Closing Date : 2020-01-27
Duty Station : La Paz, Bolivia
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Organization: Handicap International - Humanity & Inclusion
Country: Bolivia (Plurinational State of)
Closing date: 27 Jan 2020

PROYECTO DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOSPAISES ANDINOS / AMERICA LATINA

TERMINOS DE REFERENCIA

CONSULTOR A

Especialista regional en violencia basada en g nero para la elaboraci n de la propuesta conceptual y metodol gica, la revisi n de literatura, la identificaci n, mapeo y clasificaci n de experiencias de la regi n y la sistematizaci n y an lisis de la informaci n.

Fecha:13-01-2020

T RMINOS DE REFERENCIA Y ALCANCE DE LOS SERVICIOS

1. TITULO Y DESCRIPCION BREVE DEL PROYECTO

Humanity & Inclusion (HI)es una organizaci n de solidaridad internacional, no gubernamental, independiente e imparcial, que interviene en contextos de pobreza y de exclusi n, conflictos y cat strofes en 56 pa ses. Es co-ganadora del premio nobel de La Paz de 1997. El programa latinoamericano de HI implementa acciones directas en Colombia, Bolivia, Per y Cuba y act a a trav s de socios en varios otros pa ses de la regi n. Desarrolla proyectos en tem ticas como inserci n socioecon mica de personas con discapacidad, desminado humanitario, derechos sexuales y reproductivos, rehabilitaci n y gesti n de riesgos de desastres, entre otros. Tiene m s de 35 a os de experiencia de trabajo con poblaciones en situaci n de vulnerabilidad como personas con discapacidad y trabaja la tem tica de violencia hacia personas con discapacidad en frica, Asia, Medio Oriente y Am rica latina.

Las personas con discapacidad han logrado una mayor visibilidad en todo el mundo a partir de la aprobaci n de la Convenci n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) el a o 2006; y en el caso de Am rica Latina y el Caribe, con la aprobaci n del Consenso de Montevideo sobre Poblaci n y Desarrollo el a o 2013. En este contexto, el UNFPA ha emprendido una serie de esfuerzos para contribuir en el avance y consolidaci n de los derechos de las personas con discapacidad, en especial sus derechos sexuales y reproductivos, y el derecho a una vida libre de discriminaci n y violencia; plasmados en la Estrategia VIP -Visibilizaci n, Inclusi n y Participaci n - para promover los derechos de las personas con discapacidad en Am rica Latina y el Caribe 2019 2021.

El informe global del Banco Mundial y la Organizaci n Mundial de la Salud estim que en 2009 hab a aproximadamente 50 millones de personas con discapacidad en Am rica Latina y el Caribe (OMS-Banco Mundial, 2011). Si bien los datos disponibles son escasos e incompletos, se estima que en la regi n un 12% de la poblaci n tiene al menos una discapacidad (CEPAL, 2013).

La condici n de discapacidad de las personas no est marcada por cuestiones o caracter sticas personales, sino por la suma de alguna condici n de la persona, m s las barreras ambientales, sociales o de discriminaci n, que provocan la situaci n de discapacidad. La CDPCD define discapacidad como un concepto que evoluciona y que resulta de la interacci n entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participaci n plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dem s . Por lo tanto, discapacidad resulta de esa interacci n (entre las personas con deficiencias f sica, mental, sensorial) y el entorno. Todos los informes internacionales destacan las fuertes brechas en el acceso a educaci n, salud y oportunidades de desarrollo de las personas con discapacidad. Los prejuicios, los tab es, el estigma y el paternalismo sobre las personas con discapacidad son la principal barrera de acceso a sus derechos. Las personas con discapacidad sienten y desean las mismas cosas que todas las personas. Tambi n aman, son amadas, tienen relaciones sexuales y est n expuestas a riesgos igual que todas las personas [1].

El g nero suele ser junto con la pobreza uno de los factores m s determinantes de desventajas e inequidades en la vida de las personas, esta situaci n se acrecienta en el caso de las mujeres y ni as con discapacidad, ya que existe un efecto acumulativo que resulta de las desventajas estructurales que se generan como consecuencia de los determinantes de g nero y de la situaci n de discapacidad. Aunque la mayor a de las personas con discapacidad conviven con obst culos que les impiden acceder a derechos b sicos y participar socialmente en condiciones de igualdad, la realidad de las ni as y mujeres con discapacidad suele ser considerablemente m s grave[2].

Seg n datos de Naciones Unidas (2016) hasta 7 de cada 10 mujeres con discapacidad informaron haber padecido violencia f sica y/o sexual en alg n momento de su vida; hasta un 50 por ciento de esas agresiones fueron cometidas contra ni as con discapacidad menores de 16 a os. Por otra parte, se ha evidenciado que la violencia contra mujeres y ni as con discapacidad es cuatro veces m s grave que en la poblaci n general, especialmente cuando se encuentran en situaciones de aislamiento como es el caso de las mujeres institucionalizadas y las que viven en reas rurales.

La violencia contra las mujeres y ni as con discapacidad puede presentarse en m ltiples formas, entre ellas: la coerci n econ mica; la trata; la desinformaci n; el abandono; el descuido; la denegaci n del acceso a los medicamentos; la ausencia de consentimiento libre e informado; la eliminaci n de apoyos para la comunicaci n o la denegaci n de asistencia en la comunicaci n; la denegaci n de la movilidad personal; la negativa de los cuidadores a prestar asistencia en actividades cotidianas, como ba arse, gestionar la menstruaci n, vestirse y comer, que dificulta el ejercicio del derecho a vivir de forma independiente y a no sufrir tratos degradantes; la intimidaci n, la agresi n verbal y la ridiculizaci n por motivos de discapacidad; la manipulaci n psicol gica; el abuso sexual, la explotaci n sexual comercial, la violencia a los derechos sexuales y reproductivos, como ser las esterilizaciones forzadas, los abortos coercitivos o sin consentimiento, entre otros.[3]

Por otra parte, es importante se alar que la violencia contra las mujeres puede adem s generar condiciones de discapacidad a las mujeres, como consecuencia directa de la violencia, por los da os a la salud e integridad f sica y psicol gica sufridos en una situaci n de violencia; siendo la discapacidad de muchas mujeres producto de la violencia sufrida.

En nuestra regi n, existen muy pocas iniciativas que aborden de manera transversal la violencia de g nero y la discapacidad. Las leyes y pol ticas sobre discapacidad han desatendido los aspectos relacionados con las necesidades de mujeres y ni as. Esto se refleja en la baja visibilidad que tiene el tema de discapacidad en las organizaciones y redes que reivindican la igualdad de g nero y los derechos de las mujeres, as como en el escaso avance de la conciencia sobre g nero y derechos de las mujeres en las redes y organizaciones de personas con discapacidad[4].

Ante la realidad expuesta, las pol ticas, planes y proyectos desarrollados para responder a la violencia contra las mujeres y ni as con discapacidad no son los suficientes ni est n lo suficientemente sistematizados. Los enfoques inclusivos e interseccionales han sido abordados de manera dis mil en los distintos pa ses y no se cuenta con documentaci n que recoja c mo ha sido implementada la perspectiva interseccional e inclusiva en la prevenci n, atenci n, respuesta y acceso a la justicia para mujeres y ni as con discapacidad en situaci n de violencia.

En este sentido se hace necesario identificar, sistematizar, analizar cr ticamente y compartir pr cticas prometedoras y modelos replicables, que puedan servir como inspiraci n o insumo para que m s pa ses puedan fortalecer la respuesta a la violencia de g nero, en base a evidencia, y as enriquecer la Comunidad de Pr ctica, que permita compartir experiencias en temas desafiantes como ser la respuesta a la violencia contra las mujeres y ni as con discapacidad.

2.JUSTIFICACION DE LA CONSULTORIA

La oficina de UNFPA LACRO, en coordinaci n con otras agencias de Naciones Unidas est impulsando procesos para fortalecer la respuesta a la violencia de g nero y acelerar los resultados transformadores que permitan a las mujeres y las ni as una vida libre de violencia.

El Programa Regional Spotlight promovido en el marco de la alianza entre la Uni n Europea (UE) y las Naciones Unidas (ONU) tiene como objetivo promover estrategias para prevenir y brindar una respuesta integral a la violencia contra las ni as y mujeres y el femicidio/feminicidio en la regi n de Am rica Latina. Este programa contribuir al logro de los ODS 1, 3, 5 y 16 bajo el principio de No dejar a nadie atr s , a trav s de una estrategia integral e intersectorial con enfoques intercultural, intergeneracional e interseccional. El Pilar 1 del Programa Conjunto Regional se centra en: La adopci n e implementaci n del marco normativo y de pol ticas p blicas para responder de manera integral e interseccional a la violencia contra las mujeres y las ni as y al femicidio/feminicidio; para lo cual UNFPA ha considerado importante desarrollar una Comunidad de Pr ctica junto con los gobiernos, la academia, la sociedad civil y las agencias, para mejorar la respuesta a la violencia contra las mujeres y las ni as, basado en la evidencia y el intercambio de conocimientos y orientaciones pr cticas entre pa ses.

Esta Comunidad de Pr ctica estar vinculada, adem s, al Programa del Paquete de Servicios Esenciales para Mujeres y Ni as que sufren violencia, que se constituye en una herramienta que permite a los pa ses fortalecer los servicios de atenci n a la violencia, para brindar una respuesta m s efectiva, hol stica y coordinada basada en est ndares internacionales.

En ese sentido, se han identificado temas desafiantes y poco abordados o profundizados para que puedan ser sistematizados, analizados cr ticamente y compartidos en la Comunidad de Pr ctica, de manera que contribuyan y fortalezcan la implementaci n de pol ticas y programas orientados a mejorar la respuesta a la violencia de g nero. Entre los temas identificados est n: 1) El trabajo de reeducaci n de hombres agresores desde un enfoque de masculinidades. 2) Modelos inclusivos de respuesta a la violencia dirigida a mujeres y ni as con discapacidad. 3) Modelos interculturales de respuesta a la violencia contra mujeres y ni as ind genas. 4)Sistemas de protecci n y rutas efectivas de atenci n a la violencia sexual, particularmente a ni as y adolescentes. 5) Vinculaci n de los sistemas de protecci n infantil con los servicios de atenci n a la violencia contra las mujeres, sobre la base de los v nculos entre la violencia de g nero y la violencia a la ni ez.

Puede encontrar m s informaci n en:

https://lac.unfpa.org/es

https://www.un.org/es/spotlight-initiative/

HI colabora con UNFPA para responder a la necesidad de sistematizar, analizar y compartir modelos inclusivos de respuesta a la violencia dirigida a mujeres y ni as con discapacidad en la regi n latinoamericana. Para ello, requiere los servicios de una persona especialista en violencia basada en el g nero y discapacidad.

3.LUGAR DE EJECUCI N

La coordinaci n de la consultor a se puede realizar desde cualquier pa s de la regi n de Am rica latina.

4.DURACION DEL SERVICIO

Fecha de inicio: 01/02/2020

Fecha de conclusi n: 31/08/2020

5.OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA

El objetivo de la consultor a es Identificar, sistematizar, analizar cr ticamente y compartir pr cticas prometedoras y modelos replicables a nivel regional, en la respuesta a la violencia de g nero contra las mujeres y ni as con discapacidad.

PRODUCTOS ESPERADOS*

*Todos los productos tienen que ser validados por de parte del equipo de HI El/la consultor/a deber tomar en cuenta un tiempo de validaci n de parte de HI en su cronograma de trabajo.

Propuesta conceptual y metodol gicaque incluya la revisi n de investigaciones cuantitativas y cualitativas, evaluaciones, entrevistas con informantes clave, b squeda de experiencias previas o en curso que permitan mapear, clasificar y sistematizar modelos inclusivos de respuesta a la violencia contra mujeres y ni as con discapacidad. La propuesta deber elaborarse tomando en cuenta: la estrategia regional VIP (Visibilizar, Incluir, Participar) que provee orientaciones para promover los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo del UNFPA en Latinoam rica y el Caribe; el documento de referencia de HI Making it work: Good practices for disability-inclusive development and humanitarian action en base al cual se adaptar y se rescatar n elementos de la metodolog a de HI Making it Work para aplicar al proyecto (no se podr aplicar la metodolog a entera por limitaciones de tiempo y presupuesto); y la Gu a metodol gica de HI Realizar una capitalizaci n de experiencia

Documento de mapeo y clasificaci n de experienciasde la regi n de Am rica Latina, con foco especial en Centroam rica que incluya lo siguiente:

a. Revisi n de literatura internacional relacionada a la materia, modelos de intervenci n sobre la tem tica que sean considerados buenas pr cticas a nivel internacional para determinar est ndares internacionales o brechas en las experiencias en la regi n de Am rica Latina.

b. Marco conceptual y metodol gico que incluya la revisi n de investigaciones cualitativas y cuantitativas, revisi n de experiencias previas y en curso, entrevistas a mujeres con discapacidad, expertos/as en el tema, organizaciones de personas con discapacidad, servicios que atienden la violencia y servicios p blicos o privados que atienden a personas con discapacidad, grupos de referencia, entre otras, para identificar aspectos que permitan implementar el enfoque inclusivo e interseccional para responder a la interrelaci n entre derechos humanos, g nero y condici n de discapacidad.

c. Mapeo de experiencias de trabajo de modelos inclusivos y enfoque interseccional para la respuesta a la violencia contra mujeres y ni as con discapacidad en la regi n de Am rica Latina, con especial foco en Centroam rica. Para ello, realizan entrevistas con personas clave (virtuales y presenciales seg n ubicaci n); y dos (2) grupos focales en selecci n de pa ses (2 viajes a pa ses seleccionados por el/la consultor/a y sujeto a aprobaci n de HI)

d. Clasificaci n de los programas o modelos, en las siguientes reas tem ticas, que sirven como ejemplo y no son limitativas sino orientadoras:

Promoci n de la participaci n y exigibilidad de las ni as y mujeres con discapacidad en la elaboraci n de pol ticas p blicas, respondiendo a la necesidad hist rica de: Nada sobre nosotras sin nosotras .

Promoci n de la igualdad formal y sustantiva de derechos, eliminaci n de normas discriminatorias, desarrollo de pol ticas p blicas inclusivas e implementaci n de programas que incluyan presupuestos suficientes, sistemas de monitoreo y evaluaci n y rendici n de cuentas sobre el impacto en la vida de las mujeres y ni as con discapacidad.

Acceso a servicios de atenci n a la violencia inclusivos, que superen las barreras de accesibilidad, disponibilidad y calidad en la atenci n a mujeres y ni as con discapacidad, mediante la aplicaci n de protocolos o gu as especializadas, servicios de int rpretes, eliminaci n de barreras arquitect nicas y de comunicaci n, considerando la respuesta hol stica y multisectorial, en relaci n a las distintas formas y manifestaciones de violencia que sufren.

Promoci n de normas sociales favorables a la igualdad de g nero y para acabar con el estigma y la discriminaci n contra las ni as y mujeres con discapacidad. Tambi n implica el trabajo con las familias, educadores/as, int rpretes, para que puedan promover el derecho a una vida libre de violencia.

Gesti n del conocimiento y generaci n de evidencia. Mediante la recopilaci n de datos desagregados por edad, sexo y discapacidad, logrando la visibilidad de la realidad de las ni as y mujeres con discapacidad y la prevalencia de la violencia en su contra. Por otra parte, la difusi n y aseguramiento de la disponibilidad de la informaci n estad stica y estudios a profundidad tanto para las organizaciones de personas con discapacidad, como para tomadores de decisi n, para que puedan evidenciar claramente las desigualdades y brechas.

Alianzas y trabajo conjunto con organizaciones de personas con discapacidad en el desarrollo de pol ticas y programas sobre prevenci n y respuesta a la violencia.

Acceso a la justicia, garantizar los derechos de las personas con discapacidad para acceder a los sistemas legales, mediante la capacitaci n en el enfoque inclusivo a servidores p blicos, operadores de justicia, as como asegurando la disponibilidad de servicios legales de calidad[5].

Acceso a la informaci n, promover medidas comunicacionales y tecnol gicas que permitan mejorar el acceso a la informaci n sobre los servicios de atenci n a la violencia, los requisitos, las formas de violencia, y superar las barreras para que las mujeres puedan denunciar la violencia.

Enfoque de doble v a, que permita contar con programas espec ficos, pero tambi n profundice la transversalizaci n e inclusi n de las necesidades de las personas con discapacidad dentro de los programas, planes y pol ticas, as como dentro de los est ndares de atenci n de los servicios de atenci n a la violencia de g nero.

La identificaci n se realizar a trav s de fuentes segundarias, de informantes claves. de las redes de organizaciones de personas con discapacidad (RIADIS, REDODICEC, Red de sobrevivientes, y otras) y otros. La metodolog a Making it Work, desarrollada por HI (https://www.makingitwork-crpd.org/) utiliza un enfoque basado en los derechos con el fin de generar mejoras duraderas en la vida de las personas con discapacidad, en consonancia con los principios de la Convenci n sobre los derechos de las personas con discapacidad. Esta iniciativa se basa en la identificaci n de pr cticas efectivas o innovadoras como evidencia para lograr cambios positivos en la vida de las personas con discapacidad. En el centro de este proceso, las personas con discapacidad est n validando lo que funciona y utilizando las buenas pr cticas basadas en la evidencia para fortalecer su incidencia para influir en el cambio social. En lugar de centrarse en las violaciones de los derechos humanos y en lo que no funciona, el MiW centra su atenci n en lo que ha funcionado y en c mo podr a ser replicado o "ampliado", presentando recomendaciones constructivas y pr cticas a los responsables de la toma de decisiones, a los proveedores de servicios y a otras partes interesadas en el desarrollo. Si bien la duraci n y los recursos financieros de este proyecto no permiten implementar la metodolog a Making it Work en su integralidad, se rescatar n y adaptar n los elementos relevantes de esta iniciativa para llevar a cabo el presente proyecto de forma exitosa.

Documento publicable de sistematizaci nde pr cticas prometedoras, modelos replicables y orientaciones pr cticas en la respuesta a la violencia contra mujeres y ni as con discapacidad en base a:

a. Selecci n y sistematizaci n de pr cticas prometedoras y modelos replicables que permitan una respuesta m s efectiva a la violencia contra ni as y mujeres con discapacidad, profundizando el enfoque interseccional y los modelos inclusivos de respuesta a la violencia de g nero.

b. An lisis cr tico con lideresas con discapacidad, organizaciones de personas con discapacidad, organizaciones que trabajan en la respuesta a la violencia contra las mujeres y prestadores/as de servicios de atenci n a la violencia de g nero, mediante entrevistas o grupos de discusi n, para valorar las pr cticas prometedoras, modelos replicables e identificar orientaciones pr cticas clave en la respuesta a la violencia hacia mujeres y ni as con discapacidad, desde una perspectiva interseccional e inclusiva.

Documentos (3) cortos y did cticosde pr cticas prometedoras, modelos replicables y orientaciones pr cticas en la respuesta a la violencia contra mujeres y ni as con discapacidad.

Siendo dos puntos de interseccionalidad importantes en la regi n latinoamericana actualmente, las tem ticas de migraci n y pueblos ind genas ser n tomadas en consideraci n de manera transversal, cuando aplique.

7.FORMAS DE PAGO

Se acuerda la siguiente modalidad de pago a la entrega y validaci n por HI de los productos siguientes:

15% del monto global a la firma del contrato

35% del monto global a la entrega de los productos 1 y 2

50 % del monto global a la entrega de los productos 3 y 4

8.ACTIVIDADES PRINCIPALES

Elaboraci n de la propuesta conceptual y metodol gica

Revisi n de literatura regional e internacional para determinar est ndares internacionales o brechas en las experiencias en la regi n de Am rica Latina

Participar a la primera reuni n de la comunidad de pr ctica en febrero de manera virtual

Identificar, mapear las experiencias de la regi n y presentar los resultados en un documento

Colectar informaci n y realizar an lisis cr tico a trav s de fuentes primarias/segundarias, incluyendo entrevistas con personas clave (virtuales y presenciales seg n ubicaci n); y dos (2) grupos focales en selecci n de pa ses (2 viajes)

Sistematizaci n de las experiencias/buenas pr cticas/modelos en un documento, incluyendo clasificaci n seg n identificada en presente documento

Producci n de los contenidos para los tres (3) documentos cortos de pr cticas prometedoras, modelos replicables y orientaciones pr cticas en la respuesta a la violencia contra mujeres y ni as con discapacidad

Socializaci n de los resultados con la comunidad de pr ctica de manera virtual

9.PRESUPUESTO ESTIMADO

El presupuesto presentado por el/la consultor/a debe tener en cuenta impuestos bolivianos del 12.5% en caso de ejecutarse fuera de Bolivia.

Adicionalmente, el/la consultor/a dispondr de un presupuesto definido de viaje y para organizaci n de reuniones y grupos focales.

10.SUPERVISI N

Dentro del marco de la consultor a, el/la consultor/a colaborar con el equipo de Humanity & Inclusi n, en particular, con la Jefa de Proyecto Derechos Sexuales y Reproductivos, Daniela Salas, quien ser su referente.

11.CONTACTOS INTERNOS/EXTERNOS PRINCIPALES

El/la consultor/a tendr contactos mayormente con los siguientes actores:

Internos:

Jefa de Proyecto Salud Sexual y Reproductiva (HI)

Country Manager Pa ses Andinos (HI)

Especialistas de la sede en violencia basada en g nero; metodolog a Making it Work y otros (HI)

Log stica (HI)

Externos:

UNFPA LACRO

Organizaciones de personas con discapacidad, redes, autoridades, ONG, etc.

12.REQUISITOS

PERFIL PROFESIONAL DEL PROPONENTE

Formaci n Acad mica:**

Diploma de estudios universitarios en ciencias sociales, estudios de g nero u otros temas relacionados a violencia basada en g nero

Experiencia, conocimientos y competencias:

Experiencia de trabajo de 5 a os m nimo en la tem tica de violencia basada en g nero, derechos sexuales y derechos reproductivos y/o experiencia equivalente en discapacidad, poblaciones en situaci n de vulnerabilidad, desarrollo internacional y cooperaci n

Experiencia comprobada en violencia basada en g nero y discapacidad en el contexto latinoamericano

Experiencia de trabajo en sistematizaci n y recolecci n de buenas pr cticas

Trabajo de terreno en un pa s latinoamericano y/u otro contexto de pa s en desarrollo en derechos sexuales y derechos reproductivos/violencia basada en g nero con personas con discapacidad ser valorado

Manejo experto del castellano (escrito y verbal)

CRONOGRAMA PROPUESTOFecha de adjudicaci n: 29 de enero 2020Fecha suscripci n contrato: 31 de enero

HI otorgar al proponente adjudicado un plazo de un (1) d a h bil para la entrega de los documentos requeridos para la suscripci n de contrato.

La propuesta deber tener una validez no menor a treinta (30) d as calendario.

15. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS LEGALESPROPIEDAD INTELECTUAL

Todos los productos elaborados por el/la consultor/a, as como los materiales f sicos y digitales producidos bajo los presentes t rminos de referencia, son propiedad del consorcio Humanity & Inclusion (en representaci n del organismo financiador y del consorcio implementador) teniendo los derechos para publicar, difundir y/o modificar dichos materiales.

IMPUESTOS DE LEY Y SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO DE LARGO PLAZO

La persona contratada si esta basad en Bolivia, deber presentar factura y otros que correspondan, por los servicios prestados al momento de efectuarse cada uno de los pagos, caso contrario Humanity & Inclusion efectuar la retenci n impositiva conforme a ley.

Finalmente, si consultor es basado afuera de Bolivia se deber considerar impuestos que apliquen para esta situaci n.

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL/LA CONSULTOR/A

En atenci n a que el/la consultor/a es responsable directo/a y absoluto/a de las actividades realizadas y productos entregados, deber responder por los resultados de la consultor a, inclusive durante los siguientes 6 meses posteriores a la aceptaci n del informe final, por lo que en caso de ser requerida su presencia para las aclaraciones, complementaci n o correcciones pertinentes no podr negar su concurrencia.

En caso de no concurrir a esa convocatoria Humanity & Inclusion le har conocer por escrito dicha situaci n para los efectos pertinentes debido a que el servicio prestado ser realizado mediante un contrato civil.

CUMPLIMIENTO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES DE HUMANITY & INCLUSION

El consultor se compromete a respetar las pol ticas institucionales de Humanity & Inclusion:

C digo de conducta

Pol tica en discapacidad, g nero y edad

Pol tica de protecci n de la infancia

Pol tica de los beneficiarios contra la explotaci n, el abuso y acoso sexuales

Pol tica y dispositivo de prevenci n y lucha contra la corrupci n

Pol tica de seguridad

Pol tica de planificaci n, seguimiento y evaluaci n de proyectos

TICA, RESPETO, NO DISCRIMINACION, MEDIO AMBIENTE

Humanity & Inclusion se reserva el derecho de cancelar la consultor a en cualquier momento en caso de estar implicado el consultor en actos de fraude, corrupci n, blanqueo de dinero, o estar implicado en una organizaci n criminal o cualquier otra actividad ilegal, o encontrarse en situaci n de conflicto de intereses o de abuso de poder frente a representantes de HI. Humanity & Inclusion se reserva asimismo el derecho de cancelar si el proveedor no respeta las leyes internacionales en materia de derechos humanos o los derechos fundamentales en materia de derecho laboral tal como los define la Organizaci n Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en cuanto a prohibici n del trabajo infantil, no-discriminaci n en el empleo, libertad sindical y derecho de organizaci n, respeto de los salarios m nimos e igualdad de remuneraci n, prohibici n de recurrir al trabajo forzoso y respeto de la jornada laboral y de las condiciones de trabajo e higiene. Humanity & Inclusion tambi n se reserva el derecho de cancelar la consultor a en cualquier momento si el proveedor participa de alguna forma u otra en la propagaci n de minas antipersonas y de bombas de racimo (producci n, comercio, financiaci n, accionariado, transporte, almacenamiento, etc.), al comercio o al tr fico de armas (armas de categor a A o B seg n la ley francesa n 2012-304 de 6 de marzo de 2012), o si se dedica de una forma u otra a pr cticas que puedan equipararle a un aprovechado de la guerra (utilizaci n de los resortes econ micos de un conflicto, abuso de posici n dominante vinculada a la existencia de un conflicto, etc.) o tambi n si mantiene alg n tipo de relaci n con redes terroristas de cualquier tipo (actos violentos cometidos por una organizaci n contra poblaciones o instalaciones civiles). Por ltimo, Humanity & Inclusion se esfuerza por usar t cnicas y procesos de producci n que respetan las normas fundamentales de protecci n del medio ambiente (especialmente en lo que se refiere a la deforestaci n y al uso de agentes qu micos que perjudican a la biodiversidad) y espera de sus proveedores y prestadores de servicios una conducta similar. Humanity & Inclusion se reserva el derecho de emplear herramientas internacionales de seguimiento de proveedores para comprobar sus antecedentes y su posible implicaci n en actividades ilegales o deshonestas.

[1] Visibilizar, Incluir, Participar estrategia VIP: Orientaciones para promover los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo del UNFPA en Am rica Latina y el Caribe. UNFPA, 2019.

[2] Relatora Especial de Naciones Unidas sobre Personas con Discapacidad, 2017

[3] Naciones Unidas, Observaci n General N mero 3 sobre las mujeres y ni as con discapacidad, 2016.

[4] Visibilizar, Incluir, Participar Estrategia VIP: Orientaciones para promover los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo del UNFPA en Am rica Latina y el Caribe. UNFPA, 2019

[5] J venes con discapacidad: Estudio global sobre c mo poner fin a la violencia de g nero y hacer realidad la salud y derechos sexuales y reproductivos, UNFPA, 2018.


How to apply:
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA POSTULAR

CV del postulante

Propuesta t cnica y financiera (incluyendo plan y metodolog a de trabajo)

PLAN Y METODOLOGIA DE TRABAJO DEL CONSULTOR

La propuesta t cnica presentada por el/la consultor/a debe incluir:

Metodolog a detallada de trabajo

Plan de trabajo con cronograma y m todo de medici n de los avances de productos esperados

Disponibilidad del/de la consultor/a

Experiencia del/de la consultor/a para trabajar en equipo con otro/a consultor/a y a trabajar a la distancia

CRITERIOS DE SELECCI N

La evaluaci n de propuestas se realizar con los siguientes puntajes:

Calidad de la Propuesta T cnica: 50puntos

Experiencia y perfil profesional del consultor: 50puntos

13. PLAZO Y LUGAR PARA PRESENTACION DE LA PROPUESTA

Fecha tope para la presentaci n es: 27de enero 2020 al correo electr nico p.copa@hi.orgy c.garron@hi.org

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