All UN jobs in Abidjan, Cote d'Ivoire

Closing date: 2019-10-27

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus d savantag s au monde. Pour sauver leurs vies. Pour d fendre leurs droits. Pour les aider r aliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n abandonnons jamais.Pour chaque enfant, de l espoir.

Pour chaque enfant, un champion

La mission fondamentale de l UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde et dans toutes les activit s de l organisation (programmes, plaidoyers, op rations). La strat gie d quit , qui cible les enfants et les familles les plus d favoris s et les plus marginalis s, s attache concr tiser cet engagement en faveur des droits des enfants sous forme d actions. Par quit , l UNICEF entend le fait que tous les enfants puissent survivre, se d velopper et r aliser pleinement leur potentiel sans discrimination, pr jug ou favoritisme. Les droits d un enfant ne sont pas respect s d s lors qu il se voit refuser tout ou partie des possibilit s auxquelles il a l gitimement droit, dans les dimensions sociale, politique, conomique, civique et culturelle de sa vie. Il appara t de plus en plus clairement que des investissements dans la sant , l ducation et la protection des citoyens les plus d favoris s pour lutter contre les in galit s permettront non seulement tous les enfants de r aliser pleinement leur potentiel, mais contribueront galement la croissance et la stabilit durables des pays. C est pourquoi cibler les in galit s rev t une telle importance. Cela permet d acc l rer les progr s vers la r alisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui constitue le mandat universel de l UNICEF, tel que d fini dans la Convention relative aux droits de l enfant, tout en favorisant le d veloppement quitable des pays.

Comment pouvez-vous faire un impact?

I - SOMMAIRE DES FONCTIONS CL S

1. Soutien l' laboration et la planification de programmes2. Gestion du programme, suivi et diffusion des r sultats3. Soutien technique et op rationnel la mise en oeuvre du programme4. Mise en r seau et tablissement de partenariats5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacit s

II - R LE ET RESPONSABILIT S

1. Soutien l' laboration et la planification de programmes

* R aliser/actualiser l'analyse de la situation du/des secteur (s) de programme pour le d veloppement, la conception et la gestion de programmes/projets li s au VIH. Rechercher et rendre compte des tendances de d veloppement (politique, sociale, conomique, VIH/SIDA, par exemple) pour une utilisation accrue par la direction afin d am liorer la planification, la gestion, l efficacit et la production de r sultats de programmes. * Contribuer l' laboration/l' tablissement de buts, objectifs et strat gies de programmes sectoriels et la planification ax e sur les r sultats en analysant les besoins et les domaines d'intervention en mati re de VIH et en soumettant des recommandations pour l' tablissement de priorit s et d'objectifs. * Fournir un soutien technique et op rationnel toutes les tapes des processus de programmation en ex cutant/administrant une vari t de transactions de programmes techniques, en pr parant des documents/documentations et en se conformant aux processus organisationnels et aux syst mes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification ax e sur les r sultats et la surveillance. Evaluer les r sultats. * Pr parer les documents/mat riaux requis pour faciliter le processus de r vision et d'approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et obtention des r sultats

* Travailler troitement et en collaboration avec les coll gues et partenaires internes et externes pour discuter de probl mes op rationnels et de mise en oeuvre, proposer des solutions, des recommandations et/ou attirer l attention des responsables et des parties prenantes concern s des interventions et/ou des d cisions de niveau sup rieur. Conserver un registre des rapports et des valuations pour pouvoir s y r f rer facilement et/ou pour capturer et institutionnaliser les le ons apprises. * Participer aux exercices de suivi et d' valuation, aux revues de programme et aux revues annuelles avec le Gouvernement et d'autres homologues pour valuer les programmes/projets et faire rapport sur les actions/interventions requises au niveau sup rieur de la gestion du programme. * Surveiller et rendre compte de l'utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), v rifier le respect des allocations/objectifs approuv s, des r gles organisationnelles, des r glementations/proc dures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilit et d'int grit . Rapporter les probl mes identifi spour assurer une r solution rapide par la direction/les parties prenantes. Faire un suivi des probl mes non r solus pour en assurer la r solution. * Pr parer des rapports de programme/projet sectoriels r guliers/obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir inform s de l'avancement du programme.

3. Soutien technique et op rationnel la mise en oeuvre du programme

* Effectuer des visites de terrain et des enqu tes r guli res sur le programme et/ou changer des informations avec les partenaires/parties prenantes pour valuer les progr s et fournir un soutien technique, prend les mesures appropri es pour r soudre les probl mes et/ou renvoyer les responsables concern s des fins de r solution. Signaler les probl mes critiques, les goulots d' tranglement et les probl mes potentiels et prendre des mesures rapides pour obtenir des r sultats. * Fournir un appui technique et op rationnel aux partenaires gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du Syst me des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays en ce qui concerne l'application et la compr hension des politiques, strat gies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF sur les questions li es au VIH/SIDA afin de soutenir la mise en oeuvre, les op rations et l'ex cution du programme des r sultats

4. Mise en r seau et tablissement de partenariats

* tablir et maintenir des partenariats de travail troits et efficaces avec les homologues des gouvernements sectoriels et les parties prenantes nationales concern s par le partage actif d'informations et de connaissances afin de faciliter la mise en oeuvre du programme et de renforcer les capacit s des parties prenantes pour atteindre les objectifs du programme. * R diger des supports de communication et d'information pour le plaidoyer des programmes de pays afin de sensibiliser, d' tablir des partenariats/alliances et d'am liorer la mobilisation des ressources pour les programmes/projets de l'UNICEF sur le VIH. * Participer aux r unions/ v nements appropri s inter-institutions (UNCT) sur la programmation pour collaborer avec des partenaires/coll gues inter-institutions sur la planification op rationnelle de l'UNDAF et la pr paration de programmes / projets sur le VIH et pour int grer et harmoniser la position et les strat gies de l'UNICEF avec le d veloppement et la planification de l'UNDAF processus. * Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et pr parer du mat riel de mobilisation des ressources et des notes d'information des fins de collecte de fonds et de d veloppement de partenariats.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacit s

* Identifier, capturer, synth tiser et partager les le ons apprises pour le d veloppement des connaissances et renforcer les capacit s des parties prenantes. * Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en oeuvre et la fourniture de r sultats de programme concrets et durables. * Rechercher, r f rencer et rendre compte des meilleures pratiques et des pratiques de pointe pour la planification du d veloppement de produits et de syst mes de connaissance. * Participer, en tant que personne-ressource, des initiatives de renforcement des capacit s visant am liorer les comp tences des clients/parties prenantes.

Pour tre qualifi comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez

Education :- Licence en sant publique, sant p diatrique, sant familiale, recherche en sant , sant mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la sant , sciences de la sant environnementale, biostatistique, socio-m dical, ducation la sant , pid miologie ou autres sciences de la sant . Champs obligatoires

Exp rience professionnelle :Au moins deux ans d'exp rience professionnelle de la planification et de la gestion du VIH/SIDA et/ou des domaines pertinents des soins de sant , de la pr paration la sant /aux situations d'urgence au niveau international et/ou dans un pays en d veloppement. Exp rience dans le d veloppement de programmes/projets sur le VIH/SIDA dans une agence ou organisation du Syst me des Nations Unies est un atout.

Comp tences linguistiques :Ma trise du fran ais et connaissance pratique de l'anglais est indispensable.

III - COMPETENCES

- Valeurs fondamentales- Engagement- Diversit et inclusion- Int grit

Les comp tences de base

Communication [niveau 2] Travailler avec les gens [niveau 1] Conduire pour des r sultats [niveau 1]

Les comp tences fonctionnelles

Formuler des strat gies et des concepts [niveau 1] Analyse [niveau 2] Appliquer une expertise technique [niveau 2] Apprentissage et recherche [niveau 2] Planification et organisation [niveau 2]

L UNICEF est d vou la diversit et l inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalit , d origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicap es, poser leur candidature pour devenir membre de l organisation

L UNICEF applique la politique de tol rance z ro l gard de l abus et de l exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harc lement, y compris le harc lement sexuel et la discrimination. Tout candidat consid r pour un recrutement fera l objet d une v rification rigoureuse des r f rences et des ant c dents.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=527051

Closing date: 2019-10-29

UNICEF works in some of the world s toughest places, to reach the world s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope against HIV/AIDS

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life in its social, political, economic, civic and cultural dimensions her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society s most disadvantaged citizens addressing inequity not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

UNICEF s HIV response for children must ensure that neither age, poverty, gender inequality, nor social exclusion determine access to life saving HIV prevention, treatment and care. UNICEF and its partners responses ensure all children are born free of HIV and remain HIV-free for the first two decades of life, from birth through adolescence. It means that all children living with HIV have access to the treatment, care and support they need to remain alive and healthy. This is UNICEF s vision of an AIDS-free generation starting with children. Ending AIDS among children is vital to ending the AIDS epidemic as a public health threat by 2030 the overarching goal of the Joint United Nations Programme on HIV/AIDS (UNAIDS) of which UNICEF is a cofounding partner.

How can you make a difference?

1. Programme development and planning

Participate and/or conduct/update situation analysis and assessments on HIV related issues to ensure that comprehensive, relevant and evidenced-based data for the country/region are collected to guide country office HIV programming, monitoring and delivery of programme/project services. Participate in strategic programme discussion to provide input, advice and operational support to the development of an integrated HIV programmes/projects (within the country and/or UNDAF programmes). Formulate, design and prepare HIV (and/or large sector/s of) programmes/projects proposal, ensuring alignment with the overall UNICEF s Strategic Plans and Country Programme and coherence/integration with UN Development Assistance Framework (UNDAF), regional strategies and national priorities, plans and competencies. Establish plans of action, programme goals and results, using results-based planning methodology and terminology (RBM). Prepare HIV programme documentation for Country Office Programme recommendation ensuring alignment with the overall UNICEF s Strategic Plans, regional strategies and national priorities, plans and competencies. Consult and collaborate with internal and external colleagues and partners to provide technical and operational support to programme planning, management and implementation and to ensure synergy, integration, coherence and harmonization of HIV programmes/projects within the country programme, donors development strategies/policies, country level national priorities/competencies and UN system development interventions/initiatives.

2. Programme management, monitoring and delivery of results

Plan and/or collaborate with internal and external partners to establish benchmarks, performance indicators and other UNICEF/UN system indicators and measurement to assess/strengthen performance accountability, coherence and delivery of concrete and sustainable results in HIV programmes. Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sector reviews with government and other counterparts to assess progress and to determine required action/interventions to achieve results. Prepare/assess monitoring and evaluation reports to identify gaps, strengths/weaknesses in programme and management, identify lessons learned and use knowledge gained for development planning and timely intervention to achieve goals. Plan, monitor and control the optimum/appropriate use of programme resources (financial, administrative and other assets) certifying/confirming compliance with organizational rules, regulations/procedures, standards of accountability and integrity and donor commitments, and ensuring timely reporting and liquidation of resources. Prepare mandated and key programme/project reports for donors and other partners to keep them informed of programme progress.

3. Advisory services and technical support

Provide technical advice and guidance to key government officials, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on programme policies, strategies and best practices and approaches on HIV and related issues to support programme development planning, management, implementation and delivery of results. Participate in programme strategic discussions/planning to provide technical advice/contribute to policy discussions and agenda setting to promote HIV interventions especially in the areas of gender inequality, social inclusion, human rights and humanitarian situations to ensure that at risks and vulnerable population are fully covered in times of greatest needs. Prepare policy papers, briefs and other strategic programme materials for management use, information and/or consideration.

4. Advocacy, networking and partnership building

Build and strengthen strategic partnerships with health sector government counterparts, national stakeholders and global partners/allies/donors/academia through active networking and advocacy to exchange knowledge/expertise, leverage resources/action, build alliances and engage participation of communities in programme design, delivery and demand creation. Develop strategies and/or prepare communication and information materials for maximum impact and outreach to promote awareness, establish partnerships/alliances and to enhance resource mobilization for UNICEF HIV programmes/projects. Participate and/or represent UNICEF in appropriate inter-agency (UNCT) discussions and planning on HIV and related issues to ensure organizational position, interests and priorities are fully considered and integrated in the UNDAF process in development planning and agenda setting. Collaborate with inter-agency partners/colleagues UNDAF planning and preparation of HIV programmes/projects.

5. Innovation, knowledge management and capacity building

Promote critical thinking and introduce technological and programme innovations and approaches to accelerate results and increase coverage, access and quality of high impact HIV treatment and preventative interventions. Keep abreast, research, benchmark and implement best and cutting edge practices in HIV management methodologies and information systems. Institutionalize and share best practices and knowledge learned. Organize, plan and/or implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders to promote sustainable results on HIV related programmes/projects.

To qualify as an advocate for every child you will have

For every Child, you demonstrate

UNICEF s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The competencies required for this post are:

Leading and supervising (Level I) Formulating strategies/concepts (Level II) Analyzing (Level III) Relating and networking (Level II) Deciding and initiating action (Level II) Persuading and influencing (Level III)

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=527111

Closing date: 2019-10-30

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus d savantag s au monde. Pour sauver leurs vies. Pour d fendre leurs droits. Pour les aider r aliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l'espoir

I. ObjectifsLa cartographie de la vuln rabilit des enfants vise :

1. Guider les r flexions sur le ciblage des interventions du programme de coop ration travers la cartographiede la vuln rabilit et des besoins sp cifiques des gar ons et des filles ;2. Contribuer la diss mination des r sultats de l analyse de la situation des enfants et des femmes de la C ted Ivoire et des privations selon NMODA ;3. Faciliter la mise jour r guli re de l analyse de la situation des enfants et des femmes et le suivi desperformances du programme de coop ration.

II. R sultats attendus

Une cartographie (physique et lectronique) dynamique des principales privations auxquelles font face lesenfants et les adolescent-e-s est disponible pour affiner l analyse des vuln rabilit s et faciliter le ciblageg ographique des interventions et l identification des zones d intervention et de convergence du programme. Un r pertoire de cartes pr sentant les principaux r sultats de l analyse de la situation des enfants, desadolescent-e-s et des femmes de la C te d Ivoire, y compris NMODA, est mis en place. Un r pertoire de cartes pr sentant la situation de r f rence des indicateurs de performance du programmede coop ration est mis en place. Une cartographie des interventions du programme de coop ration est r alis e.

Comment pouvez-vous faireune diff rence?

III. M thodologieLa cartographie de la vuln rabilit et des interventions du programme de coop ration sera tablie sur la base des donn es r centes de routine et d enqu tes ainsi que les informations relatives aux interventions du programme de coop ration. Ces informations seront compil es par le bureau et transmis au consultant pour la r alisation de la cartographie. Le consultant devra d velopper partir des donn es compil es et sur la base d un logiciel ad quat :

Des cartes th matiques dans les diff rents domaines de droit de l enfant faisant ressortir les privations de droit ainsi que les iniquit s y relatives; Une s rie de cartes superposant la vuln rabilit conomique des enfants avec le niveau de r alisation de leurs principaux droits; Une s rie de cartes pr sentant les interventions du programme d une part et leur superposition avec les privations de droits des enfants; Une s rie de cartes pr sentant la situation de r f rence des indicateurs du programme de coop ration susceptibles d tre mises jour et utilis es pour illustrer les r alisations du programme.

La s rie de cartes qui seront ainsi g n r es devront tre susceptibles d tre actualis es partir des donn es r centes d enqu te ou de routine pour faire ressortir l volution du niveau de r alisation des droits de l enfant et des indicateurs d une part et la progression des indicateurs de performance du programme de coop ration.

IV. Utilisation pr vue des r sultats de l tude

Les cartes ainsi g n r es pourront tre utilis es par le bureau UNICEF, les services tatiques, les organisations de la soci t civile et les partenaires techniques et financiers comme outil de diss mination des r sultats de l analyse de la situation des enfants et des femmes de la C te d Ivoire et de plaidoyer pour la promotion des droits de l enfant et de l quit . L quipe du bureau UNICEF et les partenaires de mise en oeuvre utiliseront les cartes pour guider les r flexions sur le ciblage g ographique et l identification des zones de convergence des interventions ainsi que le suivi des performances du programme de coop ration. Ils serviront galement assurer la visibilit des interventions du programme.

V. Produits attendus de la consultation :

Les documents suivants devront tre produits par le consultant:

1. Un rapport de d marrage sp cifiant l approche m thodologique qui sera utilis e pour la production des cartes;2. Une s rie de cartes th matiques actualisables produire sur la vuln rabilit des enfants et les interventions du programme;3. Un guide d utilisation et de mise jour des cartes.

VI. Plan de travail indicatif de mission

La consultation couvrira une p riode de 30 jours ouvrables allant d octobre d cembre 2019.

VII. Produits attendus

1.M thodologie d taill e de la mission labor e

2.S rie de cartes th matiques g n r e

3.Guide d utilisation et de mise jour des cartes labor

VIII. Co t de la consultance

La consultation sera soumise aux r gles et proc dures en vigueur l UNICEF. Les honoraires journaliers sont tablis sur la base de l offre financi re faite par le/la candidat(e) retenu(e) apr s l analyse des dossiers. En cas de mission, les frais de mission payables au/ la consultant(e) ne devront pas exc der le montant des indemnit s journali res de mission (DSA) selon le bar me en vigueur des Nations Unies.Le/la consultant(e) sera pay (e) apr s acceptation des produits interm diaires attendus et de son rapport final par le chef de section Planification Suivi et valuation et livraison des produits attendus convenus selon le plan de travail et le calendrier d'ex cution convenu.Le paiement des honoraires du consultant sera chelonn comme suit :

20% la finalisation de la note m thodologique ; 40% la finalisation des cartes th matiques ; 40% la finalisation de la base de donn es cartographiques et du guide d utilisation et de mise jour des cartes.

Le dossier de candidature doit comprendre :

- Proposition technique : pas plus de cinq pages, d crivant la compr hension de la t che par le consultant, la m thodologie d taill e propos e et un plan de travail.- Curriculum vitae (CV) jour- Proposition financi re : incluant le tarif quotidien, et toute autre d pense requise pour remplir les conditions de la consultation (voyages sur le terrain, r unions, mat riel, etc.) en dehors de l atelier de validation.

Les paiements seront effectu s pour les travaux achev s de mani re satisfaisante et accept s par l'UNICEF.

En cas de transfert bancaire sur un compte l tranger, les frais et charges seront imput s au consultant.

IX. Conditions de Travail

Le/la consultant(e) pourra faire le travail distance ou partir du bureau d Abidjan.- En cas de d placement professionnel, il/elle utilisera les moyens logistiques fournis par le Bureau UNICEF ;- L espace de travail et les fournitures de Bureau seront, au besoin, fournis par UNICEF ;- Le consultant utilisera son ordinateur portable personnel ;- Les appels t l phoniques personnels du consultant seront int gralement sa charge ;

Durant la p riode du contrat, le/la consultant(e) sera assujetti(e) aux dispositions en vigueur l UNICEF relatives la s curit , au respect des r gles, normes et proc dures r gissant le personnel des Nations Unies et de l UNICEF en particulier.

X. Qualifications et connaissances

Pour mener bien la mission, le/la consultant(e) devra avoir les profil suivant :

tre titulaire d un bac + 5 en sciences sociales, g ographie sant , d mographie, statistiques, informatique, ou toute autre discipline pertinente ; Disposer au minimum de huit (08) ann es d exp riences pertinentes dans la production de base de donn es ou de r alisation d tudes et de production de cartographie; Avoir une connaissance av r e de la cartographie et des syst mes d information g ographiques; Disposer d une ma trise des m thodes et outils d analyse des donn es quantitatives et des logiciels de cartographie ; Avoir une bonne capacit de synth se et de communication orale et crite en fran ais

Remarques

L UNICEF applique la politique de tol rance z ro l gard de l abus et de l exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harc lement, y compris le harc lement sexuel et la discrimination. Tout candidat consid r pour un recrutement fera l objet d une v rification rigoureuse des r f rences et des ant c dents.

L UNICEF s engage en faveur de la diversit et de l inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, ind pendamment de leur sexe, de leur nationalit , de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicap es, pr senter une demande pour faire partie de l organisation.

Seuls les candidats s lectionn s seront contact s pour la suite du processus.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=527132

Closing date: 2019-10-31

The Head of Mission is the Focal Point of the Technical Assistance Partner for MCA-C te d'Ivoire and the main point of contact for the Technical Assistance Partner with stakeholders. S/he supervises the activities of all team members and ensures the cohesion of community mobilization actions under the responsibility of the various senior and junior experts. The Head of Mission must reside in C te d'Ivoire, and must spend 70% of his or her time between the Gb k and San Pedro regions throughout the Base Period and during options 1 and 2, if they are granted to the Technical Assistance partner.

SPECIFIC JOB DESCRIPTION

• S/he ensures that deadlines are met.
• S/he sets up and ensures compliance with the mandate management procedures relating to expenses, purchasing, hiring, personnel management, etc.
• S/he participates as the technical assistance partner's representative at meetings, workshops and any event involving the Monitoring Committee and/or regional or national stakeholders and ensures that minutes of the meetings are prepared.
• Any questions or concerns must be addressed and the data required to operationalize the Environmental and Social Management System (ESMS) of the
• MCA-C te d'Ivoire; the Stakeholder Engagement Plan (PEPP); national/MCC gender and social inclusion policies; IFC performance standards, in particular NP 5 (resettlement), and MCA-C te d'Ivoire monitoring and evaluation procedures.
• He or she participates in the drafting and quality control of all deliverables to be produced, as well as the documents required for community mobilization and awareness raising.

Qualifications

• Higher education BAC+4 (Master's degree) in a relevant field such as education, public administration, sociology or project management.
• At least 10 years of experience in implementing community mobilization processes.
• Have managed at least 3 projects of similar complexity, including at least two (02) in the education sector.
• Have proven experience or knowledge in the field of school establishment or management. Knowledge of the Ivorian education system would be an asset. The implementation of participatory methods of community engagement and mobilization in at least two (2) projects will be an asset.
• Knowledge of IFC's requirements for stakeholder engagement, social impact assessment and resettlement.
• Leadership, listening, communication, teamwork, listening and communication skills
• Conduct of meetings are necessary.
• Ability to work collaboratively with government agencies and representatives at all levels, elected and traditional authorities, NGOs and communities.
• An excellent command of spoken and written French.
• Knowledge of English or local languages would be an asset.

Please note that this position is conditional on funding.

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=6180

Closing date: 2019-11-26

M decins du Monde, association m dicale militante de solidarit internationale, s'engage depuis plus de 30 ans soigner les populations les plus vuln rables ici et l -bas, t moigner des entraves constat es quant l acc s aux soins, obtenir des am liorations durables des politiques de sant pour tous.
Association ind pendante, nous agissons au-del du soin en d non ant les atteintes la dignit et aux droits humains et en nous battant pour am liorer la situation des populations pr caires.
En France comme l international dans plus de 40 pays, nos actions ont pour but de faciliter l acc s au syst me de sant en travaillant sur 5 th matiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, sant sexuelle et reproductive, r duction des risques, migrations, droits et sant et sant -environnement.

M decins du Monde a d but ses actions aupr s des populations vuln rables de C te d Ivoire en 1986.
Courant 2016, MdM a men une tude sur les d terminants socio-culturels des grossesses non d sir es des jeunes filles et adolescentes dans le district de Soubr . Ce document a contribu la formulation d un projet de pr vention et de prise en charge des grossesses non d sir es qui a d marr en mai 2016 dans ce district sanitaire. Depuis 2012, MdM m ne galement de mani re transversale des actions de plaidoyer en faveur du respect du droit la sant des plus vuln rables. Depuis fin 2016, un accent a t mis sur les actions de plaidoyer en lien avec la sant sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.e.s.
En juillet 2016, une tude sur l implication de la communaut dans la pr vention et dans la prise en charge de la tuberculose pulmonaire chez les Usagers de Drogue Abidjan a d marr en collaboration avec le Programme National de Lutte contre la Tuberculose et Alliance CI. Par ailleurs, MdM a d marr fin 2016 la mise en uvre d activit s communautaires en direction des Usagers de Drogue (UD).
L ensemble des actions est men en collaboration troite avec les autorit s sanitaires afin de soutenir et de renforcer le syst me de sant ivoirien mais aussi avec la soci t civile nationale travers diff rentes organisations locales qui sont impliqu es directement dans la mise en uvre des activit s. Par ailleurs, MdM privil gie dans ses programmes une forte implication communautaire dans ses diff rentes actions.
Pour la p riode 2019-2022, les axes strat giques d intervention de la mission se d clinent dans le cadre de trois programmes, dont les th matiques d intervention sont :

• la r duction des risques aupr s des usagers de drogues
• la sant sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.e.s
• le d pistage et la pr vention du cancer du col de l ut rus chez les femmes tr s vuln rables
• le plaidoyer pour le droit la sant de mani re transversale

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du responsable de desk, vous avez la responsabilit op rationnelle de l ensemble de la mission en C te d Ivoire, dans ses composantes administratives, financi res, humaines, mat rielles et organisationnelles. Vous tes responsable de la qualit des actions et tes le garant du respect du code de conduite, de l thique et des principes humanitaires de l association par les quipes.

Vos responsabilit s principales sont les suivantes:

Analyse du contexte et de la s curit

• tre responsable de la s curit sur la mission
• Assurer la veille et l analyse du contexte g opolitique du pays en lien avec l ensemble des acteurs pr sents
• Assurer la mise en place des proc dures de s curit et la mise jour du pack s curit , en fonction de l volution du contexte, avec l appui du coordinateur logistique et des coordinateurs programme
• G rer les incidents s curitaires
• Veiller ce que les briefings s curit soient faits pour l ensemble du personnel

Gestion, supervision et suivi des op rations
En lien avec le coordinateur m dical et le responsable de desk

• Assurer le suivi de la mission dans ses diff rents aspects (programme, administration et logistique)
• Garantir la bonne gestion des ressources allou es, notamment financi res, et du suivi budg taire de l ensemble de la mission
• Appuyer directement les activit s de plaidoyer avec le responsable plaidoyer
• S assurer de la coh rence et de la pertinence du programme, animer le processus de revue strat gique tri-annuelle et tre garant de sa mise en uvre
• S assurer de la mise en place d outils de suivi et monitoring des programmes

Gestion d quipe

• Animer l quipe et assurer le pilotage global du suivi de la performance des quipes
• S assurer de la bonne gestion administrative de l quipe nationale et expatri e
• Anticiper les besoins en termes de ressources humaines (expatri es et locales)

Repr sentation

• Participer aux r unions de coordination des diff rents acteurs (Minist re de la Sant , M canismes du Fonds Mondial...)
• Assurer le lien avec les partenaires
• tre responsable, avec l appui du si ge, de l identification de nouveaux bailleurs de fonds potentiels
• Repr senter MdM aupr s des autorit s nationales et de la presse

Rapports

• Piloter la r daction du rapport mensuel de la mission en collaboration avec l assistant la coordination
• Assurer la r daction des rapports pour les bailleurs de fonds et les autorit s nationales et la transmission des livrables dans les d lais contractuels

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :Salari

Contrat :Contrat dur e d termin e

Dur e :12 mois

Poste pourvoir d s que possible
Salaire brut mensuel de 3376 euros
quivalent 13 me mois vers en 2 fois partir de 6 mois d anciennet de travail effectif
Prime d expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile mission), des visas, des vaccins au d part
Indemnit logement
Participation aux frais de scolarit (enfant partir de 6 ans)
Per diem pour l accompagnant (si sans emloi) et demi per diem par enfant
22.5 RTT / an
5 semaines de cong s pay s / an
Mutuelle (participation 60% de MdM et 40% du salari )
Assurance (rapatriement )
Accord de t l travail ponctuel partir de 6 mois d anciennet
M decins du Monde favorise la formation et la mobilit interne de ses acteurs

D part possible en famille

PROFIL RECHERCHE :

Exp rience confirm e un poste de chef de mission en ONG internationale (en Afrique Subsaharienne de pr f rence)
Tr s bonnes capacit s de gestion de programmes, sur des projets de sant et/ou plaidoyer
Excellentes capacit s d analyse et de synth se
Excellentes capacit s de n gociation et de repr sentation aupr s des acteurs
Go t pour le management et le travail en quipe
Ma trise des fonctionnements bailleurs et exp rience confirm e en recherche de financements
Langues : fran ais et anglais courants l' crit comme l'oral imp ratifs
Engag , vous adh rez aux valeurs de MdM et tes motiv par son mod le associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAIT E PAR T L PHONE

M decins du Monde se r serve le droit de cl turer le recrutement avant la date limite de d p t des candidatures.

MdM s engage pour l insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : http://www.jobs.net/j/JoYBAZvf?idpartenaire=128

Closing date: 2019-11-30

Do you want to contribute to our strategic goal to be an operational leader in the field of Emergency Preparedness (EP) in the West Africa Region? As Regional Emergency Coordinator (REC) you can do this through supporting and empowering our teams in Mali, Niger, Burkina Faso, Cote d Ivoire, Sierra Leone, Liberia, Chad, Nigeria, and Cameroon to respond to emergencies through an intentional and continual investment into, and advancement of their level of emergency preparedness. Additionally, as emergency responses are launched you will have the opportunity to provide remote or in-country technical support.

Are you highly motivated to work on the following with us?

Planning and Monitoring

• Facilitate the Emergency Preparedness Planning (EPP) process of country teams, supporting the country program with the finalization, feedback process, approval and recurring review processes of the EPP documents as well as follow-up on progress against the execution of the associated Preparedness Action Plan. This also includes the facilitation of EPP development or update workshop.
• Support the regularly monitoring early warning indicators and emergency drivers and generating a regional trigger monitoring dashboard.
• Develop a regional emergency preparedness perspective through analyzing the regional EPPs and identifying hazards and threats that could affect neighboring countries. Lead on the development and maintenance of a regional emergency-risk monitoring and preparedness tool. Where required, you will also advance a regional approach to risk reduction and/or resilience and enable the streamlining and/or implementation of that approach in existing country operations and programs.
• Support the completion of Emergency Preparedness Rating (EPR) surveys. You will actively follow up on the results with country teams and provide support to high-risk country programs to achieve and/or maintain either to Good or Great EP Standards.
• Support the conduct of Real-Time Evaluations (RTE) for country-led responses and ensure that lessons learned from the RTE are actively fed back into the preparedness process.

Strengthen Capacity of Staff

• Advise and support IRC country teams in identifying and selecting appropriate and motivated staff for their Country Emergency Teams (CET).
• Support the continuous assessment of emergency response capacity and competency needs of CET staff and assist in the corresponding development of training tools and resources necessary for setting up effective and efficient emergency response teams
• Administrate, support and facilitate the delivery of emergency response capacity strengthening and technical training workshops to CET staff and assist IRC country teams in the development of efficient and effective CETs.
• Support and mentor country program CETs in the development of emergency related capacity strengthening plans and support and monitor the implementation of these plans.
• Provide input to the Emergency Unit s Senior Emergency Preparedness Coordinator into the process of further development and improvement of capacity and competency development resources across the organization.

Develop Partnerships

Our global strategy places emphasis on establishing and strengthening partnerships with local actors. In this, we are moving away from primarily sub-contracting out elements of program implementation to a partnership model that centers on investing in local partners to help them strengthen their own emergency response capacities. It will be your task to build partnerships around common objectives and vision - rather than just focusing on project and partners performance.

• Support country teams in evaluating and selecting potential CSO partners in high risk countries and support the establishing, developing and maintaining of these partnerships with a particular focus on partnering in emergencies.
• When needed, provide coordination and co-operation assistance to country teams and local partners during an emergency response.
• Provide input into further development of training tools and resources and lead the delivery of such trainings to IRC partner organizations in partnership with the country team.
• In collaboration with the IRC country teams, support established CSO partners with ongoing, tailored, targeted support to help ensure effective application of emergency response skills.
• In the event that we begin working in countries where the IRC does not have a presence but has established partner organizations, you will be asked to be the lead in supporting partners in their emergency preparedness and response activities.

Support Emergency Responses

Working closely with regional leadership, you will deliver technical support ascountry teams launch emergency responses. You will, for the most part, provide remote support to CETs. In a small number of instances, you will provide in-country, hands on support and leadership in the setting up of a response.

The advisory support may include, but is not limited to the following components:

• Advise country programs with collating the required data to request an emergency classification and provide follow up with the Emergency Unit if necessary.
• Support the speedy setup of an emergency response through reviewing proposals for funding requests from the Crisis Response Fund (CRF) or other IRC emergency funding mechanisms.
• Support the timely development of response strategies and adviseon the activation of specific emergency protocols.
• Help country programs in the deployment of their CET.
• Assist country teams in liaising with the Emergency Unit on specific support for country-led emergency responses.
• Upon request, advise and assist local partners in starting up emergency responses.

PROFESSIONAL STANDARDS

IRC and IRC staff must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Key working relationships

Reporting to the West Africa Deputy Regional Director, you will have a technical reporting line to the Deputy Director for Emergency Preparedness. To assure highly integrated work, we are expecting you to collaborate closely with colleagues from the Regional Support Team, the Emergency PreparednessTeam, the network of other RECs.

Qualifications

• Prior hands-on field experience and proven track record in:
• strengthening humanitarian staff competency and capacity
• leading emergency preparedness planning and programs
• establishing and developing partnerships with local actors
• organizing and facilitating training / capacity strengthening workshops
• emergency response and emergency coordination
• a University degree in human resources, international development or related field. Master s degree is preferred, equivalent work experience will be considered.
• validated abilities in developing and implementing new structures and processes. This includes building support and consensus across departments and delivering on timelines.
• excellent oral and written communications skills in French and English.
• previous experience in international humanitarian aid or development, particularly within the region.
• Be able and willing to undertake significant (up to 65% of time) travel and to potentially insecure environments

Apply Here

Closing date: 2019-11-30

The IRC has been working on C te d Ivoire since 2003 to respond to the humanitarian needs brought about by the civil conflicts

Currently, IRC conducts recovery programming in the West, Center, North and South in the following Sectors: Women s Protection and Empowerment, Health, Child & Youth Protection & Development, and Economic Recovery and Development (ERD).

The IRC C te d Ivoire s current goal is to continue to support C te d Ivoire's post-crisis recovery process. The IRC will use its in-depth knowledge of the local context and its solid operational capacity to deliver high quality programming based on evidence and will pilot innovative methodologies.

ERD sector in C te d Ivoire

ERD activities began in November 2007 in the Western part of the country, and its first projects focused on improved economic and financial assets for vulnerable people through income-generating activities, Village Saving and Loan Associations (VSLA), vocational training and entrepreneurship. The sector then developed economic programming across other sectors of IRC (Health, Governance & Rights, Gender-Based Violence, Health, Child & Youth Protection & Development) so as to maximize the impact of interventions and make them more sustainable.

ERD s sector objective is to assist the vulnerable (women, youth, the poor) in finding productive livelihood opportunities. This is achieved by an increased access to:

Skills and knowledge (though business skills training, specific technical trainings, and continuous coaching);

Financial resources (through cash grants, community microfinance, and access to formal banking systems);

Markets (through diverse market linkage activities, value chain development and public-private partnerships).

Currently, ERD is implementing the following projects: PRO-Jeunes E-learning coupled with youth entrepreneurship promotion and PROREFA financial inclusion of VSLAs.

At the same time, the sector is involved in three multi-sectoral projects:

Health/HIV prevention and treatment services within the REVE and SAFER projects: HIV-affected families and populations exposed to HIV are economically strengthened through VSLA and collective IGA activities.

Women Empowerment within the SWEDD project: The ERD sector technically supports the creation of income-generating activities by supporting business plan creation and providing grants to vulnerable young women.

Finally, the sector is developing several approaches to support the Government objective of job creation for youth and women both in urban and rural areas through self-employment. These approaches include microfranchising, small enterprise creation, and value chain development. Discussions are currently ongoing with several donors to develop new projects in the coming months particularly in migration issues (youth aspiring for migration).

SCOPE OF WORK

As a senior member of the program country team, the ERD Coordinator will have overall responsibility of the ERD Sector.

The ERD Coordinator will be based in Abidjan. The ERD Coordinator is responsible for the overarching strategy of ERD programs in C te d Ivoire in line with the country strategic plan within IRC international priorities, frameworks and policies. S/he is also responsible for the general management of programs and the ERD team in country. This includes reviewing the grant goals and objectives for the ongoing ERD activities, developing staff capacity, and working with the Country Director and Deputy Director of Programs to roll out and follow up on submission of solicited/unsolicited proposals.

The ERD Coordinator will travel regularly to the field (estimate of one week per month).

COORDINATION OF PROGRAM ACTIVITIES

Ensure the implementation, the monitoring and the evaluation of ERD sector activities under different projects and in collaboration with different programs and partners:

Establish clear implementation strategies and planning and monitoring tools for ERD projects / project components.

Coach and supervise staff to ensure planning and monitoring tools are being followed on schedule and appropriate indicators are being met and tracked.

Ensure that all ERD projects and activities are implemented, monitored in an effective and timely manner with site visits and direct supervision at the field level.

When ERD activities are part of a different program, ensure that ERD activities are market-oriented, well integrated and answer to the larger goal and specific objectives of the program.

Coordinate with other program sectors (Health, Child and Youth Protection and Development, Women s Protection and Empowerment), to developing integrated economic models.

Ensure cohesion between different projects and activities that contribute to IRC s ERD programming in C te d Ivoire.

Ensure that M&E data are analyzed and reviewed.

Ensure close collaboration with support teams (HR, finance, supply chain).

Manage project budgets in coordination with Country Management Team.

PARTNERSHIPS

Ensure the durability of the sector through the development of critical and strategic partnerships on a national level:

Identify, establish and manage existing key partnerships, networking with governments and other local and national institutions.

Develop new partnerships with the private sector (foundations and/or corporates).

Develop strategic partnership with one or more microcredit institutions proposing competitive banking products and services to IRC clients.

ADVOCACY, FUNDRAISING AND PROJECT DESIGN

Advocacy

Represent the ERD program and maintain effective and cordial relationships with national authorities, district officials, foundations, corporates and other NGOs.

Attend relevant meetings to represent IRC s ERD activities in C te d Ivoire.

Participate in inter-agency, multi-sectoral ERD working groups at district, national and international levels.

Fundraising and project design

Work with IRC s Deputy Director for Programs (DDP), Grants Coordinator and Technical Units to identify new funding opportunities.

Develop innovative proposals and budgets that are consistent with the overall ERD strategy, for submission to donors.

Meet with potential public and private donors and share the vision of ERD program and activities.

Identify potential private sector partners (Foundations and/or corporates) to promote sustainable business approaches.

STAFF CAPACITY BUILDING AND DEVELOPMENT

Recruit, supervise and evaluate ERD program staff.

Identify staff training needs, design and conduct training to improve staff competences.

Provide direct support to ERD activities in all areas of operation (self-employment, microfinance, VSLA, cash transfer, entrepreneurial skills).

Maintain regular communication with economic development staff to provide on-going technical advice and guidance and keep abreast of program and staffing needs, program successes and challenges and new developments.

Facilitate staff capacity building through training and mentoring as well as exposure to other programs; monitor, evaluate and provide guidance to staff responsible for implementation

Identify, recruit, train and retain qualified staff.

Design ERD training materials, workshops and conferences that support the ongoing professional development of staff in the field.

Ensure that relevant project managers are interacting effectively in all field sites with communities and ERD actors.

Reinforce the capacities of staff through professional development activities internally and externally.

Qualifications

Hold a Doctorate (PhD) or a Master s Degree in international development, economics, or business management.

At least 8 years experience in design and implementation of economic well-being, business development and business environment improvement projects.

Good knowledge of job markets and self-employment opportunities as well as development obstacles for micro-entrepreneurs in West Africa (microfinance, value chains, development of entrepreneurial skills, financial inclusion).

Credit granting, cash transfer programming, VSLA, e-learning, and vocational training experience is a plus.

Strong writing skills

Experience in managing a team

Proven problem solving and results oriented

Flexible work attitude the ability to work productively in a team environment and independently

Able to respond rapidly to changing environments and work under pressure

Overseas work experience and experience working in a multi-cultural setting essential

Must speak fluent French, and be proficient in English

IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability. IRC is an equal opportunity employer.

Apply Here

Closing date: 2019-12-12

M decins du Monde, association m dicale militante de solidarit internationale, s'engage depuis plus de 30 ans soigner les populations les plus vuln rables ici et l -bas, t moigner des entraves constat es quant l acc s aux soins, obtenir des am liorations durables des politiques de sant pour tous.

Association ind pendante, nous agissons au-del du soin en d non ant les atteintes la dignit et aux droits humains et en nous battant pour am liorer la situation des populations pr caires.

En France comme l international dans plus de 40 pays, nos actions ont pour but de faciliter l acc s au syst me de sant en travaillant sur 5 th matiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, sant sexuelle et reproductive, r duction des risques, migrations, droits et sant et sant -environnement.

M decins du Monde recherche un.e charg .e de gestion financi re d localis .e bas .e en C te d Ivoire pour son service contr le de gestion.

Ce poste est plac sous la responsabilit du coordinateur g n ral de la mission C te d Ivoire en ce qui concerne les r gles de s curit ,

Un passage au si ge de 2 mois en d but de contrat est n cessaire afin de se familiariser avec le service, les outils et les proc dures.

DESCRIPTION DU POSTE :

Plac sous la responsabilit hi rarchique du contr leur de gestion, vous avez pour mission de r aliser la supervision du suivi financier des missions internationales de votre portefeuille et d'apporter un appui technique aux op rationnels si ge et aux financiers terrain sur la gestion financi re des missions.

Vos responsabilit s principales sont les suivantes :

Appuyer les administrateurs / coordinateurs administratifs terrain en lien avec les responsables de desk :

• L laboration des budgets des programmes (budget annuel et budget r vis )

• L laboration et la v rification des suivis budg taires et pr visionnels mensuels ainsi que des plans de financement

• La validation des demandes d approvisionnement

• L laboration des budgets bailleurs et les montages financiers (avenants bailleurs compris)

Apporter un support technique aux administrateurs / coordinateurs administratifs terrain, sur les outils et proc dures financiers, notamment sur le param trage Saga

V rifier les rapports financiers aux bailleurs (interm diaires et finaux) ou accompagner les administrateurs / coordinateurs administratifs terrain dans leur laboration

Alerter le CGP et le desk en cas d cart entre pr visionnel et r alis (pour les budgets, les rapports, les plans de financement, les demandes d approvisionnement, etc.)

Assurer le briefing et la formation continue des administrateurs / coordinateurs administratifs terrain

Valider les affectations analytiques de la comptabilit terrain et les co ts si ge

Participer aux travaux de cl tures comptables (calcul des subventions bailleurs par exercice, cadrages)

Pr parer et suivre les missions d audit contractuelles demand es par les bailleurs

Participer la cr ation d outils au sein du service et aux dossiers transversaux

Diffuser les proc dures et outils financiers aupr s des acteurs terrain et si ge

CONDITIONS DU POSTE :

Statut :Salari

Contrat dur e d termin e (12 mois)

Temps complet

Poste pourvoir au 1er octobre 2019
Salaire brut mensuel de 2 817 euros
quivalent 13 me mois vers en 2 fois partir de 6 mois d anciennet de travail effectif
Prime d expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile mission), des visas, des vaccins
H bergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de cong s pay s / an
Mutuelle (participation 60% de MdM et 40% du salari )
Assurance (rapatriement )
Accord de t l travail ponctuel partir de 6 mois d anciennet
M decins du Monde favorise la formation et la mobilit interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :

Niveau Master en conomie-finance, cole de management ou quivalent
Solide exp rience en gestion financi re et comptabilit g n rale et analytique
Exp rience dans la r daction de proc dures et manuels
Exp rience en ONG sur un poste de coordinateur administratif sur le terrain

Rigueur et capacit s organisationnelles
Sens du service
R sistance au stress et un rythme soutenu de travail
Bonne communication avec les autres services
Capable de former et accompagner les collaborateurs
Travailler en quipe

Ma trise avancer Excel (Macros)
Ma trise SAGA
Ma trise courante du pack office

Langues
Ma trise du fran ais et de l anglais l crit et l oral imp rative

Engag , vous adh rez aux valeurs de MdM et tes motiv par son mod le associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAIT E PAR T L PHONE

M decins du Monde se r serve le droit de cl turer le recrutement avant la date limite de d p t des candidatures.

MdM s engage pour l insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Pour postuler, cliquez sur le lien : http://www.jobs.net/j/JoPspDgg?idpartenaire=128

Closing date: 2020-01-01

The Regional Malaria Diagnostic Technical Advisor will be responsible for ensuring technical rigor on the implementation of malaria diagnostic service delivery activities in the assigned country and liaise with and maintain productive collaborative relationships with in-country partners such as 1) President s Malaria Initiative (PMI) Impact Malaria (PSI/MCDI/Jhpiego/ UCSF-MEI; 2) PMI/Country team and other PMI implementing partners; 3) Ministry of Health/National Malaria Control Program and other departments; 4) other stakeholders working in malaria, such as local NGO, private sector representatives, WHO country office, etc.

Essential Job Functions:

This position is a three years contract, based in their country of origin or in the MCDI home office in the USA. The position requires frequent travel within the francophone countries (Benin, Cameroon, C te d Ivoire, DRC, Guinea, Madagascar, Mali, Niger, Senegal and other francophone countries) to provide the technical assistant on malaria diagnostics quality assurance to the assigned countries and reports to the MCDI s PMI Impact Malaria Senior Program Manager.

Local Office program backstopping for MCDI s portfolio of malaria projects:

He/she may serve as the primary programmatic backstop for the portfolio of MCDI malaria projects assigned to him/her, leading and guiding strategic planning, program design, program monitoring and evaluation, work plan development, budget managements, local logistics including short term technical support visits and virtual support during weekly or bi-weekly teleconference and through regular activity reports, semi-annual and annual report and publications.

MCDI s Malaria Diagnostic Technical Assistance:

She/he will provide MCDI with local-based technical leadership on malaria diagnostics, supportive supervision and quality assurance/quality control on malaria diagnosis. This technical assistance includes (among others) the provision of technical assistance to Home Office and field teams, provide technical assistance to the MOH/NMCP on malaria diagnosis. Provide training on malaria diagnostic refresher training (basic, advance and pre-ECAMM/ECAMM), training of trainers, provide training and conduct the outreach training and supportive supervision to the francophone countries, development of the National Achieved Malaria Slides bank (NAMS), develop SOPs, manuals, training materials, participate in manuscript preparation, semi-annual and annual report, represent of MCDI in regional and global technical working groups and consortia, promotion of MCDI s capabilities with potential collaborating partners, and disseminating MCDI s malaria experience to global audiences.

Business Development Support:

He/she will assist in the identification and engagement of likely donors and participate in technical and financial proposals such as proposal writing, potential candidate outreach, and brainstorming. The focus of his/her contributions will be malaria diagnosis, treatment, prevention, control and elimination.

Other Functions:

Other functions will include, but not necessarily be limited to:

Assist in the dissemination of the malaria case management (diagnostic and treatment) policy

Track and report on accomplishment of activities in the workplan

Submit weekly written /or verbal (during weekly calls) updates on the work undertaken under each of the areas described above, significant achievements, challenges, and plans for the coming week.

Provide training on malaria diagnostic refresher training (basic, advance and pre-ECAMM/ECAMM), training of trainers, training and conduct the outreach training and supportive supervision to the assigned countries in francophone countries.

Assist in the development of the National Archives Malaria Slides bank (NAMS)

Continue to adaptation of materials and manual for malaria diagnostic quality assurance to enhance malaria diagnostics refresher training, outreach training and supportive supervision process, based on mentoring concepts, will be drafted and vetted as needed with the NMCP.

Identify barriers to care-seeking behavior and options for community-based service delivery.

Qualifications/Requirements:

At least a Masters degree in biomedical Sciences or related field

Malaria microscopy level one expertise as per the World Health Organization (WHO) criteria

At least 10 years of professional experience in malaria, especially on diagnosis, treatment, prevention, control and/or malaria elimination, either in an academic, research and/or program setting.

Experience working with malaria donors such as USAID, World Bank, Global Fund, NIH, DFID will be preferred

Experience in writing scientific report, manuscript and peer-reviewed publications.

Good interpersonal skills, team player and makes her/himself available as needed

Excellent written and oral communication skills,

Must have professional and technical proficiency in the French language: both written and spoken.

Very proficient in the use of the standard Microsoft Office package with particular experience using Words, Excel, PowerPoint and Internet Explorer.

We are an Equal Opportunity Employer.

Conseiller technique en diagnostic du paludisme

La division internationale Medical Care Development, MCDI, a t fond e en 1977 avec la conviction que l'approche r ussie de la MCD pour le d veloppement des syst mes de sant dans les zones rurales des tats-Unis pourrait tre adapt e pour r pondre aux besoins des pays en d veloppement. MCDI, une organisation but non lucratif, utilise des approches pratiques, fond es sur des donn es probantes et fort impact pour renforcer les syst mes de sant dans les pays en d veloppement. Depuis pr s de 40 ans, MCDI a uvr l'am lioration de la sant des populations vuln rables l' tranger gr ce des interventions int gr es, durables et men es localement. MCDI a mis en uvre des programmes de sant publique dans plus de 40 pays visant cibler les populations les plus vuln rables du monde. MCDI collabore avec les donateurs, les gouvernements nationaux, le secteur priv , les organismes de sant , les communaut s et les acteurs locaux pour am liorer la sant et sauver des vies dans les domaines de: lutte contre le paludisme; sant maternelle, n onatale et infantile; eau, assainissement et l hygi ne; tuberculose; VIH/Sida; et d'autres maladies transmissibles.

Le conseiller technique en diagnostic du paludisme sera charg de veiller la rigueur technique de la mise en uvre des activit s de prestation de services de diagnostic du paludisme dans le pays d sign et de communiquer et de maintenir des relations de collaboration productives avec partenaires nationaux tels que 1) le consortium de PSI/MCDI/Jhpeigo/UCSF/Global Health and Sciences/MEI pour la mise en uvre du programme de l USAID appeler Advance the Progress of Malaria Service Delivery (APMSD) , 2) l quipe de PMI du pays et les autres partenaires de la mise en uvre du programme PMI; 3) le Minist re de la Sant /Programme National de Lutte contre le Paludisme et autres minist res; et 4) les autres acteurs intervenant dans la domine du paludisme, tels que les ONG locales, les repr sentants du secteur priv , le Bureau de pays de l'OMS, etc.

Fonctions essentielles du travail :

Cette position est un contrat de trois ans, bas dans votre pays d'origine ou au si ge de MCDI aux Etats-Unis. Le poste n cessite des d placements fr quents dans les pays francophones (B nin, Cameroun, C te d'Ivoire, RDC, Guin e, Madagascar, Mali, Niger, S n gal et autres pays francophones) pour fournir l'assistance technique sur l'assurance qualit du diagnostic du paludisme aux pays affect s et rel ve du Senior Program Manager d'Impact Malaria du PMI de MCDI.

Appui aux programmes pour le portefeuille de projets de lutte contre le paludisme du MCDI:

Il/elle sera conseiller technique principal pour tous les aspects de diagnostic de paludisme au PNLP dans le projet, menant et guidant la planification strat gique, la conception de programmes, la surveillance et l' valuation des programmes, l' laboration du plan de travail, la gestion budg taire, les logistique, y compris les voyages des visiteurs et le soutien virtuel lors de t l conf rences hebdomadaires ou bihebdomadaires et par des rapports d'activit s r guli res, semestriels et annuels et des publications.

MCDI s Malaria Diagnostic Technical Assistance:Il / elle assurera MCDI le leadership technique local en mati re de diagnostic du paludisme, de supervision de soutien et d assurance qualit / contr le de la qualit en mati re de diagnostic du paludisme. Cette assistance technique comprend (entre autres) la fourniture d'une assistance technique aux quipes du Home Office et de terrain, ainsi qu'une assistance technique au MS / PNLP en mati re de diagnostic du paludisme. Dispenser une formation sur la formation de recyclage en diagnostic du paludisme (de base, avanc e et pr -ECAMM / ECAMM), former des formateurs, assurer la formation et dispenser la formation et la supervision de soutien aux pays francophones, d velopper la banque nationale de diapositives sur le paludisme atteint, laborer des proc dures op rationnelles standard, des manuels, du mat riel de formation, participer la r daction du manuscrit, aux rapports semestriel et annuel, repr senter le MCDI dans les groupes de travail techniques r gionaux et mondiaux et les consortiums, promouvoir les capacit s du MCDI aupr s de partenaires potentiels et diffuser l'exp rience du programme sur le paludisme aupr s du public mondial.

Soutien au d veloppement des propositions :

Il/elle aidera l'identification et l'engagement des donateurs potentiels et participera des propositions techniques et financi res telles que la r daction de propositions, l identification des candidats potentielles et du brainstorming. Ces contributions seront ax es sur la prise en charge des cas de paludisme, la pr vention, le contr le et l' limination du paludisme.

Autres fonctions:

D'autres fonctions comprendront, mais ne seront pas n cessairement limit es:

Contribuer la diffusion de la politique de la prise en charge des cas de paludisme (diagnostic et traitement)

Suivre et faire rapport sur l'accomplissement des activit s dans le plan de travail

Submit weekly written /or verbal (during weekly calls) updates on the work undertaken under each of the areas described above, significant achievements, challenges, and plans for the coming week.

Donner des formations de recyclage sur le diagnostic du paludisme (formation de base, formation avanc e et formation pr -ECAMM/ECAMM), former des formateurs, former et conduire la formation de la supervision de soutien aux pays francophones affect s.

Assist in the development of the National Achieved Malaria Slides bank (NAMS)

Continue the adaptation of materials and manual for malaria diagnostic quality assurance to enhance malaria diagnostics refresher training, outreach training and supportive supervision process, based on mentoring concepts, will be drafted and vetted as needed with the NMCP.

Identifier les obstacles au comportement de recherche de soins et les options pour la prestation de services communautaires.

Qualifications/exigences:**

Au moins une ma trise en sciences biom dicales ou dans un domaine connexe.

Expertise en microscopie du paludisme de niveau 1 selon les crit res de l'Organisation mondiale de la sant (OMS)

Au moins 10 ans d'exp rience professionnelle sur le paludisme, en particulier sur le diagnostic, le traitement, la pr vention, le contr le et / ou l' limination du paludisme, dans un cadre acad mique, de recherche et / ou de programme.

Une exp rience de travail avec des donateurs du paludisme tels que l'USAID, la Banque Mondiale, le Fonds Mondial, le NIH, le DFID sera pr f r e

Exp rience dans la r daction de rapports scientifiques, de manuscrits et de publications valu es par des pairs.

Bonnes comp tences interpersonnelles, joueur d' quipe et se rend disponible au besoin

Excellentes comp tences en communication crite et orale

Il faut avoir une ma trise professionnelle et technique de la langue fran aise: l' crit et l'oral.

Tr s comp tent dans l'utilisation du paquet Microsoft Office standard avec une exp rience particuli re en utilisant les Word, Excel, PowerPoint et Internet Explorer.

MCD n'offre pas de parrainage de visas.

How to apply:

Interested candidates should submit a letter of interest, curriculum vitae and USAID 1420 form to mcdijobs@mcd.org. Position will be open until filled.

Les candidats int ress s doivent soumettre une lettre d'int r t et un curriculum vitae et le formulaire USAID 1420 mcdijobs@mcd.org. La position sera ouverte jusqu' ce qu'elle soit remplie.

Closing date: 2020-02-03

M decins du Monde, association m dicale militante de solidarit internationale, s'engage depuis plus de 30 ans soigner les populations les plus vuln rables ici et l -bas, t moigner des entraves constat es quant l acc s aux soins, obtenir des am liorations durables des politiques de sant pour tous.
Association ind pendante, nous agissons au-del du soin en d non ant les atteintes la dignit et aux droits humains et en nous battant pour am liorer la situation des populations pr caires.
En France comme l international dans plus de 35 pays, nos actions ont pour but de faciliter l acc s au syst me de sant en travaillant sur 5 th matiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, sant sexuelle et reproductive, r duction des risques, migrations, droits et sant et sant -environnement.

M decins du Monde a d but ses actions aupr s des populations vuln rables de C te d Ivoire en 1986.
Courant 2016, MdM a men une tude sur les d terminants socio-culturels des grossesses non d sir es des jeunes filles et adolescentes dans le district de Soubr . Ce document a contribu la formulation d un projet de pr vention et de prise en charge des grossesses non d sir es qui a d marr en mai 2016 dans ce district sanitaire. Depuis 2012, MdM m ne galement de mani re transversale des actions de plaidoyer en faveur du respect du droit la sant des plus vuln rables. Depuis fin 2016, un accent a t mis sur les actions de plaidoyer en lien avec la sant sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.e.s.
En juillet 2016, une tude sur l implication de la communaut dans la pr vention et dans la prise en charge de la tuberculose pulmonaire chez les Usagers de Drogue Abidjan a d marr en collaboration avec le Programme National de Lutte contre la Tuberculose et Alliance CI. Par ailleurs, MdM a d marr fin 2016 la mise en uvre d activit s communautaires en direction des Usagers de Drogue (UD).
L ensemble des actions est men en collaboration troite avec les autorit s sanitaires afin de soutenir et de renforcer le syst me de sant ivoirien mais aussi avec la soci t civile nationale travers diff rentes organisations locales qui sont impliqu es directement dans la mise en uvre des activit s. Par ailleurs, MdM privil gie dans ses programmes une forte implication communautaire dans ses diff rentes actions.
Pour la p riode 2019-2022, les axes strat giques d intervention de la mission se d clinent dans le cadre de trois programmes, dont les th matiques d intervention sont :

• la r duction des risques aupr s des usagers de drogues
• la sant sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.e.s
• le d pistage et la pr vention du cancer du col de l ut rus chez les femmes tr s vuln rables
• le plaidoyer pour le droit la sant de mani re transversale

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilit du coordinateur g n ral, vous tes en charge de concevoir, mettre en uvre et piloter la gestion financi re (budget, tr sorerie, comptabilit ), administrative et des ressources humaines de la mission en C te d'Ivoire.

Plus particuli rement, vos responsabilit s sont les suivantes :

Proc dures et r gles bailleurs

• Animer la conception d un guide de proc dures et s assurer de son appropriation par les quipes
• Veiller l harmonisation des proc dures (administration, finances, RH) et aux outils y aff rant
• Evaluer la pertinence des proc dures en fonction de l volution des activit s et proposer des adaptations si n cessaire

Gestion comptable, budg taire, financi re et administrative

• Appuyer les administrateurs des projets sur les grands chantiers administratifs
• Initier, coordonner et conduire la conception des budgets annuels et trisannuels
• S assurer de la coh rence des budgets soumis aux bailleurs par rapport au budget annuel vot et de leur conformit avec les r gles bailleurs
• S assurer que les suivis budg taires des diff rents projets sont jour, partager r guli rement l analyse financi re et alerter si besoin
• Amender et valider les reportings financiers destination des bailleurs et garantir la bonne affectation des d penses entre les diff rents budgets
• Amender et valider les conventions et contrats avec les partenaires ivoiriens
• Appuyer les partenaires de mise en uvre des projets (PMO) sur les aspects techniques, financiers et RH
• S assurer de la consolidation des comptabilit s des projets de la mission
• S assurer de la disponibilit des fonds sur la mission

Ressources humaines

• Assurer une veille juridique sur le droit du travail ivoirien, directement ou par l interm diaire d un prestataire externe
• Assurer le respect des obligations fiscales et sociales de MdM en RCI
• Maintenir une grille de salaires transparente, quitable et en lien avec le niveau de vie en RCI
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines
• Assurer la conception et le suivi de la politique de formation au niveau de la mission
• Veiller au respect des engagements contractuels (r glement int rieur, etc..) ainsi qu leur conformit avec le droit du travail ivoirien
• Garantir le respect du code de conduite, de l' thique et des principes humanitaires de l'association par ses pratiques et ses quipes.
• S assurer d un dialogue social r gulier et constructif avec les repr sentants du personnel
• Valider l tat mensuel des salaires de la mission

Appui l quipe de coordination g n rale et repr sentation de MdM

• Appuyer le coordinateur g n ral dans le cadre des relations avec les bailleurs, partenaires et autorit s locales
• Appuyer le coordinateur g n ral dans ses diff rentes t ches, et notamment assurer son int rim si besoin en cas d absence
• Participer l laboration des rapports mensuels (SITREP)

Gestion d quipe

• Animer une quipe d une dizaine de personnes dont trois sont directement sous votre responsabilit hi rarchique
• Participer la d finition de leurs objectifs et de leurs plans d action et suivre leur volution
• Apporter un appui technique et un soutien quotidien aux quipes administratives via du mentoring et coaching

tre garant du respect des engagements contractuels

• Veiller la conformit des engagements contractuels de MdM (prestation de service, partenariat, conventions diverses, etc.) avec le droit local et avec la charte de MdM
• Veiller au respect des engagements pris par MdM aupr s des bailleurs et partenaires, en liaison avec les quipes programmes sur les aspects administratifs et financiers

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :Salari

Contrat :Contrat dur e d termin e

Dur e :12 mois

Poste pourvoir d but novembre
Salaire brut mensuel de 2816 euros
quivalent 13 me mois vers en 2 fois partir de 6 mois d anciennet de travail effectif
Prime d expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile mission), des visas, des vaccins au d part
Indemnit logement
Participation aux frais de scolarit (enfant partir de 6 ans)
Per diem pour l accompagnant (si sans emloi) et demi per diem par enfant
22.5 RTT / an
5 semaines de cong s pay s / an
Mutuelle (participation 60% de MdM et 40% du salari )
Assurance (rapatriement )
Accord de t l travail ponctuel partir de 6 mois d anciennet
M decins du Monde favorise la formation et la mobilit interne de ses acteurs

D part possible en famille

PROFIL RECHERCHE :

Exp rience de coordination administrative et financi re au sein d une mission humanitaire
Ma trise de la comptabilit , de la gestion financi re et budg taire multi-bailleurs
Connaissance des proc dures bailleurs (dont Global Fund est un plus) et capacit d laboration et de conception de projet
Exp rience de n gociations, relations avec les autorit s locales et organisations internationales
Exp rience en r daction de contrat et connaissance des grands principes juridiques
Exp rience en ressources humaines et savoir-faire en mati re de formation et accompagnement
Bonnes connaissances en administration et gestion financi re et RH
Tr s bonne connaissance du pack office et des logiciels comptables (SAGA)
Une exp rience en Afrique de l Ouest est un plus.
Langues : Ma trise du fran ais et de l'anglais l' crit comme l'oral obligatoire
Engag , vous adh rez aux valeurs de MdM et tes motiv par son mod le associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAIT E PAR T L PHONE

M decins du Monde se r serve le droit de cl turer le recrutement avant la date limite de d p t des candidatures.

MdM s engage pour l insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : http://www.jobs.net/j/JveosiSD?idpartenaire=128