All UN jobs in Abidjan, Cote d'Ivoire

Closing date: 2019-08-31

As a senior member of the program country team, the Health Coordinator will have overall responsibility of the Health Sector.

The Health Coordinator will be based in Abidjan but he/she will be out of Abidjan regularly. S/he will implement the C te d Ivoire Health Sector Strategy. This includes reviewing the grant goals and objectives for the ongoing health and environmental health activities, developing staff capacity including for the deputy health coordinator, working with the Deputy Director of Programs and Country Director to roll out and follow up on submission of solicited/unsolicited proposals.

In addition to proactively contributes to the identification of needs, s/he moreover ensures, with the support from the HQ technical advisors, that Health Programs are developed and implemented according to the IRC Global Health Strategy, the Country Strategy Plan (SAP) and the IRC Outcome and Evidence Framework (OEF) and the theories of change (ToC) related to health outcomes. To this end, s/he closely coordinates and collaborates with IRCs other technical leads, ensuring the effective integration of these sectors in the health portfolio and visa-versa. Moreover, s/he ensures the active participation and representation of IRC in external technical meetings, including coordination platforms, such as the health technical group.

MAIN RESPONSIBILITIES:

Implement IRC s health strategy for C te d Ivoire including the following key activities:

• Health program implementation according to on the approved Country Strategy Plan (SAP);

• Identify other unmet needs in the health sector and explore the potential of the IRC addressing those needs. Conduct additional needs assessments, as required;

• Represent IRC to local communities, government departments, international agencies, local partners and donors on health related activities and actively participate in key health forums

• Coordinate the development of new proposals and initiatives for the IRC health sector;

• Provide supervision of IRC health and environmental health projects and key staff. Extend technical support and supervision to the IRC s implementing partners;

• Ensure that health and environmental health projects utilize standardized protocols, policies and guidelines, as proscribed by the Ministry of Health, Ministry of Economic Infrastructure, WHO, Sphere, and IRC. Ensure that all health sector activities are evidence-based and consistent with established best practices;

• Ensure and supervise the design and implementation of a Monitoring and Evaluation plan for all health sector projects, in line with global IRC standards. This system should ensure that activity, impact and output data is captured in an accurate and efficient manner, and that programs are continually tailored to optimize quality and impact levels;

• Liaise regularly with the Project Managers/Coordinators, and the HQ Health Technical Unit to provide updates on the program, discuss emerging challenges, and collaborate on the design of new programs or changes to existing programs by implementing theIRC Outcome and Evidence Framework (OEF) and the theories of change (ToC) related to health outcomes;

• Monitor evolving needs of the target communities and adjust the programmatic priorities as necessary through proper and regular data review and utilization;

• Work closely with other sectors to integrate programming, share learning, and maximize impact of activities;

• Develop and implement a staff capacity building strategy that prioritizes and enables managers through training and delegation;

• Ensure that Human Resources issues are dealt with effectively and efficiently, providing or securing necessary support for program staff, as well as developing and implementing a staff capacity building strategy that prioritizes and enables managers through training and delegation;

• Provide a progress and final reports, including lessons learned, for internal use by IRC technical and program staff.

• Collaborate with Grants department to ensure the timely submission of information for donor reports for all health projects, including reporting against the logical framework.

• Review all reports prepared by the field staff and provide appropriate feedback to the concerned staff, and ensure that reports are written and submitted to concerned bodies in a timely manner.

• Responsible in the development of program budgets, procurement and spending plans, in collaboration with program managers, review Budget vs. Actual expenditure for health programs on a monthly basis with staff

Qualifications

• MPH required and clinical degree preferred;

• At least 5 years experience in implementing health programs in developing countries;

• Significant monitoring and evaluation experience (including both qualitative and quantitative methods);

• Excellent writing skills (proposals, reports, etc.)

• Strong budget management skills and experience managing multiple grants.

• Excellent communication skills and flexible work attitude: the ability to work productively in a team environment & independently;

• Ability to work under pressure in a potentially unstable security environment;

• Proven problem solving and results oriented;

• Fluent English and French required.

  Reports to:Deputy Director for Programs.

  Length:24 months initially with extension contingent on funding availability.

  Position type:Accompanied.

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5438

Closing date: 2019-08-31

C te d Ivoire s civil conflict between 2003 and 2011 was characterized by periods of intense violence followed by relative calm. Initially brought about by the collapse of prices in the vital cocoa industry, the conflict was fuelled by issues of national identity, ethnic allegiance, and land ownership. This resulted in the internal displacement of hundreds of thousands of people (IDPs), profound social disintegration, and the decay of basic community infrastructure such as health centers, water points, and schools.

IRC had a brief presence in south-west C te d'Ivoire in the late 1990s to respond to the needs of Liberian refugees. It then re-opened its office in Abidjan in 2003 to respond to the humanitarian needs of IDPs brought about by the civil conflict, as well as to address a new wave of Liberian refugees. Currently, IRC conducts programming in the field sites of Man, Korhogo and Yamoussoukro, as well as in its Abidjan HQ office in the following Sectors: Gender Based Violence, Health, Child & Youth Protection & Development, Economic Recovery and Development, reaching approximately 2 million beneficiaries.

The goal of IRC C te d Ivoire is to consolidate its post conflict development program through increased partnerships and advocacy aiming to achieve quality, impact and sustainability.

SCOPE OF WORK:

• The Grants Coordinator works under the direction of the Deputy Director Programs and is responsible for ensuring grants compliance with donor regulations and coordinates the submission of timely and accurate financial and narrative donor reports.
• The compilation of internal reports, designing and editing of IRC program literature, other public information materials, including orientation materials, and special reports on IRC s activities.
• Supporting the Deputy Director efforts in designing, writing, editing new proposals in coordination with the sector and field coordinators, as well as other documents that will be presented externally.
• Liaising with the Regional Unit and relevant Technical Units for the revision of reports and proposals, as well as to ensure adherence to IRC internal procedures.

This position is based in Abidjan, Cote d Ivoire, and reports to the Deputy Director Programs and will require frequent travel to field offices.

MAIN RESPONSIBILITIES:

• Ensure that all IRC grants are implemented in compliance with the relevant donor regulations.
• Compile and edit narrative donor reports and liaise with the Finance Department to ensure that both narrative and finance reports are accurately submitted and on time.
• Coordinate proposal preparation process, and assist in editing and reviewing of proposals.
• Oversee sub-grant management in close collaboration with the Finance Department.
• Oversee the planning and running of BvA meetings.
• Update the reporting and proposals sheets of the country s monthly financial monitoring document.
• Work with finance to review new budgets, and where necessary develop budget realignments.
• Keep grants files up to date physically and electronically.
• Provide support to the field by coordinating grant opening and closing meetings, disseminating grants/proposal documents, and responding to information requests from the field and from other partners.
• Assist with program monitoring and evaluation and compiling achievements and lessons learned.
• Write or review donor communications such as responding to requests for information and assist with donor visits.
• Oversee all internal and external communication and visibility strategies, including information and communication materials such as the annual report, agenda, internal and external newsletters, and general and sectoral factsheets.
• Take and compile minutes of senior management meetings.
• Assist with preparations for audits.
• Conduct trainings for field staff as needed on grants management and compliance, reporting, filing, communication and visibility.
• Perform other duties as required by the Country Director and Deputy Director of Programs.

Qualifications

• Education: University degree in a relevant subject.
• Experience: Previous experience working with international non-governmental organizations in the area of program development and/or management; prior experience working with CDC, USAID, WB, and EU donors an advantage.
• Experience of working in Africa, and West Africa experience is an advantage.
• Skills and Abilities: Strong proposal writing and budgeting skills, IT proficiency, excellent communication and writing skills, good interpersonal skills, ability to work in a team setting, ability and willingness to travel to remote areas, and ability to prioritize high volumes of work to meet tight deadlines.
• Fluent in English, Proficient in French.

Reports to:Deputy Director Programs

Position:Full-time

Apply Here

Closing date: 2019-09-02

Cr e en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - ind pendance, neutralit , non-discrimination, acc s libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identit depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en liminant la faim par la pr vention, la d tection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et apr s les situations d urgence li es aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d activit s : Nutrition et Sant - Sant Mentale et Pratiques de Soins - S curit Alimentaire et Moyens d Existence - Eau, Assainissement et Hygi ne - Plaidoyer. En 2017, Action contre la Faim est venue en aide plus de 20 millions de personnes dans 46 pays travers le monde www.actioncontrelafaim.org

Pays :COTE D IVOIRE, Abidjan.

Dur e du contrat :12 mois, prise de poste souhait e au 15 novembre 2019.

Le contexte de la mission :

ACF-C te d'Ivoire est une mission dynamique et innovante, avec des approches nouvelles en sant materno-infantile, sant sexuelle et reproductive, des approches multi sectorielles en faveur des jeunes (sant , support psychosocial, participation citoyenne, employabilit ) et des programmes de redevabilit sociale dans le domaine de l'eau et de l assainissement. Nous apportons un appui technique de qualit au Gouvernement ivoirien, soutenons la soci t civile dans son r le central et travaillons en partenariat avec le secteur priv . Parall lement, ACF s'ins re dans les m canismes de planification de r ponse d'urgence nationaux et maintient une capacit de r ponse d'urgence dans le pays, pour le cas o cela s'av rerait n cessaire. Le/La Directeur/Directrice Pays peut compter sur quipe nationale exp riment e et engag e.

Le r le :

Vous tes responsable de superviser le d veloppement, le financement et la mise en uvre de la strat gie pays, la croissance et la qualit d'un portefeuille de programme s attaquant efficacement aux causes sous-jacentes et aux effets de la malnutrition, dans le respect des valeurs d ACF (Charte), de ses principes de programmation et de sa strat gie.

Vous vous assurez que les syst mes/proc dures sont en place et correctement appliqu s, afin de garantir le management efficace du personnel d ACF, son bien- tre et sa s curit , et de veiller une utilisation ad quate des ressources d'ACF.

Vous vous appuyez sur les bonnes pratiques d velopp es pr c demment sur la mission.

Vous cr ez une vision partag e par tout le personnel. Vous tes responsable de la promotion de la Charte d'ACF. Vous garantissez que la culture de l'organisation est bas e sur les valeurs intrins ques d ACF, que le travail en quipe est encourag et que chaque employ se sent valoris .

Vous tes responsable d tablir et de maintenir de bonnes relations de travail avec les repr sentants du gouvernement du pays h te, les bailleurs de fond et les autres partenaires.

Les responsabilit s principales :

• Mise en place et d veloppement d'une strat gie de pays;
• D finition de l organigramme de la mission;
• Recrutement des expatri s et personnels nationaux;
• Mobilisation de ressources dont Propositions d intervention et rapports bailleurs (+ de 50% du temps);
• Repr sentation nationale et r gionale ponctuelle (GAC, BAD, CERFAM ) et appui technique aupr s du Gouvernement et Partenaires techniques et financiers.

Le candidat :

• Vous tes titulaire d un niveau d tudes Bac +4/+5 : sciences sociales, sciences politiques, humanitaire/d veloppement, sciences- co ;
• Vous justifiez d une exp rience sur un poste similaire de 5 ans minimum incluant des exp riences l international;
• Vous connaissez les proc dures des principaux bailleurs des fonds ;
• Vous disposez d excellentes capacit s en terme d identification des priorit s, d organisation, d anticipation et de planification, et tes m me de prendre des d cisions de mani re ad quate et efficiente ;
• Vous tes dot d excellentes capacit s d expression orale et crite (fran ais) ;

Conditions :

R mun ration selon exp rience.

Si vous souhaitez contribuer au d veloppement et la mise en uvre de strat gies et partenariats nouveaux et innovants tant pour le pays que pour l organisation, que votre priorit est d apporter des r ponses adapt es pour et avec les populations locales notamment les femmes et les jeunes, ce poste est fait pour vous !

Merci de nous faire parvenir votre candidature avant le 02 septembre 2019 : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/4284/Un-Directeur-Pays-HF/

Closing date: 2019-10-13

Toutes les informations via http://www.iecd.org/agir-ensemble-2/travailler-a-liecd/postes-a-pourvoir-sur-le-terrain/chef-de-projet-hf-formations-agricoles- iecd-directeur-operations-de-pefaci-rci /

Mission

En tant que Chef de Projet - Formations Agricoles en C te d'Ivoire, vous aurez la responsabilit de la Direction op rationnelle de la PEFACI. Le CDP FA / DOP PEFACI:

1 / La mise en uvre op rationnelle du programme FA en C te d'Ivoire:

• Elabore et pilote le plan d'actions
• G re op rationnel du programme au quotidien:
  • Organiser la mise en uvre des activit s et d finir les priorit s
  • Suit et contr le les r sultats
  • G re les t ches administratives et logistiques (ex: achat, fournisseurs, maintenance, etc.)
• Assurer le suivi r gulier des indicateurs cl s du cadre logique
• Veille la qualit du programme et la mesure de l'impact sur les b n ficiaires
• Travaille dans une logique permanente de capitalisation en collaboration avec son responsable hi rarchique et la coordination th matique:
  • Exploite, enrichit et veille la transmission des informations (outils, guides m thodologiques, CR, pr sentations de formation de formateurs, etc.)
  • Contribuer des outils p dagogiques: mise en place des r f rentiels, laboration des livrets de formation, etc.
• Rend compte des activit s du programme tous les mois par le biais des "Synth ses mensuelles"
• Met jour les informations de r f rence du programme dans la Bo te outils du chef de projet

2 / G re les relations partenariales: techniques, financi res et institutionnelles

• Repr sentant le programme FA avec les partenaires techniques et financiers locaux avec le programme Pays et la responsable
• Elaborer, faire valider et transmettre les rapports narratifs et financiers aux partenaires financiers ne pas avoir la responsabilit (d but, cours et cl ture du projet)
• Suit et entretient les relations avec les partenaires techniques et financiers du programme FA bas s en C te d ivoire : actions de visibilit , visites de terrain, r unions
• Elabore, fait valider et transmet les conventions de partenariats aux partenaires financiers dont il a la responsabilit (d but, en cours et cl ture du projet)
• D veloppe les relations avec les autres acteurs de la formation professionnelle agricole : centres de formation priv s, associations de solidarit internationale, programmes tatiques, minist res, etc.
• S implique dans le lien institutionnel avec les partenaires de l IECD, en particulier l AFD et les minist res (Agriculture, Formation professionnelle et Education).

3/ Pilote les finances et le budget du programme en C te d Ivoire :

• Elabore et pilote le budget op rationnel annuel :
  • Assure le bon emploi des fonds, selon les proc dures bailleurs, IECD et PEFACI
  • G re de fa on responsable l engagement des d penses, en s adaptant aux financements disponibles
  • Effectue les actualisations trimestrielles du budget
• Contr le la bonne tenue de la comptabilit analytique de son projet
• Elabore et transmet les reporting financiers destin s aux partenaires financiers (r alis s & pr visionnels actualis s)
• Participe la pr paration des audits en collaboration avec l quipe du p le, les responsables administratifs C te d ivoire et la DAF Paris
• Participe aux activit s de recherches de financement

4/ Encadre les quipes du programme

• Recrute, accompagne, fid lise les quipes PEFACI dans une logique de transfert de comp tences
• Identifie les cadres et talents locaux cl s
• Anime l quipe PEFACI et d veloppe un sentiment de coh sion, d appartenance donne du sens l action de l IECD et de la PEFACI
• Fixe les objectifs et value ses collaborateurs conform ment aux proc dures RH
• Porte et transmet les valeurs de l IECD
• Assure la gestion administrative RH et le contr le de la mise jour des dossiers RH de son quipe en lien avec la RAF PEFACI
• Assure la gestion des arriv es et d parts des collaborateurs (formation, accompagnement, fin de contrat, rupture de contrat, d mission ) avec l appui de la coordination (Abidjan & Paris)
• Applique et participe l laboration de la grille de r mun ration de son quipe

5/ D veloppe la strat gie du programme et de l IECD

• Participe la r flexion strat gique et met en place des mod les conomiques et op rationnels innovants pour chaque centre de formation (EFA et IFERA)
• D veloppe la communication interne et externe du programme : assure la visibilit et la notori t newsletter, page Facebook, m dias locaux, organisation d v nements etc.
• Identifie et relaie des opportunit s de d ploiement d autres projets et programmes IECD dans le pays : formation agricole mais aussi autres m tiers (entrepreneuriat, sant , formation h tellerie restauration et autres formations)

Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) R f. RCI CDP DOP FA

Closing date: 2019-10-31

The Head of Mission is the Focal Point of the Technical Assistance Partner for MCA-C te d'Ivoire and the main point of contact for the Technical Assistance Partner with stakeholders. S/he supervises the activities of all team members and ensures the cohesion of community mobilization actions under the responsibility of the various senior and junior experts. The Head of Mission must reside in C te d'Ivoire, and must spend 70% of his or her time between the Gb k and San Pedro regions throughout the Base Period and during options 1 and 2, if they are granted to the Technical Assistance partner.

SPECIFIC JOB DESCRIPTION

• S/he ensures that deadlines are met.
• S/he sets up and ensures compliance with the mandate management procedures relating to expenses, purchasing, hiring, personnel management, etc.
• S/he participates as the technical assistance partner's representative at meetings, workshops and any event involving the Monitoring Committee and/or regional or national stakeholders and ensures that minutes of the meetings are prepared.
• Any questions or concerns must be addressed and the data required to operationalize the Environmental and Social Management System (ESMS) of the
• MCA-C te d'Ivoire; the Stakeholder Engagement Plan (PEPP); national/MCC gender and social inclusion policies; IFC performance standards, in particular NP 5 (resettlement), and MCA-C te d'Ivoire monitoring and evaluation procedures.
• He or she participates in the drafting and quality control of all deliverables to be produced, as well as the documents required for community mobilization and awareness raising.

Qualifications

• Higher education BAC+4 (Master's degree) in a relevant field such as education, public administration, sociology or project management.
• At least 10 years of experience in implementing community mobilization processes.
• Have managed at least 3 projects of similar complexity, including at least two (02) in the education sector.
• Have proven experience or knowledge in the field of school establishment or management. Knowledge of the Ivorian education system would be an asset. The implementation of participatory methods of community engagement and mobilization in at least two (2) projects will be an asset.
• Knowledge of IFC's requirements for stakeholder engagement, social impact assessment and resettlement.
• Leadership, listening, communication, teamwork, listening and communication skills
• Conduct of meetings are necessary.
• Ability to work collaboratively with government agencies and representatives at all levels, elected and traditional authorities, NGOs and communities.
• An excellent command of spoken and written French.
• Knowledge of English or local languages would be an asset.

Please note that this position is conditional on funding.

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=6180

Closing date: 2019-11-26

M decins du Monde, association m dicale militante de solidarit internationale, s'engage depuis plus de 30 ans soigner les populations les plus vuln rables ici et l -bas, t moigner des entraves constat es quant l acc s aux soins, obtenir des am liorations durables des politiques de sant pour tous.
Association ind pendante, nous agissons au-del du soin en d non ant les atteintes la dignit et aux droits humains et en nous battant pour am liorer la situation des populations pr caires.
En France comme l international dans plus de 40 pays, nos actions ont pour but de faciliter l acc s au syst me de sant en travaillant sur 5 th matiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, sant sexuelle et reproductive, r duction des risques, migrations, droits et sant et sant -environnement.

M decins du Monde a d but ses actions aupr s des populations vuln rables de C te d Ivoire en 1986.
Courant 2016, MdM a men une tude sur les d terminants socio-culturels des grossesses non d sir es des jeunes filles et adolescentes dans le district de Soubr . Ce document a contribu la formulation d un projet de pr vention et de prise en charge des grossesses non d sir es qui a d marr en mai 2016 dans ce district sanitaire. Depuis 2012, MdM m ne galement de mani re transversale des actions de plaidoyer en faveur du respect du droit la sant des plus vuln rables. Depuis fin 2016, un accent a t mis sur les actions de plaidoyer en lien avec la sant sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.e.s.
En juillet 2016, une tude sur l implication de la communaut dans la pr vention et dans la prise en charge de la tuberculose pulmonaire chez les Usagers de Drogue Abidjan a d marr en collaboration avec le Programme National de Lutte contre la Tuberculose et Alliance CI. Par ailleurs, MdM a d marr fin 2016 la mise en uvre d activit s communautaires en direction des Usagers de Drogue (UD).
L ensemble des actions est men en collaboration troite avec les autorit s sanitaires afin de soutenir et de renforcer le syst me de sant ivoirien mais aussi avec la soci t civile nationale travers diff rentes organisations locales qui sont impliqu es directement dans la mise en uvre des activit s. Par ailleurs, MdM privil gie dans ses programmes une forte implication communautaire dans ses diff rentes actions.
Pour la p riode 2019-2022, les axes strat giques d intervention de la mission se d clinent dans le cadre de trois programmes, dont les th matiques d intervention sont :

• la r duction des risques aupr s des usagers de drogues
• la sant sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.e.s
• le d pistage et la pr vention du cancer du col de l ut rus chez les femmes tr s vuln rables
• le plaidoyer pour le droit la sant de mani re transversale

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du responsable de desk, vous avez la responsabilit op rationnelle de l ensemble de la mission en C te d Ivoire, dans ses composantes administratives, financi res, humaines, mat rielles et organisationnelles. Vous tes responsable de la qualit des actions et tes le garant du respect du code de conduite, de l thique et des principes humanitaires de l association par les quipes.

Vos responsabilit s principales sont les suivantes:

Analyse du contexte et de la s curit

• tre responsable de la s curit sur la mission
• Assurer la veille et l analyse du contexte g opolitique du pays en lien avec l ensemble des acteurs pr sents
• Assurer la mise en place des proc dures de s curit et la mise jour du pack s curit , en fonction de l volution du contexte, avec l appui du coordinateur logistique et des coordinateurs programme
• G rer les incidents s curitaires
• Veiller ce que les briefings s curit soient faits pour l ensemble du personnel

Gestion, supervision et suivi des op rations
En lien avec le coordinateur m dical et le responsable de desk

• Assurer le suivi de la mission dans ses diff rents aspects (programme, administration et logistique)
• Garantir la bonne gestion des ressources allou es, notamment financi res, et du suivi budg taire de l ensemble de la mission
• Appuyer directement les activit s de plaidoyer avec le responsable plaidoyer
• S assurer de la coh rence et de la pertinence du programme, animer le processus de revue strat gique tri-annuelle et tre garant de sa mise en uvre
• S assurer de la mise en place d outils de suivi et monitoring des programmes

Gestion d quipe

• Animer l quipe et assurer le pilotage global du suivi de la performance des quipes
• S assurer de la bonne gestion administrative de l quipe nationale et expatri e
• Anticiper les besoins en termes de ressources humaines (expatri es et locales)

Repr sentation

• Participer aux r unions de coordination des diff rents acteurs (Minist re de la Sant , M canismes du Fonds Mondial...)
• Assurer le lien avec les partenaires
• tre responsable, avec l appui du si ge, de l identification de nouveaux bailleurs de fonds potentiels
• Repr senter MdM aupr s des autorit s nationales et de la presse

Rapports

• Piloter la r daction du rapport mensuel de la mission en collaboration avec l assistant la coordination
• Assurer la r daction des rapports pour les bailleurs de fonds et les autorit s nationales et la transmission des livrables dans les d lais contractuels

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :Salari

Contrat :Contrat dur e d termin e

Dur e :12 mois

Poste pourvoir d s que possible
Salaire brut mensuel de 3376 euros
quivalent 13 me mois vers en 2 fois partir de 6 mois d anciennet de travail effectif
Prime d expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile mission), des visas, des vaccins au d part
Indemnit logement
Participation aux frais de scolarit (enfant partir de 6 ans)
Per diem pour l accompagnant (si sans emloi) et demi per diem par enfant
22.5 RTT / an
5 semaines de cong s pay s / an
Mutuelle (participation 60% de MdM et 40% du salari )
Assurance (rapatriement )
Accord de t l travail ponctuel partir de 6 mois d anciennet
M decins du Monde favorise la formation et la mobilit interne de ses acteurs

D part possible en famille

PROFIL RECHERCHE :

Exp rience confirm e un poste de chef de mission en ONG internationale (en Afrique Subsaharienne de pr f rence)
Tr s bonnes capacit s de gestion de programmes, sur des projets de sant et/ou plaidoyer
Excellentes capacit s d analyse et de synth se
Excellentes capacit s de n gociation et de repr sentation aupr s des acteurs
Go t pour le management et le travail en quipe
Ma trise des fonctionnements bailleurs et exp rience confirm e en recherche de financements
Langues : fran ais et anglais courants l' crit comme l'oral imp ratifs
Engag , vous adh rez aux valeurs de MdM et tes motiv par son mod le associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAIT E PAR T L PHONE

M decins du Monde se r serve le droit de cl turer le recrutement avant la date limite de d p t des candidatures.

MdM s engage pour l insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : http://www.jobs.net/j/JoYBAZvf?idpartenaire=128

Closing date: 2020-01-01

The Regional Malaria Diagnostic Technical Advisor will be responsible for ensuring technical rigor on the implementation of malaria diagnostic service delivery activities in the assigned country and liaise with and maintain productive collaborative relationships with in-country partners such as 1) President s Malaria Initiative (PMI) Impact Malaria (PSI/MCDI/Jhpiego/ UCSF-MEI; 2) PMI/Country team and other PMI implementing partners; 3) Ministry of Health/National Malaria Control Program and other departments; 4) other stakeholders working in malaria, such as local NGO, private sector representatives, WHO country office, etc.

Essential Job Functions:

This position is a three years contract, based in their country of origin or in the MCDI home office in the USA. The position requires frequent travel within the francophone countries (Benin, Cameroon, C te d Ivoire, DRC, Guinea, Madagascar, Mali, Niger, Senegal and other francophone countries) to provide the technical assistant on malaria diagnostics quality assurance to the assigned countries and reports to the MCDI s PMI Impact Malaria Senior Program Manager.

Local Office program backstopping for MCDI s portfolio of malaria projects:

He/she may serve as the primary programmatic backstop for the portfolio of MCDI malaria projects assigned to him/her, leading and guiding strategic planning, program design, program monitoring and evaluation, work plan development, budget managements, local logistics including short term technical support visits and virtual support during weekly or bi-weekly teleconference and through regular activity reports, semi-annual and annual report and publications.

MCDI s Malaria Diagnostic Technical Assistance:

She/he will provide MCDI with local-based technical leadership on malaria diagnostics, supportive supervision and quality assurance/quality control on malaria diagnosis. This technical assistance includes (among others) the provision of technical assistance to Home Office and field teams, provide technical assistance to the MOH/NMCP on malaria diagnosis. Provide training on malaria diagnostic refresher training (basic, advance and pre-ECAMM/ECAMM), training of trainers, provide training and conduct the outreach training and supportive supervision to the francophone countries, development of the National Achieved Malaria Slides bank (NAMS), develop SOPs, manuals, training materials, participate in manuscript preparation, semi-annual and annual report, represent of MCDI in regional and global technical working groups and consortia, promotion of MCDI s capabilities with potential collaborating partners, and disseminating MCDI s malaria experience to global audiences.

Business Development Support:

He/she will assist in the identification and engagement of likely donors and participate in technical and financial proposals such as proposal writing, potential candidate outreach, and brainstorming. The focus of his/her contributions will be malaria diagnosis, treatment, prevention, control and elimination.

Other Functions:

Other functions will include, but not necessarily be limited to:

Assist in the dissemination of the malaria case management (diagnostic and treatment) policy

Track and report on accomplishment of activities in the workplan

Submit weekly written /or verbal (during weekly calls) updates on the work undertaken under each of the areas described above, significant achievements, challenges, and plans for the coming week.

Provide training on malaria diagnostic refresher training (basic, advance and pre-ECAMM/ECAMM), training of trainers, training and conduct the outreach training and supportive supervision to the assigned countries in francophone countries.

Assist in the development of the National Archives Malaria Slides bank (NAMS)

Continue to adaptation of materials and manual for malaria diagnostic quality assurance to enhance malaria diagnostics refresher training, outreach training and supportive supervision process, based on mentoring concepts, will be drafted and vetted as needed with the NMCP.

Identify barriers to care-seeking behavior and options for community-based service delivery.

Qualifications/Requirements:

At least a Masters degree in biomedical Sciences or related field

Malaria microscopy level one expertise as per the World Health Organization (WHO) criteria

At least 10 years of professional experience in malaria, especially on diagnosis, treatment, prevention, control and/or malaria elimination, either in an academic, research and/or program setting.

Experience working with malaria donors such as USAID, World Bank, Global Fund, NIH, DFID will be preferred

Experience in writing scientific report, manuscript and peer-reviewed publications.

Good interpersonal skills, team player and makes her/himself available as needed

Excellent written and oral communication skills,

Must have professional and technical proficiency in the French language: both written and spoken.

Very proficient in the use of the standard Microsoft Office package with particular experience using Words, Excel, PowerPoint and Internet Explorer.

We are an Equal Opportunity Employer.

Conseiller technique en diagnostic du paludisme

La division internationale Medical Care Development, MCDI, a t fond e en 1977 avec la conviction que l'approche r ussie de la MCD pour le d veloppement des syst mes de sant dans les zones rurales des tats-Unis pourrait tre adapt e pour r pondre aux besoins des pays en d veloppement. MCDI, une organisation but non lucratif, utilise des approches pratiques, fond es sur des donn es probantes et fort impact pour renforcer les syst mes de sant dans les pays en d veloppement. Depuis pr s de 40 ans, MCDI a uvr l'am lioration de la sant des populations vuln rables l' tranger gr ce des interventions int gr es, durables et men es localement. MCDI a mis en uvre des programmes de sant publique dans plus de 40 pays visant cibler les populations les plus vuln rables du monde. MCDI collabore avec les donateurs, les gouvernements nationaux, le secteur priv , les organismes de sant , les communaut s et les acteurs locaux pour am liorer la sant et sauver des vies dans les domaines de: lutte contre le paludisme; sant maternelle, n onatale et infantile; eau, assainissement et l hygi ne; tuberculose; VIH/Sida; et d'autres maladies transmissibles.

Le conseiller technique en diagnostic du paludisme sera charg de veiller la rigueur technique de la mise en uvre des activit s de prestation de services de diagnostic du paludisme dans le pays d sign et de communiquer et de maintenir des relations de collaboration productives avec partenaires nationaux tels que 1) le consortium de PSI/MCDI/Jhpeigo/UCSF/Global Health and Sciences/MEI pour la mise en uvre du programme de l USAID appeler Advance the Progress of Malaria Service Delivery (APMSD) , 2) l quipe de PMI du pays et les autres partenaires de la mise en uvre du programme PMI; 3) le Minist re de la Sant /Programme National de Lutte contre le Paludisme et autres minist res; et 4) les autres acteurs intervenant dans la domine du paludisme, tels que les ONG locales, les repr sentants du secteur priv , le Bureau de pays de l'OMS, etc.

Fonctions essentielles du travail :

Cette position est un contrat de trois ans, bas dans votre pays d'origine ou au si ge de MCDI aux Etats-Unis. Le poste n cessite des d placements fr quents dans les pays francophones (B nin, Cameroun, C te d'Ivoire, RDC, Guin e, Madagascar, Mali, Niger, S n gal et autres pays francophones) pour fournir l'assistance technique sur l'assurance qualit du diagnostic du paludisme aux pays affect s et rel ve du Senior Program Manager d'Impact Malaria du PMI de MCDI.

Appui aux programmes pour le portefeuille de projets de lutte contre le paludisme du MCDI:

Il/elle sera conseiller technique principal pour tous les aspects de diagnostic de paludisme au PNLP dans le projet, menant et guidant la planification strat gique, la conception de programmes, la surveillance et l' valuation des programmes, l' laboration du plan de travail, la gestion budg taire, les logistique, y compris les voyages des visiteurs et le soutien virtuel lors de t l conf rences hebdomadaires ou bihebdomadaires et par des rapports d'activit s r guli res, semestriels et annuels et des publications.

MCDI s Malaria Diagnostic Technical Assistance:Il / elle assurera MCDI le leadership technique local en mati re de diagnostic du paludisme, de supervision de soutien et d assurance qualit / contr le de la qualit en mati re de diagnostic du paludisme. Cette assistance technique comprend (entre autres) la fourniture d'une assistance technique aux quipes du Home Office et de terrain, ainsi qu'une assistance technique au MS / PNLP en mati re de diagnostic du paludisme. Dispenser une formation sur la formation de recyclage en diagnostic du paludisme (de base, avanc e et pr -ECAMM / ECAMM), former des formateurs, assurer la formation et dispenser la formation et la supervision de soutien aux pays francophones, d velopper la banque nationale de diapositives sur le paludisme atteint, laborer des proc dures op rationnelles standard, des manuels, du mat riel de formation, participer la r daction du manuscrit, aux rapports semestriel et annuel, repr senter le MCDI dans les groupes de travail techniques r gionaux et mondiaux et les consortiums, promouvoir les capacit s du MCDI aupr s de partenaires potentiels et diffuser l'exp rience du programme sur le paludisme aupr s du public mondial.

Soutien au d veloppement des propositions :

Il/elle aidera l'identification et l'engagement des donateurs potentiels et participera des propositions techniques et financi res telles que la r daction de propositions, l identification des candidats potentielles et du brainstorming. Ces contributions seront ax es sur la prise en charge des cas de paludisme, la pr vention, le contr le et l' limination du paludisme.

Autres fonctions:

D'autres fonctions comprendront, mais ne seront pas n cessairement limit es:

Contribuer la diffusion de la politique de la prise en charge des cas de paludisme (diagnostic et traitement)

Suivre et faire rapport sur l'accomplissement des activit s dans le plan de travail

Submit weekly written /or verbal (during weekly calls) updates on the work undertaken under each of the areas described above, significant achievements, challenges, and plans for the coming week.

Donner des formations de recyclage sur le diagnostic du paludisme (formation de base, formation avanc e et formation pr -ECAMM/ECAMM), former des formateurs, former et conduire la formation de la supervision de soutien aux pays francophones affect s.

Assist in the development of the National Achieved Malaria Slides bank (NAMS)

Continue the adaptation of materials and manual for malaria diagnostic quality assurance to enhance malaria diagnostics refresher training, outreach training and supportive supervision process, based on mentoring concepts, will be drafted and vetted as needed with the NMCP.

Identifier les obstacles au comportement de recherche de soins et les options pour la prestation de services communautaires.

Qualifications/exigences:**

Au moins une ma trise en sciences biom dicales ou dans un domaine connexe.

Expertise en microscopie du paludisme de niveau 1 selon les crit res de l'Organisation mondiale de la sant (OMS)

Au moins 10 ans d'exp rience professionnelle sur le paludisme, en particulier sur le diagnostic, le traitement, la pr vention, le contr le et / ou l' limination du paludisme, dans un cadre acad mique, de recherche et / ou de programme.

Une exp rience de travail avec des donateurs du paludisme tels que l'USAID, la Banque Mondiale, le Fonds Mondial, le NIH, le DFID sera pr f r e

Exp rience dans la r daction de rapports scientifiques, de manuscrits et de publications valu es par des pairs.

Bonnes comp tences interpersonnelles, joueur d' quipe et se rend disponible au besoin

Excellentes comp tences en communication crite et orale

Il faut avoir une ma trise professionnelle et technique de la langue fran aise: l' crit et l'oral.

Tr s comp tent dans l'utilisation du paquet Microsoft Office standard avec une exp rience particuli re en utilisant les Word, Excel, PowerPoint et Internet Explorer.

MCD n'offre pas de parrainage de visas.

How to apply:

Interested candidates should submit a letter of interest, curriculum vitae and USAID 1420 form to mcdijobs@mcd.org. Position will be open until filled.

Les candidats int ress s doivent soumettre une lettre d'int r t et un curriculum vitae et le formulaire USAID 1420 mcdijobs@mcd.org. La position sera ouverte jusqu' ce qu'elle soit remplie.