Closing Date : 2018-07-24
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Organization: UN Children's Fund
Country: Honduras
Closing date: 24 Jul 2018

I. ANTECEDENTES

El Estado de Honduras, como signatario de la Convenci n de los Derechos del Ni o, reconoce la importancia del desarrollo de la primera infancia, para la formaci n de ciudadanos saludables, adaptados y productivos, por lo que en 2012 mediante PCM 031-2012 aprob la Pol tica P blica para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia (PAIPI) y su Plan Estrat gico en el 2013. En este proceso participaron la Secretar a de Desarrollo e Inclusi n Social (SEDIS), presidiendo la respectiva mesa t cnica de formulaci n de los instrumentos de pol tica, las Secretar as de Estado de: Salud y Educaci n, el Registro Nacional de las Personas (RNP), organizaciones no gubernamentales y cooperantes.

Con la finalidad de dar cumplimiento a la PAIPI, en el a o 2015 a trav s del PCM 020-2015 se crea el Sistema Comunitario Criando con Amor, donde se propone la arquitectura institucional la cual tiene como objetivo definir responsabilidades para cada uno de los actores e instancias implicadas en garantizar las prestaciones de servicio para la primera infancia, desde el nivel central, departamental, municipal hasta el comunitario, as mismo busca desarrollar mecanismos de coordinaci n interinstitucional e intersectorial que promuevan, de manera eficiente y eficaz, a la atenci n integral de la primera infancia.

De esa fecha a la actual se han generado cambios en la estructura y el en mismo proceso de implementacion del programa Criando con Amor, como ser la creaci n de la Ruta Integral de Prestaciones de Servicio por lo cual el plan estrategico no de respuestas a las necesidades actuales para asegurar el cumplimiento de la pol tica, y el Sistema Criando con Amor.

Por lo anteriro se establecido la necesidad de realizar una revisi n y adecuaci n del Plan estrategico y el POA del a o 1, el cual debe ser elaborado de forma articula y coordinada con el comit t cnico de la Comisi n Nacional, sobretodo con las organizaciones gubernamentales garantes de las prestaciones de servicio priorizadas, asi mismo con la Secretar a de Finanzas y Coordinaci n General de Gobierno con el fin de que los costos y lineas estrategicas esten bajo los parametros establecidos por estas organizaciones.

II. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

Facilitar la formulaci n participativa del Plan Estrat gico para el Desarrollo de la Primera Infancia, desde la concepci n hasta los seis a os y plan de acci n.

III. TAREAS Y/O RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Actividades preliminares (5d as)

Reuni n de contextualizaci n e intercambio t cnico con la Comisi n Nacional de Primera Infancia para definir los alcances que tendr el Plan Estrat gico y Plan OperativoPreparar metodolog a e instrumentos para la planificaci nPresentaci n y discusi n con la Comisi n NacionalIncorporaci n de ajustes

Formulaci n del plan estrat gico y plan operativo (47 d as)

An lisis documental y preparaci n de documento base (10 d as)Organizaci n e implementaci n del taller de planificaci n nacional con participaci n de instituciones de Estado, agencias de cooperaci n internacional y ONG relevantes (15 d as)Sistematizaci n de los aportes y organizaci n del documento de Plan Estrat gico y Plan Operativo (15 d as)Taller nacional de socializaci n y validaci n de documentos propuestas Plan Estrat gico y Plan Operativo (2 d as)Incorporaci n de ajustes (5 d as)

Sistema de Monitoreo y Evaluaci n (30 d as)

Armonizaci n de indicadores de monitoreo y evaluaci n existentes y proponer el sistema ptimo que permita medir el avance en el cumplimento de la Pol tica P blica para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia (10 d as)Preparaci n de documento t cnico conteniendo indicadores, matriz de operacionalizaci n e instrumentos de recolecci n de la informaci n (10 d as)Reuniones de t cnicas con la Comisi n Nacional, incluyendo CENISS (5 d as)Organizaci n e implementaci n del taller de validaci n con instituciones del Estado, ONG y agencias de cooperaci n relevantes (5 d as)

IV. PRODUCTOS ESPERADOS

1. Documento propuesta de Plan Estrat gico actualizado y validado para el per odo 2018-2021, a partir de un proceso de consenso de forma multisectorial que facilite la incorporaci n de ajustes. El plan contendr los siguientes cap tulos:

An lisis de situaci n de la primera infanciaAn lisis de la estrategia actualEstrategias e intervenciones (especificando el rol de los actores relevantes en la implementaci n)Gesti n de la implementaci n: mecanismos de coordinaci n y articulaci n entre los diferentes niveles de gobierno de acuerdo a la arquitectura institucional establecidaMetas e indicadores de monitoreo y evaluaci n

2. Documento del Plan Operativo para el a o 2018-2021

Actividades y tareasPoblaci n objetivoMetas para el per odoPresupuestoCronograma de implementaci nResponsabilidades

3. Sistema de Monitoreo y Evaluaci n

Introducci nObjetivos del sistemaOrganizaci n y funcionamiento del sistema: recolecci n, procesamiento, an lisis, difusi n de la informaci n, diagrama de flujosIndicadores: definici n, poblaci n, fuentes de informaci n, instrumentos de recolecci n de informaci n, construcci n del indicadores (numerador y denominador) procedimientos de medici n (c mo se mide).

V. PERFIL REQUERIDO

a. Formaci n acad mica

Profesional universitario en las reas de administraci n p blica, ciencias sociales, de la educaci n o reas afines.De preferencia con Maestr a en planificaci n, pol ticas p blicas o reas afines.Se valorar n los diplomados, cursos y la participaci n en eventos nacionales e internacionales en materia de desarrollo integral de la primera infancia y planificaci n de programas y proyectos.

b. Experiencia espec fica y comprobable

5 a os de experiencia, en procesos de formulaci n de pol ticas p blicas o procesos de planificaci n estrat gica.

c. Otras competencias

Conocimiento y entendimiento de la din mica interinstitucional del sector que atiende a la primera infancia en Honduras.Capacidad de an lisis, redacci n de informes y documentos t cnicos relativos a la planificaci n estrat gica del rea social.

El consultor deber presentar las evidencias de los trabajos y funciones realizadas en el curriculum vitae.

El consultor deber presentar una propuesta t cnica que incluya: a) enfoque metodol gico, b) plan de trabajo y cronograma de ejecuci n, c) presupuesto estimado que incluya honorarios y costos previstos.

VI. CRITERIOS DE SELECCI N

La selecci n del consultor/consultora se har basada en los siguientes aspectos y ponderaciones:

Propuesta t cnica: 70%La oferta econ mica 30% debe incluir todos los costos para llevar a cabo el trabajo desglosados en las siguientes categor as: Honorarios profesionales, Gastos por la realizaci n de trabajo de campo (incluyendo la movilizaci n interna para desarrollo de actividades en campo, etc.

La propuesta t cnica deber contener al menos los siguientes puntos:

Metodolog a propuesta con su respectiva justificaci n.Explicaci n de c mo se garantizar la calidad del procesos y productos intermedios en el ciclo de desarrollo e implementaci n. (presentaci n ante autoridades del Equipo Conductor)Descripci n de la forma en que el equipo consultor establecer los mecanismos de coordinaci n y procesos de fortalecimiento institucional en los diferentes niveles de la arquitectura institucional.Cronograma preliminar de ejecuci n.

VII. DURACI N Y FECHAS ESTIMADAS DEL CONTRATO

Cuatro meses a partir de la firma del contrato.

VIII. INSTRUCCIONES ESPECIALES

a. Lugar de desarrollo de la consultor a

La consultor a se desarrollar en la ciudad de Tegucigalpa, Honduras. Incluir viajes de campo a departamentos de La Paz, Intibuc , Lempira, que se detallar n en Plan de cronograma de trabajo.

b. Visitas de campo

Todos costos de movilizaci n (hospedaje, alimentaci n, traslados y dem s gastos asociados)a las diferentes zonas del pa s donde se realzar el piloto deben ir incluidos en los costos de la propuesta financiera.

c. Seguros:

El consultor adquirir sus propias p lizas de seguro para soporte de gastos m dicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato. UNICEF no asume responsabilidad por alg n accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relaci n patronal de ning n tipo y deber presentar constancia del mismo.

d. Entrega de productos y/o reportes:

El consultor entregar los productos y reportes acordados por medio electr nicoen lenguaje universalmente aceptable y a satisfacci n del supervisor de esta consultor a. Los gastos de emisi n y entrega de estos productos/reportes, correr n por cuenta del consultor. La estructura de los informes se validar con el supervisor antes de desarrollar el contenido.

e. Reserva de derechos de propiedad:

Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultor a son propiedad de UNICEF/ SEDISy no podr n ser utilizados por terceros sin su autorizaci n.

VIII. HONORARIOS Y FORMA DE PAGO

El monto del contrato se establecer de acuerdo con la mejor propuesta t cnica y financiera.

Los pagos se realizar n contra entrega de productos esperados en el ac pite IV y a entera satisfacci n de UNICEF y el Equipo Conductor de acuerdo con la siguiente distribuci n:

Primer pago, 30% entrega de producto uno

Segundo pago, 40% entrega de producto dos

Tercer pago, 30% entrega de producto tres

IX. APLIACIONES

Los consultores interesados en aplicar deben entregar la siguiente documentaci n:

Una carta de aplicaci n donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultor a.P11 actualizado seg n las experticias definidas en la Secci n V.Una propuesta t cnica seg n se detalla en la Secci n VI.Una oferta econ mica seg n se detalla en la Secci n VI.

Interesados (as) favor enviar sus documentos de oferta a la direcci n de correo electr nico: contratos_honduras@unicef.orgpara que su aplicaci n sea v lida, con referencia al n mero y nombre de consultor a a la cual est aplicando.

Favor notar que solamente ser n contactados consultores que sean pre- seleccionados.


How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=514436

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