Closing Date : 2018-06-18
Duty Station : Bangui, Central African Republic
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Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale
Country: Central African Republic
Closing date: 18 Jun 2018
Contexte

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan (Italie), mais pour la r alisation des projets, COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes. www.coopi.org

COOPI en RCA

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un d veloppement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communaut s locales. En ce qui concerne les secteurs d intervention, l'engagement vis- -vis des r alit s locales a encourag COOPI tablir des plans et impl menter des projets de d veloppement dans le domaine social, conomique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amen la d cision de se faire charge de projets d'urgence et de r habilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur sp cifique d intervention dans le Pays. Gr ce la pr sence consolid e et constante, ainsi qu aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communaut s locales, COOPI est reconnue comme un des points de r f rence pour la coop ration internationale en RCA.

COOPI Bria (Haute-Kotto) :

COOPI a initi ses activit s Bria en 2012 afin de venir en aide aux populations victimes des violences li es aux affrontements entre les groupes arm s pr sents dans la zone. Depuis lors, COOPI a pu assurer une pr sence active et une capacit d'intervention continue Bria l'exception du d but d'ann e 2017. Des projets d'urgence et de r habilitation ont t men s en s curit alimentaire, protection et ducation, les 3 domaines phares de COOPI-RCA. Les premiers programmes en ducation de COOPI-RCA remontent 2007 (Haut Mbomou) et se sont tal s dans les diff rentes zones du pays jusqu' pr sent. Sur Bria, Ippy et les axes, le dernier projet ducation men par COOPI visait soutenir l'acc s l' ducation et la formation professionnelle pour les jeunes d s uvr s (2015-16, FH). Actuellement, COOPI, gestionnaire du site de PK3 depuis 2017 (projet HCR), est tr s active dans le domaine de la protection sur Bria concernant le monitoring de protection via ses quipes et ses r seaux communautaires, le suivi des mouvements de populations, la prise en charge psychosociale des personnes victimes de violations des droits humains et/ou de VBG (4 centres d' coute/des cliniques mobiles sur la ville et le site), mais aussi travers de la mise en place d'un syst me de r f rencement des victimes de VBG (projet UNFPA 2017, 2018). 85 % des habitants de Bria ont quitt leurs quartiers pour rejoindre des zones plus homog nes sur le plan ethnique ou confessionnel. Le site de PK3, initialement pr vu pour 3000 personnes, accueille aujourd hui environ 36 756 PDIs (PK3 et alentours, Suivi des Mouvements de Population COOPI f vrier 2018).

Contexte r cent de Bria (Haute-Kotto) :

A Bria, les conflits de mai 2017 ont eu de graves r percussions sur les conditions des populations et sur la situation ducative : toutes les coles ont t d truites, pill es, occup es par les groupes arm s. 5 coles sont depuis lors non fonctionnelles et le retour n'y est aujourd'hui pas envisageable (zones inhabit es, non s curis es). Les autres 5 coles de la ville ayant aussi subi des destructions ont timidement initi une r ouverture en octobre 2017. Sur le site de d plac s de PK3, o la situation risque de perdurer dans le moyen terme, la fourniture ducative d'urgence actuelle est insuffisante et ne permet pas un service minimal s r et de qualit (normes cluster Education en RCA, INEE). Au sein des 5 hangars install s en novembre 2017 par l'ONG nationale IDEAL regroupant un total 4 934 enfant sur 8 479 enfants (SMP COOPI, 24/11/2017), le nombre, la qualit et les conditions d' tude sont largement insuffisants et ne permettent pas de fournir un environnement s r et le bien- tre physique et psychosocial des enfants (/normes). Enfin, si les enseignants fonctionnaires sont tr s peu nombreux en RCA (45%), Bria, la situation est encore plus critique (le personnel ducatif est compos 85% de ma tres-parents). En mai 2017, environ 60% des enseignants qualifi s de Bria avaient fui.

PROJET

Secteurs d Activit s : Education et Protection de l Enfance.

Titre : Aide humanitaire int gr e WaSH/Education/Protection pour les femmes, filles, hommes et gar ons les plus vuln rables affect s par la crise Centrafricaine dans les pr fectures de l'Ouham et de la Haute Kotto .

Le projet est en consortium avec OXFAM (ONG lead) sur 2 zones d interventions : Batangafo (OXFAM) et Bria (OXFAM et COOPI). Le volet d activit de COOPI Bria concerne l Education/la Protection de l Enfance (int gr e) tandis que les volets g r s par OXFAM sont ceux de la WASH/Protection. Par ce projet en commun, OXFAM et COOPI visent apporter une r ponse multisectorielle WASH/Education/Protection aux populations affect es par la crise Bria. Le travail via un projet commun aux deux organisations vise rendre plus coordonn e et facile la fourniture des services d'urgence sur le site de PK3, o COOPI est le gestionnaire du site (projet HCR 2017, projet HCR 2018) et OXFAM met en uvre des activit s WASH/EFSL/Protection.

Principales activit s du projet COOPI Education/Protection de l Enfance :

-Renforcement de la fourniture ducative non formelle en situation d'urgence Bria.

-Renforcement de la fourniture ducative formelle Bria.

-S curisation et am lioration des conditions minimum d'apprentissage des enfants, adolescents, enseignants/ma tres-parents au sein des espaces d'apprentissages (hangars) de Bria.

-Sensibilisation de masse pour le retour l' cole et sur les droits des enfants.

-Organisation d'activit s d' ducation formelle et non formelle en situation d'urgence

-Renforcement des connaissances/comp tences et de la motivation des enseignants/ma tres-parents travaillant dans les espaces d'apprentissages (hangars/ coles) de Bria.

-Sensibilisation et capacitation des enseignants/ma tres-parents et des membres clefs de la communaut la protection de l'enfance.

-Le soutien aux coles formelles et non formelles afin de promouvoir en leur sein des lieux prot g s d'appui psychosocial et de divertissements durant les apr s-midis pour les enfants affect s par la crise Bria.

ORGANIGRAMME :

Responsable hi rarchique : Chef de Mission

Responsable fonctionnel : Charg (e) de programmes

Sous sa responsabilit : Staff du projet expatri et national

Responsabilit s g n rales

Elle/Il est responsable de l'ex cution du projet en termes techniques et conomiques/financiers et de la gestion des ressources humaines sur place, dans le respect des proc dures de COOPI et du bailleur de fond.

Elle/Il s'assure la r alisation des objectifs et des r sultats pr vus par le projet, en accord avec le budget approuv .

Responsabilit s sp cifiques

1) Gestion strat gique :

Elle/Il favorise les synergies avec les autres programmes et participe aux changes avec les autres acteurs cl s dans la zone d intervention du projet ;Elle/Il fait circuler des informations avec la Coordination Pays COOPI RCA, vers la coordination sur le projet et vice-versa ;Elle/Il participe aux r unions de coordination sur le terrain en fonction des priorit s tablies par la Coordination COOPI ;Elle/Il participe la r alisation d valuations des besoins, l laboration de nouvelles propositions de projet, en collaboration avec le personnel du projet sur demande du Chef de mission/Charg des programmes ;

2) Gestion du projet dans son ensemble :

Elle/Il planifie et met en uvre les activit s du projet en collaboration avec le Bureau de programme/Coordination administrative et logistique Pays ; elle/il assure le respect de la planification de la mise en uvre (cadre logique, chronogramme, d lais, obligations de r sultats, etc.) ;Elle/Il pr pare les outils de suivi pour le projet (cf. Guide Chef de Projet RCA) ; elle/il met en place les fiches de collecte de donn es, d informations sur le terrain; elle/il supervise la r daction de la mise en commun des statistiques du projet ;Elle/Il visite tr s r guli rement les activit s sur les lieux d intervention ;Elle/Il envoie un rapport mensuel succinct des activit s au Bureau des Programmes, conjointement aux outils de suivi, le DESy, plan d achat et pr visionnel ;Elle/Il r dige les premi res versions des rapports narratifs pr vus par le projet et les rapports internes de l organisation ;Elle/Il est responsable de la pr paration de toute la correspondance formelle et des demandes de modification du contrat du projet g r (par ex. modification du budget, avenant) avec l approbation du Chef de Mission et en collaboration avec le Charg (e) de Programmes ;Elle/il g re le personnel engag dans son projet ; coordonne et contr le le travail du personnel de son projet ainsi que les staffs support de la base de Bria (1 comptable, 2 agents d entretiens, chauffeurs, gardiens) dans le respect des proc dures de s curit de l organisation dans la zone sensible de Bria en collaboration avec le Coordinateur Logistique et le Chef de Mission, responsables finaux de la gestion de la s curit au sein de la mission de COOPI RCA.Elle/Il est garant du respect de l application de R glement Pays COOPI en RCA et du Code du Travail /l Inspection de travail en RCA par les staffs du projet en collaboration avec l Administrateur pays et la Coordination pays;Elle/Il garantit la visibilit du projet garantissant la qualit de relations avec tous les partenaires, repr sentation de COOPI sur le terrain avec les autorit s locales en fournissant des articles / mat riel de communication, audio, etc.Elle/Il accomplit toute autre t che additionnelle demand e par le Chef de Mission li e la gestion de projet

3) Responsabilit s administratives et financi res

Elle/Il planifie les d penses effectuer ; elle/il contr le p riodiquement les d penses effectu es, elle/il supervise la comptabilit et la gestion de la caisse et des comptes du projet en collaboration avec l Administrateur de projet et le Coordinateur Logistique Pays le;Elle/Il pr pare le plan achat en collaboration avec l'administrateur de projet, et en se coordonnant avec l'Administrateur Pays et le Coordinateur Logistique Pays ;Elle/Il s'assure du respect des proc dures de l'organisation et du bailleur de fonds dans la gestion des achats des biens et services ;Elle/Il contribue dans l laboration des rapports financiers du projet et est responsable, avec l Administrateur du projet, de les pr senter temps l Administrateur Pays.

4) Responsabilit s logistiques

Elle/Il collabore avec le Coordinateur Logistique Pays pour assurer la bonne gestion et la correcte utilisation des biens du projet (transport, communication etc.) ;Elle/Il est le responsable du respect des proc dures d achat du projet, en collaboration avec la logistique ;Elle/Il assure la correcte gestion des stocks et des inventaires des biens achet s et/ou affect s au projet, en collaboration avec la logistique ;Elle/Il g re les achats et les stocks des diff rents kits, en suivant les proc dures tablies par COOPI en RCA ;Elle/Il respecte les proc dures s curitaires des staffs du projet relatives aux proc dures COOPI.

5) Gestion de ressources humaines:

Coordination avec l Administrateur Pays, avec le Responsable RH du staff national ainsi qu avec l Administrateur du Projet concernant les proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuellesElle/Il s lectionne le personnel local employer dans le projet, en accord avec le Responsable RH du staff national, le/la Charg (e) de Programmes et le Chef de Mission, et en respectant les lois du pays et le r glement COOPI dans le pays ;Elle/Il value le personnel national r guli rement, et elle/il participe l' valuation du personnel sur demande de son r f rent ;Elle/Il est responsable de la formation initiale et continue du personnel local sous sa responsabilit ;Elle/Il garantit le suivi des mouvements du personnel national et international et du respect des formalit s administratives et r gles de s curit dans la zone d intervention du projet;Elle/Il r alise sur une base p riodique bien tablie les bilans individuels de l quipe sa charge ;Elle/Il garantit le suivi du respect du R glement Pays de COOPI dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects ;Elle/Il d finit des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en accord avec les objectifs du projet.

Moyens et outils :Le chef de projet aura sa disposition les quipements logistiques de COOPI avec la prise en charge et leur utilisation conforme aux proc dures COOPI.

Profil du candidatDipl m en sciences humaines et sociales (Psychologue, Sociologue, Educateur li un ou plus secteurs du projet Education et Protection de l Enfance); ou une longue exp rience en tant que Chef de Projet sur des programmes Education et Protection de l Enfance ;Au moins 3 ans d exp rience dans les interventions humanitaires et dans la gestion de projets (exp rience de travail en Afrique et / ou en RCA et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;Ma trise de proc dures ECHO ;Excellente capacit de travailler en quipe et par objectifs ; capacit de former les collaborateurs selon les besoins ;Excellente capacit organisationnelle ; flexibilit , fort sens de l initiative et autonomie dans le travail ;Excellente capacit de travailler sous pression ;Excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement simple ;Capacit de travailler dans un contexte politique et s curitaire sensible, instable et complexe et dans un environnement multiculturel, go t pour le travail de terrain ;Excellentes capacit s de n gociation et communication ;Excellentes capacit s d entretien de relations formelles avec membres des autorit s communautaires, religieuses, tatiques, ducatives, avec les autres ONG nationales et internationales et l ONG partenaire du Consortium (OXFAM) ;Bonne ma trise du fran ais, parl et crit ;Excellentes capacit s r dactionnelles et connaissance du paquet Office ;Int r t et motivation travailler dans une ONG en en respectant ses valeurs et principes.
How to apply:

https://www.coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3121&ln=

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