International Rescue CommitteeClosing Date : 2019-05-31
Duty Station : Bogotá, Colombia
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Organization: International Rescue Committee
Country: Colombia
Closing date: 31 May 2019

REQUISITOS:

Profesional en Administraci n, contadur a p blica, Psicolog a, Ingenier a, o carreras afines al cargo. Preferiblemente con Especializaci n o Maestr a afines a su experiencia.

Profesional Biling e 100% (indispensable)

Experiencia m nima de (8) ocho a os coordinando o liderando reas de recursos humanos.

Conocimiento en elaboraci n e implementaci n del SGSST.

Conocimiento en Legislaci n laboral.

Preferiblemente con un manejo avanzado en ingl s, tanto escrito como hablado.

Como l der estar en una posici n de confianza. Para mantener esa confianza, se espera que siempre:

Liderar como ejemplo y ser un modelo de rol positivo para otros.Promueva el conocimiento de los est ndares del IRC y asegurarse de que los que supervisa est n equivocados con los conocimientos y recursos que necesitan para cumplir con ellos.Monitorear la conducta de aquellos que supervisa y asumir la responsabilidad de las actividades que ocurren bajo su supervisi n.Ser receptivo ante cualquier persona que plantea una tica o preocupaci n de cumplimiento y asegurarse de que los asuntos se resuelvan de manera justa y apropiada.

RESPONSABILIDADES:

1.Revisar y auditar todos los procesos a cargo de la Oficial de Recursos Humanos, para garantizar adecuada y oportuna gesti n.

2.Revisar las novedades de n mina, sueldo, salarios, prestaciones y beneficios del personal en concordancia con la legislaci n laboral Colombiana, antes de ser remitidos al Outsourcing por la Oficial de Recursos Humanos.

3.Supervisar el adecuado y ajustado cumplimiento de las normas laborales para el proveedor de n mina.

4.Dar asistencia t cnica en materia de recursos humanos a todas las dependencias de la Instituci n.

5.Direccionar y supervisar el proceso de reclutamiento y selecci n de personal.

6.Direccionar y supervisar el proceso de contrataci n del personal.

7.Elaborar y ejecutar el Plan de Capacitaci n Institucional, con el presupuesto disponible y de acuerdo con las necesidades de cada departamento.

8.Dise ar opciones de bienestar para el personal de la Organizaci n.

9.Participar con otros funcionarios y con representantes de entidades externas en acciones o programas que faciliten el logro de los objetivos institucionales.

10.Velar por el adecuado y equitativo cumplimiento de las normas y pol ticas establecidas, en todos los equipos de trabajo y reportar al jefe inmediato cualquier situaci n que evidencie de incumplimiento.

11.Realizar el dise o, ejecuci n y control de pol ticas relacionadas a la administraci n de personal y de la Instituci n, alineados a los existentes en los dem s pa ses.

12.Formular pol ticas, estrategias y normas de funcionamiento de procesos especializados de Recursos Humanos, para aplicarlas a nivel institucional.

13.Actualizar la normativa una vez al a o y excepcionalmente cuando sea solicitado por el usuario interno.

14.Participar y supervisar el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

15.Actuar como mediador imparcial en los procedimientos disciplinarios y garantizar que estos sean manejados de manera equitativa y justa, cumpliendo adem s con todas las regulaciones y requisitos legales laborales.

16.Realizar seguimiento peri dico al presupuesto, tomar medidas correctivas a tiempo e informar a su jefe inmediato.

17.Ejercer funciones de liderazgo, formaci n y desarrollo de equipos, supervisi n del adecuado entendimiento y gesti n de las funciones a cargo de su equipo.

OTRAS RESPONSABILIDADES/TAREAS:**

Participar en las reuniones de personal y de apoyo con el objetivo de proporcionar la informaci n necesaria y actual en temas de recursos humanos.

Apoyar al Jefe de Misi n para las tareas ocasionales que puedan surgir, seg n sea necesario.

Alertar de cualquier discrepancia e irregularidad sospechada en los procedimientos de Recursos Humanos.

Seguir los nuevos procedimientos y pautas designados en los anuncios (memor ndums) del Jefe de Misi n.

Entregar informes mensuales seg n sea necesario al Jefe de la Misi n, Tambi n a las oficinas centrales de IRC para reportar en los m tricos estrat gicos.

CONTEXTO:

El Comit Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petici n de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos, los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, as como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente trabaja en m s de 40 pa ses y 22 ciudades de Estado Unidos, restaurando la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transici n From Harm to Home .

VISI N GENERAL DE LOS PROGRAMAS:

La visi n de IRC comprende la implementaci n de programas de alto impacto para las personas afectadas por la crisis, mediante el uso del aprendizaje y las experiencias de la Organizaci n, para apoyar a grupos m s vulnerables afectados por las situaciones cr ticas, que atraviesan a causa de la migraci n no planificada, impactando grupos de ni as, ni os y adolescentes (NNA), padres y mujeres. Los objetivos de los programas implementados por IRC, consisten en mejorar las relaciones familiares y comunitarias, reducir la violencia en los hogares y atender debidamente el desplazamiento que se presenta, el cual es una de las causas que aumenta la violencia contra NNA y mujeres en el hogar. Estos programas cuentan con trabajos desarrollados a partir de procesos de investigaci n y estudios adelantados por IRC con experiencia en su implementaci n en contextos de emergencia y situaciones de crisis.


How to apply:

Las personas interesadas en aplicar a la vacante, deben enviar su hoja de vida al correo Convocatorias.irc@rescue.orgespecificando al cargo al cualest naplicando.

Debido al alto n mero esperado de solicitudes, solo se contactar a los candidatos preseleccionados. Tenga en cuenta que la fecha l mite para las solicitudes puede cerrarse antes.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades El IRC considera a todos los solicitantes por m rito sin distinci n de raza, sexo, color, origen nacional, religi n, orientaci n sexual, edad, estado civil, estado de veterano o discapacidad.

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