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Closing date: 2020-01-20

COOPI recherche un(e) Administrateur(trice) projet au Niger

• COOPI est pr sent au Niger partir du 2012; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et DDC.
• Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

• Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures: l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Responsabilit s

• L Administrateur(trice) sera bas dans la ville de Diffa, Niger.
• L Administrateur(trice) de projet est responsable de la comptabilit /finances/RH du projet.
• Assure la correcte gestion de la comptabilit du projet en conformit avec les proc dures COOPI et celles du bailleur de fond ;
• Assure la correcte gestion de la tr sorerie du projet (caisse et banque) et la r conciliation mensuelle (physique et avec notre logiciel comptable Desy) en collaboration avec le chef du projet ;
• Mise jour r guli re des donn es financi res du projet en conformit avec les donn es financi res de l administration pays ;
• V rifie avec le chef du projet et pr sente l administrateur pays le pr visionnel des d penses mensuelles consolid visant la requ te mensuelle de fonds ;
• Garantit la mise jour r guli re des instruments comptables et informatiques de comptabilit du projet (Desy, budget pr visionnel ) afin de permettre le monitorage et le contr le des d penses ;
• Garantit le financement au projet travers les fiches de financement, tout en respectant le pr visionnel des d penses labor et sollicite celles des partenaires du consortium ;
• Assure la v rification r guli re des op rations d achat et d approvisionnement en troite collaboration avec le coordonnateur logistique pays ; (conformit avec le plan de passation de march dans le respect des proc dures du bailleur et de COOPI) ;
• Garantit le contr le des pi ces justificatives, des contrats avec les fournisseurs ; v rifier la conformit et le respect de la loi fiscale ;
• Participe activement au processus de demande d exon ration de la TVA conform ment loi fiscale
• Garantit le passage des consignes administratives, comptables et financi res entre les chefs de projet et entre les assistants comptables ;
• Supervise le paiement des taxes fiscales et sociales mensuelles ;
• En collaboration avec l administrateur RH, assure la gestion administrative du personnel national des projets en conformit avec le Code du Travail Pays et le manuel RH COOPI (Contrat ; paiement des taxes )
• Supervise et forme le personnel national administratif affect au projet en collaboration avec le Chef du projet. Participe et supervise la s lection du personnel comptable et administratif national ;
• Garantit l valuation de son personnel administratif national ;
• Assure avec le responsable RH et le chef du projet la conformit des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des fiches de poste, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, les absences, les valuations, mesures disciplinaires, les requ tes individuelles ;
• Supervise la gestion administrative du personnel national du projet en conformit avec le Code du travail du pays et le manuel RH Coopi ;
• Assure la modification budg taire et avenants, en collaboration le chef de projet, les partenaires de consortium, l administrateur pays, le charg de programme, et sous la supervision du Chef de Mission ;
• Assure la r daction des rapports financiers interm diaires et finaux du projet en collaboration avec le Chef de Projet et sous la supervision de l Administrateur pays ;
• Assure la pr paration de la documentation pour les audits du projet en collaboration avec le Chef de projet et sous la supervision de l Administrateur Pays ;
• Garantit la mise jour des instruments informatiques de la coordination administrative (pr visionnel pays, Desy) ;
• Collabore la mise jour des inventaires des biens (propri t de COOPI Niger et projet) avec la logistique ;
• Assure des missions sur le terrain selon les besoins ;
• Archivage lectronique des documents administratifs et comptables li s au projet ;
• Et toute autre t che n cessaire la bonne et ponctuelle r alisation du projet demand par le chef du projet et/ou l administrateur de la base.

Profil du candidat

Essentiels

• Dipl me de licence en administration/ conomie et gestion, ou dans un domaine similaire; au minimum 3 ans d exp rience en administration au sein d une ONG dans le cadre de projets de r ponse d urgence ou bien de d veloppement ;
• Exp rience dans le domaine de l administration et gestion des ressources humaines sur le terrain dans la coop ration au d veloppement/aide humanitaire de minimum 3 ans, pr f rablement dans des pays Africains ;
• Connaissance des principes du procurement ;
• Ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Ma trise de la langue fran aise ( crite et parl e) ;
• Maitrise de la langue anglaise.

Comp tences transversales

• Rapidit d apprentissage de proc dures ;
• Sens de l organisation et du travail en quipe ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Flexibilit .

Compl ments

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3728&ln=

Closing date: 2020-01-20

COOPI recherche un(e) Administrateur(trice) projet au Niger

• COOPI est pr sent au Niger partir du 2012; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et DDC.
• Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

• Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures: l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Responsabilit s

• L Administrateur(trice) sera bas dans la ville de Diffa, Niger.
• L Administrateur(trice) de projet est responsable de la comptabilit /finances/RH du projet.
• Assure la correcte gestion de la comptabilit du projet en conformit avec les proc dures COOPI et celles du bailleur de fond ;
• Assure la correcte gestion de la tr sorerie du projet (caisse et banque) et la r conciliation mensuelle (physique et avec notre logiciel comptable Desy) en collaboration avec le chef du projet ;
• Mise jour r guli re des donn es financi res du projet en conformit avec les donn es financi res de l administration pays ;
• V rifie avec le chef du projet et pr sente l administrateur pays le pr visionnel des d penses mensuelles consolid visant la requ te mensuelle de fonds ;
• Garantit la mise jour r guli re des instruments comptables et informatiques de comptabilit du projet (Desy, budget pr visionnel ) afin de permettre le monitorage et le contr le des d penses ;
• Garantit le financement au projet travers les fiches de financement, tout en respectant le pr visionnel des d penses labor et sollicite celles des partenaires du consortium ;
• Assure la v rification r guli re des op rations d achat et d approvisionnement en troite collaboration avec le coordonnateur logistique pays ; (conformit avec le plan de passation de march dans le respect des proc dures du bailleur et de COOPI) ;
• Garantit le contr le des pi ces justificatives, des contrats avec les fournisseurs ; v rifier la conformit et le respect de la loi fiscale ;
• Participe activement au processus de demande d exon ration de la TVA conform ment loi fiscale
• Garantit le passage des consignes administratives, comptables et financi res entre les chefs de projet et entre les assistants comptables ;
• Supervise le paiement des taxes fiscales et sociales mensuelles ;
• En collaboration avec l administrateur RH, assure la gestion administrative du personnel national des projets en conformit avec le Code du Travail Pays et le manuel RH COOPI (Contrat ; paiement des taxes )
• Supervise et forme le personnel national administratif affect au projet en collaboration avec le Chef du projet. Participe et supervise la s lection du personnel comptable et administratif national ;
• Garantit l valuation de son personnel administratif national ;
• Assure avec le responsable RH et le chef du projet la conformit des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des fiches de poste, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, les absences, les valuations, mesures disciplinaires, les requ tes individuelles ;
• Supervise la gestion administrative du personnel national du projet en conformit avec le Code du travail du pays et le manuel RH Coopi ;
• Assure la modification budg taire et avenants, en collaboration le chef de projet, les partenaires de consortium, l administrateur pays, le charg de programme, et sous la supervision du Chef de Mission ;
• Assure la r daction des rapports financiers interm diaires et finaux du projet en collaboration avec le Chef de Projet et sous la supervision de l Administrateur pays ;
• Assure la pr paration de la documentation pour les audits du projet en collaboration avec le Chef de projet et sous la supervision de l Administrateur Pays ;
• Garantit la mise jour des instruments informatiques de la coordination administrative (pr visionnel pays, Desy) ;
• Collabore la mise jour des inventaires des biens (propri t de COOPI Niger et projet) avec la logistique ;
• Assure des missions sur le terrain selon les besoins ;
• Archivage lectronique des documents administratifs et comptables li s au projet ;
• Et toute autre t che n cessaire la bonne et ponctuelle r alisation du projet demand par le chef du projet et/ou l administrateur de la base.

Profil du candidat

Essentiels

• Dipl me de licence en administration/ conomie et gestion, ou dans un domaine similaire; au minimum 3 ans d exp rience en administration au sein d une ONG dans le cadre de projets de r ponse d urgence ou bien de d veloppement ;
• Exp rience dans le domaine de l administration et gestion des ressources humaines sur le terrain dans la coop ration au d veloppement/aide humanitaire de minimum 3 ans, pr f rablement dans des pays Africains ;
• Connaissance des principes du procurement ;
• Ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Ma trise de la langue fran aise ( crite et parl e) ;
• Maitrise de la langue anglaise.

Comp tences transversales

• Rapidit d apprentissage de proc dures ;
• Sens de l organisation et du travail en quipe ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Flexibilit .

Compl ments

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

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COOPI recherche un(e) Administrateur(trice) projet au Niger

• COOPI est pr sent au Niger partir du 2012; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et DDC.
• Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

• Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures: l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Responsabilit s

• L Administrateur(trice) sera bas dans la ville de Diffa, Niger.
• L Administrateur(trice) de projet est responsable de la comptabilit /finances/RH du projet.
• Assure la correcte gestion de la comptabilit du projet en conformit avec les proc dures COOPI et celles du bailleur de fond ;
• Assure la correcte gestion de la tr sorerie du projet (caisse et banque) et la r conciliation mensuelle (physique et avec notre logiciel comptable Desy) en collaboration avec le chef du projet ;
• Mise jour r guli re des donn es financi res du projet en conformit avec les donn es financi res de l administration pays ;
• V rifie avec le chef du projet et pr sente l administrateur pays le pr visionnel des d penses mensuelles consolid visant la requ te mensuelle de fonds ;
• Garantit la mise jour r guli re des instruments comptables et informatiques de comptabilit du projet (Desy, budget pr visionnel ) afin de permettre le monitorage et le contr le des d penses ;
• Garantit le financement au projet travers les fiches de financement, tout en respectant le pr visionnel des d penses labor et sollicite celles des partenaires du consortium ;
• Assure la v rification r guli re des op rations d achat et d approvisionnement en troite collaboration avec le coordonnateur logistique pays ; (conformit avec le plan de passation de march dans le respect des proc dures du bailleur et de COOPI) ;
• Garantit le contr le des pi ces justificatives, des contrats avec les fournisseurs ; v rifier la conformit et le respect de la loi fiscale ;
• Participe activement au processus de demande d exon ration de la TVA conform ment loi fiscale
• Garantit le passage des consignes administratives, comptables et financi res entre les chefs de projet et entre les assistants comptables ;
• Supervise le paiement des taxes fiscales et sociales mensuelles ;
• En collaboration avec l administrateur RH, assure la gestion administrative du personnel national des projets en conformit avec le Code du Travail Pays et le manuel RH COOPI (Contrat ; paiement des taxes )
• Supervise et forme le personnel national administratif affect au projet en collaboration avec le Chef du projet. Participe et supervise la s lection du personnel comptable et administratif national ;
• Garantit l valuation de son personnel administratif national ;
• Assure avec le responsable RH et le chef du projet la conformit des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des fiches de poste, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, les absences, les valuations, mesures disciplinaires, les requ tes individuelles ;
• Supervise la gestion administrative du personnel national du projet en conformit avec le Code du travail du pays et le manuel RH Coopi ;
• Assure la modification budg taire et avenants, en collaboration le chef de projet, les partenaires de consortium, l administrateur pays, le charg de programme, et sous la supervision du Chef de Mission ;
• Assure la r daction des rapports financiers interm diaires et finaux du projet en collaboration avec le Chef de Projet et sous la supervision de l Administrateur pays ;
• Assure la pr paration de la documentation pour les audits du projet en collaboration avec le Chef de projet et sous la supervision de l Administrateur Pays ;
• Garantit la mise jour des instruments informatiques de la coordination administrative (pr visionnel pays, Desy) ;
• Collabore la mise jour des inventaires des biens (propri t de COOPI Niger et projet) avec la logistique ;
• Assure des missions sur le terrain selon les besoins ;
• Archivage lectronique des documents administratifs et comptables li s au projet ;
• Et toute autre t che n cessaire la bonne et ponctuelle r alisation du projet demand par le chef du projet et/ou l administrateur de la base.

Profil du candidat

Essentiels

• Dipl me de licence en administration/ conomie et gestion, ou dans un domaine similaire; au minimum 3 ans d exp rience en administration au sein d une ONG dans le cadre de projets de r ponse d urgence ou bien de d veloppement ;
• Exp rience dans le domaine de l administration et gestion des ressources humaines sur le terrain dans la coop ration au d veloppement/aide humanitaire de minimum 3 ans, pr f rablement dans des pays Africains ;
• Connaissance des principes du procurement ;
• Ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Ma trise de la langue fran aise ( crite et parl e) ;
• Maitrise de la langue anglaise.

Comp tences transversales

• Rapidit d apprentissage de proc dures ;
• Sens de l organisation et du travail en quipe ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Flexibilit .

Compl ments

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

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Closing date: 2020-01-24

The Alliance for International Medical Action (ALIMA) dont le si ge op rationnel est bas Dakar, vous informe qu elle lance un Appel d Offres public pour la gestion des op rations d exp dition d une donation d aliments Th rapeutiques pr ts l emploi dont elle a b n fici .

La prestation consistera la gestion totale des op rations de chargement, d exp dition, de transit maritime et de transport international de la marchandise re ue en donation depuis l entrep t du fabricant EDESIA USA (Rhode Island/Providence, USA) jusqu destination finale, Niamey (NIGER). Le transport devra se faire avec un navire am ricain ou un navire battant pavillon am ricain.

Ci-dessous les d tails concernant la marchandise : Poids et volume de la cargaison : - Poids net = 60,000.00 KG / 60.00 MT - Poids brut = 66,840.00 KG / 66.84 MT - Volume brut = 157.2372 m3 Estimation nombre de conteneurs : - + /- 3 conteneurs de 40 - 1 conteneur de 20 Trajet : de Rhode Island (Usa) Niamey (Niger).

Le Cahier des Charges y aff rent est disponible sur demande l'adresse supply@alima.ngo.

Les offres doivent nous parvenir le Vendredi 24 Janvier 2020 23H59 heures TU au plus tard

l'adresse indiqu e ci-dessous et adress es Monsieur Claude Ngoy MBANGA

Pour tout renseignement compl mentaire, les soumissionnaires peuvent contacter le Responsable du Service Approvisionnement, par courrier lectronique l'adresse supply@alima.ngo

Closing date: 2020-01-24

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential - to the benefit of a better world. And we never give up.

For Every Child, hope

UNICEF supports the Government of Niger's efforts to improve the situation of women and children, focusing on the following seven sectors through its 2019-2021 programme of cooperation: health, nutrition, water, hygiene and sanitation, education, child protection, and social inclusion, and adolescent and social norms. The vision for the new country programme is to support the Government towards ensuring that all children, especially the most vulnerable, enjoy their rights; adolescents and youth are empowered; communities and systems are strengthened and resilient; and humanitarian assistance and development address the structural causes of fragility and vulnerability.

To implement its country programme, UNICEF relies on both internal and external resources. The partnerships unit, part of the greater coordination team headed by the Deputy Representative, supports the Country Office in developing and maintaining partnerships with resource partners to ensure that adequate resources are available to implement the Country Programme.

How can you make a difference?

The position's purpose is to support the Partnerships and Resource Mobilization Specialist, programme sections and senior management in establishing and deepening financial and non-financial partnerships with resource partners, through partnerships development, relationship and contributions management and donor reporting.

Key Expected Results:

The key result is that adequate resources are mobilized to implement the UNICEF Niger country programme and reach expected results for women and children.

Key Accountabilities and Duties & Tasks

1. Support partnership development:

2. Support partnerships management:

3. Support timely, quality donor reporting:

To qualify as a champion for every child you will have...

For every child, you demonstrate...

UNICEF's Core Valuesof Commitment, Diversity and Integrity and Core Competenciesin Communication, Working with People and Drive for Results.

Functional Competencies:

View UNICEF competency framework athttp://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Duration:364 days.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Only shortlisted candidates will be notified and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=529040

Closing date: 2020-01-27

COOPI recherche un(e) Grants Manager au Niger

COOPI est pr sent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination Niamey, et de bases terrain Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ry. Actuellement, COOPI travaille dans la r gion de Diffa dans les secteurs de la protection, la sant mentale, et l ducation en situation d urgence, Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l appui psychosocial des r fugi s et migrants, dans le district de Tillab ry travers une intervention dans le domaine de la nutrition, Dogon Doutchi travers un projet dans le domaine de la s curit alimentaire. Les principaux bailleurs de fonds sont l UE, ECHO, la Coop ration Suisse, la Coop ration Italienne (AICS), OFDA et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF).

Responsabilit s

Le/La Grants Manager sera bas dans le bureau de coordination de COOPI Niger Niamey, et fera partie de l quipe programme (coordinateurs sectorielles, chefs de projets). Il/elle sera sous la supervision du Charg de Programme. Dans ce cadre il/elle fournira un appui aux chefs des projets g rants des projets financ s par ECHO et OFDA/USAID pour le rapportage, d veloppement de propositions de projets, suivi et valuation et communication. Sera en charge aussi des relations directes avec les bailleurs, contribuera la strat gie des programmes et du pays et la mise jour et l archivage des documents pertinents sur la base des proc dures COOPI et les indications du Chef de Mission.

• D veloppement de propositions de projets et Rapportage: appui fourni au Charg de Programme aux chefs de projets et l quipe programme pour assurer la pr paration de propositions de projets ECHO et OFDA/USAID (nouveaux financements) de qualit en ligne avec la strat gie pays : T ches r dactionnelles, de recherche, de coordination et partage d information entre les diff rents staff, d partements et quipes).

• Rapportage: contribuer en collaboration avec les chefs des projets et charg s de mis en uvre la pr paration et r daction des rapports de projets financ par les bailleurs indiqu s (mensuel, trimestriel, final, etc.) de qualit et en ligne avec les r gles contractuelles. Maintien et partage d un plan de rapportage interne afin de garantir la soumission dans les d lais de tous les rapports.

• Suivi et valuation: Organiser des visites periodique aux projets et reunions avec les equipes afin d harmoniser la methode du travail et les outils. Soutenir l quipe programme dans la collecte, mise jour et analyse r guli re des donn es sp cifiques des projets indiqu s et renseigner les outils de suivi programmatique de chaque projet, appui la r daction des d tudes, valuations, et recherches de COOPI selon les besoins ; Appui la fourniture des donn es pour les matrices/outils de gestion de l information con us niveau des clusters/groupes de travail sectoriel du syst me humanitaire de OCHA.

• Communication: appui la production et diffusion des outils et produits de communication et de visibilit de COOPI au Niger (newsletter, fiches de projets, brochures, success stories, photos/vid os, etc.) ; collecte de donn es et informations n cessaires en collaboration avec les quipes terrains pour alimenter les produits de communication.

• Autres: soutenir le Charg de programme dans la pr paration des rencontres programme et autres, prises de notes, collecte, partage et archivage de documents de projets et autres selon les besoins ; toute autre t che n cessaire au bon fonctionnement du programme demand par le Charg de programme et/ou le Chef de Mission.

Profil du candidat

Essentiel

• Dipl me Universitaire en Sciences Politiques/Sociales, Relations Internationales, D veloppement, International ou quivalent ;
• Excellent niveau de communication crit (capacit s r dactionnelles) et oral en anglais et fran ais.

Comp tences transversales

• Capacit s et comp tences d analyse ;
• Habilit travailler sous pression ;
• Capacit s de travailler en quipe et ind pendant.

Atouts

• Exp rience de terrain dans le secteur humanitaire, si possible en Afrique de l Ouest ;
• Exp rience en rapportage, d veloppement de projets, suivi et valuations et communications (un pu plusieurs de ces domaines).

https://coopi.org/en/job-position.html?id=3869&view=2

Closing date: 2020-01-27

COOPI recherche : un(e) Coordonnateur(trice) Programmes Protection au Niger

COOPI est pr sent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination Niamey, et de bases terrain Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ry. Actuellement, COOPI travaille dans la r gion de Diffa dans les secteurs de la protection, la sant mentale, et l ducation en situation d urgence, Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l appui psychosocial des r fugi s et migrants, dans le district de Tillab ry travers une intervention dans le domaine de la nutrition, Dogon Doutchi travers un projet dans le domaine de la s curit alimentaire. Les principaux bailleurs de fonds sont l UE, ECHO, la Coop ration Suisse, la Coop ration Italienne (AICS), OFDA et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF).

Responsabilit s

Assurer la coordination, la programmation et le suivi de la mise en uvre des activit s et l' valuation des projets dans le domaine de la protection. Le/La responsable des programmes de protection sera galement responsable de la r daction de nouvelles propositions et de la supervision des rapports de projet, en liaison avec le coordinateur des programmes et la Cheffe de Mission.

Protection

• Supervision technique de la gestion de projets dans le domaine de la protection, protection de l'enfance en situation d urgence (PESU) et violence bas e sur le genre (VBG) ;
• Supervision de la planification et de la mise en uvre des programmes de protection COOPI au Niger, par la supervision directe du personnel de protection, et en assurant un niveau lev de qualit technique des activit s ;
• Appui technique pour la conception et l'am lioration des interventions de protection, protection de l enfance, lutte contre les GBV, y compris le partage et le d veloppement d'outils, de directives et de normes, et la formation du staff ;
• Supervision du d veloppement et de la bonne gestion de la base de donn es des projets et transmission r guli re des documents officiels des projets au Coordonnateur des programmes et la coordination humanitaire du Niger ;
• Assurer la co-facilitation du Sub-Cluster Protection de l Enfance (SCPE) en coordination avec UNICEF, leader.

D veloppement de propositions de projets

• Appui fourni au Charg de Programme et l quipe programme pour assurer la pr paration de propositions de projets (nouveaux financements) de qualit en ligne avec la strat gie pays ;
• T ches r dactionnelles, de recherche, de coordination et partage d information entre les diff rents staffs ;
• Appui aux consultants, chefs de projet dans la pr paration de nouvelles propositions de projets: assistance technique, suivi du respect des lignes directrices ;
• Appui la collecte, l'analyse et la pr sentation d'informations de base pour la pr paration d'analyses contextuelles des projets, l'application efficace d'outils de gestion ax s sur les r sultats et la conception d'objectifs de gestion ;
• Supervision de l'int gration significative de la protection transversale dans d'autres domaines d'intervention de COOPI.

Rapportage

• Contribuer la pr paration et r daction des rapports de projets financ par des bailleurs divers (mensuel, trimestriel, final, etc.) de qualit et en ligne avec les r gles contractuelles ;
• Maintien et partage d un plan de rapportage interne afin de garantir la soumission dans les d lais de tous les rapports.

Suivi et valuation

• Suivi mensuel des projets de protection en coop ration avec les chefs de projet, le responsable du S&E, le coordinateur administratif et le coordinateur du programme ;
• En collaboration avec le coordinateur du programme, validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs de fonds conform ment aux proc dures et d lais ;
• Recueillir les le ons apprises et mettre en place des tudes de cas pour clairer la programmation future et les orientations strat giques ;
• Organisation et mise en uvre des missions d' valuation pr vues par les projets: participation l' laboration du TdR d' ventuels consultants, organisation des visites sur le terrain, pr paration des rapports d' valuation interne et externe, retour au personnel (chefs de projet, coordinateur de programme, coordinateur pays) ;
• Soutenir l quipe programme dans la collecte, mise jour et analyse r guli re des donn es sp cifiques des diff rents projets et renseigner les outils de suivi programmatique de chaque projet, appui la r daction des d tudes, valuations, et recherches de COOPI selon les besoins ;
• Appui la fourniture des donn es pour les matrices/outils de gestion de l information con us niveau des clusters/groupes de travail sectoriel du syst me humanitaire d OCHA ;
• Organisation ventuelle de formations ad hoc (cycle de projet, suivi/supervision, proc dures de financement, instruments internes COOPI, questions transversales de protection, etc.).

Communication

• Appui la production et diffusion des outils et produits de communication et de visibilit de COOPI au Niger (newsletter, fiches de projets, brochures, success stories, photos/vid os, etc.) ;
• Collecte de donn es et informations n cessaires en collaboration avec les quipes terrains pour alimenter les produits de communication.

Autres

• Participation aux r unions du Cluster Protection et Sub-cluster VBG, et aussi l Intercluster (ICCG) et autres r unions de coordination ;
• Participation aux r unions de presentation de strategie et calls for proposal ;
• Collecte, partage et archivage de documents de projets et autres selon les besoins ;
• Soutien la mobilisation des ressources ;
• Facilitation du partage des connaissances et du d veloppement des comp tences ;
• R sum et diffusion interne et externe des enseignements tir s de l'exp rience et des bonnes pratiques du COOPI dans le domaine de la protection ;
• Toute autre t che n cessaire au bon fonctionnement du programme demand par le Charg des programmes et/ou la Cheffe de Mission.

Profil du candidat

Essentiels

• Dipl me Universitaire en Sciences Politiques/Sociales, Relations Internationales, D veloppement, International ou quivalent ;
• Exp rience professionnelle pertinente dans des programmes de protection, protection de l enfance ou dans un domaine apparent ;
• Forte compr hension technique de la protection et la protection de l enfance en situation d urgence ;
• Excellent niveau de communication crit (capacit s r dactionnelles) et oral en fran ais.

Comp tences transversales

• Capacit s et comp tences d analyse ;
• Habilit travailler sous pression ;
• Capacit s de travailler en quipe et ind pendant.

Atout

• Exp rience en rapportage, d veloppement de projets, suivi et valuations et communications ;
• Exp rience de terrain dans le secteur humanitaire, si possible en Afrique de l Ouest.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3577&ln=

Closing date: 2020-01-27

COOPI recherche : un(e) Coordonnateur(trice) Programmes Protection au Niger

COOPI est pr sent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination Niamey, et de bases terrain Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ry. Actuellement, COOPI travaille dans la r gion de Diffa dans les secteurs de la protection, la sant mentale, et l ducation en situation d urgence, Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l appui psychosocial des r fugi s et migrants, dans le district de Tillab ry travers une intervention dans le domaine de la nutrition, Dogon Doutchi travers un projet dans le domaine de la s curit alimentaire. Les principaux bailleurs de fonds sont l UE, ECHO, la Coop ration Suisse, la Coop ration Italienne (AICS), OFDA et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF).

Responsabilit s

Assurer la coordination, la programmation et le suivi de la mise en uvre des activit s et l' valuation des projets dans le domaine de la protection. Le/La responsable des programmes de protection sera galement responsable de la r daction de nouvelles propositions et de la supervision des rapports de projet, en liaison avec le coordinateur des programmes et la Cheffe de Mission.

Protection

• Supervision technique de la gestion de projets dans le domaine de la protection, protection de l'enfance en situation d urgence (PESU) et violence bas e sur le genre (VBG) ;
• Supervision de la planification et de la mise en uvre des programmes de protection COOPI au Niger, par la supervision directe du personnel de protection, et en assurant un niveau lev de qualit technique des activit s ;
• Appui technique pour la conception et l'am lioration des interventions de protection, protection de l enfance, lutte contre les GBV, y compris le partage et le d veloppement d'outils, de directives et de normes, et la formation du staff ;
• Supervision du d veloppement et de la bonne gestion de la base de donn es des projets et transmission r guli re des documents officiels des projets au Coordonnateur des programmes et la coordination humanitaire du Niger ;
• Assurer la co-facilitation du Sub-Cluster Protection de l Enfance (SCPE) en coordination avec UNICEF, leader.

D veloppement de propositions de projets

• Appui fourni au Charg de Programme et l quipe programme pour assurer la pr paration de propositions de projets (nouveaux financements) de qualit en ligne avec la strat gie pays ;
• T ches r dactionnelles, de recherche, de coordination et partage d information entre les diff rents staffs ;
• Appui aux consultants, chefs de projet dans la pr paration de nouvelles propositions de projets: assistance technique, suivi du respect des lignes directrices ;
• Appui la collecte, l'analyse et la pr sentation d'informations de base pour la pr paration d'analyses contextuelles des projets, l'application efficace d'outils de gestion ax s sur les r sultats et la conception d'objectifs de gestion ;
• Supervision de l'int gration significative de la protection transversale dans d'autres domaines d'intervention de COOPI.

Rapportage

• Contribuer la pr paration et r daction des rapports de projets financ par des bailleurs divers (mensuel, trimestriel, final, etc.) de qualit et en ligne avec les r gles contractuelles ;
• Maintien et partage d un plan de rapportage interne afin de garantir la soumission dans les d lais de tous les rapports.

Suivi et valuation

• Suivi mensuel des projets de protection en coop ration avec les chefs de projet, le responsable du S&E, le coordinateur administratif et le coordinateur du programme ;
• En collaboration avec le coordinateur du programme, validation et transmission des rapports techniques aux bailleurs de fonds conform ment aux proc dures et d lais ;
• Recueillir les le ons apprises et mettre en place des tudes de cas pour clairer la programmation future et les orientations strat giques ;
• Organisation et mise en uvre des missions d' valuation pr vues par les projets: participation l' laboration du TdR d' ventuels consultants, organisation des visites sur le terrain, pr paration des rapports d' valuation interne et externe, retour au personnel (chefs de projet, coordinateur de programme, coordinateur pays) ;
• Soutenir l quipe programme dans la collecte, mise jour et analyse r guli re des donn es sp cifiques des diff rents projets et renseigner les outils de suivi programmatique de chaque projet, appui la r daction des d tudes, valuations, et recherches de COOPI selon les besoins ;
• Appui la fourniture des donn es pour les matrices/outils de gestion de l information con us niveau des clusters/groupes de travail sectoriel du syst me humanitaire d OCHA ;
• Organisation ventuelle de formations ad hoc (cycle de projet, suivi/supervision, proc dures de financement, instruments internes COOPI, questions transversales de protection, etc.).

Communication

• Appui la production et diffusion des outils et produits de communication et de visibilit de COOPI au Niger (newsletter, fiches de projets, brochures, success stories, photos/vid os, etc.) ;
• Collecte de donn es et informations n cessaires en collaboration avec les quipes terrains pour alimenter les produits de communication.

Autres

• Participation aux r unions du Cluster Protection et Sub-cluster VBG, et aussi l Intercluster (ICCG) et autres r unions de coordination ;
• Participation aux r unions de presentation de strategie et calls for proposal ;
• Collecte, partage et archivage de documents de projets et autres selon les besoins ;
• Soutien la mobilisation des ressources ;
• Facilitation du partage des connaissances et du d veloppement des comp tences ;
• R sum et diffusion interne et externe des enseignements tir s de l'exp rience et des bonnes pratiques du COOPI dans le domaine de la protection ;
• Toute autre t che n cessaire au bon fonctionnement du programme demand par le Charg des programmes et/ou la Cheffe de Mission.

Profil du candidat

Essentiels

• Dipl me Universitaire en Sciences Politiques/Sociales, Relations Internationales, D veloppement, International ou quivalent ;
• Exp rience professionnelle pertinente dans des programmes de protection, protection de l enfance ou dans un domaine apparent ;
• Forte compr hension technique de la protection et la protection de l enfance en situation d urgence ;
• Excellent niveau de communication crit (capacit s r dactionnelles) et oral en fran ais.

Comp tences transversales

• Capacit s et comp tences d analyse ;
• Habilit travailler sous pression ;
• Capacit s de travailler en quipe et ind pendant.

Atout

• Exp rience en rapportage, d veloppement de projets, suivi et valuations et communications ;
• Exp rience de terrain dans le secteur humanitaire, si possible en Afrique de l Ouest.

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Closing date: 2020-01-27

COOPI recherche un(e) Coordinateur(trice) Logistique au Niger

• COOPI est pr sent au Niger partir du 2012; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et DDC.

Responsabilit s

Responsable de la coordination logistique

• Coordonne la fonction logistique aussi bien au niveau de la coordination pays que dans les bases op rationnelles.
• Assure le correct fonctionnement de la logistique en terme qualitatif et quantitatif aux diff rents niveaux et dans le respect des proc dures COOPI.
• Collabore dans la r daction des plan d achats.

Assurer l application et la mise en uvre des achats et proc dures COOPI

• Assure la correcte application des proc dures de COOPI et des bailleurs de fonds- relatives aux achats des biens et services (incluse la planification et la correcte documentation) ; il suit la performance des fournisseurs dans le respect des standards de COOPI.
• Assure que le processus de s lection des fournisseurs de biens et services et l assignation des contrats relatifs (appels d'offres) aient lieu de fa on transparente et coh rente. G re les contrats cadre avec les fournisseurs.
• M trise et utilise le logiciel COOPI Regolo pour la gestion et l'archivage des documents, en veillant sa diffusion dans l equipe log.

Cordonner et g rer la flotte des v hicules et generateurs

• Assure la gestion administrative et op rative de la flotte des v hicules, g n rateurs.
• G re et contr le le niveau de consommation et la pr sence de documentation relative l'utilisation des v hicules.
• Assure que les proc dures relatives l'utilisation des v hicules soient respect es ainsi que les r gles du pays d'intervention.
• En collaboration avec le staff, il/elle assure la programmation de l'utilisation des v hicules.
• Assure que la manutention et la r paration des v hicules soient effectu es et que les rapports de monitorage et les contr les p riodiques soient ex cut s correctement.

Gestion des biens (meubles et immeubles) et stocks

Biens durables

• Assure que les biens durables sont codifi s et inventori s conform ment aux proc dures COOPI et aux diff rents bailleurs, en pr voyant leur identification et leur affectation COOPI ou un projet sp cifique.
• Il/Elle assure le suivi des biens durables gr ce la mise en place des outils fournis par le manuel logistique COOPI.
• Effectuer des mises jour r guli res des inventaires de projets et de la coordination.
• G re administrativement les phases de "remise" (don aux b n ficiaires), de transfert ou de mise hors service du bien.

Gestion des Stocks

• Assure que les entrep ts de stockage pr sents dans la mission sont conformes aux proc dures COOPI et la r glementation du Pays.
• Assure le suivi des entrep ts de stockage et l'utilisation des outils de reporting ; surveille l'utilisation correcte et la conservation des biens.
• Informe le staff concernant les proc dures op ratives utiliser et supervise la circulation des biens entre les entrep ts de stockage et les bases sur le terrain op ratif.

Gestion et maintenance ICTs

• Garantit la gestion de l'installation, de la maintenance et de la surveillance des quipements informatiques, de la communication, de la radio (HF, VHF) et du satellite.
• Fournit une formation et un soutien ad quats au personnel concernant les proc dures d'utilisation des quipements susmentionn s.

S curit

• Collabore et aide le Chef de Mission/de la mis jour des plans de s curit g n ral et sp cifiques et garantie la diffusion et vulgarisation pour tout le personnel expatri et local. En collaboration avec le Chef de Mission, collecte les informations sur la s curit et met en uvre actions et m canismes de pr vention.
• Assure la diffusion des proc dures de s curit en planifiant des briefings avec le nouveau personnel et les mises jour p riodiques avec tout le personnel.
• Assure la pr paration et la mise en uvre des mesures de s curit n cessaires, y compris, les plans d' vacuation.
• Responsable de la s curit des biens et des propri t s de l'organisation.

Gestion et administration du staff

• Il/Elle coordonne, supervise et value le travail du staff logistique et indique au Chfe de Mission les besoins formatifs sp cifiques

Assure le rapport et la documentation de la logistique

• Assure que tous les rapports li s au secteur logistique soient produits comme fix par les proc dures COOPI et par le r glement pays (gestion des v hicules et des biens, fournitures, achats, entrep ts, rapports du staff etc).

Relations Institutionnels

• Sur d l gation du Chef de Mission, il/elle repr sente l'organisation aux clusters logistiques et aux coordinations sur la s curit .

Profil du candidat

Essentiels

• Dipl me de licence en conomie et gestion, logistique ou dans un domaine similaire ;
• Au minimum 3 ans d exp rience en conomie et gestion, logistique au sein d une ONG dans le cadre de projets de d veloppement ou bien de r ponse d urgence ;
• Exp rience dans le domaine de la logistique sur le terrain dans la coop ration au d veloppement/aide humanitaire de minimum 2 ans, pr f rablement dans des pays Africains ;
• Connaissance des principes du procurement, rapidit d apprentissage de proc dures ;
• Ma trise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Ma trise de la langue fran aise ( crite et parl e) et bonne connaissance de la langue anglaise ;
• Bonnes capacit s r dactionnelles.

Comp tences transversales

• Sens de l organisation et du travail en quipe, flexibilit ;
• Excellentes capacit s relationnelles et de communication ;
• Capacit travailler en quipe et dans un environnement multiculturel ;
• Capacit de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable.

Compl ments

• Exp riences de travail dans des pays d Afrique francophones ;
• Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3732&ln=

Closing date: 2020-01-31

Helen Keller International

JOB ANNOUNCEMENT

Deputy Country Director, Niger

(Niamey, Niger)

Helen Keller International (HKI), co-founded in 1915 by our namesake, is committed to saving and improving the sight and lives of the world s vulnerable by combating the causes and consequences of blindness, poor health, and malnutrition. We envision a world where no one suffers from malnutrition, disease, preventable vision loss, or blindness. HKI is well known and respected in the global health and development sectors for our expertise in translating science and research into innovative, effective programs. Our programs empower millions of people to achieve their potential through the delivery of preventative and curative solutions in eye health, nutrition, and neglected tropical diseases. Headquartered in New York City, Helen Keller International works in 19 countries across Africa and Asia, as well as in the United States.

We are seeking a Deputy Country Director to join our growing country program in Niger.

Country Program Overview

HKI began working in Niger in 1987, and Niger has been HKI s flagship program in vitamin A supplementation, significantly reducing vitamin A deficiency and child mortality. Currently, HKI assists the Government of Niger to improve health and nutrition practices and the control of neglected tropical diseases (NTDs). HKI works with other key stakeholders including diverse government agencies, local and international non-governmental organizations and communities. HKI is working nationwide with about 50 staff and an annual operating budget of approximately $3.2 million. HKI s program in Niger is funded by various donors, including the U.S. Agency for International Development, the Hilton Foundation and the Bill & Melinda Gates Foundation.

Functional Relationships

The Deputy CD reports directly to the Country Director (CD) and serves on the Country Management Team (CMT). The position directly supervises a team of professional level staff, works closely with colleagues at all levels of HKI s global management structure and may be called upon to participate in global working groups and/or steering committees.

HKI s programs require close relations with governments, partner universities and NGOs, private industry, donors, and UN agencies and the Deputy will represent HKI at relevant external meetings.

HKI has a matrixed reporting structure that respects both the line management and authority within country office and global management hierarchies; and the accountability and oversight duties of the many subject matter experts that support our country offices. Regular communication and a spirit of team work among colleagues, both hierarchically and laterally are essential to make this structure thrive.

Scopeof the Position

The Deputy Country Director supports the efficient realization of program objectives and activities by implementing sound management practices for optimal performance in all areas of financial and grants management, risk management, safety and security, office management, information technology, and human resource management in compliance with HKI and donor policies. This may include leading the screening of sub-grantees, development of sub-grant agreements, and monitoring of their financial performance.

The Deputy supports the CD to develop country office strategies and goals and backs up the CD in overall supervision of the country office. S/he supports efforts to ensure all aspects of finance and administration are fully integrated with the work of program teams to fulfill the HKI mission and the objectives established in grants. The Deputy CD contributes to securing funding for project activities in Niger as well as to organization-wide efforts to optimize systems and procedures.

The position is based in Niamey with periodic travel to field sites, as well as international travel for meetings and training.

Specific Responsibilities

Project Development

Work closely with the CD to identify funding opportunities that support the country program objectives.

Participate in operational and strategic planning with the country management team; support the development of the Annual Program Plan, including ensuring this is in alignment with HKI s strategic plan, and budget.

Contribute to project design and proposal development processes in close collaboration with the CD and the Business Development unit.

Program Oversight

Oversee the design and implementation of effective work plans that allow for timely and ongoing review of all key outputs of the programs.

Ensure that project implementation is in accordance with HKI established plans, policies and procedures and HKI core values.

Facilitate the integration with other projects and activities within HKI as well as with other partners and government entities.

Work with staff and partners to ensure strong M&E systems are in place for the development of regular project monitoring systems, the agency s shared indicator system, as well as for special studies and project evaluations, including baseline, mid-term and end-of-project.

Oversee research and special studies design and implementation with project staff and ensure dissemination of information with a focus on publications of major findings.

Conduct field-level monitoring for quality insurance; providing timely and constructive feedback and support to HKI and partner project staff; identify and seek necessary technical support for programs as required.

Work with project and/or finance staff to ensure:

o Sound planning, implementation and evaluation of programs and operations;

o High-quality financial planning, management, reporting and auditing of programs, including thorough budget oversight;

o Compliance with HKI standards, policies and procedures, and processes across the portfolio, including performance management; and

o Compliance with donor requirements, including timely and accurate reporting of results and expenditures, and required interim and final reports.

Work closely with the CD to address all issues raised by HKI staff, donors or respective line ministries regarding program implementation.

Team and Performance Management

Mentor, supervise and evaluate project coordinators for assigned project portfolio and contribute to an atmosphere conducive to professional growth and development.

Coordinate and develop terms of reference and supervise consultants and other technical support resources needed for program-related activities.

Cultivate an atmosphere conducive to sharing of lessons-learned and to mutual learning among HKI staff and among partners.

Consult with and guide staff to achieve goals and ensure accountability to beneficiaries, partners, colleagues and donors by providing ongoing feedback in a context of mutual respect.

Provide guidance to program coordinators in supervising their project teams to implement high quality programs on time and on budget as outlined above.

External Representation / Coordination with partners

Work with project staff to ensure partners are knowledgeable of HKI s technical and financial policies and procedures, and donor compliance requirements.

Ensure that project staff have the skills and tools necessary to build partner capacity.

Collaborate with respective line ministries and other organizations technical staff working in the sectors of interest to HKI to build partnerships.

Ensure that HKI programs are recognized/promoted and implemented in accordance with national agendas.

Participate in meetings and seminars within HKI, nationally, and internationally as requested by CD.

Financial and Administrative

Support and back up the Finance & Administrative duties of the CD including but not limited to:

o Working with Global Management to manage the development and implementation of annual country budgets;

o Ensuring timely submission of financial reports within the guidelines established by the Accounting and Grants & Contracts units of the Finance Department;

o Authorizing expenditures for grant or contract allocations and ensuring compliance with procedures required by grant or contract agreements;

o Hiring and managing personnel in compliance with HKI policies and leading initiatives to develop staff capacity; and

o Managing the safety and security of staff and responding promptly to emergent issues.

Qualifications

Masters degree or equivalent in development, public health, program management, international development or other relevant field, plus minimum seven years working in project management for an international organization in the area of public health, or equivalent combination of education and experience.

Excellent interpersonal skills, including an ability to effectively lead a team, communicate a vision, make timely and transparent decisions, and manage conflict.

Excellent oral and written English and French language skills, including the ability to synthesize complex technical and programmatic issues.

An ability to work in challenging and changing environments.

Demonstrated ability to develop budgets, monitor financial status and manage administrative and financial activities of complex programs.

Substantial experience with a variety of donors including USAID, Canada, European Commission and UNICEF an advantage.

Demonstrated ability in project design and proposal writing.

Experience with monitoring and evaluation tools and systems.

Proven track record with institutional strengthening and partnership building.

Excellent interpersonal skills and ability to exercise diplomacy and tact as demonstrated in previous roles that required communication with a broad and diverse set of partners.

Computer literate and proficient; including knowledge of data management and analysis.

Demonstrable respect for all persons regardless of religion, ethnicity, class or gender.

Willingness to travel within the country to project sites.

The initial contract is for two years with the possibility of renewal.

To Apply

Qualified candidates should submit a cover letter and resume to HKI.Recruitment@hki.orgnoting the job title in the subject line. Applications will be accepted until the position is filled.

In the spirit of our namesake, Helen Keller International

is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is fully valued.

Nigerien nationals are strongly encouraged to apply.

We are an Equal Opportunity Employer where all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, or protected veteran status.

We are committed to providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If you are a qualified individual with a disability and need to request an accommodation during the application or interview process, please contact us at the email above or at:

Tel: 646-356-1789; Fax: (212) 532-6014

Qualified candidates should submit a cover letter and resume to HKI.Recruitment@hki.orgnoting the job title in the subject line. Applications will be accepted until the position is filled.

In the spirit of our namesake, Helen Keller International

is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is fully valued.

Nigerien nationals are strongly encouraged to apply.