de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y acc der :

https://employ.acf-e.org/

Note.- tant donn l urgence de couvrir ce poste, le processus de s lection pourra tre cl tur avant la date pr vue. Si l annonce n apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de s lection est clos.

Closing date: 2017-08-21

Dur e6 mois

Ville :Niamey

Date de d marrage :ASAP

Pr sentation d'ACTED

Depuis 1993, l ONG ACTED r pond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignit , tout en favorisant et mettant en uvre des opportunit s pour un d veloppement durable, en investissant dans les potentiels de l Homme. ACTED s engage r pondre aux urgences et d velopper la r silience face aux situations de crise, co-construire une gouvernance effective, et promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous uvrons sur le dernier kilom tre de l action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de r pondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d acc s. Chaque ann e, nous mettons en uvre plus de 450 projets aupr s de 11 millions de b n ficiaires dans 35 pays, gr ce une quipe de 4300 employ s nationaux et 300 employ s internationaux.

Description du pays

Profil du Pays

Nombre de projets: 11

Nombre de zones: 2

Nombre de salari s nationaux: 151

Budget annuel (EUR): 4.80M

Nbr de salari s internationaux: 7

Contexte du poste et principaux d fis

ACTED est pr sente au Niger depuis 2010 et intervient dans les r gions de Tillab ry et de Diffa dans des secteurs vari s tels que la s curit alimentaire et la nutrition, l eau, l hygi ne et l assainissement, l appui aux activit s agropastorales, la coh sion sociale, l appui aux moyens d existence et l assistance multisectorielle aux populations d plac es. Depuis le d but de l ann e 2016, ACTED a notamment assur un soutien mensuel en vivres d urgence 15 000 personnes, r alis plus de 25 points d eau et de plus 600 latrines familiales et appuy plus de 900 m nages vuln rable l am lioration de leurs moyens d existence.
Les interventions d ACTED sont constamment adapt es au contexte pr valant et, autant que possible, d velopp es de mani re construire la r silience des populations et de renforcer les comp tences locales.

Description du poste

OBJECTIFS

1. Soutenir le CFM dans la pr paration du budget et la v rification des contrats.2. Consolider et suivre les outils de contr le financier interne et le reporting financier pour la mission.

2. Sous la responsabilit du CFM, former les quipes Finances sur les proc dures, processus et
   m thodologies d ACTED.

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

1. Pr paration du budget et v rification des contrats

2. Mise en place et suivi des outils financiers

2.1 Consolidation et r vision mensuelles des TITANIC
2.2 Pr paration et soutien du reporting financier

3.Participation au processus de cl ture comptable semestrielle et annuelle

1. Formation et renforcement des comp tences

Qualifications

• Msc en Management, business
• Exp rience en finance / compta
• Capacit prendre des responsabilit s et g rer le stress
• Excellent qualit s de communication, inclus d excellentes qualit s r dactionnelles en fran ais

Conditions

• Salaire defini en fonction de la grille des salaires ACTED
• Living allowance mensuelle
• Logement en Guest House et nourriture pris en charge par ACTED
• Billets d avion pris en charge par ACTED
• S curit sociale, Mutuelle et repatriement en charge par ACTED

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) jobs@acted.orgavec pour objet Ref: CFO/NIG

Closing date: 2017-08-21

Position Title : Programme Support Officer (Migrant Resource and Response

Mechanism (MRRM))

Duty Station : Niamey, Niger

Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Fixed term, One year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 21 August 2017

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Bahamas, Botswana, Belize, Congo, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador, Swaziland,

Timor-Leste, Trinidad and Tobago, Holy See, Saint Vincent and the

Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM), the direct supervision of the Programme Manager (Migrant Resource and Response Mechanism (MRRM)), and in close cooperation with relevant sector units and field offices, the successful candidate will provide programme and technical assistance for the various MRRM activities, including conducting research, drafting project and donor reports, assisting with the development of project proposals, and data review and analysis

Core Functions / Responsibilities:

1. Support and follow up on the planning and implementation of a variety of MRRM programme components.

2. Provide information and technical inputs in relation to the development of project proposals, concept notes, reporting and monitoring & evaluation frameworks.

3. Liaise with the Resources Management Unit to coordinate financial and administrative requirements. Follow up with Regional Thematic Specialists (RTSs) at the Regional Office (RO) in Dakar for the timely endorsement of project reports and proposals.

4. Analyze and conduct research on funding opportunities, funding priorities and programming interests and draft appropriate materials highlighting relevant IOM programming areas; gather data on MRRM related initiatives to be used for programme development and resource mobilization.

5. Update the MRRM Programme Development and Reporting Database on a monthly basis and remind Programme Managers of impending deadlines.

6. Maintain operational level liaison with the project/programme partners, such as concerned Government of Niger (GoN) authorities, other concerned UN agencies and working groups, aiming at coordinating and promoting new activities and facilitating the implementation of ongoing activities and fund raising for new projects/programmes.

7. Organize field visits for donor representatives, IOM visitors and GoN officials, as needed.

8. Contribute to the development and updating of external informational materials, including IOM Fact Sheets and stories, etc.

9. Draft the MRRM Programme Manager and COM s speeches for approval.

10. Maintain relevant archives and files.

11. Perform such other related duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

Master s degree in International Law, Political or Social Sciences, International Cooperation/Relations, Humanitarian Affairs, Development Studies or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience

Experience working in NGO, UN, international organizations or Diplomatic missions;

Thorough knowledge of the functions of intergovernmental organizations and familiarity with

IOM and the UN system;

Experience in liaising with the national and international entities, specifically donors;

Familiarity with the issues of migration programmes;

Experience in information management/public information, project/programme development, reporting and/or Monitoring and Evaluation;

Experience in producing materials targeting outside audiences and policy documents;

Familiarity with standard office applications;

Capacity in MS Publisher, Photoshop, website design and similar application desired;

Knowledge of social media an advantage;

Work experience in the region an advantage.

Languages

Fluency in English and French is required. Working knowledge of Arabic is an advantage.

Desirable Competencies:

Behavioral

Accountability takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

Client Orientation works effectively well with client and stakeholders;

Continuous Learning promotes continuous learning for self and others;

Communication listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

Creativity and Initiative actively seeks new ways of improving programmes or services;

Leadership and Negotiation develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

Performance Management identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

Professionalism - displays mastery of subject matter;

Teamwork contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 21 August 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 08.08.2017 to 21.08.2017

Requisition: VN 2017/174 (P) - Programme Support Officer (MRRM) (P2) - Niamey, Niger (55141829) Released

Posting: Posting NC55141872 (55141872) Released

Closing date: 2017-08-23

I - Contexte

Situation

La situation humanitaire Diffa a une nature complexe caract ris e par la combinaison de d fis tant structurels que conjoncturels. La r gion de Diffa est l une des plus affect es par l insuffisance des services sociaux de base et le manque d infrastructures. La r gion pr sente une vuln rabilit environnementale, des taux de ch mage lev s, notamment chez les jeunes et fait galement face des pisodes d pid mies chroniques. La r gion est particuli rement touch e par l ins curit alimentaire. A cela, il faut ajouter les cons quences humanitaires de la crise s curitaire qui se traduit notamment par un afflux majeur de population.

Si le constat est celui d une am lioration g n rale de la coordination humanitaire dans la zone, la r ponse reste insuffisante. D une part, tel que soulign par le HRP 2017, il est n cessaire d assurer une meilleure gestion et coordination de la r ponse et des gaps des secteurs concern s et d am liorer la gestion efficiente des op rations par les acteurs, y inclus assurer une pr sence g ographique appropri e des acteurs, en fonction des priorit s et des besoins .

La r ponse institutionnelle peine se mettre en place, pour les raisons suivantes, telles que relev es par le Minist re de l Action Humanitaire et de la Gestion des Crises : repr sentativit institutionnelle insuffisante car ne pr voyant pas des services d concentr s en r gions et sous-r gions ; faible capacit des institutions en charge de coordination de l action humanitaire ; faible leadership en mati re de coordination humanitaire ; pluralit institutionnelle manifeste dans des situations d urgences humanitaires.

Toutefois, de nouvelles dynamiques d intervention sont l uvre dans la r gion, qui fait l objet d une attention croissante. A ce titre, il convient de relever notamment le d veloppement d une approche Urgence-D veloppement. En t moignent par exemple la d signation par l Union Europ enne du Niger comme pays pilote sur le nexus humanitaire-d veloppement, les programmes lanc s par la Banque Mondiale ou l Agence Fran aise de D veloppement.

Si ces volutions vont dans le sens d une meilleure r ponse, il appara t indispensable de renforcer ces m canismes afin de garantir une meilleure couverture des besoins de la population de Diffa.

Justification

Action Contre la Faim est un acteur humanitaire majeur au Niger. Pr sente depuis 1997, elle intervient dans la r gion de Diffa depuis 2015. Elle intervient aupr s des populations d plac es, r fugi es, retourn es et h tes. Action contre la Faim r pond l urgence humanitaire par des interventions en sant /nutrition, en eau, hygi ne et assainissement (WASH) et en s curit alimentaire, ainsi que par le r tablissement des moyens d existence des populations affect es.

En vertu de sa strat gie internationale, Action Contre la Faim travaille une meilleure couverture des besoins humanitaires. ce titre, elle renforce ses programmes op rationnels par des actions de plaidoyer aux niveaux national et locaux afin de provoquer des changements durables en termes de politiques, de pratiques et de capacit s d intervention.

Si le R seau International Action Contre la Faim conduit un plaidoyer international sur la r gion du Bassin Lac Tchad, la Mission Niger entend d velopper son plaidoyer humanitaire au niveau national. Alors que le plaidoyer humanitaire est un stade tr s liminaire au Niger, la mission a labor les grandes lignes de son positionnement. Toutefois, elle dispose d une expertise insuffisante sur la situation sp cifique Diffa. Dans cette perspective, Action Contre la Faim Niger recrute un consultant.

II - R sultats attendus

Il est attendu du consultant qu il fournisse un diagnostic sur les d fis inh rents la r ponse humanitaire Diffa permettant d alimenter le plaidoyer de la Mission Niger.

En amont de la participation d Action Contre la Faim divers processus strat giques et politiques, cette consultance permettra de collecter et d exploiter les informations n cessaires. Il s agira d une analyse qualitative visant mieux identifier les insuffisances de la r ponse.

Les r sultats permettront d orienter et de nourrir les th mes de plaidoyer de la Mission Niger. Ils contribueront d finir les m canismes de r ponse les plus adapt s la situation, notamment les m canismes de coordination.

Th mes

Questions

Coordination entre acteurs

Il s agira d* tablir une cartographie des acteurs en pr sence*, ainsi que de leur positionnement, incluant :

• les acteurs institutionnels, incluant les services techniques d concentr s. En ce sens, il sera attendu du consultant qu il identifie les liens entre les autorit s centrales et les autorit s d centralis es/services techniques d concentr s. Un focus pourrait tre mis sur le r le du Minist re de l Action Humanitaire et de la Gestion des Crises.

• Les ONG pouvant constituer des alli s de plaidoyer. Une analyse du potentiel r le de la soci t civile locale sera conduite.

• Le Syst me des Nations-Unies, avec une attention particuli re sur la coordination des divers groupes de travail. Une analyse des insuffisances et des forces de ce syst me est attendue.

• Des forces militaires en pr sence, incluant une description critique de la coordination civilo-militaire .

Gestion de l information

Le constat est celui d une insuffisance de l information, en termes de quantit mais surtout de circulation. Sur cette th matique, le consultant se concentrera notamment sur les l ments suivants :

• Recensement: notamment sur la m thodologie de l valuation (inclusion des ONG ?), ses insuffisances/probl mes ?

• Circulation: analyse des canaux d information et du fonctionnement de l Information Management WG

• Syst me d alerte : comment le SAP fonctionne-t-il Diffa ? Quelles sont les autorit s en charge ? Existe-il un syst me d alerte communautaire ?

Couverture des besoins

Une analyse qualitative sur la couverture des besoins sera conduite, int grant :

• Une analyse des programmes faisant le lien entre urgence et d veloppement

• Une Identification des besoins: Quels sont les besoins identifi s comme prioritaires, notamment en terme de s curit alimentaire ? Par les populations ? Par les autorit s ? Quels sont les probl mes structurels ?

• Une analyse conflits inter-communautaires : quelles en sont les causes ? Tensions entre d plac s et communaut s h tes ?

• Des pistes de r flexion sur une possible r ponse humanitaire transfrontali re. Existe-il unbesoin pour des m canismes transfrontaliers, notamment avec le Nig ria ?

Produits finaux

Un rapport int grant :

• Les r ponses aux questions susmentionn es

• Des projections de l volution de la situation humanitaire selon 3 sc narii optimiste, r aliste, pessimiste en fonction des analyses pr c dentes

• Des recommandations en terme de plaidoyer aux divers chelons (central et locaux)

Une synth se de 2-3 pages

Une pr sentation Power Point

L ensemble des produits respectera la charte graphique d Action Contre la Faim

Dur e

La consultance durera six semaines.

En milieu d tude, le consultant enverra ses premi res observations la Coordinatrice Plaidoyer qui pourra r orienter les questionnements.

III Le consultant

Profil

Le Consultant, national ou international, aura :

• Une exp rience dans la conduite d tude dans des contextes de crise

• Une exp rience dans la conduite d entretiens

• Une bonne connaissance du milieu humanitaire

• Une exp rience en plaidoyer serait un plus

• Une bonne connaissance du contexte de Diffa

Il pr sentera les qualit s suivantes :

• Excellente capacit d analyse et de synth se

• Aisance r dactionnelle

• Excellent fran ais crit et oral

• Bonnes qualit s relationnelles

• Vision strat gique

IV - Candidature

Date limite de soumission des offres : mercredi 23 Ao t 23:59 (Heure Niamey)

R ception des offres : Les offres paraph es et sign es doivent tre envoy es par email avec le sujet Consultance pour un diagnostic de plaidoyer humanitaire dans la r gion de Diffa, Nigerl adresse de pasket@ne.acfspain.orget cmelis@ne.acfspain.orgavec en copie maggarcia@ne.acfspain.orgou au Bureau d Action Contre la Faim Niger, 213 rue du B ly, Quartier Plateau, Niamey, Niger.

Les candidats devront envoyer :

• Un CV

• Une offre technique de 2-3 pages, avec proposition m thodologique (incluant la composition d une quipe si jug e n cessaire) et chronogramme

• Une offre financi re d taillant les co ts propos s pour la r alisation de l tude. Tous les frais pour les d placements internationaux et internes (vol UNHAS), le co t de visa, les frais de nourriture, le logement Niamey sont la charge du consultant. Le consultant sera log dans la maison de passage pendant le s jour Diffa. Il devra avoir son propre quipement n cessaire pour conduire l tude (ordinateur, appareil photo, t l phone, etc.).

Crit res d' valuation des offres :

• La qualit de l'offre technique,

• La comp titivit de l offre financi re,

• La conformit avec le dossier demand dans les TdR

V Ethique et responsabilit

Action contre la Faim accordera une attention particuli re au respect des valeurs thiques dans le d roulement de l' tude et en particulier :

• A l'ind pendance de consultant impliqu dans l tude.

• Au respect de l'anonymat et de la confidentialit des personnes interrog es ou des sources de v rification.

• A l attention particuli re port e l'int grit de consultant, la rigueur et le respect de l'exactitude des donn es utilis es pour l'analyse et les r sultats du rapport.

La situation s curitaire Diffa appelle la plus grande prudence. L tat d urgence y est toujours en vigueur. Le consultant devra toujours respecter les r gles de s curit en vigueur pour le personnel d Action Contre la Faim.

1. Le Consultant doit enti rement respecter le Charte Action Contre la Faim.

2. Le consultant recevra un briefing s curit sp cifique avant le d marrage de la consultance.

3. La dur e maximum de s jour autoris e pour un expatri de type caucasien Diffa est de 5 jours. Cependant une d rogation peut tre accord e par le Directeur Pays, si une pr sence plus longue est n cessaire pour la mise en uvre des activit s.

4. Action Contre la Faim sera responsable de la s curit du consultant et des ventuelles personnes recrut es par les consultants pendant le s jour et travail sur le terrain. Le consultant et son quipe sont oblig s de respecter les consignes de s curit donn s par le point focal s curit mission.

5. Le consultant est responsable de leur assurance m dicale et personnelle pendant toute la dur e de la mission. En cas de besoin et au mesure possible, Action Contre la Faim facilitera le contact et la possible admission aux services de sant .

6. En cas d urgence m dicale ou situation s curitaire exigeant une vacuation, Action Contre la Faim facilitera l vacuation du consultant dans la mesure du possible et en lien avec sa compagnie d assurance.

Vous pouvez t l charger les TdR de cette consultance sur lesite web d'Action contre la Faim Espagne / Appels d'offres.

Date limite de soumission des offres : mercredi 23 Ao t 23:59 (Heure Niamey)

R ception des offres : Les offres paraph es et sign es doivent tre envoy es par email avec le sujet Consultance pour un diagnostic de plaidoyer humanitaire dans la r gion de Diffa, Nigerl adresse de : pasket@ne.acfspain.orget cmelis@ne.acfspain.orgavec en copie : maggarcia@ne.acfspain.orgou au Bureau d Action Contre la Faim Niger, 213 rue du B ly, Quartier Plateau, Niamey, Niger.

Closing date: 2017-08-23

Position Title : Protection Officer

Duty Station : Agadez, Niger

Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 23 August 2017

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Bahamas, Botswana, Belize, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador, Swaziland,

Timor-Leste, Trinidad and Tobago, Holy See, Saint Vincent and the

Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the overall supervision of the Programme Manager ((Migrant Resource and Response Mechanism (MRRM)), the administrative supervision of the Head of Sub-Office in Agadez, and the direct supervision of the Protection Officer in Niamey, the successful candidate will be responsible and accountable for providing assistance in the implementation, monitoring and development of the protection and vulnerable migrants assistance activities in the transit centre of Agadez. Activities will be carried out in coordination with the United Nations, coordinated humanitarian strategies and government counterparts. S/he will be responsible and accountable for contributing technical inputs for the development and promotion of IOM's migrant assistance strategy in the Agadez region.

Core Functions / Responsibilities:

1. Carry out assessments of protection needs, identify problems/gaps and propose/prioritise timely practical actions to respond to particular protection problems related to the migrants transiting by the Centre of Agadez.

2. Regularly participate in inter-agency protection fora/meetings (e.g protection, child-protection, gender-based violence, relevant task forces.) and monitor the protection needs of mobile populations as well as communities affected by mobility as well as their systematic reporting

3. Support the Head of Office and the centre manager with the coordination of assistance provided to migrants in Agadez transit centre, in support of an integrated protection humanitarian development approach.

4. Communicate with appropriate IOM units and field offices, including with protection, operations and communication units in Niamey.

5. When needed and feasible, coordinate response to individual cases of concern, in close coordination with the Protection Officer in Niamey, and refer or treat them as appropriate (e.g. screening, interview, counselling, referral or assistance, depending on programme capacities), especially to the psychosocial team working in the centre.

6. Assess training needs on protection issues and need for capacity building among field based colleagues, local authorities, local NGOs, International NGOs, the UN country team and other stakeholders.

7. Prepare regular reports covering protection activities; prepare briefing, statistical/narrative reports and background information as required, including specific information requested by Officials and other entities.

8. Draft specific portions of cooperation agreements and Memoranda of Understanding for approval by the supervisor.

9. Undertake duty travels, in line with prevailing security restrictions, relating to project assessments, liaison with counterparts, and project implementation, as required;

10. Perform such other related duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

Master s degree in Humanitarian Affairs, Political Science, Law, Human Rights, Development Studies or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience

At least two years of experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, protection and human rights;

Experience working with an operational UN agency or a major international NGO in the field of protection and assistance of refugees, internally displaced people, and migrants;

Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions and

NGOs, as well as in the region, is an asset.

Languages

Desirable Competencies:

Behavioral

Accountability takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

Client Orientation works effectively well with client and stakeholders;

Continuous Learning promotes continuous learning for self and others;

Communication listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

Creativity and Initiative actively seeks new ways of improving programmes or services;

Leadership and Negotiation develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

Performance Management identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

Professionalism - displays mastery of subject matter;

Teamwork contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 23 August 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 10.08.2017 to 23.08.2017

Requisition: VN 2017/178(P) - Protection Officer (P2) - Agadez, Niger (55143919) Released

Posting: Posting NC55143920 (55143920) Released

Closing date: 2017-08-23

Position Title : Database Officer

Duty Station : Niamey, Niger

Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Fixed term, One year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 23 August 2017

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Bahamas, Botswana, Belize, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador, Swaziland,

Timor-Leste, Trinidad and Tobago, Holy See, Saint Vincent and the

Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the overall supervision of the Programme Manager (Migrant Resource and Response Mechanism (MRRM)) and direct supervision of the Information Management Officer, the successful candidate will be responsible for overseeing all aspects of the development and implementation of the mission s databases and application systems.

Core Functions / Responsibilities:

1. Develop, implement and administer database information systems to gather and process information required mission needs and migrant assistance systems.

2. Responsible in developing data collection tools and/or data entry tools.

3. Support in the development and implementation of the mission s IT infrastructure in coordination with Mission IT infrastructure.

4. Provide user support, guidelines, training materials, and training sessions on the deployment, use, operation, and maintenance of databases and data collection systems to programme staff, and implementing partners.

5. Prepare and develop analytical tools and reports for migrant assistance, needs assessments and programme activities using the programme s various databases.

6. Develop and implement proper backup, restore, data validation, and security procedures to ensure data integrity and availability.

7. Recruit, manage and train, as needed, database assistants and data entry clerks to ensure the quality of data entered into IOM databases.

8. Secure consistent availability of computer services. Support maintenance of and training on all technologies used for information database systems.

9. Visit field offices to provide technical support to the usage of information and database systems. Design databases and auxiliary information sub-systems for existing or new programmes and projects.

10. Support the reporting and analysis of data for donors and other stakeholders. Ensure data consistency and provide statistical information and mapping.

11. Perform such other related duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

Master s degree in Computer Science, Information Technology, Database Management,

Software Development, Business Administration, Mathematics, Statistics or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience

Experience in the administration of multi-site IT infrastructure;

Experience in the development and implementation of population database systems (e.g. migrant registration, censuses, household surveys);

Experience in the development and management of database information systems;

Experience in the development and implementation of ODK or any other mobile data collection tools;

Working experience with the following tools: Access, VB.NET, C++. NET framework, Java, ASP.NET, SQL or Oracle (MCP certification in any of these products is an advantage);

Experience working in international organizations and the humanitarian community;

Experience writing technical requirements documents, translating/planning specifications to technical briefs for data capture/analysis, and compiling diverse datasets;

Strong computer background, including experience with relational databases, Microsoft applications, spreadsheets, and word processing;

Experience in relevant issues such as migration, displacement, and humanitarian assistance would be an asset.

Languages

Fluency in English and French is required.

Desirable Competencies:

Behavioral

Accountability takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

Client Orientation works effectively well with client and stakeholders;

Continuous Learning promotes continuous learning for self and others;

Communication listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

Creativity and Initiative actively seeks new ways of improving programmes or services;

Leadership and Negotiation develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

Performance Management identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

Professionalism - displays mastery of subject matter;

Teamwork contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 23 August 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 10.08.2017 to 23.08.2017

Requisition: VN 2017/176 (P) - Database Officer (P2) - Niamey, Niger (55143824) Released

Posting: Posting NC55143829 (55143829) Released

Closing date: 2017-08-23

Uniquement pour les candidats de nationalit Nig rienne

La Repr sentation de l UNICEF, R publique du Niger, cherche pour engagement dur e d termin e Un(e) Administrateur(ice) National(e) Sant /Nutrition pour son Bureau de Maradi.

Objet du Poste

Sous la supervision directe du Specialiste en Nutrition P3-Maradi, l Administrateur en Sant /Nutrition contribue la planification, l'ex cution, la mise en uvre, le suivi et l' valuation des activit s du programme/projet, et le renforcement des capacit s des parties prenantes.

Comment est-ce que vous pouvez faire une diff rence?

Sous la supervision directe du Sp cialiste en Nutrition, le candidat (e) aura les t ches suivantes:

En tant que d fenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir

Pour chaque enfant, vous d montrez

Nos valeurs fondamentales d int grit , engagement, diversit et comp tences fondamentale en Communication, en collaboration avec les gens et de r sultats.

Comp tences fonctionnelles

Localisation et Dur e du contrat

Le contrat sera d une dur e d termin e de un (1) an, avec possibilit de renouvellement. Le/la candidat(e) recrut (e) sera bas (e) Maradi avec des fr quents d placements dans les zones d intervention de l UNICEF.

R mun ration

Le poste est class dans la cat gorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de r mun ration du Syst me des Nations Unies.

L UNICEF est un environnement non-fumeur. Les candidatures f minines sont vivement encourag es.

Seuls (es) les candidats (es) pr s lectionn s (es) seront contact s.

Closing date: 2017-08-24

Closing date: 2017-08-24